简历评分标准
简历评分标准
是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人
也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见。
应变能力（15分）
在实际情境中，审时度势，思维敏捷，考虑问题周详，并能及时处理各种问题，灵活有效的应对
沟通能力（15分）
是否将自己的思想、观点、意见、和建议清楚地用语言表达出来；言语是否逻辑严密、条理清晰，有一定深度。
简历评分标准
评分要素
项目
评分细则
得分
外观设计（历在纸张中上下留白1cm,左右留白1.25cm。
版面设计（8分）
排版讲究有序，文字大小适中和版面设计相匹配，重点字体标示明显。即使被复印，复印的简历仍然保持清晰整洁大方，有吸引力，简洁而便于阅读。
篇幅（5分）
一页为宜，不超过两页。每个小段落不超过6行。注意简明切题。
是否全面具体。
求职意向（4分）
如教师，新闻播音员，主持人，设计师，人力资源专员，导游，心理咨询师，会计，采购专员，工程师，销售专员，银行柜员，程序员，秘书，教练等岗位。
教育背景（15分）
学历、成绩、外语水平、计算机水平及其他。
工作经历（10分）
曾任职务、社团活动、义工活动、培训、社会实践、获奖状况。
组织协调能力（20分）
为平息组内纷争，善于寻求大家观点的共同点，推动小组形成统一意见；能灵活找出各种解决问题的途径，
对其作出合理评估。
语言表达能力
（10分）
能够清晰地表达自己的观点和思路，语言生动、流畅、富有感染力。
稳定性、举止仪表（5分）
面试选手的穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作，尤其是处在压力情境下的举止是否合理，是否有过激、出格行为。
简历评分参考标准表
简历评分参考标准表（满分为100分）：简历评分参考标准详细说明：第一部分：外观设计(10分)1、纸张、版面格式(5分)：使用标准纸张，简历在纸张中上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。
保持清晰整洁，有吸引力，简洁而便于阅读。
2、篇幅与装订（5分）：一页为宜，每个小段落不超过6行，注意简明切题。
如果简历超过两页，一定不要用订书器装订。
第二部分：封面设计(30分)1、构图、布局、文字与图片比例（15分）：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例、造型要完整。
2、色彩搭配（10分）：色彩关系准确，画面生动和谐。
3、整体效果（5分）第三部分：简历内容(特别注意：真实性)(20分)1、个人基本信息(2分)：包括姓名、性别，毕业院校、所修专业，出生日期、籍贯、通信地址、联系方式、照片等信息。
2、求职意向(2分)1）应聘简历一定要写明求职意向。
书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长，兴趣等相一致；2）填写求职意向切忌空泛；3、教育背景(6分)1) 学历(2分)：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程；2) 成绩(2分)：在校期间成绩的体现。
班级排名，专业排名，平均分；3) 外语水平或计算机水平(2分)：掌握外语及语种程度，是否取得国家承认的等级证书，未取得证书的描述成绩；强调突出你的"电脑技能"，包括你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作及课程特长，是否取得国家承认的等级证书；4、工作经历(20分)1) 曾任职务(2分)：是否在校内担任学生干部，是否参与或组织过活动；2) 社团活动(2分)：参加学校社团活动；3) 获奖情况(2分)：曾获得的校内外奖励；4) 相关社会实践经历(2分)：与招聘岗位有关的社会实践经历。
5)自我评价：列出主要兴趣爱好；对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象的概括。
并且紧密结合求职意向(应聘职位)，再做一个最终的匹配和呼应。
【精品】简历筛选表评分标准
优秀简历的评分标准篇1一、封面：40分1、标题、封面排版设计是否完善清楚有创意（20分）2、个人信息是否完善（系别姓名班级学号等个人信息是否齐全）（20分）二、内容60分1.自荐信10分内容是否充实（3分）、行文是否流畅（3分）、能否表达出自己对应征职位的热爱并打动用人单位（4分）。
2 .个人简历表格40基本信息是否完善（20分）姓名。
性别。
民族。
出生年月。
照片。
政治面貌。
联系电话。
邮箱。
毕业院校。
所学专业（每个2分如有多出情况可视必要性适当加分此项最高分为20分）自我情况介绍是否完善（14分）求职意向、个人教育背景、实践经验（工作经验）、自我评价、证书取得情况、特长爱好、获奖情况简历排版情况（2分）排版讲究有序文字设计情况（2分）大小适中和版面设计相匹配重点字体标示明显总体直观印象（2分）简历内容是否美观，是否有独创性。
3 .附加文件是否详细10分推荐信（2分）成绩单（2分）荣誉证书（2分）取得资格证书（2分）优秀简历的评分标准篇2评分结构：毕业院校－专业－学位－外语能力－实习经验－学生工作－奖学金／成绩－竞赛奖励－国际交流经验毕业院校：全国重点大学，即211工程学校、958工程学校等等，比如清华北大南开复旦等10分，211工程院校7分，211以外的一本5分，二本三本0分，三本以下直接删除。
（第一等级各个公司设置的学校名单可能略有不同）。
部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主;还有很多企业对学校的选择基本只看专业排名在当地top10以内的学校，比如北京的文科类院校，基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等，如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北邮，则我们也可以考虑，但是必须其他方面特别优秀才行，总之，学校的范围卡得很死。
专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）、四大、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。
基本经管类，理工科类相对选择范围较广。
一些软件对专业的打分大致可分为以下四类：完全相同10分，一般企业一个岗位会发布两个专业，这两个专业的名字一般不会有相同的字符出现，比如软件开发岗位，会要求计算机科学与技术和软件工程专业，如果你是这两个专业中的一个，你就会得到10分。
就业指导评分细则
分数（分）
求职材料标准
43-50
格式规范、内容全面、重点突出、用语得当、针对性强、排版美观大方。
35-42
格式规范、内容较全面、重点较突出、有较强的针对性、排版较美观。
30-34
格式较规范、具备基本内容、有一定的针对性、排版基本合理。
0-29
格式不规范、缺乏必备的基本内容、排版不合理。
个人求职材料评分细则
求职信：
分数（分）
求职材料标准
43-50
格式规范、内容全面、表述流畅、详略得当、针对性强、排版美观大方。
35-42
格式规范、内容较全面、有较强的针对性、排版较美观。
30-34
格式较规范、的基本内容、字数过多或过少、排版不合理。
简历制作基本要求
一、简历制作基本要求1、个人简历应至少包含的内容：求职简历应该浓缩体现大学生活的精华部分,一般应包括以下几个方面的内容：1个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、身体状况,兴趣、爱好、性格等等；2学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；3本人经历：入学以来的简单经历,主要是在班级或者学院担任何种职务或在社会上曾担任何种工作以及加入党团等方面的情况；4所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、各类奖学金,以及参加校园活动获奖情况等；5本人特长：如驾驶、文艺、体育、写作等;6求职意向：销售、研发、文秘等；7以上内容为求职简历必备内容,除此可以增加其他体现个人魅力的简历内容;2、个人简历制作基本要求：1格式：可将学校、学院图标及文字图形同时使用;2内容：要求内容完整、文字准确、条理清楚、格式清晰、版面大方美观、创意新颖,能充分体现专业特色,能吸引用人单位的注意力,展现个性魅力;3稿件类型：电子档和纸质档各一份二、个人简历评分内容：一外观设计1、纸张格式：使用标准A4纸张,保证一种专业化的设计;简历在纸张中注意边缘留白建议：上下留白1厘米,左右留白1.25厘米;2、版面设计：精美的版面可以使用不同的符号、文字等;即使被复印,复印的简历仍然保持清晰整洁大方,有吸引力,简洁而便于阅读;3、篇幅：不限,可添加支撑证明材料;4、装订：纸质档用文件夹或订书机等精美方式装订;二封面设计1、构图、布局、文字与图片比例：符合静物的构图原理,画面均衡,具有较强的韵律和节奏感,形体比例、造型要完整;2、色彩搭配：色彩关系准确,画面生动和谐;3、整体效果：惬意,赏心悦目;三个人信息1、个人基本信息2、求职意向3、教育背景：学历、成绩、外语水平、计算机水平及其他;4、工作经历：曾任职务、社团活动、义工活动、培训、社会实践、获奖状况;5、其他四自荐信1、文字、措辞：写错别字、语法错误、语句不通顺、标点符号、措辞不当都扣分;2、文风：文风平实、沉稳、严肃,以叙述、说明为主;3、内容：有重点的从业经历、教育背景、技能等吸引读者;4、技能关联职位：是否突出反映了技能与申请职位的关联;五创新点对于有创新之处、又能起到很好效果的做法,可以相应加分;。
简历比赛评分标准
简历⽐赛评分标准
简历⼤赛评分标准
⼀、VCR展⽰（30分）
1、选⼿着装朴素端庄⼤⽅，举⽌⾃然得体，有风度，富有艺术感染⼒。
(10分）
2、主题突出、鲜明，有亮点,有特⾊,让⼈⽿⽬⼀新。
（10分）
3、参赛作品有层次。
准确真实的反应个⼈特点，从各个⾓度展⽰⾃我风采。
（10分）
⼆、PPT展⽰（40分）
1、演讲具有较强的感染⼒、吸引⼒和号召⼒，能较好地与听众感情融合在⼀起，营造良好的演讲效果；时间合理恰当。
2、简历制作规范，布局合理，重点突出；⾃我定位准确，有明确的⽬标或求职意向。
对应聘的职业、岗位、单位或⾏业⽐较了解。
（20分）
3、应聘的职业或岗位与⾃⼰的专业或专长基本匹配。
有良好的专业素养。
（10分）
三、评委提问（30分）
1、思路清晰，反应敏捷，回答问题简洁明了、条理清楚、有理有据。
有独特的思想观点。
（5分）
2、态度端正、⾃信⼼强、精神状态良好。
没有⾃卑、急躁、怯场⼼理，⾯对考官⾃然⼤⽅（10分）
3、能主动展⽰⾃⼰，在短时间内给考官留下好印象，善于回答考官的提问。
（10分）
4、⼼态良好，期望值合理，⽆急功近利思想，具有良好的就业观念。
（5分）。
简历制作评分标准
简历制作评分标准
1. 格式和布局（10分）- 确保简历整洁、清晰、易读，包括正确的字体和格式选择，合适的标题和段落结构。
2. 个人信息（10分）- 包括姓名、联系方式、地址等基本信息，确保准确完整。
3. 求职目标（10分）- 确保简洁明了地表达求职意向和目标职位，与所申请的职位相匹配。
4. 教育背景（20分）- 包括学历、专业、学校、毕业时间等信息，确保准确完整，突出重点教育经历。
5. 工作经历（20分）- 包括公司名称、职位、工作时间、工作内容等信息，确保准确完整，突出重点工作经历和成就。
6. 技能和证书（15分）- 包括语言能力、计算机技能、专业证书等信息，确保准确完整，突出与职位相关的技能和证书。
7. 实习经历（10分）- 如果有实习经历，确保准确完整，突出与职位相关的实习经历和成就。
8. 其他信息（5分）- 包括个人兴趣爱好、社会实践经历等信息，确保准确完整，突出与职位相关的其他信息。
9. 语言表达（10分）- 确保语法正确、用词得体、表达流畅，避免拼写和语法错误。
10. 整体印象（10分）- 简历整体印象是否积极、专业、有吸引力，是否能够吸引招聘者的注意。
面试考核维度及评分参考标准
面试考核维度及评分参考标准在进行面试考核时，为了评估候选人的能力和适应性，需要确定一些维度和评分标准。
以下是针对不同方面的面试考核维度和评分参考标准的建议：1. 技能和经验- 技能评估：根据候选人所申请的职位要求，考察其相关的技能和知识水平。
- 经验评估：评估候选人是否具备相关职位所需的工作经验和行业经验。
评分参考标准：- 优秀（5分）：候选人具备与职位要求相匹配且丰富的技能和经验。
- 良好（4分）：候选人具备大部分职位要求的技能和经验，但可能存在某些缺陷。
- 合格（3分）：候选人具备基本要求的技能和经验，但需进一步发展和提升。
- 不合格（2分）：候选人在技能和经验方面明显不达标。
- 无法评估（1分）：由于候选人提供的资料不足或无法验证，无法准确评估其技能和经验。
2. 沟通能力- 口头表达：评估候选人在面试过程中的语言表达和交流能力。
- 书面表达：评估候选人在书面沟通方面的能力，如简历，推荐信等。
评分参考标准：- 优秀（5分）：候选人口头和书面表达清晰、流利、准确。
- 良好（4分）：候选人的沟通能力基本满足职位要求，但可能存在某些纰漏。
- 合格（3分）：候选人的沟通能力较为一般，但具备基本沟通所需的技能。
- 不合格（2分）：候选人的表达能力明显不符合职位要求。
- 无法评估（1分）：由于面试过程中无法获得候选人的沟通表达能力，无法准确评估。
3. 团队合作能力- 合作态度：评估候选人是否能够与他人合作，是否能够积极参与团队活动。
- 团队贡献：评估候选人在以往的工作经历中为团队作出的贡献。
评分参考标准：- 优秀（5分）：候选人积极主动，能够与团队有效合作，为团队目标作出重要贡献。
- 良好（4分）：候选人合作能力较好，能够积极参与团队活动，并为团队目标作出一定贡献。
- 合格（3分）：候选人的团队合作能力一般，尚需进一步培养和提升。
- 不合格（2分）：候选人的团队合作能力不符合要求，无法与他人有效合作。
- 无法评估（1分）：由于缺乏团队合作的相关经历，无法准确评估候选人的能力。
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合计
写错别字、语法错误、语句不通顺、标点符号用法错误 都扣分 措辞得当，称呼、问候要得体、真诚 文风平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主 有重点的从业经历、教育背景、技能等吸引读者 是否突出反映了技能与申请职位的关联 真实、符合切身实际，不得明显夸大或刻意掩饰 推荐信、成绩单、荣誉证书、取得资格证书等附在简历 后
2、求职意向 （10分）
3、教育背景 （15分）
4、工作经历 （25分）
5、自我评价（5分） 1、文字 2、措辞 3、文风 1、重点突出 2、技能关联职位 真实性 附加分值
使用标准优质纸张，简历在纸张中上下留白1cm，左右留 白1.25cm
一页为宜，不超过两页。每个小段落不超过6行，注意简 明切题 是否美观，是否有独创性 姓名 性别 出生年月 籍贯 民族 政治面貌 联系方式 邮箱 职位类别/工作性质 行业属性 期望工作地区 求职类型（全职/兼职） 学历 毕业院校 专业 成绩 外语水平 计算机水平 其他培训资格经历 曾任职务 社团活动 义工活动 获奖情况 证书获得情况 相关社会实践经历
简历评分标准
评分项目
评分细则 1、版面及文字设计规源自操作分值得分 情况
排版讲究有序，文字大小适中和版面设计相匹配 重点字 体标示明显
一、外观设计(5%)
二、简历内容(65%)
三、简历用语(5%) 四、突出重点(15%) 五、真实程度(5%) 六、附加信息
2、纸张格式 3、篇幅 4、直观印象
1、个人基本信息 （10分）