低于最低工资标准支付的几中情况
劳动法中的工资支付规定
劳动法中的工资支付规定在劳动关系中，工资支付是雇佣关系的核心内容之一。
劳动法作为调整劳动关系的基本规范，对工资支付也有明确的规定。
本文将探讨劳动法中的工资支付规定，并对其中的关键要点进行解析。
一、工资支付的主体和标准根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第四十四条的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，及时足额支付劳动者工资。
这一规定明确了工资支付的主体为用人单位，而工资支付的标准应当符合国家规定的最低工资标准。
1. 最低工资标准最低工资标准是国家为保护劳动者权益而设定的最低报酬水平，其具体标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况制定，并报国务院备案。
最低工资标准的设定旨在防止用人单位以过低的工资水平剥削劳动者，保障劳动者的基本生活需求。
2. 用人单位和劳动者责任根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位有责任按时足额支付劳动者工资，而劳动者则有权按劳动合同约定的劳动报酬支付方式，领取工资，并享受其他与工资相关的权益。
二、工资支付的时间和方式工资支付的时间和方式也是劳动法中的重要规定内容。
根据《劳动法》第四十五条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的期限和劳动者的要求，向劳动者支付工资。
1. 期限约定劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，具体约定了双方的权益和义务。
工资支付的期限也应在劳动合同中明确约定，通常为一个月一个支付周期，但也可以根据双方协商情况进行调整。
2. 劳动者的要求在劳动关系中，劳动者对工资支付的要求是合法、合理的。
根据《劳动法》第四十五条规定，劳动者有权按照劳动合同约定的期限要求用人单位支付工资。
例如，约定的支付日期到了，用人单位未支付工资，劳动者有权要求迟延支付并要求支付延期利息。
三、工资支付的方式除了时间约定，工资支付的方式也是劳动法关注的重点。
根据《劳动法》第四十五条的规定，用人单位应当以货币形式向劳动者支付工资。
货币形式的支付意味着用人单位应当以现金、银行转账等形式支付工资。
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的应承担何种法律责任
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的应承担何种法律责任近年来，一些用人单位为了节约成本，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，这种行为引起了社会的广泛关注。
其实，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，是违法行为，用人单位应承担法律责任。
首先，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，违反了国家的相关法律法规。
《中华人民共和国劳动法》第36条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。
”而《最低工资规定》规定了最低工资标准，用人单位必须支付至少等于这个标准的工资。
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，等于违反了国家的相关法律法规，必须承担相应的法律责任。
其次，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，会受到行政执法部门的处罚。
《最低工资规定》规定了行政部门对用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的处罚措施。
对于低于最低工资标准10%以下的，行政部门可以责令用人单位限期支付；对于低于最低工资标准10%以上的，行政部门可以给予罚款、行政拘留等处罚。
所以，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，将会面临行政部门的处罚。
再次，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付差额工资和赔偿金。
《劳动仲裁法》规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额工资和赔偿金。
如果用人单位已经解散或者破产，可以向用人单位的法定代表人、有实际管理权的人提起诉讼，并要求支付差额工资和赔偿金。
所以，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，将会面临劳动仲裁委员会和法院的申请和起诉。
除了上述法律责任外，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资还会影响企业的形象和信誉。
企业如果有违法行为，将会被消费者和社会抵制，对企业的经营造成不良影响。
综上所述，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，不仅违反了国家的相关法律法规，而且面临着行政部门的处罚、劳动仲裁委员会和法院的申请和起诉以及企业的形象和信誉的影响。
2023年最新的工资支付条例介绍
2023年最新的工资支付条例介绍工资支付条例工资支付条例全文为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
1.本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
2.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
3.本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
4.工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
5.工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
6.用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
8.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
9.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
10.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括：依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。
11.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
劳动合同工资写得很低违法
劳动合同工资写得很低违法一、问题的提出工资是劳动者基于劳动关系所取得的报酬，是劳动者生活来源的主要保障。
劳动合同中关于工资的约定，直接关系到劳动者的切身利益。
然而，在实际生活中，部分用人单位在劳动合同中故意将工资标准写得非常低，甚至低于当地最低工资标准，严重侵害了劳动者的权益。
本文将从劳动法律法规的角度，分析劳动合同工资写得很低是否违法，并提出相应的解决途径。
二、劳动合同工资低于最低工资标准的违法性分析1. 法律依据根据我国《劳动法》第四十八条、《劳动合同法》第二十条规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
此外，根据《劳动合同法》第四条、第八条的规定，劳动合同应当符合法律、法规的规定，不得违反法律、法规强制性规定。
2. 违法性分析（1）违反最低工资保障制度最低工资保障制度是我国一项重要的劳动保障制度，旨在保障劳动者的基本生活需要。
用人单位在劳动合同中故意将工资标准写得非常低，甚至低于当地最低工资标准，违反了最低工资保障制度，侵害了劳动者的基本权益。
（2）违反劳动法律法规的强制性规定劳动合同作为劳动者与用人单位之间约定权利义务的法律文件，应当符合法律法规的强制性规定。
用人单位在劳动合同中故意降低工资标准，违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的强制性规定，应当承担相应的法律责任。
三、劳动合同工资写得很低的解决途径1. 协商解决劳动者与用人单位发生工资纠纷时，可以先尝试通过协商解决。
双方可以在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，就工资标准进行沟通，达成一致意见。
2. 劳动仲裁如果协商不成，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁委员会将对双方的纠纷进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
3. 提起诉讼对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
人民法院将依法审理，维护劳动者的合法权益。
4. 劳动监察劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
最低工资标准包括哪些内容
最低工资标准包括哪些内容最低工资标准包括哪些内容计算最低工资时，应包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴以及国家规定的社会保险和福利待遇也应排除在外。
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：1、延长工作时间工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;其他。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准一般适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准一般适用于非全日制就业劳动者。
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《最低工资规定》第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的劳动合同法解读85：未依法支付劳动报酬、经济赔偿等的法律责任劳动合同法解读八十五：未依法支付劳动报酬、经济赔偿等的法律责任第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
【解读】本条是关于用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、不支付加班费以及解除、终止劳动合同未支付经济补偿的法律责任的规定。
一、未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，如果没有依法或者依据合同的约定履行这一法定义务，就要依法承担相应的法律责任。
根据劳动合同法的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的情形包括以下四种：（一）用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定，用人单位应当在每月的2日支付劳动者上个月的工资报酬，但用人单位没有履行这一约定，拖延不予支付的，则属于本条规定的违法行为。
另外，对于非全日制劳动用工形式，劳动合同法第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
”如果用人单位违反了这一规定，超过十五日给劳动者结算工资报酬，则也属于本条规定的违法行为。
（二）用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的。
工资低于最低工资标准：公司支付工资不达标
工资低于最低工资标准：公司支付工资不达标近年来，我国实施了最低工资制度，旨在保障劳动者的基本生活需求，提高劳动者的生活质量。
然而，在实际操作中，我们不时听到一些公司支付工资不达标的情况，即工资低于最低工资标准。
这种现象的出现不仅违法了我国的劳动法律法规，也侵犯了劳动者的合法权益，故有必要对此问题进行深入探讨和分析。
首先，导致公司支付工资不达标的原因主要有三个方面。
首先是公司经营不善，资金短缺。
在市场竞争日益激烈的背景下，许多企业面临资金链断裂、生产成本提高等问题，因此为了维持企业的正常运转，一些公司在支付工资时不得不降低工资标准。
其次，一些公司故意以各种借口为由逃避支付最低工资。
比如将部分薪资以福利、津贴或奖金的形式发放，从而达到降低工资成本的目的。
最后，一些公司对劳动法律法规知识掌握不足，容易对法律的相关规定产生模糊甚至错误的理解，从而导致支付工资不达标。
其次，公司支付工资不达标给劳动者带来了严重的负面影响和困扰。
首先，支付工资不达标直接侵犯了劳动者的劳动权益，违背了劳动者取得劳动报酬的合法权益，使得劳动者的劳动成果无法得到合理回报。
其次，低于最低工资标准的工资无法满足劳动者的基本生活需求，严重影响了劳动者的生活质量和工作积极性。
同时，这也可能给劳动者生活带来巨大的压力和困扰，甚至导致一些劳动者陷入贫困和生活窘迫的境地。
在监管方面，政府和劳动监察部门应加大对公司支付工资的监管力度。
首先，政府应加大对企业的监管力度，加强对公司经营状况的监测和评估，控制公司支付工资的合理性和合法性。
其次，劳动监察部门要加强对公司支付工资的检查力度，及时发现并处理那些支付工资不达标的企业，保障劳动者的合法权益。
同时，政府在完善相关法律法规的基础上，加大对违法企业的处罚力度，形成对违法企业的强有力的震慑效果。
此外，劳动者也应更加关注自身的权益保护。
劳动者在签订劳动合同时，要认真阅读合同内容，确保劳动合同中明确约定了工资的支付标准和支付方式。
工资欠薪法律规定(3篇)
第1篇一、引言工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者维持生活、发展生产的基本保障。
然而，近年来，工资欠薪问题在我国各地频发，严重损害了劳动者的合法权益。
为了规范用人单位与劳动者之间的工资支付行为，保障劳动者的合法权益，我国制定了相关法律法规。
本文将详细介绍我国工资欠薪法律规定，以帮助广大劳动者和用人单位了解相关法律知识。
二、工资欠薪的法律概念1. 工资：工资是指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的报酬。
2. 欠薪：欠薪是指用人单位未按照国家规定和劳动合同的约定，在规定的时间内支付劳动者工资的行为。
三、工资欠薪的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动法律法规体系中的基本法律，其中关于工资欠薪的规定如下：（1）用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
（2）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（3）劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳动法律法规体系中的重要法律，其中关于工资欠薪的规定如下：（1）用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。
（2）用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法向当地人民法院提起诉讼。
（3）用人单位因欠薪被劳动者提起诉讼的，人民法院应当依法判决支付劳动者工资。
3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》是《劳动合同法》的实施细则，其中关于工资欠薪的规定如下：（1）用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法要求用人单位支付工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。
（2）用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以依法向当地劳动保障行政部门投诉。
4. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》是我国劳动保障监察工作的基本法规，其中关于工资欠薪的规定如下：（1）用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
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哪些情况下支付的工资可以低于最低工资标准？
来源：作者：时间：2010/12/04
按照我国法律的规定，用人单位原则上不得低于最低工资标准支付工资。
但是，也存在一些特殊情况，在以下情况中，企业可以低于最低工资标准支付劳动者的工资。
l职工患病或非因工负伤治疗期间：劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》规定，企业职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济赞，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2下岗待工人员：由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，该生活费可低于最低工资标准；下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。
女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
3职工请事假的：职工请事假，可以按照未提供“正常劳动”认定，企业可以不支付事假期问工资。
因此，劳动者请事假的，如按照请假期限长短来进行计算，最后发放时就有可能低于最低工资标准，也不违反法律规定，但法律规定企业不得扣减事假以外的工资。
此外，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》还特别规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
可见，除上述情况之外，用人单位均不得低于最低工资标准支付劳动报酬。
三班两运转是综合工时制的一种
是指完成某项工作时，需要连续运转。
为了保证工人休息和完成生产任务，将24小时分成两个换班区间，每个换班区间为12小时，三个作业班进行轮番上班。
这样，每天都有一个班的人在休息，其余两个班正常工作，三班循环运行，常见的作息方式是做四休二。
这样最大限度地实现了员工收益和休息的需求。
实行“三班二运转”后，每月最多工作日为21天，最少工作日为19天，按照综合计时统计每月的超时，以国家规定的工作时间为标准，按当月超出的工作时间计算超时工资（加班费）。
优点：
①最大化的保证了设备（生产线）的运转时间，可以保证设备（生产线）7×24运
行。
②减少人员数量，提高员工使用率。
缺点：
①每个班工作时间较长，人员劳动强度较大。
②转班较为频繁，工人不容易适应。
③人员工作时间长，加班费支出较多（工人月平均工作：20天×12小时=240小时）
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发〔1994〕479号
(1994年12月1日)
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享
受退休、退职待遇。
第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
第九条本规定自1995年1月1日起施行。