论中国人才流失影响及原因
西部人才流失的成因及其治理
西部人才流失的成因及其治理引言随着经济全球化的深入发展，人才的流动已经成为世界各地面临的共同问题之一。
在中国，西部地区人才流失的问题尤为严重。
本文将探讨西部人才流失的成因，并提出一些可能的治理措施。
一、成因分析1.经济发展不均衡西部地区经济相对欠发达，产业结构不够优化，就业机会有限，薪酬待遇相对较低。
相比之下，东部地区的经济发展更加成熟，吸引了大量优秀的人才。
这种经济发展的不平衡是西部人才流失的主要原因之一。
2.教育资源不足西部地区的教育资源相对较少，高等教育水平和科研实力相对较弱。
许多优秀的毕业生往往选择到东部地区就读或者工作，以获取更好的发展机会和资源。
这种教育资源的不均衡也是西部人才流失的一个重要原因。
3.社会环境和文化氛围西部地区的社会环境和文化氛围相对保守，与东部地区相比较缺乏吸引力。
一些年轻人渴望获取更开放多元的社会环境和文化氛围，因此选择离开西部地区。
这种社会环境和文化氛围的差异也导致了西部人才流失的增加。
二、治理措施1.优化经济发展布局政府应加大对西部地区的经济支持力度，优化产业结构，加强科技创新，提高就业机会和薪酬待遇。
通过吸引投资，引入先进的技术和管理经验，来促进西部地区的经济发展，减少人才流失的可能性。
2.增加教育投入政府应加大对西部地区的教育投入，提高教育资源和教育质量。
建设更多高水平的大学和科研机构，吸引优秀的教师和学者。
通过提供更好的教育机会和资源，鼓励更多优秀的人才留在西部地区。
3.改善社会环境和文化氛围政府和社会应积极改善西部地区的社会环境和文化氛围，提供更多的文化和娱乐活动机会，培养良好的社会氛围。
同时，推动社会观念的更新和开放，构建更具吸引力的社会环境，吸引年轻人留在西部地区。
4.加强政策支持政府应制定更加优惠的政策，为留在西部地区的人才提供更多机会和福利。
例如，提供税收优惠政策、提供住房补贴、加强职业培训等。
这些政策的实施可以让人才在西部地区获得更好的发展机会，减少人才流失。
人才流失原因分析年度总结汇报
人才流失原因分析年度总结汇报
人才流失一直是企业面临的重要问题，对于企业来说，失去一名优秀的员工不仅意味着人力资源的浪费，更意味着失去了一份宝贵的经验和知识。
因此，对于人才流失的原因进行分析并采取相应的措施是非常必要的。
在本文中，我们将对人才流失的原因进行分析，并提出相应的对策。
首先，人才流失的原因可以归纳为以下几点，薪酬福利不足、职业发展空间有限、工作环境不佳、企业文化不合适等。
在薪酬福利方面，如果员工感觉自己的工资待遇不够高或福利不够好，就会选择离开企业寻找更好的发展机会。
在职业发展空间方面，如果员工感觉自己的能力得不到充分发挥或者没有更高的晋升空间，也会选择离开企业。
在工作环境和企业文化方面，如果员工感觉自己的工作环境不舒适或者企业文化不符合自己的价值观，同样会选择离开企业。
针对以上的人才流失原因，企业可以采取一些措施来减少人才流失。
首先，在薪酬福利方面，企业可以对员工的薪酬福利进行调整，确保员工的薪酬福利能够满足其需求。
其次，在职业发展空间方面，企业可以为员工提供更多的培训和晋升机会，让员工感觉自
己的能力得到充分发挥并有更好的发展空间。
再次，在工作环境和企业文化方面，企业可以改善工作环境，营造良好的企业文化，让员工感觉自己在企业中有归属感和认同感。
总之，人才流失是一个需要引起企业高度重视的问题，对于人才流失的原因进行分析并采取相应的措施是非常必要的。
希望通过企业的努力，能够减少人才流失，留住更多的优秀人才，为企业的发展注入更多的活力和动力。
我国企业人才流失原因及对策分析
我国企业人才流失原因及对策分析一、引言知识经济的依托是人才，经济全球化带来了人才竞争的全球化。
未来的竞争将是人才的竞争，一场激烈的人才“世界大战”正在全球展开。
不能吸引和留住人才的组织将是21世纪的失败者。
企业人才流失在西方发达国家一直是企业人力资源管理者关注的主要问题之一。
我国曾长期处于计划经济的体制下，也造就了求稳拒变的就业观。
资料显示：80年代我国企业职工平均流动率仅为2.8%，90年代也只是上升到3.3％。
但是这些年来，尤其是加入WTO 以来,随着市场经济的迅速发展，我国企业人才流失问题已变得越来越严重。
人才流失问题正越来越成为制约我国企业生存和发展的重要问题之一,而如何处理该问题也成为大家关注的一个焦点。
二、企业人才流失问题的原因分析(一）对现有薪酬不满根据Work China的调查，薪酬被列为中国员工辞职的首要原因。
对薪酬的细项要素进行分析，调查有了更多的发现.中国员工对获得奖金的机会最为不满：仅有33%的员工对现在获得奖金的机会满意或非常满意。
此外，当问及与其他企业相同职位的员工相比，他们是否感到公平时，只有36%的人做出了肯定的回答[①］。
而且对数据的进一步分析可以发现不同类别之间的有趣差别。
在薪酬发面,管理层员工要比非管理层员工更满意一些.而且,年长的员工比年轻员工对薪酬更为满意.（二）寻求更佳的工作机会对北京、上海、深圳人才市场的最新调查表明，个人发展机遇已经成为导致人才流失的重要原因.当员工对组织提供的工作职位感到“比较没劲”、“不想干”、“干好干坏一个样”、“丝毫没有提拔重用的可能”，且这些情况长期得不到重视和改变时，他们已经开始在组织外寻找新的发展机会了。
这是容易解释的，个人发展是个体的低层次需要得到满足后,产生的高层次的需求，当个体在组织内得不到发展时，他首先会有受压抑的情绪,进而对所从事的工作产生不满,这种不满和压抑积累到一定程度，就会产生离职行为。
（三）人才发展空间不够,人才惧怕人力资本缩水人才流出不仅因为外在薪酬，比如工资、职务和年假,更看重内在薪酬，如个人的成就感和满足感，丰富的工作内容和乐趣，个人成长的机遇和挑战，能力的提升等等。
人才流失原因分析总结汇报
人才流失原因分析总结汇报
人才流失是企业发展过程中常见的问题，对企业的稳定发展和长远发展都会造
成不利影响。
为了解决人才流失问题，我们需要对其原因进行深入分析，找出根本解决之道。
首先，人才流失的原因可以归结为内部和外部两大类。
内部原因包括企业管理
体制不健全、薪酬福利不合理、职业发展空间不足等。
外部原因则包括行业竞争激烈、市场环境变化快、外部诱惑力大等。
其次，我们需要针对不同的原因提出相应的解决措施。
对于内部原因，我们应
该加强企业内部管理，建立健全的激励机制，为员工提供良好的职业发展平台。
同时，要合理调整薪酬福利政策，提高员工的归属感和满意度。
对于外部原因，我们需要不断提高企业的竞争力，加强市场调研，及时调整企业战略，以适应市场变化，减少员工的外部诱惑力。
最后，我们需要建立健全的人才流失监测机制，及时发现问题并进行调整。
同时，加强员工关系管理，增强员工的忠诚度和凝聚力，降低人才流失率。
总之，人才流失是一个复杂的问题，需要我们从内外两个方面进行分析和解决。
只有通过深入分析原因，并采取相应的措施，才能有效降低人才流失率，为企业的可持续发展提供有力支持。
我国现阶段小微企业人才流失问题及其对策
我国现阶段小微企业人才流失问题及其对策【摘要】我国现阶段小微企业人才流失问题日益突出，挑战着企业发展和经济稳定。
本文针对这一现象展开研究，分析了人才流失问题的根源和影响因素。
针对问题，提出了政府需加大支持力度，提供更多扶持措施，同时企业也应提升人才吸引力，加强人才培养和职业发展机会。
文章指出，加强政府支持、优化人才管理机制、提高薪酬福利待遇等措施是解决人才流失问题的关键。
未来，需要深入研究并贯彻执行相关建议，才能有效应对人才流失问题，促进小微企业持续健康发展。
人才流失问题不容忽视，只有通过全社会的共同努力和支持，才能实现小微企业的可持续发展。
【关键词】小微企业、人才流失、问题意识、研究目的、分析、影响因素、应对措施、政府支持、企业吸引力、重要性、发展展望、总结建议。
1. 引言1.1 背景介绍中国是世界上最大的发展中国家，经济实力在不断增强。
小微企业作为国民经济的重要组成部分，承担着创造就业机会、促进经济增长、推动社会发展的重要职责。
在当前经济转型升级的背景下，小微企业面临着人才流失的严重问题。
人才是小微企业的核心竞争力，人才流失将直接影响企业的发展和经营效益。
面对这一挑战，如何有效解决小微企业人才流失问题成为当前亟待解决的重要课题。
人才流失问题不仅仅是企业内部管理问题，更是一个综合性的社会问题。
在全球化、信息化进程日益加快的今天，小微企业面临着人才吸引和留住人才的双重困境。
随着市场竞争的日益激烈，各类企业纷纷加大人才引进和培养力度，加剧了小微企业人才流失的难度。
为了更好地推动小微企业持续健康发展，必须深入分析人才流失问题的根本原因，积极探索应对措施，为小微企业提供更好的发展环境和政策支持。
1.2 问题意识我国现阶段小微企业人才流失问题日益突出，已成为制约小微企业发展的重要障碍。
随着经济全球化的加深和市场竞争的激烈化，人才已经成为企业发展的核心竞争力，而小微企业由于规模小、资源有限，面临着人才流失的严重挑战。
试论基层法院人才流失原因及对策
试论基层法院人才流失原因及对策随着中国司法改革的深入推进和法院工作的不断发展，基层法院人才流失问题逐渐凸显。
基层法院作为法律服务的最前线，承担着为人民群众提供司法服务的重任，人才流失将直接影响到法院工作质量和效率。
本文将从流失原因及对策两个方面，试论基层法院人才流失的问题。
一、基层法院人才流失原因（一）产生职业倦怠和思想压力基层法院审判工作量大，审判周期长，加之缺乏完善的支持性制度和完善的管理体制，这使很多法官产生职业倦怠和思想压力。
很多法官内心深处感到自己的努力和奉献无法被社会认同和回报，这种思想压力是导致人才流失的重要原因。
（二）失去职业认同感和成就感在基层法院工作的法官，案件类型单一，不能很好地展示自己的才华，这就失去了职业认同感和成就感。
他们可能没有得到应有的荣誉和财务奖励，干起活来感到“干脆利落，但做不好成就感也不强”，恶性循环导致流失。
（三）福利待遇不足对于基层法院工作人员来说，福利待遇也是人才流失的原因之一。
很多基层法院没有完善的保障性制度和完善的管理体制，导致员工经济压力增大和社会保障问题得不到有效解决，这也会给员工带来流失问题。
（四）职业前途较小基层法院机构相对庞大，员工层级比较多，上升空间相对较小，有些员工认为升职、晋升困难大，不愿意一直呆在基层法院，选择了离开法院或者转岗到其他行业。
二、基层法院人才流失对策（一）提高法院待遇正确看待员工的补贴、奖金和福利，采取合理的员工激励制度，提高员工的工资水平和福利待遇，吸引更多的优秀人才留在基层法院。
（二）完善人才培养机制建立完善的培训机制，让员工充分学习法律知识，提高业务能力，增强他们对工作的信心和满意度，从而提高工作效率和工作质量。
（三）打造和谐的工作环境基层法院员工工作压力大，需要营造一个和谐、舒适的工作环境，使员工能够一心一意地投入到工作中去，提高工作效率，减少流失问题。
（四）加强员工发展空间基层法院应完善员工晋升和评定机制，建立公平的晋升通道和评价标准，为员工提供发展空间，使员工在法院工作中有更好的发展前景。
为什么中国人才流失严重
为什么中国人才流失严重很多人高考之后走进大学，然后在大学里选择考研或者读博士，为的就是将来能够找一份好工作，过上更好的生活，确实，很多知名企业里面的核心员工大多数都是高学历，当然，收入也很高，有些大学生在校的后半段会选择出国留学，因为很多人都觉得有了“海归”的身份会更有利于自己以后的发展。
我们国家，选择出国留学的人越来越多，如果不是因为疫情的影响，恐怕留学的人数只增不减，其中知名院校的留学人数居多，很多名校学生为了出国而选择留学，其目的本来就是要留在国外，他们从一开始内心就有了选择，而有一部分学生，则是愿意回到国内。
，我国高端人才的流失现象越来越严重了，越来越多的人才都选择去国外发展，很多单位或者是企业都留不住这些人才，其实，主要有以下三个原因导致了这种现象，很扎心，也很现实。
一、习惯了国外的生活国家和国家之间存在着比较大的文化差异，我们国家现在正在高速发展中，从大人到孩子，每个人身上都有自己的担子，孩子们每天紧张地学习，大人们为了生活而不听地工作，生活节奏其实并不慢，但是这样的一个状态也比较符合我国的国情，但有些国家，他们在教育方面都是开放式的，而且平时生活比较慵懒散漫，他们并不觉得这有什么问题，因为那是他们国家的整体现象。
累月留学在外，他们接受的都是比较西式的教育，在人生比较重要的几个转折点，也许都是在国外渡过，虽然他们的国籍还是中国，但是长后，还是选择回到国外生活，可能是因为他们就是很喜欢另一种生活方式，或者是身边比较要好的同学和朋友都在国外，自己有能力之后就带着父母一起移居国外，具体情况因人而异。
二、国外的科研氛围更好我国一些学术造假问题也是屡见不鲜，做科研也是存在论资排辈的现象，有的时候科研的过程已经不是很重要了，而更追求结果，虽然这也没有错，科研早日取得成果，国家发展的脚步就能再往前迈进一步，但是对于沉迷于科研的人来说，快速地追求结果，违背了自己做科研的本心。
有些人，从留学开始，就是为了坚持自己的学术梦想，想要一直搞科研，但每个国家的科研发展进度和要求都不一样，也各有利弊，一个热爱搞科研的人，他们只会选择适合自己的科研环境，只要可以安心纯粹地做研究，他们并不会在意在哪里。
人才流失原因分析总结汇报
人才流失原因分析总结汇报人才流失是企业发展中一个常见的问题，对企业的稳定和发展造成了很大的影响。
为了更好地了解人才流失的原因并提出解决方案，我们进行了一系列的调研和分析。
以下是我们对人才流失原因的分析总结汇报。
首先，薪酬福利不足是导致人才流失的主要原因之一。
在当今竞争激烈的人才市场中，优秀的员工往往会因为薪酬福利不足而选择离开企业。
因此，我们需要重新评估薪酬福利体系，确保能够吸引和留住优秀人才。
其次，缺乏职业发展机会也是导致人才流失的重要原因。
员工希望能够在企业中得到更好的职业发展机会和晋升空间，如果企业无法提供这样的机会，员工就会选择离开。
因此，我们需要建立健全的职业发展规划和晋升机制，为员工提供更多的发展机会。
此外，管理不善也是导致人才流失的一个重要原因。
员工往往会因为与领导之间的沟通不畅、工作环境不良等问题而选择离开企业。
因此，我们需要加强对管理人员的培训，提高他们的管理能力和沟通能力，创造一个良好的工作环境。
最后，企业文化不合理也是导致人才流失的原因之一。
如果企业的文化与员工的价值观不符合，员工就会选择离开。
因此，我们需要建立积极向上的企业文化，让员工能够在这样的文化氛围中获得成长和满足感。
综上所述，人才流失是一个复杂的问题，需要我们从多个方面入手进行解决。
通过重新评估薪酬福利体系、建立健全的职业发展规划和晋升机制、加强管理人员的培训、建立积极向上的企业文化等措施，我们相信可以有效地减少人才流失，提高企业的竞争力和稳定性。
感谢各位领导和同事们的支持和配合，让我们共同努力，解决人才流失问题，为企业的发展贡献力量。
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论中国人才流失的现状、影响及原因第四十一中学初三22班吴昱村【内容提要】随着经济全球化和技术革命的进一步拓展，市场竞争日益激烈。
在这场争夺的背后，人才的竞争又是重中之重。
面对海外各国的高福利、高待遇，我国高新人才不顾祖国伟大复兴任务，毅然迁居海外。
中国社会科学院发表了2007年全球政治与安全报告。
报告得出的结论之一是：“国际迁徙最大的负效应是人才流失，中国亦为此付出了高昂的代价”。
中国耗费大量教育资源培养出的高材生移民美国、新加坡、加拿大及欧洲发达国家，为其社会发展和经济进步贡献力量；但对于祖国来说，无论是经济还是资源来说，确实是一笔巨大的损失。
面对这一恶性循环，反思我国的国情、对科研人员的待遇、人们的认知等方面，分析人才外流的原因。
【关键词】人才流失，海外移民，基本国情，福利，科研经费，待遇【Summary】With economic globalization and technological revolution, the further expansion of an increasingly competitive market. Behind in this competition, competition for talent is top priority. Expansion of large multinational companies in the process of localization strategies implemented are qualified, they landed in China's first step is to dig people. Overseas countries face high welfare, hightreatment, high-tech talent of the great rejuvenation of the task is not Guzu Guo, decided to move to overseas. Develop educational resources in China spend a lot of immigrants out of the top students in the United States, Singapore, Canada and European countries, their social development and contribute to economic progress; but for the motherland, whether economic or resource, it is indeed a a great loss.【Key words】Brain drain, diaspora【正文】1.人才的定义21世纪，关于人才的定义又有了新的发展，人才是指那些具有良好的内在素质，能够在一定的条件下通过不断的取得创造性劳动成果，对社会的进步和发展产生了较大影响的人。
2003年12月19日，全国人才工作会议在北京召开，这是新中国成立以来第一次召开专门的人才工作会议。
在这次会议上，人才有了一个明确的定义：一是有知识有能力；二是能够进行创造性劳动；三是在政治，精神，物质三个文明建设中作出贡献。
在人才大范围内，还有一种叫专门人才，过去中专以上学历就是专门人才，这次会议则做了重新界定，即工程师以上，大专学历以上的人才是专门人才。
因此，即使是北大，清华的高材生，但是从事的工作却是一个小学生就可以从事的，甚至无所事事、虚度青春，就不能说是专门人才。
因此，从人才学的范围来讲：人才是具有一定的素质水平，能够以自己的创造性劳动，在某一工作岗位或者社会领域上做出某种贡献的人。
而本文所称的人才采用上述定义并且有所扩大，凡是有一定技能，在民营企业中担任一定的职务，能够创造社会价值，就是企业的人才。
【1】2.人才流失的界定高新技术人员，科研人员，高层管理人员等等，受国家教育培训，却因个人原因移居海外，办理异国国籍，为其注入活力与生机，促进其经济发展和科技进步。
不同程度上3.人才流失的事例细看各大媒体网络的滚动新闻，中国人才向海外流失现状不禁引发人深思。
瑞典皇家科学院九八年十月十三日宣布，把一九九八年诺贝尔物理学奖授予德国科学家霍斯特·斯托尔默、美籍华人科学家崔琦和美国科学家罗伯特·劳克林，以表彰他们为量子物理学研究做出的重大贡献。
崔琦出生在中国河南省平顶山市宝丰县肖旗乡范庄村一个农民家庭，在村里小学毕业后，他于1951年在北京读书，次年到香港培正中学就读。
1957年香港培正中学毕业，1958年赴美国深造。
我们一方面肯定崔琦在物理学和人类科技发展做出的巨大贡献和牺牲，也对他19岁便横渡太平洋的胆识感到敬佩；另一方面，作为炎黄子孙，在祖国最需要人才去复兴的时候，他却选择了移民美国。
《中国教育报》报道：“据联合国教科文组织的一项调查显示，到2000年底，全球留学生总数达到160多万，其中接受外国留学生的国家和地区有108个，中国的38万留学生分布在世界103个国家。
在日本和美国，中国留学生已经成为这两个国家最大的生源国；在英国，中国留学生在3年内增长了近4倍，总数突破了1万人。
目前，位居中国学生出国留学排名前几位的国家是：美国、英国、澳大利亚、加拿大、德国、法国和日本。
这就彰显着，我国的人才流失现象十分严重，已经严重影响到中国科技进步和中国企业健康发展，那么，具体的影响又是什么呢？4.人才流失的影响从新航线开辟，到蒸汽机的发明，再到电力技术的问世，及至新材料、新能源的开发，一部人类发展的长卷实际上就是人才活动的生动历史。
特别是当科学技术成为决定一个国家未来、自主创新成为全球企业共识的宏大背景下，科技人才所凝聚的时代意义就更加突出。
对于海外人才流失，影响不言而喻。
a中国教育出人才，需要提供大量教育资源和人力资源，人才的海外流失无异于带来巨大的经济消耗。
中国花高代价培养的人才流失到国外，给外国企业搞科技创新，然后这些跨国公司再来到中国，利用其创造的知识产权大发其财。
b给海外各国提供了人才鲜血，为其注入活力与生机，促进其经济发展和科技进步，一系列科技创新又为移民国带来版权和专利的巨大利润。
从而不利于中国的发展。
c.由于高新人才的流失，我国科技进步步伐严重被拖慢，大量技术需要进口，企业利润自然不会提高，对员工的待遇也一般，新补入的人才又会可能流失，带来恶性循环。
d.人才流失会造成技术的流失或商业机密的泄露。
技术人员、管理人员、销售人员等对企业发展比较重要而社会需求量也比较大的人员，由于各种原因，这些人员离开企业后，其所掌握的技术、客户资源等很可能随之流失，可能一些商业机密也会被泄露，这对我国企业发展是非常不利的。
e.人才流失会增加中国各企业的经营成本。
人才流失造成的损失最终都会反映到企业的经营成本上，造成经营成本的上升，如老员工离职后的生产损失成本及新员工的失误和浪费带来的成本等。
同时，企业要重新招聘、培训新的员工，企业人力资源的原始成本和重置成本也必然上升。
f.人才流失会影响其他职员士气。
人才流失对企业产生的消极影响或间接成本损失还在于，因一部分人才的流失对其他在岗人员的情绪及工作态度会产生消极的影响。
这是因为人才流失很可能刺激更大范围的人员流失。
特别是当看到流失的人才在海外生活得更加愉悦并获得更多利润时，岗位上的人员就会产生从众心理，也许以前从未想过移居的人也会开始或者准备开始寻找新的前途。
g.人才流失会使竞争对手的竞争力提高。
人才流失大多会在本行业内发生，他们或是自己创业、自立门户，或是流向竞争海外公司。
无论何种情况都有可能增强本企业竞争对手的实力，削弱中国企业的总体竞争力，形成巨大反差。
5.人才流失的原因a.首当其冲的是国情。
我国实行社会主义制度，基本政治制度为人民代表大会制度。
它是比资本主义制度更公正、更公平、更先进、更科学的社会制度。
根据马克思主义经典文献，对社会主义制度的界定有三个基本要素：公有制；计划经济；民主。
公有制对于国家进步和国际地位的提高有着巨大的作用，但对于那些贪图功名利禄的人士来说，公有制却不能给他们带来等多的利益。
而其他发达国家主要为资本主义经济，在高度发达的资本主义商品经济运行过程中，价值规律始终充当着调节经济的角色，资本家从追求更多的剩余价值出发，都在争取较好的生产和销售条件。
这样一来，市场机制和竞争机制不仅使资本主义经济各部门的主要比例关系在大体保持平衡的状态下运动和向前发展，而且推动了生产力的不断提高。
同时，在资本主义社会化大生产的不断提高。
所以带给资本家的利益也随着他们的努力而增多，满足了他们的拜金心理，从而滋生了移民欧美国家的资源流失浪潮。
b.其次，我国对人才的重视度不够，也引起了人才外流。
中国并不缺乏尊重知识、重视人才的口号，但中国极度缺乏崇尚人才、珍惜创造的社会环境。
山东省锅炉工刘宝敬，取得了30项技术创新成果，其中25项获国家专利，可是应得的待遇却迟迟没有落实，家住危房债台高筑。
王金拴，一位曾参加过我国第一颗原子弹爆炸试验和第一颗人造地球卫星发射试验的工程师，在退休后为了使其专利成果“密码锁罩”等转化出去，到处寻找机会，结果成为“受骗专业户”，负债累累心力交瘁。
建设创新型国家，需要在全社会营造一种崇尚科技的氛围。
在我国，没有建立起完整的商标、版权、专利等智力成果权的保护机制，对科研人员的待遇、福利较低，对科研经费也没有较大的支出，在社会上也没有形成崇尚科学的社会氛围。
相比之下，1993年，美国科研经费总额达1608亿美元，超过了日本、德国、法国和英国的总和。
美国科研经费占国民生产总值的比例，目前约为2．8％。
近10年来，美国科研经费(按不变美元计算)增长速度约为5％，超过了国民生产总值的增长率。
并且从科研人员人数来看，1990年，美国共有95万专门从事研究开发工作的科技人员，居世界首位。
该年美国每万人口中有科研人员39人，每万劳动力人口中有科研人员76人。
同1980年相比，全国科研人员总数增加了46％。
于是在美国，有良好的科技研究氛围，资金设备较为充足，大部分中国籍科技人员为了个人事业的发展并获得良好的就业环境，选择了移民。
c.然后，社会保障与福利也起着决定性因素。
由于中国建国不久，社会保障为适应经济体制改革的要求，进行了全方位的改革与创新，并取得了实质性的进展.然而,中国现行的社会保障制度与建立社会主义市场经济体制的目标要求还存在很大的差距，而且作为社会稳定机制，它还无法充分适应经济体制改革进一步深入以及政治体制改革展开这一形势。
相比较欧美国家，福利较为优越，养老制度也十分吸引人。