中央广播电视大学毕业论文
中央电大法学专科毕业论文-案例分析
中央广播电视大学法学专科案例分析毕业作业王老汉诉李女士、王晓楠继承纠纷案目录一、案情介绍二、争议焦点三、分析与结论四、附录王老汉诉张女士、王晓楠继承纠纷案案情介绍：2010年9月2日下午六时许，某厂工人王小军在下班途中，自己所骑电瓶车与赵某驾驶的大货车发生碰擦，王小军受伤后经抢救无效于当晚死亡。
王小军系王老汉之子、李女士之夫、王晓楠之父。
王小军死亡之后，王小军所在单位支付了工亡赔偿款619700元，其中包含死者丧葬费19700元，交通肇事方向死者家属支付了赔偿款334000元。
王小军生前有银行存款、房屋等财产。
现王老汉向某区法院提起诉讼，诉请法院依法判令分割王小军工亡赔偿款600000万元以及交通事故赔偿款334000元，合计934000元，王老汉要求分得180000万元，并且同时分割王小军的银行存款和房屋等其他财产。
诉讼过程中，李女士、王晓楠辩称：1、王老汉的诉请与法律规定不符。
交通事故赔偿金和工伤死亡赔偿金不是遗产，不属于遗产分割范围。
2、王老汉的诉请与事实也不符。
上述赔偿金是李女士主张自己的权利得到的，与王老汉没有关系，王老汉之前已经从赔偿金中获得了70000元，其余的赔偿金王老汉不仅知晓也同意赔偿金的使用范围，并立下了字据，也就是大部分给了王晓楠。
王老汉再主张权利违反了自己的承诺，况且还有一部分偿还了王小军生前的债务，王老汉也是知道的。
3、李女士收入不高生活拮据，没有更多的家庭财产。
4、王老汉的诉请违反了程序，互不兼容，请求法院驳回王老汉的诉请。
法院审理查明：李女士与王小军原系夫妻，王晓楠系李女士与王小军的女儿，王老汉系王小军的父亲。
2010年9月2日，李女士丈夫王小军因车祸不幸去世。
同年9月6日，李女士、王晓楠向区法院提起民事诉讼，请求法院判令交通肇事方赵某赔偿因道路交通事故造成的损失，后经法院判决，赵某向李女士、王晓楠支付了赔偿金334000元。
法院同时查明，截止到2010年9月2日，王小军在中国工商银行存款有26000元。
电大本科行政管理专业毕业论文
电大本科行政管理专业毕业论文中央广播电视大学毕业设计(论文)评审表姓名教育层次中专学号 1161001460791 省级电大专业行政管理分校工运学院指导教师教学点工运学院学生毕业设计（论文）评审表中央广播电视大学毕业设计（论文）教师指导记录表目录内容摘要 (1)关键词 (1)正文 (2)一、企业行政管理的地位及作用（一）行政管理在企业管理中的地位（二）行政管理在企业管理中的作用二、现行企业行政管理中存在的两种极端问题（一）企业行政管理中存在“游击作风”（二）企业行政管理中存在“衙门习气”三、提高企业行政管理效率的对策（一）建立健全企业规章制度（二）提高企业行政管理人员的素质（三）学习与借鉴国内外企业行政管理的新模式【内容摘要】随着人们法治观念的不断增强，行政管理在企业管理中的地位和作用越来越突显，企业行政管理需要进一步规范化，这不仅关系到企业行政管理效率的提高，甚至影响到企业的生存与发展。
因此，充分认识行政管理在企业管理中的地位和作用，分析行政管理在企业管理中存在的问题，探讨提高企业行政管理效率的对策，有着极为重要的意义。
行政管理在企业管理中的地位和作用越来越突显，企业行政管理需要进一步规范化，这不仅关系到企业行政管理效率的提高，甚至影响到企业的生存与发展。
本文阐述了行政管理在企业管理中的地位及作用，分析了行政管理在企业管理中存在的问题，论述了提高企业行政管理效率的对策。
【关键词】企业行政管理问题对策探讨一、企业行政管理的地位及作用1、行政管理在企业管理中的地位企业行政管理是企业管理与行政管理相结合而产生的，是行政管理理论在企业中的具体运用。
企业行政管理区别于一般的政府行政管理，在其广度、深度、重要性及敏感性等方面也都不同于其他方面，具有相当的特殊性。
企业行政管理更注重内容和实质,尽量减少繁文缉节,而且相对比较直接地与企业的经济效益相联系,即更讲究实效。
企业的行政管理往往根据企业实际需要,对行政管理的诸多制度、程序、环节、形式、图表、文件等进行剪裁和调整,使之变得精练、实用、简洁、便利、省时、省钱。
电大法学本科毕业论文儒家思想对中国法治的影响
中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育专业毕业论文儒家思想对中国法治的影响姓名：学校：学号：指导教师：定稿日期：内容提要中华五千年文明源远流长,中国的古代法律道德伦理色彩异常浓厚,儒家思想在秦汉以后一直是中国古代法律的指导思想,法律自身也成为儒家伦理道德观念的一种重要体现形式,对儒家法律思想进行探析,目的在于说明其对法制建设和对现代化法制建设的意义和作用,激起人们对儒家传统法律思想的重视。
一个民族的法制是这个民族存在、发展和进步的基础,是一个民族的灵魂所在。
关键字：儒学中国法制目录内容摘要 (1)关键词 (1)一、儒家文化的形成 (1)二、儒家文化的精神内核 (1)三、对中国政治和社会形成的影响 (2)四、儒家思想对中国法制的影响 (2)儒家思想对中国法治的影响中华五千年文明源远流长，博大精深。
而中国法律文化的历史长河也是波光粼粼、人才辈出。
在中国的文化历史中，孔子的影响力或许无人能及，当今不仅在中国更在其他国家的“孔子热”、“儒学热”就说明了孔子和儒家文化的影响力啦。
同样，儒家的法律思想是中国法律制度完善和发展的重要助推力。
中国的古代法律道德伦理色彩异常浓厚,儒家思想在秦汉以后一直是中国古代法律的指导思想,法律自身也成为儒家伦理道德观念的一种重要体现形式。
中国古代法律的儒家化自西汉武帝起，至唐代定型，经历了一个漫长的历史过程。
一般都认为汉武帝“罢黜百家、独尊儒术”，似乎儒术之兴在汉武帝一举手间即告功成，瞬间成为中国古代的正统思想。
而实际上自春秋战国以来在政治上就不得意的儒家，在经历了以法为治的秦帝国后，在汉初仍旧不受重视。
直到汉武帝为儒学开放了上升空间后，儒学基于自身的特点以及统治者的需要等多方面因素，才渐渐得到恢复和发扬，到西汉末期才基本上确立了其正统的地位。
儒家学说地位上升，对作为国家事务重要组成部分的法律制度、司法实践等方面产生了重大的影响，中国古代法律的儒家化进程自此开始。
一、儒家文化的形成儒家文化亦称儒家学说初步形成于中国春秋时期，约公元前500年前后。
机械设计制造本科毕业论文
题目泵用直流发电机机壳加工工艺及夹具设计学校名称：中央广播电视大学指导教师：学生XX：王锋学号：69专业：机械制造及其自动化本科入学时间：2012年秋季摘要本文通过对某型号泵用直流发电机机壳的图纸和要求进行了分析，拟定出该零件合理的机械加工工艺路线，编制出工艺规程，对机床设备的选择也作出了相应的分析，并且根据实际情况设计合适的夹具以满足生产要求，从而达到高效率，高要求的生产目的。
零件加工工艺方面：确定毛坯的制造形式；总结出设计工艺规程的原则，工艺过程中的基本要求以及设计过程中的原则和方法，并对设计工艺过程中的主要依据作出了一定的分析：重点是对基面的选择及加工方法的确定进行了探讨，继而确定出零件的加工工艺规程，在具体的生产条件，把较为合理的工艺过程和操作方法，按规定的形式书写成工艺文件，经审批后用来指导生产的。
工艺规程一般包括零件加工的工艺路线、各工序的具体加工内容、切削用量、时间定额以及所采用的设备和工艺装备等。
夹具设计方面：以能一次装夹同时加工机壳上表面孔和侧面窗口孔位目的，根据对夹具方案，定位元件，加紧机构的确定设计出方便、可靠、易行的夹具。
并对误差以及装备误差进行了相对具体的分析，并且阐述了夹具的使用方法。
关键词：机壳加工工艺夹具设计目录引言 (1)第一章生产过程和工艺过程组成 (2)1.l 生产过程和生产系统组成 (2)1.2 设计工艺过程的基本要求 (2)1.3 设计工艺过程的原则和方法 (2)1.4 设计工艺过程的主要依据 (3)1.5 基准与定位 (4)1.6 工序的集中与分散 (4)1.7 机床和工艺设备的选择 (5)第二章零件分析及工艺规程设计 (7)2.1 产品零件的功用 (7)2.2 机床零件图纸分析 (7)2.3 确定毛坯 (8)2.4 定位基准的选择 (8)2.5 尺寸链及计算 (9)2.6 加工余量的确定 (9)2.7 切削用量的确定 (10)2.8 工艺路线的制定 (11)2.9 具体工序加工方式的确定 (13)第三章机床夹具的设计 (16)3.1 夹具设计的目的和意义 (16)3.2 钻孔工序夹具的设计 (17)3.2.1 夹具方案的确定 (17)3.2.2 定位元件的确定 (18)3.2.3 夹紧机构的确定 (19)3.2.4 误差分析 (20)3.2.5 装备误差分析 (20)3.3 夹具的使用 (22)结论 (23)致谢 (24)参考文献 (25)引言此次设计内容主要包括：工艺路线的确定，各种图纸的绘制，夹具方案的确定及制作等。
中央广播电视大学行政管理本科毕业论文
中央广播电视大学行政管理本科毕业论文社会主义新农村建设的现状分析和对策措施学生：樊慧婷专业：行政管理年级：2009级春班级：2009行政管理本科班学号：0965001201195指导教师：谭应华工作单位：昌吉移动分公司1目录内容摘要 (2)一、新农村建设背景 (4)二、目前我国新农村建设存在的问题 (4)（一）投入严重不足 (4)（二）人才流失严重 (5)（三）农民平等权利得不到保障 (5)（四）人口增加,资源浪费、环境污染和生态破坏严重 (6)三、我国农村发展中存在一系列问题的原因 (6)（一）体制上的原因 (7)（二）改革的负面影响 (7)（三）基层党组织领导不力,作用发挥不够 (7)四、建设社会主义新农村的新思路 (8)（一）加强基层党组织建设,充分发挥其领导核心作用 (8)（二）突出“以人为本”的思想,保护农民权益,增加农民收入 (9)（三）改革农村人才机制,充分发挥农村现有人才资源的作用 (9)参考文献 (10)内容摘要党在十六届五中全会通过的《“十一五”规划》建议中,提出了建设社会主义新农村的重大历史任务,在十届全国人大四次会议的政府报告中,温总理再次强调了这项任务。
那么,怎样才能更好更快地建设好社会主义新农村呢?笔者认为,一是找问题——找出新农村建设存在的问题；二是查“病因”——为何存在这些问题；最后才是“开药方”——因地制宜地制定出建设新农村的具体规划。
一、二、新农村建设背景当前，国家与农民之间的分配关系以及农业经营体制正在发生重大变化，农业结构调整的内涵和农业的增长方式也在相应改变，“三农”问题的解决面临新的形势，建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务，必须充分认识其长期性，艰巨性和复杂性，必须坚持从实际出发。
在社会主义新农村建设过程中，各地涌现出各具特色的新农村发展模式，梳理，研究和思考这些模式的发展，必须对正在开展的社会主义新农村建设产生有益的借鉴。
三、目前我国新农村建设存在的问题我国是一个农业大国,农村人口占全国人口近七成。
中央电大开放教育汉语言文学专业毕业论文-湖北电大08级郭坤军
中央广播电视大学开放教育毕业论文设计分类号：密级：U D C：编号：湖北广播电视大学开放教育毕业论文浅论诗歌的审美特征学员姓名：郭坤军年级：08级***师：***学科专业名称：汉语言文学学制：二年制2010年4月18日目录一、诗歌的美学特征 (3)（一）诗歌充沛的感情…………………………………………………3-4（二）诗歌丰富的想象…………………………………………………4-5（三）诗歌凝炼的语言.........................................................5-7二、诗歌的美学表现 (7)（一）诗歌的形式与节奏 (7)1、诗歌的形式 (7)（1）古典诗词 (7)（2）现代诗歌 (7)2、诗歌的节奏 (7)（二）诗歌的修辞 (8)1、比拟 (8)2、夸张 (8)2、借代……………………………………………………………8-9（三）诗歌的个性化...............................................................9-11三、诗歌的美学欣赏 (11)（一）诗歌的阅读 (11)（二）诗歌的意境...............................................................11-12（三）诗歌的审美共性.........................................................12-13 参考文献 (13)浅论诗歌的审美特征摘要：汉语诗歌作为汉语言文学艺术的一种表现类别，或存在方式。
有它独特的艺术魅力，和独特的美学特征，就汉语言文学而言，没有任何一种文学体裁的语言，比诗歌的语言更精练化。
艾青说：“每一个诗人都是他的诗神”。
也说明了诗无达诂。
王朝闻先生说：“艺术欣赏者感受作品的美，不是一种简单的机械的活动，而是有其特殊复杂性的精神的活动”。
大学毕业论文(薪酬管理)
中央广播电视大学毕业论文论文题目：浅谈江夏区民营企业薪酬管理存在问题及解决方法专业：行政管理班级:学生：学号：指导老师：时间：内容摘要及关键词内容摘要:薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬图书:薪酬管理方案设计与实施，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
薪酬管理对于企业人力资源管理十分重要,要解决用薪酬保证人力资源战略优势的问题,必须以系统的方法综合多个考虑因素，制定适宜的薪酬政策,来分析和设计企业薪酬管理体系.在任何企业中，薪酬都有着非常基础的作用。
薪酬与激励是全面满足员工需求的重要基础，激励机制对企业的经营管理有着十分重要的意义与难以估价的正向效应.不断强化激励机制已越来越被市场经济条件下的企业所认同和采用。
同时,薪酬作为劳动成本，在企业总成本中占有很大比重,它的增加会直接导致产品竞争力和盈利水平的下降。
因此，只有尽快完善激励机制,加强现代企业薪酬管理，才能充分挖掘员工的内在潜力,做到人尽其才，才尽其用。
才能使企业发展更上一个新的台阶。
关键词：民营企业薪酬管理存在问题解决方法目录※※内容提要及关键词 (1)一、薪酬的概念及分类 (2)（一)薪酬的概念 (2)（二）薪酬的分类 (2)二、江夏区民营企业薪酬管理存在主要问题 (2)（一）领导者缺乏薪酬管理理念 (2)（二）没有形成合理的薪酬制度 (2)（三)缺乏科学的薪资调整体系 (3)（四）绩效薪酬不能发挥应有的作用 (3)（五）对人力资本的作用缺乏正确认识 (3)（六）不注重内在薪酬和福利的作用 (3)三、提高民营企业薪酬管理水平的方法 (3)（一）领导者应高度重视企业薪酬管理 (3)（二）建立稳定性与灵活性有机统一的薪酬制度 (4)（三）建立科学有效的绩效薪酬体系 (4)(四)重视核心员工薪酬设计 (4)（五）重视内在薪酬和福利的作用 (5)(六）建立有效沟通机制 (5)四、结束语 (5)参考文献 (7)内容提要及关键词内容提要：薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬图书:薪酬管理方案设计与实施,薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
电大行政管理毕业论文《城市社区管理中存在的问题现状与对策研究》
中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育行政管理专业毕业论文城市社区管理中存在的问题现状与对策研究姓名：学号：学校：指导教师：写作时间：目录一、我国现阶段城市社区管理问题现状 (2)1．思想观念陈旧 (3)2．社区类型单一 (3)3．社区组织的职能错位 (3)4．体制方面的问题 (4)（1）建制散 (4)（2）权力小 (4)（3）服务少 (5)（4）参与差 (5)5．社区组织力量比较薄弱 (5)6．对社区管理权力缺乏监督和制约 (5)（1）监督的主客体错位 (5)（2）监督运行方式单一 (5)（3）监督缺乏必要的协调 (5)（4）监督制裁软弱 (6)（5）监督法规不健全、监督制度不完备、缺乏可操作性 (6)二、城市社区管理对策 (6)1．观念更新与培养新型社区干部同步 (6)2．调整建制，下放权力 (6)3．加强居委会自身建设，提高其社区服务水平 (6)4．必须落实制度化、规范化管理，使居委会真正履行其功能 (7)三、参考文献 (7)城市社区管理中存在的问题现状与对策研究摘要：城市社区是国家结构最基础层面的社会单元，是城市的细胞，社会的基础。
加强城市社区管理，搞好社区工作，是提高城市居民文化素质、生活素质，维护城市社会稳定、发展的重要环节。
城市社区管理的目标，是创建安定团结，环境整洁，方便生活，服务四化的文明社区。
而社区是由居住在一定区域内的具有归属感的人群结成多种社会关系的社会群体,从事多种社会活动所形成的社会区域生活共同体。
我国自20世纪80年代开展城市社区建设,随着改革开放的不断深入,加入WTO后,政治、经济体制改革的不断深化,使得城市社区管理过程中逐渐暴露出了如社区管理的行政化趋向问题,社区管理民主性问题,社区管理体制等方面的问题。
本文将就以上问题及其对策进行思考。
关键词：社区居民行政管理问题城市社区是在城市中的一定地域内发生各种社会关系和社会活动，有特定的生活方式，并具有归属感的人群所组成的一个相对独立的社会实体。
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过去的习惯，决定今天的你，所以，过去的懒惰，决定你今天的一败涂地。
中央广播电视大学开放教育工商管理专科毕业论文
论企业文化
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论文提纲
一、和谐企业文化是企业持续有效发展的保证
1. 实现企业目标需要和谐
2. 企业发展的动力来源于和谐
3. 优秀企业文化的本质就是和谐发展
二、以和谐企业文化构建企业内部的整体和谐
1. 坚持以人为本
激发员工责任意识
2. 坚持继承与创新
营造和谐的企业文化
三、以和谐企业文化推进企业外部的广泛和谐
1. 坚持降低成本
提供优质产品
2. 兼顾各方利益
维护社会稳定
3. 保持企业资产增值
创造更多的无形资产
【摘要】企业文化是企业生存发展的灵魂
建设积极向上的和谐企业文化
是提高企业整体素质、增强企业核心竞争力的有效途径
是推动企业持续有效发展的不竭动力
对于提高企业经济效益
努力推进油田的发展事业具有非常重要的意义
和谐企业文化是企业持续有效发展的保证
人与企业共同发展的和谐
竞争与合作双赢的和谐
以及法治、德治相辅相成的和谐是企业保持蓬勃生机的根本"和谐"是企业保持永恒动力的核心支柱
只有实现又快又好的发展
我们才能更好地促进经济社会协调发展
才能形成更完善的分配关系和社会保障体系
才能创造更多就业机会
才能不断满足广大职工多方面的需求
【关键词】和谐文化创新坚持
论企业文化
企业文化是企业生存发展的灵魂
建设积极向上的和谐企业文化
是提高企业整体素质、增强企业核心竞争力的有效途径
是推动企业持续有效发展的不竭动力
对于提高企业经济效益
努力推进油田的发展事业具有非常重要的意义
一、和谐企业文化是企业持续有效发展的保证
1.实现企业目标需要和谐
企业作为经营组织
要创造经
济效益
追求日益增多的利润
这是企业的目标和价值所在
在经济全球化和经营信息化日趋加速的今天
企业间的竞争逐渐扩展到文化层次上
企业文化成为满足市场深层次需求和消费理念的重要保障
具有远大战略眼光的企业与整个社会越来越趋向"共生"关系企业内部、企业与社会各方面也不断趋向要求更高的和谐发展企业应以效益优先为最基本的价值取向
企业切切实实把员工当作企业发展的最重要的资源
从管理制度、用人机制及激励措施上
全面提高员工的知识水平、工作技能和敬业精神
对待所有岗位的员工严格要求、一视同仁
真正体现制度面前人人平等
企业做到尊重员工、善待员工
关心员工的生活福利和职业的生涯成长
随着企业效益的增长
全面提高员工的工作生活质量
包括工资福利、民主管理权利、进修培训机会、事业成长空间及家庭生活条件等对那些甘于现状、不思进取特别是缺乏敬业精神的员工
则必须综合运用经济、制度、思想政治工作等多种手段
催其奋起
实现"人尽其能
才尽其用"的企业运作机制
形成争创一流的企业理念
2.坚持继承与创新
营造和谐的企业文化
人的全面发展靠文化
企业持续有效发展同样离不开文化
企业应该不断丰富文化内涵
营造弘扬先进文化、做新时代中原石油人的浓厚氛围
一是抓教育
按照"分层次、按专题、系统抓、讲实效"的思路
保持正确的文化建设导向
大力加强职工科学文化素质教育、思想道德教育
坚持用科学理论武装职工队伍
二是抓学习
以"建成主业突出、核心竞争力强"的企业共同愿景确定团队愿景、个人愿景
从而打造整个企业的"命运共同体"
三是抓素质
构建企业文化的长效机制
引入军事管理的行为准则、组织纪律和考核手段
以军队的整齐划一推进员工的行为养成
使企业管理达到高度的统一 3.创建学习型组织
实现企业全面发展
学习型组织是企业未来发展的趋势
一个企业只有成为学习型组织的时候
才能保证有源源不断的动力
才能具备快速应变市场的能力
才能充分发挥员工人力资本和知识资本的作用
也才能实现企业满意、员工满意和社会满意的最终目标
通过有效的激励
使全体员工树立"创业、创新、创效"的意识
培养坚持终身学习
长盛不衰的学习毅力
持续提高政治素质、道德水平、知识程度和技能等级将分散在每个员工头脑中的知识、信息和经验整合成巨大的力量推动企业的成功与发展
三、以和谐企业文化推进企业外部的广泛和谐
1.坚持降低成本
提供优质产品
这是企业的最基本职能
也是企业存在的最大价值
企业提供给市场的产品必须是高品质的
能为用户带来更多功效
同时企业还要为用户（间接也是为整个社会）节省投资
这样的企业才能以最少的资源消耗创造最大的价值
国有大型企业以其具有的较之其它企业更为雄厚的资本优势、技术优势和政治优势
完全能够依靠持续的科技创新不断降低生产成本
提供质优价廉的产品
并以此控制整个市场的大局
引导市场的健康成长
2.兼顾各方利益
维护社会稳定
国家、企业和员工是企业利益格局中三个最基本的利益主体
在保证国家利益的同时
兼顾好企业和员工的利益
对于企业构建和谐的社会利益关系具有关键性作用
企业可持续发展的核心是企业与社会的自然和谐
国有大型企业拥有较多的国有资产
国企的独特性质及其资产来源决定了它必须把社会效益或社会责任放到比其它类型企业更重要、更优先的地位上
国企在解决就业、支持公益事业、促进国家繁荣、保持社会稳定等方面往往承担了更多的职责
3.保持企业资产增值
创造更多的无形资产
国有大型企业较之其他企业承担了更多的社会职责
但企业的本质决定其也必须以赢利为目的
不论是从国有大企业的自然属性还是从其社会属性来看
都应该是在保证社会效益的前提下
竭尽全力创造更多利润
增值企业的有形资产和无形资产
因此
国有大型企业必须瞄准世界先进企业
努力把自己做大做强做优
树立良好的外部形象
达到世界一流企业的标准
实现与国际一流企业同台竞技的奋斗目标
为社会创造更多更好的无资产
【参考文献】
[1] 邢以群杨海锋《科学学与科学技术管理》 2001 第9期
[2] 黄津孚《经济与管理研究》 2006 第2期
[3] 张宏雷李紫玥袁文山《商场现代化》 2008 第2期
[4] 徐瑞前张泳《现代管理科学》 2005 第6期
[5] 谢少华《清华大学教育研究》 2003 第5期
[6] 牛建国《经济师》 2004 第9期。