党建与企业文化答案
党建与企业文化答案
神东企业文化理念“公推直选”党建知识网络有奖竞答试题第一关：1、神东的企业愿景是（）A、创百年神东，做世界卓越煤炭企业B、创百年神东，做世界煤炭企业的领跑者C、创百年神东，做世界煤炭行业的领军者D、创百年神东，做世界煤炭行业的领跑者2、神东的企业使命是（）A、为国家作贡献，为社会促和谐，为员工谋幸福，为客户增价值B、为国家作贡献，为社会促发展，为员工谋幸福，为客户增价值C、为国家作贡献，为社会促和谐，为员工谋福利，为客户增价值D、为国家作贡献，为地方促发展，为员工谋福利，为客户增价值3、神东的发展战略是（）A、建设四化五型大神东。
B、建设世界卓越煤炭企业C、创百年神东、做世界煤炭企业的领跑者D、科学发展再造神华五年实现经济总量翻番4、神东“五高”方针的是（）（多选题）A、高起点B、高技术C、高产量D、高效率E、高效益5、神东的“四化”模式是（）（多选题）A、生产规模化B、技术现代化C、装备现代化D、队伍专业化E、管理信息化F、服务专业化 H、沟通信息化6、建设五型企业中的“五型”是（）（多选题）A、本质安全型B、质量效益型C、学习创新型D、资源节约型E、和谐发展型F、创新发展型 H、科技创新型7、神东核心价值观是（）（多选题）A、人本和谐B、学习创新C、规范执行D、安全高效E、创新发展8、企业纪念品属于企业文化同心圆结构的（）A、物质层B、制度层C、行为层D、精神层9、神东精神是（）A、艰苦奋斗，开拓务实，追求一流B、艰苦奋斗，开拓务实，追求卓越C、艰苦奋斗，开拓务实，争创一流10、神东人的形象可概括为（）A、自强不息B、追求卓越C、天道勤D、求真务实11、“创百年神东做世界煤炭企业的领跑者”是（）A、神东使命B、神东愿景C、神东理念D、神东战略目标12、“建设四化五型大神东”是（）A、神东使命B、神东愿景C、神东理念D、神东发展战略13、“艰苦奋斗开拓务实争创一流”的神东精神是在（）时期培育形成的。
企业党建工作与企业文化建设的关系
企业党建工作与企业文化建设的关系【摘要】企业党建工作与企业文化建设是密不可分的，相互促进、共同推动企业发展。
加强企业党建工作能够积极影响企业文化建设，形成良好氛围和价值观。
企业文化建设也为企业党建工作提供支撑和指引，共同达成共同目标。
企业党建工作引领企业文化建设，塑造企业形象和核心价值观。
只有加强企业党建工作，才能实现良好的企业文化建设，促进企业的健康发展。
企业党建工作与企业文化建设的互相促进关系为企业提供了良好的发展平台，助力企业实现良好运转和长期发展。
企业党建工作与企业文化建设，共同推动企业的健康发展，为企业的长期发展注入强大动力。
【关键词】企业党建工作，企业文化建设，关系，影响，促进，引领，重要性，支撑作用，共同目标，密不可分，良好，推动，健康发展。
1. 引言1.1 概述企业党建工作与企业文化建设的关系企业党建工作与企业文化建设密切相关，二者相互促进、相互影响，在企业管理中起着不可替代的作用。
企业党建工作是指企业内部党组织的建设和发展，是加强企业内部凝聚力和创造力，推动企业发展的重要举措。
而企业文化建设则是指企业内部形成的一种共同的理念、价值观和行为准则，是企业的灵魂和核心竞争力。
企业党建工作与企业文化建设的关系密切联系，企业党建工作的开展有助于促进企业文化建设，而企业文化的形成也离不开企业党建工作的支持和引领。
只有充分发挥企业党建工作和企业文化建设的作用，才能实现企业的可持续发展和健康成长。
在今天竞争激烈的市场环境中，加强企业党建工作与企业文化建设的关系，对于提升企业核心竞争力和实现全面发展至关重要。
2. 正文2.1 加强企业党建工作对企业文化建设的积极影响企业党建工作作为组织的“灵魂”，能够为企业文化建设提供坚实的基础。
企业党组织作为企业文化的引领者和践行者，能够在思想引领、道德规范、制度建设等方面发挥积极作用，为企业文化的形成和发展提供有力支撑。
企业党建工作能够通过加强党员教育培训、弘扬社会主义核心价值观等措施，塑造企业员工的良好思想道德品质，促进企业文化的健康发展。
企业文化》2024年试卷参考答案
1.什么是企业文化？
答：企业文化是一种共同信念，它是构成员工行为和意识形态的基础，代表着企业价值观和行为准则的集合，以及企业成功的基础。
2.企业文化对企业有什么影响？
答：企业文化对企业的发展有重大影响，它可以影响员工的情绪，改
善企业的团队合作，提高企业的工作效率和创新能力，激发员工的积极性，提升企业整体的绩效。
3.企业文化包括哪些方面？
答：企业文化包括企业愿景、价值观、使命、行为准则、新思想、新
模式、新变革等。
4.什么是“客户为本”的理念？
答：“客户为本”是指企业以客户为中心，以客户的需求为出发点，
从客户的角度出发，为满足客户需求而奋斗，追求更高的客户满意度的理念。
5.什么是“激情”文化？
答：“激情”文化指企业文化中以激励员工积极性，增强企业凝聚力，激发员工主动上进的精神为中心的一种文化。
6.什么是“协同合作”文化？
答：“协同合作”文化指企业文化中强调让员工协同合作，共同实现
企业目标的一种文化。
7.什么是“诚信”文化？
答：“诚信”文化指企业文化中让员工具有诚实守信，重视企业的信用，促进企业长远发展的一种文化。
8.什么是“创新”文化？
答：“创新”。
公司2011年党建知识竞赛企业文化及企业知识试题 (100题)Microsoft Word 文档
第三部分公司企业文化及企业知识100题一、填空题：（共50题）1、“石油”一词，首次出现在宋朝（）所著的（）中，并预言“此物后必大行于世。
”（沈括，《梦溪笔谈》）2、中国大陆第一口工业油井“延1井”于（）在延长县西门外打成。
（1907年9月）3、1944年5月，在陕甘宁边区的工厂厂长暨职工代表会议上，毛泽东主席为时任厂长（）亲笔题写了“埋头苦干”以示鼓励。
（陈振夏）4、1982年，原石油部和陕西省共同为延长油矿制定了（）的优惠政策。
（“以油养油，采炼结合，滚动发展”的政策。
）5、（）江泽民总书记视察南泥湾油田。
（1989年）6、（）原油产量突破百万吨大关，达到1072739吨。
（1997年）7、（）原油产量突破千万大关，成为国内第六大油田。
（2007年）8、1997年国务院将“延一井”列为（）（“中华之最”。
）9、（）延长油田股份有限公司荣获全国“五一劳动奖状”。
（2009年4月）10、企业文化是全体员工共同信奉并付诸实践的价值理念，它具有（）、（）、（）、（）、（）、()等六大功能。
（导向）、（凝聚）、（教育）、（激励）、（约束）、(辐射)11、延长石油发展目标：远期目标为（）；中期目标为（）；近期目标为（）。
（再建百年油田）；（千万吨稳产二十年以上）；（“十二五”末建成国内一流标准化大油田）。
12、延长石油的企业核心价值观为（）、（）、（）、（）、（）、（）。
（诚信、务实、敬业、创新、发展、和谐。
）13、延长油田股份有限公司的企业宗旨为（）。
（发展油田、奉献能源、企地共赢、构建和谐）。
1４、延长油田股份有限公司的企业管理理念为（）。
（以人为本、科技创新、整合优势、竞争发展）。
1５、延长油田股份有限公司的科技理念为（）。
（资源有限、科技无限、引研并举、适用为先、待续创新、注重效益）。
1６、延长油田股份有限公司的创新理念为（）。
（卓越、超越、创想、创造。
）17、延长油田股份有限公司的人才理念为（）。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案一、企业文化的定义和重要性企业文化是指企业内部成员共同遵循的价值观、行为准则、工作方式和思维模式等共同体现。
它是企业的精神和灵魂，对于企业的发展和长久生存具有重要意义。
企业文化可以提升员工的归属感和凝聚力，促进员工的工作积极性和创造力，塑造企业的品牌形象和竞争优势。
二、企业文化的特点和要素1. 特点：(1) 具有共同性：企业文化是企业内部成员共同遵循的准则和规范，具有共同的特点和特征。
(2) 稳定性：企业文化是长期形成和积累的，具有一定的稳定性和延续性。
(3) 综合性：企业文化包含了企业的价值观、行为准则、工作方式等多个方面的内容，是一个综合性的概念。
2. 要素：(1) 价值观：企业文化的核心是价值观，包括对员工、客户、社会等各方面的价值判断和追求。
(2) 行为准则：企业文化要求员工在工作和生活中遵循一定的行为准则，如诚信、尊重、团队合作等。
(3) 工作方式：企业文化还包括企业的工作方式和流程，如沟通方式、决策方式等。
(4) 思维模式：企业文化还涉及到员工的思维方式和思考习惯，如创新思维、问题解决能力等。
三、企业文化的作用和意义1. 提升员工归属感和凝聚力：企业文化可以让员工感到自己是企业的一部分，增强对企业的认同感和归属感，提高员工的凝聚力和忠诚度。
2. 激发员工的工作积极性和创造力：企业文化可以激发员工的工作热情和积极性，鼓励员工提出创新的想法和解决问题的能力，推动企业的持续发展。
3. 塑造企业的品牌形象和竞争优势：企业文化是企业的精神支撑和核心竞争力，良好的企业文化可以树立企业的品牌形象和市场声誉，提升企业的竞争优势。
4. 促进组织的和谐发展：企业文化可以促进组织内部的和谐发展，增强员工之间的合作和团队精神，提高组织的协同效率和绩效水平。
四、企业文化的建设和管理1. 建设步骤：(1) 明确核心价值观：企业应明确自己的核心价值观，制定符合企业定位和发展战略的核心价值观。
(2) 建立行为准则：企业应制定明确的行为准则，要求员工在工作中遵循一定的行为规范和道德规范。
企业文化建设课后练习及答案
1. 学习型企业文化氛围的适用情况是（C ）A. 员工缺乏危机感时B. 员工安于现状，管理者闭塞视听，不思开拓时C. 员工业务技能不良，观念陈旧，不思进取时D. 企业人心涣散，缺少团队精神时2. 考察一种文化是不是先进的、优秀的，关键是看能不能（B ）。
A. 实事求是B. 与时俱进C. 长期存在D. 深入人心3. 企业文化的误区是（A）A. 企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动B. 企业文化要符合自己公司内部的实际情况，不能抄袭剽窃别人的企业文化C. 企业应该有一个根本的文化内涵D. 企业文化要能够持之以恒4. 联想收购了IBM的PC业务之后，应该（B ）A. 他的文化的内涵不能有任何变动B. 他的文化的内涵要有所提升C. 要和IBM的文化内涵要一致D. 以上都不正确5. 我国是一个（C )大国A. 工业B. 畜牧业C. 农业D. 服务业6. 企业文化经过法律环境的熏陶便产生出企业（A ）A. 制度文化B. 行为文化C. 物质文化D. 精神文化7. 对人情与面子的关系理解有误的是（C）A. 中国人讲面子还要讲人情，面子加人情，等于情面B. 人情往往比面子更加可靠，作用力也更大C. 面子往往比人情更加可靠，作用力也更大D. 人情是可以储存的8. 诺基亚的核心价值观是（A ）A. 客户满意度，对人的尊重B. 目标的完成C. 持续的学习D. 以上都包括9. 哪个称呼没有体现这个人在这个群体里面定位的重要性（D）A. 圣上B. 本官D. 皇帝10. 目前中国大部分企业面临的问题是（B ）A. 缺乏机会B. 管理机制问题C. 官僚主义D. 缺乏改革与创新的能力11. 以下哪项不是企业文化的功能（D ）A. 凝聚功能B. 导向功能C. 激励功能D. 弘扬功能1. 中层制度文化的表现是A. 建立系统的管理制度B. 企业的ERP系统建立C. 大量的管理学说产生D. 以上都包括2. 从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。
党建与企业文化创先知识测试题
党建与企业文化创先知识测试题1、党的( C )部署以改革创新精神加强和改进党的建设，明确提出要开展两项活动，一是在全党开展深入学习实践科学发展观活动；二是在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。
A.十五大 C.十七大B.十六大 D.十七届一中全会2、创先争优活动，以创建先进基层党组织、 ( C )为主要内容。
A.争当优秀领导干部 C.争当优秀共产党员B.争当优秀党员干部 D.争当优秀公务员3、创先争优活动是巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果的( C )。
A.重要机制 C.重要举措B.重要体制 D.科学手段4、开展创先争优活动为进一步健全党的基层组织体系、推动基层党建工作创新、增强党员队伍战斗力提供了( D )。
A.有力抓手B.解决办法C.有效办法D.重要平台5、创先争优活动是基层学习实践科学发展观时常化的( D )。
A.科学举措B.有效手段C.基本条件D.重要机制6、创先争优活动是调动和激发基层党组织和党员积极性和创造性的( C )。
A.激励机制B.鼓励办法C.有力抓手D.重要载体7、深入开展创先争优活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以( A )为主题。
A.深入学习实践科学发展观B.求真务实C.创建先进基层党组织，争做优秀共产党员D.改革创新，务求实效8、创先争优是推动科学发展的时常性( B )。
A.保证B.动力C.机制D.要求9、创先争优活动要环绕中心工作开展活动，用( C )的成效检验活动成果，是确保创先争优活动取得实效的核心所在。
A.促进和谐 B.科学发展C.服务中心D.推动重点工作10、深入开展创先争优活动的目标内容具体化就是把创先争优活动的立足点落在促进( D )上，针对不同地区、领域、行业、层级找准各自的切入点和融合点，制定不同的、具体的目标内容。
A.服务民生B.科学发展C.社会和谐D.中心工作11、深入开展创先争优活动，着力在结合上作文章，在突出( A ) 上下功夫，切实把活动成效体现到推动发展上来，体现到服务群众、改善民生上来，体现到提高基层党建科学化水平上来。
党建工作与企业文化
2013-8-5
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三、 企业文化总论
没有强大的企业文化，没有卓越的企业 价值观、企业精神和企业哲学信仰，高 明的企业经营战略也无法获得成效
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五、 企业文化战略
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企业文化战略通过打破传统观念，树 立与新经营战略相适应的新观念，使员工 能够了解和全面理解企业的战略目标和行 动措施，由此产生强大的合力。因此，制 定和实施企业文化战略，可使企业上下团 结一致，员工最大限度地发挥作用，实现 自身价值。
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六、 企业文化氛围的营造
•三个因素紧密联系，相互影响，统一于 一个企业之中，共同烘托出一个企业的文 化氛围。
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“两新”组织党建工作与企业文 化建设
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1
一、“两新”组织党的建设在 新形势下的新要求
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2
1、要实现党建思想与企业发展目标的同向
要提高各级党组织、有关部门和企业主在 “两新”组织开展党建工作的认识，开展“致富 思源，富而思进”教育，引导“两新”组织企业 主回顾党的改革开放政策和企业的发展历程，使 他们充分认识到企业的发展最根本的是得益于党 的改革开放的好政策，激发他们对党的热爱，形 成“搞好党建工作为‘两新’组织发展服务， ‘两新’组织要发展必须搞好党建工作”的共识。
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1、实施企业文化战略的原因
（2）、 是现代化企业管理的需要 现代企业正从传统技术向高科 技术转化，越来越从以生产为中心 向以市场需要为中心转化。人的积 极性和智力开发就更显得重要。
公司党建、安全、文明生产企业文化知识竞赛参考试题
公司党建、安全、文明生产企业文化知识竞赛参考试题（合）一、个人必答题、抢答题、观众答题（10分题型）（一）十八大精神、党建知识1、党的十八大于（2012 年 11 月 8 日—14 日）在北京召开。
2、胡锦涛总书记向中共第十八次代表大会报告的题目是（《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗》）。
3、党的十八届一中全会选举（习近平）为中央委员会总书记。
4、中国共产党第十八次全国代表大会，是在我国（全面建成小康社会）阶段召开的一次十分重要的大会。
5、十八大报告中提出全党要坚定的“三个自信”是（道路自信、理论自信、制度自信）。
6、党的第十八次代表大会将（科学发展观）写入党章，确立为党的指导思想。
7、（中国特色社会主义）是当代中国发展进步的根本方向。
8、科学发展观的精神实质是（解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实）。
9、党领导人民治理国家的基本方略是（坚持依法治国）。
10、中国特色社会主义的根本任务是（解放和发展社会生产力）。
11、（改革开放）是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路。
12、（公平正义）是中国特色社会主义的内在要求。
13、（社会和谐）是中国特色社会主义的本质属性。
14、中国共产党的领导核心是（中国特色社会主义事业）。
15、十八大报告指出加强（社会建设）是社会和谐稳定的重要保证。
16、十八大报告指出以（经济建设）为中心是兴国之要，（发展）仍是解决我国所有问题的关键。
17、十八大报告指出（深化改革）是加快转变经济发展方式的关键。
18、十八大报告中提出，确保到（2020 年）实现全面建成小康社会宏伟目标。
19、十八大提出坚持“四化同步”发展是（工业化、信息化、城镇化、农业现代化）同步发展。
20、（《党章》）是党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩。
21、“十八大”党章修改工作的主要特点是（充分发扬党内民主，集中全党智慧）。
22、党的十八大报告进一步明确了（科学发展观）的历史定位，实现了党的指导思想的又一次与时俱进。
党建与企业文化试题及答案
党建与企业文化试题及答案第一篇：党建与企业文化试题及答案神东企业文化理念“公推直选”党建知识网络有奖竞答试题第一关：1、神东的企业愿景是（B）A、创百年神东，做世界卓越煤炭企业B、创百年神东，做世界煤炭企业的领跑者C、创百年神东，做世界煤炭行业的领军者D、创百年神东，做世界煤炭行业的领跑者2、神东的企业使命是（A）A、为国家作贡献，为社会促和谐，为员工谋幸福，为客户增价值B、为国家作贡献，为社会促发展，为员工谋幸福，为客户增价值C、为国家作贡献，为社会促和谐，为员工谋福利，为客户增价值D、为国家作贡献，为地方促发展，为员工谋福利，为客户增价值3、神东的发展战略是（A）A、建设四化五型大神东。
B、建设世界卓越煤炭企业C、创百年神东、做世界煤炭企业的领跑者D、科学发展再造神华五年实现经济总量翻番4、神东“五高”方针的是（ABDE）（多选题）A、高起点B、高技术C、高产量D、高效率E、高效益5、神东的“四化”模式是（ABDE）（多选题）A、生产规模化B、技术现代化C、装备现代化D、队伍专业化E、管理信息化F、服务专业化 H、沟通信息化6、建设五型企业中的“五型”是（ABHDE）（多选题）A、本质安全型 B、质量效益型 C、学习创新型 D、资源节约型 E、和谐发展型F、创新发展型 H、科技创新型7、神东核心价值观是（ABCD）（多选题）A、人本和谐B、学习创新C、规范执行D、安全高效E、创新发展8、企业纪念品属于企业文化同心圆结构的（D）A、物质层B、制度层 C、行为层 D、精神层9、神东精神是（C）A、艰苦奋斗，开拓务实，追求一流B、艰苦奋斗，开拓务实，追求卓越C、艰苦奋斗，开拓务实，争创一流10、神东人的形象可概括为（C）A、自强不息B、追求卓越C、天道勤D、求真务实11、“创百年神东做世界煤炭企业的领跑者”是（B）A、神东使命 B、神东愿景 C、神东理念 D、神东战略目标12、“建设四化五型大神东”是（D）A、神东使命B、神东愿景C、神东理念D、神东发展战略13、“艰苦奋斗开拓务实争创一流”的神东精神是在（A）时期培育形成的。
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神东企业文化理念“公推直选”党建知识网络有奖竞答试题第一关：1、神东的企业愿景是（）A、创百年神东，做世界卓越煤炭企业B、创百年神东，做世界煤炭企业的领跑者C、创百年神东，做世界煤炭行业的领军者D、创百年神东，做世界煤炭行业的领跑者2、神东的企业使命是（）A、为国家作贡献，为社会促和谐，为员工谋幸福，为客户增价值B、为国家作贡献，为社会促发展，为员工谋幸福，为客户增价值C、为国家作贡献，为社会促和谐，为员工谋福利，为客户增价值D、为国家作贡献，为地方促发展，为员工谋福利，为客户增价值3、神东的发展战略是（）A、建设四化五型大神东。
B、建设世界卓越煤炭企业C、创百年神东、做世界煤炭企业的领跑者D、科学发展再造神华五年实现经济总量翻番4、神东“五高”方针的是（）（多选题）A、高起点B、高技术C、高产量D、高效率E、高效益5、神东的“四化”模式是（）（多选题）A、生产规模化B、技术现代化C、装备现代化D、队伍专业化E、管理信息化F、服务专业化 H、沟通信息化6、建设五型企业中的“五型”是（）（多选题）A、本质安全型B、质量效益型C、学习创新型D、资源节约型E、和谐发展型F、创新发展型 H、科技创新型7、神东核心价值观是（）（多选题）A、人本和谐B、学习创新C、规范执行D、安全高效E、创新发展8、企业纪念品属于企业文化同心圆结构的（）A、物质层B、制度层C、行为层D、精神层9、神东精神是（）A、艰苦奋斗，开拓务实，追求一流B、艰苦奋斗，开拓务实，追求卓越C、艰苦奋斗，开拓务实，争创一流10、神东人的形象可概括为（）A、自强不息B、追求卓越C、天道勤D、求真务实11、“创百年神东做世界煤炭企业的领跑者”是（）A、神东使命B、神东愿景C、神东理念D、神东战略目标12、“建设四化五型大神东”是（）A、神东使命B、神东愿景C、神东理念D、神东发展战略13、“艰苦奋斗开拓务实争创一流”的神东精神是在（）时期培育形成的。
A、煤田开发建设初期B、战略调整时期C、跨越发展时期D、大神东建设时期14、2009年（），神东矿区四公司整合成立神华神东煤炭集团。
A、5月8日B、5月20日C、5月21日D、8月20日15、神东标准色的主色颜色是（）A、天蓝色B、理想蓝C、海蓝色D、宝石蓝16、《神东人之歌》的曲作者是（）A、白云海B、卞留念C、王金力D、杨洪基17、神东视觉识别系统辅助色中的红色代表（）。
A、公司总部B、矿井单位C、专业辅助单位D、后勤服务单位18、神东视觉识别系统辅助色中的橙色代表（）。
A、公司总部B、矿井单位C、专业辅助单位D、后勤服务单位19、神东标识造型上部方块的颜色是（）A、天蓝色B、红色C、橙色D、橘红色20、凡是有正式党员（）以上的，都应当成立党的基层组织。
A.三人B.四人C.五人21、科学发展观的核心是：（）A.人本主义B.以人为本C.以人的发展为中心22、社会主义的本质，是解放和发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到（）。
A.共建共享B.共同富裕C.共产主义23、党的根本宗旨是：（）A.人民的利益高于一切B.毫不利己，专门利人C.全心全意为人民服务24、预备党员的预备期为（）。
A.半年B.一年C.两年25.申请入党的人，要填写入党志愿书，要有（）正式党员作介绍人。
A.一名B.两名C.三名26.党员预备期满，具备条件的，可以按期转正，但是需要继续考察和教育的，可以延长预备期，但不能超过（）。
A.半年B.一年C.一年半；27. 公司党委对基层党组织书记、副书记空缺的单位，依据（）结果研究决定基层党组织书记、副书记的候选名单。
A.“四荐两考一票”B.“公推公选” C“直推直选”28. 党员联名推荐的党员人数不少于（）人。
A.5B.10C.1529.直选的方法有（）。
A.2种B.3种C.4种30.对参选人的简历、业绩等公示的时间不少于（C）工作日。
A.一个B.两个C.三个31、神东视觉识别系统的标准色采用（）A、单色系统标准法B、双色系统标准法C、多色系统标准法32、神东标识造型采用了（）种颜色。
A、2种B、3种C、4种D、5种33、神东的辅助色有（D）种颜色A、2种B、3种C、5种D、8种34、四项基本原则是（），是我们党和国家生存发展的政治基石。
A.兴国之要B.立国之本C.强国之路35、坚持党的基本路线不动摇的关键是：（）A.坚持两手抓、两手都要硬的方针不动摇B.坚持以经济建设为中心不动摇C.坚持四项基本原则不动摇第二关：1、神东煤形象是（）（多选题）A、绿色环保B、低硫低磷C、永葆诚信D、客户至上2、神东安全理念的是（）（多选题）A、生命无价安全为天B、无人则安C、零事故生产D、安全为主预防第一3、不属于神东人才理念的一项是（）A、德才兼备以德为先B、人事相宜人岗匹配C、人尽其才以岗配人4、神东的环保理念是（）A、产环保煤炭，建生态矿区B、产绿色煤炭建环保矿区C、产环保煤炭，建绿色矿区D、产绿色煤炭建生态矿区5. “精诚团结共铸辉煌”是神东的）A、团队理念B、管理理念C、人才理念D、技术理念6、神东服务理念简述为“三心”，具体是（）（多选题）A、用心B、上心C、实心D、热心7、神东感恩理念是（）（多选题）A、感恩父母B、感恩企业C、感恩同事D、感恩朋友E、感恩配偶子女F、感恩党 H、感恩国家8.改革开放是（），是我们党和国家发展进步的活力源泉。
A.兴国之要B.强国之路C.立国之本9．中国特色社会主义理论体系，就是包括( )在内的科学理论体系。
A.毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想B.邓小平理论和“三个代表”重要思想C.邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等一系列重大战略思想10、我国社会主义初级阶段的主要矛盾是：（）A.先进的社会主义生产关系与落后的社会生产力的矛盾B.无产阶级同资产阶级之间的矛盾C.人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾11、神华集团公司标识由五个几何图形组成，分别代表五个产业，不属于这五个几何图形代表的产业是（）（多选题）A、煤炭B、电力C、铁路D、港口E、航运F、化工和贸易12、企业文化同心圆结构最核心的一层是（）A、物质层B、行为层C、制度层D、精神层13、企业文化同心圆结构最外围的一层是（）A、物质层B、行为层C、制度层D、精神层14、神东文化的历史演进分（）个时期。
A、2个B、3个C、4个D、5个15、神东提出“建设四化五型大神东”发展战略的历史时期是（）A、煤田开发建设初期B、战略调整时期C、跨越发展时期D、大神东建设阶段16、神华集团公司标识由（）个几何图形组成，造型上方的红色代表（）A、4个，代表一面迎风招展的旗帜和燃烧的煤炭；B、4个，代表一艘扬帆起航的大帆船，隐含着集团公司发展一帆风顺的寓意；C、5个，代表一面迎风招展的旗帜和燃烧的煤炭；D、5个，代表一艘扬帆起航的大帆船，隐含着集团公司发展一帆风顺的寓意；17、“高起点、高技术、高质量、高效益、高效率”的神东方针是在（）时期培育形成的。
A、煤田开发建设初期B、战略调整时期C、跨越发展时期D、大神东建设时期18、发展党员，必须经过党的支部，坚持（）的原则。
A.集中吸收B.个别吸收C.广泛吸收；19、党员如果没有正当理由，连续（）不交纳党费，就被认为是自行脱党。
A.三个月B.半年C.一年20.党员人数150人以下，党委委员名额7名；党员人数150人（含）以上，委员名额（）。
A.7名B.8名C.9名21.公司党委对基层党组织书记、副书记空缺的单位，依据（）结果研究决定基层党组织书记、副书记的候选名单。
A.“四荐两考一票”B.“公推公选” C“直推直选”22.候选人预备人选建议名单占两委职数的（）。
A.140%B.120%C.100%23.公司党委审核后，按照矿两委职数的（）进行批复后，再由党员大会或党员代表大会选举产生两委委员、书记、副书记。
A.140%B.120%C.100%24、党组织讨论决定问题，必须执行（）原则。
A.少数服从多数B.下级服从上级C.个人服从集体25.（）是党的根本组织原则，也是群众路线在党的生活中的运用。
A.民主集中制B.民主评议党员C.一切依靠群众26、党的纪律处分有五种：警告、严重警告、（）、留党察看、开除党籍。
A.记过B.撤销党内职务C.记大过27.党的（）都无权剥夺党员的权利。
A.上级组织B.党中央C.任何一级组织直至中央28、（），神府精煤公司和东胜精煤公司合并，成立神华神府东胜煤炭有限责任公司。
A、1998年5月20日B、1998年8月20日C、2005年4月1日D、2009年5月20日29、神东标准色是天蓝色，代表着理性、科学、创新和效率，安定情绪，纯净清洁，符合神东的核心价值观和神东“环保煤”的形象。
（）A、表述正确B、表述不完全正确C、表述错误D、表述不完全错误30、神东视觉识别系统中用辅助色（）来区分矿井和专业辅助单位。
A、蓝色与红色B、红色与橙色C、红色与黄色D、橙色与蓝色31、宣传工作的“三贴近”是指：（）A.贴近创新理论、贴近百姓生活、贴近困难群众B.贴近我国国情、贴近改革开放、贴近群众生活C.贴近实际、贴近生活、贴近群众32.社会主义民主政治的本质和核心是：（）A.坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一B.人民当家作主C.坚持和完善人民代表大会制度、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度以及基层群众自治制度33.（）是我们党永葆先进性的根本保证。
A.坚持为人民执政、靠人民执政，发展中国特色社会主义民主政治B.加强思想理论建设，用马克思主义武装全党C.努力使我们作出的决策特别是关系国计民生的重大决策符合客观规律和科学规律，符合人民群众的愿望。
34.（）是党和国家的生命线。
A.党的基本纲领B.党的基本路线C.党的基本方针35、《神东员工日常行为规范手册》中共包括（）方面66条内容，是以神东共同的核心价值观来规范员工的思想和行为。
A、8个B、9个C、10个D、11个第三关：1、神东“五高”方针是：（）A、高起点、高质量、高技术、高效率、高效益B、高起点、高技术、高质量、高效率、高效益C、高起点、高产量、高技术、高效率、高效益D、高起点、高质量、高技术、高效率、高绩效2、属于管理人员岗位规范的一句是（）A、科学管理B、严谨务实C、勤学苦练D、热情周到3、神东企业文化五年发展规划中2010年的主题是（）A、学习发展年B、规范执行年C、健康安全年D、创新高效年E、幸福和谐年4、神东企业文化五年发展规划中2011年的主题是（）A、学习发展年B、规范执行年C、健康安全年D、创新高效年E、幸福和谐年5、神东企业文化五年发展规划中2012年的主题是（）A、学习发展年B、规范执行年C、健康安全年D、创新高效年E、幸福和谐年6、《神华集团企业文化建设实施纲要》是（）颁布的。