经典：大学生就业指导课件7
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大学生就业指导课课件
政策效果评估
对大学生就业政策的实施效果进 行评估，以便不断完善和调整相 关政策。
02
求职技巧与策略
简历制作技巧
01
02
03
04
简历格式
选择简洁、大方的简历格式， 突出重点内容，方便招聘者阅 读。
突出个人特点
在简历中强调自己的特长、技 能和经历，突出个人特点，提 高吸引力。
针对性修改
根据不同的职位需求，针对性 地修改简历内容，提高与职位 的匹配度。
生涯发展。
THANK YOU
感谢聆听
大学生就业指导课课件
目
CONTENCT
录
• 大学生就业现状与趋势 • 求职技巧与策略 • 职业素养与能力提升 • 就业权益与法律保障 • 创业指导与实践 • 职业发展与规划
01
大学生就业现状与趋势
当前大学生就业形势分析
80%
就业率
近年来，大学生就业率呈现波动 趋势，部分专业毕业生就业率较 高，但整体仍面临一定压力。
总结词
政策解读有助于规避风险、抓住机遇。
详细描述
通过解读政策文件、分析政策趋势，大学生可以评估创业 项目的合规性、可行性及风险程度，从而做出明智的决策 。
总结词
政策资源是创业的重要支撑。
详细描述
了解政策资源，如创业资金、人才引进、市场开拓等方面 的支持，有助于大学生在创业过程中获得必要的帮助和资 源。
多元化就业
大学生就业选择将更加多元化 ，包括自主创业、自由职业、 灵活就业等多种形式。
国际化视野
随着全球化的深入发展，具有 国际视野和跨文化沟通能力的 大学生将更受欢迎。
大学生就业政策解读
政策支持
政府出台了一系列促进大学生就 业的政策措施，包括创业扶持、 就业指导、实习实训等。
大学生就业指导课件(说课)
面试技巧
讲解面试流程和注意事项，训练学生在面试中展现自 己的能力和素质。
求职信写作
指导学生如何写一封有效的求职信，以增加被录用的 机会。
就业心理辅导
01
02
03
就业压力缓解
帮助学生减轻就业压力和 焦虑情绪，树立正确的就 业观念。
自信心建设
通过培训和实践，提高学 生的自信心和自我表达能 力。
职场适应辅导
课程的整体满意度。
就业率统计
统计目的
了解学生在接受就业指导后的就业情况，评估课程的实际效果。
统计方法
收集毕业生的就业信息，包括就业单位、岗位、薪资待遇等，进 行统计和分析。
统计内容
包括毕业生的就业率、专业对口率、薪资待遇等方面，以全面了 解毕业生的就业情况。
毕业生跟踪调查
调查目的
了解毕业生在进入职场后的职业发展情况， 评估就业指导课程对毕业生职业发展的影响 。
企业参与与合作
企业招聘
企业将更加积极地参与大学生招聘活动 ，提供更多的实习和就业机会，促进大 学生就业。
VS
校企合作
高校和企业将进一步加强合作，共同开展 人才培养和科技创新活动，提高大学生的 实践能力和创新能力。
THANKS
感谢观看
调查方法
定期对毕业生进行跟踪调查，收集毕业生的职业发 展信息，包括工作表现、晋升情况、薪资待遇等方 面的信息。
调查内容
包括毕业生的职业发展状况、工作满意度、 对课程效果的反馈等方面，以全面了解毕业 生的职业发展情况。
05 大学生就业指导 的未来展望
政策支持与完善
政策支持
政府将进一步出台相关政策，鼓励大学生就业创业，提供更多的就业机会和创业扶持。
提供职场适应方面的指识培养
讲解面试流程和注意事项，训练学生在面试中展现自 己的能力和素质。
求职信写作
指导学生如何写一封有效的求职信，以增加被录用的 机会。
就业心理辅导
01
02
03
就业压力缓解
帮助学生减轻就业压力和 焦虑情绪，树立正确的就 业观念。
自信心建设
通过培训和实践，提高学 生的自信心和自我表达能 力。
职场适应辅导
课程的整体满意度。
就业率统计
统计目的
了解学生在接受就业指导后的就业情况，评估课程的实际效果。
统计方法
收集毕业生的就业信息，包括就业单位、岗位、薪资待遇等，进 行统计和分析。
统计内容
包括毕业生的就业率、专业对口率、薪资待遇等方面，以全面了 解毕业生的就业情况。
毕业生跟踪调查
调查目的
了解毕业生在进入职场后的职业发展情况， 评估就业指导课程对毕业生职业发展的影响 。
企业参与与合作
企业招聘
企业将更加积极地参与大学生招聘活动 ，提供更多的实习和就业机会，促进大 学生就业。
VS
校企合作
高校和企业将进一步加强合作，共同开展 人才培养和科技创新活动，提高大学生的 实践能力和创新能力。
THANKS
感谢观看
调查方法
定期对毕业生进行跟踪调查，收集毕业生的职业发 展信息，包括工作表现、晋升情况、薪资待遇等方 面的信息。
调查内容
包括毕业生的职业发展状况、工作满意度、 对课程效果的反馈等方面，以全面了解毕业 生的职业发展情况。
05 大学生就业指导 的未来展望
政策支持与完善
政策支持
政府将进一步出台相关政策，鼓励大学生就业创业，提供更多的就业机会和创业扶持。
提供职场适应方面的指识培养
大学生就业指导PPT
“十四五”时期我国就业存在的主要困难
就业岗位和就业方式
产业结构调整、新技术应用、劳动力市场变革等多重因素影响下，就 业岗位和就业方式发生较大变化。创新、创业和灵活就业成为新时代 就业的新趋势，为人们提供了更多发展机会。
劳动力供需失衡
我国当前面临劳动力供需失衡、人才培养与就业需求不匹配等问题日 益突出，对经济社会持续健康发展构成严重制约。
高校毕业生就业形势分析
6
5
ADD CONTENTS
4
ADD CONTENTS
3
ADD CONTENTS
2
ADD CONTENTS
1
ADD CONTENTS
高校毕业生
随着经济发展方式的转变和产业结构调整，劳 动力市场对高校毕业生的需求不断提高，然而， 高校毕业生就业也面临着一定的压力和挑战。
就业形势分析
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第二个问题：每部分内容应该怎样表达才最完美？
求职意向
教育培训经历
学生活动经历
在此处添加您的文本内容在此处添 加您的文本内容在此处添加您的文 本内容在此处添加您的文本内容在
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在此处添加您的文本内容在此处添 加您的文本内容在此处添加您的文 本内容在此处添加您的文本内容在
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大学生就业指导教材PPT(共 67张)
• 你为什么想来我们公司
• 我们为什么要雇佣你
• 如果你的意见和老板不一致怎么办
• 树立自信 • 增强意识
增强竞争意识 增强开拓意识 增强前瞻意识 增强危机意识
案例二：
顾彤是财会专业大专毕业生，当年他填报高考志 愿时，财会专业很热门，就填报了财会专业。但毕业 时，社会需求很少，而且市场上用人单位招聘财会专 业人员需本科以上毕业，有二三年工作经验，但他还 坚持要专业对口，想当会计，求职时处处碰壁。 后来，他只好放弃专业对口的求职打算，应聘一家药 业公司的销售代表，结果被公司录用。他善于公关， 工作不久就将自己公司的几种新药打进了好几个城市 的医疗保险药品目录，得到公司的赞赏 。
（八）简历的检查
1.自检
• 视觉上是否令人愉快（整体排版）
–字过大、过小、过密、混乱、无重点、错别字、页边距
• 显眼位置是否有效利用
• 整体方向和应聘职位是否匹配
• 是否缺少内容（求职意向、任职优势）
• 是否多余内容
–所有与证明适合目标岗位的需要无关的东西
• 不合适的格言警句 • 兴趣爱好 • “简历”二字
A.如公司要求着正装
• 男性：
– 海军蓝、黑色和灰色外套 – 白色或者浅蓝色衬衫 – 黑色皮鞋/皮带/公文包 – 黑色袜子（绝对忌讳白色
袜子）
• 女性：
– 职业套装，裤子或者裙子均可 – 裙子 – 传统颜色的长袜 – 鞋款式职业，不花哨
B.如该面试场合可以着休闲装
• 应以T恤衫与单色长裤搭配，不着奇装异服 • 衣服颜色搭配合理，花纹图案简单 • 衣服合身、整齐、干净，无明显褶皱与破损 • 着休闲装时，行为举止要更加注意，以免给人留下散漫的
二、就业渠道
大学生就业指导ppt课件全
回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的 优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问 题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。 应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经 具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于 这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的 例子加以证明。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
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（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
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2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
大学生就业指导7-8
选择适合自己的就业信息
• • • • 1、兴趣 2、气质和性格特征 3、知识构架和专业技能 4、力所能及，能够胜任
• 分析就业信息
• 1、把握大势，正确选择 • 2、分门别类，分清主次 • 3、拟订方案，及时反馈
• 筛选就业信息
• • • • 1、有针对性的进行比较 2、对有关信息按不同内容进行整理分析 3、对所获得信息进行分析 4、及时反馈
第二章 大学生职业生涯发展与规划 第四节 第一节 职业选择与生涯规划 就业信息的收集与处理 第三章 就业准备
人 的 一 生
这一辈子 悔的是什么 最后悔的是什么?
比利时一家杂志， 曾对全国60岁以上 的老人做了一次问卷 调查，題目是： 你这一生最后悔的是什么? 问卷里并列出十余项生活 中容易后悔的事， 供被调查者选择。 结果……
心得回声
亲爱的朋友: 为了避免将来自己的后悔跟这份调 查报告一样,建议您从现在起努力打拼, 把握每一次机会，掌握每一分钟!
加油!加油!加油!
Just do it!
你花多少时间计划未来
这个过程是大概5分钟时间<<明天去买衣服的计划时间<<约 会着装、举止准备时间
来自智联的网上调查
来自智联的网上调查
寻找潜在职位的方法
方式 成功系数（%） 1 专业职业介绍机构 75 校友或朋友 15 报纸的招聘广告 50 具有相似工作的人的介绍 60 利用在职培训的机会或参加相关的讲座 50 在校期间的公司实习 5 盲目地投简历到公司 参加大型招聘会 参加学校为某公司特别组织的招聘会 45 65
参见降落伞书
寻找潜在职位的方法
命运由你自己决定
无论我将穿过的那扇门有多窄， 无论我将穿过的那扇门有多窄，无论我将肩承 怎样的责罚。我是我灵魂的统帅， 怎样的责罚。我是我灵魂的统帅，我是我命运 的主宰。 的主宰。 威廉 亨利
2024年度-大学生就业指导PPT完整全套教学课件
10
03 求职准备与策略
11
求职材料准备
简历制作
根据个人经历和能力，量身定制 专业简历，突出个人优势。
求职信撰写
针对心仪职位，撰写具有针对性和 吸引力的求职信。
证明材料整理
整理学历、证书、成绩单等相关证 明材料，以备不时之需。
12
求职渠道选择
01
校园招聘
参加学校组织的招聘会，了解企业 需求和招聘流程。
大学生就业指导PPT完整全 套教学课件
1
目录
• 就业指导重要性 • 就业市场现状及趋势 • 求职准备与策略 • 职场适应与发展 • 创业意识培养与实践 • 政策法规与权益保护
2
01 就业指导重要性
3
帮助学生顺利就业
01
02
03
提供就业信息
及时向学生发布各类招聘 信息，帮助学生了解市场 需求和就业形势。
当发生劳动争议时，可通过调解、仲裁等方式 解决，维护自身合法权益。
劳动保障监察投诉举报
对于用人单位的违法行为，可向劳动保障监察 部门投诉举报。
法律援助与司法救济
在维权过程中，如遇到法律难题或经济困难，可寻求法律援助或司法救济。
26
THANKS
感谢观看
27
当前就业市场形势
大学生就业竞争激烈
01
随着高校扩招和毕业生数量增加，大学生就业面临较大竞争压
力。
行业就业差异明显
02
不同行业间就业需求和待遇差异较大，热门行业竞争尤为激烈
。
招聘需求与人才供给不匹配
03
部分企业招聘需求与高校专业设置、人才培养方向存在偏差，
导致人才供需不匹配。Biblioteka 8行业发展趋势分析
《大学生就业指导》(谢菊平)教学课件 第七章
分析：小林因为当初的攀比心理而做出了错误的选择，造成如今自己所学知识无 用武之地的处境。由此可见，适合自己的才是最好的，在求职择业过程中，我们一定 要正确地认识自己，准确为自己定位，不要与他人攀比，以找到最适合自己的工作。
一、常见的就业心理问题
〔三〕抑郁心理
随着“双向选择〞就业制度确实立， 大学生的就业压力相对增强，在求 职过程中往往因为屡屡遭受挫折， 不为用人单位认可和接受，导致情 绪低落、愁眉不展的抑郁心理。
一、常见的就业心理问题
自主择业能力差
在某高校举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母在招聘会尚未开始时，就早早 地到会场打听单位的情况。而小李却在招聘会开始很久以后才到，并全程在家长的陪 同下与用人单位面谈。在面谈过程中，小李与用人单位负责人交谈的时间还没有其父 母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。
程中要敢于正视现实，学会自我心理调适，保持健康的心态。 问题与思考：就业前我们应做好哪些心理准备？在求职择业过程中，遇到心理问题
1
就业心理概述
一、就业心理的含义
就业心理是指在就业过程中，人们的注意力、兴趣、动机、情感和意志 等以各种具体形式所表现出来的倾向性和能动性。
对于毕业生来说，求职就业是人生中的一个重要转折点，是毕业生实现 从学生到社会人过渡的重要一环。及时调适求职心理，保持良好的心态，做 好充分的心理准备，对毕业生成功就业具有十分重要的意义。
二、求职者应具备的心理素质
〔一〕积极的心态 〔二〕宽容的胸怀 〔三〕良好的情绪 〔四〕耐受力 〔五〕自信心
二、求职者应具备的心理素质
麦克的30天 美国最伟大的推销员麦克，曾经是一家报社的职员。他刚到报社做广告业务员时， 向报社提出不要薪水，只按广告费抽取佣金。 开始工作之前，他列出了一份名单，准备去拜访一些很特别的客户。在去拜访这 些客户之前，他到公园把名单上的客户的名字念了 100遍，然后对自己说：“在本月 之前，你们将向我购买广告版面。”第一周，他和名单上的客户中的3人谈成了交易； 第二周，他又谈成了 5 笔交易；到第一个月的月底，只还有一个客户没有买他的广告。 …………（详见教材P123-124） 分析：自信就是相信自己，相信自己有能力实现既定的目标。在求职择业过程中， 面对困难和挑战，毕业生要向像麦克一样调整心态，保持信心，坚持到底，如此一定 能获得成功。
一、常见的就业心理问题
〔三〕抑郁心理
随着“双向选择〞就业制度确实立， 大学生的就业压力相对增强，在求 职过程中往往因为屡屡遭受挫折， 不为用人单位认可和接受，导致情 绪低落、愁眉不展的抑郁心理。
一、常见的就业心理问题
自主择业能力差
在某高校举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母在招聘会尚未开始时，就早早 地到会场打听单位的情况。而小李却在招聘会开始很久以后才到，并全程在家长的陪 同下与用人单位面谈。在面谈过程中，小李与用人单位负责人交谈的时间还没有其父 母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。
程中要敢于正视现实，学会自我心理调适，保持健康的心态。 问题与思考：就业前我们应做好哪些心理准备？在求职择业过程中，遇到心理问题
1
就业心理概述
一、就业心理的含义
就业心理是指在就业过程中，人们的注意力、兴趣、动机、情感和意志 等以各种具体形式所表现出来的倾向性和能动性。
对于毕业生来说，求职就业是人生中的一个重要转折点，是毕业生实现 从学生到社会人过渡的重要一环。及时调适求职心理，保持良好的心态，做 好充分的心理准备，对毕业生成功就业具有十分重要的意义。
二、求职者应具备的心理素质
〔一〕积极的心态 〔二〕宽容的胸怀 〔三〕良好的情绪 〔四〕耐受力 〔五〕自信心
二、求职者应具备的心理素质
麦克的30天 美国最伟大的推销员麦克，曾经是一家报社的职员。他刚到报社做广告业务员时， 向报社提出不要薪水，只按广告费抽取佣金。 开始工作之前，他列出了一份名单，准备去拜访一些很特别的客户。在去拜访这 些客户之前，他到公园把名单上的客户的名字念了 100遍，然后对自己说：“在本月 之前，你们将向我购买广告版面。”第一周，他和名单上的客户中的3人谈成了交易； 第二周，他又谈成了 5 笔交易；到第一个月的月底，只还有一个客户没有买他的广告。 …………（详见教材P123-124） 分析：自信就是相信自己，相信自己有能力实现既定的目标。在求职择业过程中， 面对困难和挑战，毕业生要向像麦克一样调整心态，保持信心，坚持到底，如此一定 能获得成功。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
可通过参加一些志愿者活动或兼职提高自己的适应 能力和实际操作能力。但兼职不能太多，以适度为宜。 ➢ 4、社会交往能力 ➢ 5、组织管理能力 [举例]“大学之憾” 6、特定技能——职业资格证书
大学生就业指导
（1）考证如何选择？从专业入手，选择自己擅 长的领域；结合自身的兴趣、爱好；结合自己 的职业目标。 证书≠能力
大学生就业指导
简历制作的要点
1、十秒钟原则：人力资源经理普遍认为，80%的简历在 5～10秒钟之内，甚至根本没有被阅读就被淘汰了!大 多数求职者把能想到的情况都写进简历中，但我们都 知道，没有人会愿意阅读一份长达5页的流水帐般的个 人简历。
2、清晰原则 3、针对性原则：如果简历的陈述没有工作和职位重点，
（2）大学生必考之证：英语四、六级；计算机 等级考试
（3）大学生选考之证：食品检验师、国家营养 师、内审员、普通话等级证书、秘书资格证、 报关员、导游证、物流管理师、人力资源师、 教师资格证、托福、雅思、GRE等
大学生就业指导
三、大学生择业心理调试
就业中良好的心理素质体现在：一是能客观评价 自己，有良好的就业心态；二是能正确认识社会，寻 找自己的最佳位置；三是主动转换角色，适应社会需 要。
度、可用度分析。是否真实？是否适用于自己 的择业需要？
慎防求职陷阱！
大学生就业指导
（二）关于求职材料
1、求职材料的准备 就业推荐表 个人简历 自荐信 证明材料
大学生就业指导
简历制作
为什么你的简历投出却石沉大海? 你是否知道什么样的简历备受青睐? 你是否知道什么叫“十秒钟简历”? 你是否知道在简历中如何突出你的“卖点”?
地区，盲目涌向沿海和中心城市就业；求安稳、 怕艰苦，盲目追求“高层职位”；忽视自身特 长、盲目攀比，盲目追求“热门职业”；过高 估计自己，孤芳自赏，盲目乐观 （3）依赖心理 （4）急于求成，急功近利心理
大学生就业指导
2、就业中常见的心理障碍 （1）焦虑 （2）怯懦 （3）孤傲 （4）冷漠 （5）问题行为 （6）躯体化症状
（一）如何具备良好的就业心理素质
1、树立正确的人生观、世界观和职业价值观 2、确定合适的职业目标，不盲目与人攀比 3、扩大交往，培养良好的人际沟通能力 4、正确面对现实的自我和挫折感：重视自己、接纳自己；
保持沉着和理智，即“平常心”
大学生就业指导
（二）大学生就业常见心理问题分析
➢ 1、常见心理问题 （1）自卑：归因不当；自尊不当；比较不当 （2）期望过高、求全心理：过于向往经济发达
大学生就业指导
成长中的公司用人标准
成长中的公司最想聘用的人才： 1.有吃苦耐劳和开拓精神。 2.有较强的沟通能力。 3.冷静、自信、应变能力强。 4.有协作精神和协调能力。 5.读写能力强。
大学生就业指导
企业最想聘用的员工
➢ 有强烈的责任心 ➢ 有不断学习的能力 ➢ 有较强的创新能力 ➢ 有团队协作精神 ➢ 有沟通技巧 ➢ 肯吃苦、脚踏实地
或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很 可能将无法在任何求职竞争中胜出。 4、客观、真实性原则
大学生就业指导
简历制作的要点
大学生就业指导
大学生就业指导
大学生就业指导
第七单元 大学生就业准备与择业技巧
大学生就业指导
大公司的用人标准
宝洁：强调的是员工的自身素质，包括：诚实正 直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发展 问题和解决问题的能力、团结合作能力、不断进 取等。 海信：选人不拘一格，不看出身，最看中的 是企业的文化取向，即首先要认同海信的企业 文化。要有事业心，要有做事的激情。要有学 习精神。
大学生就业指导
企业经理如何看简历 ➢十秒钟简历 ➢竖着看简历，寻找关键词 ➢寻找关注点 ➢关注表达能力
大学生就业指导
最容易被淘汰的10种简历
➢ 过短或过长 ➢ 过于追求“完美” ➢ 太业余 ➢ 印制质量太差 ➢ 错别字及语法错误
大学生➢内容不属实 ➢未写求职方向 ➢喧宾夺主 ➢简历虚夸 ➢遗漏要点
大学生就业指导
一、综合素质的准备
➢ 1、思想道德素质：爱国、有大局意识、服务他人意识、 敬业奉献、吃苦耐劳、诚实守信等
➢ 2、专业素质：既专又博 ➢ 3、文化素质：人文素养和科学素养 ➢ 4、身心素质：健康的体魄和良好的心理素质
大学生就业指导
二、能力的准备
➢ 1、适应能力：适应各种环境、适应社会 ➢ 2、开拓创新能力：敢想、善于观察分析 ➢ 3、实际动手能力：
大学生就业指导
大公司的用人标准
沃尔玛： 1.有充沛的精力，并能带动他人。 2.有团队精神。 3.要视变化为机遇。 4.每天都追求完美，找到最好的方法推进工作。 5.做全球化的人才。 6.要学会平衡，要有承受压力的心态，能把压力 变成动力，不断进步。
大学生就业指导
大公司的用人标准
百事：技术方面来说不是很高。不需要应聘者具备 这样或那样的专业知识，唯一需要的就是那种脚 踏实地，非常愿意去做事情的人。通常会考虑那 些年轻有活力的人，这个年轻并不是一味追求年 纪上的年轻，而是要有一个年轻的心态，能不断 地创新，不断接受新的挑战，更要有抗打击和受 挫折的能力。相反，对于那种心浮气躁，这山望 着那山高，在一个岗位上工作两天就想跳到别的 岗位上去的那种人，百事是绝对不欢迎的。
大学生就业指导
2、获取就业信息主要途径 一是各级毕业生就业主管部门和就业指导机构 二是各级、各类双选会、供需见面会 三是新闻传播媒体 四是亲朋好友、家人及其他社会关系 五是利用社会实践、毕业实习或业余兼职获取信息 六是直接与用人单位联系获取就业信息 七是互联网
大学生就业指导
3、就业信息的处理 对收集到的信息结合自己的实际进行可信
大学生就业指导
（三）择业心理问题的自我调试
➢ 1、自我静思法 ➢ 2、自我转化法 ➢ 3、自我适度宣泄法 ➢ 4、自我慰籍法 ➢ 5、松弛练习法 ➢ 6、理性情绪法
大学生就业指导
四、就业信息与求职材料
（一）就业信息的准备 1、就业信息准备的内容
（1）就业市场信息 （2）人才需求信息
对口行业人才需求状况 可选择的就业区域范围 变通性就业行业的状况 相关行业的职业要求和特点 各种具体的用人信息
大学生就业指导
（1）考证如何选择？从专业入手，选择自己擅 长的领域；结合自身的兴趣、爱好；结合自己 的职业目标。 证书≠能力
大学生就业指导
简历制作的要点
1、十秒钟原则：人力资源经理普遍认为，80%的简历在 5～10秒钟之内，甚至根本没有被阅读就被淘汰了!大 多数求职者把能想到的情况都写进简历中，但我们都 知道，没有人会愿意阅读一份长达5页的流水帐般的个 人简历。
2、清晰原则 3、针对性原则：如果简历的陈述没有工作和职位重点，
（2）大学生必考之证：英语四、六级；计算机 等级考试
（3）大学生选考之证：食品检验师、国家营养 师、内审员、普通话等级证书、秘书资格证、 报关员、导游证、物流管理师、人力资源师、 教师资格证、托福、雅思、GRE等
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三、大学生择业心理调试
就业中良好的心理素质体现在：一是能客观评价 自己，有良好的就业心态；二是能正确认识社会，寻 找自己的最佳位置；三是主动转换角色，适应社会需 要。
度、可用度分析。是否真实？是否适用于自己 的择业需要？
慎防求职陷阱！
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（二）关于求职材料
1、求职材料的准备 就业推荐表 个人简历 自荐信 证明材料
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简历制作
为什么你的简历投出却石沉大海? 你是否知道什么样的简历备受青睐? 你是否知道什么叫“十秒钟简历”? 你是否知道在简历中如何突出你的“卖点”?
地区，盲目涌向沿海和中心城市就业；求安稳、 怕艰苦，盲目追求“高层职位”；忽视自身特 长、盲目攀比，盲目追求“热门职业”；过高 估计自己，孤芳自赏，盲目乐观 （3）依赖心理 （4）急于求成，急功近利心理
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2、就业中常见的心理障碍 （1）焦虑 （2）怯懦 （3）孤傲 （4）冷漠 （5）问题行为 （6）躯体化症状
（一）如何具备良好的就业心理素质
1、树立正确的人生观、世界观和职业价值观 2、确定合适的职业目标，不盲目与人攀比 3、扩大交往，培养良好的人际沟通能力 4、正确面对现实的自我和挫折感：重视自己、接纳自己；
保持沉着和理智，即“平常心”
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（二）大学生就业常见心理问题分析
➢ 1、常见心理问题 （1）自卑：归因不当；自尊不当；比较不当 （2）期望过高、求全心理：过于向往经济发达
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成长中的公司用人标准
成长中的公司最想聘用的人才： 1.有吃苦耐劳和开拓精神。 2.有较强的沟通能力。 3.冷静、自信、应变能力强。 4.有协作精神和协调能力。 5.读写能力强。
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企业最想聘用的员工
➢ 有强烈的责任心 ➢ 有不断学习的能力 ➢ 有较强的创新能力 ➢ 有团队协作精神 ➢ 有沟通技巧 ➢ 肯吃苦、脚踏实地
或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很 可能将无法在任何求职竞争中胜出。 4、客观、真实性原则
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简历制作的要点
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第七单元 大学生就业准备与择业技巧
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大公司的用人标准
宝洁：强调的是员工的自身素质，包括：诚实正 直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发展 问题和解决问题的能力、团结合作能力、不断进 取等。 海信：选人不拘一格，不看出身，最看中的 是企业的文化取向，即首先要认同海信的企业 文化。要有事业心，要有做事的激情。要有学 习精神。
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企业经理如何看简历 ➢十秒钟简历 ➢竖着看简历，寻找关键词 ➢寻找关注点 ➢关注表达能力
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最容易被淘汰的10种简历
➢ 过短或过长 ➢ 过于追求“完美” ➢ 太业余 ➢ 印制质量太差 ➢ 错别字及语法错误
大学生➢内容不属实 ➢未写求职方向 ➢喧宾夺主 ➢简历虚夸 ➢遗漏要点
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一、综合素质的准备
➢ 1、思想道德素质：爱国、有大局意识、服务他人意识、 敬业奉献、吃苦耐劳、诚实守信等
➢ 2、专业素质：既专又博 ➢ 3、文化素质：人文素养和科学素养 ➢ 4、身心素质：健康的体魄和良好的心理素质
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二、能力的准备
➢ 1、适应能力：适应各种环境、适应社会 ➢ 2、开拓创新能力：敢想、善于观察分析 ➢ 3、实际动手能力：
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大公司的用人标准
沃尔玛： 1.有充沛的精力，并能带动他人。 2.有团队精神。 3.要视变化为机遇。 4.每天都追求完美，找到最好的方法推进工作。 5.做全球化的人才。 6.要学会平衡，要有承受压力的心态，能把压力 变成动力，不断进步。
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大公司的用人标准
百事：技术方面来说不是很高。不需要应聘者具备 这样或那样的专业知识，唯一需要的就是那种脚 踏实地，非常愿意去做事情的人。通常会考虑那 些年轻有活力的人，这个年轻并不是一味追求年 纪上的年轻，而是要有一个年轻的心态，能不断 地创新，不断接受新的挑战，更要有抗打击和受 挫折的能力。相反，对于那种心浮气躁，这山望 着那山高，在一个岗位上工作两天就想跳到别的 岗位上去的那种人，百事是绝对不欢迎的。
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2、获取就业信息主要途径 一是各级毕业生就业主管部门和就业指导机构 二是各级、各类双选会、供需见面会 三是新闻传播媒体 四是亲朋好友、家人及其他社会关系 五是利用社会实践、毕业实习或业余兼职获取信息 六是直接与用人单位联系获取就业信息 七是互联网
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3、就业信息的处理 对收集到的信息结合自己的实际进行可信
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（三）择业心理问题的自我调试
➢ 1、自我静思法 ➢ 2、自我转化法 ➢ 3、自我适度宣泄法 ➢ 4、自我慰籍法 ➢ 5、松弛练习法 ➢ 6、理性情绪法
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四、就业信息与求职材料
（一）就业信息的准备 1、就业信息准备的内容
（1）就业市场信息 （2）人才需求信息
对口行业人才需求状况 可选择的就业区域范围 变通性就业行业的状况 相关行业的职业要求和特点 各种具体的用人信息