保密制度与竞业限制管理办法
保密制度与竞业限制管理办法范文（二篇）
保密制度与竞业限制管理办法范文一、引言保密制度与竞业限制是现代企业管理中重要的组成部分，它们的实施能够有效保护企业的核心竞争力和商业秘密，防止任职人员泄露公司机密和转而为竞争对手服务的情况发生。
为了规范企业保密制度和竞业限制的管理，请各位员工认真遵守和执行以下相关规定。
二、保密制度1. 保密意识保密是每位员工的基本义务和责任，每位员工应具备保守机密信息的意识，并严格遵守公司的保密规定。
对于本单位秘密业务、计划、方案、技术、市场等各方面的秘密信息，员工不得向任何单位或个人泄露。
2. 保密内容保密内容包括但不限于以下几个方面：（1）商业机密：公司的商业计划、商业操作、核心技术、产品设计、市场信息、客户以及供应商的资料等；（2）财务信息：包括公司的财务报表、财务预测、成本计算、预算方案等；（3）人事信息：包括公司的员工名册、薪酬数据、人事评估等；（4）客户信息：客户名单、客户数据、客户需求等；（5）技术信息：研发项目、技术方案、专利申请等。
3. 保密措施为了确保保密内容的安全，公司提供以下保密措施：（1）网络安全措施：采取技术手段保护信息系统的安全，包括网络防火墙、数据加密等；（2）物理安全措施：保障办公场所的安全，包括门禁系统、监控系统等；（3）信息存储与处理：对秘密信息采取加密措施存储，并设立秘密信息管理人员进行访问控制。
4. 保密责任（1）保密责任人：公司设立保密责任人，负责建立和监督保密制度的实施。
（2）员工保密责任：所有员工在入职时应签订保密协议，承诺对公司的商业秘密保密，并承担相应的保密责任。
三、竞业限制管理1. 竞业限制的范围公司将根据员工的岗位和职责确定竞业限制范围，包括但不限于以下几个方面：（1）时间范围：离职后的一定期限内，员工不得从事与公司业务相同或相似的工作。
（2）地域范围：离职后的一定范围内，员工不得在公司确定的竞争地域从事与公司业务相同或相似的工作。
（3）客户群范围：离职后的一定期限内，员工不得与公司的客户接触和交往。
竞业限制管理制度
竞业限制管理制度
竞业限制管理制度是一种法律制度，旨在保护企业的商业机密和竞争优势，防止员工离职后利用其对公司的知识和技术优势从事与原公司相竞争的业务活动。
1. 定义竞业限制范围：明确竞业限制适用于哪些职位或部门的员工，以及竞业限制的时间和地域范围。
2. 竞业禁止条款：规定员工在离职后禁止从事与原公司相竞争的业务活动，以及禁止泄露公司的商业机密和保密信息。
3. 竞业限制期限：规定员工离职后竞业限制的时间周期，通常为一定的年限，如一年或两年。
4. 竞业限制补偿：如员工因竞业限制而无法从事与原公司相竞争的业务活动，公司需支付一定的竞业限制补偿。
5. 竞业限制的执行和违约责任：明确竞业限制的执行方式，以及对违反竞业限制的员工的法律责任和违约赔偿责任。
6. 竞业限制的解除和降低：规定员工可通过协商解除或降低竞业限制的条件和程序。
竞业限制管理制度的目的是保护企业的利益，维护市场竞争的公平性。
但也要注意竞业限制的合法性和合理性，避免过度限制员工的就业自由和职业发展。
在制定和执行竞业限制管理制度时，应遵守相关的劳动法律法规，并根据具体情况进行合理的权衡和制度设计。
员工保密与竞业限制制度
员工保密与竞业限制制度第一章总则第一条目的和适用范围本制度旨在规范并保护企业的商业机密和核心竞争力，确保员工在离开公司后不会泄露公司的商业秘密，并限制员工在离职后从事可能与公司利益发生冲突的竞业活动。
适用于全部在本公司工作的员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。
第二条保密定义•公司商业机密：指公司在经营活动中所拥有的、为使公司在市场上始终保持竞争优势而需要保守的商业信息，包含但不限于技术秘密、市场策略、客户信息等。
•客户信息：指与公司客户相关的任何信息，包含但不限于客户姓名、联系方式、服务需求等。
第三条竞业限订立义竞业限制是指在员工离职后，为了保护公司商业利益，限制员工在肯定期限内从事与公司业务直接竞争的活动或者加入竞争对手公司从事相像业务的活动。
第二章保密责任第四条保密义务•全部员工在从事工作期间，应当保守和维护公司的商业机密，严禁利用公司资源、职务或与公司业务相联系的关系擅自泄露或传播商业机密。
•员工在离开公司后，无论是自动离职还是被辞退，都需连续遵守保密义务，不得泄露或利用已掌握的商业机密。
第五条保密措施•公司将为员工供应必需的保密培训，确保员工了解和遵守保密规定。
•员工应当妥当保管公司的商业机密，不得将其以任何形式外传，包含但不限于口头、书面、电子文件等。
•员工在处理和传输商业机密时，应采取必需的安全措施，并遵守公司订立的数据加密和防泄密规定。
第六条违反保密规定的后果•任何违反保密规定的行为都将被视为严重违反员工合同，将依法追究法律责任。
•公司有权暂时停止或停止涉嫌违反保密规定的员工的职务或合同，并要求其赔偿公司所受到的一切经济损失。
第三章竞业限制第七条竞业禁止期限员工离开公司后，在竞争对手公司从事相像业务的限制期限为一年，双方另有书面商定的除外。
第八条竞业禁止范围员工离开公司后，不得从事与公司业务直接竞争的工作或加入竞争对手公司从事与公司业务相像的工作。
第九条竞业限制弥补员工在离职后符合竞业限制条件的，公司有义务向其支出竞业限制弥补金。
竞业禁止及保密协议完整版
保密协议甲方（用人单位）：______________乙方（员工）：__________________ 居民身份证号：__________________鉴于：1、乙方已经或将要知悉甲方重要商业秘密，或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护各方的合法权益，各方根据国家有关法律法规及甲方规章制度，本着同等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，对签订的劳动合同共同订立本协议。
2、各方确认在签署本协议前已经详细批阅过本协议的内容，并完全了解本协议各条款的法律含义。
第一条商业秘密的含义根据《反不正当竞争法》第 10条第3款规定：商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权益人带来经济利益、具有实用性并经权益人采取保密措施的技术信息和经营信息。
经各方确认，乙方在甲方任职期间，因实行职务已经或将要知悉甲方的商业秘密包括但不限于以下内容：1、技术信息指在甲方组织进行的研究、开发、设计、生产、修理、服务等生产经营环节所获得信息，制品加工方法、加工工艺、在客户使用中的相干数据、技术改进报告，设施、设备参数，工卡量模具参数，该技术和管理信息以技术文档、运算机软件、研发记录、分析检测报告、产品设计图纸、产品说明、技术报告、电路设计、操作手册、模型模具、实物样品、质量管理文件（IS0 文件）等情势存在；以及开发进程中的阶段性技术成果；获得的有价值的技术数据；针对技术问题的技术诀窍等。
2、经营信息指在公司经营活动中形成的计划、决策、制度、决议、财务政策、信息包括但不限于，原材料石墨、辅料、包材、设施、设备进货渠道，供应商信息，物料清单客户资料，产品、材料价格、订单信息，定价政策、营销策略、官传策略、投标标底，外发供应商信息，客户出货资料、入库单、送货单金额、员工人事资料，招聘信息和劳资状态等经营信息及对公司生产经营产生重大影响的其他信息，该信息、以公司文件、商业函件、财务单据和账册、客户名单等情势存在。
3、甲方向任何第三方承当保密义务的信息及资料。
竞业限制及保密协议制度
竞业限制及保密协议制度一、背景与目的为了维护企业的合法权益，保护公司的商业机密和核心竞争力，规范员工离职后的行为，特订立本《竞业限制及保密协议制度》。
本制度的目的是建立起一套全面有效的竞业限制和保密制度，确保员工离职后不会泄露公司的商业机密，同时保证公司的核心竞争力不受侵害。
二、适用范围本制度适用于全部公司员工，包含全职员工、兼职员工、临时工以及合同工。
三、竞业限制1.员工在离职后，将不得在离职后的一年内加入与本公司业务有竞争关系的企业或组织，并不得从事与本公司仿佛或相近的工作。
2.在离职后的一年内，员工不得以任何方式与本公司客户、合作伙伴进行商业往来，不得直接或间接竞争本公司的业务。
3.员工应尽最大努力保护本公司的商业机密，包含但不限于技术、客户信息、营销策略、商业计划等，不得向外界透露或传播。
4.离职员工不得利用本公司的客户、供应商和其他合作伙伴资源从事与本公司业务有竞争关系的活动。
四、保密义务1.员工在入职时需签署保密协议，确保保密知识的知悉程度和保密义务。
2.员工在工作期间产生的商业机密，包含但不限于技术资料、客户信息、商业计划等，属于公司的资产，员工离职后不得擅自复制、传播、利用或泄露给任何第三方。
3.员工离职后，应立刻归还或删除全部公司文件、资料、电子数据等，不得携带或复制相关资料。
4.公司将采取必需的保密措施，包含但不限于技术手段和安全管理，确保员工的保密信息得到充分的保护。
五、违反规定的惩罚1.对于违反竞业限制的员工，公司将采取法律手段维护自身权益，包含但不限于向法院提起诉讼，要求赔偿损失。
2.对于违反保密义务的员工，公司将采取相应的纪律处分，包含但不限于警告、解除劳动合同、追究法律责任。
3.公司保存对违反规定的员工追究法律责任的权利。
六、其他事项1.员工在离职前应认真阅读和理解本制度，并签署竞业限制及保密协议。
2.公司将定期组织员工培训，提高员工对竞业限制和保密的认得和意识。
3.本制度的解释权归公司全部，并有权进行修改和增补。
保守商业秘密和竞业限制
保守商业秘密和竞业限制1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（1）竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者。
（2）在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
【解释】《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项与劳动者约定违约金。
2.对竞业限制的司法解释（1）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前述规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（2）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
（3）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
（4）在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院予以支持。
（5）劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院予以支持。
保密及竞业限制协议5篇
保密及竞业限制协议5篇篇1本协议旨在保护公司商业秘密及核心机密信息，同时约束员工在任职期间及离职后的行为，防止因员工的不当行为给公司带来损失。
以下为双方达成的保密及竞业限制协议条款：一、定义与解释本协议中涉及的商业秘密及核心机密信息包括但不限于以下内容：技术信息、客户信息、供应商信息、市场策略、财务数据等。
竞业限制是指员工在任职期间及离职后的一段时间内，不得从事与公司业务竞争的行为。
二、保密义务1. 保密责任：员工在任职期间及离职后，均应对公司的商业秘密及核心机密信息承担保密责任。
未经公司书面同意，员工不得向任何第三方泄露相关信息。
2. 保密措施：员工应严格遵守公司的保密制度，妥善保管涉及商业秘密的文件、资料等，确保信息的安全。
3. 保密责任延续：员工离职后，保密责任依然有效，直至公司宣布解除相关信息的保密状态。
三、竞业限制条款1. 竞业限制期限：员工离职后，竞业限制期限为_____年。
在此期间，员工不得从事与公司业务相竞争的活动。
2. 竞业限制范围：员工在竞业限制期限内，不得直接或间接地参与、投资、设立、管理或参与管理任何与公司业务相竞争的企业或活动。
3. 违反竞业限制的责任：员工违反竞业限制条款的，公司有权追究员工的法律责任，并要求其承担由此产生的经济损失。
四、违约责任1. 员工违反保密义务的，公司有权要求员工承担由此产生的经济损失，并追究员工的法律责任。
2. 员工违反竞业限制条款的，应按照以下约定承担违约责任：（1）立即停止违反竞业限制的行为；（2）赔偿公司因此遭受的经济损失；（3）支付违约金_____元。
五、其他条款1. 法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。
2. 争议解决：因本协议引起的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
3. 协议效力：本协议自双方签字（盖章）之日起生效，具有法律约束力。
本协议一式两份，双方各执一份。
4. 其他未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
劳动合同法关于保密费与竞业限制补偿的法律规定
劳动合同法关于保密费与竞业限制补偿的法律规定⼀、保密费与竞业限制补偿⾦是两不同法律概念。
1.保密费不是强制必须⽀付，但竞业限制补偿⾦是必须⽀付的，否则⽆效2.保密费与竞业限制补偿⾦⽬前我国法律都是没有具体标准或规定数额，⾃由协商确定；但是，在某些地⽅上会有些地⽅规定，如不低于三分之⼀等等，但北京暂时没有⼆、⼀般企业多将保密与竞业限制合在⼀起规定，但，保密与竞业限制有本质区别。
1.保密义务指的是不泄密；是依据保密协议或劳动合同或公司保密制度定的保密义务；2.竞业限制指的是：《劳动合同法》第⼆⼗四条的规定：“竞业限制的⼈员限于⽤⼈单位的⾼级管理⼈员、⾼级技术⼈员和其他负有保密义务的⼈员。
在解除或者终⽌劳动合同后，前款规定的⼈员到与本单位⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他⽤⼈单位，或者⾃⼰开业⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过⼆年。
三、双⽅应各⾃履⾏义务及违反的后果。
1、⽤⼈单位不⽀付或不按时⽀付竞业限制补偿⾦或约定的保密费，劳动者不承担竞业限制义务或保密义务。
前者是强制的，后者是⾃由约定的，⽆约定则⽆保密费。
2、劳动者违反竞业限制义务或违反保密义务，⽤⼈单位可以追究劳动者违约⾦责任，并要求其赔偿损失。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
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保密制度与竞业限制管理实施办法
为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特制订本保密制度，企业全体职工必须严格遵守。
第一条本办法所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经济信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
第二条可能成为企业商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。
第三条可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理廖窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。
第四条严格遵守企业秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件，资档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件。
第五条秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。
因工
作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。
第六条职工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给企业总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。
第七条企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的职工另行签订《保密协议》，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。
第八条未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。
第九条企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密的职工另行签订《竞业限制协议》，约定职工从离开企业后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，企业向职工支付一定数额的补偿费。
第十条本实施细则由公司办（人事部）负责解释。
浙江奔奔针织有限公司
2006年3月10日。