文化建设实施方案
校园文化建设实施方案（三篇）
校园文化建设实施方案一、校园文化建设的核心原则1. 突出设计主题，确保内容丰富多样，形式相互协调，以充分展现学校深厚的文化底蕴和独特的办学特色。
2. 强调特色性原则，通过创新校园文化建设的途径和方法，丰富其内容和形式，在传统中挖掘新意，借助新事物来领悟传统文化，以融合的手段为校园文化注入新的生机与活力。
二、校园文化建设的整体思路1. 校园育人文化建设：（1）室外环境布置：校门两侧设置安全文化宣传牌及相关制度，大门悬挂规范校牌，校园内设宣传栏和荣誉室；教学楼对面及外墙书写管理理念、校风和教风，两侧墙壁为永久性瓷砖地图；走廊布置名人头像、名言警句及温馨提示，并建设运动器材室。
（2）班级环境布置：统一规划室内布置，张贴“三表”，书写课堂要求，设置开放式书架、卫生角及个性化“学习园地”，由班主任负责设计，确保班级文化建设有实施方案，主题鲜明，个性突出。
（3）宿舍环境布置：围绕“温馨家园、你我共建”的口号，进行整体规划，鼓励师生进行个性化、特色化布置。
（4）厕所文化建设：注重净化、美化及文化内涵，在适当位置书写寓意深刻的标语，外墙设明显标志，内墙面有温馨提示。
2. 校园精神文化建设：作为校园文化建设的核心内容，主要包括校园历史传统和师生共同认同的文化观念、价值观念、生活观念等，集中反映学校的本质、个性和精神风貌。
具体做法包括利用国旗下讲话、班会等契机进行爱国主义教育和校情教育，实施特色大课间活动，开展读书活动，打造教育团队精神等。
3. 校园制度文化建设：作为校园文化的内在机制，是维持学校正常秩序的保障系统。
需建立完整的规章制度，规范师生行为，以建立良好校风，确保学校各项工作顺利开展。
在制度建设中应坚持“大家的制度大家定、大家的制度为大家”的原则，营造和谐制度建设的新局面。
三、实施步骤第一阶段：起草方案、宣传动员，着手校园墙体文化建设，重点做好校舍维修与新建工作。
第二阶段：借鉴经验，全面布置，重点做好班级文化建设工作，补充完善墙体文化，使校园整体文化建设初具规模。
文化建设实施方案（通用23篇）
文化建设实施方案文化建设实施方案（通用23篇）为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。
方案要怎么制定呢？下面是小编为大家整理的文化建设实施方案，欢迎大家分享。
文化建设实施方案篇1在现代的组织中的每一个人，内心深处都有着强烈的成为主人的愿望与使命感。
社会的不断进步，组织对于员工来说是一个自由交流思想，充满人情味的大家庭，在这样的氛围下，潜藏在内心深处的主人翁责任感与敬业精神便会无可遏制地迸发而出。
为使员工充分发掘自身潜力，使医院建成员工依存、患者信赖的职工之家、患者之家，我院推出打造以实现共同愿景为基础的“家文化”品牌。
共同愿景是我们想要的未来景象。
当个人的愿景与团队的愿景一致时，个人就会为团队全心全意的付出与努力。
我们医院在十二五规划中为全院职工描绘的共同愿景是：“积极促进内涵建设，全面提高医疗服务质量，全力提升核心竞争力，努力实现“把医院建设成为和谐、规范、创新、学术型，集医疗、教学、科研、妇幼保健于一体的三级甲等综合性医院”的奋斗目标。
为实现这一共同愿景，我们将在“家文化”建设中，突出一个主题，树立一种理念。
突出一个主题：传播“家文化”，温暖你我他；树立一种理念：亲情服务、患者至上一、从患者需求出发，做强服务文化。
在为患者提供服务方面，各科室都要展开讨论，从患者的需求出发，遵循实用、实效、便捷的原则制定创新举措，使本科室具备差异化的服务优势。
以优质服务示范病房为样板，推广示范病房成功经验，扩大优质服务影响力。
1、开展“一个病房一个家”活动。
向病房普及健康知识，满足患者需求。
培养心理咨询师力量，采取“传导培训”的方式，开展全院临床医务人员心理疏导能力、沟通能力培训，为患者提供心理服务，解除患者思想顾虑。
医院要有计划培养营养师，营养科将结合药膳，为患者提供营养配餐服务，为患者疾病康复提供营养支持。
2024年关于文化建设实施方案
2024年关于文化建设实施方案一、背景分析文化建设是国家发展的重要组成部分，它对国家经济、社会和人民群众的生活产生着深远的影响。
2024年，我国面临着新时代文化发展的新任务和新挑战。
为了推进中国特色社会主义事业和国家治理体系现代化，提高人民群众的文化素质，实现中华民族伟大复兴的中国梦，我们制定了以下关于文化建设的实施方案。
二、总体目标1. 提高全民文化素养。
通过普及优秀传统文化和先进科技文化，全面提高人民群众的文化素养和审美能力。
2. 丰富文化产品供给。
推动文化产业的发展，提升文化产品的质量，丰富文化产品供给，满足人民群众对多样化文化消费的需求。
3. 保护和传承优秀传统文化。
加强对传统文化的保护和传承工作，提高人民群众对优秀传统文化的认同感和自豪感。
4. 加强文化科技创新。
推动文化与科技深度融合，加强文化科技创新能力，打造中国特色现代文化科技实力。
三、实施措施1. 加强文化教育（1）推动素质教育改革，将优秀传统文化和现代科技文化纳入学校教育课程，培养学生的文化兴趣和创新能力。
（2）加强职业教育改革，建设多样化、开放式的职业文化教育体系，提高劳动者的文化素养和职业技能水平。
（3）加大文化教育资源投入，建设更多高水平的文化教育设施，提供更丰富的文化教育内容，满足人民群众日益增长的文化需求。
2. 发展文化产业（1）制定支持政策，鼓励和引导社会力量投资文化产业，推动文化产业链的发展，培育一批有影响力的文化企业和品牌。
（2）加强文化创意设计。
建设文化创意中心，加大对文化创意设计师的培养和扶持力度，提升我国在文化创意领域的影响力和竞争力。
（3）推动文化产业与其他产业的融合发展，培育新型文化产业模式，推动文化创新与经济增长的良性互动。
3. 加强传统文化保护和传承（1）加强传统文化研究和整理工作，建立传统文化保护的长效机制，加大对传统文化研究和传承工作的经费支持。
（2）加强对古籍文物的保护与修复，建设更多古代文化遗址和博物馆，提高人民群众对传统文化的认识和理解。
文化建设实施方案
文化建设实施方案文化建设实施方案（精选5篇）为了确保事情或工作有效开展，往往需要预先制定好方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。
那要怎么制定科学的方案呢？下面是小编整理的文化建设实施方案（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
文化建设实施方案1为了深入贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，推进我公司廉洁文化建设向深层次发展，大力营造廉洁、和谐的企业环境，促进公司持续健康发展，根据集团公司《关于廉洁文化建设实施方案》要求，在我公司廉洁文化建设原有基础上，特制定深化廉洁文化建设工作的实施方案。
一、工作目标1、不断总结经验，积极探索深化廉洁文化建设工作的方式方法。
xx年，根据集团公司在我公司召开廉洁文化现场会的精神，在试点工作的基础上，年底前制定出深化廉洁文化建设工作的实施方案。
2、拓展廉洁理念外延，形成廉洁理念体系。
xx年，以集团公司“廉则荣、贪则耻、以廉强企”和我公司“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政谋发展、以廉政求和谐”廉洁理念为基础，广泛征集教育理念、道德理念、自律理念、用权理念、监督理念、勤政理念、责任理念、服务理念、生活理念、交友理念、从业理念等不同层次、不同岗位的廉洁理念，提炼形成公司廉洁理念体系，作为每个员工自觉遵循的道德规范。
3、健全完善制度，融入廉洁内容。
xx年，全面建立和修订从业人员岗位标准和岗位责任制，把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容，进一步增强廉洁文化的渗透力；用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为，增强廉洁文化的约束力，达到廉洁从业与履行岗位职责的相互统一。
4、不断探索实践，构建廉洁文化体系。
再利用两年的时间，到20xx年，通过公司上下共同努力，不断实现廉洁文化层面的深化和延伸，形成具有我公司特色的廉洁文化体系，作为企业文化建设体系的重要组成部分，纳入其中，搭建起党风廉政教育的有效平台和长效机制，实现企业内部廉洁环境的全面改善。
文化建设实施方案范本（三篇）
文化建设实施方案范本学校这一标识，将家长与学校紧密联结，共同致力于学生的教育，以促进学生的健康成长；④与各科教师紧密协作，多表扬学生的良好行为习惯，多引导，及时发现并纠正学生中的不良行为，与之斗争。
班级文化建设方案一、指导思想班级文化，是班级在学习、工作及生活中逐步形成的，蕴含深刻思想内涵与文化特征的班级形象与行为模式。
它作为一种风尚、传统及行为方式，自觉或不自觉地融入学生的学习、工作及生活之中，塑造良好的行为习惯，并对学生行为产生深远影响。
作为学校的基石，班级文化建设是校园文化建设的基础，对于营造积极的学习成长环境，促进学生身心健康发展具有不可替代的作用。
二、班级文化建设具体要求1. 树立坚定的班级文化意识。
良好的班级文化非自然形成，需通过多种形式的教育与引导，使学生树立健康的思想导向与坚定的班级文化意识。
2. 营造积极的文化环境。
班级环境对班级文化的形成具有潜移默化的作用，应采取多种措施营造温馨、积极的文化氛围。
3. 强化学生行为的文化体现。
作为班级成员，每位学生的言行均对周围产生影响。
良好的班级文化不仅体现在环境上，更应体现在学生的日常行为中。
4. 关注个体差异，促进共同进步。
针对思想水平与综合素质存在差异的学生，应加强管理与教育，引导其融入班级主流文化。
5. 逐步培养良好行为习惯。
班级文化体现在学生行为的方方面面，需在日常学习、工作及生活中逐步锻炼与养成。
6. 持续提升班级文化内涵。
建设良好的班级文化需长期努力，需在实践中不断加强与提高。
三、班级文化的内容班级文化主要包括爱国主义精神、集体主义观念（团队精神）、纪律意识、勤奋学习、珍惜时间、整洁有序、团结互助等方面。
四、班级文化的具体措施1. 优化班级文化环境。
与学生共同布置教室，如悬挂励志标语、设置英语角、光荣榜等，营造积极向上的学习氛围。
同时，利用黑板报等宣传阵地，发挥对学生潜移默化的教育作用。
2. 建立竞赛机制，激发学生竞争意识。
在教室后墙设置“心灵之声”专栏，让学生明确学习目标，增强竞争意识。
企业文化建设实施方案(4篇)
企业文化建设实施方案企业文化是企业核心竞争力的来源之一，对于企业的发展和长久的生存至关重要。
一个好的企业文化可以增强团队凝聚力，提高员工的工作积极性和创造力，促进公司的创新与发展。
下面是一个企业文化建设的实施方案，以帮助企业达到这些目标。
一、目标设定：1.形成明确的企业文化理念和目标，明确企业的核心价值观，使企业文化理念能够在企业运营中得到有效传播和落实。
2.加强员工的职业道德和团队精神，培养员工的责任感和自我约束力，形成良好的企业风气和工作氛围。
3.提高员工的工作积极性和创造力，激发员工的创新潜能，提高企业的竞争力。
二、企业文化建设的主要内容：1.明确企业的核心价值观：明确企业的使命和价值观，以及员工应具备的核心素质和职业道德。
2.制定企业文化宣传方案：通过内部刊物、企业网站等渠道，宣传企业的发展理念、目标及企业文化理念。
3.建立企业文化建设机构：成立文化建设部门或委员会，负责制定企业文化建设的具体方案和策略，组织企业文化建设活动。
4.开展企业文化培训：通过培训课程、讲座、研讨会等方式，向员工传递企业文化的核心概念，引导员工在工作中积极践行企业的核心价值观。
5.建设企业文化活动平台：组织开展各类企业文化活动，如文化节、员工表演、志愿者活动等，增强员工的归属感和团队凝聚力。
6.开展企业文化评估和激励机制：制定企业文化评估指标，定期对企业文化建设进行评估，通过激励机制奖励积极践行企业价值观的员工，促进企业文化的推进和落地。
三、实施步骤：1.确立企业文化理念：由企业高层确定企业的使命和核心价值观。
2.制定企业文化建设规划：由文化建设部门或委员会制定企业文化建设的具体方案和策略。
3.宣传企业文化理念：通过内部刊物、企业网站等渠道，向员工宣传企业文化的理念和目标。
4.开展员工培训：建立培训课程体系，向员工传递企业文化的核心概念和价值观。
5.建立企业文化活动平台：组织各类企业文化活动，增强员工的归属感和团队凝聚力。
学校文化建设实施方案
学校文化建设实施方案学校文化建设实施方案(精选5篇)学校文化建设实施方案篇1一、指导思想坚持以人文精神培养为核心，以精神文化为重点，以服务教育教学为宗旨，以素质培养为目标，从校情出发，突出特色，通过校园文化建设活动，促进校园文化基础设施建设，创新校园文化活动内容，拓展校园文化活动领域，为学生的发展、教师的发展和学校的发展创造优良的人文环境，使学校成为师生身心愉悦的成长乐园，从而提高学校综合办学水平，全面推动学生、教师和学校三位一体的和谐发展，形成能够充分展示学校个性魅力和办学特色的校园文化，努力构建具有学校特色，既符合素质教育的要求，又能体现时代精神的校园文化体系。
二、整体构思1、体现人文精神让校园的每一个角落、每一面墙壁都体现道德和人文教育的意义，引导学生形成正确的礼仪规范和良好的学习行为习惯。
2、弘扬惟义精神。
使师生在学习和活动中进一步理解和认识爱国爱民的优秀品质，求真务实的科学精神，严谨治学的科学态度的惟义精神、做人要正大光明，做事要认真负责，做学问要精益求精的惟义风范、业精于勤，业精于恒的惟义工作态度。
3、推进素质教育实施进程。
通过优美的校园环境，多彩的文化生活，高雅的艺术兴趣，浓厚的学习氛围，科学的人文精神，优良的校风、教风、学风，形成催人奋进的学校精神、科学进步的价值观和正确的舆论导向，激发学生积极向上、求学奋进的热情，促进学生素质的全面发展。
4、促进学校和谐发展。
通过校园文化建设活动，逐步构建学校有特色，教师有特点，学生有特长，持续、健康发展的茶亭小学。
三、目标任务结合学校校训，科学命名校园内各幢建筑楼名称；加强学校各办公室文化建设；加强学校班级文化建设；加强学校走廊文化建设；加强学校学生宿舍文化建设；积极开展校园文化活动。
四、目标要求1、要有文化品位，教师、学生的个性和特长要施展；教师要有文化涵养，教学的个性和特长要展现；学生要有文化素质，个性和特长要表现；学校要有文化氛围，特色和优势要体现。
文化建设工程实施方案范文
文化建设工程实施方案范文一、背景与意义当今社会，文化建设的重要性日益凸显。
随着经济的发展，文化建设扮演着越来越重要的角色。
文化建设工程能够提升一个地区的软实力，增强文化自信，促进文化产业的繁荣，加强民族团结，同时也有利于社会的稳定和谐。
因此，文化建设工程实施方案的编制和实施，对于促进社会发展、增强国家文化软实力、加强民族文化认同具有重要意义。
二、文化建设工程目标1. 通过文化活动和工程实施，提升市民文化素质，增强文化自信。
2. 打造具有地方特色的文化名片，增强地方文化软实力。
3. 促进文化产业的繁荣发展，提升文化产业的核心竞争力。
4. 加强民族文化认同，促进民族团结和社会和谐。
5. 倡导社会主义核心价值观，提升社会道德水平。
三、文化建设工程实施内容1. 加强文化设施建设（1）建设新的文化中心、图书馆、博物馆等文化设施，扩大文化服务范围。
（2）完善现有文化设施，提升设施的服务水平和硬件设施。
2. 推进文化艺术普及（1）加强书法、绘画、音乐、舞蹈等传统艺术普及和传承。
（2）举办文化节、艺术展、演出等活动，丰富文化生活。
3. 加强文化产业发展（1）扶持文化产业企业，提高文化产品的质量和市场竞争力。
（2）推动文化产业与其他产业融合发展，形成产业链条和价值链。
4. 促进文化旅游发展（1）开发文化旅游产品，打造文化旅游目的地，提升旅游价值和吸引力。
（2）加强文化遗产保护和利用，传承和弘扬文化遗产。
5. 倡导社会主义核心价值观（1）通过文化教育、文化活动等方式，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观。
（2）宣传和弘扬社会主义核心价值观，提升社会文明程度。
四、文化建设工程实施策略1. 政策支持政府加大对文化建设工程的资金支持，制定相关政策和规划，引导社会资本参与文化建设工程。
2. 人才培养加强文化人才培养，提高文化从业人员的专业素养和服务水平。
3. 文化创意鼓励文化创意产业发展，支持文化企业开展创新创意活动，推动文化产业与科技、教育等领域的融合。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------文化建设实施方案为建设一支“四个一流”的高素质工商干部队伍，根据《成都市工商局关于加强工商文化建设的意见》，结合我局实际，现就推进工商文化建设制定实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论、三个代表重要思想、党的十七大精神为指导，以全面贯彻落实科学发展观为统领，坚持“四个只有”，着眼“四高目标”，强化“五求”理念，抓好“五项建设”，把工商文化建设与工商业务工作相结合、与基层建设相结合、与提升工商效能相结合，创新文化活动载体，拓展文化活动内涵，推动工商文化从外在形象向内在理念的转变，为推动工商事业跃升发展提供坚强的文化支撑。
二、工作目标以工商文化建设为载体，通过全体工商干部的不懈努力，逐步建立能与工商行政管理职能相适应，与本市经济社会发展相协调的工商文化布局结构、管理体制和运行机制，培育出富有时代特色的新时期工商精神，倡导“责任、和谐、为民”理念，建立起政治坚定、业务精通、执法公正、监管有力、纪律严明、清正廉洁、作风优良的优秀工商行政管理队伍。
三、主要内容（一）营造优质高效的政务环境。
一是提高服务质量。
继续在服务1/ 12窗口开展规范的礼仪文化教育和建设，积极开展“满意服务在工商”为主要内容的规范化服务达标竞赛，开展行业文明示范窗口和“服务发展最佳科所室”创建活动，营造优良的服务环境。
深入开展“工商服务建设年”活动，继续落实企业注册官、注册官质量评析制度，进一步优化“六项服务”，深化落实“三大员”制度，提升服务市场、服务企业、服务发展的能力和质量；二是加大监管力度。
以群众反映强烈的热点、难点问题为重点，强化市场监管职能，切实做到全面履责、有效履责、依法履责，努力营造公平公正的准入环境、竞争有序的市场环境、安全放心的消费环境；三是美化办公环境。
以科学规范管理为重点，统一文明用语，统一服务模式，设置便民卡、联系卡、工作流程图、人性化标语、警语以及公示牌等，体现具有鲜明特点的工商文化。
（二）营造健康向上的人文环境。
以人为本，体现人文关怀，对全局干部职工的生活情趣加以科学引导，着力培养健康向上的生活方式。
积极开展形式多样的群众性文化体育活动。
充分利用本局文化活动和体育运动的场所，开展健身、篮球、乒乓球、羽毛球、棋牌等文体活动，活跃干部职工业余生活。
积极与有关部门、企业、社区、挂点村等开展共建活动，组织开展各项文体活动。
组建书画、摄影、文学等各类兴趣小组，开展征文、演讲、知识竞赛等各类寓教于乐的互动式教育活动，促进交流，陶冶情操，增强工商文化的吸引力和渗透力。
（三）营造积极进取的工作环境。
坚持把先进的管理理念与干部的---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 学习、工作、生活融为一体，最大限度地挖掘开发干部职工的个人潜能。
加大教育培训力度，制定思想政治及教育培训工作的实施方案和阶段性计划，明确具体的目标和任务。
深入开展创建“学习型工商”活动，做好监管执法业务知识竞赛的成果转化应用，引导全局干部增强“四会”能力，即会想、会做、会说、会写，不断提升综合素质和能力。
进一步完善谈心走访制度和领导干部挂点联系基层制度，密切领导干部与党员干部、职工的联系，通过及时的沟通与交流，增进理解和团结，努力形成全局心齐、气顺、劲足的和谐工作关系和氛围。
不断完善绩效评估和评优评先制度。
着力解决部分干部中不思进取、不愿干事、不能干事、干不成事的工作能力和工作态度，建立素质、业绩、态度并行的综合奖惩机制。
（四）营造清正廉洁的廉政环境。
以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，大力开展多种形式的理想信念和从政道德教育、党性党风党纪教育。
充分利用党团活动日、中心组学习会开展讨论。
通过举行征文、事迹报告会等形式，宣扬身边先进典型事迹。
举办岗位廉政培训、讲座，组织党员干部到红色根据地参观学习，适时开展贴近党员干部思想和工作实际的反腐倡廉教育活动。
开展警示教育，定期召开本局各部门的廉政分析会，做到廉钟长鸣，防微杜渐。
邀请先进典型和党校教师作辅导报告以及本局主要领上党课，引导党员干部特别是领导干部带头讲党性、重品行、作表率。
建立和完善廉政制度，突出重点环节、重点岗位、3/ 12重点人员的监督，进一步规范干部职工廉政行为。
深入开展廉政风险点防范管理工作，探索建立廉政和监管风险预警网络监控平台，有效防范廉政和监管风险。
继续开展工商所干部向监管服务对象代表述职述廉活动，认真倾听群众意见，促进基层工作作风转变和廉洁自律。
（五）营造多样化的工商文化传播途径。
通过国家、省、市各级媒体、报刊，工商局域网、内部简报刊物等资源，搭建工商文化建设宣传教育平台，为干部职工交流思想、经验、做法、体会提供互动空间。
更新和丰富本局机关和各工商所办公场地的工商文化长廊、园地、专栏，广泛宣传政策法规、工作成果和先进典型事迹，在全局营造起良好的文化氛围。
重视和加强网络文化阵地建设，充分发挥网络信息流动大、交互性强的特点，加快工商文化传播和交流速度。
四、有关要求（一）明确目的意义。
工商文化是文化在工商工作领域的反映和体现，其内涵可分为三个层面：一是精神层面，包括工商部门及其工作人员对文化的认知程度、干部的文化素质、生活观念、价值取向等；二是制度层面，包括廉洁从政、优质服务的规章制度、行为习惯等；三是物质层面，包括工商部门文化教育场所、工商文化景观等。
工商文化建设，是社会主义先进文化建设的重要组成部分，大力加强工商文化建设对于提高工商干部素质，增强干部队伍的凝聚力和战斗力，提高市场监管水平和行政执法能力具有重要的意义。
全局各科所室和全体干部职工都要高度认识其重要性和必要性，正确对待并积极参与。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ （二）加强组织领导。
为推进我局工商文化建设，确保各项工作内容落实并做出成效，本局成立“工商文化建设活动领导小组”，由局党组书记、局长任组长，其他党组成员任副组长，各执法分局、工商所、科（室）负责人为成员，工作机构设在局人教科，由人教科、办公室、指定人员负责抓好日常工作。
主要职责：一是制定活动方案。
结合本单位实际，制定贯彻落实工商文化建设活动方案，明确本局工商文化建设阶段性目标和具体活动内容，并认真组织实施；二是完善长效机制。
把工商文化建设列入工作计划中，作为年度重要工作内容，与各部门日常工作同部署、同实施、同考核，确保工商文化建设任务的落实；三是督促推动落实。
加强对各部门各项工作落实情况的督查和指导，及时对工商文化建设中好的经验和做法进行总结和推广，及时将各项活动开展情况上报成都市市工商局。
（三）引导全员参与。
各部门要组织引导本部门干部职工积极参与工商文化建设，一是把工商文化建设与队伍建设结合起来，与开展业务工作结合起来，与加强基层基础建设结合起来，增强工商文化建设的系统性、广泛性；二是创新活动载体，各部门除本局安排的各项活动外，还可根据本部门实际，自主组织开展丰富多彩的文化体育活动，增加活动的趣味性和互动性，调动干部职工共同参与工商文化建设的积极性、主动性、创造性；三是领导带头，作好表率，影响和带动其他干部群众积极参与，提高全员参与率，使之成为广泛性的群众运动。
（四）加强研讨实践。
工商文化建设是一项长期而艰巨的重要任务，5/ 12也是一个全新的课题，需要在群众性开展的基础上，加强理论研讨，从而从理论的高度指导实践向更高的层次发展。
要坚持理论指导与实践探索相结合，积极鼓励支持开展工商文化建设理论研讨，不断丰富工商文化的内涵和外延，通过观摩、交流等形式，探索实践多种多样的工商文化表现形式和文化活动载体。
通过研讨和实践，打造一批优秀的工商文化作品，形成一批优秀的工商文化理论文章，塑造一批工商文化建设先进典型，促进我局工商文化建设出成果，见实效。
根据市委统一按排，2018年4月1日，我们市人大机关驻村帮扶工作组一行两人，正式入驻东营区龙居镇崔家村，开始为期两年的驻村帮扶工作。
本着要干事先了解村情的原则，我们采取多种形式，积极开展调研活动，在虚心向前批驻村同志学习请教的基础上，走门串户，拜访党员和群众，进一步摸清了该村的基本情况和存在的问题。
现将调查情况报告如下：一、基本情况(二)基础设施建设状况。
该村市人大机关已帮扶两年。
在上批帮扶中，为村里修了柏油路，配套排水沟，解决了村民出行难的问题;建设了文化大院、村民健身广场，使村民有了文体活动地点，村支部和村委会有了工作场所;对村庄进行了绿化，安装了路灯，村容村貌焕然一新。
电话、自来水、有线电视均已普及。
(三)村级组织运转情况。
村支部书记和村委会主任由一人兼任，两委班子成员团结协作，具有一定的凝聚力和战斗力。
党组织活动基本---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 正常，党员能按时交纳党费。
通过走访调查，大多数群众对村干部都比较满意和拥护，具有较高的期望值;希望在驻村工作组的帮扶下，进一步为群众办好事、办实事，带领广大农民群众致富奔小康。
二、存在的问题及原因分析从驻村后调研情况看，该村的问题主要集中在以下几个方面：(一)组织建设方面。
一是该村两委班子有带领群众致富的热切愿望和实际行动，但因大部分时间忙于自己生意或农活，精力不够集中，开拓意识不够强，缺乏应有的工作力度;二是党员队伍老龄化较为严重，全村28名党员中，45岁以下的仅3人。
党员文化程度偏低，在发展农村经济上模范带头作用发挥不够;三是组织生活不够健全。
因为平时农活较多和农闲季节外出务工人员较多，党员会议组织少，制约了基层组织活力的发挥。
(二)经济建设方面。
一是村集体基础薄弱。
为典型的农业种植村，几乎没有集体收入来源;二是农业产业结构过于单一。
绝大部分村民以种植棉花为主，抗御自然灾害的能力比较差;三是群众致富门路较少。
绝大多数农民致富的愿望迫切，但由于缺乏资金和没有技术特长，年复一年地在小农经济这个模式中循环运行。