企业最低工资标准执行情况调查报告范本
工资调查情况汇报
工资调查情况汇报根据公司要求，我们对全公司员工的工资情况进行了一次全面的调查和汇总。
通过此次调查，我们得到了一些有价值的数据和信息，现将调查情况汇报如下：首先，我们对员工的基本工资情况进行了调查。
调查结果显示，公司员工的基本工资水平整体较为稳定，大部分员工的基本工资处于合理范围内。
然而，也有少部分员工的基本工资偏低，需要公司进一步关注和调整。
其次，我们对员工的绩效工资情况进行了详细的调查。
调查结果显示，公司员工的绩效工资普遍存在一定的差距，部分员工的绩效工资与其实际表现不完全匹配。
这也需要公司在绩效考核和工资分配上进行更加精细化的管理和调整。
另外，我们还对员工的福利待遇进行了调查。
调查结果显示，公司的福利待遇整体较为丰厚，包括各种社会保险、节假日福利、培训补贴等。
但也有部分员工反映福利待遇不够完善，需要公司进一步改进和提升。
此外，我们还调查了员工对工资待遇的满意度。
调查结果显示，大部分员工对公司的工资待遇表示满意，认为公司在工资方面给予了合理的回报。
但也有少部分员工对工资待遇表示不满意，主要集中在基本工资较低和绩效工资不公平的情况上。
综上所述，通过此次工资调查，我们发现了一些存在的问题和不足之处，需要公司进一步完善和改进。
我们将根据调查结果，结合实际情况，制定相应的改进措施，以确保公司员工的工资待遇能够得到合理的保障和回报。
同时，我们也将继续关注员工的需求和反馈，不断优化公司的工资管理和分配机制，为员工营造更加公平、公正的工作环境。
希望公司能够重视此次调查结果，认真对待员工的工资待遇问题，为公司的长远发展和员工的福祉着想，共同努力，共同进步。
让我们携手合作，共创美好未来！。
关于企业劳动定额和最低工资规定执行情况的调查报告
关于企业劳动定额和最低工资规定执行情况的调查报告为掌握我省各类企业劳动定额现状和最低工资规定执行情况，摸清当前企业劳动定额中存在的主要问题，探求企业劳动定额制度规范化、科学化、民主化的有效途径，为推进工资协商工作深入开展创造条件，省总工会保障工作部于2007年5月在全省范围内组织开展了企业劳动定额和最低工资规定执行情况专项调查，涉及纺织服装、机械电子、化学化工、交通运输、零售和建筑等6个行业，分别对395家企业、3222名一线职工和395名工会干部进行了问卷调查，同时召开有企业负责人、职工和工会干部参加的座谈会，并对部分一线职工进行个别访谈。
一、当前企业劳动定额管理和工资支付现状随着市场经济的发展，由国家有关部门制定并发布行业劳动定额的做法被逐步取消，取而代之的是由企业根据各自情况自主制定和实施劳动定额制度。
（一）劳动定额成为企业加强经营管理的重要基础。
本次调查涉及的各行业企业中能够量化到个人的生产岗位，基本上都建立了劳动定额制度。
调查显示：%的企业一线岗位都实行劳动定额制度，其余企业平均%的一线岗位实行劳动定额制度；建立劳动定额制度在5年以上的企业占%，建制3-5年的企业占17%。
不论是新建企业还是改制企业，在生产管理中大多建立或保留了劳动定额管理体系，劳动定额管理作为企业经营管理的基础性内容不断增强的趋势十分明显。
（二）劳动定额成为职工获取劳动报酬的重要依据。
在市场主体、劳动关系、分配要素等不断多元化的过程中，劳动定额在企业落实按劳分配原则方面的基础性作用也很突出。
在工资支付时，企业着重对职工劳动量的考核，职工物化劳动在其工资收入中所占比重较大，按劳付酬依然是基本的分配方式之一。
调查显示：%的企业对一线职工采取了有定额任务的计件工资形式，其中%的企业实行“上不封顶、下不保底”的无限计件工资形式，一线职工的工资收入与劳动定额完成情况紧密相关；企业对一线职工考核时，进行产量定额考核的占%，工时定额考核的占26%，这两种形式都以劳动定额为基础。
企业最低工资情况调研报告
企业最低工资情况调研报告1.引言概述:本调研报告旨在对企业最低工资情况进行全面调查与分析，从而揭示企业最低工资的定义、背景、现状以及对企业和员工的影响。
通过对企业最低工资的调研以及数据分析，本报告旨在为政府部门和企业提供一定的参考，以制定更合理、更有利于企业和员工的最低工资政策。
同时，本报告还将对未来研究方向进行展望，为进一步的相关研究提供参考。
结调研结果":,"3.2 对政策建议":,"3.3 展望未来研究方向":请编写文章1.1 概述部分的内容文章结构分为三个部分，分别是引言、正文和结论。
引言部分包括概述、文章结构和目的。
正文部分包括企业最低工资定义与背景、企业最低工资现状调研和企业最低工资对企业和员工的影响。
结论部分包括总结调研结果、对政策建议和展望未来研究方向。
通过这样的结构，可以清晰地展现出文章的逻辑框架和研究内容，使读者能够更好地理解和跟随整个调研报告的内容。
3.2 对政策建议":,"3.3 展望未来研究方向":请编写文章1.2文章结构部分的内容文章1.3 目的：本调研报告的目的是对企业最低工资情况进行全面调查和分析，以便了解当前企业最低工资的定义、背景和现状。
通过对企业最低工资对企业和员工的影响进行深入研究，为政府和企业提供相关政策建议，促进企业最低工资合理制定和实施，并对未来研究方向进行展望，为相关领域的研究工作提供参考和借鉴。
的影响":,"3.结论":"3.1 总结调研结果":,"3.2 对政策建议":,"3.3 展望未来研究方向":请编写文章1.3 目的部分的内容2.正文2.1 企业最低工资定义与背景2.1.1 定义企业最低工资是指企业在符合国家法律法规的情况下，对员工支付的最低工资标准。
这一标准通常由政府或相关行业协会制定，旨在保障员工基本生活需求，促进社会公平和经济稳定发展。
最低工资调研报告（2）
最低⼯资调研报告（2）关于最低⼯资调研报告 主要表现： ⼀是决定⼯资分配的随意性⽐较⼤。
⼀些企业不是严格依法和依照政策对⼯资收⼊分配进⾏规范操作，⽽完全由企业⽼板凭⼼情，由经营者个⼈说了算。
这类问题，在采矿、医药化⼯等⾏业、港澳台资企业和私营企业⽐较突出。
⼆是劳动定额和计件⼯资单价的计算缺乏依据，存在劳动定额偏⾼，⼯资单价标准偏低的问题。
问卷统计11.2%的职⼯反映在8⼩时之内基本不能或完全不能完成劳动定额，每天需要加班2⼩时⾄4⼩时才能完成⼯作量的占28.8%,需要加班4⼩时以上的占4.7%.反映计件⼯资不合理，计件单价偏低的职⼯占35.8%.抚顺⼀家化⼯企业实⾏计件⼯资，取消基础⼯资，职⼯反映，⼀线职⼯星期天不休息，每⽉纯收⼊扣除养⽼保险只剩800元左右。
同市另⼀家实⾏计件⼯资的企业，⼲活最快的⼥⼯⼀个⽉⼯资收⼊也不过500元到700元。
三是部分企业收⼊分配不透明。
主要反映在⾦融保险业、私营企业和实⾏年薪制的企业。
特别是某些实⾏年薪制的企业，领导者的收⼊被当作秘密和纪律，不得在员⼯中互相探听或谈论。
有的⼯会主席怕对经营者确定的年薪在职代会上通不过，只得偷偷盖章上报。
调查统计，有32.3%的职⼯对企业经营者及管理层的收⼊情况"知道⼀点",有44%的职⼯"不知道"职⼯反映，所谓"知道⼀点"也是道听途说。
四是企业内部收⼊差距过⼤。
⽬前，在企业收⼊分配过程中，普遍存在着向企业⾼级管理层倾斜的倾向。
⾼管层与⼀线普通职⼯收⼊的差距越来越⼤。
据⼤连调查，有些企业为达到年初确定的经营⽬标，取得经营效益奖励，⽽不惜以职⼯⼯资充利润，从⽽保证⾃⾝的效益年薪或年终奖励，⽽⼤部分企业管理⼲部的⼯资收⼊均按经营者收⼊的⼀定⽐例递减，致使经营者年薪的收⼊越⾼，经营者和管理⼲部收⼊占企业的⼯资总额份额则越⼤，剩余由职⼯可分配的部分则越⼩。
很多职⼯认为，企业经营者和管理⼈员收⼊过⾼，且考核很难量化，⽽⼀线⽣产⼯⼈的收⼊偏低，且考核严格;企业亏损减薪，经营者和管理⼈员⼯资却不减，这种反差使职⼯感到很不公平。
昭通市昭阳区总工会关于最低工资标准执行情况调研报告
文 ＠ 昭 通 市ห้องสมุดไป่ตู้昭 阳 区 总工 会
为进 一 步 了解 昭 阳区 企业 最 低 “ 基 本 （岗 位 ）Ｔ 资 与 最 低 动 资金 短缺 ，作坊 家 族式 企业 特点 工 资 标 准 相 比一 样 的” 有 ｌ ０人 占 突 出等 原 因，企业 中普 遍 存在 着 生 资标准执行情况 ， 结合全 区实际 ， ． ５ ８ ％， “ 高于最低 ～ ｒ 资标准的”１ ６ ９ 产 率水平 低 ，竞 争优 势弱 、抗 风 险 昭 阳 区总１ 一 会抽 查 了部 分 代表 性较 ５ 强 、能 客观 真 实反 映全 区最 低 Ｔ 资 人 占９ ４ ． ４ ２ ％， “ 低于最低 Ｉ 资标准” ０ 能 力不 足等 问题 ，企业 效 益低 直接 标 准执 行情 况 的企 业 和职 工进 行 了 人 占 ０ ％。 单 位 是 否开 展 过 丁 资 集 影 响 了职Ｔ 收入 偏低 ，增 长幅 度较 以问 卷形式 的凋 研 ，发 出 问卷 调 查 体协 商 并签 汀Ｔ 资专 项 集体 合 同的 小 。 表 １ ７ ９份 ，收 回 １ ７ ９份。 通 过 对 参 选 择 “是 ” 的 ｌ ７ ２人 占 ９ ６ ． ０ ８ ％， （ 二 ）职 工 １ 资 对企业 效 益 的 加调查的 １ ７ ９份 职 Ｔ 的 １ ７ ９ 份 问 卷 “ 否 ” 的 ７人 占 ３ ． ９ ２ ％，近 年 是 刺 激作用 小 。 由于工 资标 准基 本 在 ｒ ＝ 资保 障线 上定 位 ，职ｌ Ｔ丁 资 表 汇 总整 理 ，对企业 工资 合 同的执 否有 过被 企业 拖 欠 Ｔ资 的经 历选 择 最低 ＝ 行情 况 有 了较 深 入 的了解 ，为今后 “ 是 ” 的 ０人 占 ０ ％， “ 否”的 １ ７ ９ 对 职 丁的积 极性 、创 造 性 的促 进作 进 一 步做好 工 资 合同 的督 促落 实Ｔ 人 占 １ ０ ０ ％。近 年来Ｔ资是 否有增 用 没有 充分 发挥 。不 同程 度地 影 响 了企业的发展和做强 ． ． 协商促发展 、 作 奠 定 了基础 ，现将 调 查情 况 汇报 长选择 “ 是” 的 ｌ ０ ６人 占 ５ ９ ． ２ ２ ％， “ 否”的 ７ ３人 占 ４ ０ ． ７ ８ ％。觉得 最低 协商建双赢的机制效果 现不充分 如下 。 工 资标准 的调 褴 对 实际 收入 是 否有 五 ．今后工作努 力的方 向 调童的基本情况 调 查 的对 象 ：本 次调 查 期 间共 直接 影 响 ，被 调 查 者选 择 “ 是” 的 （ 一 ）要 继续 加 大 对合 同执 行 有 ｌ ７ ９人参 与了投 票。其 中男性 １ ３ ５ ８ ５人 占 ４ ７ ． ４ ９ ％． “ 否 ”的 ９ ４人 占 的监督检查力度 ， 促进 合同的落实 。 ． ５ｌ ％。 是要加 强 对合 同约 定事项 的监管 人 占比为 ７ ５ ． ４ ２ ％，女性 ４ ４人 占比为 ５２ ２ ４ ． ５ ８ ％ ． ． 三 ．对调 查结果的情况分析 督促 Ｔ资合 同 的全方 位 落实 。二 是 通 过 对调 查 情 况 的汇 总 整理 和 要把 检查 最 低工 资标 准执 行 和劳动 所 在 企业 经 营类 型 ：居 民服 务 分析 ，认 为 ：一 是 伞 Ⅸ近 几 年严 格 时 问结 合开 展 ，实 现 Ｔ资标 准 和 劳 业 （ 物业 管理公 司 ） ９人 占 ５ ． ０ ３ ％； 是要 加强 Ｔ 资 建筑业 Ｉ １ 人 占６ ． １ ５ ％；住 宿 餐 饮 按照 三 方协 商机 制领 导 小组 和 省市 动 时间标 准 统一 。 业 ７人 占 ３ ． ９ １ ％；交 通 运 输 业 ４人 总 一 ｆ 会 的要 求 ，依 法 依规 认 真在 全 合 同 的相 关 约定 事项 如 职 丁福 利 、 占２ ． ２ ３ ％；房地产业 ４人 占 ２ ． ２ ３ ％； 【 ） （ 的企业 中普 遍 开 展 了企业 ］ 资集 劳 动保 险 、加班 、节 假 １ ３等 职 ～ ｒ 权 其他 ｌ ４ ４人 占 ８ ０ ． ４ ４ ％。月平 均 收入 体协 商 广 作 ，基本 实 现 了协 商全 覆 益 的执行 。把 工 资合 同约 定事项 都 ＿ 资标 准 的制 定 上严 格 摆在窗 口下 ，广泛接受职］ 监 督。 ｌ ６ ０ ０元 的 ６ ４人 占 ３ ６ ． ３ ６ ％；１ ６ ０ ０ — 盖 ；二 是 在 １ 把好 最低 ］ 资标 准 的关 ｒ 】 ，在企业 （ 二 ）要充 分运 用 政 策 、法规 ２ ３ ０ ０元 的 ６ ０人 占 ３ ４ ． ０ ９ ％；２ ３ ０ ０ － － ２ ５ ０ ０ 元的 ５ ５人 占 ３ ０ ． ７ ２ ％。 ｒ 资 集体 协 商要 约 中以最 低 下资保 和 ｉ方 协商 机制 作用 。加 大 宣传 ， 增强 推 动 、充分运 用 劳动 力 市场调 二．调童主要结果 障线 规 定 的标 准作 为协 商 的底 线 ， 企 业是 否执行 最 低 Ｔ 资标 准规 所有 企业 均 在最低 ］ － 资标 准 以 上签 节机 制 ，法 律 、法 规推 动 机制 ，创 订 丁资 合 同； ｉ是 以此 次部 分企 业 先争 优 和各 种奖 补的牵 引 机制 多管 定 选 择 “是 ” ｌ ７ ０人 占 ９ ４ ． ９ ７ ％， 选择 “ 甭 ”９人 占 ５ ． ０ ３ ％。 “ 平 均 职 Ｔ的渊 查 问卷 表 汇总 整理 充分证 齐下 ，使企 业 Ｔ资 集 体协商 工作成 明最 低丁 资标 准 的执 行情 况 基本 是 为推 动创 新 、促进 发 展 、提 升效 益 周 的工作时 间 ４ ０小 时 以 内 的 ” 的必 由之路 ， 成 为企业 的 自觉行动 ， 有 ７ ２人 占 ４ ０ ． ２ ２ ％， “ ４ ０小 时 以 好的。 ｆ ｌ 】 最 好 的Ｔ 资待 遇 ，创 最大 的 企 业 上 的” 有 １ ０ ７人 占 ５ ９ ． ７ ８ ％。 一 周 四．此次调研结 果的启 示 （ 一 ）从这 次 凋 查 的 １ ７ ９份 表 效 益 ，实现 职 Ｔ利 益企 业效 益 良性 平 均 休 息 几 天 巾选 择 “ ｌ 天 ” 的 ６ ６人 占 ３ ６ ． ８ ７ ％， “ ２天 ” 的 ７ ７人 中反 映情 况 和 问题 ，我们 清 醒地 看 发 展 、 到 ，由于 全 企业 中普 遍存 在 劳 动 占４ ３ ． ０ ２ ％， “其 他 ” 的 ３ ６人 占 ２ ０ ． １ １ ％ 、 密集 、技 术 含造 低 、投 资不 足 、流
企业最低工资标准执行情况调查报告范本
企业最低工资标准执行情况调查报告Record the situation and lessons learned, find out the existing problems andform future countermeasures.姓名：___________________单位：___________________时间：___________________编号：FS-DY-20394 企业最低工资标准执行情况调查报告为进一步了解我市企业最低工资标准执行情况，市人社局于XX年7月25日至9月25日在xx市政府网站民意调查一栏里以问卷调查方式开展了最低工资标准执行情况专项调查，了解最低工资标准调整对企业工资增长的影响，以便今后更及时准确地调整最低工资标准。
一、在线调查的基本情况1、调查的对象：本次调查期间共有179人参与了投票。
其中男性占比为75.42%，女性为24.58%。
年龄结构为：18-25岁18人占10.06%;26-35岁72人占40.22%;36-45岁43人占24.02%，46-55岁34人占18.99%，55岁以上12人占6.7%。
学历结构为：硕士及以上10人占5.59%;大学本科37人占20.67%;大学专科52人占29.05%;高中、中专或技校64人占35.75%;初中及以下16人占8.94%。
用工形式为：劳动合同工157人占87.71%;劳务派遣工22人占12.29%。
劳动合同类型为：固定期限劳动合同119人占66.48%;无固定期限劳动合同54人占30.17%;以完成一定工作任务为期限的劳动合同6人占3.35%。
所在企业经营类型：制造业94人占52.51%;批发零售业8人占4.47%;居民服务业9人占5.03%;建筑业11人占6.15%;住宿餐饮业7人占3.91%;交通运输业4人占2.23%;房地产业4人占2.23%;金融业2人占1.12%;其他40人占22.35%。
企业最低工资标准执行情况调查报告文档
企业最低工资标准执行情况调查报告文档Investigation report on the implementation of minimum wage standard编订：JinTai College企业最低工资标准执行情况调查报告文档小泰温馨提示：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。
调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。
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为进一步了解我市企业最低工资标准执行情况，市人社局于XX年7月25日至9月25日在xx市政府网站民意调查一栏里以问卷调查方式开展了最低工资标准执行情况专项调查，了解最低工资标准调整对企业工资增长的影响，以便今后更及时准确地调整最低工资标准。
一、在线调查的基本情况1、调查的对象：本次调查期间共有179人参与了投票。
其中男性占比为75.42%，女性为24.58%。
年龄结构为：18-25岁18人占10.06%;26-35岁72人占40.22%;36-45岁43人占24.02%，46-55岁34人占18.99%，55岁以上12人占6.7%。
学历结构为：硕士及以上10人占5.59%;大学本科37人占20.67%;大学专科52人占29.05%;高中、中专或技校64人占35.75%;初中及以下16人占8.94%。
用工形式为：劳动合同工157人占87.71%;劳务派遣工22人占12.29%。
劳动合同类型为：固定期限劳动合同119人占66.48%;无固定期限劳动合同54人占30.17%;以完成一定工作任务为期限的劳动合同6人占3.35%。
所在企业经营类型：制造业94人占52.51%;批发零售业8人占4.47%;居民服务业9人占5.03%;建筑业11人占6.15%;住宿餐饮业7人占3.91%;交通运输业4人占2.23%;房地产业4人占2.23%;金融业2人占1.12%;其他40人占22.35%。
公司职工工资调研报告范文
公司职工工资调研报告范文1. 调研背景今年以来，在全球经济数据趋缓的背景下，各行各业都面临着巨大的挑战。
据了解，公司职工工资在整个经济体系中起着至关重要的作用，不仅关系到员工的生活质量，也会影响到公司的绩效和发展。
因此，为了更好地了解员工的工资水平和满意度，我们进行了一次公司内部的职工工资调研。
2. 调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，共发放了1000份问卷，覆盖了公司各个部门和层级的职工。
调查问卷主要包括了以下几个方面的内容：1. 姓名与岗位：了解受访者的基本信息；2. 工资水平：了解受访者的月薪水平；3. 工资满足度：了解受访者对自己工资水平的满意度；4. 工资字节：了解受访者对公司工资调整的建议。
调研时间为2021年12月，问卷调查为匿名方式，以确保受访者的回答真实可靠。
3. 调研结果3.1 受访者基本信息根据我们统计的数据，参与调研的受访者中，男性占比为60%，女性占比为40%。
受访者的年龄分布较为均匀，主要集中在25岁至40岁之间。
在岗位方面，员工的职位分布较为平衡，包括管理人员、技术人员、行政人员等。
3.2 工资水平调研结果显示，公司职工的月平均工资为8000元，最低工资为4000元，最高工资为20000元。
根据数据统计，工资水平在6000元至10000元的员工占比最高，达到了65%。
这说明公司的工资分布相对合理，但仍有部分员工的工资水平偏低，需要进一步关注。
3.3 工资满意度针对工资满意度的问题，调研结果显示，超过70%的受访者对自己的工资水平较为满意，认为公司给予的工资相对公平合理。
然而，仍有30%的受访者表示对工资水平不满意，主要原因包括工资水平与生活压力不匹配、工资调整不及时等。
3.4 工资调整建议在调研中，我们还就工资调整的问题征求了受访者的建议。
部分受访者提出了加薪的要求，希望公司能够根据员工的表现和贡献给予适当的奖励。
同时，一些受访者希望公司能够提供更多的培训和晋升机会，以提升自身的竞争力和薪资水平。
关于开展年企业薪酬调查和最低工资政策实施效果评估专项调查工作范文
镇人社函〔〕号XX开展年企业薪酬调查和最低工资XX策实施效果评估专项调查工作XXXX市、区人力XX和XX保障局：根据省人力XX和XX保障厅办公室《XX开展年企业薪酬调查和最低工资XX 策实施效果评估专项调查工作XX》(苏人社办函〔〕号)要求，按照《XX同意省人力XX和XX保障厅实施XXXX省企业薪酬调查统计报表制度XX的函》(苏统制〔〕号）规定,结合我市实际,经研究决定在全市开展企业薪酬调查和最低工资XX策实施效果评估专项调查工作。
请XX地按照调查工作实施方案（见XX）要求,认真组织实施，确保工作进度和调查质量。
实施过程中如有问题请及时与市局劳动关系处联系。
联系人:张若邻，电话：.XX:．年企业薪酬调查工作实施方案。
企业人工成本情况（人社统号)．企业从业人员工资报酬情况（人社统号）。
年最低工资XX策实施效果评估专项调查工作实施方案。
最低工资XX策评估调查XX市人力XX和XX保障局年月日(此件主动公开)XX年企业薪酬调查工作实施方案一、调查目的引导企业合理确定职工工资水平,建立健全企业职工工资正常增长机制,开展公务员与企业相当人员工资水平调查比较,促进人力XX合理配置，改进和XXXX对工资分配宏观调控.二、调查内容企业人工成本情况和企业从业人员工资报酬情况（详见XX、XX）。
三、调查时期和时间本次调查是对年企业薪酬情况的调查，时期指标为年月日至1２月31日的数据。
截止时点指标为年月日的数据。
调查实施时间为年月至月，企业薪酬调查数据上报时间截止年月日。
四、调查范围和对象本次调查在全市(包括XX市、区）进行,共户.其中,市直户(含省级样本户)、XX 市户（含省级样本户）、XX市户（含省级样本户)、XX市户(含省级样本户）、XX 区户（含省级样本户）、京口区户（含省级样本户)、XX区户(含省级样本户）、XX 新区户（含省级样本户).调查对象分两类:一是农林牧渔业，采矿业,制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业,XX和XX业，XX、仓储和邮XX业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，房地XX，租赁和商务服务业,科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业,居民服务、修理和其他服务业，教育，卫生和XX工作，文化、体育和娱XX等个行业门类（个大类）XX种登记XX类型的企业;二是由企业直接支付工资的劳动者。
最低工资-工资调查报告(可编辑).doc
最低工资:工资调查报告(可编辑)最低工资:工资调查报告为了准确掌握我省职工工资和收入分配的总体情况，找出存在的问题和症结，促进企业内部建立科学的工资控制机制和正常的工资增长机制，维护职工收入分配的权益，省总工会于xx月对我省城镇企业职工过去三年的工资和收入分配情况进行了调查。
首先，从全省的基本情况来看，经过多年的努力，一个以“市场机制调节企业独立分配，职工民主参与政府监督和指导”为主要内容的新型企业工资分配和控制体系已经初步形成。
首先，从职工工资与最低工资标准的比较来看，调查数据显示，工资收入“低于当地最低工资标准”和“略高于当地最低工资标准”仅占当地最低工资标准的10%以上，远远高于当地最低工资标准的工资指导标准。
有效解决集体工资谈判中员工与企业权力不平等导致员工处于弱势地位的问题。
3.加强对垄断行业工资和收入分配的监管。
第一，深化体制改革。
打破体制垄断，形成公平合理的分配关系，改变资源优势造成的分配不公。
二是完善工资内容包干办法。
合理控制收入水平。
三是采取切实措施，将工资外收入纳入工资管理。
有必要使这些行业的工资水平与在职工人的平均工资保持适当的比例，以防止差距过大。
根据《世纪经济报道》报告，一些地方政府已经与人力资源和社会保障部的劳动和工资研究所合作，该研究所将研究和提供收入增长方案，以使地方城市实现城市居民收入与国内生产总值增长之间的同步。
据人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员刘俊生介绍，根据平均工资增长与国内生产总值增长的关系，如果今年全国国内生产总值增长率为，今年城镇职工平均工资增长将低于去年。
在去年工资普遍增长的前提下，今年很难实现持续快速的工资增长。
刘俊生今年不会大规模提高最低工资，但他认为今年最低工资仍会提高。
为了缓解劳动力短缺，空间经济相对发达的当地工人对工资增长仍有较高的预期，再加上物价上涨的因素。
原则上，最低工资至少每两年调整一次。
根据去年的整体调整，今年不会有全面的增长。
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企业最低工资标准执行情况调
查报告
Record the situation and lessons learned, find out the existing problems and
form future countermeasures.
姓名：___________________
单位：___________________
时间：___________________
编号：FS-DY-20394 企业最低工资标准执行情况调查报告
为进一步了解我市企业最低工资标准执行情况，市人社局于XX年7月25日至9月25日在xx市政府网站民意调查一栏里以问卷调查方式开展了最低工资标准执行情况专项调查，了解最低工资标准调整对企业工资增长的影响，以便今后更及时准确地调整最低工资标准。
一、在线调查的基本情况
1、调查的对象：本次调查期间共有179人参与了投票。
其中男性占比为75.42%，女性为24.58%。
年龄结构为：18-25岁18人占10.06%;26-35岁72人占40.22%;36-45岁43人占24.02%，46-55岁34人占18.99%，55岁以上12人占6.7%。
学历结构为：硕士及以上10人占5.59%;大学本科37人占20.67%;大学专科52人占29.05%;高中、中专或技校64人占35.75%;初中及以下16人占8.94%。
用工形式为：劳动合同工157人占87.71%;劳务派遣工22人占12.29%。
劳动合同类型为：固定期限劳动合同119人占66.48%;无固定期限劳动合同54人占30.17%;以完成一定工作任务为期限的劳动合同6人占3.35%。
所在企业经营类型：制造业94人占52.51%;批发零售业
8人占4.47%;居民服务业9人占5.03%;建筑业11人占6.15%;住宿餐饮业7人占3.91%;交通运输业4人占2.23%;房地产业
4人占2.23%;金融业2人占1.12%;其他40人占22.35%。
月平均收入XX元以下64人占36.36%;XX—3000元60人占34.09%;3000—5000元35人占19.89%，5000元以上17人占9.66%。
2、调查问卷主要结果：
企业是否执行最低工资标准规定选择“是”135人占75.42%，选择“否”44人占24.58%。
“平均一周的工作时间40小时以内的”有72人占40.22%，“40小时以上的”有107人占59.78%。
一周平均休息几天中选择“1天”的66人占36.87%，“2
天”的77人占43.02%，“其他”的36人占20.11%。
“基本(岗位)工资与最低工资标准相比一样的”有40人占22.35%，“高于最低工资标准的”95人占53.07%，“低于最低工资标准”44人占24.58%。
单位是否开展过工资集体协商并签订工资专项集体合同的选择“是”的32人占17.88%，“否”的103人占57.54%，“不清楚”的44人占24.58%。
近三年是否有过被企业拖欠工资的经历选择“是”的34人占18.99%，“否”的145人占81.01%。
近三年来工资是否有增长选择“是”的106人占59.22%，“否”的73人占40.78%。
觉得最低工资标准的调整对实际收入是否有直接影响，被调查者选择“是”的85人占47.49%，选择“否”的94人占52.51%。
二、调查问卷所反映的主要情况
1、最低工资标准执行情况还是有待提高。
从调查问卷看，有24.58%的调查对象反应企业还是没有执行最低工资标准，除去对最低工资标准口径的理解差异，还有部分企业没有将最低工资标准执行到位。
各级人社部门要继续加强日常巡查和专项检查，主动走访和职工举报结合，加大最低工资标准
的执行力度。
2、部分企业将基本工资设为最低工资标准。
“最低线”成一些企业的“误导线”。
将基本工资设为最低工资标准后，可以将各类特殊情况支付工资的情形比如加班费计发基数、病假工资、产假工资等约定为基本工资，这样企业从中可以降低人工成本。
还有一些企业以计件工资作为外衣，掩盖了实际工资。
一些计件制职工虽然每月有超过最低工资标准的收入，但是付出的劳动却是远超过一天8小时，甚至10到12小时，企业往往以计件制为借口，拒绝实行最低工资保障制度，拒绝向劳动者支付加班费。
最低工资标准是劳动者8小时内提供劳动的最低保障水平，不是实际工资水平，也不是企业工资指导线和劳动力市场工资指导价，不包含加班费。
人社部门将通过行政函告等方式，给企业工资支付办法的制定提供指导意见，帮助企业制定合理合规发挥工资激励作用的支付办法，对于不按规定支付加班工资的企业依法处理。
3、最低工资标准的调整对企业的影响因企而异。
不同企业职工对最低工资标准的感受度不同，主要表现在企业工资收入按照市场规律以及劳动者自身技能的提高而提高的，最
低工资标准调整对企业并没有太大影响，而一些企业一味的压低劳动力成本，将工资临界与最低工资标准，或者是最低工资加加班工资的支付方式，职工收入增长只能靠多加班来实现，那么这类企业职工对最低工资标准调整的感受度又比较高。
因此，最低工资标准的调整对企业的影响，也是根据企业自身的工资支付形式、人工成本高低决定的。
4、工资集体协商覆盖率仍然较低。
从本次调查看，仍有57.54%的职工选择了没有开展工资集体协商，还有24.58%的职工不清楚，说明工资集体协商开展情况还有待加强。
虽然近年来我市各级各部门为推进工资集体协商开展了一系列活动采取了多种措施，但是工资集体协商的感受度依然很低，效果不太明显。
拓宽工资集体协商覆盖面，提高协商质量，仍将是我们下一步的工作重点。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
它包含了奖金，但不包含加班工资和中班、夜班、高温、低温、井下有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律和国家规定的劳动者福利待遇等。
有些企业故意笼统地向职工支付
工资报酬，报酬总额看似不低，由于加班时间长，扣除加班费后，实际工资往往低于最低工资标准。
因此，各级人社部门下一步将继续加大对最低工资标准规定的宣传力度和对用人单位违规行为的惩处力度。
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