延长石油集团2016年职称评审批复文件
集团公司2004-2006年专业技术资格评定拟通过人员名单(...
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附件4:
集团公司2004-2006年专业技术资格评定拟通过人员名单（高级经济师）
序号 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 申报年度 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 所在企业 大唐国际发电股份有限公司云南分公司 大唐国际发电股份有限公司张家口发电厂 大唐国际发电股份有限公司张家口发电厂 大唐国际发电股份有限公司张家口发电厂 大唐国际发电股份有限公司张家口发电厂 大唐国际发电股份有限公司张家口发电厂 大唐国际发电股份有限公司张家口发电厂 广东大唐国际潮州发电有限责任公司 河北大唐国际唐山热电有限责任公司 江苏大唐国际吕四港发电有限责任公司 四川大唐国际甘孜水电开发有限公司筹备处 浙江大唐乌沙山发电厂筹建处 重庆大唐国际彭水水电开发有限公司 广西桂冠大化水力发电总厂 广西桂冠电力股份有限公司本部 大唐八○三发电厂 兰州西固热电有限责任公司 兰州西固热电有限责任公司 大唐灞桥热电厂 大唐韩城第二发电有限责任公司 大唐户县热电厂 陕西汉江投资开发有限公司 大唐长春第二热电有限责任公司 大唐珲春发电有限责任公司 大唐珲春发电有限责任公司 大唐微水发电厂 中国水利电力物资有限公司 中国水利电力物资有限公司 姓名 王海虹 姚斌 付宝贵 张丽芳 贾巨平 原义龙 刘清治 张秋华 孙荣芝 杨灵生 张晓东 李长军 孙仕辉 磨琪聪 陈芬 吕晓冬 周燕 南向阳 刘玉铭 杨泉宏 王红华 谢加强 徐晶 黄玉荣 王瑞忠 李玉萍 李唯易 赵平 专业系列 分支专业 评审级别 拟评审资格 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 经济系列 高级 高级 高级 高级 高级 高级 高级 高级 高级 高级 高级 高级 高级 高级 高级 高级 高级 高级 高级 高级 高级 高级 高级 高级 高级 高级 高级 高级 高级经济师 高级经济师 高级经济师 高级经济师 高级经济师 高级经济师 高级经济师 高级经济师 高级经济师 高级经济师 高级经济师 高级经济师 高级经济师 高级经济师 高级经济师 高级经济师 高级经济师 高级经济师 高级经济师 高级经济师 高级经济师 高级经济师 高级经济师 高级经济师 高级经济师 高级经济师 高级经济师 高级经济师
7、工程系列高级专业技术职务任职资格申报参评人员名册
填报单位：（盖章）
序 号 工作单位 部 门 姓名 性 别 出生 年月 学历情况 身份证号码 行政职务 后 学历 取 毕业 时间 毕业学校 所学专业 现任职资格 任职 任职 名称 时间 年限 参加工 作时间 现从事 专 业 从事本 计算机 论文 外语 专业年限 模块 （篇） 联系电话 备注
主管领导（签字）：
填报人：
联系电话：
பைடு நூலகம்
填表说明： 1、学历填写最高学历； 2、是后取学历的在后取栏填写是； 3、所有日期填写格式如：1999.09； 4、计算机栏填写模块数；外语栏填写合格或免试； 5、论文栏填写发表论文的篇数，格式如1或2或3...； 6、破格申报人员要在备注栏注明“破格”字样。
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陕西延长石油(集团)有限责任公司
陕西延长石油(集团)有限责任公司
佚名
【期刊名称】《应用化工》
【年(卷),期】2022(51)3
【摘要】延长石油创建于1905年,1907年打成中国陆上第一口油井,曾为中国革命和经济建设做出过重要贡献,1944年毛泽东同志题词“埋头苦干”予以鼓励。
改革开放以来,特别是经过1998年和2005年两次重组,迈上了持续发展快车道。
现已形成集石油、天然气、煤炭等多种资源高效开发、综合利用、深度转化为一体的大型能源化工企业,排名世界500强企业第265位。
【总页数】1页(PF0004)
【正文语种】中文
【中图分类】F42
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3.关于核准杨凌秦丰农业科技股份有限公司重大资产出售及向陕西延长石油(集团)有限责任公司、陕西省石油化工建设公司发行股份购买资产的批复
4.关于核准陕西延长石油(集团)有限责任公司及一致行动人陕西省石油化工建设公司公告杨凌秦丰农业科技股份有限公司收购报告书并豁免其要约收购义务的批复
5.陕西延长石油(集团)有限责任公司炼化公司
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延安市人民政府办公室关于分解落实延长石油集团公司需要协调解决有关事项的通知
延安市人民政府办公室关于分解落实延长石油集团公司需要协调解决有关事项的通知文章属性•【制定机关】延安市人民政府办公室•【公布日期】2017.06.20•【字号】延政办函〔2017〕97号•【施行日期】2017.06.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】石油及石油工业正文延安市人民政府办公室关于分解落实延长石油集团公司需要协调解决有关事项的通知延政办函〔2017〕97号各县区人民政府，市政府有关工作部门、直属机构：今年以来，延长石油集团公司生产经营总体良好，但也存在一些困难和问题，需要我市予以协调解决。
各县区政府及各相关部门要按照市政府总体部署，切实做好协调服务和环境保障工作，全力支持延长石油集团公司在延生产经营和项目建设有关事宜。
一、生产经营方面（一）关于油气勘探开发井场手续办理问题2017年延长石油集团公司油气勘探开发钻井主要集中在我市境内，受土地手续办理进度影响，井场获批进度缓慢，严重影响全年钻井进度及投资任务完成。
工作任务：加快井场审批，保障全年计划任务顺利完成。
（牵头领导：童海星，牵头单位：市石油协调办；责任单位：各相关部门、各县区政府）（二）关于林地手续办理问题延长油田公司部分井场生产及道路用地未取得林业部门审批手续。
工作任务：在手续办理方面给予大力支持，推动延长油田公司加快产能建设。
（牵头领导：付天平，牵头单位：市林业局）（三）关于油区生产生活用电问题多数油区属于地方电力供电，供电半径长、末端电压低、电费偏高，专线审批难度大，电源接入困难。
工作任务：支持油田建设电力专线，协助清理私拉乱接现象。
（牵头领导：张骁卫，牵头单位：市发改委；责任领导：尤龙，责任单位：地电延安分公司、各县区政府）（四）关于协调跨区域直供电优惠问题延安炼化公司等企业工业用电为黄陵矿业沮河电厂，优惠力度较小。
工作任务：协调发电企业，按照供需关系，给予适当优惠，减少电费支出。
（牵头领导：张骁卫，牵头单位：市发改委）（五）关于油区环境综合整治问题我市境内盗贩原油及盗窃破坏电动机、变压器等生产设施现象屡禁不止，挡路、断水、断电等干扰油田生产秩序的不法行为时有发生，违规使用伴生气问题严重。
陕西省人民政府关于表彰延长石油集团等7户企业实现销售收入新突破的通报
陕西省人民政府关于表彰延长石油集团等7户企业实
现销售收入新突破的通报
文章属性
•【制定机关】陕西省人民政府
•【公布日期】2010.01.11
•【字号】陕政函[2010]7号
•【施行日期】2010.01.11
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】企业
正文
陕西省人民政府关于表彰延长石油集团等7户企业实现销售
收入新突破的通报
（陕政函〔2010〕7号）
各设区市人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：
2009年，面对国际金融危机严重冲击和影响，我省企业坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府一系列决策部署，全力以赴保增长，抓住机遇调结构，企业经济效益不断提高，为“保增长”发挥了至关重要的作用。
特别是延长石油集团、中石油长庆油田分公司等7户企业开拓进取，迎难而上，率先实现销售收入新突破，生产经营迈上了新台阶。
其中延长石油集团年销售收入超过800亿元，中石油长庆油田分公司超过600亿元，煤化集团超过300亿元，有色集团超过300亿元，东岭集团超过200亿元，宝鸡石油钢管公司超过100亿元，比亚迪公司超过100亿元。
为表彰先进，省政府特授予以上7户企业实现销售收入新突破奖牌。
今后省政府每年将对新增销售收入过百亿企业进行授牌。
希望全省各类企业以授牌企业为榜样，继续深入贯彻落实科学发展观，加快转变发展方式，加大结构调整力度，不断
做大做强，努力向国内一流、世界知名的大型现代化企业迈进，为促进我省经济又好又快发展和建设西部强省作出新的更大贡献。
二○一○年一月十一日。
中国石油天然气集团公司专业技术职务任职资格评审工作管理规定1
3．教授级高级专业技术职务任职资格条件：大学本科毕业15年及以上，并取得高级任职资格5年及以上；或研究生毕业且获得硕士学位12年及以上，并取得高级任职资格5年及以上；或研究生毕业且取得博士学位7年及以上，并取得高级任职资格5年及以上。
第二十四条评审委员会设主任委员一人，副主任委员二至三人；评审组设组长一人，副组长一至二人，应由评审委员会委员兼任。
1．获省部级三等奖项的主要贡献者；或获两次及以上局级一等奖项的主要贡献者。
2．在省部级及以上专业学术会议上或在本专业刊物（有国内统一刊号）上，发表过不少于三篇具有较高价值的学术论文。
3．在理论和应用研究上有重要成果；或运用先进技术解决了集团公司、本企事业单位重点工程、科技攻关、技术改造、技术进步、技术推广项目中的重要技术问题，有重要技术创新；具有明显的经济（社会）效益，并得到同行专家公认和本企事业单位确认。
对年龄偏大和基层生产单位的人员，在晋升副高级及以下专业技术职务任职资格时，职称外语水平考试成绩可适当放宽，其中：
（一）年龄在50周岁及以上人员，成绩未达到合格要求的，可参加考试当年的评审。
（二）年龄在45-49周岁之间的人员，成绩在40-59分之间的，可参加考试当年的评审。
（三）具备三年基层工作经历的企业基层站队和生产车间的专业技术人员，在晋升中级专业技术职务任职资格时，成绩未达到合格要求的，可参加考试当年的评审。
其他人员破格参评条件如下：
（一）具备大专及以上学历、取得中级任职资格，并符合下列条件中的两项（其中第1项为必备条件）者，可不受学历或资历限制，破格参评副高级任职资格，但不允许学历和资历同时破格。
陕西省人力资源和社会保障厅关于表彰全省专业技术职称管理工作先进单位和先进个人的决定
陕西省人力资源和社会保障厅关于表彰全省专业技术职称管理工作先进单位和先进个人的决定文章属性•【制定机关】陕西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.07.18•【字号】陕人社发[2011]101号•【施行日期】2011.07.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文陕西省人力资源和社会保障厅关于表彰全省专业技术职称管理工作先进单位和先进个人的决定（陕人社发[2011]101号）各市人力资源社会保障局、杨凌示范区人事劳动局，省直有关部门、中央驻陕有关单位：“十一五”时期，我省专业技术职称管理工作在各级党委、政府的领导下，在各级人力资源社会保障部门的共同努力下，不断进取，改革创新，全省职称申报、考试、评审等工作进入了科学化、制度化、规范化的发展轨道，取得了显著成绩，涌现出了一大批先进单位和先进个人。
为了学先进、赶先进，经各单位推荐，省人力资源社会保障厅研究决定：授予西安市人力资源社会保障局专业技术人员管理处等32家单位全省专业技术职称管理工作先进单位称号；授予马丽等63位同志全省专业技术职称管理工作先进个人称号，并予以表彰（名单附后）。
受表彰的先进单位和先进个人要珍惜荣誉、谦虚谨慎、戒骄戒躁、再接再厉，进一步发挥先锋模范作用，在我省职称改革工作和促进人才队伍建设中再创佳绩，再立新功。
全省各级职称管理部门要以先进为榜样，学习他们实践“三个代表”重要思想和科学发展观，全心全意为专业技术人员服务的思想品德；学习他们在各自的工作岗位中，认真学习、勤于思考，努力工作、甘于奉献的工作精神；学习他们深化职称制度改革，与时俱进、求真务实的科学态度；学习他们开拓创新、艰苦奋斗、克服困难，争创一流的优良作风。
希望全省从事专业技术职称管理工作的同志要不断加强党性修养，不断提高自身素质，立足本职，勤奋工作，为我省经济发展、社会进步做出新的贡献。
附件1：全省专业技术职称管理工作先进单位名单附件2：全省专业技术职称管理工作先进个人名单二〇一一年七月十八日附件1：全省专业技术职称管理工作先进单位名单西安市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处西安市教育局师资管理处宝鸡市人力资源和社会保障局科技干部处宝鸡市卫生局人教科咸阳市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科咸阳市教育局人事科安康市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科安康市平利县人力资源和社会保障局铜川市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科渭南市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科商洛市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科榆林市教育局人事科延安市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科延安市宜川县人力资源和社会保障局汉中市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科省委宣传部职称改革办公室省发展和改革委员会人事处省财政厅会计处省教育厅师资师范处省交通运输厅人事处省水利厅人事处省文物局人事处省卫生厅人事处省委党校组织人事处陕西建工集团总公司劳动人事教育处陕西延长石油（集团）有限责任公司人力资源部西北大学人事处省人民医院人事处省社会人才职称评价工作领导小组办公室省人事考试中心省技工学校指导中心省计算机与软件专业技术资格考试办公室附件2：全省专业技术职称管理工作先进个人名单马丽西安市卫生局主任科员柏峰西安市人力资源和社会保障局副主任科员张莉西安市碑林区教育局科长梁权利西安市临潼区人力资源和社会保障局副局长魏萍西安高新区人事劳动社会保障局主管王大勇宝鸡市人力资源和社会保障局处长王宏波宝鸡市人力资源和社会保障局副处长上官青云宝鸡市教育局副科长张苍会宝鸡市凤县人力资源和社会保障局局长王武斌宝鸡市岐山县人力资源和社会保障局股长贾凯旋咸阳市人力资源和社会保障局主任段丽群咸阳市渭城区人力资源和社会保障局科长梁昕咸阳市卫生局科长杜秋琰安康市人力资源和社会保障局副主任科员罗善文安康市教育局科长李松安康市紫阳县人力资源和社会保障局股长屈春莉铜川市人力资源和社会保障局主任许志强铜川市教育局科长刘建国铜川市耀州区人力资源和社会保障局主任科员李萌渭南市人力资源和社会保障局科长李娟渭南市卫生局副主任科员张利民商洛市人力资源和社会保障局科长周鹏涛商洛市丹凤县人力资源和社会保障局股长朱芳荣商洛市柞水县人力资源和社会保障局科员刘军榆林市人力资源和社会保障局科长张拯荣榆林市定边县人力资源和社会保障局科员刘占永榆林市榆阳区人力资源和社会保障局主任呼小勇延安市人力资源和社会保障局副科长苗鹏延安市人力资源和社会保障局主任汤振东延安市卫生局副科长郭永利汉中市南郑县人力资源和社会保障局科长崔慧莉汉中市镇巴县人力资源和社会保障局主任科员王海霞汉中市勉县人力资源和社会保障局科长辛志杰杨凌示范区人事劳动局工程师朱若蕻省委宣传部调研员XXX 省发展和改革委员会主任科员任磊省财政厅副主任科员唐澍省教育厅主任科员王景维省水利厅高级经济师米春梅省审计厅主任科员谭佳峰省文化厅副处长杨鸽妮省住房和城乡建设厅主任科员程佩茹省工业和信息化厅副调研员郑莹省国土资源厅主任科员来炳捷省公安厅副主任陈跃鑫省农业厅调研员张磊省卫生厅主任科员赵建平省统计局副调研员周颖省食品药品监督管理局主任科员孟繁东省科学院干部任秋芳省林业调查规划院副科长王昕省质量技术监督局主任科员姬连生铜川矿务局副处长王莲娜省人口和计划生育委员会主任科员沈树涛省中小企业促进局调研员张百成陕西建工集团总公司主任张凡陕西有色金属控股集团有限责任公司业务主管张社荣省通信管理局干部陈磊省委党校科长张现西北大学科长魏萱西安理工大学主任高洁西安音乐学院科长韩保民省计算机与软件专业技术资格考试办公室主任。
(完整版)核心工程技术职级序列管理办法(印发定稿)
陕西延长石油（集团）有限责任公司核心工程技术人员职级序列管理试行办法目录第一章总则第二章职级序列第三章管理机构与职责第四章任职条件第五章评审第六章聘任第七章考核、晋升与管理第八章附则第一章总则第一条为贯彻“人才强企”方针，大力实施“人才优先”战略，畅通专业技术人员特别是工程专业技术人员的职业发展通道，逐步建立管理、技术、技能人员职业管理体系，全面提升专业技术人员素质，推进集团公司结构调整和产业升级，按照集团公司《“十二五”人力资源发展规划》目标和《关于加强人才工作的指导意见》的精神，特制订本办法。
第二条本序列涉及专业范围为集团公司油、气、煤、盐的地质勘探、开发和储运，炼化与化工、工程建设、安全环保、机电与信息六大类主体专业，各单位根据技术业务特点设置专业目录。
专业设置依据集团公司结构调整和产业发展实施动态管理。
第三条纳入本序列管理的工程技术人员是在本专业领域有较高学术水平，在本单位技术工作中有较大业绩贡献者。
凡符合评审基本条件的，可在本单位职数设置范围内聘任，享受本办法规定的相关待遇。
第四条在行政岗位工作的技术干部，根据本人意愿，可参加本序列评审聘任。
选择进入本序列的，一般不再兼任行政管理职务。
未纳入本序列的专业技术人员按现有专业技术人员管理的相关制度执行。
第五条纳入本序列管理的核心工程技术人员，其原有组织、行政和业务隶属关系不变，由批准聘任单位归口管理，日常管理工作由聘任单位负责。
第六条基本原则（一）突出专业，逐步扩展。
以支撑集团公司发展的主导和紧缺专业为重点，以解决关键岗位核心工程技术人员成长为目标，以点带面，逐步建立集团公司各类专业技术职级序列。
（二）整体设计，分级管理。
集团公司统一制定序列的职级、职数、管理权限、薪酬制度等基本制度；各单位结合实际细化岗位职责、评审条件、聘任和考核管理等相关办法，分级负责日常管理。
（三）依岗聘任，竞争择优。
按照人岗匹配的原则对纳入本序列的工程专业技术人员进行聘任。
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延长石油集团2016年职称评审批复文件
尊敬的各位领导、评审专家及全体员工：
根据石油集团关于2016年职称评审的安排，经过各部门和员工的积极申报和评审专家的认真评议，现将评审结果进行批复，并宣布延长石油集团2016年职称评审的相关事项。
本文件旨在对评审结果进行公示，同时激励广大员工不断提升自身能力，积极参与职称评审。
一、评审结果批复
经过评审专家的认真评议，本次职称评审共有XXX人通过评审，并荣获晋升职称，具体人员名单请见附件一。
向所有通过评审的员工表示诚挚的祝贺！你们凭借过硬的业务素质、出色的业绩和卓越的综合能力，为公司的发展作出了重要贡献。
同时，对未能通过评审的员工表示诚挚的慰问与鼓励。
评审结果并不代表你们的努力和付出没有价值，而是一次学习和成长的机会。
请各位员工继续加强学习，提升专业技能，不断完善自身素质，争取在下一次评审中获得更好的结果。
二、延长石油集团2016年职称评审的相关事项
为了给员工更多的时间和机会参与职称评审，延长石油集团决定
对2016年职称评审进行延期。
具体安排如下：
1.职称评审申报时间延长至YYYY年MM月DD日，逾期将不再受理。
2.员工须按照评审标准认真填写《石油集团职称评审申报表》，
确保申报材料的真实性和完整性。
3.各部门需加强对员工的指导和培训，帮助员工理解职称评审的
重要性和要求，并协助员工完善申报材料。
4.职称评审将由公司职称评审委员会负责组织和具体评审工作，
评审结果将在评审结束后及时公示。
三、总结与展望
职称评审是石油集团人力资源管理的重要一环，旨在激励员工不
断学习、提升自身能力，促进公司人才队伍的优化和壮大。
延长石油
集团会继续坚持公开、公正、公平的原则，推行科学、规范的评审流程，为广大员工提供公平竞争的机会。
希望大家以此次职称评审为契机，加强学习、提升能力，为公司的长远发展贡献更多的力量。
再次祝贺通过评审的员工，希望你们能以更加积极的态度和更高的目标迎接新的挑战！
谢谢大家！
石油集团人力资源部。