提高最低工资标准利弊谈
实施最低工资制度的利弊得失分析
实施最低工资制度的利弊得失分析1.保护劳动者权益：通过设定最低工资标准，可以确保劳动者获得基本的经济保障，避免低收入和贫困状况的发生。
最低工资制度可以提高劳动者的生活质量和福利水平。
2.减少社会不平等：最低工资制度有助于减少社会阶层分化和收入差距。
通过确保劳动者的工资不低于一定标准，可以缩小富人与穷人之间的贫富差距，促进社会的和谐稳定。
3.激励就业机会：最低工资制度可以鼓励雇主提供更多的就业机会，因为劳动力成本的增加会激励他们更加充分地利用现有资源。
此外，通过提高低收入群体的购买力，最低工资制度可以刺激消费和经济增长。
4.提高劳动生产力：最低工资制度有助于提高劳动力的士气和工作动力，因为对于工资水平有保障的员工更有动力去提高自己的技能和努力工作，从而提高企业的生产效率和竞争力。
1.就业机会减少：最低工资标准的提高可能导致雇主减少雇佣数量，因为他们将面临更高的劳动力成本。
特别是对于小型企业和低利润行业来说，实施最低工资制度可能使得他们无法负担薪资成本，从而导致减少或关闭企业。
2.非正式经济活动增加：实施最低工资制度可能导致更多的企业选择在非正规劳动力市场进行活动，以规避法定最低工资的约束。
非正规劳动力市场的存在会削弱最低工资制度的影响力，同时也使得劳动者面临更差的工作条件和保障。
3.通货膨胀压力：最低工资制度的提高可能会引发通货膨胀压力。
当劳动成本增加时，企业往往会以提高产品和服务的价格来弥补成本的增加，从而推动通货膨胀的发生。
4.不同地区差异：在同一个国家内，不同地区的经济发展水平和生活成本存在差异，实施统一的最低工资标准可能导致不同地区的失衡和不公平。
一些地区可能会面临高昂的生活成本，而实施低水平的最低工资标准可能导致劳动者收入无法满足基本生活需求。
综上所述，实施最低工资制度具有一定的利益和挑战。
在制定最低工资政策时，应该平衡劳动者权益和企业负担，对不同地区和行业的情况进行充分考虑，确保制度的合理性和可持续性。
实行最低工资标准的利弊
实行最低工资标准的利弊对一个国家的经济和社会都有着深远的影响。
首先，让我们来看一下实行最低工资标准所带来的好处。
实行最低工资标准可以确保劳动者的基本生活水平，保障劳动者的基本权益。
在一些发展中国家，劳工的权益常常受到侵犯，通过实行最低工资标准可以有效地减少这种情况的发生，保障劳动者的基本权益。
此外，实行最低工资标准还有助于增加消费市场的需求，从而刺激经济增长。
当劳动者的工资得到保障，他们会有更多的消费能力，这样一来，企业的销售额将得到提升，从而促进经济的增长。
实行最低工资标准也有利于改善社会的收入不平等问题，缩小贫富差距，增强社会的稳定性和可持续性发展。
然而，实行最低工资标准也存在一些不利之处。
首先，实行最低工资标准可能会导致企业的成本增加，从而降低企业的竞争力。
由于企业需要支付更高的工资，可能会导致企业降低生产成本的能力，进而影响企业的盈利能力。
另外，实行最低工资标准也可能导致企业减少招聘新员工的意愿，因为他们需要支付更高的薪资。
此外，实行最低工资标准可能也会导致部分劳动者失去工作机会。
一些公司可能会因为无法承受支付高昂的工资而倾向于裁员或减少劳动力成本，从而导致一些劳动者失业。
此外，实行最低工资标准也可能导致一些劳动者的工资水平无法与其劳动贡献相匹配，从而降低劳动者的积极性和工作动力。
梳理一下本文的重点，我们可以发现，实行最低工资标准既有利也有弊，需要在具体情况下进行综合考虑和权衡。
只有通过建立一个完善的监督机制，确保实行最低工资标准的有效执行，才能实现最低工资标准的利益最大化，减少其不利之处，推动经济的健康发展和社会的进步。
中国政府应该VS不应该进一步提高最低工资标准辩论赛 正方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿
中国政府应该VS不应该进一步提高最低工资标准辩论赛正方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿一辩：尊敬的评委、各位辩手，大家好！我作为正方第一辩，我认为中国政府应该进一步提高最低工资标准。
首先，提高最低工资标准可以促进消费。
随着中国经济的发展，人们的生活水平也在不断提高，但是低收入者的消费能力没有得到相应的提高。
如果政府提高最低工资标准，低收入者的收入将会增加，他们的消费能力也会相应提高，这将对整个经济的发展起到积极的作用。
其次，提高最低工资标准可以减少社会不公。
当前，中国的收入分配不均问题比较突出，而低收入者往往是最容易受到歧视和不公正待遇的群体。
如果政府提高最低工资标准，可以缩小收入差距，减少社会不公。
最后，提高最低工资标准可以促进企业转型升级。
当前，很多企业仍然采用低工资模式，这不仅会导致员工不满意，还会导致企业效益不佳。
如果政府提高最低工资标准，企业将会面临更多的压力，但这也可以促使企业采用更加高效的生产方式，提高产品和服务的质量，从而实现转型升级。
综上所述，我认为中国政府应该进一步提高最低工资标准，这对于促进消费、减少社会不公和促进企业转型升级都具有积极的作用。
二辩：尊敬的评委、各位辩手，大家好！我作为正方第二辩，我认为中国政府应该进一步提高最低工资标准。
首先，提高最低工资标准可以提高劳动者的生活质量。
当前，很多低收入者的生活水平比较低，他们往往难以满足基本的生活需求。
如果政府提高最低工资标准，低收入者的收入将会增加，他们的生活质量也会相应提高。
其次，提高最低工资标准可以促进劳动力市场的健康发展。
当前，很多企业采用低工资模式，这不仅导致员工不满意，还会导致企业效益不佳。
如果政府提高最低工资标准，将会减少劳动力市场上的恶性竞争，从而促进劳动力市场的健康发展。
最后，提高最低工资标准可以提高企业的社会责任感。
企业是社会的一份子，应该承担起应有的社会责任。
如果企业采用低工资模式，不仅会导致员工不满意，也会导致社会对企业的不满意。
中国政府应VS不应进一步提高最低工资标准辩论赛 正方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿
中国政府应VS不应进一步提高最低工资标准辩论赛正方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿正方辩词一辩发言稿：尊敬的评委、各位观众，我是正方辩词一辩，今天我将为大家阐述中国政府应该进一步提高最低工资标准的理由。
首先，提高最低工资标准是保障劳动者权益的必要措施。
当前，我国经济发展迅速，但是在一些地区和行业，劳动者的工资水平仍然偏低，难以维持基本生活。
提高最低工资标准可以有效保障劳动者的基本生活需求，提高他们的生活质量。
其次，提高最低工资标准可以促进消费升级。
随着我国经济的发展，人们对于消费品的需求也在不断提高，而提高最低工资标准可以增加劳动者的收入，提高他们的消费能力，进而推动市场需求的增长，促进消费升级。
最后，提高最低工资标准有助于缓解社会矛盾。
当前，我国社会矛盾较为突出，其中一部分原因就是由于部分劳动者的工资水平过低，难以维持基本生活，增加社会矛盾。
提高最低工资标准可以缓解这种矛盾，增加社会和谐稳定。
因此，我认为中国政府应该进一步提高最低工资标准。
正方辩词二辩发言稿：尊敬的评委、各位观众，我是正方辩词二辩，我将从经济和社会两个方面为大家阐述中国政府应该进一步提高最低工资标准的重要性。
首先，从经济方面来看，提高最低工资标准可以促进经济发展。
提高最低工资标准可以增加劳动者的收入，进而增加他们的消费能力，推动市场需求的增长，促进经济的发展。
同时，提高最低工资标准也可以激励企业提高劳动生产率，推动技术创新，促进企业发展，进而带动整个社会的发展。
其次，从社会方面来看，提高最低工资标准可以促进社会公平正义。
当前，我国社会贫富差距较大，一部分原因是由于一些劳动者的工资水平过低，难以维持基本生活。
提高最低工资标准可以保障劳动者的基本生活需求，增加他们的收入，促进社会公平正义。
最后，提高最低工资标准也可以促进人才流动。
当前，我国人才流动不畅，一部分原因是由于一些地区和行业的工资水平偏低，难以吸引人才。
提高最低工资标准可以增加劳动者的收入，提高他们的生活质量，进而吸引更多的人才流入这些地区和行业，促进人才流动。
企业最低工资标准影响
企业最低工资标准影响企业最低工资标准是指国家或地方政府规定的最低工资标准，它对企业的影响是非常深远的。
首先，企业最低工资标准的制定是为了保障劳动者的基本生活需求，同时也是为了维护社会公平和劳动者的合法权益。
然而，这一标准的制定对企业经营和发展也会产生一定的影响。
首先，企业最低工资标准的提高会增加企业的用工成本。
当最低工资标准提高时，企业需要支付给员工的最低工资也会随之增加。
这将直接导致企业的用工成本上升，特别是对于那些劳动密集型企业来说，这种影响更为显著。
因此，一些企业可能会因为用工成本的增加而面临经营压力，甚至可能会出现裁员或停工的情况。
其次，企业最低工资标准的提高也会影响企业的竞争力。
随着最低工资标准的提高，企业的用工成本增加，这将使得企业的产品或服务价格上涨。
如果企业无法通过提高产品价格来弥补用工成本的增加，就会导致企业在市场竞争中处于不利地位。
特别是在国际市场上，企业面临着来自其他国家企业的竞争，用工成本的增加可能会使得企业的产品在国际市场上失去竞争力。
另外，企业最低工资标准的提高也会对企业的员工激励机制产生影响。
当最低工资标准提高时，企业需要提高员工的薪酬水平，这可能会导致员工的薪酬结构发生变化，一些高级管理人员和技术人员的薪酬也会受到一定程度的影响。
这可能会影响企业的员工激励机制，一些员工可能会因为薪酬水平的提高而减少对于绩效的关注，从而影响企业的绩效管理和激励政策的实施。
然而，企业最低工资标准的提高也有一定的积极影响。
首先，提高最低工资标准可以促进劳动力市场的稳定和健康发展。
通过提高最低工资标准，可以提高劳动者的收入水平，改善劳动者的生活质量，从而增强劳动者的消费能力，促进经济的发展。
其次，提高最低工资标准也可以促进企业的技术创新和产业升级。
在用工成本增加的情况下，企业可能会加大对技术创新和产品质量的投入，从而提高企业的竞争力和核心竞争力。
综上所述，企业最低工资标准的制定和调整对企业经营和发展有着重要的影响。
最低工资标准的利弊
最低工资标准的利弊最低工资标准作为一种政府规定的最低工资支付标准，旨在保障劳动者的基本生活需求，维护劳动者的合法权益。
然而，最低工资标准的实施也存在一些利弊，下面将就此展开讨论。
首先，最低工资标准的实施有利于保障劳动者的基本生活需求。
在市场经济条件下，雇主往往会以追求利润最大化为目标，而忽视了劳动者的基本生活需求。
在这种情况下，最低工资标准的设立可以有效地保障劳动者的基本生活水平，使他们能够获得合理的报酬，确保基本的生活需求得到满足。
其次，最低工资标准的实施有利于促进社会公平。
在没有最低工资标准的情况下，雇主往往会以低廉的工资水平来剥削劳动者，导致社会贫富分化日益加剧。
而最低工资标准的设立可以有效地防止劳动者被剥削，促进社会公平，减少社会不公正现象的发生。
然而，最低工资标准的实施也存在一些弊端。
首先，最低工资标准可能会导致部分企业无法承受，从而增加企业的经营成本。
特别是一些小型企业或者处于竞争激烈行业的企业，如果要按照最低工资标准支付工资，可能会增加企业的经营负担，甚至导致企业倒闭。
其次，最低工资标准的实施可能会导致就业机会减少。
一些企业可能会因为无法承受最低工资标准而减少招聘人数，甚至裁员以降低成本。
这样一来，劳动者的就业机会就会受到影响，整体的就业形势可能会变得更加严峻。
综上所述，最低工资标准的实施既有利也有弊。
在实际操作中，政府和企业应该充分权衡利弊，合理制定最低工资标准，既要保障劳动者的基本生活需求，又要考虑企业的承受能力，以及就业机会的稳定性。
只有这样，最低工资标准才能真正发挥其应有的作用，促进社会的和谐稳定发展。
最低工资制度利弊
最低工资制度利弊
最低工资制度的利益可以体现在以下几个方面：
1. 保障劳动者的基本权益：最低工资制度可以确保劳动者获得一个基本的工资水平，避免劳动者被低工资剥削，保护劳动者的基本生活需求。
2. 减少社会收入差距：最低工资制度可以一定程度上减少收入差距，避免贫富差距过大，促进社会公平正义的实现。
3. 促进经济发展：最低工资制度可以增加低收入阶层的消费能力，刺激内需，拉动经济增长。
4. 提高劳动生产力：最低工资制度可以保障劳动者的基本生活需求，提高劳动积极性和工作质量，促进劳动生产力的提高。
然而，最低工资制度也存在一些弊端：
1. 可能会导致用工成本上升：最低工资制度会增加企业的用工成本，特别是对小微企业而言，可能会增加其经营负担，影响企业的盈利能力。
2. 难以适应区域差异：最低工资制度可能无法针对不同地区的经济发展水平和生活成本做出合理的调整，使得一些地区的最低工资水平过高或过低。
3. 可能导致失业率上升：最低工资制度对于某些低技能和低收入群体来说，可能会增加其就业难度，导致失业率上升。
4. 容易出现违法现象：最低工资制度容易引发黑工、假工资等违法现象的出现，增加管理成本和社会不稳定性。
最低工资制度在保护劳动者权益、促进经济发展方面具有一定的正面影响，但也需要考虑其可能带来的负面影响，并寻求更加合理的制度设计来兼顾各方利益。
政府应该提高最低工资的辩论辩题
政府应该提高最低工资的辩论辩题正方观点：政府应该提高最低工资首先，提高最低工资可以帮助提高低收入者的生活水平。
许多低收入者靠最低工资维持生计，然而现行最低工资标准往往无法满足他们的基本生活需求。
如果政府提高最低工资，这些低收入者就能够获得更多的收入，改善生活条件，提升生活质量。
其次，提高最低工资可以促进消费。
低收入者通常倾向于把大部分收入用于消费，而不是储蓄。
因此，如果低收入者的收入增加，他们会更有可能增加消费，从而刺激经济增长。
正如美国总统罗斯福曾说过的：“消费者是经济增长的引擎。
”提高最低工资可以带动消费，对经济发展有积极作用。
此外，提高最低工资可以减少社会不平等。
当前社会贫富差距日益扩大，低收入者的生活水平远远落后于高收入者。
通过提高最低工资，可以缓解这种社会不平等现象，让更多人分享经济增长的成果，实现社会公平。
正如马克思曾经说过的：“消除贫富差距，实现社会公平，是社会进步的必由之路。
”反方观点：政府不应该提高最低工资首先，提高最低工资可能导致企业裁员或停止招聘。
如果企业面临着更高的劳动成本，他们可能会采取裁员或者停止招聘的措施，以减少成本。
这将导致更多的人失业，反而加剧了社会问题。
正如经济学家弗里德曼曾经指出的：“最低工资法往往导致失业率上升。
”其次，提高最低工资可能导致通货膨胀。
如果企业面临更高的劳动成本，他们可能会转嫁这些成本到产品价格上，从而导致通货膨胀。
这将影响整个社会的生活水平，特别是困难群体。
正如经济学家哈耶克曾指出的：“最低工资法实际上是一种对穷人的税收，因为他们需要支付更高的价格。
”最后，提高最低工资可能导致企业转移或关闭。
面对更高的劳动成本，一些企业可能会选择转移生产基地到劳动力成本更低的地区，或者直接关闭企业。
这将导致失业问题加剧，对整个经济造成负面影响。
正如企业家乔布斯曾经指出的：“提高最低工资可能会导致企业关闭，对整个社会造成不良影响。
”综上所述，政府是否应该提高最低工资是一个复杂的问题，需要综合考虑各方利弊。
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实施最低工资制度的利弊得失分析一、我国最低工资制度概述最低工资制度的本质是政府通过强制性的立法把低收入劳动者的工资提高到劳动力市场的均衡工资之上, 从而改善低收入劳动者的收入状况。
最低工资制度自其产生起, 其主要目的就是为了保障劳动者的利益, 在一定程度上约束企业行为。
最低工资的数量标准必须是劳动力正常生产、维持所需的最低费用, 包括劳动者自身劳动力的生产所需生活资料的费用，劳动者养家糊口所需的费用，劳动者为适应生产技术发展改变劳动技能状况所必须的教育培训费用,劳动者遵从社会伦理道德进行社会交往所支出的费用,劳动者在劳动期限内预防风险需要支付的费用,劳动者在丧失劳动力之后生命余年所需的生活费用等。
我国从上世纪90年代初期开始，为了保障工人及其家人的基本生活水平、保障工人的权益及促进企业间的公平竞争,开始实施了最低工资制度。
1993年11月24日,我国原劳动部颁布了《企业最低工资规定》,订明最低工资制度的详情,并订明雇主必须保证雇员所得工资不得少于当地的最低工资标准。
国务院劳动行政主管部门管理该制度在宏观方面的事宜,有关的执行规则由省、自治区及直辖市的人民政府订立。
2004年1月20日劳动保障部又颁布了修订后的《最低工资规定》,并于2004年3月1日起施行,新修订的《最低工资规定》,扩大了原《企业最低工资规定》的覆盖范围,将民办非企业单位劳动者也列为最低工资保障对象；根据社会保障制度和住房制度改革的情况,将职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金纳入确定最低工资标准时考虑的因素；为适应就业形式多样化的需求,增加了适用于非全日制用工的小时最低工资的规定；确立了最低工资标准的正常调整机制,提出了最低工资标准每两年至少调整一次。
二、关于实施最低工资制度的不同观点从1993年我国出台最低工资规定至今，最低工资制度在我国正式实施已有十多年了。
随着我国社会经济的发展,最低工资制度也在逐步完善,最低工资标准的制定也在实践中不断改进。
目前多数人是对实行最低工资制度持赞成观点的，认为实行最低工资制度,是削弱我国劳动力市场分割和买方垄断地位,制止部分企业过分压低职工工资,保护劳动者合法权益,完善我国社会主义劳动力市场的需要；实行最低工资制度还可以促使企业节约劳动力,加强经营管理,提高科技水平,加快由粗放式经营向集约式经营的转变,节约社会资源,提高社会生产力；实行最低工资制度,有利于缩小劳动者之间的工资差距,有利于缓和劳资关系,特别是有利于保护中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业和私营企业中的劳动者的合法利益；另外,实行最低工资制度,为收入低微或不稳定的工人提供最基本的生活保障,可以履行社会公平原则，维护社会安定。
但是也有观点认为，企业是工资的直接承担者,是最低工资制度的最终实施者。
对企业而言,最低工资标准的提高将增加企业的人工成本,进一步缩减企业的利润空间,进而影响企业的生产经营。
所以提高最低工资标准,不利于招商引资、会降低企业及产品的市场竞争力, 也不利于扩大就业。
于是，虽然目前全国各省市政府都建立了最低工资制度,但在发展经济、招商引资的压力下,往往对企业投资(尤其是外资) 网开一面,最低工资制度并没有贯彻落实。
最突出的表现在农民工的工资标准和支付上, 企业采用各种手段压低工资，延长工时不支付加班工资, 长期拖欠工资等问题相当突出和普遍。
有些地方政府部门把工资管理(包括最低工资)视为是企业的市场行为,政府不予以干预,自觉不自觉地放弃了政府对最低工资管理的职责。
三、我国实行最低工资制度的必要性我个人是赞成我国实施最低工资制度的，并且认为其实施很有必要。
具体理由如下：(一)最低工资制度有利于劳动者权益的保护。
在市场经济体制下,劳动力资源开始通过市场进行配置,企业在工资分配中拥有了更大的自主权。
市场经济的本质决定了劳资双方的力量存在差距,雇主凭借着对资本的所有权决定着企业内部的收入分配规则。
由于我国目前存在着大量的农村剩余劳动力供给,在劳动力供过于求的情况下,底层劳动者所获得的报酬有可能不足以维持其自身和所赡养家属基本生存的需要,国家有必要采取最低工资立法的保障政策对劳动者获取合理劳动报酬的权益给予保护。
(二)最低工资制度有利于促进收入分配公平。
在经济转型的过程中, 我国居民的收入差距不断拉大, 基尼系数迅速攀升。
实现共同富裕是社会主义的根本原则,而目前底层劳动者的收入尤其是广大农民工的收入长期维持在很低的水平上，施行最低工资保障制度并适当提高最低工资标准将有效提高这部分农民工的收入, 使社会全体成员都能够公平享受经济发展的成果,在一定程度上缓解我国目前收入分配差距过大的现状。
(三)最低工资制度有利于改善人力资本投资状况。
人力资本投资是一种有支付能力要求的投资,尤其是人力资本投资中对劳动者技能提高有重要作用的教育与培训投资,决定支付能力大小的收入水平是制约教育与培训投资的重要因素。
工资收入是大量低收入群体进行人力资本投资的资金来源,而最低工资制度是他们收入的保障。
通过提高最低工资标准来提高这部分低收入人群的人力资本投资能力, 保障劳动者本人及其下一代的人力资本投资，是帮助他们摆脱贫困的重要途径。
综上所述，最低工资制度是一把“双刃剑”,它一方面对其适用者的基本生活需要具有保障功能，有利于构建和谐稳定的社会秩序；另一方面,如果使用不好,也会对当地经济乃至整个国家经济发展产生一定的负面影响。
因此,最低工资制度不是一项简单的制度规范,而是一项复杂的系统工程,不仅需要综合考察当地的劳动力市场状况、生活水平、物价、经济发展等诸多因素,而且要结合整个国家产业结构和经济布局整体战略调整的需要，周密安排,科学决策,才能真正发挥最低工资制度调节和保障社会经济生活的作用和功能。
提高最低工资标准利弊谈话题缘起最近，学者的一句“各省市最低工资均低于国家标准”让舆论哗然，虽然国家劳动和社会保障部已对这一说法予以否认并进行了澄清，但是我国各地的最低工资标准偏低是一个不争的事实，这与我国高速发展的经济不相称。
最低工资过低，是百姓没有享受到改革开放和经济发展成果的表现之一。
合理的最低工资标准，有利于保护劳动者的合法权益，有利于促进全社会共同富裕，也有利于扩大内需。
然而另一方面，面对我国劳动力资源异常丰富的实际情况，工资上涨太快又会给就业带来不利影响，甚至有人认为会直接削弱中国参与世界分工的竞争优势。
到底如何看待最低工资标准制度？在我国实行并不断提高最低工资标准利大还是弊大？依靠低廉的人工成本去保持竞争力是长久之计吗？针对这些问题，我们特邀专家探讨。
较低的工资标准会造就低端企业的洼地提高最低工资让优势企业驱逐劣势企业李培祥提高最低工资标准有利于促进劳动者技能提升最低工资标准的实行及不断提高改善了劳动者的劳动和生存条件，不仅可以使规模庞大但收入低、素质不高的初级劳动者群体分享改革发展的红利，而且将推动劳动者的人力资本增值、拉动内需和促进产业结构升级。
尽管从理论上分析，最低工资标准高于市场均衡成本有可能导致失业，同时，用工单位还可能为规避制度的制约想方设法“寻租”，劳动者不得不为找到一份满意的工作付出更高的搜寻成本。
在我国劳工组织化、社会保障化、国家法治化等基础条件尚不成熟的情况下，在劳动力价格问题上不能过分相信市场本身的力量。
实际上，早在19世纪末，研究者就已发现，最低工资标准能够有效改善低端劳动者的生存条件，激励劳动者进一步提高劳动技能，进而提升其素质、增强其忠诚度，最终促进劳动生产率的提高。
单一的劳动力低成本已不具竞争优势最低工资标准的实施及不断提高有利于增强企业的竞争优势。
最低工资标准高于市场均衡价格在一定程度上增加了企业的成本，但不会削弱企业的竞争力。
因为在我国企业的主要成本中，劳动力成本所占比例并不高。
据有关资料显示，深圳的人工成本仅占生产成本的6.92％，上海只有6.1％。
所以最低工资标准不仅不会使劳动密集型企业倒闭，而且还会促其转型。
特别是在目前国内外两个市场竞争不断加剧的环境下，劳动力这一生产要素的单一低成本已经不具备竞争优势了。
企业只有充分认识到这一客观事实，才会较快地变原来依靠单一的低成本竞争为依靠企业的自主创新和品牌塑造等综合优势的竞争，进而增强企业的竞争优势。
最低工资标准的实施及不断提高有利于提升企业生产效率最低工资标准的实施意味着劳动力价格的上升，而劳动力价格上升也是经济发展的必然结果。
低收入不仅会使劳动者生活保障度降低，无力提升自身素质，而且会使劳动者的合法利益得不到保障，挫伤劳动者的劳动积极性，甚至使劳动者与用工企业形成对立，对劳动生产率的提升造成损害。
最低工资标准的实施及不断提高，使劳动力价格提升，可以改善劳动者的劳动条件和生活条件，进而激发劳动者的劳动积极性，使劳动效率的提高有了现实可能。
外资选择中国最看重的因素不是低廉的劳动工资许多人担心，由于最低工资标准的实施，可能会使一些企业因为承担不了人工成本而外迁。
其实，最低工资标准的实行，不仅不会影响区域企业的外迁和外资的进入，而且还会因为企业责任的增强和劳动者的勤奋及高绩效而吸引高素质企业进入，进而提高企业及区域的整体竞争力。
要知道，如今的外资企业之所以选择进入我国，最注重的因素并不是低廉的劳动工资。
比我国劳动力成本低的国家多了，比如孟加拉国、柬埔寨、越南，可为什么外资企业特别是跨国公司还是要选择中国？这是因为我国有广阔的市场，有较完善的供应链，我国的劳动者非常勤奋、工作效率高。
较低的工资标准会成为低端企业的洼地较低的工资标准使经济发展缺乏技术劳动力的支撑，只能把淘汰企业吸引进来，而将高附加值和资本密集型企业拒之门外，甚至成为低端企业的洼地。
当经济发展到一定阶段后，必须通过最低工资标准的实施及不断提高，对高素质企业形成激励，实现优势企业驱逐劣势企业，最终提升整个地区的竞争力。
（作者系广东金融学院劳动经济与人力资源管理系副教授、博士）素质就业应该成为未来广东就业增长的主导实施最低工资标准利国利民罗明忠自1890年新西兰政府颁布《工业调解与仲裁法》至今，含美国、英国、法国、德国、意大利、加拿大、澳大利亚和阿根廷等国在内的几乎所有的发达国家和多数发展中国家都相继制定了最低工资法，对其最低工资标准作出明确规定。
最低工资法及其最低工资标准的确定成为市场经济国家政府普遍采用的调节劳动力市场的基本手段和重要方式。
根据劳动和社会保障部颁布并于2004年3月1日起施行的《最低工资规定》，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准的实施是一件利国利民的大事。
保护劳动者权益的需要最低工资标准的实施是保护劳动者权益的需要，体现了社会的文明与进步。