简历评分参考标准表
面试评分标准
面试评分标准一、个人简历（15分）优（11-15分）——创意独特，突出个人特色；内容原创真实，具有明确的岗位针对性；外观设计合理，色彩与形式和谐统一。
中（6-10分）——有一定创意，能突出个人特色；内容原创真实，具有比较明确的岗位针对性；外观设计比较合理，色彩与形式基本和谐统一。
差（1-5分）——没有创意，不能突出个人特色；内容不具有明确的岗位针对性；外观设计不合理，色彩与形式不能和谐统一。
二、语言表达（20分）1、吐字清晰、表达自然和流畅2、措辞恰当、语言风趣幽默3、肢体语言恰当、丰富，声音洪亮，口吃清晰，能够感染他人考查对公司的了解和工作的动机，同时可以侧面了解应聘者的能力，口头表达，逻辑思维能力。
优（21-25分）——口头表达能力很好，语言生动、流畅，内容很丰富，逻辑性强，仪表得体，精神风貌好。
中（16-20分）——口头表达能力较好，语言较流畅，内容较丰富，逻辑性较强，仪表得体，精神风貌较好。
差（1-15分）——口头表达能力差，内容较贫乏，逻辑性较差口头表达能力尚可，仪表不得体，精神风貌一般。
三、仪表礼仪（25分）1、仪表端庄，表情自然2、动作大方得体3、行为大方。
自然，表情丰富真诚，有良好的个人气质.考察考生的仪表气质，从整个面试过程的观和听来实现。
主要从四个方面。
1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等。
参考评分标准：好（20-25分）：衣着正式，精神状态很好，一仪态大方，行、坐、立动作合乎礼仪，无小动作中（15-20分）：衣着干净整齐，精神状况一般，紧张，有一些小动作，差（1-15分）：穿着邋遢，随便，无精打采，动作粗俗，小动作很多四、逻辑应答（40分）1、正确理解问题，及时准确应答，应变力强2、答题过程需流畅、无明显停顿，语句通顺，措辞恰当3、语言精练切合题意，条理清晰，结论明确，重点突击，真实可信考官给考生制造突发意外情境，考察其面对压力的应变能力。
侧面考查考生的口头表达能力，逻辑思维能力。
简历评分标准
简历设计大赛评分标准各位小伙伴们，我们最新的初赛评分标准是5位企业HR都会评选每位同学的简历。
这样做的目的是为了公平起见，也是对你们劳动成果的尊重和负责。
最后将会评出一个平均分，公布在网上，大家到网上查看即可，并从中选出优胜者进入复赛。
总决赛是7所高校进行比拼，分别是中大，广大，暨大，华师，广工，华农，农工商，小伙伴们加油，进入总决赛者将会机会和企业HR进行模拟面试和名企推荐实习。
PS：复赛的评分标准是网上投票+复赛的现场表现评分项目评分细则规范操作分值得分情况外观设计（15分）版面设计精美的版面可以使用不同的符号、文字等。
清晰整洁大方，有吸引力，简洁而便于阅读。
文字大小适中，重点字体标示明显。
5 创意创新具有一定创意物色、较强的吸引力。
4 篇幅一页为宜，不超过两页。
每个小段落不超过6行。
注意简明切题。
3 图文并茂图片与文字搭配合理，色彩搭配合理，画面生动和谐。
3效果表述（10分）内容真实没有意编造事实，具有真实客观性。
3 条理清晰表达流畅，前后层次有序，逻辑明确。
3 语言表达准确、规范，有感情色彩，用词和标点符号准确，无语法错误、错别字等。
4简历内容（60分）基本信息姓名、性别、年龄、出生年月、籍贯、民族、政治面貌、学校、系别及专业、健康、身高、兴趣与爱好、家庭住址、电话号码、邮箱等。
15 工作经历工作经验、工作职责、曾任职务、社团活动、义工活动、培训、社会实践、获奖情况。
20 教育背景学习经历、学历、成绩、外语水平、计算机水平及其他。
15 求职意向明确标明个人期望的工作职位、奋斗目标、薪酬标准等。
5 其他所获证书、荣誉、奖励等。
5个人展示（15分）自荐信文风平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主。
有重点的从业经历、教育背景、技能及感情色彩等吸引面试官。
能突出反映了技能与申请职位的关联。
有错别字、语法错误、语句不通顺、标点符号用法错误都扣分。
10多媒体或其它展示能展示个人风格，突出重点，画面整体生动，具有较强的节奏感，画面整体效果处理较好。
简历评分细则
10分
3、突出重点：是否突出反映了技能与申请职位的关联，是否有有重点的教育背景、技能等。
10分
4、自我评价与定位
10分
三、简历用语（20分）
1、文字：写错别字、语法错误、语句不通顺、标点符号用法错误均扣分。
10分
2、措辞：措辞得当，称呼、问候要得体真诚。
5分
3、文风：文风平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主。
5分
四、真实程度（10分）
真实性：真实、符合切身实际，不得明显夸大或刻意掩饰。
10分
五、附加内容（10分）
附加分：成绩单、荣誉证书、取得资格证书等附在简历后。
10分
选手编号：
简历评分细则
评分项目
评分细则
分值
得分
情况
总计
一、外观设计（20分）
1、版面及文字设计：排版讲究有序，文字大小适中和版面设计相匹配，重点字体标示明显。
10分
2、篇幅及直观印象：篇幅3页内为宜。直观印象是否美观，是否有独创性。
10分
二、简历内容（40分）
1、教育背景：学习成绩，外语水平，计算机水平。
10分
面试打分表模板
面试打分表模板
面试打分表。
应聘者姓名，______________________ 面试职位，______________________。
面试官，______________________ 日期，______________________。
评分标准：
1. 专业知识和能力（30分）。
对应聘职位所需的专业知识掌握程度（10分）。
解决问题的能力和创新能力（10分）。
与团队合作的能力（10分）。
2. 沟通能力（20分）。
表达清晰、逻辑性强（10分）。
能否理解问题并做出合理回答（10分）。
3. 领导能力（15分）。
是否具备领导能力和团队管理能力（15分）。
4. 工作态度（15分）。
对工作的热情度和积极性（10分）。
对公司的认同度和忠诚度（5分）。
5. 综合素质（20分）。
是否具备良好的职业道德和团队精神（10分）。
是否具备较强的学习能力和适应能力（10分）。
评分说明：
每项评分标准的分值范围为0-10分，10分为最高分，0分为最低分。
评分表使用说明：
1. 面试官根据应聘者的表现，结合评分标准进行打分，每项评分标准的得分为
面试官主观评价的结果。
2. 打分表的分数是面试官对应聘者的评价，应客观、公正、合理。
3. 打分表最终结果将作为招聘决策的参考依据之一。
以上是面试打分表模板，希望能够对您的面试工作有所帮助。
在使用打分表时，需要根据具体的面试情况进行调整，以确保评分的准确性和有效性。
祝您的面试工作顺利！。
招聘面试评估表
招聘面试评估表姓名，______________________ 日期，______________________。
岗位应聘，______________________ 面试官，______________________。
评分标准，1分=极差 2分=较差 3分=一般 4分=较好 5分=优秀。
一、专业能力。
1. 是否具备岗位所需的专业知识和技能？1分 2分 3分 4分 5分。
2. 是否具备解决问题和应对挑战的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
3. 是否具备良好的学习能力和适应能力？1分 2分 3分 4分 5分。
二、沟通能力。
1. 是否具备良好的口头表达能力？1分 2分 3分 4分 5分。
2. 是否具备良好的书面表达能力？1分 2分 3分 4分 5分。
3. 是否具备良好的团队合作能力？1分 2分 3分 4分 5分。
三、领导能力。
1. 是否具备领导团队的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
2. 是否具备解决冲突和协调资源的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
3. 是否具备激励和带动团队的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
总分，______________________。
评价意见，__________________________________________________________。
____________________________________________________________________ _。
____________________________________________________________________ _。
面试官签名，______________________ 应聘者签名，______________________。
备注，此表格仅供参考，最终录用决定需综合考虑应聘者的面试表现、简历和其他相关资料。
简历评分参考标准表
简历评分参考标准表（满分为100分）：简历评分参考标准详细说明：第一部分：外观设计(10分)1、纸张、版面格式(5分)：使用标准纸张，简历在纸张中上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。
保持清晰整洁，有吸引力，简洁而便于阅读。
2、篇幅与装订（5分）：一页为宜，每个小段落不超过6行，注意简明切题。
如果简历超过两页，一定不要用订书器装订。
第二部分：封面设计(30分)1、构图、布局、文字与图片比例（15分）：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例、造型要完整。
2、色彩搭配（10分）：色彩关系准确，画面生动和谐。
3、整体效果（5分）第三部分：简历内容(特别注意：真实性)(20分)1、个人基本信息(2分)：包括姓名、性别，毕业院校、所修专业，出生日期、籍贯、通信地址、联系方式、照片等信息。
2、求职意向(2分)1）应聘简历一定要写明求职意向。
书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长，兴趣等相一致；2）填写求职意向切忌空泛；3、教育背景(6分)1) 学历(2分)：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程；2) 成绩(2分)：在校期间成绩的体现。
班级排名，专业排名，平均分；3) 外语水平或计算机水平(2分)：掌握外语及语种程度，是否取得国家承认的等级证书，未取得证书的描述成绩；强调突出你的"电脑技能"，包括你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作及课程特长，是否取得国家承认的等级证书；4、工作经历(20分)1) 曾任职务(2分)：是否在校内担任学生干部，是否参与或组织过活动；2) 社团活动(2分)：参加学校社团活动；3) 获奖情况(2分)：曾获得的校内外奖励；4) 相关社会实践经历(2分)：与招聘岗位有关的社会实践经历。
5)自我评价：列出主要兴趣爱好；对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象的概括。
并且紧密结合求职意向(应聘职位)，再做一个最终的匹配和呼应。
面试评分表实用范本
面试评分表实用范本一、个人素质评分1. 专业知识：（写出该候选人在相关领域的专业知识熟练程度，包括学术知识和实践经验的考核）2. 沟通能力：（评估该候选人的口头和书面沟通能力，考虑到用词准确性、表达清晰度、向他人传递信息的能力等方面）3. 团队合作：（考察该候选人在团队协作和合作中的表现，包括倾听他人观点、协调冲突、共同工作等能力）4. 问题解决能力：（评价该候选人在解决问题时的思考能力、逻辑性、解决方案的合理性和创新性等各个方面）二、工作经历评分1. 工作成果：（考核该候选人在过去的工作经历中所取得的成果以及对业务目标的贡献）2. 领导能力：（评价该候选人是否具备领导他人完成任务的能力，包括指导下属、分享经验和激励团队等方面）3. 自我管理：（考察该候选人在管理自己的时间和资源方面的能力，包括目标设定、计划制定和执行能力等）4. 适应能力：（评估该候选人在新环境下的适应能力，包括对新任务、新要求和新团队的适应能力）三、面试表现评分1. 态度和形象：（评价该候选人在面试过程中的态度、自信度和整体形象展示）2. 回答问题的准确度：（考核该候选人对面试问题的准确理解和回答的准确性）3. 问题分析能力：（评估该候选人在回答问题时的分析思维能力、逻辑性和使用实例的能力）4. 回答问题的完整度：（考察该候选人回答问题时是否全面、详尽，并且能够给出合理的解决方案或建议）四、总结评价（在这一部分可以对候选人的整体表现进行简要评价，并提出候选人的优点和改进建议）请注意，以上评分表仅为参考范本，根据实际情况和需求可以灵活调整和增删评分项。
同时，每一项评分都应使用具体的评分标准和描述，以确保评分公正、客观。
在填写评分时，可以采用数字评分或文字描述评分，根据具体情况选择合适的评分方式。
评分表的使用应遵循公司或组织的规定和要求，以保证评价的准确性和实用性。
以上是面试评分表实用范本的内容，这样的评分表可以帮助面试官全面评估候选人的能力和素质，以便做出更准确、公正的选择。
简历评分参考标准表
简历评分参考标准表
3)获奖情况(6分)：列举个人的获奖情况，包括奖项名称、获奖时间、颁奖单位等；
4)相关社会实践经历(8分)：列举个人参与过的社会实践
经历，包括实践内容、时间、地点、参与人数等；
5)自我评价(2分)：简短描述自己的特长、优点、缺点和
自我评价；
第四部分：自荐信(40分)
1、文字(2分)：用词准确、简练、流畅、有逻辑性；
2、措辞(2分)：语气要自然、亲切、真挚、诚恳；
3、文风(2分)：文风要活泼、清新、自然、简洁；
4、语气(6分)：语气要积极、自信、诚恳、虚心；
5、礼仪(2分)：自荐信要有礼貌、谦虚、恳切、尊重；
6、内容(8分)：内容要真实、详尽、有条理、重点突出；
7、技能关联职位(8分)：自荐信要与所应聘的职位相关，
突出自己的技能和优势；。
面试候选人评估打分表
面试候选人评估打分表
1. 候选人信息
- 姓名：
- 职位申请：
- 日期：
2. 面试评估标准
2.1 技术能力
请根据候选人在以下技术能力方面的表现，分别打分（满分为10分）：
- 技术知识掌握程度：
- 解决问题的能力：
- 创新思维能力：
- 专业领域的经验：
2.2 沟通与协作能力
请根据候选人在以下沟通与协作能力方面的表现，分别打分（满分为10分）：
- 有效的口头表达能力：
- 听取和理解他人观点的能力：
- 团队合作能力：
- 人际关系管理能力：
2.3 问题解决能力
请根据候选人在以下问题解决能力方面的表现，分别打分（满分为10分）：
- 逻辑思维能力：
- 分析和解决复杂问题的能力：
- 灵活应对变化的能力：
- 决策能力：
2.4 其他因素
请根据候选人在以下其他因素方面的表现，分别打分（满分为10分）：
- 文书表达能力：
- 持续研究和成长的意愿：
- 专业素养和职业道德：
- 个人特质与公司文化的匹配程度：
3. 总结评价
请根据以上评分综合考虑候选人的各个方面表现，给出综合评价。
- 综合评价：
- 是否推荐进入下一轮面试：
4. 评估人员信息
- 评估人员姓名：
- 职位：
- 日期：
注意：本评估打分表仅供参考，最终决策需综合考虑候选人的全部面试表现和其他相关因素。
简历制作评分标准
合计
附件2小组评价表
小组
名称
小组
负责人
新闻
发言人
小组
成员
评分
标准
语言表达
（2分）
现场表现力
（2分）
个人形象
（2分）
创造力
（2分）
完成情况
（2分）
合计得分
一组
二组
三组
四组
五组
六组
附件1
简历制作评分标准
序号
评ห้องสมุดไป่ตู้项
评分标准
满分
得分
1
真实
内容真实、客观。扬长，但不凭空捏造；避短，但不掩盖自己的缺点。
10
2
规范
格式规范，符合大众心目中简历的格式；行文规范，符合书面用语规则。
15
3
内容全面
简历所含项目及编排顺序不做统一要求，以能够全面地展示毕业生的基本信息和在校期间的学习、工作、生活的收获及求职意向为度。
15
4
重点突出
详略得当，能简明扼要地突出毕业生的特长与潜能。
15
5
目标对应
求职意向一般应与本专业所针对的岗位群对应；所展示的潜能必须与求职意向对应。
15
6
设计美观
简历整体应具有视觉美感。
10
7
富有个性
作品与众不同，具有自己的突出特点，易于从众多简历中脱颖而出。
10
8
杜绝错误
不出现用字、用词、排版等方面的错误。每发现一次扣1分，直到扣完10分为止。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
简历评分参考标准表（满分为100分）：
简历评分参考标准详细说明：
第一部分：外观设计(10分)
1、纸张、版面格式(5分)：使用标准纸张，简历在纸张中上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。
保持清晰整洁，有吸引力，简洁而便于阅读。
2、篇幅与装订（5分）：一页为宜，每个小段落不超过6行，注意简明切题。
如果简历超过两页，一定不要用订书器装订。
第二部分：封面设计(30分)
1、构图、布局、文字与图片比例（15分）：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例、造型要完整。
2、色彩搭配（10分）：色彩关系准确，画面生动和谐。
3、整体效果（5分）
第三部分：简历内容(特别注意：真实性)(20分)
1、个人基本信息(2分)：包括姓名、性别，毕业院校、所修专业，出生日期、籍贯、通信地址、联系方式、照片等信息。
2、求职意向(2分)
1）应聘简历一定要写明求职意向。
书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长，兴趣等相一致；
2）填写求职意向切忌空泛；
3、教育背景(6分)
1) 学历(2分)：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程；
2) 成绩(2分)：在校期间成绩的体现。
班级排名，专业排名，平均分；
3) 外语水平或计算机水平(2分)：掌握外语及语种程度，是否取得国家承认的等级证书，未取得证书的描述成绩；强调突出你的"电脑技能"，包括你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作及课程特长，是否取得国家承认的等级证书；
4、工作经历(20分)
1) 曾任职务(2分)：是否在校内担任学生干部，是否参与或组织过活动；
2) 社团活动(2分)：参加学校社团活动；
3) 获奖情况(2分)：曾获得的校内外奖励；
4) 相关社会实践经历(2分)：与招聘岗位有关的社会实践经历。
5)自我评价：列出主要兴趣爱好；对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象的概括。
并且紧密结合求职意向(应聘职位)，再做一个最终的匹配和呼应。
第四部分：自荐信(40分)
1)文字（6分）：写错别字、语法错误、语句不通顺、标点符号用法错误都扣分。
2)措辞（2分）
3)文风（8分）：文风平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主。
4)语气（2分）·
5)礼仪（6分）：称呼、问候、祝颂要得体、真诚、热诚。
6)内容（8分）：有重点的从业经历、教育背景、技能等吸引读者。
7)技能关联职位（8分）：是否突出反映了技能与申请职位的关联。
第四部分：附加意见
如发现简历中有任何伪造虚报获奖经历、专业成绩和教育培训社会经历的，一律不得进入比赛，已经进入评比环节的，取消评比资格。