某企业新员工培训方案PPT
合集下载
新员工入职培训PPT课件

管理制度-入职手续
入职
1. 上交所需材料(身份证、 证书复印件,1寸照片
2. 填写《员工入职登记表》 3. 签署《保密协议》 4. 介绍同事,领取通讯录 5. 分配座位、Email和分机 6. 领取办公用品、名片等
转正期
1. 试用期满,本人填写《转正 申请表》
2. 交由行政部递交到其直接经 理对其进行评估
失业保险 生育保险 住房公积金
管理制度-福利制度(二)
公司行政与人事制度
生日祝福
年假
带薪公费旅游
其他
公费培训
管理制度
公司行政与人事制度
入职、离职管理 考勤管理 假期管理 福利制度 薪酬政策
管理制度-薪酬政策
公司行政与人事制度
发薪时间
薪资标准 薪资保密
每月5日发放上月工资
公司各职位都设有薪金范围。 公司将根据新员工的教育背景,工作经历和其它相关因素决定 其薪金。实际薪金=固定工资+绩效工资-社保公积金-税款
午餐时间
1.5小时
为利于协调内部沟通,我们鼓励 各地员工在12:00-13:30 就餐。
管理制度-考勤管理(二)
加班
公司鼓励员工 在工作时间内 完成工作
由于工作需要 或任务紧急, 员工经申请在 公共假期内提 供劳动,可申 请调休
公司行政与人事制度
出差及公司集 体会议活动除 外
管理制度
公司行政与人事制度
用不用;,件提用保责成责司,供责
游相公
照,电和证任岗任培发培任
戏关司
相电脑保公保位在训展训向
软的资
机话,管司守职标人人,下
件网源
,,台公利公责准才才以属
。站,
闪摄式司益司工工的并达或
新员工工作能力提升培训PPT课件

情绪管理与自我激励
介绍情绪管理的基本技巧,引导新员工学会识别、控制自己的情绪, 同时提供自我激励的方法,帮助员工保持工作热情和动力。
职业道德与职业操守规范
01
职业道德的内涵与意义
阐述职业道德的基本内涵和意义,引导新员工树立正确的职业价值观和
道德观念。
02
职业操守规范与行为准则
介绍职业操守的基本规范和行为准则,包括诚信、保密、责任等方面,
促进个人成长
通过培训过程中的互动和交流 ,激发新员工的创新思维和学 习能力,促进个人成长和进步
。
02
工作技能提升
岗位必备技能学习与实践
岗位技能概述
实践案例分析
简要介绍本岗位所需的基本技能和专 业知识,帮助新员工明确学习目标。
通过具体案例,展示如何在实际工作 中运用所学技能,加深理解和记忆。
技能学习路径
成功案例分享
邀请公司内部优秀员工分 享自己的职业成长经历和 成功经验,激励新员工积 极向上。
培训目标与预期成果
提升工作能力
通过培训使新员工掌握必要的 工作技能和知识,提高工作效
率和质量。
融入企业文化
引导新员工认同和践行公司的 价值观和企业文化,增强团队 凝聚力和归属感。
明确职业目标
帮助新员工制定个人职业发展 规划,明确职业目标和实现路 径。
新员工工作能力提升培训 PPT课件
: 2023-12-31
目录
• 培训背景与目的 • 工作技能提升 • 团队协作与领导力培养 • 问题解决与创新能力提升 • 职业心态与职业素养培养 • 总结回顾与展望未来
01
培训背景与目的
公司发展战略与人才需求
01
02
03
公司长期发展战略
介绍情绪管理的基本技巧,引导新员工学会识别、控制自己的情绪, 同时提供自我激励的方法,帮助员工保持工作热情和动力。
职业道德与职业操守规范
01
职业道德的内涵与意义
阐述职业道德的基本内涵和意义,引导新员工树立正确的职业价值观和
道德观念。
02
职业操守规范与行为准则
介绍职业操守的基本规范和行为准则,包括诚信、保密、责任等方面,
促进个人成长
通过培训过程中的互动和交流 ,激发新员工的创新思维和学 习能力,促进个人成长和进步
。
02
工作技能提升
岗位必备技能学习与实践
岗位技能概述
实践案例分析
简要介绍本岗位所需的基本技能和专 业知识,帮助新员工明确学习目标。
通过具体案例,展示如何在实际工作 中运用所学技能,加深理解和记忆。
技能学习路径
成功案例分享
邀请公司内部优秀员工分 享自己的职业成长经历和 成功经验,激励新员工积 极向上。
培训目标与预期成果
提升工作能力
通过培训使新员工掌握必要的 工作技能和知识,提高工作效
率和质量。
融入企业文化
引导新员工认同和践行公司的 价值观和企业文化,增强团队 凝聚力和归属感。
明确职业目标
帮助新员工制定个人职业发展 规划,明确职业目标和实现路 径。
新员工工作能力提升培训 PPT课件
: 2023-12-31
目录
• 培训背景与目的 • 工作技能提升 • 团队协作与领导力培养 • 问题解决与创新能力提升 • 职业心态与职业素养培养 • 总结回顾与展望未来
01
培训背景与目的
公司发展战略与人才需求
01
02
03
公司长期发展战略
新员工安全教育培训(完整版)PPT

针对员工的不足之处,制 定相应的培训计划,提高 员工的安全意识和技能水 平。
定期复训
定期组织新员工进行复训, 巩固和更新安全知识,确 保员工始终保持较高的安 全意识。
05 安全教育培训的实践与案例
安全教育培训实践经验分享
实践经验一
安全教育培训应注重实践操作,通过 模拟演练和实地操作,使新员工更好 地掌握安全技能和应对突发情况的能 力。
线上安全教育培训
总结词
利用互联网技术进行安全教育培训,方便灵 活,可随时随地学习。
详细描述
线上安全教育培训利用互联网技术,通过在 线课程、学习平台、虚拟现实等技术手段, 为新员工提供安全教育培训。这种培训方式 方便灵活,可随时随地学习,能够满足不同 时间和地点的培训需求。同时,线上培训还 可以通过互动、测试、讨论等方式提高学习 效果和参与度。
安全生产操作规程
总结词
熟悉岗位安全生产操作规程,规范操作。
详细描述
新员工需要熟悉岗位安全生产操作规程,了解岗位存在的危险因素和防范措施,掌握正确的操作方法和应急处理 措施,避免因操作不当导致的安全事故。
安全生产事故应急处理
总结词
掌握事故应急处理知识,降低事故损失。
详细描述
新员工需要掌握安全生产事故应急处理知识,包括事故报告、现场处置、人员疏散等方面的知识,能 够在事故发生时迅速采取有效措施,降低事故损失。同时,还需要了解企业应急预案和救援体系,积 极参与应急演练和培训。
03 安全教育培训的方式
集中式安全教育培训
总结词
通过集中一段时间进行安全知识传授和技能培训,有助于新员工系统地了解安全知识和 操作规程。
详细描述
集中式安全教育培训通常由专业的安全培训师或企业内部的安全管理人员组织,通过讲 座、案例分析、视频教程等形式,向新员工传授安全知识和技能。这种培训方式有利于 新员工系统地了解企业安全管理制度和操作规程,提高员工的安全意识和风险防范能力。
定期复训
定期组织新员工进行复训, 巩固和更新安全知识,确 保员工始终保持较高的安 全意识。
05 安全教育培训的实践与案例
安全教育培训实践经验分享
实践经验一
安全教育培训应注重实践操作,通过 模拟演练和实地操作,使新员工更好 地掌握安全技能和应对突发情况的能 力。
线上安全教育培训
总结词
利用互联网技术进行安全教育培训,方便灵 活,可随时随地学习。
详细描述
线上安全教育培训利用互联网技术,通过在 线课程、学习平台、虚拟现实等技术手段, 为新员工提供安全教育培训。这种培训方式 方便灵活,可随时随地学习,能够满足不同 时间和地点的培训需求。同时,线上培训还 可以通过互动、测试、讨论等方式提高学习 效果和参与度。
安全生产操作规程
总结词
熟悉岗位安全生产操作规程,规范操作。
详细描述
新员工需要熟悉岗位安全生产操作规程,了解岗位存在的危险因素和防范措施,掌握正确的操作方法和应急处理 措施,避免因操作不当导致的安全事故。
安全生产事故应急处理
总结词
掌握事故应急处理知识,降低事故损失。
详细描述
新员工需要掌握安全生产事故应急处理知识,包括事故报告、现场处置、人员疏散等方面的知识,能 够在事故发生时迅速采取有效措施,降低事故损失。同时,还需要了解企业应急预案和救援体系,积 极参与应急演练和培训。
03 安全教育培训的方式
集中式安全教育培训
总结词
通过集中一段时间进行安全知识传授和技能培训,有助于新员工系统地了解安全知识和 操作规程。
详细描述
集中式安全教育培训通常由专业的安全培训师或企业内部的安全管理人员组织,通过讲 座、案例分析、视频教程等形式,向新员工传授安全知识和技能。这种培训方式有利于 新员工系统地了解企业安全管理制度和操作规程,提高员工的安全意识和风险防范能力。
新员工培训方案(精选)ppt

01
培训效果持续改进是指根据跟踪 结果,对培训方案进行持续优化 和改进,以提高培训效果和员工 满意度。
02
改进措施包括调整培训内容、改 进教学方法、加强实践操作等, 以更好地满足新员工的学习需求 和工作要求。
培训资源共享
培训资源共享是指将培训过程中产生的资源进行整理和归纳 ,形成一套完整的资源库,供其他新员工或后续员工参考和 使用。
行业专家
在特定领域具有深厚造诣的专家,能 够提供最新行业动态和趋势。
职业培训师
具备系统的教学方法和技巧,能够根 据新员工的实际情况灵活调整培训内 容和方式。
03
CATALOGUE
培训效果评估
评估标准
培训目标达成度
培训反馈满意度
评估新员工在培训过程中是否达到预设的 培训目标,如知识掌握、技能提升等。
案例分析法
通过分析实际案例,培养新员 工的问题解决能力和团队协作 能力。
角色扮演法
让新员工模拟实际工作场景, 亲身体验并学习如何处理工作 中的问题。
互动讨论法
鼓励新员工发表意见、交流想 法,提高沟通能力和创新意识
。
培训形式
线上培训
利用网络平台进行远程教学,方便新员工随 时随地学习。
内部培训
由公司内部经验丰富的人员担任讲师,传授 实际工作经验和技巧。
观察法
观察新员工在实际工作中的表现,评估其是 否能够运用所学知识和技能。
考核法
通过考试、实操等方式,对新员工的知识和 技能掌握情况进行考核。
360度反馈法
收集上级、同事、下属等各方面对新员工的 评价,多维度了解其工作表现。
评估结果反馈
针对性建议
根据评估结果,为新员工提供针对性的建 议和改进措施,帮助他们提升工作能力。
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)

THANKS
感谢观看
解决冲突的重要性 冲突是团队协作中的常见问题, 及时解决冲突能够避免问题扩大 化,维护团队的稳定和和谐。
解决冲突的基本策略 包括积极倾听、保持冷静、寻求 共识、寻求第三方帮助等,这些 策略能够帮助新员工更好地化解 冲突。
05 实际操作与模拟 演练
模拟工作任务与角色扮演
模拟实际工作场景
为新员工提供一个仿真的工作环境, 让他们了解工作中可能遇到的各种情 况。
价值观
强调公司所重视的品质,如诚信 、创新、团队合作等,引导新员 工树立正确的职业观念。
公司组织架构和部门职责
组织架构
清晰地展示公司的组织结构和各部门 职能,使新员工了解公司的整体运营 模式。
部门职责
详细介绍各个部门的工作内容和职责 ,帮助新员工明确自己在公司中的定 位和角色。
公司规章制度和员工福利
工作流程
向新员工介绍公司的工作流程,包括各个部门之间的协作方 式、工作传递流程和审批程序等,以便新员工更好地融入公 司的工作环境。
岗位所需技能与工具
技能要求
明确新员工需要具备的技能,如沟通能力、团队协作能力、解决问题能力等,并 提供相应的培训和指导。
工具使用
培训新员工使用公司提供的工具和软件,如办公软件、项目管理工具等,以便他 们能够更高效地完成工作。
新员工入职培训的收获与体会
快速融入团队
通过入职培训,新员工能够快速了解公司文化、团队氛围以及工 作职责,更快地融入团队。
提升职业技能
培训中涵盖了工作所需的各种技能和知识,有助于新员工快速提升 自己的专业能力。
明确职业规划
培训让新员工对公司的发展方向和职业晋升通道有了更清晰的认识 ,有助于制定自己的职业规划。
员工入职培训ppt课件

一、心态篇
积极的心态
”
优点3 积极心态的人总是相信天生 好运气会促使好事情发生
优点1 积极心态能够激发热情。
积极心态的魔力
优点2 积极心态能够增强创造力
导致消极心态的八个原因
”
缺乏目标
害怕被拒绝
否定现实
害怕失败
埋怨与责怪
做事半途而废 7、对未来悲观 8、好高骛远
一.入职指导
责任、权限、义务的关联
了解您工作的前手与后手
客户部的前手与后手
前手
后手
后手
客户部
客 户
创意部
制作部
二、行动篇
如何进行您的工作
立刻回答“是”,迅速走向主管
下主管交办事项的重点
注意点1 不清楚的地方,询问清楚为止
意点2 尽量以具体化的方式,向主管确认命令的内容
接受命令的三个步骤
第三篇:技巧篇 模块7 时间管理的技巧
01
02
03
沟通
缺乏时间管理的意识
弄不清楚优先顺序
时间的三大杀手
02
——滑到哪里是哪里
08
文件满桌病
04
“反正时间还早”
06
不速之客
时间管理的陷阱
2
以最终的结果来开始行动
5
少冗长的会议
3
学会说“NO!”
6
办公桌上的“5S”运动
1
要事第一
4
学会对付不速之客
5
满足客户需求
1
利润分享
2
利润获得
3
企业的本质 持续提供有价值的商品或服务
6
企业概况
成立的时间
01
公司的定位
新员工入职培训ppt 课件

福利待遇:包括 五险一金、带薪 年假、节日福利 、定期体检等
职业发展:提供 完善的晋升通道 和培训体系
员工晋升与发展机会
公司为员工提供职业发展规划与 晋升机会
鼓励员工内部转岗与跨部门发展
添加标题
添加标题
定期进行员工培训与技能提升
添加标题
添加标题
优秀员工将获得晋升与职业发展 的优先权
员工权益保护政策
工作时间与休息 休假:公司严格 按照国家规定为 员工提供合理的 工作时间和休息 休假安排。
工资待遇:公司 根据员工的工作 表现和业绩提供 具有竞争力的工 资待遇。
社会保险:公司 为员工缴纳五险 一金,保障员工 的合法权益。
健康安全:公司 重视员工健康和 安全,提供完善 的劳动保护措施 和健康检查服务。
反馈机制:建立 有效的反馈机制, 及时收集员工的 意见和建议,以 便不断改进培训 内容和方式
成果展示:定期 组织成果展示活 动,让员工分享 在工作中运用培 训所学所取得的 成果和经验
后续支持与指导计划
培训后的跟进:定期回访,了解新员工的工作状态和遇到的问题 导师制度:为每位新员工安排一位资深员工作为导师,提供指导和帮助 培训资料更新:根据新员工的反馈和实际工作需要,不断更新培训资料和课程 培训效果评估:定期评估新员工的培训效果,及时调整后续的培训计划和内容
效率
社会责任感:积极履行企业 社会责任,关注环保、公益
事业,为社会做出贡献
公司发展历程与成果
公司成立时间与背景 重要发展节点与里程碑 当前公司规模与员工人数 近年来的业务拓展与市场表现
PART 4
员工福利与政策
薪酬福利体系
基本工资:根据 职位级别和行业 标准确定
绩效奖金:根据 公司和部门业绩 以及个人表现发 放
新员工培训计划方案(精选)ppt

培训效果评估与反馈
培训效果评估方法
问卷调查:通 过问卷了解员 工对培训的满 意度、收获和
改进意见
考试成绩:对 员工进行培训 内容相关知识 的考试,评估
其掌握程度
培训前后对比: 对比员工在培 训前后的工作 表现、技能水 平等方面的变
化
案例分析:针 对培训内容, 设计案例分析 题目,评估员 工在实际应用
岗位职责与技能要求
岗位职责:明确员工在组织中的具体职责和义务
技能要求:员工应具备的技能和能力,包括专业技能、沟通能力、解决问 题的能力等
培训内容:针对不同岗位的技能要求,制定具体的培训计划和课程
培训方法:采用多种培训方法,包括线上学习、线下实践、团队分享等, 以提高员工的培训效果和学习成果
沟通技巧与团队协作
员工培训与发展趋势
培训目标设定
培养新员工的企业归属感和忠 诚度
掌握公司的基本情况和企业文 化
了解所从事的岗位职责和技能 要求
提高员工的综合素质和团队协 作能力
培训内容与方法
企业文化与价值观
介绍公司的使命、愿景和核心价值观 强调员工对企业文化的认同和遵守 介绍公司的历史、发展历程和业务范围 强调员工对企业文化的传承和发扬
YOUR LOGO
THANK YOU
汇报人:XXX 汇报时间:20X-XX-XX
YOUR LOGO
新间:20X-XX-XX
添加目录标题
培训背景与目标
培训内容与方法
培训时间与地点 安排
培训效果评估与 反馈
总结与展望
单击添加章节标题
培训背景与目标
培训背景介绍
企业发展与人才需求
市场竞争与员工素质 要求
企业文化与价值观传 承
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
3 APP和产品介绍
一、APP简介
我们的优势
【低佣金】 战略合作券商提供最 低的交易佣金,让交 易者获益
【全品种】 囊括全世界一切投资品种, 包括主要A股、美股和期 货、现货、信托、指数等。
【多平台】
【大数据】
实现手机、iPad的跨
分析投资热点和交易数据,
平台无障碍流畅访问。
为用户提供真实、灵敏、
2
*********简介
什么是******
*******平台是集金融数据、金融信息交互、互联网 证券、期货、现货、信托、在线付费咨询、应用支付、 金融市场评级,金融专家在线咨询服务、朋友圈分享 的功能的社交属性等为一体的全球性金融生态平台。
******************强化了用户的黏性和活跃度, 在战略定位上是清晰的区别了传统金融和互联网的金 融社交模式,在金融功能的属性上加入社交的属性。
7、盈利分配:用户享受本次交易全部盈利。
8、亏损赔付:用户承担本次交易亏损。
9、实盘交易下单:用户的所有交易全部经投资人的期货账户,下单到纽约商 品交易所。
1 美原油
2 大小恒指
3 美黄金
4 沪金沪银沪铜
5 白糖聚丙烯
6 天然橡胶螺纹钢
4
公司愿景
添加:公司愿景或企业文化等内容
5
职涯规划
一、客服岗位职责
1、接受客户咨询,记录客户咨询、投诉内容,按照相应流程给 予客户反 馈;及时掌握客户的心理,跟踪解决到位及时。
2、能及时发现来电客户的需求及意见,并记录整理及汇报。
3、为客户提供完整准确的方案及信息,解决客户问题,提供高质 量服务。
4、良好的工作执行力,严格按规范及流程进行工作或相关操作。
A 行情
B 直播间
C 账户
D 发现
社交
社交合伙人攻略
安全保障
二、产品简介
名 1、买多:当您买多时,价格上涨了您就挣钱,跌了就亏钱。 词 2、买空:当您买空时,价格下跌了您就挣钱,涨了就亏钱。 解 3、止盈:当单笔交易盈利金额触发(大于或者等于)用户自己设定的止盈金 释 额时,该笔交易就会自动平仓。如当市场的价格实时波动剧烈的时候,有可能
职业生涯规划
1 2 3
管理岗位/投资专家 挑战百万年薪
岗位专业 公司骨干
入职工作 一般员工
谢谢
THANK YOU FOR YOUR ATTENTION
******信息科技有限公司
入职培训
主讲人:
欢迎加入*****
选择大于努力
选择好的行业 选择有发展潜力的公司 选择一份既有前途又有“钱途”的工作 接下来你只需要努力工作
01 行业背景
02 *******简介
目
03 APP和产品介绍
录
04 公司愿景
CONTENTS
05 职涯规划
1
行业背景
金融行业
-------马云
金融社交平台介绍
金融社交是在金融的功能的属性上加入社交的 属性,同时强化金融属性最终形成一个集金融数据、 金融信息交互、互联网证券、在线付费咨询、应用 支付、金融市场评级等为一体的全球性金融生态平 台。
目前,国内的金融社交模式有两种,一种是大 型的互联网公司在社交产品中不断加入金融属性, 另一种是传统金融大佬互联网转型的过程中,在自 己的金融产品中导入社交属性。比如平安的“壹钱 包”P2P,支付宝里面加朋友圈,微信支付等。
全球收入最高的十大行业之一 世界上最赚钱的四大行业之一 我国平均工资最高的行业没有之一
ห้องสมุดไป่ตู้
打工是一分钱一分钱的赚,做生意老板是一毛钱一毛 钱的赚,做金融业是一块钱一块钱的赚。
——梁锦松·香港特别行政区前财政司司长
互联网金融介绍
大家还没搞清PC时代的时候,移动互联网来了,还没搞清移动 互联网的时候,大数据时代来了。在大数据时代,还在摸索前进时, 金融社交一种全新的基于新技术颠覆传统金融的新的社会化金融时 代又来了。
5、与同事或主管共享信息,进行知识积累,提供流程改善依据。
6、一站式解决客户需求,为客户提供全方位咨询和开户及账户激 活服务。
7、客户资料的管理,对不同类型的客户进行不定期回访,高效的 投诉处理预案及时到位。
二、业务岗位职责
1.利用公司的创新互联网模式优势和管理平台,开发股 票,期货,外汇的客户; 2.挖掘客户需求,跟踪意向客户,定期与客户进行沟通, 建立良好的长期合作关系; 3.负责向客户提供社交股票交易及资金配资等咨询业务, 为客户提供专业的理财计划; 4.听从并完成销售总监下达个人目标。
可信的投资策略,让交易
者获利。
【快社交】
朋友圈分享、各种任务奖励、各种推广挣钱应有尽有,为全球投
资者提供多语言的社交平台,分享投资智慧无国界。
一、APP简介
A行情
各品种K线图显示分析
B直播间
分为文字直播和语音直播相结合
C账户
投资者显示的所有
D发现
社交区域,各种推广挣钱,各种活动挣 钱,完成任务挣钱。
会小于触发的止盈金额。
4、止损:当单笔交易亏损金额触发(大于或者等于)用户自己设定的止损金 额时,该笔交易会自动平仓。如当市场的价格实时波动剧烈的时候,有可能会 小于触发的止盈金额。
5、交易制度:无涨跌停限制。
6、履约保证金:用户委托系统冻结用于履行交易亏损赔付义务的保证金,交 易合作结束时,根据清结算结果,如交易盈利,用户冻结的保证金全额退还, 如交易亏损,从用户冻结的保证金里面扣除,扣除以后余额解冻。
什么是*********
金融
互联网
********平台
移动
社交
人们彼此关注,讨论、交易、投资、学习,以及在社区分享经验
为什么*********
01 改变传统的交易模式,做聪明的投资达人 02 社交分享,让交易更简单有趣 03 投资方式,组合选择,一切都尽在掌握 04 不再纠结,理财专家告诉您其实选择就是那么简单 05 超信群聊,属于您自己的财富交流圈