留学回国人数将大量增加 海外留学生回国找工作难不难?
2023中国留学生归国求职洞察报告

通过招聘网站、企业官网等途径,了解国内企业对留学生的需求和偏 好,从而有针对性地提升自己的求职竞争力。
提升个人品牌和竞争力
完善简历和求职信
撰写一份专业、有针对性的简历和求职信,突出 个人优势和与应聘职位相关的经历。
提升语言能力
加强中文口语和书面表达能力,以适应国内职场 环境。
积累实践经验
求的变化。
03
政策环境变化
国家政策对于留学生归国求职也有一定的影响。建议留学生关注国家政
策变化,了解相关优惠政策和支持措施,以便更好地把 困难
文化差异与适应问题
语言沟通
01
部分留学生回国后面临语言适应问题,包括专业术语、行业惯
用语等。
工作习惯
02
国内外工作习惯、团队协作方式等存在差异,需要一定时间适
应。
价值观冲突
03
不同文化背景下的价值观差异可能导致工作中的冲突和误解。
缺乏国内工作经验和人脉资源
工作经验不足
跨文化沟通能力
具备与不同文化背景的人有效沟通的 能力,包括理解和尊重文化差异、灵 活应对文化冲突等。
创新能力
具备创新思维和解决问题的能力,能 够应对不断变化的市场环境和客户需 求。
企业对留学生的培养和发展计划
01
02
03
04
入职培训
为留学生提供全面的入职培训 ,包括公司文化、规章制度、
业务流程等方面的介绍。
导师制度
为留学生安排经验丰富的导师 ,提供一对一的职业指导和辅
导。
职业发展路径
为留学生制定清晰的职业发展 路径,提供多元化的晋升和发
展机会。
培训和学习资源
为留学生提供丰富的培训和学 习资源,包括在线课程、内部
海外留学生回国找工作海外就业不乐观超留学生回国找工作.doc

【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作1 【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作事实上,朋友的故事发生在不少留学生身上。
今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”,单是广州,今年本地生源毕业生约5.5万,但预计有25万名应届毕业生会在广州求职,其中也包括省外学子、海归群体等。
海归数量的迅速增长,自然也加剧了国内的就业压力。
有受访本地学子表示,虽然现在留学生的含金量有所下降,但有海外留学背景总是比“土鳖”更受用。
然而,留学生是否真有抢本地应届生饭碗之嫌?我们调查发现,虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增,但随着本土应届生素质的提高,留学生想要找到合适的工作已不再轻而易举。
留学生毕业回流本土应届生“腹背受敌”“我过五关、斩六将,杀进了最终面试,剩下6个人PK,其中4个是留学生,我还是被他们PK掉了。
”张同学是广东外语外贸大学的应届毕业生,研究生学历,奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时,受到了颇大的打击。
张同学说,她后来还致电该企业询问面试情况,该企业HR 告诉她,她的表现也很优秀,但由于公司有部分业务在国外,因此考虑到业务后续跟进事宜,还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。
余同学是暨南大学应届本科生,在外企、国企的海投、笔试、面试中,他发现不仅受本土应届生的“夹击”,在跟各类海归的竞争中也处于劣势。
他在参加某英文报纸笔试时,发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的留学生。
不难发现,随着越来越多的中国学生“走出去”,也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。
留学生薪酬与“土龟”看齐大量海归“涌入”国内,势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响,但是就广州就业市场来看,海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。
朋友给我算了一笔账:出国前考雅思、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右,出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。
留学生回国如何找工作?难不难?

留学生回国如何找工作?难不难?随着留学回国的人数越来越多,也导致就业市场逐渐缩小,很多留学生回国找不到工作,找工作就成了一大难题,那么留学生怎么在就业竞争压力大的情况下找到工作?今天店铺小编就给大家介绍下吧,如果对这个话题感兴趣的话,欢迎点击。
下面和小编一起来看看吧。
留学生回国如何找工作?难不难?最受海归欢迎的三个行业:上海、北京和深圳成为回国目标城市调查中最热门的三个地区。
主要因素是薪资水平,社交圈,职业发展机会。
互联网行业、金融行业、医药行业成为今年最受关注的三个行业。
这三个行业无论是薪资水平还是福利待遇都特别好。
首先,金融行业可以说是每年学生报考最多的专业。
毕业后从事金融行业,工资待遇非常优厚。
互联网上的专业薪酬待遇也是每年都在增加,现在普遍需要大量这方面的人才。
医学也是很多同学非常关注的行业。
毕业生从事工作去向分析。
2021年,疫情对毕业生就业的影响依然存在。
2021届毕业生中,71%的人倾向于选择稳定的工作,而生活成本较高的一线毕业生和长期找不到工作的人更倾向于“和”稳定。
毕业生在求职时更看重企业文化和制度,同时希望发展副业来对抗未来的风险。
61%的毕业生因为就业机会而更换工作城市,约50%的毕业生更倾向于选择国家支持的行业或新兴的高薪行业。
这意味着,在后疫情时代,毕业生在就业地点和就业领域方面仍趋于保守。
留学生回国找工作的渠道:作为一个刚毕业的留学生,多少会觉得有点迷茫?首先感觉对国内市场不熟悉,没有好的人脉,找不到合适的工作。
那究竟怎么办?第一,官网各大公司查询招聘信息。
这种方法比较简单粗暴,找准自己的定位,去各大中型公司招聘官网。
就算没找到合适的工作,多货比三家也是可以的。
第二,访问海外华人求职网站。
有很多为海归服务的网站。
有需要的可以自己去百度,这里不介绍小编。
第三,大学论坛可以去各大院校的论坛看看,那里有很多就业信息。
这些岗位一般不招特定学校的学生,大家都可以申请。
第四,可靠的推送渠道还有一些内推渠道也会提供很多工作岗位。
留学生十年就业大数据:海归就业到底难不难

2、各类型企业对海归提供了更有竞争力的薪资以及其他待遇
根据受调查单位的反映结果显示,除了17.5%的企业未对海归员工提供特殊待遇,82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。如20%的单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷,17.5%的单位本单位海归员工的工作岗位更核心,15%的单位对海归员工的实行更高的起薪制,10%的单位为海归员工提供更优越的福利待遇。同时,海归人员所享有的培训机制也更为完善。
>>出国留学,定制留学方案
1、欧美国家就业压力较大,回国就业成为主流
2015年世界经济增长3.1%,低于普遍预期,创2009年以来最低增速。虽然中国留学生主要关注的发达经济体增速继续回升,但回升势头减缓。欧盟、日本、加拿大和澳大利亚等其他主要发达经济体的劳动力市场没有明显改善。而这些国家均为我国留学生的主要目的国,其缓慢的经济增长和严峻的签证政策和就业形势使得越来越多的留学生选择回国发展。相比之下,国内社会稳定,就业政策环境整体较好,发展潜力大。对海外留学生而言,在国外学成后回国就业成为不错的选择。
3、“中国制造2025”对应中国就业新时期新特点
留学生就业现状毕业生回国就业前景怎么样

留学生就业现状毕业生回国就业前景怎么样留学生的就业,目前已经不再像以前一样有那么大的优势了,不管是回国还是出国,都是需要凭实力说话。
今天就由带来留学生就业现状毕业生回国就业前景怎么样?出国人数在增加,回国就业人数也在增加。
可能现在有很多新闻会充斥着各种留学生就业难、就业薪资低这样的字眼,其实海归就业情况的事实是:根据全球化智库(CCG)和智联招聘联合发布的《中国海归就业创业调查报告》(以下简称《报告》),在海归税前月收入分布情况调查中,近七成海归税前月收入在6000元以上,近一半海归在8000元以上。
从单项来看,6000元及以下群体占比最高,为33%。
收入在6000元以上的海归群体中,6001-8000元群体占比25%,8001-10000元群体占比15%,10001-15000元群体占比15%,15000元以上群体占比12%。
《报告》还显示,42%的海归在一个月内就能找到份工作,41%的人可以在1至3个月内找到工作。
有相当数量的归国学生有说道:海归身份确实帮助其获得了很多企业的面试机会,但这只是“敲门砖”,究竟能否得到这份工作,全凭自己的实力。
看到这里,其实不难看出,海归就业并不像一些人所说的那样困难,并且仍然具有一定的优势。
就类似于刚刚有提到的“敲门砖”的说法,很多时候,国内很多企业,对于“985、211”“海归”的学生的求职待遇和国内普通大学的学生就是有很大区别的,不是说我们选择性的忽略就真的能视而不见的。
德国留学生就业情况很好,毕业1年的德国大学本科生失业率约为4%,而应届毕业生表现更佳,仅有2%的普通大学毕业生和3%的多科技术学院毕业生没有找到工作,均好于全国平均5.9%的失业率,德国留学生就业形势非常好。
在收入方面,大学毕业生的税前工资水平有了大幅增长。
职场新人的平均年收入为3.3万欧元,其中医学院毕业生的平均年薪可达5万欧元,而人文学科的国际学生德国就业平均年薪为2.7万欧元。
毕业1年后,77%的大学本科生和53%的多科技术学院本科生选择继续学习,主要是攻读硕士学位。
(2023)中国留学生归国求职洞察报告(一)

(2023)中国留学生归国求职洞察报告(一)
2023年中国留学生归国求职洞察报告
背景
•中国留学生归国趋势日益明显
•归国后求职压力较大,所以需要定期对归国求职状况进行调查调查结果
就业岗位
•留学生一般会选择大城市或国家级高新技术产业基地就业
•互联网、金融、咨询等行业是留学生求职的热门选择
归国就业流程
1.网上投递简历
2.参加招聘会和校园宣讲
3.通过人才中介或内推找到合适的工作
归国就业挑战
•与国外求职有所不同,留学生需要适应不同的求职环境和文化•中英文双语能力不足,口头和书面表达能力有待提高
•缺乏社交关系网络,找工作难度较大
如何提高归国求职竞争力
1.分析自身优点和缺点,自我定位
2.做好针对性的职业规划,明确自己的职业目标
3.加强中英文表达能力,提高沟通能力
4.参加各种的职业培训和社交活动,拓展人脉关系网络
结论
•目前,留学生求职找工作的压力较大,需要更为积极主动,提升自身能力和竞争力。
•在归国求职过程中,需要不断总结经验并进行调整,并且充分利用互联网和社会资源,提高自己的求职效率和成功率。
建议
•在留学前就要做好归国后就业的规划。
•提升自身技能和知识水平,增强自己的竞争力。
•参加职业培训,提高语言、沟通、社交等能力。
•多利用各种求职平台和人才中介,扩大求职渠道和机会。
•参加社交活动和职业圈子,建立自己的人脉关系网。
总结
留学生归国求职虽然有挑战,但也注重做好规划和准备,提高自身能力和竞争力,扩大求职渠道和人脉关系网,一定能够获得满意的工作和发展机会。
出国留学后回国就业现状分析
出国留学后回国就业现状分析自从去年留学圈“海归回国人数首次超过50%”的消息疯传之后,留学小伙伴们就把注意力放到了留学师兄师姐们身上,这不,最近一则消息碾压了留学圈,让无数留学党们都倍感心塞:海归硕士求职遭遇底薪1600。
事实上按照中国留学回国就业的蓝皮书报告指出,目前已经有八成海归回国,那么海归回国后是否就业现状真的如此惨淡吗?或者说海归回国从事哪个行业?哪种人适合回国呢?1、留学出国人数与回国人数比数据显示,截止到去年年底,中国出国留学人数为404.21万人,每年平均增长19个百分点,然而从去年就开始向回国方向倾斜,去年底回国人数有40.91万,回国人数增脏了22个百分点。
不难看出回国人数与出国人数的比例逐渐持平,目前出国和回国人数比例如下:2、留学回国都是哪些人?结合至美留学调研,目前留学回国的人大部分都是23-33岁年龄段的女性,占据了海归总人数的6成,男性占据4成;回国人中有博士、硕士、本科、专科,博士大多数都从美国留学回来,硕士有四成是从英国留学回来,本科和专科大多数都是美国、英国,有两成是从韩国留学回来。
3、留学回国的都是什么学历,从哪个国家回来?从上面完全可以看得出来,国内留学人数越来越多,尤其是来自211/985高校的学生不断增多。
4、留学回国后都找了什么工作呢,是不是北上广居多呢?调查发现,确实有接近一半的海归都期待在北上广等地方找工作,大多数海归都是管理学、理学、经济学等专业,所以他们都希望能在金融、IT、教育或者文化等行业找工作。
大多数海归基本锁定企业找工作,外资企业有三成,国有企业则占据了两成,还有接近两成的海归进入私企,剩下的海归则进入高校、科研机构以及事业单位,当然也不乏三个百分点的学生准备自主创业。
5、海归回国找工作真的惨淡吗?看看海归一族的看法。
英国硕士留学回国:英国利物浦大学和德蒙福德大学毕业的他表示,大多数海归可能刚回国对国内环境不是特别熟,但是工作三五年后,逐渐了解国内市场和企业之后,海归的发展前景大有可期。
留学生回国就业机遇与挑战
根据自身条件和市场需求,制定长期和短期的职业规划,包括目标职位、行业选择、发展 路径等。
培养决策能力
学会分析利弊,做出符合自己职业规划的决策。
提高专业技能和综合素质
深化专业知识
不断学习和掌握本专业的前沿知识和技能, 保持竞争优势。
培养跨文化交流能力
了解不同文化背景和思维方式,提高跨文化 沟通和协作能力。
担更多责任。
高级职位
随着工作经验和能力的不断提 升,留学生有机会晋升至高级 职位,成为企业的中坚力量。
管理层
部分优秀的留学生最终会进入 企业管理层,参与企业的战略
决策和规划。
06
留学生自身能力提升建议
增强自我认知与职业规划能力
了解自己的兴趣、优势和价值观
通过自我评估,明确自己的职业倾向和发展方向。
留学生回国比例也在逐年提高, 越来越多的留学生选择回国发展
。
不同学历层次的留学生回国数量 存在差异,硕士和博士研究生回
国比例较高。
就业地域分布情况
一线城市是留学生回国就业的 主要选择,其中北京、上海、 广州、深圳等城市最受欢迎。
新一线城市也逐渐成为留学生 的就业热门地区,如杭州、成 都、武汉等。
部分留学生也会选择回到家乡 或者其他二三线城市发展。
政府完善留学生回国后的 社会保障制度,包括医疗 保险、养老保险等,保障 留学生的基本权益。
子女教育
政府关注留学生子女的教 育问题,提供优质的学校 和教育资源,解决留学生 的后顾之忧。
05
企业需求与招聘策略
企业对留学生的需求分析
语言能力
01
留学生通常具备较好的外语能力,尤其是英语,这使得他们在
国际化企业或涉外业务中具有优势。
【英国留学回国就业情况】海归“压力山大” 镀金归来难就业
海归求职网()-专注留学生海归求职培训辅导服务【英国留学回国就业情况】海归“压力山大”镀金归来难
就业
越来越多的工薪家庭将子女送到国外留学,越来越多的中国留学生选择回国就业。
在各类竞争愈发激烈的当下,海归也承受着巨大的压力。
海归普遍面临四大压力。
一是“镀金”归来难就业。
就业市场竞争激烈,高薪工作难寻。
调查显示,36.5%的海归第一份工作年薪起薪不足4万元,67.2%起薪不足6万元。
薪酬与期望值的巨大落差让海归的心理压力与日俱增。
二是人际关系水土不服。
中式交往重感情,西式沟通重理性,海归们在处理人际关系时,难免会受到价值观与文化上的冲击。
三是外界压力大。
因为各种境遇不如预期,很多海归会觉得愧对家人的重金栽培,愧对亲友的殷切期望。
四是婚恋问题难解决。
不少人在心理上更倾向于寻找有共同经历的伴侣,苛刻的条件很可能让他们一无所获。
貌似“压力山大”,其实哪项压力是海归们独享的?身为社会人,遭遇工作生活的各种压力本是情理之中。
在留学早已从“精英教育”转变为“大众教育”的今天,不妨看淡海归标签。
如此,压力或许就少了一半呢。
文档来源:专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
海外留学生回国找工作喊“难”吗?
海外留学生回国找工作喊“难”吗?“不要计较一两年的薪水高低”记者见到肖伟时,他进入招聘会现场已经1个多小时,却只投出了两份简历。
“先去转了转,主要是找和自己职业规划贴边的单位。
”语速平缓的肖伟,谈到自己的人生规划时,用了“慢慢来”这个词。
在他看来,“不可能一下子到很高的职位”,积累是必需的。
他给自己提的要求是“踏踏实实,一步一步,不要计较一两年的薪水高低,人生还那么长呢”。
跟海外经历丰富的肖伟比起来,刚从美国南加州大学法学硕士毕业的边菲菲年龄就轻了许多,但说起找工作的理念,却与肖伟相似。
虽然从今年5月回国到现在已经过去约半年,找工作的过程并不顺利,但边菲菲还是坚持找“和自己专业相关”的工作。
在知名企事业单位云集的招聘会上,这位1989年出生的姑娘一上午只投出了6份简历。
她对薪金的要求并不高,“够养活自己就好”。
数据显示,2012年度我国各类留学回国人员总数为27.29万人,与2011年度的统计数据相比,留学回国人数增加8.67万人。
据相关专家预计,今年的留学回国人数还会增加。
“工作难找”是很多留学生的感受,在采访中,不少应聘者也印证了这个说法,就连有过海外工作经验的肖伟在回国后的第一年,找工作的经历也很不如意,但坚持找符合自己职业发展的工作、不愿将就,是他们的共识。
“不能笼统说海归不好找工作”一边是海归找工作喊“难”,另一边却是用人单位招不到合适的人才,这样的局面可以说已是一些留学人才招聘会的常见现象。
参加本届招聘会的航天长征火箭技术有限公司发布的招聘岗位并不少,还贴出了解决北京市户口等详细的薪酬福利,但一上午只收到20多份简历,筛选过后符合面试标准的更少。
“我们确实特别需要人才,参加招聘会也是想传达这样的信息。
”负责招聘的方老师告诉记者,“在用人单位和所需人才之间构建更好的桥梁也是需要的”。
成都农业科技职业学院收到的简历也很少,该学院组织人事处处长杜煦认为,原因之一是地域问题,但更主要的原因是招聘岗位对专业的要求不“主流”。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
留学回国人数将大量增加海外留学生回国找工作难不难?出国留学人数逐年递增,毕业以后,找工作难不难?上周日,澳大利亚驻华使领馆牵头举办了一场专门针对留学毕业生的职业发展咨询会,邀请40多家中外企业现场招聘,同时请来小有成就的归国校友分享求职经验。
现场有1200多名留学生带着双语简历匆匆赶来。
教育部有数据显示,2011年度我国出国留学人员总数为33.97万人,其中自费留学31.48万人。
2011年度各类留学回国人员总数为18.62万人。
2011年度与2010年度比,出国留学人数和回国人数都有增加:出国留学人数增加5.50万人,增长19.32%;留学回国人数增加5.13万人,增长38.08%。
咨询会随机访问留学生学金融、商科专业很多就业竞争也激烈职业咨询会上,留学生不约而同地把外资企业当做首选,很多学生求职信上,标注的都是外资企业。
一位英文名叫乔斯林的留学生说,在外资企业工作,留学生对语言、国外文化的掌握都有优势。
在外资企业中,澳新银行和力拓贸易(上海)有限公司前一直排着长龙,招聘工作人员一个接一个地和应聘者面谈,简历摞成一堆(记者注:中国留学生学金融、商科专业的很多,就业竞争较激烈);酒店管理类企业、咨询类公司也比较热门。
需求方面,一些公司对建筑工程、机械工程、设计专业人才的需求十分急切。
比如,宽德工程设计咨询(上海)有限公司有一个环境可持续发展设计工程师的职位,这个专业只有国外的大学才开设,入职的要求只要是这个专业的学生就可以,并且优薪优待。
留在澳洲工作太难了留学生大多穿着职业装,带着精心制作的简历、学历证明等资料,看上去都做了充分准备。
记者现场随机采访五六位留学生,他们对自己求职成功的信心却并不高。
温州留学生小徐在澳洲学市场营销专业,去年毕业回国找工作。
她说:“我找工作,遇到普遍的情况是,用人单位看到没有工作经验就会没兴趣,像我们这样的留学应届生,用人单位总觉得有工作经验,又有留学背景,那才完美。
”在澳洲读了会计专业硕士的应届毕业生小刘说:“不是不想留在澳洲工作,澳洲对中国留学生的要求太高了,比如要进澳新银行在澳洲的部门,他们会说请拿雅思4个8过来吧(满分9分,一般国外名校研究生入学要求为7分),这个要求很多当地人都达不到。
所以我们回到国内,加入求职竞争大潮。
”在这样的情势下,很多留学生说,对第一份工作的要求不会太高,如果在上海工作,月收入4000-5000元就能接受。
咨询会上也有一些家长来为孩子了解就业行情。
留学生家长徐阿姨说,自己并不一定要求孩子找个体面的工作,留学让孩子接受了好的教育,这就够了。
企业:我们能给留学生的多是初级职位面对海归学生求职大潮,企业又是怎么看的呢?澳洲雪地靴品牌意帝皮毛科技(上海)有限公司中国运营总监刘志华说:“企业很欢迎留学生,因为他们工作起来会更职业,他们对职业的理解比内地毕业生更有深度;另外留学生有很好的独立生活、独立思考的习惯,这点非常难得。
但是,我们能给留学生的多是初级职位,薪资上可能会根据他们的特长稍加一些,和国内大学生的差距并不会很大。
”中国一汽长春汽车研究所人力资源部白洪江说,一汽对海归就读的学校有要求,学校排名要世界排名前500所,希望有海外汽车工作经验,目前,长春汽车研究所3000多名员工中,有留学背景的不超过30人。
一汽欢迎海外高端人才、专家型人才加盟。
老海归分享求职经验33岁时,一位日本老先生提醒我,这个年龄要学点什么讲述者:陈先生,英文名:肖恩求学求职经历:日本、澳洲留学,大连、上海等外企工作求职最深体会:职场上所有人都站在同一个起跑线,关键是坚持不断学习。
关注现在的企业和下一个企业能给自身带来多少提升,能学到什么,这是我认为职场上最该关心的内容。
我的工作经历至今有20多年,其间我两次出国深造。
1993年我去了日本,2001至2005年我在澳大利亚完成硕士学位。
我的职业理想是成为一个永不放弃自己专业背景,可以跨行业从事运营工作的职业人。
1990年,我有一个去日本的机会。
当时我已经工作了,我想,去日本不管是赚钱还是学习,总能把日语学好。
语言是我们能够在职场展示自己能力的工具。
于是,我在日本待了3年。
1993年,我还没有完成日本大学的学习。
那时我又有一个机会,去上海一家外资钢结构制造企业做副总监,管财务、市场。
我马上就决定从日本肄业回上海,后来在这家公司做了8年。
这8年,我没有想过职业升迁,而是想我在这个工作中能够学到什么,怎样能很好地生存。
2000年,我33岁,我所在的公司面临重大变革。
我的一位客户,一位日本老先生在闲聊时问我,以后有什么打算?我说,不知道。
他给我3条出路:第一条,移民去日本发展,他为我提供全部的担保;第二条,到他的公司上班,他保证1万人民币一个月,一年15个月工资,还做老本行;第三条,他问我,有没有想过在这个年龄去学点其他东西。
我问,学什么?他说,你只会日本语。
这一句话提醒我,我不会英文。
2000年正是澳洲移民热的时候,我在网上做了移民申请的测试。
结果移民公司反馈,我做的移民测试没有通过,只能去读书。
2001年,我到了澳洲,因为没有雅思成绩,我要先读语言学校,通过后才能进入大学。
我在纽卡索这个小城市专心学习,用一年时间完成了语言学习,之后进入纽卡索大学读经济类专业,后来又到新南威尔士州的西悉尼大学读会计硕士。
毕业后,我曾想用语言优势在澳洲谋得一份工作,但并不容易。
经过1年的思想斗争,我决定回国。
回国后,我在大连为索尼公司工作,主要做运营。
在索尼,我学会更加严谨的工作方法,比如怎样用数据说话。
我在索尼一边解决问题,一边利用内部资料提升自己。
现在,我在驻上海的一家挪威公司工作。
可能很多人想找一份一劳永逸的工作,但是市场是不可能给你这样的工作。
所以,总结我的职业发展,有4个关键词。
软实力,这能让你在面试10分钟的沟通中,或在求职信中体现出企业最需要的关键词;个人经历,每个企业都要看你的学习经历、你的工作经历;计划,就职者需要一个明确的计划,知道自己想做什么;最后是机遇,机遇永远在那里,就看你有没有合适的技能、经验,还有好的计划。
寻找工作的历程是非常痛苦的。
我建议大家关注两个关键词,“有形资产”和“无形资产”。
企业给你的职位,薪酬,这些东西是有形资产,我建议把它放在一边,因为这些东西只能让你高兴一天。
无形资产是这个企业能够给自身带来多少提升,能学到什么,这是我认为最该关心的内容。
管动物园的,凭什么赢得默多克的信任,成为新闻集团的高层?智联招聘CEO分析留学生就业做个中外交流的“搭桥人”也不错讲述者:李先生,英文名:莱恩求职经历:在国内管理动物园,现为传媒企业CEO求职中最深体会:求职的时候一定要有针对性,抓住机遇销售自己;管理好人际关系,要争取贵人相助,同时也要做别人的贵人。
我在国内学生物,曾经是国内野生动物保护行业比较知名的动物学家。
1996年我移民去澳大利亚,1998年我进入默多克新闻集团,一直从事广告和传媒行业。
我想和大家分享,如何在困难的时候找工作。
移民去澳大利亚的时候,我在澳大利亚没有朋友,没有同学,也没有亲戚。
下飞机不知道去哪里,租了房子却买不起家具,只能睡在地上,这就是我在澳大利亚生活的开始。
在澳洲求职,我发现动物学专业是没有机会的,我只能重新去学商科。
白天打工,晚上上课,周末做作业,就这样我获得了管理学的硕士学位。
找工作前,一位授课老师对我说,莱恩,你的年龄不小了(当时我27岁),你和澳大利亚十八九岁的年轻人竞争没有机会。
你只有一个机会能找到工作,就是找经理级的工作。
我就照着这个建议去找工作。
我在悉尼的图书馆找了资料,把澳大利亚最大的50家公司梳理了一遍。
我挑选了30家公司,对它们做了初步研究。
我给大家分享的第一条求职经验,你们在求职的时候一定要有针对性,对一家企业要做研究。
发一封毫无特点的求职信给所有的公司,没有一家公司会理你。
当时我对每家公司都做了研究,然后针对性发了求职申请,最后我得到了3个面试机会,其中就包括默多克新闻集团。
当我得知默多克要约见我,我确信自己肯定能应聘成功。
面试前,我做了详细准备,比如对默多克,我研究他在中国、印度,在亚洲各地生意的进展情况。
甚至,我还知道当时印度因为文化的冲突对他发布了逮捕令。
因为做过充分准备,当我面对默多克时,我没有怯场,我可以和他平等交谈。
我在默多克新闻集团一直工作到2004年底,从一个新人升到了集团中国区的高层,成功转行。
现在我是一家民营广告公司的CEO。
总结我的跨行经验,我认为首先要抓住机遇销售自己,人生有很多时候要推销自己。
我给默多克写求职信的时候,我首先说我没有经验,但是我告诉他,我在动物专业做得有多成功,我觉得凭自己的聪明才智肯定能在新领域转行成功。
第二,以往的工作经验以及其他技能帮助自己快速进入新环境。
我不是学电脑的,但是电脑用得特别好,我刚进公司时,他们要改善财务系统,很快我就发挥了长处。
我出国前是动物园的领导,有管理动物园的经验,这些经验在管理企业时都有用。
第三,管理好人际关系,要争取贵人相助,同时也要做别人的贵人。
最后,要认真做事、学习,认真做人。
刚进入职场不要过多重视薪资,更多要看这家企业这个老板是否靠谱。
我在默多克新闻集团时,对于薪资我没有任何要求,看着给就行。
即使现在跳槽,我也更看重未来发展的空间。
讲述者:朱小姐英文名:杰妮求学求职经历:新加坡、澳洲求学,在上海一家网络公司教老外学中文求职中最深体会:只要找到与自己匹配的工作,也可以发展不错我13岁去新加坡读书,后来在澳洲读了本科和研究生,2005年从澳洲毕业回到上海。
我读的是非主流专业——国际关系,找对口的工作不容易,但是我想说,只要找到与自己匹配的工作,也可以发展不错。
我数学非常差,所以我无法去读会计,财务等专业。
于是我读了艺术、国际关系,后来读研究生也是国际关系专业。
读书时,我没有明确的职业规划,只是希望在澳洲的政府部门找个工作。
结果人家说不行,问我有绿卡吗?我没有,那就回国吧。
回到上海,我又想入非非,要去外事部门工作。
但是一看公务员考试这么难,这条路又没有了。
我开始找工作。
我想要么去一个大公司,要么走非主流道路。
我看到一个刚在上海发展起来的网络公司,业务是教老外中文,要找一个主持人,每天做十几分钟的脱口秀音频课程在网上发布,要把中文教育做得非常有趣。
他们对主持人的要求是英语要好,还要比较了解国外的文化。
我觉得自己比较符合,就应聘了。
于是我在这个行业做了7年,也是我目前唯一的一份工作。
现在,我的公司成了这个行业中最早用网络教中文的企业,有很多外国用户。
这个工作和我的专业有很强的关系吗?表面上看没有,但我想,国际关系一方面是政府层面的合作交流,另一方面是民众之间文化的交流。
留学经历让我能用外国人的思路去看怎么学中文,怎么了解中国。
留学生有很好的语言基础,又有融入国外社会的经验,能做个中外交流的“搭桥人”也不错,这样的机会有很多。