电大本科小企业管理案例分析题

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国家开放大学电大本科《小企业管理》2023-2024期末试题及答案(试卷代号:1068)

国家开放大学电大本科《小企业管理》2023-2024期末试题及答案(试卷代号:1068)

国家开放大学电大本科《小企业管理》2023-2024期末试题及答案(试卷代号:1068)国家开放大学电大本科《小企业管理》2023-2024期末试题及答案(试卷代号:1068)一、单项选择题(下列各题选项中有1个选项是正确的,请将其序号填入括号中。

每小题2分,共10分)1.创业团队组建要以尽可能少的投入获得尽可能多的产出,即必须遵循()原则。

A.速度B.效能C.效率D.科学2.它是创业计划格式中必不可少的一项,有了它,计划的使用者就可以快捷地了解和查询计划书中的任何一个部分。

它就是()。

A.目录B•附录C.扉页D.页码3.下列属于权益融资方式的有()。

A.商业用B.银行借贷C.资产抵押D.企业上市4.小企业在保证质量的前提下,在设计和生产过程中注意原材料的节约使用,从而降低成本获取竞争优势,这就是()的低成本战略。

A.简化产品B.节约原材料C.降低管理费用D.实行生产创新5.在以下营销组合因素中,能够直接产生收入的途径是()。

A.分销渠道B.广告C.销售促进D.定价二、多项选择题(下列各题选项中有2-5个是正确的,请将这些序号填入括号中。

每小题2分,共10分)6.根据我国《中小企业划型标准规定》,中小企业可以划为中型、小型、微型三种,具体划分标准是根据()等指标,并结合行业特点制定。

A.从业人员B.净利润率C.营业收入D.资产总额E.注册资金总额7.组建创业团队要考虑的关键问题是()。

A.团队的物质资源B.团队的财务资源C.团队的异质性D.团队的完整性E.团队的友谊8.创业设计的内容包括()oA.人员选择C.地址选择D.工程选择E.组织结构9.创建新企业的必备条件有()等。

A.拥有专利手艺B.拥有事情经验C.拥有合伙人D.拥有一定量的客户群E.获得充足的创业资金10.小企业运营系统设计的主要内容包括()A.质量管理B.设施选址和布置C.供应链管理oD.产品和服务设计E.生产计划和事情设计三、判断正误题(下列各题有对有错,对的打错的打X。

国家开放大学电大《小企业管理》案例分析题题库及答案.docx

国家开放大学电大《小企业管理》案例分析题题库及答案.docx

《小企业管理》案例分析题题库及答案案例分析题1.BM公司是一家中型企业。

多年来,随着实力的不断增强,其经营领域也在不断拓宽。

进入21世纪,BM公司与其他企业一样,面临看严峻的挑战。

为了在竞争中立于不败之地,正确地进行经营战略和策略的选择,BM公司对现有的各经营领域进行了综合分析。

结果发现,公司经营的甲产品虽然一直具有较高的相对市场占有率,但该产品的市场需求增长率已经开始呈下降趋势;现在市场需求增长率较高的是乙产品,而BM公司的乙产品相对市场占有率较低。

再进一步调查发现,乙产品的目标市场需求潜量很大,且公司有实力与竞争对手抗衡。

问题:(1)请画出波斯顿矩阵图,在图中标出产品甲和乙的位置;并为这两种产品提出今后经营领域发展的建议。

(2)如果BM公司准备进一步开拓乙产品的市场,请你为公司选择乙产胡的市场定位策略和进入市场的方法策略。

答:(1)甲产品的相对市场占有率较高,需求增长率较低,处于“现金牛”区。

对于这种产品,应严格控制投资,维持现有规模,设法获収尽可能多的利润,以支持处于“明星”区和“幼童”区经营领域发展。

乙产品的相对市场占有率较低,需求增长率较高,处于“幼童” 区。

这种产品有发展前途,应加以完善和提高,促使其成为新的明星经营领域。

明星区幼童区乙现金牛区甲瘦狗区低---------------- ------高相对市场占有率(2)根据關公司规模和实力,它有能力与竞争对手抗衡;同时,乙产殆目标市场的需求潜量很大,所以,可选择雷同策略进行产品市场的定位。

进入市场的方法可采用广告策略、服务策略、公关策略、商标策略、包装策略、人员推销策略、营业推广策略等一系列促销方法。

2.老张的创业老张生活在一个小型城市,从20世纪80年代中期开始经营一家餐馆。

有了少量积蓄后, 如今已是54岁的他想尝试开一家新的汽车保养企业。

他想从事汽车检修服务。

他生活的这个城市拥有30万居民,还没有其他类似的企业,他租了一个临近主要交通干线的好位置。

电大本科工商管理《小企业管理》试题及答案4

电大本科工商管理《小企业管理》试题及答案4

电大本科工商管理《小企业管理》试题及答案4第一篇:电大本科工商管理《小企业管理》试题及答案4 中央广播电视大学2009-2010学年度第二学期“开放本科”期末考试小企业管理试题一、任意选择题(下列各题有1-4个选项是正确的,多选少选均不得分。

每题2分,共30分)1.下列不可用作小企业界定标准的是()。

A.资产总额B.员工人数C.生产产品的类型D.销售额2.根据产业分工理论,下列适合小企业发展的行业有()。

A.服务性产业B.手工制品业C.大型机械制造业D.原料来源分散的行业3.企业家创业面临的主要压力和劣势包括()。

A.工作压力大、负担重B.利润率较低C.管理工作繁杂D.经营风险大4.“踏破铁鞋无觅处,得来全不费功夫。

”这句话说明了创业机会的()特征。

A.消逝性B.偶然性C.普遍性D.灵活性5.资产负债表的三大要素是()。

A.资产B.负债C.所有者权益D.利润6.小企业在选择团队成员时,应考虑的问题有()。

A.公司的整体策略B.人才要具有一定的专业知识或基本素质C.外部专家的支持D.整体的协调一致7.小企业为了克服人力资源的限制,可以利用外部的人力资源。

包括()。

A.与有关科研部门或大专院校建立技术协作关系B.聘用兼职专业技术或管理人员C.聘请国内外专家、学者为企业生产经营提供指导D.聘请离退休人员8.商业计划书中应向意向投资人出具关于该计划的保密须知或守密协议的是),其目的在于保证商业计划书的内容不外传和泄露。

A.封面B.扉页C.目录D.内容9.小企业的宏观环境包括()。

A.政治法律环境B.经济环境C.技术环境D.社会文化环境10.小企业把目标定位在市场中的“盲点”或“缝隙”寻找发展,是小企业的()A.专业化经营B.利基经营C.差异化经营D.联合经营11.小企业常用的财务报表有()。

A.资产负债表B.利润表C.资产减值准备明细表D.现金流量表12.当产品生命周期进入成熟阶段,企业应采取的策略是()。

最新国家开放大学电大本科《管理案例分析》案例分析题题库及答案(试卷号:1304)

最新国家开放大学电大本科《管理案例分析》案例分析题题库及答案(试卷号:1304)

最新国家开放大学电大本科《管理案例分析》案例分析题题库及答案(试卷号:1304)最新国家开放大学电大本科《管理案例分析》案例分析题题库及答案(试卷号:1304)案例分析题1.格兰仕的竞争战略格兰仕企业(集团)公司的前身是广东顺德桂洲羽绒制品厂,于1992年6月正式更名为格兰仕企业(集团)公司。

之后,格兰仕引进当时最先进的东芝微波炉生产线,在半年内建成投产。

随着格兰仕的生产规模不断扩大,产量从投资建厂当年生产微波炉1万台增至60万台,1997年便达到200万台。

格兰仕从1996年开始屡屡掀起“降价风暴”,使得大量小规模的厂家退出市场。

1996年8月,格兰仕微波炉发动第一次降价,平均降幅达40%,推动微波炉在国内的普及。

当年实现产销65万台,市场占有率超过35%。

1997年10月,格兰仕微波炉第二次大幅降价,降幅在29%-40%之间,使其当年的市场占有率扩大到47. 6%,产销量猛增到198万台。

1/ 151998年5月,格兰仕微波炉以“买一赠三”和抽奖等形式进行变相降价,并逐步将市场重心转移到海外。

当时,微波炉年产达到450万台,是世界上最大的微波炉生产厂家之一。

当年,国内市场占有率达到60%以上。

20XX年6月,格兰仕微波炉第四次掀起大规模的价格大战,降幅仍高达40%,以“五朵金花”系列等中档机为主。

20XX年10月,格兰仕微波炉第五次大降价利刃直指高端市场,高档黑金刚系列微波炉降幅接近40%,高档机型需求率迅猛提高。

全年国内市场占有率高达76%;国际市场占有率突破30%,晋升中国家电出口二强之一。

20XX年4月,格兰仕推出300元以下微波炉,再次令淡季市场空前火爆。

20XX年1月,格兰仕数码温控王系列微波炉降价30%,使“高档中价”的高档机价位直逼其他品牌中低档产品的价格,加上数码光波、太空金刚、白金刚等高新技术产品的上市及热销,格兰仕“封杀”整个微波炉市场。

20XX年2月26日,格兰仕打响空调价格大战第一枪,对喷涂系列近20款畅销主力机降价,平均降幅约30%,最高降幅约35%。

2021-2022国家开放大学电大本科《管理案例分析》期末试题及答案(试卷号:1304)

2021-2022国家开放大学电大本科《管理案例分析》期末试题及答案(试卷号:1304)

2021-2022国家开放大学电大本科《管理案例分析》期末试题及答案(试卷号:1304)该如何解决?参考答案:员工失去了工作乐趣的原因有很多,比如工作环境不佳、工作内容单调乏味、工作压力过大等。

针对这些问题,可以采取以下措施来解决:首先,改善工作环境。

可以通过改善办公室的装修、增加绿化植物、改善空气质量等方式来提升员工的工作环境。

其次,丰富工作内容。

可以通过岗位轮换、任务分配、培训提升等方式,让员工参与到更多有意义的工作中,增加工作的多样性和挑战性。

再次,减轻工作压力。

可以通过调整工作量、提高工作效率、改善工作方式等方式,减轻员工的工作压力,让他们更加轻松愉悦地完成工作。

最后,加强员工的激励机制。

可以通过提高薪资待遇、设置奖励机制、提供晋升机会等方式,激励员工积极工作,提高工作满意度和幸福感。

通过以上措施的实施,可以有效地解决员工失去工作乐趣的问题,提升员工的工作积极性和工作满意度,进而促进企业的发展。

A企业是一家中餐为主打的新式餐饮连锁公司,消费档次中档偏上,以地方风味特色受欢迎,生意不错,开设多家连锁店。

然而,这类公司必须时刻留意菜品加工的质量,以及服务质量。

如果哪道菜加工得过火了,或是哪批包子的馅咸了,或者是顾客多了上菜慢了,很可能会导致顾客不满意而去寻找其他餐饮企业。

因此,A企业努力塑造一套标准化的操作程序,既要保持本公司餐品的风味特色稳定,又要通过服务赢取顾客的好感和满意度。

A企业向一些国外餐饮连锁巨头们取经,店面装修有氛围,员工手册详细,力求将操作和服务标准化。

然而,这并不足够,因为其他企业也可以做到这些。

因此,A企业决定在餐品的“鲜”字上下功夫,并提高对顾客的反应速度。

例如,顾客可以稍等一下,包子、饺子等可以现做;预估消费量的包子必须在30分钟内卖出,否则不能再上餐桌;菜必须在顾客下单后的半小时内做好等等。

改造从后厨开始,引进了一些设备,使烹饪变得“数字化”起来。

例如,面粉发酵、馅料调配等都有准确的数字和配比。

国开大学电大本科《小企业管理》2022期末试题及答案

国开大学电大本科《小企业管理》2022期末试题及答案

国开大学电大本科《小企业管理》2022期末试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项是小企业最重要的特征?A. 规模小B. 管理层次少C. 灵活性强D. 创新能力强答案:C2. 小企业创业的关键是什么?A. 资金B. 技术C. 市场需求D. 创始人能力答案:D3. 以下哪种融资方式最适合小企业?A. 银行贷款B. 风险投资C. 股权融资D. 债券融资答案:A4. 小企业战略的核心是什么?A. 市场定位B. 产品创新C. 成本控制D. 人力资源管理答案:A5. 以下哪项是小企业最常见的组织结构?A. 直线制B. 职能制C. 矩阵制D. 事业部制答案:A二、填空题(每题2分,共20分)6. 小企业管理的目标是实现企业资源的有效配置和__________。

答案:充分利用7. 小企业战略管理包括__________、战略实施和战略评价。

答案:战略规划8. 小企业融资的主要渠道有:内源性融资、__________和政府支持。

答案:外源性融资9. 小企业人力资源管理的核心是__________。

答案:员工激励10. 小企业危机管理的关键是__________。

答案:预防与应对三、判断题(每题2分,共20分)11. 小企业规模小,管理层次多。

()答案:错误12. 小企业创业成功的关键是市场需求。

()答案:错误13. 小企业融资困难,主要是因为银行对它们的信任度较低。

()答案:正确14. 小企业战略管理只需关注企业内部资源,无需关注外部环境。

()答案:错误15. 小企业人力资源管理应注重员工培训,提高员工素质。

()答案:正确四、简答题(每题10分,共30分)16. 简述小企业战略管理的过程。

答案:小企业战略管理的过程包括以下几个阶段:(1)战略规划:明确企业使命、愿景和目标,分析外部环境和内部资源,制定战略方案。

(2)战略实施:将战略方案付诸实践,包括组织结构调整、资源配置、人力资源管理等方面。

(3)战略评价:评估战略实施的效果,对战略进行调整和优化。

电大小企业管理案例

电大小企业管理案例

小企业案例:案例一:老肖创业记于他长期以来专注于环保节能产成果,办起了自己的环保设备厂。

资,150万元的自筹资金加上32就花了出去。

问题:1.在创业过免么?2.帮助老肖思考解决问题局面,多多少少和仓促有关。

1、没有编制合理的计划、市场调查人员 2、生产决策,可以委托加工,不用先建厂房 3、营销措施可以找兼职推销,推广价格、加盟等小企业们多缺乏整合和驾御社会资源的经验乃至能力。

小企业们一旦将自己的改变期望主要寄托在了他人身上,从最后的结果来看,还是比较容易就出现受制于人的情况。

企业有限的资金的使用、物质条件的使用、人力资源的使用,要讲究匹配、适应、和谐,要能促使企业安全过渡到某一发展阶段。

1、用通盘考虑的眼光制定资源使用计划如果自身资源无法适应企业成长的需要的话,就要提前进行人、财、物资源的调度、储备与优化(如员工技能的培训),以免到时候措手不及甚至是病急乱投医。

2、扩大可整合并运用的资源的获取途径在老肖企业的例子中,老肖本来是想发挥销售链的自我造血机能来解决资金的压力的,但最终却因为自有渠道体系薄弱、过于倚重他营渠道体系而美梦破灭。

显然,如果要尽快培养起自我造血机能,最重要的是未雨绸缪、早做准备,而不是“临时抱佛脚”的匆忙上阵、仓促应战。

如此“赌博”多半会伤血与败血。

案例二:行动广告创作公司年,本是C市广告界非常有名的留下,不涨两人都辞职。

问题:么?2.结合案例,分析小企业在案:小企业由于员工少、人事关系相对简单等等原因,通常都会出现等级关系松淡、大家关系融洽、员工间保密意识差等等问题,这些状况并最终导致了小企业由盛到衰。

就本文中行动公司的那个案例来看,实际上主要涉及了三大方面的问题。

其一,集权与分权;其二,如何评定、管理、留住优秀人才;其三,如何把握管理松紧的张弛之度。

1、小企业管理者必须亲自参与企业的管理2、管理业务与权利分散,大权独揽小权分散3、级别制度,薪资待遇公平合理4、企业的薪酬和业绩挂钩。

电大小企业案例分析题必考汇总

电大小企业案例分析题必考汇总

案例分析题麦当劳非常重视公共关系,大力在报纸上寻找刊登消息的机会,这些消息有的是由人力制造出来的微不足道的消息,有的则是精心设计,显示麦当劳威力的资料,如(1)小企业应承担怎样的社会责俑?保障员工权益的责任、保障消费者权益的责任、保阔债权扎权益的责任、保护自然环境和社会生态平衡的责任、保护社会利益和社会发展的责任d(2) 通过这个案例,对小企业在处理社会责任与赚取利润的关系方面有什么启示?企业家们对社会责任与义务的重视各不相同,大多数人接受一定程度的社会义务,但是,可能因为资金的压力,许多人在社会责任与盈利之间偏重于盈利。

社会责任与赚取利润的关系应该是相辅相成的。

格兰仕的竞争优势格兰仕可以称得上是有中国特色的企业之一,这种特色充分体现在两个方面:第一,它成五、案例分析题( 2 0分}29. (1)格兰仕的竞争优势是什么?格兰仕的竞争优势是成本领先。

(2) 格兰仕采取的是哪种竞争战略?格兰仕采取的是低成本战略,它的目标就是使小企业成为市场中成本最低的生产者,让小企业的产品或服务在市场中以成本的优势与他人竞争。

(3) 实现这种战略有多少种方法?低成本战略有多种方法,如简化产品、节约原材料、降低工资费用、实行生产创新及自动化、降低管理费用等。

案例分析题年轻人辞职引发的风波一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司,不久前有两位精(1)企业怎样留住优秀的人才?企业留住人才可以是多方面,领导者信任、高报酬、高职位、团队氛围等。

(2) 这样的企业能进行薪酬改革吗?薪酬改革不是一个简单问题,它涉及企业的方方面面,可以逐步进行。

比如,改变薪酬的构成,增加可变薪酬等。

(3) 对人的激励除了薪酬以外还有什么? (6 分〉企业有效的管理除了运用物质激励外,还要强调精神激励,鼓励员工认同企业文化等。

、案例分析题( 2 0分}工匠的理想:一位富有理想的工匠正打算开办一家自己的企业。

他喜欢木工井想生产工艺桌、柜架和<1)对创业者来说会有哪些预期回报?收入呻、自我满足感、工作安全感、灵活性和社会地位。

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小企业管理案例分析题(五) 《小企业管理》案例案例1: 一位富于理想的企业家案例2:购买一家现存企业案例3:“格兰仕”的竞争优势案例4:“麦当劳”的速度案例5:诱人的“美人鱼案例6:王强的筹资决策案例7:腌菜市场之争案例8:星际公司的经营战略案例9:人才开发引进的十二字方针案例10:“卖油郎”的转行案例11:老字号的衰落案例12:“冠海海运”的发展之路案例13:从乡镇小企业成长为上市公司的故事――七匹狼案例14:麦当劳的公共关系活动案例15:“冰山式薪酬”的利弊案例16:胜利股份有限公司的参与制案例17:大连爱光公司经营纪实案例18:蓝艺地毯集团案例19:盖天力公司的市场营销案例20:马狮公司的经营与管理案例21:下面是一位企业主解释他为什么放慢企业增长速度的想法:问题:案例22、年轻人辞职引发的风波案例23、工匠的理想(一位富于理想的企业家)案例24、老张的创业案例1: 一位富于理想的企业家试分析:1.对这些人来说会出现哪些企业家的预期回报它们可能会怎样影响企业的成功答:其预期回报有:获得成功的满足感;更高的利润;独立自主、按照自己的意愿行动;灵活的工作时间。

这个预期的企业家完全是个工匠,他可能缺乏商业判断力或商业背景。

他的基本特点是熟悉产品工艺技术,他喜欢职业所带来的满足感。

这些动机可以保证产品的质量,如果他再掌握一些经营管理方面的知识,就有可能成功。

2.你愿意对他的新企业投资吗答:他表达了希望建立富于理想化而非专业化企业的理想,他的最大优势是其专业工作经验。

而对未来的发展和变化很少有计划,缺乏长远的打算,所以这种企业很难有所发展和吸引到投资。

案例2:购买一家现存企业试分析:1.你认为老张应该使用哪种评估方法来评价这个企业,为什么答:如果能够得到和他相似的公司的过去的销售信息,采用市场评估法比较合适。

收益法和现金流量法也会提供一个实际的价值。

这家公司即没有出现财务困难,也没有利润减少的明显迹象。

2.老张还需要考虑什么会计信息需要做出哪些调整答:会计人员应该检查账目以确定他们是否采用了合适的会计方法。

需要对任何以公司费用名义出现的个人费用的账目做出调整。

3.老张应评价哪些有效的信息答:老张需要考虑到老王的个人情况。

他是由于企业原因还是个人原因而出卖这家企业的,还是仅仅因为对这家公司的经营感到厌烦,所有这些因素都影响到购买谈判。

另外,还应该考虑未来市场对这家公司产品的需求情况,有哪些文化变迁可能影响销售量,以及有存货的销售商的实力如何等问题。

此外,应该分析周围邻里关系,来评价对其未来发展是否有负面影响。

案例3:“格兰仕”的竞争优势试分析:1.格兰仕的竞争优势何在答:格兰仕的竞争优势是一种外部市场竞争优势,即产品的成本优势(价格优势)。

2.格兰仕采取的是哪种竞争战略这种战略有几种方式答:格兰仕采取的是低成本战略,是所有战略中最容易理解和接受的,它的目标就是使小企业成为市场中成本最低的生产者,让小企业的产品或服务在市场中以成本的优势与他人竞争。

它有三种方式:同样的质量较低的价格,同样的价格更好的质量,更好的质量较低的价格。

案例4:“麦当劳”的速度试分析: 1.麦当劳的速度优势是通常说的广义的竞争优势,还是狭义的竞争优势答:广义的竞争优势。

狭义的竞争优势仅指市场优势。

广义的竞争优势是小企业整体的核心竞争力,除了市场优势外,还包括经营、管理、人力资源、企业文化、客户服务等多个方面的优势,以及与小企业的组织创新、经营创新、技术创新、文化创新等创新能力相关的优势。

2.小企业如何保持竞争优势答:(1)运用法律手段保持竞争优势。

(2)通过创新保持竞争优势。

(3)通过人本管理与人力资源开发保持竞争优势。

(4)加强外部合作保持竞争优势。

(5)实施多利基市场营销。

案例5:诱人的“美人鱼试分析:1.星巴克采取的是哪种竞争战略这种战略有什么特点答:星巴克采取的是差异化战略。

差异化战略就是小企业对其生产或提供的产品和服务进行差异化以避开直接竞争,创造市场差别优势。

也有学者把该竞争战略称为“别具一格”战略或差别化战略。

小企业的差异化战略要求企业的产品或服务在除成本之外的其他方面与众不同,而不是靠成本取胜。

2.小企业采取这种竞争战略时,必须注意哪些问题答(1)产品或服务的差异化与成本之间的关系。

(2)运用法律手段保护差异化。

案例6:王强的筹资决策试分析:1.如果不考虑所得税的影响,试比较两种筹资选择下王强的个人投资报酬率。

答:所有者权益报酬率=净收益/所有者投资额如果是吸收权益投资,其所得报酬率是350万*18%/350=18%其所得是:150万*18%=27万如果是举债,其所得报酬率是:[(350万*18%)-(200万*12%)]/150万=26%其所得是:150万*26%=39万2.如果王强失误,公司总资产的经营收益仅为5%,情况会如何答:如果是吸收权益投资,其所得报酬率是:350万*5%/350万=5%其所得是:150万*5%=7.5万如果是举债,其所得报酬率是:[(350万*5%)-(200万*12%)]/150万= -4.3%其所得是:150万*(-4.3%)= -6.45万3.在选择筹资来源时,王强必须考虑什么答:他首先应当将预期资产报酬率与贷款利率进行比较。

作为惯例,只要企业的资产报酬率大于借债成本(即贷款利率),所有者的权益投资报酬率就会提高。

王强希望盈利18%的资产报酬率,而只支付12%的贷款利息,在这种情况下,使用举债会提高所有者投资的报酬率。

否则就不能举债经营。

案例7:腌菜市场之争试分析:1.这家小企业对价格竞争应做出如何反应?答:面对这家大食品公司的低于生产成本的激烈价格竞争, 这个家庭企业不应该与其针锋相对, 打价格战。

因为与实力强大的公司竞相降价只会削减这个家庭企业的利润, 甚至使其破产, 即使降价也决不能低于生产成本, 必须谨慎控制。

2.这个家庭企业需要什么样的广告策略?答:因为小企业不具备财务上的实力与大企业进行广告战, 因此应该选择低成本但效果较好的广告媒介,并且由于产品的价格不可能低于大企业,在广告内容上应突出非价格的优势。

比如, 产品的口味独特, 销售渠道畅通, 购买方便等。

3.该家庭企业如何在这样的激烈竞争背景下生存?答:在激烈的市场竞争中, 家庭企业应积极构建自身的非价格方面的优势。

比如, 高质量, 优质的服务。

针对缝隙市场进行一对一营销。

如果竞争对手的价格低于生产成本, 家庭企业也可以依靠有关《反不正当竞争法》等法律来保护自己。

此外, 家庭企业也可以与零售商保持良好的关系, 建立起顾客忠诚, 创造良好的商誉, 以此在激烈的市场竞争中生存。

案例8:星际公司的经营战略试分析:1.星际公司采用了什么经营战略简要介绍该战略。

答:星际公司采用了依附型经营战略。

所谓“依附”,就是把本企业的生产经营与发展相对固定地纳入或嫁接在某个大企业或企业集团上,成为该企业系列化生产中的一个组成部分。

对于小企业来说,“依附”是在专业化基础上实现企业群体化的有效途径。

如星际公司找到的国外大买主,每年大约800万美元的系列配套产品,使其产品有了固定的销路,从而降低了经营风险。

2.你认为星际公司作为小企业还可以采用哪些经营战略答:作为小企业,星际公司还可以采用地区导向型经营战略、产业结构导向型经营战略、“夹缝”发展型经营战略和联合竞争型经营战略。

案例9:人才开发引进的十二字方针试分析:1.请结合案例分析小企业人才开发的优缺点。

小企业人才开发的劣势主要有:知名度低;条件差;没有安全感;对小企业的认识存在误区。

小企业的人才开发优势:(1)不拘一格降人才。

该公司在引进人才时,不受学历、资格、年龄等条件的约束和限制,注重人的实际能力和工作实效,引进有一技之长, 能胜任管理的业务骨干, 以他们为主, 组建股份有限责任公司, 由他们担任行政业务的经理;该公司下属的日创广告股份有限责任公司,引进了二位在广告行业中工作多年, 已有一定业务和管理经验的大学毕业青年人做经理, 有职有权,取得了很好的成效。

(2)报酬灵活。

向企业用人主要看中能力,报酬方面比较灵活与慷慨,没有论资排辈的限制,对于做出实际贡献的人在薪金和奖金方面也就比较灵活与慷慨。

南方公司的“按劳分配、按股分红、赠送干股”的用人十二字方针正是体现了这一原则。

小企业应如何引进人才,南方公司的人才引进有什么可取之处南方公司用人之道的十二字方针, 体现出该公司坚持改革,眼睛向下挑选人才, 使企业走上了良性循环的发展道路。

具体来说在以下几个方面是值得借鉴的: ①树立正确的识才观念;②全面考察, 把握主流, 在竞争中识别人才;③善于挖掘人才;④使用人才必须坚持适用原则;⑤注重人才的继续教育;⑥善于促进人才的合理交流。

案例10:“卖油郎”的转行试分析:1.如何正确理解市场进入与市场退出的辩证统一关系市场退出是为了实施某种市场战略而暂时或永久性地退出某一区域或产业并结束市场活动的过程。

它与市场进入一起组成企业发展战略的两个大部分。

市场进入与市场退出是辩证统一的关系,即从局部的适度退出是为了大规模的进入。

市场退出并不意味着资源的永久性“失业”。

除了一小部分资源可能在退出的过程中流失和泄露外,退出的资源通过流动、转移,可能会寻找到更加有利的投资领域。

同样,进入新的业务领域后也不是永久性地固定、沉淀下来,而是随着企业的成长,又必须考虑资源的新的战略性转移。

在多元化企业中,还必须有效地进行资源配置,将资源从低机会的领域转移到高机会的领域中去。

在此案例中,巍应行从食油和蛋酥卷的市场上被动退出,转做方便面,市场定位准确,最终取得成功。

2.从“康师傅”方便面的成功案例,说说小企业创新所具有的优势。

小企业创新是产业先导性创新。

②小企业创新更注重实效。

③小企业创新有较好的组织保障。

④业主支持是小企业创新的重要保证。

⑤政府扶助是小企业的创新支持。

案例11:老字号的衰落试分析:1.从“王麻子”的破产案可以看出企业创新的重要性,请从理论上阐述创业创新的特点。

从“王麻子”的破产案可以看出企业创新的重要性,请从理论上阐述企业创新的特点。

(1)创新成功的概率非常低。

(2)复杂性。

(3)耗时性。

(4)急进、延迟和倒退。

(5)从需求出发。

(6)阻力的产生。

(7)直击潜在的意识。

(8)执着者和斗士。

2.“王麻子”这一类的老字号企业应怎样进行创新这类企业进入成熟阶段,标志着企业的产品、服务有了一定的市场占有率,有了较强的市场美誉度。

在这一阶段,对于传统产业领域的小企业来讲,技术创新可以选用名牌战略、联合战略及国际化战略等渐进创新战略。

“王麻子”属于这类企业,它应该坚持名牌战略,维持并发展“王麻子”品牌。

若要追求长久发展,则要走联合化和国际化的道路。

此外,它还应进行管理创新,提高现代化的管理水平。

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