公司规章制度及签字
公司规章制度学习签字模板
公司规章制度学习签字模板为了维护公司的正常运转，保障员工的权益，促进公司的发展，特制定了以下规章制度，望广大员工严格遵守。
请各位员工认真阅读并认真签字。
一、劳动纪律1. 出勤规定：下班时间为下午6:00，迟到超过15分钟者，将扣除一天工资。
2. 请假规定：请假需提前向主管请示，并填写请假条，否则将被视为旷工处理。
3. 加班规定：公司规定加班需提前向主管请示，并填写加班申请表。
二、行为规范1. 着装要求：员工须穿着整洁工作服，严禁着便装进入工作岗位。
2. 言行举止：员工在工作过程中应尊重领导和同事，并保持团结友爱。
3. 禁止行为：公司禁止员工擅自私用公司设备，私揽客户业务等行为。
三、安全生产1. 安全意识：员工应加强安全意识，严格遵守公司的安全生产规定。
2. 应急处置：在发生紧急情况时，员工应按照应急预案的规定行动。
四、保密规定1. 保密责任：员工对涉及公司商业机密的信息必须保密，严禁泄露。
2. 保密义务：离职员工必须签署保密协议，并确保公司的商业机密不受损害。
五、奖惩制度1. 奖励机制：公司将根据员工的绩效表现进行奖励，以激励员工的积极性。
2. 惩罚措施：对违反公司规定的员工，将给予批评教育、警告甚至解雇等处理。
六、其他规定1. 学习培训：公司将定期组织培训活动，员工应积极参加，提升自身能力。
2. 意见建议：公司鼓励员工提出合理化建议，并将认真考虑并改进。
请各位员工在收到规章制度后认真阅读，如有任何疑问请及时向人力资源部门咨询。
同时请在下方签字确认，表示接受并遵守公司规章制度。
签字：日期：感谢各位员工的合作和支持，相信在大家的共同努力下，公司一定会迈向更加辉煌的明天！。
公司员工规章制度签字要求
公司员工规章制度签字要求为加强公司员工管理，规范员工行为，保障公司正常运营，特制订以下公司员工规章制度。
请各位员工认真阅读，遵守执行。
公司将对违反规定的行为给予相应的处罚。
第一章总则第一条为维护公司正常运营秩序，加强员工管理，制定本规章制度。
第二条本规章适用于全体公司员工。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司规定，维护公司利益，表现出良好的职业操守。
第四条公司员工应严格保守公司机密，不得擅自泄露给外部人员，如违反规定将受到相应的处罚。
第五条公司员工应积极完成工作任务，提升自身能力，为公司发展做出贡献。
第六条公司员工应保持良好的工作态度，与同事相处融洽，形成良好的工作氛围。
第二章员工行为规范第七条公司员工应遵守公司的上下级关系，服从公司领导的安排，不得擅自决定重要事务。
第八条公司员工应尊重公司员工的合法权益，不得进行人身攻击或造谣诽谤。
第九条公司员工应保护公司的财产，不得私自挪用、盗窃公司资产。
第十条公司员工应遵守工作纪律，不得迟到早退，不得玩忽职守，不得利用工作时间进行私人活动。
第十一条公司员工应积极参加公司组织的培训和学习，不得擅自缺席。
第三章处罚规定第十二条违反公司规章制度的员工，将受到相应的处罚，包括扣工资、降职、停职、开除等。
第十三条公司员工有权利对处罚提出申诉，公司将进行审查并做出裁决。
第十四条公司员工对处罚不服的，可以向上级部门申诉，上级部门将进行复核。
第四章签字要求第十五条公司员工在入职时即需签署本公司员工规章制度，表示遵守履行。
如有违反规定，将受到相应的处罚。
本规章制度共计六章四十五条，公司员工必须严格遵守执行，不得有违反规定的行为。
公司将通过定期的检查来监督员工的执行情况，确保公司的正常运营。
希望各位员工认真阅读，遵守执行。
公司员工签字：__________________（员工签名）日期：__________________。
公司规章制度确认签字书
公司规章制度确认签字书
尊敬的各位员工：
为了规范公司的管理制度，提高工作效率，保障员工权益，特制定本公司规章制度确认签
字书，希望各位员工认真阅读并严格遵守，共同维护公司的良好秩序。
第一条：遵守公司规章制度是每位员工的基本责任，任何人都不得有违反规章制度的行为。
第二条：公司的工作时间为每周五天，每天8小时，具体上下班时间由各部门负责人根据
工作情况安排。
第三条：员工需按时到岗上班，禁止迟到早退，并需在考勤机上打卡确认工作时间。
第四条：员工需遵守工作纪律，不得擅自离开工作岗位，不得私自接受他人委托的业务。
第五条：员工需保守公司机密，不得泄露公司重要信息，不得利用公司资源从事违法违规
行为。
第六条：员工需尊重同事和上级领导，保持良好的工作关系，不得在工作场所造成摩擦和
冲突。
第七条：员工需遵守公司的安全规定，做好个人防护，不得在工作中偷懒疏忽，造成安全
事故。
第八条：员工需遵守公司的财务制度，不得挪用公司资金，不得私自借款或盗用公司财产。
第九条：员工需尊重管理人员的指挥，服从公司的安排，如有异议需与领导协商解决，不
得擅自行事。
第十条：员工需定期参加公司举办的培训和考核活动，提高自身素质和能力，为公司发展
做出贡献。
以上规章制度为本公司员工的基本准则，希望大家能认真遵守，加强学习，不断提高自身
素质，共同努力，共同发展。
请各位员工在下方签字确认，谢谢！
确认签字：
（员工签字）（日期）
（公司领导签字）（日期）。
公司让规章制度上签字
公司让规章制度上签字尊敬的全体员工：为了更好地规范公司管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定以下公司规章制度，希望大家严格遵守并签字确认。
一、工作时间1.1. 工作时间为每周五天，每天工作时间为8个小时，其中午休1小时。
具体上下班时间由部门负责人安排。
1.2. 迟到早退或旷工将被扣除相应薪资，严重者将视情况进行扣减奖金或辞退。
二、员工表现2.1. 员工需遵守公司纪律，尊重领导，团结同事，勤奋工作，不得有违纪行为。
2.2. 员工需按时完成工作任务，不能推卸责任或擅自离岗。
2.3. 员工需维护公司形象，做到言行举止得体，服装整洁，不得影响公司正常运作。
三、保密制度3.1. 员工需严守公司保密制度，不得泄露公司重要信息，不得私自复制或传播公司机密文件。
3.2. 公司机密文件需妥善保存，不得随意摆放或丢弃，如有遗失将会对相关员工进行相应处理。
四、奖惩制度4.1. 公司将根据员工绩效进行奖励，包括员工表现出色、工作成绩突出等，将给予奖金或其他奖励。
4.2. 对于违反规章制度或工作不力的员工，将进行扣薪、调岗、辞退等处理。
五、培训与晋升5.1. 公司将定期举办培训活动，提升员工技能和综合素质，帮助员工提高竞争力。
5.2. 公司将根据员工表现和绩效，确定晋升机会，逐步提高员工职务和薪资水平。
六、假期和福利6.1. 公司将按国家法律规定给予员工带薪休假，包括年假、节假日等。
6.2. 公司将提供员工商业保险、健康体检等福利待遇，确保员工身心健康。
七、其他规定7.1. 公司将根据国家法律法规和公司发展情况不断完善公司规章制度，并及时通知员工。
7.2. 公司欢迎员工提出宝贵建议和意见，共同为公司发展贡献力量。
以上为公司规章制度，希望全体员工认真遵守，并签字确认，共同维护公司正常秩序，共同发展壮大！公司名称：XXX 公司签字：______________________日期：______________________（此处为员工签名处）。
公司规章制度签字处怎么写
公司规章制度签字处怎么写为了规范公司内部管理，维护公司正常秩序，保障员工权益，特制定公司规章制度，并要求全体员工严格遵守。
在公司规章制度中，签字处是非常重要的一部分，员工在签字处签字代表其同意并遵守公司规章制度。
以下是签字处的内容，希望各位员工认真阅读并遵守。
一、签字处内容：1、本人已仔细阅读公司规章制度，并完全理解其内容。
2、本人承诺严格遵守公司规章制度的各项规定，不得违反。
3、本人清楚了解公司规章制度对于违规行为的处罚措施及后果。
4、本人愿意接受公司的监督和管理，积极配合公司相关工作。
5、本人保证不得私自修改公司规章制度，如有疑问应及时向主管领导请教。
二、签字处附注：1、员工签字之后，应将日期、部门名称及工号填写在对应位置。
2、员工签字之前，建议再次阅读公司规章制度，确保自己已经完全理解规定内容。
3、员工签字是一种承诺，表示员工自愿遵守公司规章制度，并愿意接受相应的处罚和管理措施。
4、公司保留根据员工签字处情况对员工进行考核的权利，签字不代表所有员工都符合公司规定。
三、结束语：公司规章制度签字处的内容是公司管理的基础，是保障公司正常运作的重要环节。
希望全体员工能够认真对待签字处，严格遵守公司规章制度，规范自身行为，共同营造一个和谐、安全、高效的工作环境。
祝愿公司蒸蒸日上，员工工作顺利，取得更大的成就！感谢大家的支持与配合！特此制定，敬请遵守！公司名称：______________日期：______________部门名称：______________工号：______________签字：______________以上内容经我仔细阅读，并完全理解，同意遵守公司规章制度。
员工签字：______________日期：______________部门名称：______________工号：______________此为公司规章制度签字处样本，希望员工严格按照实际情况填写并签字，表示自己的认可与承诺。
规章制度员工签字范本
规章制度员工签字范本
在任何一个组织或者公司中，规章制度都是非常重要的，它是保证组织正常运转的基础。
而员工签字则是员工对规章制度的认可和承诺，也是公司管理的一种重要手段。
以下是一份典型的规章制度员工签字范本。
公司规章制度员工签字范本
我，员工姓名：___________，职位：___________，在进入公司工作之前已经阅读并接受了公司的制度与规章，现我再次确认并承诺：
1.我将严格遵守公司的各项规章制度，尊重公司的管理和领导，服从公
司的安排和指挥，维护公司的形象和利益；
2.我将绝对保密公司的商业秘密和其他机密信息，不得泄露给他人，否
则将承担相应责任；
3.我将遵守公司的劳动纪律，认真完成本职工作，不得迟到早退，不得
擅自离岗；
4.我将积极主动参加公司组织的各项培训和会议，不断提升自身素质，
为公司发展贡献力量；
5.我将尊重同事，团结协作，遵循公司的团队精神，建设和谐的工作环
境；
6.我将维护公司的财产和设备，不得私自使用或挪用公司资产；
7.我将严格遵守公司的安全制度，确保自己和同事的人身安全；
8.我将积极配合公司的各项检查和考核工作，接受公司的管理和监督。
特此签字：___________ 日期：___________
以上为规章制度员工签字范本，希望所有员工能够认真对待这份承诺，共同为公司的发展和和谐氛围努力奋斗！。
公司规章制度员工签字范本
公司规章制度员工签字范本尊敬的员工：您好！为了维护公司正常的工作秩序，保障公司及员工的合法权益，根据国家法律法规、劳动法的相关规定，结合公司的实际情况，制定本公司的规章制度。
请您在阅读并充分理解后，签字确认并遵守本规章制度。
一、劳动纪律1. 公司员工应按时到岗，遵守公司考勤制度。
迟到、早退、矿工、事假、病假等需提前向上级请假，并经批准后方可离岗。
2. 员工在工作期间，应保持良好的工作状态，遵守公司的工作要求，不得闲聊、打闹、玩游戏、炒股、购物等与工作无关的事情。
3. 员工在工作期间，应穿着整洁、得体，符合公司形象。
4. 员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。
二、岗位职责1. 员工应按照公司的分配，认真履行岗位职责，积极主动地完成工作任务。
2. 员工应不断提升自身的能力和素质，积极参加公司的培训和学习。
3. 员工应保持良好的团队合作精神，积极主动地与其他部门、同事沟通协作，共同完成工作任务。
三、奖惩制度1. 员工表现优秀，为公司作出重大贡献的，公司将给予奖金、晋升、培训等奖励。
2. 员工违反公司规章制度，将视情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处罚。
四、福利待遇1. 员工享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。
2. 员工享有社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等福利待遇。
3. 员工享有公司规定的其他福利待遇。
请您认真阅读、充分理解本规章制度，并在确认无误后签字确认。
签字后，您必须严格遵守本规章制度，如有违反，将按照公司规章制度接受相应的处罚。
员工签名：_________________ 日期：_________________公司盖章：_________________ 日期：_________________注：本规章制度仅供参考，具体内容以公司实际情况为准。
公司规章制度员工签字模板范文
公司规章制度员工签字模板范文
第一条
工作时间
1.员工应按照公司规定的工作时间加班及调整自身工作状态。
2.迟到、早退、旷工等违反工作时间规定的行为将受到处罚。
第二条
工作纪律
1.严格遵守公司的工作纪律，服从管理安排。
2.不得私自泄露公司内部信息，尊重公司机密。
第三条
工作素质
1.保持良好的工作态度，积极主动完成工作任务。
2.不得出现懒散、敷衍塞责等不良行为。
第四条
工作环境
1.维护公司工作环境的清洁和整洁。
2.珍惜公共财物，不得私自占用或浪费。
第五条
违纪处理
1.违反公司规定的员工将接受相应的处理措施。
2.多次违纪或涉嫌严重违规者将受到严厉处罚，甚至解雇。
我已阅读以上公司规章制度，了解并愿意遵守，自觉接受公司管理和监督。
如有违反规定，愿意承担相应责任。
员工签名：_____________________
日期：_____________________
上述内容我已阅读并了解，愿意遵守规定。
公司代表签名：_____________________
日期：_____________________
此文件生效，自签字日起生效。
希望以上内容对您有所帮助，如有任何问题或需要进一步了解，请随时联系。
感谢您的支持！。
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企业劳动规章制度第一章总则第一条为了规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据劳动法、劳动合同法、山东省劳动合同条例等法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体劳动合同制员工。
劳务派遣员工参照本规章制度执行。
法律、法规有特别规定的，从其规定。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条企业负有依法支付员工劳动报酬、依法缴纳社会保险费、保障员工的休息休假和安全卫生保护等义务，同时享有生产经营决策、劳动用工管理、工资奖金分配、依法制定和完善劳动规章制度等权利。
第二章招聘录用第五条招聘录用由人力资源部门统一组织实施。
企业根据岗位需求，确定拟招聘员工的录用条件、数量等，通过人力资源市场、招聘洽谈会、当地媒体等途径向社会公开发布。
第六条企业在招录员工时，实行公平公正公开的原则。
员工不因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻状况、生育等状况不同而受歧视。
妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役军人、未成年人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
第七条应聘者必须符合法定就业年龄（年满16周岁），具备履行劳动合同的能力。
第八条应聘者应当向企业如实说明与劳动合同直接相关的健康状况、工作经历、知识技能、是否与原用人单位有竞业限制约定、是否已经依法解除或者终止劳动关系等基本情况。
第九条企业决定录用的应聘者应当提交下列文件（其中，证件原件经核对无异议后返还员工，留存由该员工签字的复印件）：(一)《员工入职登记表》；(二)最终学历的毕业证书及学位证明；(三)职业技能资格证书（上岗证书等）；(四)居民身份证；(五)《解除／终止劳动合同报告书》或《失业证》（应届毕业人员提供报到证、派遣证及其他证明）；(六)企业指定的其他文件。
第十条企业对员工的个人信息予以保密。
除依法应当公开的内容外，未经员工同意，不公开或者利用员工个人信息。
第十一条企业不扣押员工的居民身份证、居住证和其他证件，不要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取押金和其他财物。
第三章劳动合同管理第一节劳动合同的订立第十二条新员工报到后一个月内，人力资源部应当通知员工本人在规定时间内订立劳动合同。
自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，员工未按期订立劳动合同或者本人不愿意订立劳动合同的，企业有权书面通知其终止劳动关系。
第十三条企业与员工订立劳动合同时，人力资源部应当认真审查员工的基本情况，确保劳动合同由其本人当面签署并捺印。
第十四条员工隐瞒自身真实情况（包括提供虚假简历、学历、工作经历等），使企业在违背真实意思的情况下与员工订立劳动合同的，合同无效。
一经查实，企业有权依据劳动合同法解除劳动合同。
第十五条劳动合同文本手写添加部分可以由员工书写，也可以由企业指定人员书写。
劳动合同经员工和企业签字或者盖章生效。
劳动合同对生效时间或者条件另有约定的，从其约定。
第十六条员工与企业书面约定报到日期的，员工实际报到日期晚于约定报到日期的，实际报到日前员工与企业不存在劳动关系。
企业安排员工接受上岗前培训、学习的，劳动关系自员工参加之日起建立。
第十七条劳动合同文本内容变更时，需在变更处经员工和企业签字或者盖章生效。
第十八条劳动合同由员工和企业各执一份，企业不替员工保管。
第十九条企业人力资源部应当按照法律规定，建立职工名册，做好劳动用工备案和工资指导线备案。
企业使用劳务派遣制员工的，人力资源部应当自与劳务派遣单位订立劳务派遣协议之日起30日内，将劳务派遣协议文本以及使用被派遣劳动者岗位情况报人力资源社会保障行政部门备案。
第二节试用期管理第二十条根据劳动合同的期限，企业对新录用的员工设定1-6个月试用期。
试用期包含在劳动合同期限内，计为本企业的工作年限。
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超过6个月。
第二十一条员工在试用期的工资不低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于当地最低工资标准。
第二十二条对于试用期间工作表现突出，成绩显著的员工，可以缩短试用期，提前办理转正手续。
对于试用期间有充分证据证明工作表现不符合录用条件的，企业可以依法与员工解除劳动合同。
第二十三条在试用期内，员工解除与企业劳动合同的，应当至少提前3日通知企业。
员工违反本规定解除劳动合同，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三节劳动合同的变更第二十四条企业因生产经营需要，或者员工因个人原因，在与对方协商一致的情况下，可以变更包括劳动报酬、工作岗位、工作地点等在内的劳动合同约定内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第二十五条员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作，企业可以另行安排岗位。
第二十六条企业按工作标准经考核、考评，有充分依据确认员工不能胜任本岗位（工种）工作，可以对员工进行岗位培训，或者变更员工的工作岗位（工种）。
各岗位工作标准另经民主程序制定。
第四节劳动合同的中止第二十七条企业与员工经协商达成一致，订立《中止劳动合同协议书》，可以中止劳动合同关系。
第二十八条员工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由，或者出现因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行等法律、法规规定的其他情形，可以中止劳动合同关系。
第二十九条劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，企业可以不支付薪酬福利待遇并停止缴纳社会保险费。
劳动合同中止期间不计算为员工在企业的工作年限。
第五节劳动合同的解除第三十条企业与员工经协商达成一致，订立《解除劳动合同协议书》（内容包括劳动合同解除时间、债务偿还、双方就劳动关系再无其他争议等事项），可以解除劳动合同关系。
其中，企业提出协商解除劳动合同的，应当依法支付员工经济补偿。
员工提出协商解除劳动合同的，企业不支付员工经济补偿。
第三十一条员工申请辞职的，必须提前30日书面通知企业。
有下列情形之一的，企业经与员工协商一致可以延长上款规定的提前通知期限：（一）在企业担负重要生产、经营、科研、管理任务尚未完成的；（二）经手办理的合同（包括各种业务合同、协议等）或债权债务关系尚未处理完毕，移交他人经办确有困难的；（三）企业与员工协商一致的其他情形。
第三十二条员工申请辞职的，应当告知企业辞职理由，辞职理由应当明确具体。
人力资源部应当对申请辞职的员工进行必要的心理疏导，并确保辞职申请由员工本人当面签署并捺印。
第三十三条员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（一）、严重违反本劳动规章制度以及企业依法制定的其他规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给企业利益造成重大损害的（重大损害是指直接经济损失10000元以上（含10000元），或者对企业声誉造成重大负面影响）；（三）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；（四）员工对企业采取欺诈等手段，在违背企业真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；（五）被依法追究刑事责任的；（六）其他构成违反法律法规的情形，企业有权解除劳动合同的。
第三十四条员工有下列情形之一的，企业可以提前30日书面通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同：（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。
第三十五条有下列情形之一的，企业可依法裁员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第三十六条企业单方解除劳动合同时，应事先与工会协商确定，工会认为不符合法律、法规规定或劳动合同约定，要求纠正的，企业应研究工会意见，并及时将结果书面通知工会。
第三十七条人力资源部应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理办理档案和社会保险关系的转移手续。
第三十八条员工与企业解除或终止劳动合同的，应填写《离职交接手续单》，在离职当日或企业指定的期限内办理完毕工作交接，包括但不限于交还员工卡、办公用品、工作文件、占用的企业财产（包括有形财产、电子财产和知识产权等）、欠付企业款项等。
经企业检查无误后，由该员工在该工作交接清单上签字确认，交至人力资源部。
企业依照有关规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第六节劳动合同的终止及续订第三十九条有下列情形之一的，企业与员工的劳动合同依法终止：（一）劳动合同期满的；（二）员工达到法定退休年龄或者依法开始享受基本养老保险待遇的；（三）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）企业被依法宣告破产的；（五）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；（六）企业经营期限届满；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十条除法定续订情形外，劳动合同期满前，企业将根据员工合同期内的工作能力和业绩等进行综合评价，并根据工作岗位需要，决定是否与员工续订劳动合同。
第四十一条企业决定续订劳动合同的，应当征求员工是否同意续订、续订期限以及续订条件等内容的书面意见。
员工同意续订的，应与企业办理续订手续；不同意续订的，应按本制度规定办理工作交接和劳动合同终止手续。
第四章工作时间、考勤及加班第一节工作时间第四十二条企业根据国家规定，按照不同岗位，分别施行标准工时制、不定时工时制或者综合计算工时制。
员工具体的工作时间由企业根据业务运营需要决定。
第四十三条实行标准工时工作制的员工，工作时间为周一至周五：上午8:00到12：00，下午13:00到17：00；午休、午餐时间不计算为工作时间。
第四十四条实行不定时或者综合计算工时制的岗位，须经工会或者职工(代表)大会讨论（通过），并经市、区（市）人力资源社会保障行政部门批准。
第二节考勤第四十五条员工每日上、下班均应亲自到指定地点打卡，由各部门考勤员配合人力资源部进行考勤管理。
第四十六条员工应当准时上、下班，不得迟到、早退、旷工：（一）迟到：迟于上班时间到企业者为迟到。
（二）早退：早于下班时间下班者为早退。
（三）旷工：员工有以下情况的，均以旷工处理。
1、未按规定办理请假、休假手续，擅自不到岗的，按旷工处理；2、擅离工作岗位，或者请假未获批准不到岗的，按旷工处理；3、托人打卡者，一经发现当天均按旷工处理，因实际情况确实不能打卡者除外。