6-工伤保险学习课件解析

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企业工伤保险教育PPT课件

工伤处理流程及注意事项
注意事项5：是否有权利义务终结的表示
用人单位与员工签订赔偿协议，一般在协议的最后，都会加上 “协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样。虽然一般情况下该类赔偿协议一经签署是不可反悔的，但是如果受伤职工的伤情发生严重变化导致当初所协商的赔偿金额过低时，受伤职工可以依情势变更启动诉讼程序向法院申请增加赔偿金额的。
PREFACE
前言
目录
CONTENTS
1 企业工伤保险的概述 2 最新工伤保险的主要内容 3 工伤处理流程及注意事项 4 工伤事故的预防措施
1 企业工伤保险的概述
企业工伤保险的概述
什么是工伤保险？
工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
另外，对于工伤赔偿的数额也应当明确，看是否依据法律规定的标准来计算，建议最好请公证人员进行核准，这样有利于减少不公平合理的情况发生。
工伤处理流程及注意事项
注意事项2：意思表达是否明晰
在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于过错，补偿则不一定。单位有过错，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。
3 工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。
工伤处理流程及注意事项
工伤处理流程
4

工伤保险条例解读PPT课件(PPT46页)

• 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。
• 提出工伤认定申请的期限: • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定
为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
（2）工伤康复
•
在德国工伤康复包括医疗康复、职业康复和社会康复三个
部分。医疗康复。医疗康复是为了帮助职工恢复健康。职业康
复。职业康复是帮助工伤职工重新回到工作岗位。社会康复。
社会康复是帮助工伤职工重新回到社会，享受正常的社会生活。
•
对于工伤职工而言，工伤康复也是一种工伤待遇，虽然这
种待遇不是以补偿金的形式出现的，而是通过为工伤职工提供
• 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工
或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
•
工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设
区的市级劳动保障行政部门办理。
• 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；
• 工伤补偿的程序：工伤认定劳动能力鉴定按条例规定享受工伤待遇。
3、基金实行以支定收收支平衡原则
• 第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
• 第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

《工伤保险讲义》课件

3
申请审核

工伤保险机构将对申请进行审核，并根据法定标准和程序决定是否予以认定和支付相应的工伤保险金。
工伤保险的赔偿规定
医疗救助
工伤保险提供免费的医疗救助，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。覆盖范围广，金额合理。
伤残赔偿
如果员工因工伤导致伤残，工伤保险将依据伤残程度进行赔偿，包括一次性赔偿和月度护理费。
《工伤保险讲义》PPT课件
工伤保险是一种重要的社会保障制度，旨在保障劳动者的权益并提供必要的资助和赔偿。本讲义将介绍工伤保险的背景、意义、基本制度以及申领流程和赔偿规定。
工伤保险的意义和作用
工伤保险对于保障劳动者的合法权益至关重要。它不仅能够提供医疗救助和经济赔偿，还能促进企业安全管理和社会和谐发展。
一位机械工程师因长期接触有害物质导致职业病，工伤保险提供长期的医疗保障和经济赔偿。
工伤保险的未来发展趋势
科技创新
跨国合作
事故预防
未来，工伤保险将借助科技创新，提高服务效率和质量，实现更智能、更人性化的保险管理和赔付。
全球化趋势下，各国工伤保险机构将加强合作，共享经验和资源，促进国际标准的制定和实施。
1 保障劳动者
工伤保险为受伤的员工提供及时的医疗救助和经济赔偿，保证他们的基本生活需求。
2 促进企业安全
工伤保险鼓励企业建立健全的安全管理体系，减少事故和职业病的发生，提高员工的安全意识。
3 促进社会和谐
通过提供合理的赔偿和救助，工伤保险有助于维护社会稳定，促进劳资关系的和谐与发展。
未来，工伤保险将更加注重事故预防和健康管理，通过宣传教育和监督检查，减少工伤事故的发生。
工伤保险的基本制度

工伤保险培训PPT课件

抚恤金赔偿标准
根据死亡职工的工资水平和供养亲属的情况，按照相关规定
进行赔偿。
工伤赔偿程序
01
02
03
提出工伤认定申请
劳动者或其所在单位需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定
在工伤认定申请被受理之后，劳动者需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
协商或诉讼赔偿
劳动者和所在单位可就赔偿事宜进行协商，协商不成的可通过诉讼解决。
工伤认定
劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力，经工伤认定、劳动能力鉴定后享受工伤保险待遇。
工伤保险的目的和意义
保障劳动者的合法权益
促进工伤预防和安全生产
工伤保险旨在保障劳动者在遭受工伤事故后能够获得必要的医疗救治和经济补偿，维护劳动者的合法权益。
工伤保险制度鼓励企业和个人加强安全生产和预防工作，减少工伤事故的发生，提高生产安全水平。
03
工伤预防与康复
工伤预防措施
建立健全安全管理制度
企业应制定并执行安全管理制度，确保员工在工作场所的安全。
配备安全防护设施
在工作场所配备必要的安全防护设施，如防护眼镜、手套、耳塞等。
提供安全培训
定期为员工提供安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。
定期进行安全检查
定期对工作场所进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
工伤认定程序
劳动者在工作中受伤后，需及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿项目
医疗费用
包括工伤职工因工作受伤所需的挂号费、医疗
费、药费等。
伤残赔偿金
对于因工作致残的职工，根据伤残等级给予一次性或长期的伤残赔偿

《工伤保险培训》ppt课件完整版

通过宣传册、培训课程、安全标语等多种形式，提高员工对工伤保险和工伤预防的认识和意识。
3
实施安全生产措施
严格遵守国家和行业安全生产法规，加强生产过程中的安全防护和监管，减少工伤事故的发生。
工伤康复服务及内容
康复评估
对工伤人员进行全面、系统的康复评估，确定康复目标和方
案。
康复治疗
包括物理治疗、作业治疗、言语治疗等多种治疗手段，帮助工伤人员恢复身体功能和生活自理能力。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
心理康复
提供心理咨询、心理疏导等服务，帮助工伤人员缓解心理压力和焦虑情绪。
职业康复
根据工伤人员的职业特点和需求，提供职业技能培训、职业介绍等服务，帮助其重返工作
岗位。
用人单位的责任和义务
依法参加工伤保险
用人单位应当按照规定参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。
提供安全卫生条件
用人单位应当提供符合国家和行业规定的安全卫生条件，确保员工的人身安全和健康。
待遇支付方式和时间
• 支付方式：工伤保险待遇一般采取社会化发放的方式，即由经办机构根据工伤职工的伤残等级和当地社会平均工资水平，核定工伤保险待遇，并委托银行按月发放到工伤职工的银行账户中。
• 支付时间：工伤保险待遇的支付时间一般从工伤事故发生之日起计算。对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇；对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受相关待遇后，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《工伤培训课件》PPT课件

工伤保险的意义
工伤保险能够保障工伤职工的医疗救治权、经济补偿权和职业康复权，有助于维护职工的合法权益，促进安全生产，减少工伤事故的发生。
工伤保险的法律法规
法律法规体系
我国制定了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等一系列法律法规，为工伤保险制度的实施提供了法律依据。
工伤保险制度的主要内容
在申请和支付过程中，需要注意保留好相关证明材料，并了解相关政策和规定。
04
工伤预防与康复
工伤预防的措施与方法
工伤预防宣传教育
通过开展各种形式的宣传教育活动，提高企业和职工的工伤保险意识和安全意识，预防工伤事故的发生。
安全管理制度的建立与实施
企业应建立完善的安全管理制度，并严格执行，确保各项安全措施的落实，有效预防工伤事故的发生。
安全培训与教育
企业和职工应接受安全培训和教育，提高安全意识和安全操作技能，预防因人为因素导致的工伤事故。
工伤康复的概念与意义
工伤康复的概念
工伤康复是指通过医学、职业、教育、社会和心理等方面的措施，帮助工伤职工恢复身体功能、重返工作岗位、提高生活质量的过程。
工伤康复的意义
工伤康复对于保障工伤职工的权益、促进企业的发展、提高社会生产力和维护社会稳定具有重要意义。
包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等方面，为工伤职工提供全面的保障。
工伤保险的保障范围
保障对象
工伤保险的保障对象包括各类企业和有雇工的个体工商户，覆盖了所有职业人群。
保障范围
工伤保险的保障范围包括因工作原因导致的意外伤害、职业病以及其他不幸事件，如上下班途中发生的交通事故等。对于因工致残或因工死亡的职工，其家庭成员也可以依法享受相应的工伤保险待遇。

6-工伤保险学习课件

3、复员军人旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；构成要件：A、有革命伤残军人证；B、有医院旧伤复发证明。注意：一次性伤残补助金不享受
（四）、不得认定为工伤或视同工伤的情形 1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒的； 3、自残或者自杀的。（五）、不受理工伤认定的几种情况 1、劳动者已退休或超过法定就业年龄；（国法秘函 [2005]310号） 2、劳动者超过申请时效； 3、劳动关系确认不明； 4、用人单位主体不合法； 5、童工。Leabharlann 国法秘函[2005]310号
关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题，现行法律、行政法规没有明确规定。我们认为，应当参照《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见〉的通知》（中办发[2005]9号）的规定办理。该通知规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险”。
工伤保险教案
讲授人：张奇伟
工伤保险
一、工伤保险概述二、工伤的类型及认定三、劳动能力鉴定四、工伤保险待遇
一、工伤保险概述（一）工伤保险的概念工伤保险是指国家通过立法建立的，由社会统筹的方式建立基金，对在劳动、工作过程中因工负伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的制度。（二）工伤保险的原则特点 1、强制性 2、无过失补偿与结合责任补偿原则 3、职工个人不缴费原则 4、实行行业差别费率和企业浮动费率的原则 5、工伤补偿、预防和康复相结合的原则 6、工伤待遇法定原则 7、一次性补偿和长期补偿相结合原则

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5、因工外出致伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；构成要件：A、因工外出；B、由于工作原因受伤或发生事故下落不明；案例1：薛先生是某公司人力资源部经理，去年5月到外地参加劳动合同法培训，住在了培训公司安排的宾馆，晚上洗浴时滑倒摔伤，能认定为工伤吗？案例2：侯先生是某公司的推销员，去外地推销时约几个客户吃饭。酒桌上劝酒时，客户对侯先生说：你每喝1玻璃杯白酒（三两左右），我们公司订购你们价值200万元的设备一套。生性豪爽的侯先生于是连续喝了6杯，当时就醉倒在地。同样醉熏熏的客户方先生驾车送侯先生回宾馆，在快速行驶中撞到了护栏上，导致侯先生重度脑震荡被送到医院。另外，由于饮酒过量，在救治时，医生还发现候先生出现了胃出血。请问：侯先生的脑震荡和胃出血能认定为工伤吗？
4、患职业病的。构成要件：专门的职业病诊断机构的作出了职业病诊断结果；案例：河南省新密市刘寨镇农民张海超开胸验肺事件；职工退休后被诊断为职业病应如何解决？国法秘函〔2005〕312号鉴于职业病的形成具有长期性和潜伏性，考虑到请示中提到广元市部分退休矿工退休前长期从事矿山井下作业，在退休后经劳动能力鉴定被确诊为职业病的这一情况，我们认为，对这部分退休矿工可以按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇，具体由地方人民政府根据本地实际情况处理。
2、造成工伤事故的工伤职工能否解除？《劳动合同法》第39条第三款: (1)严重违反用人单位的规章制度的； (2)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同的注意事项！
二、工伤的类型及认定
（一）工伤的类型 1、按与工作的关联性分为：认定工伤和视同工伤； 2、按造成的结果分：受伤、丧失劳动能力和死亡； 3、按造成的原因分：职业病和事故伤害；（二）工伤认定 1、工作致伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；构成要件：A、工作时间；B、工作场所内；C、工作原因；案例1：张某是江苏某公司的员工。有天上午11点，张某在工作期间上厕所，由于厕所地面湿滑，导致被摔伤作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；构成要件：A、工作时间前后；B、工作场所内；C、从事与工作有关的预备、收尾性工作；案例1：赵某和丁某是某建筑公司的建筑工人，有天下午下班后，他们看到施工现场灰尘飞扬，就决定撒水消尘。于是，赵某驾驶撒水车，丁某拖泵撒水。结果在一坡起处，由于驾驶技术问题，撒水车后滑将丁某撞死。另外，赵某没有驾驶证，二人也不负责撒水工作。请问：丁某属于因工死亡吗？案例2：何女士在一家乡镇企业工作，有天上午7：50分，何女士骑自行车到单位上班，在厂内停放自行车时，被厂子的看院狗咬伤。请问：何女士能认定为工伤吗？她的事情该如何处理？
（四）、新《工伤保险条例》修订的主要内容 1、扩大了工伤保险适用范围； 2、调整扩大了工伤认定范围； 3、简化了工伤认定程序； 4、大幅度提高了工伤保险待遇； 5、增加了基金支出项目； 6、加大了强制力度。
工伤职工的法律责任追究
1、能否追究工伤职工的过失赔偿责任？《工资支付暂行规定》第16条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20 ％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《企业职工奖惩条例》（已废止）第17条：职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；或者工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；应责令其赔偿经济损失．赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十．
3、履行职责受伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；构成要件： A、工作时间内；B、工作场所内；C、由于履行职责受到暴力等意外伤害；案例：崔女士是河南一家公司的员工，负责退休办理工作。退休职工蔡某认为崔女士给自己核定的退休标准有问题，经常找其理论。每次，崔女士都会详细的为蔡讲解退休政策与退休待遇构成，但蔡一直心怀不满。有天下班后，蔡某在公司内遇到了正在回家路上的崔女士，又去争论退休待遇问题。结果几句话不和，情绪激动的蔡某将崔女士打伤。请问：崔女士能被认定工伤吗？
（三）工伤保险的主要政策依据及其历史沿革首次立法：1951年的《中华人民共和国劳动保险条例》（简称《劳动保险条例》）。工伤保险政策主要有三个时间段的过渡，不同时间段适用不同的工伤政策。 1、建国~1996年9月30日，适用《劳动保险条例》； 2、1996年10月1日~2003年12月31日，适用《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发【1996】266号）； 3、2004年1月1日至2010年12月31日，适用《工伤保险条例》（国务院令375号）； 4、2011年1月1日起施行新《工伤保险条例》（国务院令 586号）。
工伤保险教案
讲授人：张奇伟
工伤保险
一、工伤保险概述二、工伤的类型及认定三、劳动能力鉴定四、工伤保险待遇
一、工伤保险概述（一）工伤保险的概念工伤保险是指国家通过立法建立的，由社会统筹的方式建立基金，对在劳动、工作过程中因工负伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的制度。（二）工伤保险的原则特点 1、强制性 2、无过失补偿与结合责任补偿原则 3、职工个人不缴费原则 4、实行行业差别费率和企业浮动费率的原则 5、工伤补偿、预防和康复相结合的原则 6、工伤待遇法定原则 7、一次性补偿和长期补偿相结合原则