宝洁的薪酬制度
美国人力资源管理模式案例分析(宝洁案例微软案例)
（五）员工工资水平的市场化决定
•美国企业通常以市场机制决定员工的工资水平 ，普遍实行“岗位等级工资制”，岗位工资是 指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评 价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据 ，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资 的唯一或主要标准的一种工资支付方式。岗位 工资是与岗位的重要性，工作的难易程度相称 ，体现岗位价值的工资。
宝洁的人才公式： 人才=观念+方法+投入 其中，方法为培训体系，投入为资金、人才的投入。观念就是该不该培训、会不会白花钱这两个问题的答案。 宝洁是一间学无止境的公司。在美国总部，宝洁建立了培训学院。在中国，也有了专门的P&G培训学院。其特点有三： 一、全员性、公司所有雇员都有机会参加各种培训。 二、全程性、内部提升制客观上要求，当一个人到了更高的阶段，需要相应的培训来帮助成功和发展。 三、针对性。公司根据雇员的能力强弱和工作需要来提供不同的培训。
这种工作环境体现着微软崇尚高度独立的企业文化，且能做到对员工的挑战 和考验。公司的每一座办公地点都有X 型的双翼和各种各样的棱角，使每个办 公室的窗户增多，员工可以很好地欣赏附近的风景，但也只有聪明的人可以在 这复杂的过道中找准自己通过的路线
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宝洁的人力资源战略
“如果你把我们的资金、厂房
及品牌留下，把我们的人带走，我们的
业绩衡量和报酬制度
Master
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大学化的相对独立的工作环境
到过微软总部的人都会感到，这与其说是公司，不如说是一座大学。这里没 有高楼大厦，30多座建筑都建得比较低。公司的年轻职工们骑着单车上班，一 直可以骑到走廊里。总部的每一位员工都有一间自己相对封闭的办公室，在那 里，无论是开发人员、市场人员、还是管理人员都可以保持个人的独立性。
宝洁：“在家上班”的新福利时代
ａ Ｘ ｒｈ ａ “ 北 大纵 横 管 理 咨 询 有 限 公 司 高 级 合 家休 息 ，也 可 要 求雇 主进 行 内部 工 作 调 Ｓ ｅ ｊ ｏ 告诉 记 者 ： 我 每 天 的 主
伙 人 陈 江分 析 认 为 ，外 资 公 司 尤 其 是 大 整 及 改 善 工作 条件 等 。 而荷 兰 的 劳 动 生 要 工 作 就 是 联 系 不 同 时 区 的 公 司 同 事 。 型 公 司 能 够 在 员 工 休 息 权 上 有 一 个 保 产 率 之 高 是 世 人 皆 知 的 。英 国作 家 马德 这 些 电话 会 议 ， 往 会 在 早 上 ７点 前 或 往 障 ，背 后 的重 要 原 因就 是 其 规模 和 实 力 琳 ・ 廷 在 《 班 文化 如 何 统 治 我 们 的 生 晚 上 ７点 后 进 行 。把 这 些 会 议 安 排 在 家 班 加
国） 的员 工 迈 进 了 一 大步 。不 过 ， 界 的 显 示 ：４ 外 ８ ％的 人 渴 望 拥 有 更 多 时 间 做 工
在 许 多 发 达 国 家 ，在 家 办 公 已 经 是
一
质 疑也 随之 而 来 ，首 先 遭 到 质疑 的便 是 作 之 外 的 事 ：５ ５ ％的 人 表 示 愿 意 牺 牲 自
人 而 放 弃 对 大 多 数人 有 意 义 的事 情 。 宝 侈 ， 不 知 是 员 工 的悲 哀 ， 是公 司 管理 实 际 困 难 。 因为 香 港人 居 住 条 件 普 遍 比 这 还
洁 的 员 工 大 多有 繁重 的工 作 ，我 相 信 他 者 的悲 哀 。 实在 全 球 范 围 内 ｉ 其 将休 息 权 较 局促 ，许 多 员工 家 里 没 有 条 件 设 立 一 们 不 会 把 个 人 利 益 凌 驾 于 公 司 利 益 之 视 为 公 司 福 利 的 重 要 指 标 已经 不 是新 鲜 个 理想 的办 公环 境 。
保洁薪资制度模板
保洁薪资制度模板一、目的为充分调动保洁人员的工作积极性，提高服务质量，根据公司实际情况，制定本薪资制度。
本制度旨在建立一个公平、合理、具有竞争力的薪资体系，以吸引和留住人才，促进公司可持续发展。
二、薪资结构1. 基本工资：根据保洁人员的岗位、工作年限、工作技能等因素确定。
2. 绩效奖金：根据保洁人员的工作表现、工作质量、客户满意度等因素确定。
3. 加班工资：根据国家法定节假日及公司规定的加班时间，按照加班时长支付加班工资。
4. 福利补贴：包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
三、薪资标准1. 基本工资：保洁员的基本工资为每月2000元至3000元，根据个人条件和工作年限进行调整。
2. 绩效奖金：每月绩效奖金为基本工资的10%至20%，根据工作表现和质量进行发放。
3. 加班工资：法定节假日加班工资按照不低于工资的300%支付，平时加班工资按照不低于工资的150%支付。
4. 福利补贴：公司为保洁员缴纳五险一金，并提供带薪年假、节日福利等。
四、薪资发放1. 薪资发放时间为每月5日前，绩效奖金根据上月工作表现和质量进行发放。
2. 加班工资按照实际加班时长计算，每月汇总后一次性支付。
3. 福利补贴按国家规定和公司政策发放。
五、调整机制1. 基本工资：每半年进行一次调整，根据个人工作表现、工作年限等因素进行调整。
2. 绩效奖金：每月根据工作表现和质量进行发放，表现优秀的保洁员可获得更高比例的绩效奖金。
3. 加班工资：按照实际加班时长计算，每月汇总后一次性支付。
4. 福利补贴：根据国家规定和公司政策进行调整。
六、其他规定1. 保洁员违反公司规章制度，造成经济损失的，公司有权扣除相应赔偿金。
2. 保洁员在工作中受伤，按国家规定享受工伤待遇。
3. 保洁员辞职需提前一个月通知公司，否则需支付一个月工资作为违约金。
4. 公司有权根据实际情况调整薪资制度，调整前需提前通知保洁员。
本薪资制度自发布之日起实施，原有薪资制度如有冲突，以本制度为准。
全球500强招聘情况和要求
快消类：宝洁：本科8600、硕士9700、博士10500发14个月,五险一金外加补充医疗养老保险。
据说marketing每9个月还能涨20％－30％。
联合利华:8500×13玛氏：月薪10000箭牌：4400×15高露洁：5500×15金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13。
高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250×6。
研究生：19万base,signonbonus19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。
瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是localpay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
企业社会责任宝洁公司的可持续发展案例
企业社会责任宝洁公司的可持续发展案例企业社会责任——宝洁公司的可持续发展案例企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）是指企业在追求高效经营和利润最大化的同时，承担对社会、环境以及利益相关者的责任。
宝洁公司（Procter & Gamble，以下简称宝洁）作为全球领先的快速消费品公司之一，一直致力于可持续发展，并在实践过程中取得了一系列令人瞩目的成就。
本文将以宝洁公司为例，介绍其在企业社会责任方面的做法和成果。
一、宝洁的社会责任理念宝洁公司始终坚持“将改善生活质量融入我们所做的一切”这一理念，将社会责任视为企业使命的核心。
根据宝洁公司的《可持续发展报告》，宝洁将企业社会责任划分为三个主要方面：人民（People）、性能（Performance）和星球（Planet）。
人民方面，宝洁致力于提升员工福利和培养人才；性能方面，宝洁致力于推动可持续创新和发展；星球方面，宝洁致力于减少对环境的影响并保护全球资源。
二、员工福利和人才培养宝洁公司重视员工的身心健康，并为员工提供良好的福利待遇和发展机会。
宝洁通过完善的薪酬体系、灵活的工作安排以及多样化的培训项目，为员工创造了良好的工作环境和发展空间。
宝洁还致力于加强多元化和包容性，通过推行性别平等和促进文化多样性，提高员工满意度和幸福感，并得到了广大员工的积极响应和支持。
三、可持续创新和发展宝洁公司在快速消费品领域积极推动可持续创新和发展，以降低对环境的影响并提高产品性能。
宝洁致力于推广绿色生产和绿色采购，通过减少废弃物和资源消耗，实现了可持续供应链管理。
宝洁还通过技术创新和产品研发，不断提高产品性能，满足消费者的需求并减少对环境的压力。
四、环境保护和资源管理作为全球企业，宝洁公司积极履行环境保护责任，并采取一系列措施减少对环境的影响。
宝洁通过减少能源消耗、优化生产工艺以及提升产品效能，大幅度降低温室气体排放和二氧化碳排放量。
2011年各行业薪资水平
2011年各行业薪资水平司。
IT类：IBM China：销售(ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月.转正后第一年base 7500，14个月。
南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。
在深圳14万。
岗位不同薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近3 0w，都是package。
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w。
SK：年薪20万左右。
HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找报销。
思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价。
咨询类：麦肯锡: 16万base，3000美元signing bonus。
BCG: 18万。
Bain：19万。
Monitor：19w (summer intern招进去的20w）。
奥纬: 20w。
罗兰贝格：15万base＋3万bonus。
AC尼尔森：MT ffer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。
能源类：斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元补助。
Shell：7500，本研博一样。
12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1－5个月bonus不等。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年7.8k/m, 国外1年半gl obal pay + relocation expense,国内1年12万+4万。
GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*1 3，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover。
薪酬报表大全
【2012薪酬报表】？快消类：？联合利华：8500 X 13 -11年数据?玛氏：月薪10000? 箭牌：4400X 15? 高露洁：5500X15?宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月，五险一金外加补充医疗养老保险 --最新数据（11年）？据说marketing 每9个月还能涨20%— 30%。
金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资汇丰银行：Global markets 中国大陆地区外汇 trader ，月薪8000。
汇丰的BDP 项目起薪8000， 18 个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇 trader 可参考汇丰薪水，起薪不超过花旗银行MT : 8000X 13。
中金 IBD :本科：111000base ，sign on bonus 9250 研究生：19 万 base,sign on bonus 19250 x 10。
中信 IBD : 11000+巴克莱：香港 sales : 40万港币。
荷兰国际ING :有一个base 在香港的培训项目，是 式，总额比一般投行都高（约70 — 80w ）中信银行总行：平均起薪 5-6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后 6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高高盛香港：所有部门，不分本研，起薪 66万港币, 但奖金可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader ，本科生:30万。
+奖金+福利=8万（税前）1万。
X 6。
瑞银证券（UBSS ： op eratio n 部门15万、投行部门 30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
local pay + global relocati on p ackage 的形IT 类:IBM China :销售（ISU,STG,SWG ）培训期6-9个月本科4800 ,研究生 年 base 7500 ，14 个月南方基金IT 部门：25w 税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
宝洁招聘方案
宝洁招聘方案1. 招聘背景宝洁是一家全球领先的日用消费品公司，拥有众多知名品牌，如洁厕灵、飘柔、舒肤佳等。
为了不断壮大自己的团队，宝洁积极招聘各类人才，以不断推动公司的发展。
2. 招聘职位宝洁招聘的职位涵盖了多个领域，包括但不限于市场营销、销售、生产管理、供应链等。
具体的招聘职位根据公司的需求而定，招聘信息会在宝洁的官方网站及招聘平台上发布。
3. 招聘流程宝洁的招聘流程包括以下几个步骤：3.1 简历筛选投递简历后，宝洁的招聘团队将对简历进行筛选，对符合要求的候选人进行初步评估。
3.2 笔试或面试初步评估合格的候选人将进行笔试或面试，以进一步了解其专业知识、技能和适应能力。
3.3 终面通过笔试或面试的候选人将进行终面，与招聘团队的高级管理层或部门负责人进行深入沟通。
3.4 录用终面通过的候选人将收到正式的录用通知书，并与公司签订劳动合同，正式成为宝洁的员工。
4. 招聘要求宝洁对不同职位的招聘要求各不相同，一般包括以下几个方面：4.1 教育背景宝洁要求候选人具备相关的教育背景，大学本科及以上学历是常见的要求。
4.2 工作经验宝洁对于不同职位的工作经验要求有所不同，一般要求候选人具备一定的相关工作经验。
4.3 技能要求根据不同职位的需求，宝洁对候选人的技能要求也不同。
例如，市场营销岗位需要候选人具备市场调研、品牌推广、市场策划等方面的技能；销售岗位需要候选人具备销售技巧、谈判能力等方面的技能。
4.4 综合素质宝洁注重候选人的综合素质，包括沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力等。
5. 福利待遇作为一家知名企业，宝洁提供丰厚的薪酬和福利待遇，包括但不限于以下方面：•有竞争力的薪资待遇•年终奖金•健康保险•弹性工作时间•员工福利计划（如员工折扣、旅游团购等）•职业发展机会6. 如何申请对于感兴趣的候选人，可以通过以下方式申请宝洁的职位：•访问宝洁官方网站，在招聘页面查看最新的职位信息，并按照要求提交简历。
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宝洁的薪酬制度
2003年宝洁New Hire薪酬:
税前基本工资:本科 4700,硕士 5200,博士 7500
住房补贴:1500(试用期住宿舍,无)
交通补贴:800(CBD没有,不过可以报销交通费)
加起来每个月肯定拿到的:本科7000,硕士7500,博士9800
每年发13或14个月工资,有"五金",外加宝洁自己的医疗保障,和最高72个月salary的保险.
每年14个公休假日(包括中国法定的10个假日)
按在公司的时间长短每天还有不同数量的working days休假,1-5年的是10天.或者是最多
17天的探亲假,二选一
针对全职员工：为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供的福利薪酬待遇，在同行业中属于佼佼者。
我们不断地调节薪酬系统，公司每年都做工资市场调查，以确保宝洁的工资和福利是具有绝对竞争力，表现优秀的员工能够得到相应的回报。
宝洁除了为员工购买各种品类齐全的保险外，更在中国推出“宝洁奖励股”及其他项目，以创造一种鼓励承担风险、提倡主人翁精神、激发创造性思维的宝洁新文化氛围。
（1）住房福利
a.住宿安排
考虑到新员工在适应崭新的工作和环境的同时未必能马上找到合适的住所。
因此，在宝洁上岗培训结束之后，公司会为新员工安排酒店住宿，限期为一个月，员工可选择入住并且不需要支付房租。
b.住房公积金
根据当地政府保障职工住房基本需要的要求，公司为每位员工缴存了相同于或多于其本人所需缴存数额的住房公积金，为员工将来购房、建房、修房积累下一定的资金。
c.医疗福利
公司为员工提供医疗福利，员工只须支付小部分的门诊费用和极少部分的住院费用。
（2）福利保险
a.人寿保险和人身意外伤害保险
员工自正式加入公司起享受人寿保险和人身意外伤害保险两项人身保险。
保险费全部由公司负担。
此保险是在员工发生人身意外或伤残的情况下，向员工的亲人或员工本人提供经济上的资助以渡过难关，恢复经济来源。
两项险种最高赔偿金额为 72 倍的员工基本月薪。
b.宝洁全球差旅意外保险
公司为所有因公务出差的员工提供此项保险。
在发生人身意外死亡情况下，公司将赔偿员工的直系亲属三倍的年薪。
c.社会保险(国家统筹安排的社会福利项目)
养老保险
根据国家和当地政府的规定，养老保险金由公司和员工共同分担，公司承担大部分。
这是为员工退休以后提供经济来源。
公司会按当地政府的规定为员工购买工伤、生育、失业等社会保险项目。
（3）奖励福利
a.宝洁周年服务纪念计划
此计划是对员工在宝洁公司(即：中国的各合资公司及独资公司)任职周年的承认和庆贺。
公司藉此计划表达对员工忠诚的服务态度及贡献万分感谢。
b.股票选择计划
为了让员工有更全面分享公司成功的机会，在公司工作的正式员工，可获准选择在参加该项计划的第六年到第十年间得到价值为一定数量的宝洁普通股的增值部分。
（4）针对暑期实习生
享有相当于 70％全职员工的工资；享有与全职员工等同的团体人寿保险和意外伤害保险，以及无免赔额的商业医疗保险；若实习期间工作所在地与其家庭或学校所在地非同一城市，将享有公司统一提供的来回机票往返和全程酒店住宿；享有一定数额的实习初期启动贷款；除国家法定工作日外，实习期间还可享有 1 天的带薪病假期；实习生次年7月转为全职正式员工时，还将享有 3 周至 1个月的酒店住宿。
（5）针对所有参加宝洁面试的同学
对于所有参加宝洁公司面试的同学，包括第一轮面试和第二轮面试，都将享有公司统一购买的商业保险。
具体而言：
如果同学的面试所在地与其家庭或学校所在地为同一城市，即本地面试，包括第一轮面试和第二轮面试，宝洁公司将承担在面试约定时间前后2小时发生的保险责任；如果同学的面试所在地与其家庭或学校所在地非同一城市，即异地面试，若为异地第一轮面试，宝洁公司将承担在面试约定时间前后12小时发生的保险责任；若为异地第二轮面试，宝洁公司将承担在面试约定时间前后24小时发生的保险责任。
该前后24小时的具体时间为：自面试同学从出发地登上去参加宝洁公司面试的公共交通工具开始，直至该次面试结束回到出发地离开公共交通工具为止。