员工离职全套表格模板
员工离职表(完整版)
姓名：所属部门：离职日期：
管理流程（以下由直属主管填写）
离职原因：1、辞职2、辞退3、开除
1、辞职原因详细说明：
辞职人签字：
2、对辞职员工是否已做必要的挽留工作？
主管签字：
3、辞退、开除原因详细说明：
主管签字：
4、因辞退、开除原因，主管是否在其工作期间进行指正？
主管签字：
行政流程（以下由人事部门填写）
主管确认该离职人员已将全部工作内容交接清楚，无遗ห้องสมุดไป่ตู้问题。
直属主管签字：
店长、厨师长已与各店主管了解并确认该员工离职情况。
高级主管签字：
宿舍长或店长确认该离职人员已搬离宿舍，并清理完个人物品。
宿舍长或店长签字：
库房确认以下物品已交回。
工牌、值班牌：
清洁工服：
健康证：
其它物品：
库房签字：
财务部门确认无财务遗留问题。
借款：
住宿费用：
个人破损：
罚单：
财务签字：
离职表格全套模板
离职表
（适用职员层以上岗位员工）
离职本人凭此表到财务部领取工资，并由财务部转交人事存档
移交清单
劳动关系终止证明
：
我公司与你签订的劳动合同已于年月日解除，双方劳动关系终止，特此证明。
单位盖章
年月日第一联:人事档案留存
********************************************************************************
劳动关系终止证明
：
我公司与你签订的劳动合同已于年月日解除，双方劳动关系终止，特此证明。
单位盖章
年月日第二联:员工本人留存
解除劳动合同通知书
________：
我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因
___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动合同法》___________条第
_________款第________项的规定，决定从________年_____月_____日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到_________部门（给予）办理解除劳动合同手续。
通知方：
年月日----------------------------------------------
签收回执
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：
年月日。
员工离职登记表(最新范本模板)
员工离职登记表(最新范本模板)
***
说明：
1. 所有离职员工都必须填写并提交此表格供部门主管和人事部
门备案。
2. 请务必填写真实准确的信息。
3. 离职原因应简要概括员工离职的主要原因，如个人原因、职
业发展、工作压力等。
4. 离职日期需提前至少一个月向部门主管和人事部门提出申请。
5. 离职交接事项应列明员工离职前需要完成和交接的工作任务
或文件。
6. 离职清单需落实员工在离职前需要归还的财产和文件等事项。
7. 处理方式应明确列出离职员工离职后的后续处理方式，如离
职手续、离职结算等。
8. 部门主管确认和人事部门确认栏需要相关负责人签名确认。
> 注意：此离职登记表仅供参考，具体内容和格式可根据实际
情况进行调整和修改。
离职常用表格(大全)
1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。
1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。
本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。
2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。
_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。
离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。
_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。
现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。
离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。
员工离职交接表模板
员工离职交接表模板姓名：交接日期：离职员工职位：交接员工职位：----------离职员工职责概述：（简要描述离职员工的主要职责和工作内容）交接员工职责概述：（简要描述交接员工将要承担的主要职责和工作内容）----------交接事项清单：1. 公司财产交接：- 交接员工需核查并清点离职员工持有的公司财产，如电脑、手机、钥匙等，并确保所有财产完好无损。
- 离职员工应签署确认交接员工已接收到所有公司财产的相关文件。
2. 项目和任务交接：- 交接员工需了解离职员工正在负责的项目和任务，并确保能够顺利接手。
- 离职员工应向交接员工详细介绍项目的进展、重要事项和相关文件的存档位置。
3. 客户和合作伙伴关系交接：- 交接员工需了解离职员工在公司维护的客户和合作伙伴关系，并与他们建立联系。
- 离职员工应提供客户和合作伙伴的联系信息、重要事项和进展情况。
4. 内部沟通和协调交接：- 交接员工需了解离职员工在部门内的沟通和协调方式，并与相关同事建立联系。
- 离职员工应提供部门内的重要联系人、会议记录和沟通方式。
5. 离职员工知识和经验传承：- 交接员工与离职员工深入交流，了解他们在工作中的经验和专业知识。
- 离职员工应提供相关的工作资料、文件和培训材料。
----------备注：1. 本交接表需要在离职员工最后一天或前一天完成。
2. 请确保交接员工已经具备承担离职员工职责的能力和知识。
3. 若有特殊事项需要交接，请在备注中详细描述。
----------离职员工确认：离职员工签名：日期：交接员工确认：交接员工签名：日期：----------注意：本交接表仅作参考，请根据实际情况进行修改和适配。
员工离职表 (标准模版)
姓名：
部门：
职位：
入职时间：
离职时间：
离职类别
□辞职 □辞退 □除名 □自动离职 □合同到期 □其他
离职面谈
本人填写：
直属上级填写：
面谈人：
人事部填写：
面谈人：
交接情况
工作部门
1.微信号 □是 □否 2.客户资料交接 □是 □否
部门主管/经理签字：
综合部
1.回收剩余办公用品、工牌等属于公司的财务品 □是 □否 2.电脑回收并验证密码 □是 □否
行政部签字：
1.核算出勤天数 （具体以考勤结果为准） 是 □否
2.公司群、纷享销客的退出 □是 □否 3.员工手册交接 □是 □否
4.离职工资汇款账号： 银行卡：开户行支行名称：
人事部签字：
部门主管/经 理 审 批：
部长/总 监 审 批：
综 合 部 审 批：
总 经 理 审 批：
签字：
签字：
签字：
签字：
员工离职表(最新版)
员工离职表
离职员工姓名：性别：职务：
身份证号码：联系电话：
家庭住址：
离职原因：本人因原因申请离职，请单位准予办理离职手续。
离职人签字：
离职手续：员工必须把相关的工作服装、证件、卡片、钥匙等物品和资料交还单位，并与所属部门办理好工作移交手续，结清所有劳动报酬和费用。
单位批准盖章：同意离职
日期：年月日
本人与单位已经结清全部劳动报酬（包括但不限于各种应得的工资、加班费、补贴、经济补偿金、赔偿金和其他应有用人单位承担的因工和非因工部分的费用）。
双方终结因劳动用工而产生的所有权利义务关系，以后再没有任何纠葛。
离职员工签字确认：
年月日。
员工离职全套表格模板
意 见
根据《人事管理制度》复核是否符合规定
签字： 年 月 日
分管副总意 见
签字： 年 月 日
总经办
意 见
人事专员
分管领导意见
根据《人事管理制度》复核是否符合规定，并给出准许离职日期
签字： 年 月 日
签字： 年 月 日
总经理
意 见
签字： 年 月 日
离 职
通知单
是否下达离职通知单及编号：
签字： 年 月 日
□与工作岗位相关的其他资料
2
仓 库
□劳保用品（工作服、安全帽、劳保鞋、工作手套）
□从仓库领用其他物品
3
财务部
□财务清算
□从财务相关其他事宜
4
综合办
□办公用品（电脑、工位、通讯设备等验收）
□住宿（宿舍退房及用品验收）
□餐补冻结及餐卡回收
□与行政相关其他事宜
□工作证回收
□录入离职人员及员工档案归入离职
5
签字： 年 月 日
总经理
意 见
签字： 年 月 日
离职
通知单
是否下达离职通知单及编号：
签字： 年 月 日
是否接收：
签字： 年 月 日
备注
此表办妥，连同表一《离职申请书》交至总经办人事部备案，方可办理后续离职手续，否则无效。
离职表三：员工离职通知单
XXXXXXXXX有限公司
员工离职通知单
姓名
性别
部门
职务
本单办妥，交总经办人事备案，按照人事制度相关规定核发相应薪资。
离职表二：员工离职审批表——工厂一线员工
XXXXXXXXX有限公司
员工离职审批表
姓名
性别
部门
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员工离职全套表格模板
离职日期
离职原因
去向
经过公司同意，你已被批准离职。
离职日期为上述日期，离职原因为上述原因，去向为上述去向。
请在离职前完成所有工作交接，并在离职当日前将所有公司财产归还。
感谢你在公司的工作，祝你未来一切顺利。
签字：年月日
公司总经办人事部备案。
离职交接单
尊敬的XXX：
您已获准于年月日离职，请于年月日前到XXX领取《离职表四：员工离职交接单》，开始办理离职手续。
在规定准许离职日期前，务必坚守本岗位职责，否则将按公司《人事管理制度》处理。
请注意，此单于领取《员工离职交接单》时，需交给XXX备案。
请在下面表格中填写相关信息，各部门必须对相应应办事项核实清楚，并签字确认。
如有未办理完事项，请填写备注及注明扣款金额。
离职申请日期：准许离职日期：
编号。
姓名。
性别。
部门。
职务：
序号部门应办事项工作事项交接经办人签字备注（扣款金额）直接上级签字接交人签字
1 所在部门
2 仓库交接物品
3 财务部
4 综合办
5 XXX
请勾选需要交接的物品，并在“备注”栏填写相关信息。
离职本人需在下方签字确认各项手续已全部完成，从此解除与公司的劳务/劳动关系。
离职本人确认：
签字。
日期。
备注。
请各部门务必即刻办理离职人员的离职手续，并确保上述事项全部办理清楚，方可离职。
如有疑问，请联系人力资源部。