保密、竞业限制管理制度
保密制度与竞业限制管理办法范文（二篇）
保密制度与竞业限制管理办法范文一、引言保密制度与竞业限制是现代企业管理中重要的组成部分，它们的实施能够有效保护企业的核心竞争力和商业秘密，防止任职人员泄露公司机密和转而为竞争对手服务的情况发生。
为了规范企业保密制度和竞业限制的管理，请各位员工认真遵守和执行以下相关规定。
二、保密制度1. 保密意识保密是每位员工的基本义务和责任，每位员工应具备保守机密信息的意识，并严格遵守公司的保密规定。
对于本单位秘密业务、计划、方案、技术、市场等各方面的秘密信息，员工不得向任何单位或个人泄露。
2. 保密内容保密内容包括但不限于以下几个方面：（1）商业机密：公司的商业计划、商业操作、核心技术、产品设计、市场信息、客户以及供应商的资料等；（2）财务信息：包括公司的财务报表、财务预测、成本计算、预算方案等；（3）人事信息：包括公司的员工名册、薪酬数据、人事评估等；（4）客户信息：客户名单、客户数据、客户需求等；（5）技术信息：研发项目、技术方案、专利申请等。
3. 保密措施为了确保保密内容的安全，公司提供以下保密措施：（1）网络安全措施：采取技术手段保护信息系统的安全，包括网络防火墙、数据加密等；（2）物理安全措施：保障办公场所的安全，包括门禁系统、监控系统等；（3）信息存储与处理：对秘密信息采取加密措施存储，并设立秘密信息管理人员进行访问控制。
4. 保密责任（1）保密责任人：公司设立保密责任人，负责建立和监督保密制度的实施。
（2）员工保密责任：所有员工在入职时应签订保密协议，承诺对公司的商业秘密保密，并承担相应的保密责任。
三、竞业限制管理1. 竞业限制的范围公司将根据员工的岗位和职责确定竞业限制范围，包括但不限于以下几个方面：（1）时间范围：离职后的一定期限内，员工不得从事与公司业务相同或相似的工作。
（2）地域范围：离职后的一定范围内，员工不得在公司确定的竞争地域从事与公司业务相同或相似的工作。
（3）客户群范围：离职后的一定期限内，员工不得与公司的客户接触和交往。
竞业限制和保密协议5篇
竞业限制和保密协议5篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方：[乙方姓名]联系方式：[乙方联系方式]住址：[乙方居住地址]鉴于乙方在甲方担任的职务及所接触的公司重要信息和机密内容，为明确双方的权益，预防因乙方的行为导致甲方遭受损失，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，就竞业限制和保密事宜达成以下协议：第一条术语定义1. 竞业限制：指乙方在甲方任职期间及离职后的一段时间内，不得从事与甲方具有竞争性的业务或到与甲方存在竞争关系的单位从事相关工作。
2. 保密信息：包括但不限于甲方的商业计划、客户信息、技术资料、产品配方、价格策略及其他经营信息。
第二条保密义务1. 乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方的保密制度，对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。
2. 乙方不得擅自泄露、转让、公开、发表或利用甲方保密信息从事有损甲方利益的活动。
3. 乙方离职后，仍需对在甲方任职期间知悉的保密信息承担保密义务，直至该等信息公开或保密责任期限届满。
第三条竞业限制条款1. 乙方在甲方任职期间，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动。
未经甲方书面同意，不得在与甲方业务竞争的其他单位任职或兼职。
2. 乙方离职后一定期限内（一般不超过三年），未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似业务。
具体期限根据乙方岗位而定。
3. 乙方在离职后遵守竞业限制条款的，甲方应给予相应的经济补偿。
补偿标准和方式根据具体情况另行约定。
第四条违约责任1. 若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方返还所有与保密信息有关的文档资料，并视情况追究乙方的法律责任和赔偿甲方的经济损失。
2. 若乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方停止违规行为并赔偿损失。
如乙方拒绝执行，甲方有权通过法律手段追究乙方的法律责任。
第五条法律适用与管辖本协议受中华人民共和国法律管辖。
因本协议产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
竞业限制管理制度
竞业限制管理制度
竞业限制管理制度是一种法律制度，旨在保护企业的商业机密和竞争优势，防止员工离职后利用其对公司的知识和技术优势从事与原公司相竞争的业务活动。
1. 定义竞业限制范围：明确竞业限制适用于哪些职位或部门的员工，以及竞业限制的时间和地域范围。
2. 竞业禁止条款：规定员工在离职后禁止从事与原公司相竞争的业务活动，以及禁止泄露公司的商业机密和保密信息。
3. 竞业限制期限：规定员工离职后竞业限制的时间周期，通常为一定的年限，如一年或两年。
4. 竞业限制补偿：如员工因竞业限制而无法从事与原公司相竞争的业务活动，公司需支付一定的竞业限制补偿。
5. 竞业限制的执行和违约责任：明确竞业限制的执行方式，以及对违反竞业限制的员工的法律责任和违约赔偿责任。
6. 竞业限制的解除和降低：规定员工可通过协商解除或降低竞业限制的条件和程序。
竞业限制管理制度的目的是保护企业的利益，维护市场竞争的公平性。
但也要注意竞业限制的合法性和合理性，避免过度限制员工的就业自由和职业发展。
在制定和执行竞业限制管理制度时，应遵守相关的劳动法律法规，并根据具体情况进行合理的权衡和制度设计。
保密与竞业限制协议8篇
保密与竞业限制协议8篇篇1本保密与竞业限制协议（“本协议”）旨在确保和保护本协议的各方，尤其是公司及其附属机构（统称为“公司”）的商业秘密、机密信息以及其他保密信息的安全和保密性，同时防止员工在任职期间和离职后的不正当行为对公司造成损害。
以下为双方共同达成的协议：一、定义与解释本协议中的“保密信息”包括但不限于所有商业、技术、财务、客户、供应商和其他对公司具有商业价值的信息。
此外，“竞业限制”指的是员工在公司任职期间及离职后的一段时间内，不得从事与公司业务相竞争的活动。
二、保密义务1. 员工在任职期间及离职后，应对从公司获得的保密信息严格保密，未经公司明确书面同意，不得向任何第三方泄露。
2. 员工不得利用保密信息为自己或第三方谋取利益。
任何使用保密信息的行为，必须是为了公司的利益或得到公司的明确授权。
三、竞业限制条款1. 员工在任职期间不得从事任何与公司业务相竞争的活动。
员工应全心全意地为公司工作，不得有任何损害公司利益的行为。
2. 员工离职后的一定期限内（具体期限根据职位和协议内容确定），不得在与公司业务相竞争的领域内从事任何可能对公司构成竞争的活动。
在此期间，员工不得利用在公司任职期间获得的商业秘密和机密信息为自己或第三方谋取利益。
四、违约责罚1. 若员工违反本协议的保密义务或竞业限制条款，员工应承担由此给公司造成的所有损失，包括但不限于直接损失、间接损失、名誉损失以及合理的法律费用。
2. 员工违反竞业限制条款的行为，可能导致其被公司起诉，并可能受到其他法律制裁。
此外，员工也可能丧失在公司任职期间及离职后可能获得的任何福利和待遇。
五、法律适用与争议解决本协议适用中华人民共和国的法律。
对于因本协议产生的任何争议，双方应首先尝试友好协商解决。
如协商无果，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院。
六、其他条款1. 本协议自双方签字之日起生效。
协议的修改和解除，必须经双方书面同意。
2. 本协议中的任何条款不得被视为对公司雇佣员工的其他权利的限制或放弃。
员工保密与竞业限制制度
员工保密与竞业限制制度第一章总则第一条目的和适用范围本制度旨在规范并保护企业的商业机密和核心竞争力，确保员工在离开公司后不会泄露公司的商业秘密，并限制员工在离职后从事可能与公司利益发生冲突的竞业活动。
适用于全部在本公司工作的员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。
第二条保密定义•公司商业机密：指公司在经营活动中所拥有的、为使公司在市场上始终保持竞争优势而需要保守的商业信息，包含但不限于技术秘密、市场策略、客户信息等。
•客户信息：指与公司客户相关的任何信息，包含但不限于客户姓名、联系方式、服务需求等。
第三条竞业限订立义竞业限制是指在员工离职后，为了保护公司商业利益，限制员工在肯定期限内从事与公司业务直接竞争的活动或者加入竞争对手公司从事相像业务的活动。
第二章保密责任第四条保密义务•全部员工在从事工作期间，应当保守和维护公司的商业机密，严禁利用公司资源、职务或与公司业务相联系的关系擅自泄露或传播商业机密。
•员工在离开公司后，无论是自动离职还是被辞退，都需连续遵守保密义务，不得泄露或利用已掌握的商业机密。
第五条保密措施•公司将为员工供应必需的保密培训，确保员工了解和遵守保密规定。
•员工应当妥当保管公司的商业机密，不得将其以任何形式外传，包含但不限于口头、书面、电子文件等。
•员工在处理和传输商业机密时，应采取必需的安全措施，并遵守公司订立的数据加密和防泄密规定。
第六条违反保密规定的后果•任何违反保密规定的行为都将被视为严重违反员工合同，将依法追究法律责任。
•公司有权暂时停止或停止涉嫌违反保密规定的员工的职务或合同，并要求其赔偿公司所受到的一切经济损失。
第三章竞业限制第七条竞业禁止期限员工离开公司后，在竞争对手公司从事相像业务的限制期限为一年，双方另有书面商定的除外。
第八条竞业禁止范围员工离开公司后，不得从事与公司业务直接竞争的工作或加入竞争对手公司从事与公司业务相像的工作。
第九条竞业限制弥补员工在离职后符合竞业限制条件的，公司有义务向其支出竞业限制弥补金。
保密和竞业限制协议范本6篇
保密和竞业限制协议范本6篇篇1本保密和竞业限制协议（以下简称“协议”）由以下双方签订：甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方在甲方公司工作期间可能接触和知悉甲方的商业秘密、技术秘密以及其他重要信息，为明确双方的保密义务和竞业限制，特订立本协议。
一、定义与解释1. 保密信息：指甲方未公开的商业秘密、技术秘密、客户信息、合同内容、商业计划、财务资料等一切与甲方业务有关的信息。
2. 竞业限制：指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
二、保密义务1. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，对知悉的保密信息承担保密责任。
2. 乙方不得将保密信息泄露给任何第三方，除非得到甲方的明确授权。
3. 乙方不得擅自使用、复制、传播甲方的保密信息。
4. 乙方发现保密信息泄露或可能泄露时，应立即告知甲方，并采取有效措施防止信息进一步泄露。
三、竞业限制条款1. 乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
2. 乙方不得引诱甲方的客户与其建立合作关系，或者抢夺甲方的业务机会。
3. 乙方在离职后的一段时间内（一般为一年），不得自行从事与甲方相同或类似的业务。
如有特殊情况需从事相关业务的，应事先获得甲方的书面同意。
四、违约责任1. 乙方违反本协议约定的保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
2. 乙方违反竞业限制条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。
违约金的具体数额将根据乙方的违约程度、对甲方造成的损失等因素确定。
五、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议的修改和补充，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。
4. 本协议受中华人民共和国法律管辖，任何争议应提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
5. 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
六、附则甲乙双方确认已充分阅读并理解本协议的所有内容，对协议条款的认识和理解上不存在任何异议，自愿签署本协议。
保密与竞业限制协议6篇
保密与竞业限制协议6篇篇1本协议旨在保护协议双方的保密信息，并限制员工在职期间及离职后的竞业行为，以免对公司造成不利影响。
一、协议双方：甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________二、协议内容：一、保密条款：1. 乙方应严格遵守公司的保密制度，不得泄露、传播或利用甲方的商业秘密、技术秘密及保密信息。
包括但不限于以下方面：（1）公司经营策略、规划、财务数据等；（2）产品设计与技术文档、研发进度及成果；（3）客户信息及合作细节；（4）其他甲方认为需要保密的信息。
2. 乙方在工作期间所接触的公司资料、客户资料及其他相关信息均属于甲方财产，乙方不得私自复制或带走。
二、竞业限制条款：1. 乙方在甲方任职期间，不得直接或间接参与与甲方业务相竞争的活动，或对甲方业务造成损害的活动。
2. 乙方离职后的一定期限内（如：X年），未经甲方同意，不得在与甲方业务相同或相似的公司任职、参与相关活动或抢夺甲方的客户资源。
具体期限及范围由双方协商确定。
三、违约责任：1. 若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方返还所有涉及保密信息的资料，并追究乙方因泄露保密信息而造成的一切损失。
情节严重者，将依法追究其法律责任。
2. 若乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方停止违约行为，并赔偿因违约行为造成的损失。
若乙方继续违约，甲方有权追究其法律责任。
四、其他条款：篇2甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲乙双方建立雇佣关系，为明确双方保密与竞业限制义务，经友好协商一致，达成如下协议：第一条协议目的双方为加强商业机密、技术秘密以及涉及业务经营等重要信息的保密，防止侵犯知识产权和不当竞争行为的发生，共同遵守本协议。
第二条保密事项与范围（一）保密事项包括但不限于以下内容：1. 甲方之业务经营信息、客户信息、市场资源等商业机密；2. 甲方的技术资料、设计方案、技术规范等知识产权；3. 甲方内部管理制度、人事政策、财务资料等内部信息。
竞业限制及保密协议制度
竞业限制及保密协议制度一、背景与目的为了维护企业的合法权益，保护公司的商业机密和核心竞争力，规范员工离职后的行为，特订立本《竞业限制及保密协议制度》。
本制度的目的是建立起一套全面有效的竞业限制和保密制度，确保员工离职后不会泄露公司的商业机密，同时保证公司的核心竞争力不受侵害。
二、适用范围本制度适用于全部公司员工，包含全职员工、兼职员工、临时工以及合同工。
三、竞业限制1.员工在离职后，将不得在离职后的一年内加入与本公司业务有竞争关系的企业或组织，并不得从事与本公司仿佛或相近的工作。
2.在离职后的一年内，员工不得以任何方式与本公司客户、合作伙伴进行商业往来，不得直接或间接竞争本公司的业务。
3.员工应尽最大努力保护本公司的商业机密，包含但不限于技术、客户信息、营销策略、商业计划等，不得向外界透露或传播。
4.离职员工不得利用本公司的客户、供应商和其他合作伙伴资源从事与本公司业务有竞争关系的活动。
四、保密义务1.员工在入职时需签署保密协议，确保保密知识的知悉程度和保密义务。
2.员工在工作期间产生的商业机密，包含但不限于技术资料、客户信息、商业计划等，属于公司的资产，员工离职后不得擅自复制、传播、利用或泄露给任何第三方。
3.员工离职后，应立刻归还或删除全部公司文件、资料、电子数据等，不得携带或复制相关资料。
4.公司将采取必需的保密措施，包含但不限于技术手段和安全管理，确保员工的保密信息得到充分的保护。
五、违反规定的惩罚1.对于违反竞业限制的员工，公司将采取法律手段维护自身权益，包含但不限于向法院提起诉讼，要求赔偿损失。
2.对于违反保密义务的员工，公司将采取相应的纪律处分，包含但不限于警告、解除劳动合同、追究法律责任。
3.公司保存对违反规定的员工追究法律责任的权利。
六、其他事项1.员工在离职前应认真阅读和理解本制度，并签署竞业限制及保密协议。
2.公司将定期组织员工培训，提高员工对竞业限制和保密的认得和意识。
3.本制度的解释权归公司全部，并有权进行修改和增补。
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保密、竞业限制管理制度
1、目的
为了建立规范、和谐的公司劳动用用工机制,实现人才合理、有序流动,维护公司员工的合法权益,避免重点人才、关键岗位员工因离开公司后给公司生产经营带来不利的影响和不必要的损失和风险,依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定,结合公司生产、经营工作的实际,特制定本管理制度。
2、适用范围
本制度适用于公司保密、竞业限制协议的管理工作,公司所有员工都有保守公司秘密的义务
3、商业秘密的范围
公司商业秘密包括下列事项。
3.1 公司重大决策中的秘密事项
3.2 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营策略。
3.3 公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告,总经理办公会会议记录、董事
会会议记录及其他重要会议记录。
3.4公司财务决算报告及各类非公开财务报表、统计报表。
3.5 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类经营信息。
3.6 公司产品创新项目进度、技术资料、技术标准或技术中他方要求我公司及各门店保
密的内容。
3.7 公司销售信息、客户资料、未公开的采购信息(物品品种、价格、供方资料)、招投
标资料。
3.8 公司局域网、局域网与网络连接部门所有软硬件配置、数据库数据和以上内容的规
划信息。
3.9 公司未公布的关于重大事故的调查情况和专题性事故统计情况,未公布的关于突发
性事件或不稳定因素的处理意见。
3.10 公司为生产、经营举办的以上秘密的培训活动。
3.11其他经公司确定应当保密的事项,属于公司秘密的文件、资料,包括但不限于财务
资料、人事资料、工资薪酬资料,应当依据本制度的规定妥善保存。
4.9计算机储存的秘密信息应加密保护。
储存了秘密信息的电子设备应遵循相关制度使
用。
计算机部件或存储材料报废前须经计算机管理部门审查。
未经主管部门同意,不得将在建、拟建项目及为实现其目的而产生的技术资料或其他秘级信息在公共刊物上发表。
公司员工对外投稿或以其他方式披露信息时,必须经过相关部门的审核、盖章。
4.10运营部门必须制定完整、规范的客户资料管理制度和销售人员保密制度。
销售人员由于离职、停薪留职或其他原因较长期离开公司的,必须向运营部提交所有的资料和因工作生产经营相关的资料,否则相关部门为其办理有关手续。
4.11创新产品项目负责人或主要参与人以及掌握技术机密的技术人员应依据本制度签
订保密、竞业限制协议,保密、竞业限制协议与本制度规定不一致,按照保密、竞业限制协议处理。
4.12离职、退休人员仍然有保守公司秘密的义务,不得泄露。
由于退休、离职、停职等
原因离开公司的,应将自己掌握的全部资料交还单位主管部门,否则所有部门不得办理相关手续。
4.13公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄漏时,应当及时报告公司相关部门
并立即采取补救措施,尽量减少损失或防止损失扩大。
相关部门接到报告后,应立即作出处理。
4.14公司涉及技术、知识产权转让事项,必须经公司总经理审批同意后执行。
5.违反保密义务的责任与处罚
5.1出现下列情况之一者,视其情节轻重,给予罚款、警告、记过处分。
5.1.1违反保密规定,且不能证明没有造成泄密的。
5.1.2泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的。
5.1.3出现下列情况之一的,除要求赔偿由此造成的一切经济损失外,并按其情节轻重予以记过、解除劳动合同处分,构成犯罪的还应交由国家司法机关依法追究其刑事责任,赔偿因此给甲方造成的经济损失。
(1)故意或重大过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的、
(2)违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或提供公司秘密的。
(3)利用职权强迫或利诱他人违反保密规定,获取公司商业秘密的。
6、竞业限制
6.1公司应当与本制度6.2所述范围内的员工签订竞业限制协议。
人力资源部门负责员工竞业限制管理制度的修订以及竞业限制协议的签订和管理工作,并负责对员工竞业限制协议管理工作进行监督,以及接受,调解员工对竞业限制协议管理工作的意见申诉。
6.2下列人员中,公司视为必须与员工签订竞业限制协议。
6.2.1公司高层管理人员
6.2.2公司高级技术开发人员
6.2.3公司财务人员
6.2.4其他负有保密业务的人员
6.3 竞业限制地域额范围指全国同行业。
6.4 竞业限制期限为公司与签订竞业限制协议的员工解除劳动关系之日起两年。
6.5管理要求。