宝洁薪酬福利制度

(4) 市场的竞 争性做法
法定福利 企业补充保险 员工补充福利 员工福利补贴 员工服务福利 针对非正式员工福利
1、 基本养老保险计划 2、 失业保险 3、 生育保险
4、医疗保险 5、工伤保险 6、休假福利计划
休假福利计划是在国家政策的基 础上，公司根据自身情况制定出来的 。
公司制定休假福利计划的目的是为了 让员工有时间安排工作以外的个人生 活， 平衡调节工作与生活的关系。休 假福利计划旨在按照国家政策和公司 规定，给予员 工各项有薪假期。
天津宝洁旗下拥有四大类产品：洗发水 （海飞丝、飘柔、沙宣、潘婷），沐浴露 （舒肤佳，玉兰油），牙膏（佳洁士），纸 尿裤（帮宝适）。
宝洁产品：
一、公司福利计划的基本宗旨 二、制定福利计划的原则 三、公司福利制度
1. 为员工及其赡养亲属提供经济 保障，帮助他们克服由于下列突 发情形而造成的经济困难： (1) 员工死亡 (2) 员工永久性和暂时性伤残 (3) 员工生病
福利制度案例
6:00 卧房：她醒了，身边的小宝宝带着帮宝适纸尿片 睡的正香 7:00 卫生间：她将佳洁士牙膏挤在欧乐-B电动牙刷上， 身边的他在用吉列剃须刀刮着胡须 10:00 办公室：忙碌了一上午，她随手将办公桌上的品 客薯片放在嘴里，香脆的口感帮她环节了工作压力。 18:00 超市：下班路过，她没有忘记买回他最喜爱的海 飞丝去屑洗发水 20:00 洗衣间：家人一天的衣服在等待着她，还好有得 力助手----汰渍洗衣粉 21:00 卫生间：舒肤佳沐浴露伴随她在沐浴中忘记一天 的辛苦 22:00 卧房：一片玉兰油美白面膜正帮助她保持青春
如果你是宝洁公司的 一名正式员工，在公 司工作满六个月，且 你所在国家不能 实 施国际购股计划 (ISOP)，则你有资格 在宝洁一股奖励计划 下得到一股奖励股。
授予日在你满六个月服 务期同一日或 之后的 第一个“投资日”。
在你被授予奖励股 之日起满五年后
股票选择计划是一项新的 宝洁公司全球员工计划的 名称，我们把它视为一种 投资，一种对宝洁员工的 投资。
“非全职工作” 可自选
除了每周一天在家上班的福 利以外，员工可根据自己的需要， 申请一周工作3天或4天。
怀孕生产 可申请一年 “无薪产假”
待产女员工可以申请提前2个 月休“产前假”。此外，那些需 要照顾小宝宝的妈妈们，还可以 申请一年的“无薪产假”，公司 将为她保留岗位和其他福利，等 她的宝宝1岁后再回来上班。
水果吧
免费瑜 伽培训
员工稍有空闲的时候就会到水果吧， 水果吧可以免费帮忙做各种混合果汁， 营养健康而且味道不错。
因为公司对水果吧有补贴，下班前， 还可以买些水果带走，这样比到超市买 更实惠更节省时间。
办公区域的会议室，每到下班 时间，摇身一变，成为专业瑜伽老 师的授课地点，员工可免费参加其 他时间段依次安排有氧健身操、拉 丁舞、街舞等。
宝洁公司服务年限 年限<2 年 2<年限<4 年 4<年限<6 年 6<年限<8 年 年限>8 年
病假工资给付标准 60％ 70% 80% 90% 100%
2.员工因患病或非因工负伤休息，在 180 天内累计 病休超过 90 天者，自超过之日起至规定的医疗 期结束，工资将会调整为比照公司离岗退养政策 中规定的工资待遇执行，由以下三部分组成：
1.全日制正式员工将获得此项福 利。 2.员工的子女如果在保险年限之 前未满十八周岁，将作为连带 被保险人一起享受公司的医疗 保险福利。
• 一、门 诊 1.定额个人医疗基金之内，费用报销比例100%。 2.定额个人医疗基金之外，费用报销比例80%。
• 二、住 院
普通医疗费用报销比例 100％ 床位费用限额每天人民币 50 元 检查费用限额每次住院人民币 2,000 元
2. 符合以下条件的25%的二级经理和以下级别 的工人。
1)在公司服务至少三年。 2)最近两次的工作表现评定为“2” 或“1”。 3)没有得到公司之前的住房贷款资助或房改房。 4)住房贷款计划或住房购买资助计划受领者的配偶. 3.目前工作表现评定为“1”或“2的三级经理如果 还未得到住房款资助可以从本规定生效之日自动 加入本计划。
1988年，宝洁公司在广州成立了 在中国的第一家合资企业－广州宝 洁有限公司，从此开始了其中国业 务发展的历程。
宝洁公司是中国最大的日用消 费品公司，大中华区年销售额超过 二十亿美元。飘柔、舒肤佳、玉兰 油、帮宝适、汰渍及吉列等品牌在 各自的产品领域内都处于领先的市 场地位。
天津宝洁厂区图：
天津宝洁工业有限公司于1995年在西青 开发区购地注册并建厂，注册资本是1.5898 亿美元，坐落在西青开发区兴华七支路12号， 占地50万平方米，1998年6月建成投产，生 产洗发水等产品。
婚姻状况
家庭情况
探亲假天数 （工作日）
单身
与父母居住在不同的地点
17 天
已婚
与父母与配偶居住在不同地点； 但父母与配偶居住在相同地点。
与父母和配偶居住在不的地点； 而且父母与配偶也居住在不同
地点。
与配偶居住在现在的工作地点； 但父母居住在另一城市
25 天 29 天 每四年17 天
1.员工因患病或非因工负伤休息，在 180 天内累计病 休不超过 90 天者，工资按下列标准执行，如下：
赔偿基数 36 倍基本月薪 72 倍基本月薪 72 倍基本月薪 72 倍基本月薪 36 倍基本月薪 36 倍基本月薪
72 倍基本月薪
资格 福利
1.本计划只为因公司业务需要出差的员工提 供保险。
2.员工必须是出差或在由公司出资的旅行途 中。
3.员工度假与出差兼顾的旅行在外时，度假 部分不享受此保险，但从一地前往另一地办 理公务则享受此保险。
• 三、生 育(女性员工) 1.生育费用包括 1) 孕期检查费 2) 分娩费用 3) 已婚员工人工流产或由于终止妊娠手术而支出
的医疗费用 。
正常分娩者人民币 5000 元 异常分娩者人民币 6000 元 安胎住院时限最大时限 90 日 住院床位费人民币 50 元
1.全日制正式员工； 2.身体健康，在职并能正常工作
1.工作表现优秀并具发展潜 质的管理级员工的房屋贷款 计划。
2.此计划不适用于所有的管 理级员工且计划 的执行是基 于各部门经理的提名和资金 的足够性。
1、员工不能同时享 受公司提供的多种住 房。 2、这些福利将成为 员工整体福利待遇的 一部分。
1.所有三级经理可以从其职位级别生效之日起,自 动加入本计划。
员工假 探亲假 病假/产假/陪产假
婚假 丧假 公共假期 计划生育假
福 利：
员工假是以工龄为基础，按工作日计算
工龄
1年<工龄<5年 5年<工龄<10年 10年<工龄
每年休假天数
10 天 15 天 20 天
• 探亲假是为“非本地”的员工提供有薪假期并给予一定 的经济资助，从而使员工能与家人团聚。所谓“非本地”员 工是指其“原籍”并不在他/她长期工作的城市。
有 10 天，公司规定的假期有 4 天。具体日期按以下规定：
公共假期：元旦1天 春节3 天
劳动节3天
国庆节3天
公司规定假期：中秋节2天 圣诞节2天
为了鼓励员工遵循国家计划生育政策， 员工可以享受3天的计划生育假。
团体人寿与人身 意外保险
医疗保险 全球差旅保险
原则 资格
公司的医疗福利和其它福利是不 能重复的；员工将负担合理的一 部分医疗费用。
④探亲途中的交通费支出，可报销公共汽车、火
车、渡轮费用，出租车费用不予以报销。
2）中转住宿 在探亲途中，因交通原因必须中途转车或转船
并在中转地方住宿的可报销住宿费（最多为每晚50 元人民币 ）。
3）伙食费，行李物品寄存费，托运费由员工自理。
4）已婚员工境内探望父母的往返路费包括车船费、 市内交通费、住宿费。在本人当 月实际基本标准工 资的 30％以内的，由员工本人自理，超过部分由公 司负担。
无论是管理级人员或是 技术人员，只要还未受 益于下列方案，都将获 得住房补贴： 1.没有参加任何宝洁公 司批准的住房福利项目。 2.与长期调动相关的住 房方案。
管理人员:1100 元 / 月 技术人员:400 元 / 月 (自 98 年 7 月 1 日起)
若夫 妇双方均在本公司工 作，公司将向每人支付住房 补贴。
员工如果因意外死亡或永久性伤残，或者因为 疾病而死亡，员工或其受益人可以领取到保险 公司按照支付标准赔付的赔偿金。
具体的支付标准如下：
保障范围 因疾病而死亡 因意外伤害而死亡 因意外伤害以致双目永久完全失明 因意外伤害以致两肢永久完全残废 因意外伤害以致一目永久完全失明 因意外伤害以致一肢永久完全残废 因意外伤害以致一目永久完全失明 同时一肢永久完全残废
国家计划生育政策规定陪产 假
福利此项规定是根据国家的有关晚婚 、晚育 政策制定的：
晚婚：10 个工作日 非晚婚：3 个工作日
请注意： 晚婚是指女性员工满 23 周岁，男性员工满 25 周 岁且第一次领取结婚证。 晚育是指女性员工满 24 周岁，男性员工满 26 周 岁且第一次生育。
当有关的直系亲属或非直系亲属亡故时，公司会给予一 定的全薪假期以便员工处理后事。
1. 直系亲属亡故：享受三天的丧假 员工若发生下列情况之一，均可享受直系亲属亡 故丧假： 员工的配偶，子女，父母，岳父母亡故。
2. 非直系亲属亡故：享受一天的丧假 员工若发生下列情况之一，均可享受非直系亲属 亡故丧假: (1)员工的亲兄弟姐妹亡故 (2)员工的爷爷，奶奶，外公，外婆亡故。
公司的公共假期一共有 14 天。其中政府规定的公共假期
纪念礼品 在公司任职的
员工每满五年将 获得具有公司标 志的服务周年纪 念礼品。
1.补贴
节日
贺金
春节贺金