内部人才招聘市场管理暂行办法(银行)
昆仑银行总行营业部员工招聘管理办法试行.doc
昆仑银行总行营业部员工招聘管理办法（试行）第一章总则第一条为加强昆仑银行总行营业部（以下简称“营业部”）员工招聘工作的管理，规范员工招聘程序，依据《昆仑银行股份有限公司员工招聘管理办法》，结合营业部实际，制定本办法。
第二条员工招聘遵循公开、公正、公平的原则，按照准入条件和岗位任职资格严格甄选、择优录用。
第三条员工招聘包括社会招聘和内部招聘。
社会招聘是指按照规定的程序从行外招收员工并与之建立劳动关系的过程，内部招聘是指从营业部内部公开招聘员工的过程。
第二章招聘分工第四条营业部成立招聘考核小组，组长、副组长由营业部领导兼任，人力资源部及纪检监察部相关人员为成员。
第五条人力资源部主要职责：（一）完善员工招聘办法，规范招聘管理流程；（二）收集各部门的用工需求，制定招聘计划和方案；（三）根据营业部党政联席会审定的方案，组织实施员工招聘工作；（四）妥善保管招聘中形成的招聘方案、招聘条件、笔试成绩、面试结论、报批材料、批复意见等资料，归档备查。
第六条纪检监察部主要职责：负责招聘工作的全程监督。
第七条用人部门主要职责：（一）制定本部门用工需求，报送招聘计划；（二）在编制范围内，确定招聘岗位和任职条件；（三）提供笔试试题，协助完成招聘笔试题库建设，并确定本部门面试评委；（四）配合人力资源部完成本部门人员招聘工作。
第三章招聘条件第八条应聘者均需满足以下基本条件：（一）热爱祖国，身心健康，具有较强的事业心、责任感，较强的组织能力、沟通协调能力和执行力；（二）金融、经济、财会、管理等相关专业全日制大学本科及以上学历，具有一定外语水平，能够达到相关岗位要求，能够使用常用现代办公设施和办公自动化软件；（三）应聘人员原则上应具有应聘相关岗位2年及以上从业经验，三级经理工作经验至少5年以上，还须具有国家、行业协会认可的从业人员资格证书或具有同等水平；（四）年龄一般35岁以下；（五）达到岗位其他基本任职条件；（六）特别优秀者可适当放宽条件。
内部人才招聘市场管理暂行办法(银行)
内部人才招聘市场管理暂行办法（银行）中国xx银行xx省分行本部内部人才聘请市场治理暂行方法第一章总则第一条为了建立省分行本部人才资源纵向和横向合理配置机制，促进内部人才科学、主动、有序流淌，依照中国xx银行xx省分行实际，制订本暂行方法。
第二条本暂行方法所称内部人才聘请市场，是指以xx省分行信息服务站为载体，建立省分行本部企业内部人才交流平台。
第三条对内部人才聘请市场治理坚持以下原则：（一）公开、平等、竞争、择优原则；（二）用人单位、人力资源部分工负责原则；（三）依法办事原则。
第四条内部人才交流与外部人才引进协调进展，内部人才市场和外部人才市场共同形成我行人才资源配置库。
第二章内部人才聘请范围第五条实行内部人才聘请的岗位应为xx银行xx省分行本部的xx岗位和x级（含）以下专业技术岗位。
第六条可实行内部人才市场聘请的事情：（一）岗位聘期或合同期满，需重新聘用职员的；（二）岗位定编后浮现缺编的；（三）经批准新设立的岗位；（四）机构改革、重组或现有人员调整分流后，需要重新聘请职员的；（五）他需要实行内部人才市场聘请的事情。
第七条别宜进入内部人才市场聘请的岗位，别列入内部人才市场聘请的范围。
第三章内部人才聘请的资格和条件第八条参加内部人才市场聘请的职员，应符合以下条件：（一）应符合《中国xx银行xx省分行本部经办岗位职务治理方法》、《中国xx银行xx 省分行专业技术岗位职务治理实施方法》对于聘任条件的规定；（二）符合经人力资源部核准的其他资格和条件。
第四章内部人才聘请程序第九条内部人才市场聘请普通按下列程序和办法进行：（一）用人单位制定聘请方案、聘请启事，内容涵盖所需人员岗位详细评价及拟聘职员需具备资格条件，报省分行人力资源部人力资源配置中心；（二）人力资源配置中心对部门的聘请方案进行审核，审核接受后在省分行信息服务站发布，并且载明应聘表格、报名截止日期等；（三）纳入聘请范围的职员由省分行信息服务站猎取信息；（四）符合所发布资格条件的职员填写《中国xx银行xx省分行本部内部人才市场职员聘请登记表》，并在规定期限内交用人单位；（五）用人单位经过笔试或面试或者依照对应聘人的考核了解，对应聘人选进行择优挑选。
商业银行人力资源管理办法
商业银行人力资源管理办法第一章总则第一条为了加强商业银行人力资源管理，提高员工素质和综合竞争力，根据《中华人民共和国商业银行法》和国家有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称商业银行，是指在中华人民共和国境内设立的国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行等。
第三条商业银行人力资源管理应当遵循以人为本、公平公正、竞争激励、培训发展、风险控制的原则。
第四条商业银行应当建立完善的人力资源管理制度，明确人力资源部门的职责和权限，规范人力资源管理流程和行为。
第二章招聘与配置第五条商业银行招聘员工应当遵循公开、公平、竞争、择优的原则，通过笔试、面试、考察等方式进行。
第六条商业银行应当根据业务发展和岗位需要，制定招聘计划，明确招聘条件、岗位要求和招聘程序。
第七条商业银行应当建立健全员工配置制度，根据业务需要和员工能力，合理配置人力资源。
第三章培训与发展第八条商业银行应当建立健全员工培训制度，提高员工业务素质和职业能力。
第九条商业银行应当制定员工发展规划，为员工提供晋升和发展机会。
第十条商业银行应当鼓励员工参加外部培训和学术交流，提高员工综合素质。
第四章绩效管理第十一条商业银行应当建立科学合理的绩效管理体系，对员工的工作绩效进行客观、公正的评价。
第十二条商业银行绩效管理应当注重激励和约束相结合，建立与绩效相挂钩的薪酬激励制度。
第五章薪酬福利第十三条商业银行应当建立健全薪酬福利制度，保障员工的合法权益。
第十四条商业银行薪酬福利制度应当体现公平、合理、激励的原则，与员工的工作绩效、岗位责任和风险程度相适应。
第六章劳动关系第十五条商业银行应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十六条商业银行应当建立健全员工申诉制度，保障员工的合法权益。
第七章监督与检查第十七条商业银行应当建立健全人力资源管理监督机制，对人力资源管理情况进行定期检查。
第十八条对违反本办法的行为，应当依法依规追究相关人员的责任。
第八章附则第十九条本办法自发布之日起施行。
银行内部人才招聘市场管理办法
银行内部人才招聘市场管理办法为了推进银行内部员工的职业发展和晋升，银行内部人才招聘市场应运而生，并逐渐成为银行内部管理的重要组成部分。
银行内部人才招聘市场的管理办法对于银行员工的晋升和发展至关重要。
本文将介绍银行内部人才招聘市场的管理办法。
一、人才招聘市场分类银行内部人才招聘市场主要包括以下分类：1. 内部招聘内部招聘主要通过内部推荐和竞聘的方式选派银行内部优秀员工填补银行内部空缺岗位。
这种方式的优点在于内部员工已经具有银行相关的工作经验和知识。
通过内部招聘可以让员工感到尊重和认可，同时也能更好的激励员工的积极性。
2. 外部招聘外部招聘主要通过网络招聘和校园招聘的方式引进市场上的人才。
对于银行来说，外部招聘是一种补充内部人才不足的重要途径。
通过外部招聘，银行可以获得市场上最新的人才和技术。
外部招聘不仅可以增加内部员工的竞争意识，同时也可以储备后备人才。
二、内部人才招聘的管理办法1. 岗位需求的明确银行内部人才招聘市场的第一步就是要明确招聘的岗位需求。
在招聘人员时需要结合银行的发展规划，通过制定人员招聘计划和需要人员的研究，确定需要招聘的人员类别和数量。
同时还需要制定岗位需求具体的岗位职责和任职资格，从而准确确定需要招聘人员的特征。
2. 内部招聘的具体操作内部招聘主要通过内部推荐和竞聘两种方式进行。
其中，内部推荐应由所在部门的主管和人力资源部门共同负责。
在内部推荐过程中要主要考虑以下因素：•推荐人员是否符合岗位要求。
•推荐人员是否工作出色，是否有较强的内部支持力。
•推荐是否是以员工实际能力和潜力为准。
•是否制定统一的推荐标准和程序。
然而，内部推荐中，可能存在不专业、本位主义、招聘偏见等问题。
因此引入竞争机制，挑选最适合的人才对组织和员工会更为有利。
3. 外部招聘的具体操作银行在外部招聘人员时需要制定招聘计划并确定招聘需求，通过不同的渠道将招聘信息传达给市场。
在外部招聘中，银行需要提供下列信息：•招聘岗位信息，包括岗位职责和任职资格。
银行招聘人员管理规定
银行招聘人员管理规定一、引言本规定旨在规范银行招聘人员的管理，确保招聘过程公正、透明，招聘人员具备相关能力和素质，以及保护招聘人员的合法权益。
二、招聘程序1. 职位需求分析在进行招聘前，银行应详细分析所需职位的具体要求和岗位职责，确保与业务需求相匹配。
2. 职位发布银行招聘部门应通过合适的渠道发布职位信息，包括但不限于银行的官方网站、招聘网站和招聘广告。
3. 应聘资格审核应聘者提交申请后，招聘部门应对其所提供的资格和经历进行认真审核，确保符合职位要求。
4. 笔试面试通过资格审核的应聘者将被邀请参加笔试和面试。
银行应根据招聘职位的特点设计合适的笔试和面试环节，考察应聘者的相关知识和技能。
5. 终审和录用决定招聘部门经过全面评估和综合考量，对通过笔试和面试的应聘者进行终审，最终确定录用人选。
录用决定应做出书面记录，并告知申请人。
三、职位条件与权益1. 工作条件银行应为招聘人员提供良好的工作环境、必要的工作设施和条件，同时确保工作安全和健康。
2. 薪资福利银行应根据招聘职位的性质和市场行情，合理确定招聘人员的薪资水平和福利待遇，确保公平公正。
3. 培训与发展银行应为新招聘人员提供必要的培训，并为员工提供晋升和发展的机会，推动员工的职业成长。
4. 其他权益招聘人员应享有合法的工作权益，包括但不限于休假、社会保险和福利待遇等，银行应依法保障这些权益。
四、违约与处罚1. 虚假信息如发现应聘者提供虚假信息，银行有权取消其招聘资格，并保留追究其法律责任的权利。
2. 违法行为如应聘者在招聘过程中有违法行为，银行有权立即终止其招聘资格，并按照法律规定追究其责任。
3. 其他违规行为如应聘者在招聘过程中存在其他违规行为，银行有权依据具体情况给予相应的处罚。
五、附则1. 生效日期本规定自发布之日起生效，并适用于银行的所有招聘活动。
2. 解释权对于本规定的解释和修订权归银行管理部门所有。
以上即为《银行招聘人员管理规定》的内容。
内部人才招聘市场管理暂行办法(银行)
内部人才招聘市场管理暂行办法（银行）中国xx银行xx省分行本部内部人才招聘市场管理暂行办法第一章总则第一条为了建立省分行本部人才资源纵向和横向合理配置机制，促进内部人才科学、主动、有序流动，根据中国xx银行xx省分行实际，制订本暂行办法。
第二条本暂行办法所称内部人才招聘市场，是指以xx省分行信息服务网站为载体，建立省分行本部企业内部人才交流平台。
第三条对内部人才招聘市场管理坚持以下原则：（一）公开、平等、竞争、择优原则；（二）用人单位、人力资源部分工负责原则；（三）依法办事原则。
第四条内部人才交流与外部人才引进协调发展，内部人才市场和外部人才市场共同形成我行人才资源配置库。
第二章内部人才招聘范围第五条实行内部人才招聘的岗位应为xx银行xx省分行本部的xx岗位和x级（含）以下专业技术岗位。
第六条可实行内部人才市场招聘的情况：（一）岗位聘期或合同期满，需重新聘用员工的；（二）岗位定编后出现缺编的；（三）经批准新设立的岗位；（四）机构改革、重组或现有人员调整分流后，需要重新招聘员工的；（五）他需要实行内部人才市场招聘的情况。
第七条不宜进入内部人才市场招聘的岗位，不列入内部人才市场招聘的范围。
第三章内部人才招聘的资格和条件第八条参加内部人才市场招聘的员工，应符合以下条件：（一）应符合《中国xx银行xx省分行本部经办岗位职务管理办法》、《中国xx银行xx省分行专业技术岗位职务管理实施办法》关于聘任条件的规定；（二）符合经人力资源部核准的其他资格和条件。
第四章内部人才招聘程序第九条内部人才市场招聘一般按下列程序和方法进行：（一）用人单位制定招聘方案、招聘启事，内容涵盖所需人员岗位详细评价及拟聘员工需具备资格条件，报省分行人力资源部人力资源配置中心；（二）人力资源配置中心对部门的招聘方案进行审核，审核同意后在省分行信息服务网站公布，同时载明应聘表格、报名截止日期等；（三）纳入招聘范围的员工由省分行信息服务网站获取信息；（四）符合所公布资格条件的员工填写《中国xx银行xx省分行本部内部人才市场员工招聘登记表》，并在规定期限内交用人单位；（五）用人单位通过笔试或面试或者根据对应聘人的考核了解，对应聘人选进行择优选择。
内部人才招聘市场管理暂行办法(银行)文档2篇
内部人才招聘市场管理暂行办法（银行）文档2篇Interim Measures for internal talent recruitment marke t management (bank) document编订：JinTai College内部人才招聘市场管理暂行办法（银行）文档2篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
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第二条本暂行办法所称内部人才招聘市场，是指以xx 省分行信息服务网站为载体，建立省分行本部企业内部人才交流平台。
第三条对内部人才招聘市场管理坚持以下原则：（一）公开、平等、竞争、择优原则；（二）用人单位、人力资源部分工负责原则；（三）依法办事原则。
第四条内部人才交流与外部人才引进协调发展，内部人才市场和外部人才市场共同形成我行人才资源配置库。
第二章内部人才招聘范围第五条实行内部人才招聘的岗位应为xx银行xx省分行本部的xx岗位和x级（含）以下专业技术岗位。
第六条可实行内部人才市场招聘的情况：（一）岗位聘期或合同期满，需重新聘用员工的；（二）岗位定编后出现缺编的；（三）经批准新设立的岗位；（四）机构改革、重组或现有人员调整分流后，需要重新招聘员工的；（五）他需要实行内部人才市场招聘的情况。
银行招聘管理制度
银行招聘管理制度一、总则为了规范银行招聘活动，保障招聘公平、公正、公开，提高招聘效率和质量，特制定本管理制度。
二、招聘范围本招聘管理制度适用于银行各类岗位的招聘活动，包括管理岗、技术岗、行政岗等。
三、招聘程序1. 岗位需求确认：各部门根据业务需求确定招聘岗位和人数。
2. 岗位发布：招聘部门发布招聘信息，包括岗位名称、要求、待遇等。
3. 简历筛选：招聘部门对收到的简历进行筛选，选取符合条件的候选人。
4. 面试安排：招聘部门通知候选人参加面试，并确定面试时间、地点。
5. 面试评定：招聘部门组织面试，评定候选人的能力和综合素质。
6. Offer发放：招聘部门向通过面试的候选人发放Offer。
7. 入职安排：招聘部门协助新员工办理入职手续、培训等。
四、招聘原则1. 公开公平：招聘活动应当公开，不得有歧视性。
2. 能力为本：招聘应当以候选人的能力和素质为评价标准。
3. 才尽用：招聘应当充分发挥每个人的潜力。
4. 诚实守信：候选人应当提供真实、准确的信息。
五、招聘程序流程1. 岗位需求确认招聘部门根据业务需求确定招聘岗位和人数，制定招聘计划。
2. 岗位发布招聘部门发布招聘信息，包括岗位名称、要求、待遇、联系方式等。
3. 简历筛选招聘部门对收到的简历进行筛选，筛选出符合条件的候选人，并通知他们参加面试。
4. 面试安排招聘部门通知候选人参加面试，确定面试时间和地点。
5. 面试评定招聘部门组织面试，评定候选人的能力和综合素质，确定最终录用人选。
6. Offer发放招聘部门向通过面试的候选人发放Offer，双方签订合同。
7. 入职安排招聘部门协助新员工办理入职手续，进行培训和岗位适应。
六、招聘管理人员招聘管理人员应当具备能力，并遵守招聘管理制度，保证招聘活动的顺利进行。
七、其他条款1. 招聘过程中不得向任何候选人收取任何费用。
2. 招聘过程中如发现作假等行为，有权取消候选人的面试资格。
3. 招聘结果一经确定，不得更改。
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内部人才招聘市场管理暂行办法（银行）
内部人才招聘市场管理暂行办法（银行）
第一章：总则
第一条为提升银行内部的人才储备和管理水平，促进银行员
工的个人发展和机会公平，特制定本办法。
第二条本办法适用于银行内部人才招聘市场的管理，包括招
聘流程、资格条件、面试评估、录用及入职等相关事务。
第三条银行的内部招聘市场是指对现有在岗员工及校园实习
生开放的招聘渠道。
第四条银行内部招聘市场分为两类，一类为普通岗位招聘，
另一类为管理岗位招聘。
第二章：招聘流程
第五条普通岗位招聘流程包括岗位发布、报名、初试、复试、录用等步骤。
管理岗位招聘流程包括岗位公示、报名、简历筛选、面试、背景调查、录用等步骤。
第六条岗位发布要公开、公平、公正，采用内部通知、人力
资源系统发布等方式，确保所有员工都能获得招聘信息。
第七条初试为笔试，具体试题内容和形式应由人力资源部门
根据岗位要求和条件而定，考核范围包括但不限于专业知识、职业素养、综合素质等。
第八条复试为面试，由招聘工作组组织实施，采用个别、小
组或面板形式进行，主要考察应聘者的能力、潜力和适应性。
第九条招聘工作组需根据招聘岗位的要求和条件制定面试评
估表，明确评估指标和权重，确保评估结果客观、公正、公平。
第十条录用工作由招聘工作组根据面试评估结果进行综合权衡，确定录用人选并向人力资源部门提出正式录用申请。
第三章：资格条件
第十一条普通岗位的报名资格条件为在岗员工及校园实习生，无性别、年龄、职级等限制。
第十二条管理岗位的报名资格条件为在岗员工，拥有一定工
作经验和业绩，无性别、年龄、职级等限制。
要求报名者需要具备较强的团队协作能力、领导力、沟通能力和创新思维等。
第十三条普通岗位和管理岗位招聘不同，普通岗位的报名条
件较为宽松，主要考虑人员的专业能力和潜力；而管理岗位的报名条件较为严格，主要考虑人员的综合素质和领导才能。
第十四条银行领导团队需审批并签署报名资格，确保报名人
员具备必要的资质和能力。
第四章：面试评估
第十五条面试评估是招聘过程中的重要步骤，必须坚持公开、公平、公正、保密的原则进行。
第十六条面试评估要充分考察应聘者的专业素养、综合素质、创新能力、职业操守等方面的能力。
第十七条招聘工作组在面试评估中，要注重对应聘者的团队
协作能力、领导力、沟通能力和创新思维等方面的评估。
第十八条面试评估的结果由招聘工作组综合评估确定，必须
经过招聘工作组和人力资源部门的审核和审批，确保评估结果真实、公正。
第五章：录用及入职
第十九条录用的原则是公开、公平、公正，根据招聘岗位的
需求和条件，选取合适的人才。
第二十条录用结果由人力资源部门正式向应聘者发出录用通知，并具体说明工作岗位、薪酬待遇、工作地点等。
第二十一条入职前的准备工作由人力资源部门负责，包括签
订劳动合同、办理社会保险、健康体检及其他必要手续等。
第二十二条入职后需要进行新员工培训与适应，由所属部门
负责全面组织实施。
培训内容包括银行概况、组织架构、业务
流程、法律法规等，旨在帮助新员工尽快适应工作环境和岗位要求。
第二十三条试用期为3个月，试用期内评估合格者将转正，不合格者将终止与银行的劳动合同。
第六章：其他事项
第二十四条银行领导团队要重视内部人才招聘工作，提供必要的工作资源和支持。
第二十五条人力资源部门要定期总结和评估内部人才招聘工作，及时完善和调整招聘流程和评估指标。
第二十六条本办法自发布之日起生效，停止银行内部的以往招聘规定，如有衔接问题，由人力资源部门进行具体解决。
第七章：绩效奖励
第二十七条银行将根据内部人才招聘工作的质量和效果，对表现突出的员工进行适当的绩效奖励。
第二十八条绩效奖励的形式可以包括薪酬调整、晋升、奖金等，具体奖励方式由银行领导团队根据实际情况决定。
第八章：招聘工作组与人力资源部门的职责
第二十九条招聘工作组是负责具体招聘事务的工作组，其主要职责包括但不限于负责岗位发布、面试评估、录用决策等。
第三十条人力资源部门是负责整个内部人才招聘流程的管理和协调，其主要职责包括但不限于制定招聘流程、审核面试评估结果、录用管理等。
第九章：违规处理
第三十一条对于违反本办法的行为，银行将根据实际情况进行相应的处理，包括但不限于警告、停职、降职、解雇等。
第三十二条对于故意提供虚假信息、串通作弊等行为，银行有权取消其报名资格，或者在录用后解除劳动合同。
第十章：附则
第三十三条本办法解释权归银行领导团队所有。
第三十四条本办法自发布之日起执行，如有需要进行修改和补充的，由银行领导团队进行决策。
第三十五条本办法未尽事宜由银行领导团队根据实际情况进行解决。