GT人资【2014】005员工违纪违规处罚细则

编号：GT人资【2014】005
员工违规违纪处理细则
第一章 总则
第一条 为提高公司员工遵纪守法、文明经营、执行制度的自觉性，维护企业正常经营秩序，促进企业健康发展，根据灵石国泰能源有限公司相关文件精神，特制定本细则。

第二条 本细则适用于公司及各煤业公司所有员工。

第三条 人力资源部门负责细则的制定、修订、执行和监督。

第二章 内容细则
第四条 考勤纪律
（一）公司所有员工以指纹考勤为主（纸质考勤为辅），每个
工作日上下班实行指纹考勤，共四次。

1、员工无故迟到或早退30分钟内的，每次计扣20元。

30分钟
以上2小时以下的，按缺勤半天处理。

2小时以上（含2小时）的按
缺勤1天处理。

2、缺勤处理办法：缺勤半天计扣50%日工资，缺勤一天计扣
100%日工资。

如缺勤计扣低于50元的，按50元扣除。

（二）员工旷工的认定：除公司《考勤管理制度》明确的之
外，员工发生下列情形之一的均按旷工处理。

当月内员工连续旷工
3天及以上、全年累计旷工达15天的，视为自动离职。

旷工一天计
扣300%日工资。

1、员工每月无故迟到、早退累计3次（含3次）以上的，按旷
工一天处理。

2、请休假超假，没有提前联系批准的，每一天按旷工一天处理。

3、不服从公司人事调整、调岗、调职或调整后不开展工作的。

4、员工因迟到、早退、缺勤由其他员工代为舞弊考勤的，代考勤者作缺勤处理，被代考勤者作旷工处理。

5、员工未按规定办理手续擅自出差或下矿的（事故处理等特殊情况除外）。

（三）公司员工请休假出现下列情形的，按违纪处理并计扣50-200元。

1、休假结束未销假的计扣50元。

2、假期内，因工作未对被委托人交接清楚或通信不畅通，给公司
安全生产经营造成影响和损失的计扣50-200元。

（四）公司各领导、各部门负责人应严格按公司相关制度办事，若发现失职，或包庇违反考勤纪律的，每次计扣100元。

（五）休息日、节假日值班人员未到岗值班（迟到、早退、中途离岗），缺半班者（缺4小时及以下者）计扣100元。

缺全班者（缺4小时以上8小时以下者）计扣200元。

弄虚作假者，计扣500元。

值班人员不得私自换班，需要换班的必须事先报分管领导批准。

（六）驾驶员因违反交通规则而造成扣证，在扣证期间均作事假处理，对扣证期限3个月以上的作辞退处理；对因违反交通规则在一个记分周期内被记满分者，再培训、考试期间作事假处理。

第五条 劳动纪律
（一）上班时间睡觉、看小说、玩手机、玩游戏、看影视、扎堆聊天及做与工作无关的私事，每次计扣50元。

（二）上班时间无故脱岗或串岗，每次计扣50元。

（三）上班时间吃零食和随地吐痰、随地乱丢塑料袋、果壳等垃圾的，每次计扣20元。

（四）未到开饭时间不得进食堂就餐，违者发现一次计扣50元，食堂人员未按规定时间开放就餐的，发现一次计扣50元。

（五）车辆维护、加油、定点修理、违章处理按照制度规范执行。

加强对公用加油卡的使用管理，严禁公用油卡私用。

如发现违规的，弥补损失并处两倍金额处理，多次违规的予以清退。

（六）驾驶员未按规定离车熄火、带走钥匙、锁好门窗的，每次计扣50元；由此发生车辆被动用的，给予驾驶员及驾驶人各500元—2000元的处罚，车辆管理人员承担连带责任；造成事故或损失的，由驾驶员及驾驶人承担全部损失，车辆管理人员承担连带责任。

非驾驶员未经批准擅自驾驶车辆的，按此规定执行。

（七）特种作业车辆驾驶员违反特种作业车辆操作规范的，每次给予当事人100-500元罚款；造成车辆、货物损坏的，由驾驶员承担所有损失。

（八）驾驶员凡因违反交通法规造成交通事故或发生重大交通责任事故的（负同等责任及以上责任），由当事人承担所有因事故造成的损失，并给予500-2000元的处罚，情节严重的解除劳动合同。

（九）除因工作需要严禁在上班时间饮酒，违者发现一次计扣100元。

驾驶员严禁在上班期间（含中午）饮酒，酒后驾车的除接受交通管理部门处罚之外，违者发现一次计扣500元，情节严重的予以清退。

第六条 文明纪律
（一）上班时间穿拖鞋的，发现一次计扣20元。

（二）上班赤膊、袒胸露怀或穿着过于暴露的，发现一次计扣20元。

（三）烟头未熄灭引起着火，但没有造成损失，发现一次最低计扣50元。

（四）上班时间大声喧哗，影响他人工作的，发现一次每人计扣20元。

（五）驾驶员未按时清洁车辆，影响接待形象的，每次计扣50元；不按规定行驶、停放车辆的，每次计扣50元；未按规定停放、上锁引起车辆被盗，责任自负。

（六）卫生间严禁倾倒易堵塞下水的茶叶、杂物等，一经发现，计扣20元。

食堂洗手池不准洗头、衣裤、鞋袜等，一经发现，每次计扣50元。

（七）下班、下矿、出差未关照明、电脑，未锁门的，发现一次计扣50元，由此引起的失盗，责任自负。

（八）文明礼貌，以礼待客。

因工作作风差、服务态度恶劣、与来客吵架而损害本公司声誉的，每次计扣100元。

第七条 法律法规
（一）严禁参与各类赌博行为。

一经发现，计扣200元，取消年终评优资格，并扣除30%年终奖。

围观者同等处理。

部门负责人知情不管的计扣300元，参与其中的计扣当月工资，取消年终评优资格，扣除50％年终奖，并视情降级或撤职处理。

（二）严禁在公司范围内动手打人或打架斗殴等违法行为发生，一旦发生，打人者除赔偿受害人医疗费、误工费等外，计扣当月工资，取消评优资格，扣除50%年终奖。

情节严重性质恶劣的，交公安机关处理并解除劳动合同。

上班时间在工作场所外发生同类事件，则参照处理。

部门负责人知情不管的计扣500元，参与其中的计扣当月工资，取消评优资格，扣除50％年终奖，并视情降级或撤职处理。

（三）偷窃公司财物，配合他人偷窃公司财物或偷盗、诈骗其他员工钱物的，除赔偿损失外，计扣当月工资，取消评优资格，扣除年终奖金。

情节较轻的，降级察看三个月；情节严重性质恶劣的，交公安机关处理并解除劳动合同。

（四）对故意破坏公司财物尚未造成严重后果的，除赔偿损失外，计扣当月工资，取消评优资格，扣除50％年终奖。

情节严重性质恶劣的，除按上述处理外，交公安机关处理并解除劳动合同。

（五）员工由于违反公司相关规定造成公司经济损失的，须另负赔
偿责任。

第八条 对其它行为的处理，按下列办法执行：
（一）对月度内屡次违反规章制度的，自第二次起加倍处理。

（二）对经常违犯劳动纪律，又不服从领导及纪律检查人员的处理决定，无理取闹、漫骂、殴打领导和相关人员的，扣款200元—500元，情节严重性质恶劣的，交公安机关处理并解除劳动合同。

（三）对有包庇、袒护违纪行为的人员，视情节轻重每次扣款200—500元。

属管理人员的加重处理。

（四）其它有严重影响正常经营秩序或严重损害公司形象的，由公司另行研究决定处理。

（五）各部门负责人要不断加强对本部门员工的素质教育，坚持纪律制度的管理与考核，因管理不力造成本部门违纪情况严重的，要追究负责人的领导责任。

第九条 其他事项
（一）有下列行为者视同违纪处理：
1、无正当理由未按时到岗的视为迟到。

2、无正当理由提前离开岗位为早退。

3、上班时间坐着闭眼、趴着挡眼视为睡觉。

4、工作时间内无正当理由擅自离开岗位视为脱岗。

（二）特殊情况下违反上述规定行为的按下列办法执行：
1、因车祸及不可抗拒的自然灾害等造成事故，或因见义勇为等情况而造成迟到早退的，不予处理。

2、因工作需要上班时间内联系工作，不按脱岗和串岗处理。

3、因公接待需要陪客喝酒的，不按违纪处理。

4、上班时间因特殊情况需要会私客的，经本部门领导同意的，不按中途离岗或干私事处理。

（三）公司人力资源部每月检查并收集汇总员工违纪违规情
况，定期通报，并在核算工资时予以相应扣除。

（四）员工对处理决定有意见和建议的，可以通过以下方式和
渠道进行申诉：
1、当事人对处理决定有异议的，可在15天内向人力资源部申
诉。

2、如对人力资源部的处理结果不服的，可于30天内报公司总
经理或董事长做最后裁定。

3、如员工对处理结果仍有异议的，可在60天内向当地劳动争
议仲裁委员会申请仲裁。

在此期间，除解除劳动关系外，员工不得
以此为由停止工作。

4、申诉程序为：当事人提出书面申诉要求，由部门负责人核
准并陪同前往相关单位或领导处，相关单位或领导安排调查缘由后
讨论决定是否更改处理结果。

第三章 附则
第十条 本制度由人力资源部负责解释。

第十一条 本制度自公布之日起施行，其他规定与此不符的以此为准。

二0一四年十一月二十五日。