煤业安监部对安全员管理考核细则
煤矿安全管理人员考核细则范文
煤矿安全管理人员考核细则范文第一章总则第一条为了加强煤矿安全管理，确保煤矿生产安全，根据《煤矿安全管理条例》和相关法律法规，制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于煤矿安全管理人员的任职与考核，主要内容包括任职条件、考核指标、考核方式和考核结果的使用。
第三条煤矿安全管理人员的考核应当以能力和业绩为主要依据，兼顾管理经验和职业素养，并注重对安全风险识别、预防和应对能力的考核。
第四条煤矿安全管理人员的考核应当公正、公开、公平的原则，任何单位和个人不得干预、操纵考核结果。
第五条煤矿安全管理人员的考核结果应当作为选拔、聘任、升级和奖惩的重要依据，以促进安全管理人员队伍的建设和提升工作水平。
第二章任职条件第六条煤矿安全管理人员包括矿长、副矿长、安全主任等职位，任职条件应满足以下要求：（一）具备法定的从业资格和相关专业知识背景；（二）具备一定的管理经验和能力，熟悉煤矿安全管理工作流程；（三）具备良好的职业道德和素养，具备娴熟的安全风险识别、预防和应对能力；（四）具备良好的沟通、协调和团队合作能力；（五）具备一定的创新意识和工作责任感。
第七条煤矿安全管理人员的任职条件由各级煤矿安全监管部门根据本地区的实际情况和要求进行具体规定。
第三章考核指标第八条煤矿安全管理人员的考核指标应包括以下内容：（一）工作目标的完成情况，包括安全生产目标和岗位职责任务的完成情况；（二）安全管理措施的执行情况，包括制定安全制度、安全操作规程的执行情况；（三）事故隐患排查和整改情况，包括安全巡查、隐患排查和整改的落实情况；（四）应急救援准备和应对情况，包括应急演练和应急救援工作的组织情况；（五）安全培训和教育情况，包括安全教育培训的组织和实施情况；（六）安全管理措施的效果，包括事故发生率和事故死亡率的变化情况。
第九条煤矿安全管理人员的考核指标可以根据不同岗位的特点和要求进行适当调整和补充。
第四章考核方式第十条煤矿安全管理人员的考核方式包括定期考核和临时考核。
煤矿安全管理人员考核细则
煤矿安全管理人员考核细则
是为了保障煤矿安全生产、减少事故发生而制定的考核标准。
以下是一些可能包含在煤矿安全管理人员考核细则中的内容：
1. 煤矿法律法规的掌握：管理人员需要熟悉国家和地方的相关煤矿安全法律法规，包括煤矿安全生产法、煤矿安全规程等。
2. 安全管理制度的执行：管理人员需要严格执行煤矿安全生产的各项制度，包括安全生产责任制、安全生产管理制度等。
3. 安全风险评估与控制：管理人员需要具备风险评估和控制的能力，包括对煤矿生产环节的各类安全风险进行评估，并制定相应的控制措施。
4. 事故应急管理：管理人员需要掌握事故应急管理的相关知识和技能，包括组织应急演练、协调应急救援等。
5. 安全教育培训：管理人员需要具备组织开展安全教育培训的能力，包括熟悉培训方法和内容，能够有效传达安全生产知识。
6. 安全生产监督检查：管理人员需要具备进行安全生产监督检查的能力，包括发现安全隐患并及时采取措施，提出整改建议。
7. 安全事故处理与调查：管理人员需要了解安全事故的处理和调查方法，包括记录事故情况、分析事故原因，并提出改进措施。
这些是可能包含在煤矿安全管理人员考核细则中的一些内容，具体细则可能根据煤矿所在地的法律法规和实际情况而有所不同。
煤业安监部对安全员管理考核细则(三篇)
煤业安监部对安全员管理考核细则对于煤业安监部门对安全员管理考核细则的要求，可以从以下几个方面进行详细阐述：一、考核目的和意义1.1 考核目的煤业安监部门对安全员管理考核的目的是为了评估和监督煤矿企业安全生产管理工作的有效性和安全员的业务素质，发现问题，推动问题解决，提升煤矿企业安全生产管理水平，确保生产过程中的安全和可持续发展。
1.2 考核意义通过对安全员管理的考核，可以激励安全员提高业务水平和责任意识，促进安全员的持续学习和自我完善，确保煤矿企业安全生产的长期可持续发展，从而保障员工的生命财产安全和企业的可持续发展。
二、考核内容和方法2.1 考核内容（1）法律法规和标准的掌握情况：对安全员是否了解煤矿安全生产的相关法律法规和标准进行考核，包括《煤矿安全法》、《煤矿安全规程》等。
（2）安全管理知识和技能的掌握情况：对安全员的安全管理知识和技能进行考核，包括安全生产管理、事故预防和应急处理等方面的知识和技能。
（3）安全隐患排查和整改情况：对安全员是否能够及时发现和排查煤矿生产中存在的安全隐患，并按照规定要求进行整改进行考核。
（4）安全培训和教育工作情况：对安全员组织和开展安全培训和教育工作的情况进行考核，包括培训计划的制定、培训内容和方法的选择以及培训效果的评估等。
2.2 考核方法（1）笔试考核：通过组织安全员进行笔试，考察对相关法律法规和标准的掌握情况，以及对安全管理知识和技能的掌握情况。
（2）实地考核：通过组织安全员进行实地考核，考察对安全隐患排查和整改的情况，以及对安全培训和教育工作的情况。
（3）案例分析和口试：通过组织安全员进行案例分析和口试，考察对实际问题的解决能力和应急处理能力。
三、考核标准和评分规则3.1 考核标准（1）合格标准：安全员在各项考核内容上均符合相关法律法规和标准要求。
（2）优秀标准：安全员在各项考核内容上表现优秀，且在煤矿企业安全生产管理工作中有突出表现和贡献。
（3）不合格标准：安全员在各项考核内容上不符合相关法律法规和标准要求。
煤矿安全管理人员考核细则
煤矿安全管理人员考核细则
通常包括以下方面内容：
1. 考核对象：煤矿安全管理人员，包括煤矿安全主管、矿长、安全监察人员等。
2. 考核内容：
a) 安全管理知识：包括煤矿安全管理法律法规、安全生产标准、矿山灾害防治措施等方面的知识；
b) 安全管理能力：包括对煤矿生产过程中的安全风险和隐患的判别能力、应急处理能力等；
c) 安全管理措施落实情况：包括安全管理制度的执行情况、隐患排查整改情况等；
d) 安全事故处理能力：包括事故发生后的现场处理能力、事故调查分析能力等。
3. 考核方式：
a) 理论考试：通过笔试或电脑考试方式测试考生对相关安全管理知识的掌握程度；
b) 实际操作考核：通过模拟实际工作场景进行考核，测试考生在实际工作中的应对能力和处理能力；
c) 现场检查：对煤矿安全管理人员的工作场所进行现场检查，确认其安全管理措施的落实情况；
d) 面试：对考生进行面试，测试其在应急处理、事故调查分析等方面的能力。
4. 考核标准和评分方法：根据考核内容制定考核标准和分值，根据考核结果评定分数，并给予相应的奖惩措施。
5. 考核周期和频次：根据煤矿工作实际情况确定考核周期和频次，一般每年进行一次全面考核，并根据需要进行随机、定向的抽查考核。
注意：以上为一般性的煤矿安全管理人员考核细则，具体的考核细则可以根据实际情况进行调整和制定。
煤业安监部对安全员管理考核细则范本（2篇）
煤业安监部对安全员管理考核细则范本一、考核目的煤业安监部对安全员进行考核的目的是为了确保煤矿企业的安全生产工作得到有效的监督和管理，提高安全员的专业素质和工作水平，加强煤矿企业安全生产工作的管理和指导，促进煤炭行业的可持续发展。
二、考核内容1. 安全法律法规知识安全员应具备扎实的安全法律法规知识，了解安全生产法律法规的基本要求，熟悉煤矿安全生产相关法规文件，能够正确理解和适用相关法规。
2. 安全管理能力安全员应具备良好的安全管理能力，能够制定和完善煤矿企业的安全管理制度和规章制度，负责安全工作的组织和协调，有效地预防和控制煤矿事故的发生，提高煤矿安全生产的管理水平。
3. 安全技术知识安全员应具备丰富的安全技术知识，包括但不限于煤矿开采、通风、排水、瓦斯防治、防尘等方面的知识。
能够正确操作和使用安全设备和仪器，能够处理和解决煤矿生产中的安全技术问题。
4. 应急救援能力安全员应具备较高的应急救援能力，能够熟练掌握事故应急预案和应急救援措施，并能够组织和协调应急救援工作。
能够有效地处理煤矿事故，减少事故损失，保障矿工的生命安全。
5. 安全教育培训能力安全员应具备较强的安全教育培训能力，能够组织和开展煤矿企业的安全教育培训工作。
能够制定和实施安全教育培训计划，培训矿工的安全操作技能和安全意识，提高矿工的安全意识和自我保护能力。
三、考核方法1. 笔试考核人员将根据安全员的职责和要求，编制相关的笔试题目。
安全员需要在规定的时间内完成笔试，通过考核。
2. 实操考核人员将组织实操考核，包括现场演练、模拟事故处理等形式。
考核人员会对安全员的实操能力进行评估和打分。
3. 面试考核人员将对安全员进行面试，主要考察安全员的基本素质、专业知识和工作经验。
面试时将重点关注安全员在安全管理、技术应用和事故应急等方面的能力。
四、考核标准根据考核内容和考核方法，对安全员的考核结果进行评分，根据评分结果划定考核等级。
1. 优秀等级：得分在90分以上。
煤业安监部对安全员管理考核细则范文(4篇)
煤业安监部对安全员管理考核细则范文第一章总则第一条为加强煤矿安全生产管理，提高安全员的职业素质和工作水平，根据《煤矿安全法》等法律法规，制定本细则。
第二条本细则适用于煤矿安全员的管理和考核工作。
第三条安全员管理是指对煤矿安全员进行注册、备案、换证、挂证、解挂等管理工作。
第四条安全员考核是指对煤矿安全员从事安全监督、安全指导、事故调查等工作进行能力综合评价。
第五条安全员管理和考核工作应当坚持依法依规、科学合理、公开公正的原则。
第六条煤业安监部负责全国煤矿安全员的管理和考核工作。
第二章安全员管理第七条煤矿安全员应当符合以下条件：（一）具备与所从事的工作相适应的文化和专业知识；（二）具备一定的安全生产技术经验和管理经验；（三）取得国家颁发的安全员资格证书和相关工作经验证明。
第八条煤矿安全员的管理分为注册管理和备案管理。
（一）注册管理是指对煤矿安全员进行初次注册并颁发安全员资格证书。
（二）备案管理是指对已注册的安全员进行年度备案和换证管理。
第九条煤矿安全员的注册和备案采取现场审核和综合考核的方式进行。
（一）现场审核是指对安全员的个人基本情况、资质及服务单位进行实地查验和调查；（二）综合考核是指对安全员在工作中的表现进行综合评价，包括安全工作成绩、事故处理能力、培训学习情况等。
第十条安全员的注册和备案工作由煤业安监部和地方煤矿安监部门共同负责。
第十一条安全员的注册和备案要求每年进行一次，具体时间由煤业安监部指定。
第十二条安全员在备案期间如果发生以下情况，应当立即办理挂证手续：（一）主动申请挂证；（二）因个人原因无法继续从事安全员工作的；（三）事故责任问题尚未解决的。
第十三条安全员挂证期限不得超过一年，逾期未解挂的，将注销其安全员资格。
第三章安全员考核第十四条安全员考核是指对安全员工作进行综合评价，包括能力考核和职业道德考核。
第十五条安全员的能力考核应当包括以下内容：（一）安全监督能力考核：对安全员在安全检查、安全隐患排查、安全生产培训等方面的工作能力进行评价；（二）安全指导能力考核：对安全员在安全生产指导、安全技术咨询、安全操作指导等方面的工作能力进行评价；（三）事故调查能力考核：对安全员在事故调查、初步伤害评定、事故责任追究等方面的能力进行评价。
煤矿安全管理人员考核细则
煤矿安全管理人员考核细则一、考核目的煤矿安全管理人员的考核旨在评估其在矿山安全管理方面的能力、素质和工作表现，为煤矿安全工作提供科学、客观的依据，并激励其不断提高和创新工作方法和思维方式。
二、考核内容1. 安全生产知识和技能（1）熟悉煤矿安全生产法律法规及相关政策文件，具备较好的法律意识和法律适应能力；（2）掌握煤矿安全生产的基本原理和理论知识，了解煤矿安全管理的基本流程、方法和措施；（3）熟悉煤矿常见的安全事故类型和原因，具备事故防范和应急处置能力；（4）掌握相关的安全技术和装备知识，能够正确使用和维护安全设备和装置。
2. 安全管理能力（1）具备良好的组织协调能力，能够合理安排和分配工作任务，并指导员工按照规定完成工作；（2）熟练掌握安全生产的管理方法和手段，能够灵活运用，预防和控制各类安全风险；（3）善于发现问题和隐患，并能及时采取有效措施予以解决；（4）具备较强的应变能力和决策能力，能够在紧急情况下迅速做出正确的判断和决策。
3. 安全意识和责任（1）具备高度的安全意识，能够深刻理解煤矿安全工作的重要性和紧迫性；（2）自觉遵守相关安全规章制度，不懈努力提高自身的安全保障水平；（3）具备团队合作精神，能够积极参与安全培训和演练活动，共同提升矿山整体安全素质；（4）对于安全责任制落实情况，能够积极关注并参与，确保安全工作落实到位。
三、考核方法1. 面试通过面对面的交流方式，对考核对象进行安全生产知识和安全管理能力的考察。
面试内容可包括煤矿安全法律法规的理解和解读、安全管理操作流程的掌握、应对紧急情况的应变能力等。
2. 案例分析提供一些典型的煤矿安全案例，要求考核对象针对案例进行分析，并提出相应的处理和预防措施。
案例分析可以考察考核对象的问题分析能力、判断能力和解决问题的能力。
3. 考核实操模拟煤矿现场，要求考核对象进行安全管理工作的实操。
包括组织应急演练、发现隐患并制定整改方案等，以此考察考核对象的应对突发情况的能力和实际工作操作水平。
2024年煤矿安全管理人员考核细则（二篇）
2024年煤矿安全管理人员考核细则一、由安全生产管理办公室每月举行____次安全知识培训，没有举行培训的，一次处安全生产管理办公室主任罚款____元，扣分：____分。
二、安全员对工作不认真负责，玩忽职守，对违章人员不制止，不处理，不及时上报调度室，违章指挥，一次罚款____元，扣分____分；对因此造成事故的依法追究其责任，态度不好的，予以辞退。
三、瓦检员不做到一炮三检、一班三检，瓦检记录不清，不及时上牌公布，一次处____元罚款，扣分____分。
四、工人入井不佩带安全帽、合格矿灯、穿工作服、矿靴的，一次处检身员、跟班安全员各罚款____元，扣分____分。
五、斜井或上、下山巷道，规定行人不行车，行车不行人，如发现人、车同行一次处当班安全员罚款____元，扣分____分。
六：发现工人酒后下井，一人次处检身员、跟班安全员各罚款____元，扣分：____分。
七、机电设备必须专人操作，让他人代管操作的，一次处当班员____元，扣分____分，代为操作者一次处罚____元，扣分____分。
八、凡井下的设备专职操作人员不按《规程》规定操作，造成设备损坏的，由当事人赔偿全部损失，扣分：____分。
九、采煤、掘进作业面的顶板，经检查有安全隐患，除要求当时排除的以外，未排除的处跟班安全员罚款____元，扣分：____分；不及时处理到位的一次处跟班安全员罚款____元，扣分：____分。
十、采煤、掘进不按《规程》支护的，欠一支柱处跟班安全员____元，不按规定装箱的，一次处跟班安全员____元，扣分：____分(跟班安全员提出但工人不执行的，只对工人处罚)；十一、回采工作面，严禁一人回柱放顶，违者一次处跟班安全员罚款____元，扣分：____分。
十二、电工不按操作规程办事，违章一条处罚款____元，扣分：____分；造成电气设备损坏或其他事故的，由当班电工负全部责任，并扣分____分，符合辞退条件的，应予辞退。
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煤业安监部对安全员管理考核细则被考核人姓名：考核时间：
考核项序号标准
分考核内容与要求评分办法扣分原因实得分
劳
动
纪
律
20分15分严格执行采掘现场跟班制度，做到持证上岗，坚持8小时跟班、班中汇报；严禁杜绝无故空岗、脱岗的；酒后上岗的；班中睡觉。
未班中汇报一次扣2分，班中无故空岗、脱岗一次扣3分，未持证上岗、酒后上岗、班中睡觉该项不得分
25
分按时并认真参加队组周五例会、班前会、班后会等会议。
每缺一次扣2分，迟到一次扣1分
35
分认真贯彻执行煤矿安全生产方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派，公正无私，尽责尽职，严禁杜绝“吃拿卡要”现象的发生。
一经发现安全员“吃拿卡要”、不负责任的现象，每有一次扣3分。
分每月出勤要达到矿规定出勤本工天数，严禁不请假私自休息。
每出勤少一天扣2分，旷工一天扣3分。
工
作
质
量
16分18
分严格执行井下现场交接班制度，当班的现场重点、遗留问题及时传递到下一个班次每有一次不现场交接班的扣2分，交接班未将本班遗留问题传达下一个班的每有一次扣2分
28
分根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠作业人
员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；当班安全员发现“三违”现象必须当场及时制止以避免事故的发生，对于态度恶劣、情
节严重、不听从安排者要及时电话上报安监部发现“三违”不及时
制止的每有一次扣2分，如若由此造成事故（轻伤以上事故包括轻伤）的该项不得分；对于不及时上报情节严重者每有一次扣2分
考核项序号标准
分考核内容与要求评分办法扣分原因实得分
工
作
量
34分38
分对照《煤矿安全规程》和公司《“三违”管理处罚细则》要求积极开展抓“三违”、查隐患工作，每个安全员一个月抓“三违”人次不得少于10人，查隐患不得少于10处；同时严禁凑数目现象发生。
查“三违”、隐患每少一条扣1分，一经发现凑数目现象扣3分。
410分检查各系统及各生产场所安全设施设备安全状况及现场作业状态（尤其针对自己管辖范围支护、放顶、工序、机电设备、通风防尘设备、放炮实行全面监督检查），发现存在安全隐患立即通知停止作业，责令施工人员进行整改，发现重大安全隐患随时危及人员安全时，必须迅速阻止撤离现场作业人员，并报告调度室、安监部发现安全隐患未及时通知停止作业者每有一次扣3分，发现重大隐患未及时上报者每有一次扣5分
分抓好安全隐患的检查验收工作，对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况，并将整改情况认真填写在隐患通知单上；严禁不负责任、应付差事、不到现场的验收工作态度，确保每条隐患都真正落实整改到位。
发现不认真验收、不到现场胡乱填写隐患通知单的每有一次扣3分。
68
分加强工程质量的监督，确保施工质量。
对采掘开队组每班工程质量认真打分，并记录在评估表上，做到工程质量与评估表上的分要一致。
严禁出于个人恩怨、个人私情打低分、打高分，一定要实事求是。
每有一次评分与现场实际不符扣3分，情节严重者该项不得分。
学习
10分110分加强手指口述、业务知识、安全规程的学习。
每月手指口述考核不合格者扣2分，安全规程抽问不会者每有一次扣2分
考核项序号标准
分考核内容与要求评分办法扣分原因实得分
其他
20分15
分即日起安全员严禁坐猴车去工作面，安全员要从副立井底徒步走到工作面，边走边查所经区域的问题发现一次乘坐猴车扣3分，所经区域发现问题不主动记录、管理的一次扣2分
210分安监人员在井下监督检查中要树立“严细实”的工作态度，不过放任何一个“三违”、任何一条隐患，做好井下裁判员的角色两
级集团公司（上级公司）检查中检查出的问题安全员平时未查出，每有一条扣5分。
35
分强化军事化管理，跟班安全员要随同跟班队组进行集体宣誓，负
责本班安全宣誓的监督执行；同当班人员列队同入井同升井。
未同
跟班队组一起宣誓一次扣1分，队组当班人员宣誓纪律差每有一次
扣1分，未同入井同升井一次扣1分
附
加
分120分安全员时刻谨记自身的职责所在，本着“严细实”的工作
作风，发扬安全管理人员敢说话、敢碰硬、敢动真的“三敢”精神，切实抓好我公司的安全生产工作本项可酌情加分，如发现重大隐患
及时上报在一定程度避免了事故的发生加10分，工作作风受到领导、职工一致好评者加10分等
总得分：
备注：宜兴煤业对安全员考核细则采用百分制考核，每月对安全员
进行一次大考核：考核分在在100分（含100分）以上者，当月绩效分加2000分；95-99分（含95分）者当月绩效分加1000分；90-94分（含90分）者以上者不奖不罚，取消当月优秀安全员评选资格；85-89分（含85分）者扣当月绩效分1000分；80-84分（含80分）扣当月绩效分2000分；70-80分(含70分）扣当月绩效分3000分；70分以下者扣当月绩效分5000分并在次月住公司三违学习班一个月。