简历设计大赛评分细则
简历评分标准
简历评分标准附件三：简历评分标准详细说明第一部分:外观设计(10分)(一)纸张格式(2分):使用优质标准纸张,保证一种专业化的设计.简历在纸张中上下留白1厘米,左右留白1.25厘米.(二)版面设计(3分):精美的版面可以使用不同的文字、字形、符号、字号，即使被复印,复印的简历仍然保持清晰整洁,有吸引力,简洁而便于阅读.(三)篇幅(3分):一页为宜,不超过两页.每个小段落不超过6行.注意简明切题.(四)装订(2分):如果简历超过两页,一定不要用订书器订装.第二部分:简历内容(特别注意:真实性)(60分)(一)个人基本信息(10分):包括姓名、性别，毕业院校、所修专业，出生日期、籍贯、通信地址(含有邮政编码)、联系方式(电话号码含区号,要保证大多数情况下能及时联络到本人),照片等信息.(二)求职意向(5分):1.应聘简历一定要写明求职意向.书写求职意向应当尽可能明确和集中,并与自己的专长,兴趣等相一致.如:计算机软件开发工程师,网络系统工程师;销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等.2.填写求职意向切忌空泛3.整个简历的内容重点与经历素材的取舍,应以求职意向为中心展开书写.与求职意向无关的素材(知识技能,兴趣爱好,培训内容等)尽量省略.(三)教育背景(30分):(1)学历(8分):按时间顺序列出初中至最高学历,学校,专业,主要课程.(2)成绩(12分):在校期间成绩的体现.班级排名,专业排名,平均分.(3)外语水平(4分):掌握外语语种程度.如:英语、日语、韩语等.是否取得国家承认的等级证书,未取得证书的描述成绩,如没有成绩,描述学时或修完的教材以说明知识掌握范围(4)计算机水平(4分):强调突出你的"电脑技能"技能,包括你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作及课程特长,是否取得国家承认的等级证书.(5)其他(2分):是否有其他方面相关的培训资格经历或辅修课程.(四)工作经历(7分):(1)曾任职务(1分):是否在校内担任学生干部,参与或组织过什么活动.(2)社团活动(1分):参加学校社团活动.体现领导能力,协调能力,团队精神,创新能力,解决困难的能力.(3)义工活动(1分):参加义工志愿者活动.你义务做的工作更能说明你是什么样的人,而不仅仅说明了你做了什么样的工作!若你的志愿者工作能够说明你对某事业目标的热衷度,说明你的性格或社会责任感,或在某种程度上增强了你的下一个工作资历,毫不犹豫地列出你所参加过的志愿者工作. (4)培训(1分):是否参加过培训和应聘岗位有直接或间接的联系.(5)业绩总结(1分):对以前的工作,用最短的话概括更多的内容.(6)获奖情况(1分):曾获得的校内外奖励.(7)其他经历(1分):与招聘岗位有关的社会实践经历.(五)其他(8分):(1)兴趣爱好(4分):介绍兴趣,爱好只需列出主要兴趣爱好即可.爱好广泛,就等于什么都不专,不精.从兴趣爱好中也可发现应聘者的价值观,志向和个性特征等很多信息,有时可以从中发现该应聘者的职务适应性.如:好运动者,性格外向且单纯;爱下棋者,思维周密而好强;经常旅游者,见识开阔而豪爽;喜欢读书者,志向专注且宏大.泛泛地罗列很多兴趣爱好,不如把一两项最擅长的爱好或兴趣表述得准确一些(2)自我评价(4分):建议把这部分写成对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象性的概括，并且紧密结合求职意向(应聘职位),再做一个最终的匹配和呼应.要注意的是,这里的每个概括(结论),最好可在简历中找到依据(必要时可增加简历内容项目),而不是干巴巴地使用概括词,形容词,这会使人感觉有点自吹自擂.(2)自我评价(4分):建议把这部分写成对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象性的概括.并且紧密结合求职意向(应聘职位),再做一个最终的匹配和呼应.要注意的是,这里的每个概括(结论),最好可在简历中找到依据(必要时可增加简历内容项目),而不是干巴巴地使用概括词,形容词,这会使人感觉有点自吹自擂.第三部分:简历用语(20分)(一)文字(5分):错字一个扣1分,明显的语法错误扣2分,以及标点符号误用扣1分,满分5分,扣分超出5分的,扣满为止.(二)措辞(3分):写作时得注意,简单句比复杂的句子更有效,短单词比长单词更有力.少使用抽象词语,多用动词词组或短句.如:xx年x月-x月完成x软件测试,或组织策划x人参加的x 活动,使用x工具完成x模块测试或开发,或在x范围内完成x项目调研,用户反馈等.(三)文风(5分):文风要平实,沉稳,严肃,以叙述,说明为主,动辄引经据典,抒情议论是不可取的.描述尽量避免"熟练掌握,精通"之类的模糊用语,要注意专业成绩,成就等方面数据的严肃性和精确性.(四)语气(1分):要做到八个字:诚恳、谦虚、自信、礼貌.(五)礼仪(4分):1.称呼要得体(1分):称呼要准确,要有礼貌.2.问候要真诚(1分):抬头之后的应酬语(承启语)起开场白的作用.无论是经常通信的还是素昧平生的,信的开头应有问候语.向对方问候一声,是必不可少的礼仪.问候语可长可短,即使短到"您好"两字,也体现出写信人的一片真诚,而不是"应景文章".问候要切合双方关系,交浅不宜言深,以简捷,自然为宜.3.祝颂要热诚(1分):正文后的问候祝颂语虽然只几个字,但表示写信人对收信人的祝愿、钦敬,也有不可忽视的礼仪作用.4.称呼用尊称(1分):信皮(封文)的主要内容除要清楚,准确地写明收信人地址及邮政编码,收信人姓名,发信人地址及姓名以外,还要恰当地选用对收信人的的礼貌语词.(六)外文的使用(2分):外文要特别注意不要出现拼写和语法错误,一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的第四部分:突出重点(10分)(一),内容吸引读者(5分):有重点的从业经历,教育背景,成就和技能去吸引读者.(二),技能关联职位(5分):是否突出反映你的与申请职位有关的技能.第五部分:附加意见如发现简历中任何部分有伪造虚报获奖经历,专业成绩和教育培训社会经历的,一律不得进入比赛,已经进入评比环节的,取消参加评比资格.。
简历大赛评分表
简历大赛评分表
序号
评比项
评分标准
满分
得分
备注
现场表现评分标准
1
演说解读能力
要求解说生动，内容条理清晰具有说服力，能够突出参赛个人竞争优势。
10分
2
问答应变能力
要求选手应答思维敏捷，有较强的应变能力，语言规范，口齿清晰，普通话表达流畅。
10分
3
职业风貌
要求选手职业倾向明确，熟知应聘岗位的能力需求及应具备的专业技能
10分
9
创意
整体布局风格（包括模版设计、版式安排、色彩搭配等）立意新颖，构思独特，设计巧妙，具有想象力和表现力。作品原创成分高，具有鲜明的个性。
10分
10分
4
着装
要求参赛选手着职业装参赛，衣着整洁，举止得体，上下场致意、答谢自然大方。
5分
5
综合印象
由评委根据演讲选手的临场表现做出综合演讲素质最佳的评价。
15分
PPT制作评分标准
6
内容
作品内容与主题相符，在体现主题的基础上创意一流畅、协调；紧扣主题：模版、版式、作品的表现方式能够恰当地表现主题内容。
20分
7
技术
作品中使用了文本、图片、表格、图表、图形、动画、音频、视频等表现工具；整部作品的播放流畅，运行稳定、无故障。
10分
8
美观布局
整体界面美观，布局合理，层次分明，模版及版式设计生动活泼，富有新意，总体视觉效果好，有较强的表现力和感染力。作品中色彩搭配合理协调，表现风格引人入胜；文字清晰，字体设计恰当；音乐或音效搭配合理协调；
简历评分细则
10分
3、突出重点：是否突出反映了技能与申请职位的关联，是否有有重点的教育背景、技能等。
10分
4、自我评价与定位
10分
三、简历用语（20分）
1、文字：写错别字、语法错误、语句不通顺、标点符号用法错误均扣分。
10分
2、措辞：措辞得当，称呼、问候要得体真诚。
5分
3、文风：文风平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主。
5分
四、真实程度（10分）
真实性：真实、符合切身实际，不得明显夸大或刻意掩饰。
10分
五、附加内容（10分）
附加分：成绩单、荣誉证书、取得资格证书等附在简历后。
10分
选手编号：
简历评分细则
评分项目
评分细则
分值
得分
情况
总计
一、外观设计（20分）
1、版面及文字设计：排版讲究有序，文字大小适中和版面设计相匹配，重点字体标示明显。
10分
2、篇幅及直观印象：篇幅3页内为宜。直观印象是否美观，是否有独创性。
10分
二、简历内容（40分）
1、教育背景：学习成绩，外语水平，计算机水平。
10分
简历制作大赛评分表(优.选)
简历设计大赛
作品要求
一、作品组成：简历封面（10分）＋简历正文（70分）＋求职信（20分），总分100分，参赛作品必须是电子版本的简历，均以A4纸大小制作标准制作。
二、详细要求：
1、简历封面：力求美观，有专业特色，能吸引人的眼球;
2、简历正文：由于此次大赛不仅希望参赛选手加强对个人简历设计的认识，同时，也希望参赛选手能对自己的大学生活有一个更好的把握和规划，因此，在简历正文部分，要求以一个毕业生的身份来设计和填写每一项内容，也就是在假设已经完成对自己大学五年学习、工作希望的情况下进行设计。
此部分内容包括：、
（1）人基本情况：姓名、性别、年龄（毕业年龄）、政治面貌、毕业学校、专业、电话号码、家庭住址等。
（2）意向：即求职目标或个人期望的工作职位，表明个人通过求职希望进入什么样的单位，什么样的工作岗位以及报酬要求。
（3）社会实践情况：
即大学五年获奖情况，英语，计算机等方面能力，部门协会经历。
（4）目标和个人特长说明：
3、求职信：字数在800字以内，内容要求简练明确，切忌模糊笼统、面面俱到，要达到毛遂自荐的作用
公共卫生学院就业工作部实践部
2012-4-6。
简历评分标准
10
配度
申请职位的关联
五、真实程
真实、符合切身实际、不
真实性
5
度（5）
得明显夸大或刻意掩饰
六、附加信 息（5）
是否有成绩单、荣誉证 书、取得资格证书等附在 5
简历之后
精心整理
合计
100
英文简历评分标准
评分项目 评分细则
规范操作
得 分分 值情
况
排版讲究有序，文字大小 1、版面及
适中，字号、字体、标点 3 文字设计
二、简历内 容（55）
个人信息
籍贯、民族、政治面貌、 联系方式、通讯电址、电 10 子邮箱、最好不使用 QQ
邮箱
精心整理
职位类别是否具体、期望 求职意向 工作地区、求职类型（全 5
职/兼职）
学历、时间段、毕业院校、
专业、课程、成绩、其他
教育背景
10
培训资格经历、是否按时
间逆序的写法
社团/学生会活动、义工 实践经历 活动、相关社会实践经 10
4、论据充 是否有相关事实、数字支
10
分
持
1、词汇 选词恰当、词汇丰富 10
三、英文运 2、句子
用水平
没有语法、拼写错误 10
（30）
3、表达正 是标准英语的写作习惯 10
宗
统一，重点字体标示明显
2、纸张格
一、外观设
式
是否使用标准、优质纸张 2
计(10)
一页为宜，不超过两页。
3、篇幅
3
段落不宜过长
4、直观印 是否美观，是否有独创性 2
象
1、信息
基本信息齐全
20
二、简历内 2、格式
排版错落有致
简历评分细则
简历评分细则一．外观设计（10分）（1）纸张格式(2分):1.标准A4优质纸张2.上下留白至少1cm,左右留白至少1.25cm（2）版面设计（3分）：1.精美版面可使用不同文字，符号2.复印的简历保证清晰简洁大方，有吸引力，便于阅读3.文字大小适中，重点字体标示明显（3）篇幅（3分）：1.页数不宜太多2.每段字数适中3. 段落条理清晰（4）装订（2分）：1．超过两张，一定要用订书器装订2．附带资料，顺序装订合理二．简历内容（80分）（1）个人基本信息（15分）1.基本信息（10分）：包括姓名，性别，出生日期，籍贯，毕业院校，所修专业，通信地址（含邮政编码），联系方式（若电话含区号），邮箱2.拓展信息（5分）：针对所选公司，职位进行有针对性自我介绍，如兴趣爱好，政治面貌，身高等，视情给分（2）求职意向（10分）1.个人期望的工作职位，并与自己专长兴趣相一致2.个人奋斗目标3.期望薪资标准（可写可不写）4.求职意向切记空泛5.简历内容重点与经历素材的取舍恰当（3）个人教育背景（20分）1.学历：按时间顺序列出从初中至最高学历，学校，专业，主要课程。
2.成绩：在校期间成绩情况，班排名，专业排名，平均分等。
3.外语水平：掌握外语及语种程度，是否有相类证书。
4.计算机水平：是否从事过相类工作，有无课程专长，是否取得过相类证书5.其他：是否有其他方面相关培训资格经历或辅修课程。
（4）工作经历（30分）1.曾任职务：是否在校担任学生干部，是否进入过某组织2.社团活动：是否参加过学校社团活动，体现领导，协调，团队创新，处理问题等能力3.义工活动：能体现你的性格，说明你是什么样的人，及对事业的热衷度，及责任感4.培训：是否参加过什么培训5.业绩总结：对以前工作进行总结6.获奖情况：曾获得校内外何种奖励7．其他经历：与招聘岗位有关的社会实践经历（5）其他（5分）自我评价：结合简历做最终抽象的概括三．简历用语，效果分值（10分）（1）文字（4分）每一错字扣一分，标点符号误用扣一分，明显语法错误扣两分，满分4分，超四分的扣满为止。
简历制作评分标准
合计
附件2小组评价表
小组
名称
小组
负责人
新闻
发言人
小组
成员
评分
标准
语言表达
（2分）
现场表现力
（2分）
个人形象
（2分）
创造力
（2分）
完成情况
（2分）
合计得分
一组
二组
三组
四组
五组
六组
附件1
简历制作评分标准
序号
评ห้องสมุดไป่ตู้项
评分标准
满分
得分
1
真实
内容真实、客观。扬长，但不凭空捏造；避短，但不掩盖自己的缺点。
10
2
规范
格式规范，符合大众心目中简历的格式；行文规范，符合书面用语规则。
15
3
内容全面
简历所含项目及编排顺序不做统一要求，以能够全面地展示毕业生的基本信息和在校期间的学习、工作、生活的收获及求职意向为度。
15
4
重点突出
详略得当，能简明扼要地突出毕业生的特长与潜能。
15
5
目标对应
求职意向一般应与本专业所针对的岗位群对应；所展示的潜能必须与求职意向对应。
15
6
设计美观
简历整体应具有视觉美感。
10
7
富有个性
作品与众不同，具有自己的突出特点，易于从众多简历中脱颖而出。
10
8
杜绝错误
不出现用字、用词、排版等方面的错误。每发现一次扣1分，直到扣完10分为止。
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公共管理与法学学院第四届简历设计大赛评分细则成绩包含两方面成绩。
（PPT制作成绩和现场表现成绩各一百分，PPT制作成绩占60%、现场表现占40%）
（1）PPT制作评分标准
①内容：50分。
包括个人简介和自我评价、定位。
一）、内容30分：要求内容详实、完整，能够全面展现基本信息，展示在校期间的学习、工作、生活的收获，突出自我，突出能力。
二）、自我评价：20分要求自我定位明确，详略得当，能简明扼要地突出自身的特长与潜能。
就业意向要求就业意向明确，认识到位、阐述内容完整。
②版面设计：20分
要求版面大方美观，结构设计合理，配色协调。
③创意：30分。
形式和内容创新，整体布局风格（包括模版设计、版式安排、色彩搭配等）立意新颖，构思独特，设计巧妙，具有想象力和表现力。
作品原创成分高，具有鲜明的个性。
（2）现场表现评分标准
分别从简历演说解读能力、问答应变技巧、职业风貌、着装、综合印象五部分对参赛选手进行评分。
（满分为100分）
①演说解读能力：30分。
要求解说生动，内容条理清晰具有说服力，能够突出参赛个人竞争优势；
②问答应变能力：20分。
要求选手应答思维敏捷，有较强的应变能力，语言规范，口齿清晰，普通话表达流畅；
③职业风貌：20分。
要求选手职业倾向明确，熟知应聘岗位的能力需求及应具备的专业技能；
④着装：15分。
要求参赛选手着职业装参赛，衣着整洁，举止得体，上下场致意、答谢自然大方；
⑤综合印象：15分。
由评委根据演讲选手的临场表现做出综合演讲素质最佳的评价。