工厂员工管理制度
工厂员工管理制度标准
工厂员工管理制度标准工厂员工管理制度标准内容(精选九篇)工厂员工管理制度标准范本（11篇）工厂里面的工人非常多，所以需要制定工厂的管理规章制度，这样方便管理，那么管理层应该怎么签订员工规章制度呢。
以下是作者整理的工厂员工管理制度标准内容(精选九篇)，欢迎阅读与收藏。
【篇1】工厂员工管理制度标准一、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。
二、适用范围：适用于本公司全体员工离职时的处理程序。
三、离职管理1、辞职员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出书面申请。
员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
辞职员工填写《员工辞职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。
审批通过后，部门应安排其他人员接替其工作和职责。
到离职日期当日办理离职移交手续。
辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《员工离职交接表》交行政人事部存档、结算薪资。
试用期职员或未签订劳动合同者，视岗位的重要性应提前3-7天提出申请。
审批权限：岗位审批人一线岗位(装卸工、生产线员工、厨师、清洁工等)基层管理岗位(文职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、班组长等)中层管理岗位(各部门主管、会计)高层管理岗位(副总经理、总经理)部门主管副总行政人事部总经理董事会2、辞退、除名有以下情况的予以辞退：1)员工严重违反公司规章制度、工作流程给公司造成巨大损失的;2)经考核不能完成工作任务或经过多次培训不能胜任工作，又不服从另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任务或不能胜任工作的;3)损害单位利闪，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成坏影响的;4)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导、严重影响工作秩序各社会秩序的;5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重但不够成刑事处分的;6)受到刑事处罚的;出现以上情况的员工由其部门经理填写《员工辞退通知单》呈准后，作辞退处理。
工厂一线员工管理制度
第一章总则第一条为加强我厂一线员工的管理，提高生产效率，保障安全生产，维护企业合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂所有一线员工，包括生产工人、技术工人、质检人员等。
第三条一线员工应严格遵守国家法律法规、企业规章制度和本制度，确保生产任务的顺利完成。
第二章培训与教育第四条企业应定期对一线员工进行职业技能培训和安全教育，提高员工素质。
第五条新入职员工须经过岗前培训，掌握岗位操作技能和安全生产知识。
第六条在职员工应根据岗位要求，参加各类技能提升和继续教育培训。
第七条企业应鼓励员工参加职业技能鉴定，提高员工的职业资格证书持有率。
第三章工作纪律第八条一线员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工在工作期间应保持工作场所的整洁，不得随意堆放物品，不得在车间内吸烟、饮酒。
第十条员工应服从工作安排，不得擅自离岗或串岗。
第十一条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保产品质量和安全。
第四章安全生产第十二条一线员工应熟悉并掌握安全生产知识，严格执行安全生产操作规程。
第十三条员工发现安全隐患应立即报告，不得擅自处理。
第十四条员工应正确佩戴个人防护用品，确保自身安全。
第十五条企业应定期组织安全生产检查，确保生产安全。
第五章考核与奖惩第十六条企业应建立一线员工考核制度，定期对员工的工作绩效进行考核。
第十七条考核内容包括工作质量、工作效率、安全生产等方面。
第十八条对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第十九条奖励和处罚的具体措施由企业根据实际情况制定。
第六章休息与休假第二十条一线员工享有国家规定的休息日和节假日。
第二十一条企业应合理安排员工的工作班次，确保员工休息时间。
第二十二条员工因工作需要加班，应按国家规定支付加班费。
第七章附则第二十三条本制度由企业人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十五条本制度如需修改，由企业人力资源部提出，经企业领导批准后予以实施。
加工厂员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强加工厂员工管理，提高员工素质，确保生产任务顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于加工厂全体员工。
第三条加工厂员工管理应遵循以下原则：1. 依法管理：严格遵守国家法律法规，尊重员工合法权益。
2. 公平公正：对待员工一视同仁，公平公正处理员工事务。
3. 激励激励：激发员工潜能，提高员工工作积极性。
4. 保密保密：加强员工保密意识，保护企业商业秘密。
第二章基本要求第四条员工入职前，需经过面试、体检等程序，符合岗位要求后方可录用。
第五条员工入职后，需参加岗前培训，熟悉企业规章制度、岗位操作规程等。
第六条员工应具备以下基本素质：1. 遵纪守法，具有良好的道德品质。
2. 具备岗位所需的专业技能和理论知识。
3. 具有较强的团队协作精神和敬业精神。
4. 身体健康，能够适应岗位工作。
第七条员工应遵守以下基本纪律：1. 服从领导，听从指挥。
2. 严格遵守劳动纪律，按时上下班。
3. 保守企业秘密，不得泄露。
4. 不得擅自离岗、脱岗、串岗。
第三章工作时间与休息第八条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第九条员工享有以下休息时间：1. 每周休息两天，休息日由企业统一安排。
2. 国家法定节假日，员工享有相应的假期。
3. 产假、婚假、丧假等，按照国家规定执行。
第四章薪酬福利第十条员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。
第十一条员工享有以下福利：1. 依法缴纳社会保险。
2. 提供免费工作餐。
3. 定期组织员工体检。
4. 举办员工生日、节日活动。
第五章培训与发展第十二条加工厂应定期组织员工培训，提高员工素质。
第十三条员工可根据自身发展需求，申请参加各类培训。
第十四条加工厂鼓励员工参加职业技能鉴定，取得相应资格证书。
第六章奖惩第十五条对表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
第十六条对违反规章制度的员工，给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
第十七条员工对处罚决定不服，可向上级部门申诉。
工厂员工管理制度范本
工厂员工管理制度范本工厂员工管理制度范本「篇一」一、目的：为了统一公司的员工离职管理程序，做到有法可依，特制定该管理规定。
二、适用范围：公司全体员工三、具体内容：一）离职的类别：1.员工的离职分辞职、辞退和自动离职。
员工的离职审批权限和员工异动的审批权限相同。
1)辞职：员工因个人原因,以书面的形式主动向公司提出离职；2)自动离职：员工无故连续旷工满15天以上或一年内旷工累计满30天,均按自离处理；旷工期间给公司带来的经济损失公司有权追究。
各部门须及时将自动离职员工名单填写《离职申请表》报人事行政部处备案。
3)辞退：符合以下情形者，可以给予辞退。
凡辞退有使用电脑的人员时，部门必须先行通知信息部关闭其电脑功能。
A.试用期不合格者。
B.在职不能胜任本岗位工作，经过培训或调职，仍不能胜任工作者。
C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作者。
D.严重违反公司制度屡教不改者，或一年内累计受大过处分达3次或以上者。
E.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。
F.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成影响或经公司提出，拒不改正的。
G.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。
H.触犯刑法或国家法律法规者；被追究刑事责任或被劳动教养或治安处罚的。
I.符合奖惩制度辞退条件者。
J.严重违反劳动纪律或公司规章制度；或法律、法规、规章规定的其他条件。
二）离职办理程序：1.离职员工到人事行政部处领取《离职申请单》，按离职办理制度详细填写内容后交人事行政部，由行政人事报由员工所在部门领导批核后呈总经理批准，员工辞职到期后，人事行政部将通知当事人按程序办理离职手续。
2.员工申请辞职，必须提前一个月申请，离职时间以《离职申请单》交到人事行政部批准的当天算起，未经公司同意、即辞即走者，需赔偿公司经济损失（按该员一个月薪金计算）；试用期内辞职，须提前三天以书面形式申请，否则需赔偿公司经济损失（按3天薪金计算）；3.员工辞职未到期需照常工作，如有违规乱纪者，一律按相关公司制度处理。
工厂员工管理规章制度(7篇)
工厂员工管理规章制度（7篇）工厂员工管理规章制度（通用7篇）工厂是使用机械化劳动代替手工劳动的工业场所。
大部分工厂都拥有以大型机器或设备构成的生产线。
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工厂员工管理规章制度篇1第一章总则为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律(一)全体员工须严格遵守班前班后签到的考勤制度。
(二)上下班须按时签到，不得早退、迟到。
第七条请假制度(一)员工有事须向有关领导请假。
(二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。
(四)凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为两个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
(五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
(六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管签字批准;2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
工厂员工管理规章制度篇2一、目的：做好对生产过程的质量控制，确定生产过程及影响生产过程质量和安全的诸因素，并使每一生产过程处于受控状态，以确保生产出合格产品。
二、范围：本制度适用于生产车间各个工序。
三、具体资料以及要求：1、进车间前，务必穿戴整洁规范的'工作服、帽、靴、鞋，工作服应盖住外衣，头发不得露于帽外，并要把双手洗净。
工厂员工制度管理制度范本6篇
工厂员工制度管理制度范本6篇工厂员工制度管理制度范本篇1一、考勤时间按门店规定的作习时间为准。
二、考勤记录1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。
2、不得委托他人签到或代人签到。
3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。
三、迟到、早退、旷工1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。
请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。
旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。
2、员工忘记签到又不及时签署证明的，视为旷工。
四、请(休)假规定1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。
2、员工请(休)申请和汇报对象均为直接上级主管。
3、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。
4、全勤者享受50元的全勤奖。
五、处罚规定1、迟到、早退、旷工;按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。
2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。
3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。
工厂员工制度管理制度范本篇2宿舍是员工在住宿期间学习、生活、休息的重要场所，直接关系到员工的精神风貌和身心健康。
为了加强本司员工宿舍安全管理，确保公司财产及员工财产的安全，搞好员工宿舍区的清洁卫生，建设一个良好、整洁、优美的宿舍环境，特制定以下措施：（一）、个人物品随身保管，一但丢失公司不负任何责任。
离开宿舍必须关好门窗，人为原因造成的失窃事件由事件责任人承担相应责任。
（二）、员工宿舍实行责任制，排出卫生值班表；每天值日人员进行责任范围的保洁工作。
安排好每天的清洁卫生工作和保持宿舍的整洁。
请每组值日员工认真自觉执行。
每月全体宿舍员工对宿舍进行大扫除，请各员工积极参与。
工厂员工规矩管理制度
一、总则为了加强工厂管理，提高员工素质，确保生产安全，维护工厂正常秩序，特制定本制度。
本制度适用于工厂全体员工。
二、员工行为规范1. 爱岗敬业，遵守国家法律法规和工厂各项规章制度，积极参加工厂组织的各项活动。
2. 遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
3. 服从工作安排，认真完成领导交办的各项任务，不得推诿、拖延。
4. 保守工厂商业秘密，不得泄露工厂技术、经济、人事等内部信息。
5. 爱护工厂财产，不得损坏、浪费工厂物资。
6. 遵守公共秩序，爱护公共设施，维护工厂环境卫生。
7. 互相尊重，团结协作，共同营造和谐的工作氛围。
8. 严禁在工作场所吸烟、饮酒，不得聚众赌博、打架斗殴。
9. 不得利用工作之便谋取私利，不得收受贿赂。
10. 不得在工作时间内处理私事，不得从事与工作无关的活动。
三、员工着装与仪容1. 员工应着工厂统一工作服，保持整洁，不得穿着拖鞋、背心、短裤等不适宜的工作服装。
2. 女员工不得浓妆艳抹，不得佩戴过于夸张的首饰。
3. 员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不得在公共区域吐痰、乱扔垃圾。
四、安全与卫生1. 员工应遵守安全生产规定，不得违规操作设备，不得酒后上岗。
2. 员工应积极参加工厂组织的安全生产培训，提高安全意识。
3. 工作场所应保持整洁，不得堆放杂物，不得乱扔垃圾。
4. 员工应养成良好的卫生习惯，不得在工作场所饮食、吸烟。
五、奖惩制度1. 对遵守规章制度、工作表现突出的员工，给予表扬和奖励。
2. 对违反规章制度的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处罚。
3. 对重大违规行为，如严重违反安全生产规定、严重损害工厂利益等，将依法追究法律责任。
六、附则1. 本制度由工厂人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 员工对本制度有异议，可以向人力资源部门提出，经核实后予以答复。
生产车间员工管理规章制度
生产车间员工管理规章制度生产车间员工管理规章制度【篇1】一、劳动纪律1、进入车间人员必需进行岗前培训，培训合格方可上岗；全部人员需根据培训要求操作，专业岗位需持证上岗，标准操作；违规操作造成人员损害，需担当相应责任。
2、员工进入车间禁止互相追逐、玩耍打闹，防止滑、摔倒；进出车间时根据秩序，自觉排队，禁止拥挤，防止发生挤压踩踏的事故。
二、用电安全1、禁止私拉电线、私接电器，非专业人员不得对车间线路进行改动。
2、电器安装、接拉电线或电器修理必需由专业电工进行，不答应自行处理。
车间电气装备发生故障时不要擅自处理，要立刻通知修理人员。
3、生产中应留意防止意外触电，任何装备需要移动前，先检查并关闭电源。
4、全部工作台上的工作灯在下班后均要关闭电源，装备运用完毕或者长期不用要断开电源开关。
5、车间清洗等用水后，应按时清理，按时清理地面积水，防止湿滑跌倒。
6、车间产后清洗地面、工器具及装备时，做好装备防护，禁止将水溅到装备电机上，以免造成装备损坏；用水完毕后，应检查水龙头，确保关闭，防止水泄露造成其它装备、材料等损害。
7、厂区、车间内禁止吸烟，禁止带易燃易爆的物品进出厂区、车间。
8、纸箱、托盘等易燃物品的存放要在指定位置，防止随处乱放。
9、禁止私拉电线、私接电器，防止引发火灾。
10、保证消防通道畅通，员工应熟识消防疏散通道，爱惜各类消防施设，把握灭火器等消防器材运用方法。
11、限制区域（配电房、制冷房、泵房等），禁止非本区责任人员进入。
三、装备安全1、每台生产装备设专人负责，经培训合格后上岗，未经培训、授权人员严禁操作。
2、严格按装备操作规程操作装备，严禁违规指挥与违规操作机器。
3、开机送电前要检查装备及配套设备是否正常，正常方可开机，根据标准操作。
4、操作机械装备时，留意传送带等活动运行机构，防止手指、头发、衣物扯入。
5、在装备显现故障等情况时，不答应擅自处理，应按“急停”或“停止”按钮，并立刻通知装备修理人员前来处理。
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员工管理制度
为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度
一．入职与选用
1，用人原则：重潜质，重品德
2，招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。
入职人
员必须填写员工登记表、身份证复印件、毕业证复印件、填写劳动合同，由负责人进行留档案。
二．考勤管理
1，工作时间：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30 如晚上加班另行通知，特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排
2，考勤
a) 考勤表制度，
①本厂实行点名制度，所有员工必须严格遵守早上点名制度，上下班亲
自签，不得代替他人签字。
②有发现代签，并将予以处罚，代签双方当事人各罚款50元；有第二
次的，各罚款100元，第三次的，各罚款200元并予以辞退。
①迟到/早退：上班必须提前5分钟到达岗位，做好工作前的准备，不
得迟到/早退。
未按时签到上班或者签到下班算迟到或早退
②迟到/早退的处罚：迟到/早退5分钟以内，罚款5元。
迟到5-10分
钟，每次罚款10元；10-30分钟，每次罚款20元，30分钟及以上至4
个小时者算旷工半天处理。
③旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4
小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。
旷工半天，扣罚一天工资；
矿工一天扣罚三天工资，连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工
五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。
3，请假
1）员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特殊情况下需经负责人批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。
2）每月正常休息三天，
3）事假全年不得超过30天，超出30天（含30天）的扣罚全年年终奖金。
4，考勤奖励
每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖。
三，辞职管理
本厂本着以人为本的原则，热切期待每位员工以厂为家，工作开心，但是因故需要离职的，为了工厂正常运作，按照以下执行：
1，辞职要求
员工因故辞职，本人应提前三十天以书面形式向上级提交辞职申请表，
经批准同意后，方可辞职；并在离职前交接好工作，在约定日期领取工
资。
2，处罚管理
新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；未做满一年的员工
急辞工的，扣罚15天工资；做满一年以上，急辞工的，扣罚一个月工
资。
3，员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。
四，行为准则
为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。
1，上班期间，不得穿拖鞋，裙子，不得留长发（女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。
），应按要求穿戴劳动保护用品。
不得乱丢乱放材料机械，注意工作范围的整洁卫生等。
2，未经培训，不得胡乱使用相应机器设备。
否则发生事故有当事人承担主要责任。
3，员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。
不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备（比如电机，焊机，风扇，气瓶等）及电源。
每发现一次，罚款5元。
4，根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。
5，应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。
每发现一次罚款10元。
工作时间应尽量避免通私人电话（如确实需要，陈叙清楚重要事项即可）。
禁止借故长期蹲厕所；每发现一次，扣5元
6，员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。
7，员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。
8，员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。
9，上班时间不得无故离开工厂。
10，上班时间原则上谢绝亲友探访。