店面考勤管理制度
店面管理考勤制度怎么写
店面管理考勤制度怎么写一、目的和原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休假安排，保障员工的合法权益，同时确保店面的正常运作和服务质量。
制度建立在公平、公正的基础上，适用于所有店面员工。
二、考勤规定1. 工作时间：员工应遵守店面规定的正常工作时间，一般情况下为每天8小时，周不超过40小时。
具体上下班时间由各店面根据实际情况确定。
2. 签到与签退：员工需在规定时间内进行签到和签退，未能及时签到或忘记签退的员工应及时向店长说明情况并补录。
3. 迟到早退：员工迟到或早退需提前申请，未经批准者将按公司规定处理。
连续迟到或早退超过三次者，将给予书面警告或其他相应处分。
4. 请假规定：员工因病假、事假等原因需请假时，应至少提前一天向直接上级提出申请，并按规定提交相关证明材料。
5. 加班管理：加班必须得到店长的批准，加班费按照国家规定的标准支付。
员工应填写加班申请表，并由店长审批。
6. 休息日与节假日：员工享有法定的休息日和节假日。
如需在休息日或节假日工作，应提前与员工协商并安排相应的补休或加班费用。
三、违规处理1. 无故缺勤：未经批准缺勤的员工将被视为旷工，并根据情节轻重采取扣除工资、书面警告或解除劳动合同等措施。
2. 伪造考勤记录：任何试图篡改或伪造考勤记录的行为将受到严肃处理，情节严重者可能面临解雇。
四、特殊情况处理1. 紧急事件：在不可抗力或紧急情况下，员工无法按时到岗或需立即离开工作岗位，应尽快通知店长，并在事后提供合理证明。
2. 疾病证明：因病请假超过三天的员工需提供医疗证明。
长期病假员工应按照公司规定和国家法律办理相关手续。
五、附则1. 制度修订：本考勤制度根据实际运营需要和法律法规变化不定期修订更新。
2. 解释权：对本考勤制度的最终解释权归公司人力资源部所有。
店面考勤制度范本
店面考勤制度范本第一条总则为了加强店面的考勤管理，确保店面正常营业秩序，提高工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规和公司管理制度，特制定本考勤制度。
第二条考勤范围本制度适用于店面的所有员工，包括管理人员、销售人员、服务人员等。
第三条考勤时间1. 店面营业时间：上午9:00至晚上21:00。
2. 员工上下班必须按时打卡，不得迟到早退。
3. 员工打卡时间为：上班前10分钟内，下班后10分钟内。
第四条考勤方式1. 店面前台设置考勤机，员工上下班必须通过考勤机打卡。
2. 员工因故无法打卡时，需提前向店长请假，经批准后方可按实际情况补卡。
第五条考勤规定1. 迟到早退：迟到或早退超过10分钟视为迟到早退。
每月迟到早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应罚款。
2. 旷工：未请假或请假未批准，擅自缺勤视为旷工。
每月旷工超过1次，店长有权解除劳动合同。
3. 请假：员工如需请假，应提前向店长提出申请，经批准后方可请假。
请假期间，按照公司规定享受相应工资待遇。
4. 加班：员工加班需提前向店长申请，经批准后方可加班。
加班时间按照公司相关规定计算加班费。
第六条考勤记录1. 店长负责记录员工考勤情况，每月汇总后报公司人力资源部。
2. 店长需定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。
第七条考勤奖惩1. 每月评选优秀员工，给予适当奖励。
2. 每月考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据。
3. 对于违反考勤规定的员工，店长有权依据本制度进行处罚。
第八条特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向店长说明情况，经批准后方可按实际情况处理。
2. 员工因伤病等原因无法正常工作，需提供相关证明材料，经店长批准后，按照公司相关规定处理。
第九条制度的修订本制度如有未尽事宜，店长有权根据实际情况进行修订，并报公司人力资源部备案。
第十条制度的生效本制度自颁布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
以上店面考勤制度仅供参考，具体实施时需根据公司实际情况进行调整。
门店考勤规章管理制度范本
第一章总则第一条为规范门店员工考勤管理，确保门店正常运营秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本门店所有员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。
第二章考勤周期与工作时间第四条考勤周期为每月1日至月底，按自然月计算。
第五条门店实行每周五天工作制，具体工作时间如下：上午：9:00-12:00下午：14:00-18:00周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第三章考勤制度第六条员工须按时打卡上下班，打卡时间为上班前10分钟和下班后10分钟。
第七条员工因故不能按时打卡，需提前向主管请假，并说明原因。
未经请假或请假未获批准而未打卡者，按迟到或早退处理。
第八条员工请假需填写《请假申请表》，经主管批准后，报门店经理备案。
第九条员工加班需填写《加班申请表》，经主管批准后，报门店经理备案。
加班工资按国家规定及公司制度执行。
第十条员工因公外出，需填写《外出申请表》，经主管批准后，报门店经理备案。
第四章考勤记录与审核第十一条门店考勤记录员负责每日考勤记录，并于每月5日前将考勤记录报送门店经理审核。
第十二条门店经理负责审核考勤记录，对考勤异常情况及时处理，并于每月10日前将考勤结果报送人力资源部。
第五章考勤奖惩第十三条对考勤表现良好的员工，门店将给予表彰和奖励。
第十四条对违反考勤制度的员工，门店将按以下规定进行处罚：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月绩效奖金的10%；迟到30分钟以上，扣除当月绩效奖金的20%。
2. 早退：早退3分钟以内，扣除当月绩效奖金的10%；早退30分钟以上，扣除当月绩效奖金的20%。
3. 旷工：旷工半天，扣除当月绩效奖金的30%；旷工一天，扣除当月绩效奖金的50%。
4. 事假：事假一天，扣除当月绩效奖金的10%。
5. 病假：病假一天，扣除当月绩效奖金的5%。
第六章附则第十五条本制度由门店经理负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
店铺考勤制度规定
店铺考勤制度规定第一条总则为了加强店铺管理，确保店铺正常运营，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规和店铺实际情况，制定本考勤制度。
本制度适用于店铺全体正式员工。
第二条工作时间1. 店铺工作时间分为日班和夜班，具体班次根据店铺经营需求调整。
2. 员工应按照店铺规定的时间提前15分钟到达工作岗位，做好准备工作。
3. 员工在工作期间，应保持手机静音，避免影响工作。
第三条考勤记录1. 店铺采用指纹识别或刷脸考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 员工上下班必须按时打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
3. 考勤数据作为员工工资及各项福利的发放依据，员工需予以重视。
第四条请假制度1. 员工如有请假需求，应提前向上级申请，并填写请假单。
2. 请假批准后，员工应将请假事宜告知同事，确保工作顺利交接。
3. 请假期间，员工需按时履行考勤手续，否则按旷工处理。
第五条加班制度1. 店铺如有加班需求，应提前通知员工。
2. 员工加班时，应按照店铺规定填写加班申请单。
3. 加班工资按照店铺规定发放。
第六条旷工及违纪1. 员工未按时打卡且未请假视为旷工，旷工一天扣除当月工资的20%。
2. 员工连续旷工超过三天，店铺有权解除劳动合同。
3. 员工在工作期间如有违纪行为，按照店铺违纪规定处理。
第七条考勤统计及反馈1. 店铺每月对员工考勤数据进行统计，并于次月内向员工反馈。
2. 员工如有疑问，可向人力资源部门提出，由人力资源部门进行核查。
3. 考勤数据应用于员工绩效评估、工资发放及晋升等事项。
第八条制度变更1. 本考勤制度如有变更，店铺应及时通知员工。
2. 员工需遵守店铺最新的考勤制度，如有异议，可向人力资源部门反映。
第九条附则1. 本考勤制度自发布之日起实施。
2. 本考勤制度的解释权归店铺所有。
通过以上考勤制度规定，店铺能够更好地管理员工工作时间，提高工作效率，确保店铺的正常运营。
同时，员工也应当遵守考勤制度，积极配合店铺管理，共同营造良好的工作氛围。
店面考勤制度
店面考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的是为了规范员工的工作时间，确保店面运营的连续性和稳定性。
我们坚持公平、公正的原则，对所有员工实行统一的考勤标准。
二、工作时间1. 店面的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 周末及法定节假日的工作时间根据实际情况另行通知。
3. 员工需提前10分钟到岗，进行日常准备工作。
三、打卡规则1. 员工必须按时打卡，严禁代打卡或漏打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应提前向直接上级报告，并在第一时间补打考勤。
3. 连续三次未打卡且未提前报告者，将视为旷工处理。
四、迟到早退1. 迟到15分钟以内，首次口头警告，累计三次以上者每次扣除当日工资的10%。
2. 迟到超过15分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资的50%。
3. 早退需提前申请，未经批准早退者按旷工处理。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需请假时，应提前一天向直接上级提出申请，并提交相关证明。
2. 事假不得超过3天，病假不得超过7天，特殊情况需报请店长审批。
3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。
六、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需提前通知并获得员工同意。
2. 加班时间不得超过国家规定的标准，加班费按照国家相关法律规定支付。
3. 加班结束后，员工应填写加班记录，由店长审核确认。
七、休假制度1. 员工享有法定的带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
2. 年假需提前一个月申请，由店长根据工作安排审批。
3. 员工在享受年假期间，应保持通讯畅通，以便紧急情况下的联系。
八、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、扣罚工资或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤制度，影响店面正常运营的，将予以解除劳动合同。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由店长负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
门店考勤规章管理制度
门店考勤规章管理制度一、目的为加强门店考勤管理，规范员工工作时间，确保门店运营秩序，提高工作效率，制定本考勤规章管理制度。
旨在明确员工考勤纪律，保障员工合法权益，促进门店业务发展。
二、适用范围本制度适用于门店全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖员工的考勤情况进行监督管理。
三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作时间参照门店营业时间，由门店负责人根据业务需求合理调整。
2. 休息时间：每周至少安排一天休息，具体休息日由门店负责人根据实际情况提前通知。
3. 加班规定：如因业务需要，员工需加班的，应提前向门店负责人申请，经批准后方可加班。
加班时间按照国家相关规定支付加班费。
4. 调休规定：因工作需要调整工作时间的，门店负责人可安排员工进行调休，确保员工享有合法休息时间。
5. 季节性工作时间调整：根据业务淡旺季，门店负责人可对工作时间进行适当调整，并提前通知全体员工。
四、考勤制度1. 每日签到制度（1）员工每日需按时签到，签到方式由门店统一规定，可采用考勤机、纸质签到表或电子签到系统。
（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，禁止代签、伪造签到记录。
（3）员工应分别在上班前、下班后进行签到，确保签到记录完整。
2. 签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为门店规定的正式上班时间前15分钟，下班签到时间为门店规定的正式下班时间后15分钟。
（3）迟到、早退的员工应在规定时间内完成签到，并按实际出勤情况备注说明。
3. 因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向门店负责人申请，并在外出归来后及时补签。
（2）补签需注明外出事由、时间及地点，由门店负责人核实确认。
4. 忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向门店负责人说明情况，并申请补签。
（2）门店负责人根据员工实际情况进行核实，对确有证据证明出勤的，可予以补签。
店面管理考勤制度模板范本
店面管理考勤制度模板范本一、总则第一条为了加强店面管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规和店面实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于店面全体工作人员，包括店长、员工和其他相关岗位人员。
第三条店面的考勤管理工作由店长负责，考勤记录由专人负责保存，以确保考勤数据的准确性和完整性。
第四条店面工作人员应当自觉遵守考勤制度，按照店面规定的时间到岗和离岗，不得迟到、早退、旷工或私自调休。
第五条店面考勤制度应当严格执行，任何违反考勤制度的行为都将受到相应的处罚。
二、工作时间第六条店面实行每周7天开门营业，由店长安排员工班组，制定排班表。
各员工需按照排班表上班，不得擅自更改换班。
第七条店面营业时间为早上9:00至晚上21:00。
每天进门第一件事情关掉户外广告牌灯箱，开启店面照明灯光、音乐背景，保证灯光的明亮度、音乐的柔和度。
各办公设备的检查，保证电话、电脑、传真、打印机等正常使用。
以及全店面清洁工作。
第八条晚班下班前关好所有店面的门、窗、电源，以及不使用的电器。
在关掉电源的同时，请务必记得夜晚的户外广告灯和办公室以及配电房插座的电源是不能断掉。
第九条当班员工每天18:30分开启店面户外广告灯箱照明。
午餐时间：12：00-12：30员工轮换就餐。
第十条不得在节假日、周六、日安排公休。
特殊情况须报公司批准。
第十一条店面请假制度：店面员工如有请假，需提前一天书面请假条交于行政并报总经理审批，电话请假和临时请假无效（特殊情况除外）。
第十二条节假日休息：法定店面节假日不休息，节假日后进行调休。
三、考勤管理第十三条店面的考勤管理工作由店长负责，考勤记录由专人负责保存，以确保考勤数据的准确性和完整性。
第十四条店面工作人员应当自觉遵守考勤制度，按照店面规定的时间到岗和离岗，不得迟到、早退、旷工或私自调休。
第十五条店面的考勤方式采用刷卡、签到或手工记录等方式，具体方式由店面根据实际情况确定。
第十六条店面的考勤记录应当真实、准确、完整，任何虚假考勤记录都将受到相应的处罚。
门店考勤规章管理制度
第一章总则第一条为加强门店员工考勤管理，确保门店的正常运营，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于门店全体员工。
第三条门店考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤时间第四条门店实行标准工作时间，具体如下：1. 上班时间：根据国家规定及门店实际情况确定。
2. 休息时间：按照国家规定执行。
第五条门店实行弹性工作制，员工可根据工作需要和个人情况，在规定的工作时间内调整上下班时间。
第三章考勤方式第六条门店采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需佩戴考勤卡或使用指纹、人脸识别等生物识别方式进行考勤。
第七条员工应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。
第八条因特殊原因需请假或调休的，员工应提前向主管申请，并按公司规定办理请假手续。
第四章考勤记录与统计第九条人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，定期统计员工考勤情况。
第十条考勤记录应真实、准确、完整，如有异议，员工可在规定时间内提出申诉。
第十一条人力资源部门每月对员工考勤情况进行汇总，并公布考勤结果。
第五章考勤纪律与处罚第十二条违反考勤规定的，将按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退：每次扣除一定数额的工资。
2. 旷工：按照旷工天数扣除工资，并视情况给予警告或辞退。
3. 无故缺勤：按照旷工处理。
4. 考勤作弊：一经查实，立即辞退。
第十三条门店主管应加强对员工考勤的管理，发现异常情况及时上报。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充或修订。
店面考勤制度管理
店面考勤制度管理是企业日常管理的重要组成部分，它关系到企业的运营效率和员工的权益。
为了规范店面考勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规和店面实际情况，制定本考勤制度。
一、考勤范围本考勤制度适用于店面全体正式员工、试用期员工和临时工。
二、考勤时间1. 店面作息时间：根据店面业务需要制定，并向全体员工公布。
2. 员工上下班须按时打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向店长请假。
3. 店面对迟到、早退、请假等考勤记录进行统计，并根据实际情况进行奖惩。
三、考勤方式1. 店面采用电子打卡机或其他考勤设备进行考勤管理。
2. 员工须使用有效身份证件进行打卡，严禁代打卡、漏打卡等行为。
3. 店长应定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性。
四、考勤假期1. 店面员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。
2. 员工请假需提前向店长提出申请，经批准后方可休假。
3. 员工请假期间，按照店面相关规定享受工资待遇。
五、考勤奖惩1. 店面设立考勤奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚。
2. 员工每月迟到、早退累计超过规定次数的，按照店面规定扣除相应工资。
3. 员工未经批准缺勤、旷工的，按照店面规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予处罚。
4. 员工年度累计请假天数超过规定范围的，视为不符合岗位胜任能力，店长有权终止劳动合同。
六、考勤数据管理1. 店长应妥善保管考勤数据，确保数据的真实性、准确性和完整性。
2. 店长定期将考勤数据报送给人力资源部门，作为员工薪酬、晋升、考核等方面的依据。
3. 店长应尊重员工个人隐私，不得泄露考勤数据。
七、考勤制度修订1. 本考勤制度根据国家法律法规和店面实际情况制定，如有变更，店长有权进行修订。
2. 店长应将修订后的考勤制度及时向全体员工公布，并做好解释工作。
3. 员工对本考勤制度有疑问的，可向店长提出，店长应及时给予解答。
通过以上考勤制度管理，店面可以更好地规范员工的行为，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。
店面管理考勤制度范本
店面管理考勤制度范本一、制度目标考勤制度的核心目标是确保员工的出勤率和工作效率，同时兼顾公平性与人性化管理。
通过明确的规则设定，让每位员工都能清晰理解自己的工作责任与义务，从而提升整个店面的运营效能。
二、考勤规定1. 工作时间：根据店铺实际情况，制定合理的工作班次和时间。
例如，早班9:00-18:00，晚班13:00-22:00，确保覆盖全天营业时段。
2. 打卡要求：所有员工必须在规定的时间内完成打卡，迟到或早退需提前申请并获得批准。
3. 休息与用餐：员工享有规定的休息时间和用餐时间，应合理安排，不影响店面正常运营。
4. 请假制度：员工需提前提交请假申请，并经上级审批同意后方可休假。
紧急情况除外。
5. 加班安排：根据业务需要和员工意愿，合理安排加班，并按照国家规定支付加班费。
三、违规处理对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重进行如下处理：1. 轻微迟到早退：给予口头警告，并在下次薪资中扣除相应金额。
2. 频繁迟到早退：进行书面警告，必要时进行面谈，了解原因并协助解决问题。
3. 无故缺勤：视情节严重程度，给予停职反省或解除劳动合同。
四、激励机制为了鼓励员工遵守考勤制度，设立以下激励措施：1. 全勤奖励：对连续一定时期内无任何迟到早退记录的员工给予奖金或礼品。
2. 优秀员工评选：考勤记录作为评选标准之一，优秀的员工将有机会获得晋升机会。
五、监督与反馈1. 定期审查：管理层将定期审查考勤记录，确保制度的执行效果。
2. 员工反馈：鼓励员工就考勤制度提出建议和反馈，不断完善制度内容。
六、结语。
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店面考勤管理制度
为强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产、生活秩序的一项重要工作，望全体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。
1、员工上班时，应先到打卡机处打卡，每天打卡时间为上班前和下班后（每日4次）。
当月漏打卡3次扣款5元/次，不扣满勤奖，当月漏打卡超过4次除扣款5元/次，另取消满勤奖。
2、打卡后立即换工装，并按时参加例会签到，未准时参加例会扣款5元/次，不扣满勤奖。
3、迟到或早退，扣款2元/分钟，每个月有三次迟到机会，超过三次取消当月满勤奖，当月累积迟到及早退时间超过2小时者，加扣半天工资。
如因迟到或早退故意不打卡者每次罚款100元，并扣除当月满勤。
4、员工离职当月工作未满一个月，工资按实际出勤天数计算。
5、每月15日发工资前公司下发的考勤以及关于各项奖惩款，员工确认签字后再有异议公司不予受理。
6、上班期间必须坚守岗位，不许随便脱岗、离岗、串岗、脱岗者每次罚款50元，取消当月满勤奖，脱岗二小时以上按旷工处理。
7、公司统一的大型活动时请假（如公司年会、周会、培训学习、节假日活动）时间按双倍记入事假。
如果在大型活动前就有公司认可的事假或病假，请假一直延续到大型活动期间的，或从大型活动开始及以后有被公司认可的需要连续请假的情况不加倍。
8、事假：除扣当月工资外，另扣事假扣款20元/天。
病假：只扣当天工资，员工需持医院诊断证明。
事假：5天以上（含5天），病假7天以上（含7天）取消当月公休、满勤奖、工齿工资等所有福利（工资按当月实际出勤天数计算）。
9、旷工：指未提前请假或未经批准而擅自不来上班者，按旷工时间的三倍扣除工资，取消当月公休及补助等福利，工资延至25号发放，连续旷工三天公司做除名处理，自动解除劳动关系，工资清零。
10、小时假：公司每个月设有2个小时的小时假，小时假每小时扣款5元，不满1小时按1小时处理，小时假不可连续使用，累计超2个小时，扣除半天事假并加事假扣款15元。
11、情绪假：当你上班情绪不好的时候，管理者有权给你放情绪假，情绪假一天扣三天工资。
12、员工请长假一个月以上（含一个月）工龄奖自动清零（特殊情况除外、如病假、产假）。