多角度的面试提问清单(共15页)
职场面试题目问题(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请你简单介绍一下自己。
解析：这个问题是面试的开场白，面试官希望通过这个问题了解应聘者的基本信息、教育背景、工作经验等。
应聘者应简洁明了地介绍自己，突出自己的优势和特长。
2. 你为什么选择我们公司？解析：这个问题旨在了解应聘者对公司的了解程度和求职动机。
应聘者可以从公司的发展前景、企业文化、职位要求等方面进行回答。
3. 你的兴趣爱好是什么？解析：这个问题可以帮助面试官了解应聘者的个性和生活习惯。
应聘者可以回答一些积极向上的兴趣爱好，如阅读、运动、旅游等。
二、专业知识与技能1. 请你谈谈你对本行业的了解。
解析：这个问题考察应聘者对本行业的认知程度。
应聘者可以从行业现状、发展趋势、竞争格局等方面进行回答。
2. 你在过往的工作中遇到过哪些技术难题？你是如何解决的？解析：这个问题旨在了解应聘者的解决问题的能力。
应聘者可以举例说明自己在工作中遇到的问题，以及解决问题的方法和效果。
3. 你擅长使用哪些办公软件？解析：这个问题考察应聘者的计算机应用能力。
应聘者可以列举自己熟练使用的办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
4. 你如何保持自己的专业知识更新？解析：这个问题考察应聘者的学习能力和自我提升意识。
应聘者可以回答自己通过阅读书籍、参加培训、在线学习等方式保持知识更新。
三、工作经历与项目经验1. 请你谈谈你在上一份工作中的职责和成就。
解析：这个问题旨在了解应聘者的工作经历和业绩。
应聘者可以从工作内容、项目成果、团队协作等方面进行回答。
2. 你在过往的工作中，如何处理与同事之间的矛盾？解析：这个问题考察应聘者的沟通能力和团队协作能力。
应聘者可以举例说明自己在工作中如何与同事沟通、化解矛盾。
3. 请你谈谈你在项目中的角色和贡献。
解析：这个问题旨在了解应聘者的项目经验和团队协作能力。
应聘者可以描述自己在项目中的职责、参与程度以及取得的成果。
4. 你在上一份工作中，遇到过哪些困难？你是如何克服的？解析：这个问题考察应聘者的逆境应对能力。
多角度的面试提问清单
8、在100人里面，您可以数到第一的是什么？
9、您最希望别人说您是哪种人？
10、在过去的工作中，哪些方面的成绩比较突出？
四、担当评估
面试问题
1、您对自己过去的工作能力和表现打分的话，您认为能打多少分？60合格，80比较满意，100分是完美。
2、为什么打XX分呢？
3、那针对此问题，您是具体怎么做的呢？
4、那做了这些，结果会怎么样呢？
七、价值观
面试问题
1、您在找工作时看重的是什么？为什么？
2、您觉得工作中什么是最重要的？
3、您喜欢什么样管理风格的领导？为什么？
4、您服务过的企业最满意的是哪一家？为什么？
5、您最大的人生追求是什么？为什么？
八、考察口头表达能力
说明
8、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。
9、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
十二、考察上进心与自信心
面试问题
1、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。
2、您对成功的看法是怎样的？
3、您认为自己具备什么条件胜任这份工作？
4、说说您未来3-5年的职业规划。
多角度的面试提问清单
一、简单寒暄
说明
面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离，同时，也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。
面试问题
1、您怎么过来的？交通还方便吧？
2、到这里要多长时间？路途辛苦吗？
3、以前来过这里（城市）吗？对这里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受？
6、请您讲一下以往的工作经历。
7、请您讲一下前天下午都做了些什么。
面试官最爱提的15个问题
面试官最爱提的15个问题
面试官最爱提的15 个问题
不一样职位对应聘者素质要求的要点不一样，所以考官在面试时所提的问题也不尽同样。
重庆市大中专毕业生就业指导服务中心为毕业生列出了面试中常有的 15 个问题，同学们能够试着回答一下，看你能否准备好了。
1、请介绍一下你和你的家庭。
2、你有什么优弊端？
3、你有什么专长和喜好？
4、你对自己的学习成绩能否满意？
5、你怎样评论你的大学生活？
6、你担当过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？
7、你懂何种外语？娴熟程度怎样？
8、你为何要应聘这个职位？
9、你对本行业、本单位、本职位有何认识？
10、你以为你合适做什么样的工作？
11、你找工作考虑的重要要素是什么？
12、假如单位的安排与你的梦想不一致，你能否愿意听从安排？
13、假如工作安排与你的专业不对口，你怎样考虑？
14、你能否有出国或考研究生的打算？。
面试题目提问的问题(3篇)
第1篇一、开场白及自我介绍1. 请简单介绍一下自己。
2. 您为什么选择我们公司？3. 您能谈谈您的优势和劣势吗？4. 您在上一份工作中取得了哪些成就？5. 您在团队中是如何发挥作用的？6. 您如何看待加班文化？7. 您对未来的职业规划是什么？二、工作经历及项目经验1. 请详细描述一下您在上一份工作中的职责。
2. 您在上一份工作中遇到的最大的挑战是什么？您是如何解决的？3. 您在团队项目中扮演了什么角色？您认为您的贡献有多大？4. 您能分享一个您在项目中遇到的问题，以及您是如何解决它的吗？5. 您在项目中遇到过哪些跨部门合作的情况？您是如何协调的？6. 您认为您在上一份工作中最大的成就是什么？为什么？7. 您在上一份工作中学到了哪些宝贵的经验？8. 您在以往的工作中遇到过哪些团队冲突？您是如何处理的？三、专业知识及技能1. 请简要介绍您的专业技能。
2. 您能谈谈您在专业技能方面的优势吗？3. 您认为您在哪些领域还有待提高？4. 您在哪些软件或工具方面有丰富的使用经验？5. 您能举例说明您如何运用您的专业知识解决实际问题吗？6. 您对行业的发展趋势有何看法？7. 您在以往的工作中遇到过哪些技术难题？您是如何克服的？8. 您认为在您的专业领域，有哪些新兴的技术或方法值得学习？四、团队合作及沟通能力1. 您在团队合作中遇到过哪些困难？您是如何克服的？2. 您认为团队合作中最重要的是什么？3. 您在沟通中遇到的最大挑战是什么？您是如何应对的？4. 您能分享一个与同事或上级沟通成功的案例吗？5. 您在团队中如何处理不同意见？6. 您认为在团队中，领导者的角色是什么？7. 您在跨文化团队中遇到过哪些问题？您是如何解决的？8. 您如何平衡团队目标与个人目标？五、应变能力及解决问题的能力1. 请描述一次您在紧急情况下解决问题的经历。
2. 您在遇到压力时是如何应对的？3. 您在以往的工作中遇到过哪些突发事件？您是如何处理的？4. 您认为在解决问题时，最重要的是什么？5. 您能分享一个您在团队中成功解决难题的案例吗？6. 您在遇到问题时，通常会采取哪些方法？7. 您认为在解决问题时，团队协作的重要性如何？8. 您在以往的工作中遇到过哪些失败的经历？您从中学到了什么？六、个人品质及价值观1. 您认为自己的性格特点有哪些？2. 您在团队合作中是如何展现您的领导力的？3. 您如何看待竞争与合作的关系？4. 您在以往的工作中遇到过哪些道德困境？您是如何处理的？5. 您如何定义成功？6. 您认为在职场中，诚信和责任的重要性如何？7. 您在以往的工作中遇到过哪些困难，但最终克服了？这给您带来了哪些启示？8. 您认为自己的价值观与公司的价值观是否相符？七、职业素养及适应能力1. 您认为自己在职业素养方面有哪些优点？2. 您在以往的工作中遇到过哪些行业变化？您是如何适应的？3. 您认为自己在适应新环境方面有哪些优势？4. 您如何平衡工作与生活？5. 您在以往的工作中遇到过哪些工作压力？您是如何应对的？6. 您认为自己在职场中最大的优势是什么？7. 您在以往的工作中遇到过哪些跨文化工作经历？您是如何处理的？8. 您认为自己在职场中最大的挑战是什么？八、求职意向及薪资期望1. 您为什么选择这个职位？2. 您对薪资有什么期望？3. 您对公司的福利待遇有什么要求？4. 您能谈谈您对工作的期望吗？5. 您在以往的工作中遇到过哪些与职位不符的情况？您是如何处理的？6. 您认为自己在哪个领域还有提升的空间？7. 您对未来五年的职业发展有什么规划？九、结束语1. 您还有什么问题想问我们吗？2. 您对这次面试有什么期待？3. 您认为我们公司有哪些优势和劣势？4. 您对未来的工作有什么期待？5. 感谢您的参与，期待与您共事。
面试关键问题梳理清单模板
面试关键问题梳理清单模板1、谈谈你自己吧2、你有什么问题要问吗？3、你的期望待遇是什么？4、为什么想离开目前的工作？5、你觉得自己最大的长处为何？6、你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？7、你多快可以开始来上班？8、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？9、为什么你值得我们雇用呢？10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么？11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？12、你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作。
13、请介绍你的家庭。
14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。
15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？16、请你用英文介绍目前服务的公司。
17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。
20、你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就？22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。
24、由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗？26、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加？27、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？28、你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？29、你如何克服工作的低潮期？30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？31、谈谈你对加班的看法。
32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？33、你对于我们公司了解多少？34、你目前已离职了吗？35、如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗？36、你开始投入找工作的时间有多久了？37、你自认为还有哪些方面可以再加强？38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人？39、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题？你如何克服它？40、你通常从事什么样的休闲活动？41、你对这份“行销助理”（或者其他集成职务）的工作有什么样的展望？42、你如何让部署有杰出的工作表现？43、对于“变化”你如何应付？44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人？45、请描述你目前（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何？47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要？48、你的工作通常能在时限内完成吗？49、你对于社团活动的看法如何？50、你觉得“秘书”（或其他职务）的工作内容究竟是什么？51、你为什么选择念（历史）系？52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？你的适应能力`应变能力如何？53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗？54、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？55、你认为“成功”的定义是什么？56、如何兼顾事业与家庭？57、你觉得他人的肯定对你很重要吗？以（员工关系）这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？58、你认为什么是自己最需要改进的？59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗？60、如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗？61、你曾经有解雇员工的经验吗？62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。
面试官提问问题大全
面试官提问问题大全面试是求职过程中至关重要的一环，面试官的问题可以帮助雇主了解候选人的能力、经验和适应性。
在准备面试时，了解可能会被问到的常见问题是非常重要的。
本文将提供一份面试中常见的问题清单，帮助应聘者准备充分。
1. 个人介绍和背景1.自我介绍。
2.你是如何开始从事这个领域的？3.谈谈你之前的工作经验。
4.为什么离开上一份工作？5.你对这个职位感兴趣的原因是什么？2. 技能和能力1.你在项目中扮演了什么角色？2.你最擅长的技能是什么？为什么？3.描述一次你在团队中解决问题或发挥领导作用的经历。
4.你如何处理项目的压力和紧急情况？5.你学习新技术的方法是什么？3. 团队合作和沟通1.你如何处理与团队成员的分歧或冲突？2.你在过去的工作中与他人合作的经验如何？3.描述一次你在团队中解决冲突的经历。
4.怎样才能在团队中有效沟通？5.描述一次你在团队中领导项目或活动的经历。
4. 解决问题和决策能力1.描述一次你遇到的挑战，并说明你是如何解决的。
2.你在处理问题时的决策过程是什么？3.你如何权衡不同的选择和做出决策？4.你面对困难或阻碍时的解决方案是什么？5.描述一个你成功解决问题的案例。
5. 自我评价和职业规划1.你认为自己的最大优点是什么？2.你认为自己的最大缺点是什么？3.你对个人和职业发展有哪些规划？4.你未来五年的职业目标是什么？5.你计划如何克服自己的不足并提升能力？6. 公司和行业相关问题1.为什么选择我们公司？2.你对我们的公司了解多少？3.你对这个行业的发展有何了解？4.你对我们公司的产品/服务有何了解？5.你从我们公司能得到什么？这个问题清单只是面试过程中可能遇到的一小部分问题。
面试准备应该包括对自己的技能和经验的全面了解，以便能够针对不同的问题提供详细而有针对性的回答。
此外，面试也是一个双向的过程，应聘者也可以在面试中询问关于公司、团队和职位的问题。
最重要的是，展示出真诚、自信和积极的态度，让面试官对你产生深刻而积极的印象。
面试提问问题库
面试提问共性问题罗列一、责任1、家庭责任以下必问：请简单介绍一下你的家庭成员？（了解员工家庭背景）以下选问：父母的生日是什么时间？如果你有女朋友或老婆，请问你们平常沟通和交流最多的是什么？（了解家庭是否支持他的工作）请问你配偶是做什么工作的？小孩多大了？平常是怎样辅导和教育小孩的？平常是怎样培养孩子的劳动习惯？2、企业责任以下选问：●团队意识（团队管理）请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。
是怎样解决这个困难的？你在解决这个困难中起了什么作用？（团队成员）若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？●自我评估（推荐问，性格决定服务）你为什么认为你很胜任这个工作？你认为自己最大的优点是什么？最大的缺点是什么？你的好友怎样评价你？●目标你为什么对我们的工作职位感兴趣？哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西？对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的？在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位？●是否追求上进，有进取心你在工作中遇到困难是如何处理的？（就具体的一件事情讨论）若你自己来写你的职位描述的话，你会写些什么？在原来公司提出过什么合理化建议？在这个公司，你个人希望取得什么样的成绩？请告诉我，你曾经从事的最好的工作是什么？你为什么认为那是最好的工作？你开始是怎样获得那份工作的？个人近期打算和长远打算是什么？●处理矛盾和冲突能力，能否和同事友好相处请讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。
问题是怎样解决的？你在解决这个问题中起了什么作用？请讲一个这样的经历：为了完成某项工作，你需要另一个部门提供十分重要的信息；但另一个部门认为，为你的部门收集信息不是他们的工作重点。
你该怎样解决这个问题？你和同事们怎样相处？（推荐问）●服从意识假如直接上级对你的工作进行了调整，但是在调整之前，直接上级并没有向你通气，假如调整后的工作很难做，你该怎么办？你认为和你未来的直接上级建立和保持良好关系的最主要的因素是什么？（推荐问）3、社会责任平常参加一些什么公益活动？有没有捐助过希望工程？对乞丐这种社会现象是怎么看的？（推荐问，价值观的体现）二、习惯（以下选问）1、学习习惯你喜欢的一句话是什么？是否看过公司网站、宣传资料，了解到什么内容？（推荐问，特别是对行业的了解度）2、工作习惯●计划性你是怎样计划每天（每周）的工作的？（灵活多变性及工作是否有计划）若有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你用什么方法在有限的时间内来完成这些工作？●总结习惯过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标？为什么要订立那样的目标？你近来接受的哪些教育经历有助于你做好这个工作？3、着装这个习惯不能通过问题来判断，通过观察细节考察应聘者：面试者衣着是否得体；是否稳重大方；色彩搭配是否和谐；4、卫生从如下方面观察应聘者：面试者的简历是否整洁、装订整齐；衣着是否干净整洁，指甲是否修剪整齐，头发是否长短合适、修剪整齐、是否过于油腻或有头皮屑；5、劳动从劳动习惯方面设计系列题目考察应聘者：平常多长时间做一次家务？做些什么家务？老婆或老公做不做家务？6、行为举止从如下方面观察应聘者：面试是否准时到达，如果因各种原因不能准时到达，是否电话说明原因？是否礼貌地问候？交谈中是否正视对方，坐姿是否端正？是否注意倾听：若提出问题，表露出不知所措或答非所问，明显是思维没跟上，开小差；销售人员面试（专业问题）1.请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。
多角度的面试提问清单(共15页)
多角度的面试提问清单一、简单寒暄
二、扫描历史
面试问1、在过去的工作中，您最有成就感的事情是什么？最有挫败感的三、探查优势
7、您最能够在哪些方面帮助到您的朋友？
四、担当评估
五、感悟深浅
3、工作中哪些错误以后不会再犯了？
六、解决问题的能力
七、价值观
八、考察口头表达能力
说明注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
九、考察灵活应变能力
2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？（或有没有
② （待回答完毕后，继续发问）您再想想如果到我们公司来任职十、考察兴趣爱好
十一、考察情绪控制力
面试问1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生十二、考察上进心与自信心
面试问1、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。
十三、考察责任感与归属意识
6、您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的上十四、考察计划与控制能力
十五、考察感恩心
面试问1、在过去的工作经历中，对您最有帮助的有哪些人？十六、考察专业能力与经验
6、如果您来到我们公司，您会从哪里开始？如果前期只做三件事十七、考察创新能力
十八、其他方面的测试
没有钱，没有手机，没有任何可利用的资源，也不可以向外界请求
十九、期望值
二十、应聘者提问时间
【END】。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
9、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
十二、考察上进心与自信心
面试问题
1、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。
2、您对成功的看法是怎样的？
3、您认为自己具备什么条件胜任这份工作？
4、说说您未来3-5年的职业规划。
4、您来自哪里？（简单与面试者聊聊他出身地）
5、谈谈您对我们公司的了解，都有通过什么途径来了解我们的。
二、扫描历史
面试问题
1、在过去的工作中，您最有成就感的事情是什么？最有挫败感的事情又是什么？最感动的事情是什么？
2、过去的工作中，您对公司的哪些方面感到不适应？
3、您心目中理想的领导者是什么样的？
4、您认为一个公司要运转需要什么样的氛围？
5、过去的公司改变什么可以将您留住？
6、请描述您自己想成为什么样的人？
7、您对未来公问题
1、请您回顾一下，您在过去的工作中，什么事情做起来让您感觉无比充实特别兴奋？
2、上级和同事最看中和欣赏您哪一点？
4、最讨厌做什么事情？
5、您学习什么东西无师自通，一学就会？
6、您做什么事情一气呵成，无比舒畅？
3、那剩下的XX分的空间在哪里呢？
4、那背后的主要原因是什么呢？
5、外围提供哪些支持可以更大发挥您？
五、感悟深浅
面试问题
1、您进入社会后最值得分享的收获是什么？
2、最值得分享的教训是什么？
3、工作中哪些错误以后不会再犯了？
六、解决问题的能力
面试问题
1、您目前在工作中感觉最困惑、压力最大的是什么？
2、您是如何看待此问题的，原因是什么？
5、您如何看待学校的学习与工作中的学习。
6、谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。
7、谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。
十三、考察责任感与归属意识
6、请您讲一下以往的工作经历。
7、请您讲一下前天下午都做了些什么。
九、考察灵活应变能力
说明
这涉及到应聘者的工作态度与价值观。
面试问题
1、您为何要离开目前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）
① 您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？（如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果）
多角度的面试提问清单
一、简单寒暄
说明
面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离，同时，也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。
面试问题
1、您怎么过来的？交通还方便吧？
2、到这里要多长时间？路途辛苦吗？
3、以前来过这里（城市）吗？对这里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受？
3、那针对此问题，您是具体怎么做的呢？
4、那做了这些，结果会怎么样呢？
七、价值观
面试问题
1、您在找工作时看重的是什么？为什么？
2、您觉得工作中什么是最重要的？
3、您喜欢什么样管理风格的领导？为什么？
4、您服务过的企业最满意的是哪一家？为什么？
5、您最大的人生追求是什么？为什么？
八、考察口头表达能力
说明
4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上，有哪些方面做得不足？
① （若答有，问）您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？
② （待回答完毕后，继续发问）您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？
③ （若答无，问）您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？
十、考察兴趣爱好
说明
这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。
注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
面试问题
1、请您先用3-5分钟介绍一下自己（深入了解父母兄弟姐妹的情况）。
2、请说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。
3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？
4、请您简要介绍一下自己的求学经历。
5、请您简要介绍一下自己的成长历程。
7、您最能够在哪些方面帮助到您的朋友？
8、在100人里面，您可以数到第一的是什么？
9、您最希望别人说您是哪种人？
10、在过去的工作中，哪些方面的成绩比较突出？
四、担当评估
面试问题
1、您对自己过去的工作能力和表现打分的话，您认为能打多少分？60合格，80比较满意，100分是完美。
2、为什么打XX分呢？
面试问题
1、您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？
2、您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门？（待回答完毕，问请谈谈您对其感兴趣的相关看法。）
3、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。
4、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
5、如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗？
4、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？（如果有类似的经历可以展开说说)
5、您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。
6、您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响？
7、假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？
① （若薪酬不排在第一，可继续发问）您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？
② （待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？
③ （若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
④ （若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
十一、考察情绪控制力
说明
招聘时，应该尽量了解应聘者对压力的承受能力。
面试问题
1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？
2、请您举一个您亲身经历的事例来说明，您对困难或挫折有一定的承受力？
3、假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？
2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？（或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业）
① （若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？
② （若无，继续发问）针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划？
3、您在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）