简历筛选评价表
简历筛选表评分标准
简历筛选表评分标准二十六項文化匹配度1、独立处理工作，不需要别人监督。
2、沟通能力，就是与客户、供应商、同事。
3、需要别人的支持与鼓励，就是需要他人的欣赏、鼓励和支持。
4、领导他人，就是能有效的组织并影响到他人。
5、重视工作，就是将工作放到个人利益之前。
6、升职的机会，就是担任更大的职责和更高的职位。
7、应付重复性的工作，工作的方法固定及程序经常重复、变化不大。
8、进行多元化的工作，同时进行多项工作。
9、取悦，就是他与陌生人打交道，让别人感觉到非常的愉悦和高兴。
10、包容性，设身处地为他人着想。
11、忍耐性，就是长期面对不愿意接受的事物仍能保持常态。
12、写作的能力，就是习惯于将自己的思想通过文字表达出来。
13、分析的能力，对数据敏感，并能找出其中的规律。
14、成就感，面对工作上的挑战。
15、获取别人的注意和器重。
16、指导他人，就是帮助别人学习和提高工作技能。
17、奖金制度，他接受不稳定的收入。
他收入取决与工作业绩，而不是拿固定的工资。
18、应付复杂的工作，工作程序多广泛接触。
19、工作上要不断的学习，增加知识、改进技能。
20、创造力，他运用各种个人的创意，以完成工作或解决问题。
21、处事细心，需要细心处事，关注细节，以完成工作。
22、能接纳不同的观点，能与不同的背景和思想的同事合作。
23、工作节奏快，他能够迅速完成工作。
24、成就获得赞赏，因工作成就而获取嘉奖。
25、积极参与的领导方式。
26、积极参与，就是积极投入于参与，管理决策以达到自主管理的境界。
请选出你最喜欢的五项和最不喜欢的五项把这些编号给罗列出来：喜欢的符合喜欢标准的得1分，不喜欢的符合不喜欢的标准得1分，如果喜欢的里面有不喜欢的，如果有冲突的则要扣1分。
如果不喜欢的里面有标准喜欢的也要扣1分。
六大岗位的标准请回答下面问题，完全如此，请打2分，基本符合请打1分，完全不是请打0分。
编号1合计8题总分1、我满脑子创业，并有所行动。
（）2、我会理财，让钱能生钱。
【精品】简历筛选表评分标准
优秀简历的评分标准篇1一、封面：40分1、标题、封面排版设计是否完善清楚有创意（20分）2、个人信息是否完善（系别姓名班级学号等个人信息是否齐全）（20分）二、内容60分1.自荐信10分内容是否充实（3分）、行文是否流畅（3分）、能否表达出自己对应征职位的热爱并打动用人单位（4分）。
2 .个人简历表格40基本信息是否完善（20分）姓名。
性别。
民族。
出生年月。
照片。
政治面貌。
联系电话。
邮箱。
毕业院校。
所学专业（每个2分如有多出情况可视必要性适当加分此项最高分为20分）自我情况介绍是否完善（14分）求职意向、个人教育背景、实践经验（工作经验）、自我评价、证书取得情况、特长爱好、获奖情况简历排版情况（2分）排版讲究有序文字设计情况（2分）大小适中和版面设计相匹配重点字体标示明显总体直观印象（2分）简历内容是否美观，是否有独创性。
3 .附加文件是否详细10分推荐信（2分）成绩单（2分）荣誉证书（2分）取得资格证书（2分）优秀简历的评分标准篇2评分结构：毕业院校－专业－学位－外语能力－实习经验－学生工作－奖学金／成绩－竞赛奖励－国际交流经验毕业院校：全国重点大学，即211工程学校、958工程学校等等，比如清华北大南开复旦等10分，211工程院校7分，211以外的一本5分，二本三本0分，三本以下直接删除。
（第一等级各个公司设置的学校名单可能略有不同）。
部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主;还有很多企业对学校的选择基本只看专业排名在当地top10以内的学校，比如北京的文科类院校，基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等，如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北邮，则我们也可以考虑，但是必须其他方面特别优秀才行，总之，学校的范围卡得很死。
专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）、四大、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。
基本经管类，理工科类相对选择范围较广。
一些软件对专业的打分大致可分为以下四类：完全相同10分，一般企业一个岗位会发布两个专业，这两个专业的名字一般不会有相同的字符出现，比如软件开发岗位，会要求计算机科学与技术和软件工程专业，如果你是这两个专业中的一个，你就会得到10分。
面试评估表模板评估面试候选人提供录用推荐
面试评估表模板评估面试候选人提供录用推
荐
一、个人信息
姓名：
性别：
出生年月：
学历：
专业：
工作年限：
二、岗位相关技能评估
在以下技能方面，请您根据候选人的表现进行打分评估，分数从1-10分，1分表示完全不合格，10分表示完全符合要求。
1. 专业知识：
- 行业知识的掌握程度
- 技术技能的熟练程度
- 工作经验的丰富程度
2. 团队合作能力：
- 能否与团队成员良好沟通
- 是否能够解决团队冲突
3. 问题解决能力：
- 在工作中解决问题的能力
- 对复杂问题的分析与处理能力 - 是否能够提出创新解决方案4. 沟通能力：
- 口头表达能力
- 书面表达能力
- 听取他人意见的能力
5. 人际关系处理能力：
- 处理与同事之间关系的能力 - 处理与上级之间关系的能力 - 处理与客户之间关系的能力6. 压力承受能力：
- 处理工作压力的能力
- 处理紧急情况的能力
三、面试总结与推荐
请根据以上评估项提供一个综合总分，并对候选人的优势和不足做出评述。
在推荐与否方面，请给出明确的建议。
综合总分：
优势：
不足：
推荐与否：
四、面试官签字：。
简历筛选表模板
简历筛选表模板姓名：________联系方式：________职位申请：________教育背景：- 学校名称：________专业：________学历：________就读时间：________工作经历：1. 公司名称：________职位：________工作内容：________工作时间：________2. 公司名称：________职位：________工作内容：________工作时间：________技能与证书：- 技能1：________- 技能2：________- 证书1：________- 证书2：________项目经验：1. 项目名称：________项目描述：________负责内容：________项目时间：________2. 项目名称：________项目描述：________负责内容：________项目时间：________自我评价：________其他附加信息：________参考人员：1. 姓名：________职位：________公司名称：________联系方式：________2. 姓名：________职位：________公司名称：________联系方式：________声明：本人保证所填写的信息真实可靠，如有虚假，愿意承担一切责任。
同时，我授权招聘方在评估过程中与我的参考人员进行联系，并查核我的个人、教育和工作经历。
此外，本人同意招聘方将此份简历用于决策和备案，并在招聘流程结束后妥善处理所有提交的个人信息。
请招聘方仔细审阅并评估，感谢您的关注与支持。
___________________________（申请人签名）___________________________（日期）。
WS-技术员或管理人员之简历筛选-常规评分表模板
序 筛选项目
号
项目要求标准 （评分按：0-10分）
简历一：张X 简历二：李X 简历三：王X
评
评
备注 评分 备注
备注
分
分
ห้องสมุดไป่ตู้
1 学历
专业毕业/执业资格/专业职称类
2 专业
对口专业/关联专业/无关联的专业
3 年龄
大专毕业者，25岁以上达标，上限按岗位要求
各工作经历时间有无冲突,按时间还是按职业发展排 3 逻辑能力
度
得分小计：
点评：
15
网上能否查到最后一家上班公司？还是都能查到？
16
简历中有无项目技术担当或团队管理类的描述
17
简历中有无不断学习/培训方面的描述
18
简历所描述的业余爱好和工作岗位的关联度多高？
人企匹配 简历有无自我评价或自我介绍，跟岗位关联度高不
19
要素分析
高？
简历中有无描述自已想成为什么样的人？跟岗位关联 20
9
同岗位工作2年以上达标
简历各工作经历是否为同类岗位正向发展（关联 10
度），一直从事相关岗位或最后二份工作岗位关联高
11
各工作经历的描述是否讲解当时任职岗位的工作？
12
过往工作的薪资待遇是否起伏变化极大或理性上升
人岗匹配 最后一家工作公司薪资超过招聘计划多少，50%内达
13
要素分析
标
14
最后一家上班公司或上家公司的规模是否跟我司接近
列
3 表达能力 简历语法是否有误？错别字很多还是偶尔有？
现居住地离公司距离：<1H车程达标（有宿舍可不 4
计）
面试评价表范本
面试评价表范本
面试信息
- 候选人姓名：
- 应聘职位：
- 面试日期：
- 面试官姓名：
评价维度
1. 专业能力：
- 技术知识：
- 专业经验：
- 解决问题能力：
2. 沟通能力：
- 口头表达能力：
- 听取和理解他人意见能力：
- 团队协作能力：
3. 领导能力：
- 决策能力：
- 自我激励和自我管理能力：
- 激励和指导团队成员能力：
4. 个人素质：
- 自信心：
- 适应能力：
- 研究能力：
5. 人际关系：
- 社交能力：
- 与他人合作能力：
- 合作态度：
评价标准
每个评价维度根据以下五个标准进行评分：
- 优秀：在该维度上表现非常出色，具备卓越能力。
- 良好：在该维度上表现较好，具备相应能力。
- 一般：在该维度上表现一般，还需进一步提升。
- 不足：在该维度上表现不足，需加强相关能力。
- 待完善：在该维度上有明显不足，需努力改进。
评价说明
根据候选人在各个维度的表现，选择相应的评价标准，涂在相应方框内。
综合评价
请在以下空格中对候选人的综合表现进行简要评价。
候选人在此次面试中的综合表现：
感谢您参与此次面试评价！。
简历筛选表模板
简历筛选表模板
个人信息：
姓名：
性别：
出生日期：
联系方式：（手机号码、邮箱等）
教育背景：
学位/学历：
毕业院校：
所学专业：
教育经历：
（按时间倒叙列出，包括所在学校、所学专业、获得的证书等）工作经历：
公司名称：
职位：
工作时间：
工作职责：
（按时间倒叙列出，包括工作的公司名称、担任的职位、工作时间、具体的工作职责描述）
项目经验：
项目名称：
项目时间：
项目描述：
所负责的工作：
（按时间倒叙列出，包括项目名称、项目时间、项目描述、所负责
的具体工作）
技能专长：
（列出你具备的相关技能，如熟练使用的软件、编程语言、技术等）荣誉与奖励：
（列出你在学校或工作中获得的荣誉或奖励，如学术奖、竞赛奖项等）
自我评价：
（简要描述自己的优势、个性特点、职业目标等）
参考人：
（可选项，如有合适的推荐人可填写其姓名、职务和联系方式）
附注：
（可以补充一些其他信息，如兴趣爱好、个人特长等）
以上为简历筛选表的模板，根据个人情况填写相关内容，确保信息的准确性和完整性。
请注意保持格式整洁美观，语句通顺，让阅读者能够轻松理解你的个人信息及相关经历。
祝你顺利通过简历筛选，获得心仪的工作机会！。
简历评估表
简历评估表简历评估表姓名：_______1. 个人信息年龄：_______ 性别：_______ 电话：_______ 邮箱：_______ 2. 教育背景(1) 学校：_______ 时间：_______ 专业：_______主要课程：_______ 学位：_______评价：_______(2) 学校：_______ 时间：_______ 专业：_______主要课程：_______ 学位：_______评价：_______3. 实习/工作经历(1) 公司：_______ 职位：_______时间：_______ 工作内容：_______评价：_______(2) 公司：_______ 职位：_______ 时间：_______ 工作内容：_______ 评价：_______4. 项目经验(1) 项目名称：_______时间：_______ 负责内容：_______ 评价：_______(2) 项目名称：_______时间：_______ 负责内容：_______ 评价：_______5. 实习/工作技能(1) 专业技能：_______评价：_______(2) 软技能：_______评价：_______6. 语言能力(1) 英语水平：_______评价：_______(2) 其他语言能力：_______ 评价：_______7. 自我评价_______评价：_______8. 附加信息_______评价：_______9. 综合评价根据以上信息，对简历进行综合评价：(1) 教育背景与专业对口度：_______(2) 实习/工作经验的丰富程度：_______(3) 项目经验的质量与重要性：_______(4) 实习/工作技能的掌握情况：_______(5) 语言能力的水平：_______(6) 自我评价的客观性与务实性：_______(7) 附加信息的可信性与相关性：_______ 10. 对简历的整体评价和建议：_______。
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姓名：性别： 年龄： 文化程度：
评分项目
评分标准
规范操作
得分情况
一、外观设计（8分）
版面设计（3分）
排版讲究有序；文字大小和版面设计相匹 配；重点字体标示明显
篇幅（3分）
一页为宜，不得超过两页（内容）；每小段不得超过 6 行，注意简明切题
直观设计（2分）
是否美观
二、简历内容（70分）
基本信息
推荐信、成绩单、荣誉证书、资格证书等
考官签字：
合计：
（10 分）
姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、政治面貌、联系方式、邮箱、毕业院校、学历、家庭住址等。
求职意向（7 分）
求职意向明确
教育背景 （获得的技能证书） （5 分每个）
学历（本科4分，本科以上1分）
成绩
外语水平
计算机水平
专业证书
其他资格培训经历
学校经历
（5 分每个）
曾任职务
社团活动
义工活动
获奖情况
相关社会实践经历
自我评价（8分）
三、简历用语（7分）
文字（4分）
查看是否有错别字，语法错误，语句不通， 标点符号错误等，出现以上错误均扣分
措辞（3分）
）
社会经验、教育背景、既能吸引人
技能突出（8分）
是否突出反映了与职位有关的技能
五、附加信息
附加分值