通告(旷工罚款)
旷工处罚通告范文员工旷工处罚
尊敬的公司员工们：
经过本公司人事部门的认真核查，我们发现您在最近的一段时间内多次旷工，给公司的正常运营造成了严重的影响。
尤其是最近一次旷工，您没有提前与公司进行请假申请，也没有进行任何的说明和解释，这已经严重影响了公司的工作进度和效率。
我代表公司向您发出旷工处罚通告。
依据公司的相关规定以及劳动法的相关规定，对于违反公司出勤制度的员工，公司有权进行相应的惩罚和处罚。
我们要强调一点，作为员工，您的工作时间是非常宝贵的。
在公司正常的工作时间内，您应该全力以赴地完成自己的工作任务，而不是选择旷工或者迟到早退。
这不仅会影响到公司的形象和效率，也会严重影响到您自己的职业发展和晋升。
我们要提醒您，作为员工，您有权享受公司的各种福利和待遇，但也有相应的义务和责任。
其中就包括严格遵守公司的出勤制度，如有特殊情况需要请假，应该提前向公司申请并得到公司的批准。
这样才能保障公司的正常运营和员工的权益。
我们要对您进行相应的处罚。
根据公司的规定，您将被扣除三天的工资，并被记录一次纪律处分。
如果今后发生旷工或者其他违反出
勤制度的行为，公司将会采取更加严厉的措施，包括扣除更多的工资、停职或者开除等。
希望您能够认真对待公司的处罚通告，严格遵守公司的出勤制度，为公司的正常运营和发展做出自己的贡献。
同时，我们还要提醒您，公司也将会在未来加强对员工的考核和管理，提高员工的纪律意识和责任感，为公司的发展打下更加坚实的基础。
祝您工作愉快！
公司管理部门敬上。
罚款的通告
罚款的通告罚款的通告集锦15篇罚款的通告1xxx员工：因公司油漆部员工XXX（工号XXXX）于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
特此通知！xxx有限公司20xx年xx月xx日罚款的通告2我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对x处以x警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
(签署人签名、盖章)xxxx年xx月xx日罚款的'通告3经查发现夜班保安左xx于20x年5月20日晚班上班期间睡觉;对于此失职渎职，莫视公司财产安全的行为，我公司给予严厉批评，并处以50元罚款。
望引以为戒，杜绝类似现象发生!x市xx建筑工程有限公司xxxx区拆迁安置点建设项目部年五月二十一日罚款的.通告4To:Cc:赏罚委员会、工务、财务、采购、人总、品保、生技、生产20 年月日(五)中午，工务部、两人在食堂因工作发生口角，进而引起身体冲突，影响较大。
两人的行为违反了公司《工作守则》第25条第10款，根据《工作守则》第45条第3款之规定，公司决定给予两人记过处分。
同事之间应互敬互爱，相互帮助，对于工作上的.问题可心平气和地进行沟通或向上级报告，不应采取过激行为，现通报全司，希望本人吸取教训，改正错误，充分沟通，共同把工作做好，早日将功补过。
所有员工要引以为戒，严格遵守公司的各项规定，一旦发现有人违反，将根据相关规定从严处分，决不姑息。
特此通告。
xx有限公司20 年月日罚款的通告5为规范公司员工管理，根据《员工手册》、《公司行为规范》的相关规定，经公司研究，现通知要求如下：1、从即日起，员工在上班时间禁止穿拖鞋;2、行政办公人员在办公室的坐位上可以穿拖鞋，如果离开座位必须禁止;3、为保证工作安全，仓管人员、生产人员在上班的时间禁止穿拖鞋;4、处罚规定：⑴人事行政部将加强对此项工作的管理力度，每天不定期的.进行巡查，对检查出的相关违规人员，第1次给予通报批评，并扣除绩效工资10元;第2次给予通报批评，并扣除绩效工资20元，以后类推;⑵在月检查中发现员工有5次违规的，将扣除月绩效工资一半;月检查发现有10次的，将扣除月全部绩效工资。
旷工罚款通知怎么写5篇
旷工罚款通知怎么写5篇旷工罚款通知怎么写1XX车间员工张XX，于20XX年9月7日－9月11日未履行请假手续，连续旷工五天时间，严重违反公司劳动纪律，给公司生产及人员安排造成了不好的'影响，根据公司《员工守则》第六章中第五条及《员工请假管理办法》的规定，给与张XX记大过处分一次，罚款100元处理。
希望公司广大员工自觉遵守公司的各项管理规定，以张XX为戒，争做遵章守纪的好员工。
特此通知！XXX公司xxxx年xx月xx日旷工罚款通知怎么写23月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章视为旷工一天，将按公司考勤进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的'，一律视为旷工处理。
请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理》，并严格执行！XXX公司xxxx年xx月xx日旷工罚款通知怎么写3致全体员工：大家好！因公司油漆部员工xxx（工号xxxx）于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项。
切记！XXX公司xxxx年xx月xx日旷工罚款通知怎么写4致全体员工：生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
员工旷工处罚通告范文3篇
员工旷工处分通告范文3篇
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，那么关于员工旷工的处分通过该怎么写?下面给大家带来员工旷工处分通告，!
生产二组员工于月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司，并导致流水线滞留，影响生产，经，给予记旷工四小时，4小时3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。
其次予以批评。
制衣办公室
20-1-27
生产部员工小李于月日，旷工天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后假设出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称
年月日
兹有我厂职工，男，现年岁，系车间工种。
该同志自年月日到年月日连续旷工日，厂办屡次拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志处分。
特此通知
厂办
年月日
公司全体员工:
公司部员工在年月累计旷工次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以批评，同时，处以罚款元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
公司行政部
年月日。
员工旷工通告（通用22篇）
员工旷工通告员工旷工通告（通用22篇）通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。
通告的使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用，但强制性的通告必须依法发布，其限定范围不能超过发文机关的权限。
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员工旷工通告篇1生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日员工旷工通告篇2公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报_______公司行政部____年____月_____日员工旷工通告篇3XXX：你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。
主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。
你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。
特此通知!XXXX有限公司人力资源部年6月17日员工旷工通告篇4致全体员工：大家好!因公司油漆部员工xxx(工号xxxx)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
员工旷工通告范文5篇
员工旷工通告范文5篇员工旷工通告范文一生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称年月日员工旷工通告范文二公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报_______公司行政部____年____月_____日员工旷工通告范文三兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知XXX厂办XX年XX月XX日员工旷工通告范文四生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予**记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从**账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
***制衣办公室20**-1-27员工旷工通告范文五车间全体员工：为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工XX旷工进行处罚决定：1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚;2、员工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工XX旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
旷工处罚通知范文
旷工处罚通知范文旷工处罚通告范文一：通告本公司***部***员****于***年***月***日旷工***天，严重违反了公司规章制度第**条：(规章内容);根据规定处罚***钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!XX公司20XX年XX月XX日旷工处罚通告范文二：通知3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!劳动法对旷工处罚有标准1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司的规章制度对于旷工这一行为，一般是这样处理的：1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。
2、法律上没有“私假”这个概念。
请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。
请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。
如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。
3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。
企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：(1)制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;(2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效;(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。
如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。
4、以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。
员工旷工的处罚通告公司员工旷工处罚通告
员工旷工的处罚通告公司员工旷工处罚通告
尊敬的公司员工：
根据公司的规定和相关劳动法规，我们严格执行对员工旷工行为的处罚措施。
近期发
现您旷工的情况，违反了公司的规定，严重影响了工作的正常运转。
现通过此通告，
对您的旷工行为进行处罚。
根据公司规定，对于旷工行为，我们将采取以下处罚措施：
1. 记录违规行为：您的旷工情况将被记录在您的个人档案中，并将成为您个人绩效考
核的一部分。
2. 扣除工资：根据相关劳动法规，我们将从您的工资中扣除对应的旷工工资，具体扣
款数额将根据旷工天数和工资比例进行计算。
3. 调整考核等级：您的旷工行为将会影响您的绩效考核结果，可能导致您的考核等级
下降，从而影响您的晋升和奖励机会。
4. 可能引发纪律处分：如果您的旷工情况属于重复、恶意或严重违反公司规定的情况，我们将根据公司纪律处分条例对您进行相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等。
我们希望您能够严肃对待工作，遵守公司的相关规定和劳动法规，保持良好的工作纪
律和职业操守。
如有任何疑问或解释需求，请您及时与人力资源部门联系。
再次提醒您，旷工行为将严重影响您的个人职业发展和公司对您的评价。
我们希望您
能够认识到旷工行为的严重性，并积极改正自己的不良工作态度。
谢谢您的理解与合作！公司人力资源部。
旷工处罚通告
旷工处罚通告全体员工：近期，公司发现部分员工存在旷工现象，严重违反了公司的规章制度，对公司的正常运营和团队协作造成了不良影响。
为严肃纪律，维护公司的正常秩序，现将旷工处罚的相关事宜通告如下：一、旷工情况概述在过去的一段时间里，以下员工出现了旷工行为：1、员工_____，于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，累计旷工_____天。
2、员工_____，在_____月_____日至_____月_____日期间，未经请假擅自离岗，旷工_____天。
二、旷工的危害旷工行为不仅对个人的职业发展产生负面影响，也给公司带来了诸多损失和困扰。
1、对工作进度的影响旷工导致工作岗位空缺，任务无法按时完成，影响了整个团队的工作进度和效率。
特别是在一些关键岗位上，一个人的旷工可能会导致整个项目的延误，给公司带来经济损失。
2、对团队协作的破坏团队成员之间需要相互协作、相互支持，旷工使得团队的工作安排被打乱，其他成员需要承担额外的工作负担，从而影响团队的凝聚力和合作氛围。
3、对公司管理秩序的冲击公司的规章制度是为了保障运营的有序进行，旷工行为破坏了这种秩序，削弱了公司管理的权威性和公正性。
三、公司的规章制度根据公司《员工手册》和相关规章制度，员工应严格遵守考勤制度，如有特殊情况需要请假，应提前向主管领导提交书面申请，并获得批准。
未经批准擅自离岗视为旷工。
对于旷工行为，公司将按照以下规定进行处罚：1、旷工 1 3 天者，扣发当月绩效工资的_____%，并给予警告处分。
2、旷工 4 7 天者，扣发当月绩效工资的_____%，并给予严重警告处分。
3、旷工 8 天及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。
四、处罚决定基于上述员工的旷工事实和公司的规章制度，现做出如下处罚决定：1、员工_____，旷工_____天，扣发当月绩效工资的_____%，给予警告处分。
旷工罚款通知怎么写
旷工罚款通知怎么写旷工罚款通知怎么写1XX车间员工张XX，于20XX年9月7日－9月11日未履行请假手续，连续旷工五天时间，严重违反公司劳动组织纪律，给公司生产及人员安排造成了不好的'影响，根据公司《员工守则》第六章中第五条及《员工请假管理办法》的规定，给与张XX记大过处分一次，罚款100元处理。
希望公司广大员工自觉遵守公司的各项管理规定，以张XX为戒，争做遵章守纪的好员工。
特此通知！XXX公司xxxx年xx月xx日旷工罚款通知怎么写2兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XXXX处分。
特此通知XXX公司xxxx年xx月xx日旷工罚款通知怎么写33月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的'，一律视为旷工处理。
请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！XXX公司xxxx年xx月xx日旷工罚款通知怎么写4各部门/团队：公司员工需请假的严格按请假程序进行请假，不得私自不来、无故旷工，对于旷工人员，第一天处罚责任人20元、第二天40元、第三天80元，以此类推每增加一天处罚增加一倍，连续旷工7天者，扣除罚款后开除。