2019护理人员分层级档案信息登记表
《职业卫生档案管理规范》(安监总厅安健〔2019〕171号)
职业卫生监管办法重庆市安监局职业健康处 2019年2月21日编号：ZW—JB—2014—003重庆市安全生产监督管理局转发国家安全监管总局关于印发职业卫生档案管理规范的通知—1 —重庆市安全生产监督管理局转发国家安全监管总局关于印发职业卫生档案管理规范的通知各区县（自治县）安监局，有关单位：为加强用人单位职业卫生管理，保证职业卫生档案完整、准确和有效利用，国家安全监管总局研究制定了《职业卫生档案管理规范》（安监总厅安健〔2013〕171号），现转发给你们，请结合正在开展的用人单位职业卫生基础建设活动，组织辖区企业认真学习，并督促企业严格对照本规范要求，建立健全职业卫生管理档案，促进用人单位职业病防治主体责任的落实。
重庆市安全生产监督管理局2019年2月21日—2 —职业卫生监管办法国家安全监管总局办公厅关于印发职业卫生档案管理规范的通知安监总厅安健〔2013〕171号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局：根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全监管总局令第49号）的要求，为加强用人单位职业卫生管理，保证职业卫生档案完整、准确和有效利用，推进用人单位职业病防治主体责任的落实，我局研究制定了《职业卫生档案管理规范》，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。
国家安全监管总局办公厅2019年12月31日—3 —职业卫生档案管理规范为提高用人单位（煤矿除外）的职业卫生管理水平，规范职业卫生档案管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全监管总局令第49号）的要求，制定本规范。
一、用人单位职业卫生档案，是指用人单位在职业病危害防治和职业卫生管理活动中形成的，能够准确、完整反映本单位职业卫生工作全过程的文字、图纸、照片、报表、音像资料、电子文档等文件材料。
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领导干部廉政档案个人信息表
姓名：
单位：
职务：
填写时间：
中共XXX公司纪律检查委员会
领导干部廉政档案登记表
（目录）
表一、领导干部基本情况登记表
表二、领导干部反腐倡廉自查报告
表三、领导干部奖惩情况登记表
表四、领导干部拒收或上交礼金、礼品情况登记表表五、民主评议情况登记表
表六、群众信访举报情况登记表
填表说明
一、表格打印填写或使用黑色钢笔或签字笔填写。
二、“表一”至“表三”由领导干部本人填写，并在每一张表格上签名确认。
三、“表四”由所在单位办公室、党支部组织、纪检监察部门负责填写认定，拒收或上交的礼品价值，尚未认定的可以不填。
四、“表五”由党支部组织负责填报。
五、“表六”由党支部组织、纪检监察部门负责填报。
六、填表范围：公司聘用的中层及以上干部。
七、除特殊说明外，所有廉政档案登记表初次填报起止时间为201*年1月~201*年12月；以后每年更新填报一次，于每年初1月中旬填报上一年的廉政档案信息表。
八、请各单位认真、据实填写廉政档案。
领导干部廉政档案表一
领导干部基本情况登记表
领导干部本人签名：填表时间：年月日
领导干部廉政档案表二
领导干部反腐倡廉自查报告。
专业技术人员业绩考核档案管理-2019年精选文档
专业技术人员业绩考核档案管理专业人员业绩档案是专业技术人员在各项专业技术活动中所取得了成绩、参加各种学术活动和学习培训时所获得荣誉等。
这也使业绩档案成为各单位领导、组织人事部门和专业技术人员最常利用到的资料。
但由于这些档案材料保管较为分散，这也为其利用带来了许多不便，因此需要加强对专业技术人员业绩档案的管理，有效的提高业绩档案的管理水平，使其更好的为单位领导、人事部门及专业技术人员提供优质的服务。
1 专业技术人员业绩考核档案的特点1.1 真实性专业技术人员业绩考核档案真实记录着企事业单位专业技术人员的培养过程，其内容具体、全面，具有较强的可靠性。
当前企事业发展过程中对专业技术人员的业绩考核已成为一种常态，而且具有统一的业绩考核标准体系和指标规范。
对于专业技术人员参与的技术创新、技能竞赛等活动中形成的材料都被纳入到专业技术人员业绩档案收集归纳范围中来，有效的保证了专业技术人员业绩考核档案的全面性和完整性。
1.2 复杂性专业技术人员业绩考核档案呈现出复杂性的特点，这体现在较多的方面，如业绩构成材料、载体、技术人员自身等等。
在实际业绩档案中，材料来源主体具有多样化的特点，如企事业单位、其他部门、甚至专业技术人员自身。
载体物质形态也具有多样性，纸质材料、证书、奖章、新闻报道、影音记录、书刊杂志等，材料规格尺寸和保管要求也各不相同，这就对档案管理工作带来了较大的难度，需要进一步强化专业技术人员业绩档案的科学化和规范化管理，努力提高档案管理水平。
1.3 互补性专业技术人员业绩考核档案与人事档案在内容、作用等方面具有较强的互补性。
在人事档案中，多以表述式或是表格式作为主要的记录形式，涉及到的业绩成果也不会采用证书或是奖章等载体形态进行保存。
但专业技术人员业绩考核档案在一定程度上有效的弥补了传统人事档案内容上的不足之处，其在内容上更具深度和广度，更具准确性和真实性，与传统人事档案互为补充。
2 加强专业技术人员业绩档案管理策略分析2.1 提高对专业技术人员业绩档案管理重要性的认识专业技术人员业绩档案管理工作的好坏与单位领导的重视度具有直接的关系。
【电大题】2019年最新国家开放大学电大《护理科研方法》网络核心课形考网考作业及答案
2019年底最新国家开放大学电大《护理科研方法》网络核心课形考网考作业及答案考试说明：2019年秋期电大把《护理科研方法》网络核心课纳入到“国开平台”进行考核，它共有四次形考任务。
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形成性考核 50% + 终结性考试 50% = 课程总成绩 100% 形成任务一题目1下列属于科研不端行为的是（）选择一项或多项：A. A. 引用他人科研成果引用他人科研成果B. 违反实验动物保护规范C. 捏造科研数据D. 篡改科研数据E. 违反知情同意、保护隐私等规定题目2护理研究中的伦理原则包括（）选择一项或多项：A. A. 优先原则优先原则B. 公正原则C. 有益原则D. 知情同意E. 尊重人的尊严题目3下列哪些是护理研究过程需要做的？（）选择一项或多项：A. 查阅文献B. 确立研究问题C. 资料收集、分析、撰写论文D. 科研设计E. 确立研究对象题目4下列属于护理研究内容的是（）选择一项或多项：A. 应用、验证护理理论的研究B. 比较不同护理措施的效果C. 探讨社区慢性病人群的管理模式D. 调查护理人员的工作满意度E. E. 评价某种新药的治疗效果评价某种新药的治疗效果题目5科学研究具有下列特征（）选择一项或多项：A. 实事求是B. B. 主观能动性主观能动性C. 可重复性D. 普遍性E. E. 特殊性特殊性题目6下列属于文献回顾目的的是（）选择一项或多项：A. 获得相关的理论依据B. 启发和充实自己的研究思路和方法C. 了解课题的现状和动态D. 查看选题与已有研究是否重复E. E. 解决所有的科研问题解决所有的科研问题题目7以下为全文数据库的是（）选择一项或多项：A. 万方B. B. ＰｒｏＱｕｅｓｔＰｒｏＱｕｅｓｔC. ＣＮＫＩD. 维普E. ＰｕｂＭｅｄ 题目8确立研究问题的过程包括（确立研究问题的过程包括（ ） 选择一项或多项：选择一项或多项： A. 缩小范围 B. 初步设想 C. C. 立题依据立题依据立题依据 D. 评价选题 E. 查阅文献 题目9关于选题注意事项，描述正确的是（关于选题注意事项，描述正确的是（ ）） 选择一项或多项：选择一项或多项： A. 具有可行性 B. 立足创新C. C. 选择自己熟悉的专业选择自己熟悉的专业选择自己熟悉的专业D. 范围越大越有价值E. 有实用价值 题目10以下哪些属于常用的检索途径的是（以下哪些属于常用的检索途径的是（ ）） 选择一项或多项：选择一项或多项： A. A. 作者途径作者途径作者途径 B. 关键词途径 C. 题名途径 D. 分类途径 E. 主题途径 题目1关于伦理委员会的成员，应包括（关于伦理委员会的成员，应包括（ ） 选择一项或多项：选择一项或多项： A. 医学专业的人员B. B. 研究涉及的利益集团的成员研究涉及的利益集团的成员研究涉及的利益集团的成员C. 法律专业的人员D. 伦理专业的人员E. 非本单位的人员题目2关于护理研究的特点，描述恰当的是（关于护理研究的特点，描述恰当的是（ ） 选择一项或多项：选择一项或多项： A. 研究中易涉及伦理问题 B. 多数测量指标具有主观性 C. 大多数以人为研究对象 D. 测量指标具有不稳定性 E. 研究对象具有复杂性 题目3在护理研究中，关于预实验的目的，描述恰当的是？（在护理研究中，关于预实验的目的，描述恰当的是？（ ） 选择一项或多项：选择一项或多项： A. 检查设计方案是否可行 B. 摸清和熟悉研究条件C. C. 对研究中所用的问卷进行信效度测定对研究中所用的问卷进行信效度测定对研究中所用的问卷进行信效度测定D. 及早发现研究中可能出现的问题E. 为确立研究问题提供依据 题目4下列属于违反有益原则的做法是（下列属于违反有益原则的做法是（ ） 选择一项：选择一项：A. A. 优先对待社会地位较高的研究对象优先对待社会地位较高的研究对象优先对待社会地位较高的研究对象B. 剥夺对照组本该享有的措施C. C. 不向研究对象讲明研究可能带来的风险不向研究对象讲明研究可能带来的风险不向研究对象讲明研究可能带来的风险D. D. 在研究对象不知情的情况下进行录音或录像在研究对象不知情的情况下进行录音或录像在研究对象不知情的情况下进行录音或录像E. E. 采用强制、利诱等手段使研究对象参与研究采用强制、利诱等手段使研究对象参与研究采用强制、利诱等手段使研究对象参与研究 题目5某研究者在选取研究对象时，为了使研究对象有动机参与研究，告诉研究对象如果参与研究，就可获得优先就诊的机会；而如果不参与研究，可能会等很久才能看病。
《干部廉政档案》2019年最新模板
《干部廉政档案》2019年最新模板干部廉政档案填报人职务填报时间填报说明1、填报人及单位主要领导要对填报内容负责，应如实填报。
2、如填报内容较多，填写不下时可以另附页。
3、所列事项无填报内容的，请在填空处注明“无”或“无变动”，不得空白。
4、填报内容时间按干部管理权限，从任职算起。
5、表（一）《领导干部基本情况登记表》中“照片”一栏，需将本人近期1寸彩色正面免冠照片贴于预留位置。
“家庭成员情况”一栏，应填写“父母、岳父母、本人配偶、子女、子女配偶”等基本情况。
“奖惩情况”一栏，奖励指受乡科级以上奖励或表彰，惩处指任职以来所受党政纪处分。
6、表（四）《领导干部出国（境）情况登记表》填报内容包括因公、因私出国（境）。
7、表（五）报告内容为2019年发生事项。
8、表（六）《干部离职交接廉洁自律情况登记表》由原任职单位填写，为2019年发生事项。
9、表（七）廉政承诺情况，可参考《主体责任书》内容，结合自身实际填写。
10、表（九）《领导干部违规违纪情况登记表》由县纪委填写。
廉政档案表（一）基本情况登记表填表日期：年月日廉政档案表（二）配偶、子女及其配偶从业情况登记表填表日期：年月日廉政档案表（三）本人、配偶、共同生活子女的房产情况登记表填表日期：年月日廉政档案表（四）出国（境）情况登记表填表时间年月日操办婚丧喜庆事宜报告表离职交接廉洁自律情况登记表填表时间：年月日廉政档案表（七）廉政承诺情况登记表填表时间：年月日廉政档案表（八）_____年度述责述廉报告填表时间：年月日廉政档案表（九）受组织处理和党政纪处分情况登记表填表时间：年月日10。
护理人员分层培训与考核制度
（）新制定护理人员分层培训与考核制度护理质量安全管理委员会下设护理继续教育管理组,根据每年继续教育培训需求调查结果并结合本院护理学科发展，制定全院护理人员年度分层培训计划并组织实施。
二、护理单元根据专科护理特点与护士的层级工作能力要求，制定本专科的护士分层级培训、考核计划并组织实施，且合理排班，保障各层级护士能够接受层级培训和考核。
三、护理部根据护士的学历、职称、护龄、综合能力等多方面因素进行评估与考核，将全院护士层级分为N0、N1、N2、N3、N4五个层级。
四、各层级护士积极参加护理部与护理单元层级护士培训与考核，并记录在护士业务档案中。
五、全院层级护士培训与考核：1、轮转护士（N0级护士）：1）培训与考核目标：根据《新护士规范化培训大纲（试行）》中基础培训要求，进行基本理论知识及常见临床护理操作技术培训。
要求掌握护理基本理论、基本知识、基本技能。
2）培训内容：院内各项规章制度、规范标准和护士条例等相关法律法规、护士职业素养教育、护士礼仪、沟通技巧以及护士心理应激与健康、护理工作流程及各班护士工作职责与安全管理、护理文书书写、患者健康教育与心理护理、专科护理理论和常见临床护理操作技术、单人徒手心肺复苏技术等。
3）培训、考核方法：①岗前理论知识培训一周并考核。
②岗前规范化护理技能培训两周并考核。
③岗前培训结束后进入临床科室轮转学习，第一个月学习内容为基础护理，出科进行考核。
④根据《新护士规范化培训大纲（试行）》实行专科轮转，各科室轮转结束后进行出科考核，成绩记录护士业务档案中。
⑤轮转培训结束后进行培训结业考核，包括理论知识考核与临床实践能力考核。
⑥参加护理部层级护士培训及考核（CPR为每年必考项目），成绩归档。
⑦考核结果均纳入绩效考核。
2、N1级护士：1）培训与考核目标：基本掌握专科疾病的病因、诊断、治疗和护理等，了解国内、外护理技术的新动态。
2）培训内容：院内各项规章制度、护理核心制度和护士条例等相关法律法规、护士职业道德教育、护理教学、临床带教能力、突发事件的应急处理、专科急、危、重症病人的护理理论和技能、护理文件书写规范、病房管理基本知识等。
贵阳市公安局关于明确2019年公安档案立卷归档工作相关事宜的通知
贵阳市公安局关于明确2019年公安档案立卷归档工作相关事宜的通知文章属性•【制定机关】贵阳市公安局•【公布日期】2019.01.16•【字号】•【施行日期】2019.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】档案管理正文贵阳市公安局关于明确2019年公安档案立卷归档工作相关事宜的通知各分、县（市）局，市局各部门：为确保全市公安档案管理工作的有序开展，充分发挥公安档案服务领导决策、服务现实斗争的作用，依据档案法律法规规定和上级有关档案工作要求（见附件1），经报省公安厅指挥中心（办公室）和贵阳市档案局备案，特将2019年度全市公安机关公安档案立卷归档工作有关事项明确如下：一、立卷归档范围全市公安机关各单位、各部门在开展公安工作中形成并能反映主要工作职能活动，具有利用参考价值的文件、声像资料、凭证、台账、卷宗和基建、项目、实物等资料均要立卷归档，具体范围为：（一）文书档案1.各级公安机关及所属各部门形成制发的文件包括计划（工作要点、安排、规划）、总结（年度工作、专项工作）、会议纪要（党委会、办公会、专题会议纪要及记录本）、党建工作、会议文件（公安工作会议、专项工作会议）、方案（各类安保及专项工作）、统计（各类统计报表、台账）、法律文书存根、党团介绍信、花名册（民警、职工、辅警、党团人员花名册、工资表）、人事管理（奖惩、任免、招录、定岗、授衔、工资福利、退休、机构设置）、调查调研、目标考评、督办及各类通知、请示、报告、批复、批示、回复、请示、简报、通报、信息、合同协议、资产登记、土地划拨征用等文件材料。
2.上级公安机关、地方党委政府制发的与公安工作密切相关需长期贯彻执行的文件材料、法律法规。
3.下级公安机关报送的重要事项的相关文件材料。
4.史志、大事记、年鉴、二轮修志。
5.其他类。
收集、整理、分类方法和保管期限按《贵州省公安机关文件材料归档范围和公安文书档案保管期限规定》，黔公办[2015]29号执行。
护理人员分层级管理制度
1.推进跨区域护理协作，共享优质资源。
a.与其他医疗机构建立护理协作机制，实现资源共享、优势互补；
b.定期举办跨区域护理研讨会，促进护理经验的交流与学习；
c.探索跨区域护理人才流动机制，优化护理人才配置。
2.加强与国际护理领域的交流，提升护理水平。
a.鼓励护理人员参加国际护理会议、培训项目，学习国际先进护理理念；
六、护理人员激励机制
1.建立健全护理人员激励机制，提高护理工作积极性。
a.设立护理质量奖、优秀护理人员奖等，对表现突出的护理人员给予表彰和奖励；
b.对在护理科研、教学等方面取得成果的护理人员给予相应的奖励；
c.为护理人员提供晋升空间，鼓励优秀护理人员担任重要岗位。
2.营造良好的工作氛围，关注护理人员心理健康。
十二、护理人员的应急能力培养
1.提高护理人员的应急处理能力，确保在突发情况下迅速、有效地开展护理工作。
a.定期开展应急处理培训和演练，提高护理人员的应急反应速度和处置能力；
b.制定各类突发事件的应急预案，明确护理人员的职责和操作流程；
c.建立应急物资和设备的管理制度，确保应急物资的充足和设备的正常运行。
1.加强护理质量管理体系建设，确保各项护理工作符合规范。
a.制定护理质量管理规章制度，明确各层级护理人员的质量职责；
b.定期开展护理质量检查，对存在的问题进行整改；
c.鼓励护理人员积极参与护理质量改进项目，提高护理服务质量。
2.强化护理风险评估与管理，预防护理不良事件的发生。
a.制定护理风险评估标准，对护理风险进行识别、评估和预防；
b.强化护理伦理道德教育，树立正确的职业道德观；
c.建立护理人员诚信档案，对违反法律法规和伦理道德的行为进行记录和处理。
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急诊急救
血透室
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护理人员分层级档案信息登记表
基本
信息
姓名
性别
出生年月
身份证号码
来院时间
执业证书号码
工资号
编制
籍贯
名族
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大专
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博士
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毕业院校
职称
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护师
主管护师
副主任护师
主任护师
取得资格时间
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岗位层级
No级
N1级
N2级
N3级
N4级
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专科护士岗位（兼职）