面试官提问技巧汇总

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------面试官提问技巧汇总很多求职者都想知道主考官在面试中的提问方式有哪些?这样才能为面试做好充分准备工作;而同时自己如何在面试中反问主考官，获得他们的青睐呢?1、连串式提问即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。

这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。

例如：你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有，是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况，你会如何处理?回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。

2、开放式提问所谓开放式提问，就是指提出的问题应聘者不能使用简单的是或不是来回答，而必须另加解释才能回答圆满。

因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合开放式提问的要求。

面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实1/ 19考察其水平。

那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：你在大学期间，从事过那些社会工作?你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗?什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题，避免被动。

提问方式常用如何什么为什么哪个等。

回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。

这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。

3、非引导式提问对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。

这样的问题没有特定的回答方式，也没有特定的答案。

例如，主考官问：请你谈一谈担任学生干部时的经验。

这就是非引导式谈话。

主考官提出问题之后，便可静静的聆听对方的叙述，而不必再有其他的表示。

与引导式谈话相比，非引导式谈话中，应试者可以尽量多说，该说什么就说什么，因此可以提供丰富的资料。

应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现，这样有利于主考官作出客观的评价。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 4、封闭式提问这是一种可以得到具体回答问题。

这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。

关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。

学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。

早期家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。

个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。

面试，是找工作过程中最重要的一个环节，因为它直接决定了你是进入下一轮还是被淘汰，相信绝大多数同学都是因为这个环节表现不好而被淘汰的。

实际上我也被淘汰了无数次，后来通过一次次的反思，总结经验教训，不断改正，才逐渐对面试更加有信心。

在这里，我把自己积累的一些面试成功的经验和失败的教训跟大家分享，希望能对那些深受面试打击的同学有指导作用。

首先要理解，不同面试形式所具体考查的能力分别是什么。

第一类面试：小组面试，考查应聘者的团队合作能力。

个人感觉，参加这类面试，一定要注意以下方面：1、不要过分表现自己，表现最多的那个人一定首先被淘汰。

道理很简单：既然考查的是团队合作能力，那么，集体利益显然是最重要3/ 19的。

如果你总是抢着表现自己，那只能说明，你把自身利益放到了集体利益之前，集体观念淡薄，肯定会被第一个淘汰。

当然，也有例外，但那绝对是极少数。

大家可以仔细回味一下。

2、说话不要太多，但也不能太少，太少了就不会给考官留下深刻印象。

要注意掌握小组的发展动向，在最关键的时刻，说出最有分量的话，简言之，要么不说，要说就要选在最该你说的时候说。

例如：当小组意见分歧严重，时间所剩不多时，你可以试着提出一个缓解矛盾的折衷方案;或者当大家讨论的问题偏离主题的时候，你可以及时提醒大家;或者当你发现其他人的意见忽略了某些重要方面时，可以及时提出来。

具体的请参考后面的成功案例。

3、要多与你旁边的人交流，多交换意见。

团队合作离不开交流，多跟他们交流，交换意见，会对你个人有很大启发，也会对小组达到统一意见起到重要作用。

当然，这一切考官都看在眼里。

4、考虑问题和说话时，要把集体利益放到第一位，一切都要服从集体目标。

要多说我们小组...，少说我...，要多向你旁边的人或团队核心成员提意见，让他代你说。

5、总结时，要首先肯定、强调其他每个成员在团队的这次任务中的作用，向他们表示感谢，再说自己为团队作出的贡献，同时还要提到自己的不足。

心形分割线第二类面试：非技术面试，考查应聘者的性格特点。

这类面试是最常见的面试形式，几乎每家单位的面试都会有这个---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 环节，形式可能是1对1，或多对1，但都有一个特点，就是：关注你的性格特点，不问技术细节。

对于这类面试，相信几乎每个同学都有过失败的教训，因为经常会被问到一些刁钻的问题，同时一些很常见的问题也并不好答。

对于很多同学来说，技术面试往往不是问题，问题常常出在非技术面试和英语面试这两个环节。

个人认为，在进行这类面试之前，应该提前作好以下准备：1、自我介绍(中英文版)任何单位都必问的第一个问题。

看似简单，却是最重要的问题，因为它是面试官了解你的窗口，通过这个窗口而对你产生第一印象。

如果你的自我介绍给面试官留下了深刻的印象，那么你已经成功一半了;而如果你的自我介绍很平庸，让人看不到亮点，那么你基本上已经失败了，因为面试官不可能主动去寻找和发现你的亮点。

尽管每个人都会准备自我介绍，但是好坏却有质的差别。

首先要明确，你应该向面试官介绍些什么。

个人认为，应该把自己简历中的亮点和闪光点有层次、有条理地介绍给面试官，让他在第一时间对你产生兴趣，引导他去看你简历的对应部分，对你进一步发问。

切记：1)要简明扼要、有条理地介绍自己的经历，不要说得过于详细;2)对于应聘这份工作没用的信息，不要介绍，例如：对家乡的介绍，以及个人爱好的介绍。

然后把自己抽取出来的亮点记录下来，用最有逻辑的方式表达出5/ 19来，一般可以分几个方面来介绍，如学习方面、项目研究方面、实习方面、社会工作方面等等。

最后，最好加上对自己性格特点的总结，以及自己的职业生涯规划。

下面是我实际使用的自我介绍，供虫友们参考：大家好，我叫xx，天津大学计算机应用专业硕士，07年3月份毕业，研究方向xx。

我想从三个方面介绍自己：1)学习方面。

大三时保送研究生，之后进入实验室开展项目研究。

在x年时间里，先后参与了x个项目，其中x个纵向项目，x个横向项目，纵向项目主要是关于xx，横向项目主要是关于xx。

本科绩点3.8，研究生绩点3.4。

2)实践方面。

曾在软件公司实习xx年时间，曾在xx当过计算机讲师，主讲xx，另外，本科时曾参加过xx比赛，并获得了xx奖。

3)社会工作方面。

本科和研究生都担任所在班级班长，同时也在校学生会工作过。

我的性格特点是，性格沉稳，考虑问题全面、仔细，做事有自己明确的想法和计划。

我的优势是自身全面的综合素质。

我的职业生涯目标是，做一个既懂技术、又懂业务的复合型人才(非IT企业用) 。

2、职业生涯规划(中英文)这个也是每个单位几乎必问的问题，同时也是你在参加每个面试前必须要想清楚的问题。

面试官通常通过这个问题来考查你对于自己的职业生涯有没有一个合理的规划，以及你的规划是否与公司的大目---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 标相符合。

所以，这个问题后面总会被问到的，如果你在自我介绍部分就说出来，无疑是给面试官留下了很好的印象。

要结合公司的具体情况来说，让自己的职业生涯目标跟这家公司刚好吻合。

例如：如果是技术职位，就说自己想走技术路线;如果是具体业务岗位，就说想走业务路线;如果是销售，就说想沿着销售的路走下去。

这里必须强调一句：在找工作前，必须对自己的职业生涯有一个明确的定位和规划，想清楚，自己的性格究竟适合做什么，自己希望有一个怎样的人生，自己更看重什么，自己想走一条怎样的人生路线。

这是作为一个成年人，对自己的人生负责的表现。

可能还有很多同学没有认真地想过这个问题，觉得先找到工作再说，先就业后择业，这是不对的，请抱着对自己的人生负责的态度，一定要认真先想清楚这个问题。

在面试中，关于职业生涯规划，我通常会这样说：我的职业生涯规划可以概括为一句话：基于技术，但不拘泥于技术(Based on technique, but not limited on it)，就是说，我想以技术为主线，同时提高自己的分析解决问题能力、沟通能力，最终做一个既懂技术、又懂业务，兼具沟通和组织能力的复合型人才。

3、应聘单位的背景、主营业务和发展动态在面试前，一定要通过各种途径对应聘单位的背景、历史、发展现状有详细的了解，而且要了解你所应聘的职位在单位中所处的地位7/ 19及具体职责，这些都是你在面试中跟考官沟通交流的基础。

4、自己经历过的成功的例子、失败的例子这是宝洁的面试题，在其它单位的面试中也经常用到，更重要的是，挖掘出这些例子，有助于你在面试中更好的回答考官的问题，即有时候考官的一些问题，你可以采用实际举例的方式回答他，这样的回答更有说服力，更能让人信服。

5、自己的优势/劣势(优点/缺点)准备这个，不光是为了面试回答用，更重要的是，你要通过这个过程想清楚，自己面试这家单位时，跟别人比，优势在哪?劣势在哪?弄明白了这些，在面试的时候就可以有效地扬长避短，充分发挥自己的优势，回避自己的劣势。