公司员工离职登记表
招聘入职试用期离职管理登记表
招聘入职试用期离职管理登记表公司姓名:
职位:
员工姓名:
入职日期:
试用期开始日期:
试用期结束日期:
离职日期:
原因:
请填写以下信息：
1. 试用期表现评价：
（请在以下选项中选择一个适用于员工的选项）
- 优秀
- 良好
- 合格
- 不合格
2. 离职原因：
（请在以下选项中选择一个适用于员工的选项）
- 主动离职
- 辞退
- 合同到期不续签
- 其他（请注明）
3. 对员工的离职意见或建议：
4. 离职手续完成情况：
（请在以下选项中选择一个适用于员工的选项）
- 员工所有离职手续
- 部分离职手续未完成
注意事项：登记表应由直接上级或人力资源部门填写并留存。
员工离职交接表模板
员工离职交接表模板1. 员工信息•姓名：•部门：•职位：•入职日期：•离职日期：•离职原因：2. 职责交接情况2.1 工作内容•列出该员工负责的所有工作内容和职责。
2.2 交接事项•将该员工负责的工作内容和职责清单，逐项进行交接说明，并记录下交接人和接手人的信息。
•确定交接事项的截止日期。
3. 资产交接情况3.1 办公设备和工具•列出该员工所使用的办公设备和工具，如电脑、电话、打印机等。
3.2 车辆•如果该员工使用了公司的车辆，请记录车辆信息，并交接给下一位使用者。
3.3 客户和项目•如果该员工负责了特定的客户或项目，说明客户或项目的情况，并记录下交接人和接手人的信息。
3.4 权限和账号•列出该员工所拥有的系统登录账号和权限，并确认是否需要进行账号的交接。
4. 其他事项•列举其他需要注意的事项或提示。
5. 交接确认•当前员工和接手人在各自签名处签字确认交接事项的完成情况。
以上是员工离职交接表模板，用于规范员工离职时的职责和资产的交接流程。
在离职之前，员工需要按照模板的要求填写相关信息，并与接手人进行有效的交接。
这个交接表模板可以使整个交接过程更加顺利和有序，保证公司内部的工作能够持续进行，减少因员工离职所带来的影响和风险。
为了更好地使用该交接表模板，公司可以根据自身需求进行适当的调整和定制，以确保所有的职责和资产都得到有效的交接和管理。
同时，交接过程中，双方应该保持良好的沟通和合作，及时解决交接中的问题和困难，以保证交接过程的顺利进行。
希望该员工离职交接表模板对您有所帮助！。
职工离岗移交登记表
XXX
12
XXX
13
财务部
借款
14
报销
15
离职薪资结算
备注：
1、请按以上表格项目办理工作移交信息确认；
2、以上工作项目确认完毕后，请把本表递交至人力资源部 XX处办理离职手续。
员工签名：
年 月 日
员工部门负责人签名或盖章：
年 月 日
人力资源部签名并盖ห้องสมุดไป่ตู้：
年 月 日
职工离岗移交登记表
员工姓名
员工工号
任职部门
担任职务
入职日期
离职日期
序号
交接部门
工作项目及编号
是否移交
确认人签名
日 期
1
任职部门
XX工作
2
XX工作
3
XX工作
4
行政部
办公物料
5
员工证件：XXXX
6
员工一卡通
7
信息部
职务办公电脑：XXX
8
单位门禁权限：XXX
9
职务系统权限：XXX
10
人力资源部
出勤、年假确认
员工离职交接表
姓名
部门/岗位
离职类型
□正常离职 □非正常离职
离职日期
部 门 意 见
□无需交接 □交接工作（须附《工作移交已归还 □未归还 □损坏 □无损坏 □遗失 应赔偿________ 元
办理人签名： 日期：
财 务部
借款情况：□无借款 □已归还 □未归还 □尚欠款__________元
报帐情况：□无报帐 □已报帐 □未报帐 □尚欠款__________元
办理人签名： 日期：
综 合 部
办公室/办公桌钥匙：□无领用 □已归还 □未归还 应扣款 元
工牌： □无领用 □已归还 □未归还 应扣款 元
宿舍钥匙/门禁： □无领用 □已归还 □未归还 应扣款 元
宿舍电脑桌： □无领用□已归还 □损坏 □无损坏 应赔偿 元
办理人签名： 日期：
人 资 部
社保： □未缴纳 □已缴纳 停缴日期 应扣款 元
住房公积金： □未缴纳 □已缴纳 停缴日期 应扣款 元
该员工□已按□未按规定办理好离职手续， 请财务部按□正常□结算工资，请行政部安全检查后予以放行，谢谢！
办理人签名： 日期：
员 工 本 人
本人已结清所有欠款，并知晓本人未结清款项公司会于月日汇入本人工资卡。
宿舍床： □无领用□已归还 □损坏 □无损坏 应赔偿 元
宿舍衣柜： □无领用□已归还 □损坏 □无损坏 应赔偿 元
工作服： □已领用____件/套夏装____件/套冬装应扣款 元
饭卡： □无领用 □已归还 □未归还 应赔偿 元
其他： □无领用 □已领用 ________________________ 应扣款 元
员工签名： 日期：
【2023】员工入登记表+员工离职申请表
姓名
性别
出生年月
照
片
民族
婚姻
联系方式
学历
毕业学校
户籍所在地
身份证号码
紧急联系人
联系方式
银行账户开户行：
银行账户姓名
银行卡号
教育情况
起止时间
就读学校
就读专业
是否毕业
工作经历
起止时间
工作单位
职务
离职原因
兴趣爱好
特长（擅长于）
特别提示：1、本人承诺上述所填资料真实，若有虚假自愿承担所有法律责任和经济责任；
2、遵守公司招聘有关规程和国家相关法规。
承诺人签字： 日期： 年 月 日
在本司职位
人事部意见
财务部
总经理审核
XXXXXXX有限公司
年 月 日
员工离职申请表
申请人
姓名
部门
岗位
入职时间
离职申请时间
离职时间
离职原因说明：
申请人签名：日期：年月日
部门
意见
部门主管意见及签名：
日期：年月日
总经理意见
总经ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ意见及签名：
日期：年月日
XXXXXXX有限公司
年 月 日
员工入职离职、转正登记表
员工入职登记表职位 填表时间 年 月 日 姓 名 性别 出生日期 贴照片民 族身高血 型 婚姻状况 政治面貌 技术资格 籍 贯户口所在地身份证号码 现通讯地址 联系电话紧急联系人 关系 单位联系电话 学历背景 学历学校名称起止时间专业学位语言能力语种/方言 听 说读写 考试种类与等级计算机应用水平 □不会 □一般□熟练（请注明） 工作简历 起止时间工作单位职务月薪离 职 原 因粘贴身份证其 它你了解公司的渠道□社会广告 □人才市场 □熟人介绍 □INTERNET □业务关系 □其他（请注明）本人保证以上内容的真实性，若有虚报及隐瞒，本人愿接受公司处分。
签名： 日期：面试评估表应聘人员姓名：应聘职位：评估方法：由高分到低分共分5个级别进行评价，请在选定的级别中打“√”。
一、初试评估人：行政人事部招聘人员评估内容优良较好一般勉强很差仪态与气质语言沟通能力工作心态与成熟度文化适应性工作经历的相关性职业素质忠诚度性格适应性综合评语：意见：□不合格□复试□建议复试其他职位□存档签名/日期：二、复试评估人：用人部门负责人评估内容优良较好一般勉强很差工作技能与知识结构工作环境的适应性领导与管理方式的适应性个人发展需求的可满足度薪资要求与内部薪资平衡综合评语：意见：□不合格□同意录用□建议录用，申请复试□建议复试其他职位职位建议：薪资建议：试用期转正签名/日期：三、终端复试综合评语：意见：薪资建议：签名/日期：四、入职确认确认人：行政人事部负责人□录用职位：□薪资情况：试用级，基本工资：补贴：□报到日期：转正级，基本工资：补贴：□补充说明：签名/日期：姓名部门职位入职时间约定时间答复时间个人工作总结附后（手写）转正申请书附后（手写）部门负责人意见人事部意见总经理意见备注：1.员工试用期一般为1到3个月，试用期已到时，必须提前15天向人事部递交申请表，附个人工作总结、转正申请。
2.人事部经过考核后，会在个转正期15天给出答复。
员工离职信息登记表
综合管理部
1、其办公物资、办公钥匙、工衣、工卡、员工手册、
宿舍等是否退回？口是口否
2、是否存续履行未尽协议？□是口否
签名：
本人已于年月日与湖北XXX有限公司正式解除劳动关系，双方劳动关系终止，原劳
动合同项下之权益义务均已履行完毕，原劳动合同中甲乙双方的权利义务对双方不再具有约束力；并已完成离职交接及离职手续办理，已完结所有的包括工资、福利等相关结算，无任何未清事项；经此函确认后，如果尚存在其它任何的赔偿、补偿，本人亦于以放弃，不再主张任何相关权益。
员工离职信息登记表
第一部分：离职申请
姓名
所属部门
职务
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ入职日期
辞职申请日期
辞职原因
部门意见
综合管理部
总经理
第二部分：离职交接
部门
1、其工作是否已交接完成？口是口否
2、其领用工具和其它物品文件资料是否完整无缺？口是口否
签名：
财务部
1、其借用物品、款项及报销单据等帐务是否已清？口是口否
2、其与本部门其它相关事务是否交接清楚？口是口否
确认人（签字）：
日期：年月日
离职面谈记录
姓名
职务/岗位
工作部门
离职原因
对公司的
看法和建议
其他谈话内容
原因分析
面谈人：时间:
解除劳动合同登记表
解除劳动合同登记表一、基本信息1.1 员工基本信息•姓名：_______•性别：_______•身份证号：_______•入职日期：_______•离职日期：_______1.2 劳动合同信息•合同起始日期：_______•合同终止日期：_______•合同类型：_______（例如：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）二、解除劳动合同原因•员工原因：_______（例如：辞职、旷工、违反公司规章制度等）•公司原因：_______（例如：客观经济情况发生重大变化、企业转产、裁员等）三、解除劳动合同相关事宜3.1 离职证明•离职证明由人事部门出具，确认员工与公司解除劳动合同的关系。
3.2 工资结算•确认员工离职前的工资、奖金、补贴等相关待遇，并按照规定进行结算。
3.3 社会保险和公积金•按照相关法律法规和公司规定，为员工办理社会保险和公积金的转移或注销手续。
3.4 办公用品和公司财产•员工离职时，需将所有公司财产（如办公用品、工作设备等）归还公司。
3.5 保密协议•员工离职时，需签署保密协议，承诺不泄露公司商业秘密和客户信息。
四、其他事项•员工在离职后，如有任何与公司相关的纠纷，需自行承担责任。
•公司依法为员工提供解除劳动合同的相关证明和协助，但不对员工离职后的发展和就业承担任何责任。
五、签字确认•员工（签名）：_______•人事部门负责人（签名）：_______•日期：_______年_______月_______日其他内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和公司政策进行调整。
1.员工在解除劳动合同时，应按照公司规定办理相关手续，包括离职证明、工资结算等。
2.员工在离职后，应遵守保密协议，不泄露公司商业秘密和客户信息。
3.公司依法为员工提供解除劳动合同的相关证明和协助，但不对员工离职后的发展和就业承担任何责任。
4.本登记表一式两份，员工和公司各执一份。
5.离职证明模板6.工资结算确认书7.保密协议模板其他内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和公司政策进行调整。
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公司员工离职登记表---
一、员工信息
二、离职原因
请填写员工离职的原因：
三、离职交接事项
1. 工作交接
请填写员工离职前需要完成的工作交接事项：
- [ ] 转移客户资料和联系方式给指定接替人员；
- [ ] 完成当前项目的文档、报告和信息等的整理并留存；
- [ ] 将相关工作进展情况进行总结并向领导汇报。
2. 资产归还
请填写员工离职需要归还的公司资产：
- [ ] 办公电脑及相关配件；
- [ ] 公司钥匙及门禁卡；
- [ ] 公司名片、印章等。
3. 离职手续
- [ ] 员工自离职通知之日起，15个工作日内办理离职手续；- [ ] 确认员工最后一个工作日的加班情况。
四、福利和待遇
请确认员工离职后的福利和待遇处理方式：
五、知识转移和后续跟进
请填写员工离职后的知识转移和后续跟进事项：
- [ ] 对员工的工作进行知识转移并记录在案；
- [ ] 后续需要对员工离职后的工作进展进行跟进。
---
以上为公司员工离职登记表，请各部门负责人核对并及时更新相关信息。
如有任何问题，请及时沟通解决。
谢谢合作！。