新员工工伤保险培训课件
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01826_《工伤保险培训》ppt课件完整版
用人单位的责任和义务
依法参加工伤保险
用人单位应当按照规定参加工伤保险 ，为员工缴纳工伤保险费。
提供安全卫生条件
用人单位应当提供符合国家和行业规 定的安全卫生条件，确保员工的人身 安全和健康。
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及时报告和处理工伤事故
用人单位应当及时报告工伤事故，配 合相关部门进行调查和处理，并按照 规定支付工伤保险待遇。
缴费调整
缴费基数和缴费比例可根据社会经济发展水平和工伤保险基金收支情况 进行适时调整。
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03 工伤认定与鉴定程序
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工伤认定条件及流程
工伤认定条件：在工 作时间和工作场所内 ，因工作原因受到事 故伤害或患职业病。
工伤认定流程用人单位应在事故 害发生之日或被诊断 、鉴定为职业病之日 起30日内向统筹地区 社会保险行政部门提 出工伤认定申请。
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04 工伤保险待遇与支付
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工伤保险待遇种类和标准
01 医疗费用
02
03
04
住院伙食补助费 交通费、食宿费 康复治疗费
05 辅助器具费
包括工伤治疗所需的挂号 费、检查费、药费等，全 额报销。
按照当地因公出差伙食补 助标准的70%支付。
经医疗机构出具证明，报 经办机构同意，工伤职工 到统筹地区以外就医的， 所需交通、食宿费用由所 在单位按照本单位职工因 公出差标准报销。
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员工对工伤认定、劳动能力鉴定等结论不服的，可以依法申请行政复议或提起行政 诉讼。
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THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
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工伤保险知识培训ppt课件
1 工伤保险的内涵与实施实则
三 工伤保险的
实施原则
“无过失补偿”原则 个人不缴费原则 区别待遇原则
直接经济损失为限额原则 工伤保险与工伤预防康复相结合原则
1 工伤保险的内涵与实施实则
（一）“无过失补偿”原则
指工伤事故的发生，不论是雇主还是雇员，或是双方共同的过失，雇主都 应负责，并依照法律给予工伤者补偿经济损失。包括以下几方面的内容：
1、工伤保险的损失赔偿由企业负担，并非以企业有无过失为主要条件，而是以国家的社会政 策和劳动政策为基础； 2、工伤保险津贴的给付，以实际的需要为基础； 3、因伤致残或因伤残而致死亡，应以年金的形式代替一次性的抚恤； 4、工伤保险是强制性保险，确保被保险人所得的补偿有保障，不受企业的破产或停业的影响； 5、雇主不直接承担赔偿责任，而是由社会性的工伤保险机构统一组织工伤赔偿。
1 工伤保险的内涵与实施实则
（二）个人不缴费原则
工伤保险费由企业（雇主）缴纳，职工个人不缴纳任何费用，其原因在于工伤的发生，意味着 劳动者在创造物质财富的同时，又付出了鲜血和生命的代价，所以个人不缴费在各国已成共识。
（三）严格区分因工负伤与非因工负伤的界限，实行区别保险待遇的原则
工伤由职业风险造成，工伤保险待遇具有损害赔偿性质，其医疗待 遇、康复待遇、伤残待遇和死亡抚恤待遇等均比其他的社会保险项 目的待遇更为优厚。享受的资格条件不受年龄和缴费合格期的限制。 而因病或非因工伤亡基本上与劳动过程无直接关系，其待遇水平低 于工伤保险待遇，享受条件受到年龄和缴费年限的限制。
1 工伤保险的内涵与实施实则
二、工伤归责的发展阶段与工伤社会保险的产生
（一）工伤责任归属的三个阶段
1.“劳动者自身责任”阶段：
产业革命初期，主流观念认为：劳动者遭受职业伤害的 全部损失均应由劳动者自己承担，雇主不承担任何责任。 其理论依据：亚当·斯密认为，工伤风险与工资差别具 有对应性，在其他条件相同的情况下，工资标准的差别， 可以对工作岗位上不同程度的危险进行补偿。
2024版年度全新工伤认定培训课件
contents •工伤认定基本概念与原则•工伤事故类型与案例分析•工伤认定流程与操作指南•工伤保险待遇与赔偿标准解读•企业角色与责任担当在工伤认定中•企业应对策略及优化建议目录工伤定义及范围界定工伤定义范围界定工伤认定原则与依据认定原则认定依据工伤事故报告、医疗诊断证明、职业病诊断证明等。
相关法律法规及政策解读法律法规政策解读常见工伤事故类型介绍物体打击触电事故如落物、飞溅、崩块等造成的伤害。
直接或间接接触带电体造成的伤害。
机械伤害高处坠落火灾与爆炸包括挤压、碰撞、剪切、刺扎、卷入、绞绕等伤害。
从高处作业平台、屋顶、楼梯等处坠落造成的伤害。
因火源、易燃易爆物品等引发的伤害。
典型案例剖析与启示案例一01案例二02案例三03制定并严格执行安全操作规程和制度，确保员工按章操配备齐全的安全防护设施和个人防护用品，并监督员工预防措施及安全操作规范0103020405申报材料清单材料准备注意事项申报时限030201申报材料准备及注意事项认定程序与办理流程介绍认定程序办理流程注意事项结果通知及异议处理机制异议处理结果通知如申请人对认定结果有异议，可在规定时限内提出申诉，相关部门将按照规定程序进行处理。
法律责任工伤保险制度概述及覆盖范围工伤保险制度基本概念覆盖范围缴费方式赔偿项目、计算方法和标准说明赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
计算方法根据工伤人员的伤残等级、本人工资以及所在地区的平均工资水平等因素进行计算。
标准说明各项赔偿标准均按照国家和地方的相关规定执行，确保工伤人员获得合理的经济补偿。
特殊情况处理及争议解决途径特殊情况处理针对工伤认定过程中的特殊情况，如职业病认定、工伤复发等，制定相应的处理措施和流程。
争议解决途径如工伤认定或赔偿过程中发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径进行解决。
同时，相关部门也提供法律援助和咨询服务，帮助工伤人员维护自身权益。
工伤保险知识培训(PPT32张)
四、工伤保险赔偿 （一）工伤认定
1、单位申请：所在单位自事故伤害发生
之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日
内，向单位所在地统筹地区劳动保障部门 提出工伤认定申请。
四、工伤保险赔偿 （一）工伤认定
2、个人申请：用人单位未按规定提出工
伤认定申请的，工伤职工或直系亲属在事 故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之 日起1年内，可以直接向用人单位所在地统
二、工伤认定情形
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因 受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故 伤害的；
二、工伤认定情形
（七）在工作时间和工作岗位，突发疾 病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的 ；
（八）在抢险救灾等维护国家利益、公 共利益活动中受到伤害的；
筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。
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四、工伤保险赔偿 （二）劳动能力等级鉴定 1、劳动功能障碍： 2、生活处理障碍：
2.1生活完全不能自理； 2.2生活大部分不能自理； 2.3生活部分不能自理。
四、工伤保险赔偿
工伤保险知识培训
工伤保险知识培训
一 二
基本内容 工伤认定情形
三
四
工伤认定的特殊情况
工伤保险赔偿
五
六
费用的支付
问题讨论
一、基本内容 （一）基本概念 1、工伤
2、工制性
非营利性
保障性
互助互济性
一、基本内容
（三）主要作用
筹措资金 分担风险
促进安全生产
一、基本内容
企业 事业单位 社会团体
民办非企业单位
工伤保险培训PPT课件
加强与其他社会保障制度的衔接，形成更加完善的社会保障体系。
02
智能化和信息化技术的应用
利用智能化和信息化技术提高工伤保险的管理和服务水平。
03
国际交流与合作
加强国际交流与合作，借鉴国际先进经验，推动我国工伤保险事业的发
展。
感谢观看
THANKS
THE FIRST LESSON OF THE SCHOOL YEAR
随着社会经济的发展，工伤保险的覆 盖面将逐渐扩大，包括更多的行业和 职业人群。
工伤保险待遇提高
工伤预防和康复并重
未来工伤保险的发展将更加注重工伤 预防和康复工作，以减少工伤事故的 发生和提高工伤职工的生活质量。
为了更好地保障工伤职工的权益，未 来工伤保险的待遇水平将逐步提高。
工伤保险的改革方向
完善工伤认定和鉴定标准
面的待遇。
工伤康复待遇
包括康复治疗、康复器 具、康复训练等方面的
待遇。
工伤伤残待遇
包括伤残补助金、伤残 津贴、伤残护理等方面
的待遇。
工伤康复
01
02
03
04
工伤康复
是指劳动者在遭受工伤后，通 过医疗和康复手段，恢复其身
体和职业功能的过程。
工伤康复的重要性
有效的工伤康复可以降低残疾 程度，提高劳动能力，使劳动
者尽快重返工作岗位。
工伤康复的方式
包括医疗康复、职业康复和社 会康复等多种方式。
工伤康复的流程
包括评估、计划、实施和评估 等阶段，需要劳动者和用人单
位的密切配合。
01
工伤保险的办理流 程
工伤认定申请流程
工伤认定申请流程
01
提供与工伤事故相关的证明材料，如病历 、诊断证明、劳动合同等。
2024版《工伤培训资料》PPT课件
《工伤培训资料》PPT 课件•工伤概述与法律法规•工伤预防与安全措施•工伤保险制度及待遇•工伤事故处理与案例分析目录•工伤康复与心理调适•企业责任与员工权益保障01工伤概述与法律法规工伤定义及范围工伤定义工伤范围包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
相关法律法规解读《工伤保险条例》规定了工伤保险的适用范围、缴费标准、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容。
《劳动法》规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工作时间、休息休假、工资福利、劳动安全卫生等方面。
《劳动合同法》规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保障劳动者的合法权益。
工伤认定程序与标准工伤认定程序工伤认定标准注意事项02工伤预防与安全措施危险源辨识风险评估风险等级划分030201危险源辨识与风险评估安全操作规程及培训安全操作规程员工培训培训考核个人防护用品选用与保养用品保养用品选用定期对个人防护用品进行检查、维护和更新，确保其完好有效。
员工教育03工伤保险制度及待遇工伤保险制度简介工伤保险的定义01工伤保险的目的02工伤保险的原则03企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
缴费标准工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
参保对象参保对象与缴费标准VS工伤保险待遇及申领流程04工伤事故处理与案例分析责任认定与处理根据调查结果，对事故责任进行认定，并依法依规进行处理。
通过现场勘查、证人证言、技术分析等手段，分析事故原因。
最新工伤保险培训课件精品课件
包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供 养亲属抚恤金等。
伤残待遇
包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活 护理费等。
其他待遇
包括住院伙食补助、转诊交通食宿补贴等 。
工伤保险的赔偿流程
申请工伤认定
职工发生工伤后，应当在规定的期 限内申请工伤认定。
进行劳动能力鉴定
在工伤认定后，需要进行劳动能力 鉴定，确定伤残等级。
06
工伤保险的发展趋势与展 望
当前工伤保险存在的问题与挑战
工伤认定标准不清晰
01
由于不同行业、不同工种的工伤认定标准存在差异，导致实际
操作中可能出现认定困难和争议。
工伤保险覆盖面较窄
02
目前工伤保险的覆盖主要集中在正规企业，而对于一些非正规
企业或自雇人员，可能无法得到充分的保障。
工伤赔偿标准偏低
02
工伤保险的种类与覆盖范 围
工伤保险的种类
按照伤残等级划分
分为一级至十级伤残，每个等级的工伤保险待遇有所不同。
按照工伤原因划分
分为职业病、工作时间和工作场所意外伤害、上下班途中交通事故等不同类型。
工伤保险的覆盖范围
覆盖所有企业和机 关事业单位的职工 。
建筑业和采矿业等 高风险行业通常需 要购买额外的工伤 保险。
残津贴以及抚恤金等。
工伤等级划分
根据工伤的严重程度，工伤分为 1-10级，其中1级最重，10级最 轻。不同级别的工伤享受不同的 赔偿标准。
赔偿金额计算
赔偿金额一般按照工伤职工的工资 、工伤等级、工伤发生时间等因素 计算。
工伤保险的待遇内容
医疗待遇
包括医疗费、住院费、药费、手术费等费 用的报销。
工亡待遇
加强监管力度
加大对工伤保险实施情况的监管力度，确保保险基金的合理使 用和支付，保障劳动者的合法权益。
伤残待遇
包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活 护理费等。
其他待遇
包括住院伙食补助、转诊交通食宿补贴等 。
工伤保险的赔偿流程
申请工伤认定
职工发生工伤后，应当在规定的期 限内申请工伤认定。
进行劳动能力鉴定
在工伤认定后，需要进行劳动能力 鉴定，确定伤残等级。
06
工伤保险的发展趋势与展 望
当前工伤保险存在的问题与挑战
工伤认定标准不清晰
01
由于不同行业、不同工种的工伤认定标准存在差异，导致实际
操作中可能出现认定困难和争议。
工伤保险覆盖面较窄
02
目前工伤保险的覆盖主要集中在正规企业，而对于一些非正规
企业或自雇人员，可能无法得到充分的保障。
工伤赔偿标准偏低
02
工伤保险的种类与覆盖范 围
工伤保险的种类
按照伤残等级划分
分为一级至十级伤残，每个等级的工伤保险待遇有所不同。
按照工伤原因划分
分为职业病、工作时间和工作场所意外伤害、上下班途中交通事故等不同类型。
工伤保险的覆盖范围
覆盖所有企业和机 关事业单位的职工 。
建筑业和采矿业等 高风险行业通常需 要购买额外的工伤 保险。
残津贴以及抚恤金等。
工伤等级划分
根据工伤的严重程度，工伤分为 1-10级，其中1级最重，10级最 轻。不同级别的工伤享受不同的 赔偿标准。
赔偿金额计算
赔偿金额一般按照工伤职工的工资 、工伤等级、工伤发生时间等因素 计算。
工伤保险的待遇内容
医疗待遇
包括医疗费、住院费、药费、手术费等费 用的报销。
工亡待遇
加强监管力度
加大对工伤保险实施情况的监管力度，确保保险基金的合理使 用和支付，保障劳动者的合法权益。
“工伤保险解读”培训课件版
认定结论
经过审核后，社会保险行政部 门会作出工伤认定结论，并书
面通知申请人和用人单位。
工伤认定后如何进行鉴定？
劳动能力鉴定
在完成工伤认定后，劳动者需要进行劳动能力鉴定，以确 定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
鉴定等级
劳动能力鉴定结果分为十个等级，其中一级为最高等级， 十级为最低等级。
鉴定流程
四级伤残
日常生活能力严重受限，间接或需要帮助；仅限于居住范 围内的活动；职业种类受限；社会交往严重受限。
五级伤残
日常生活能力部分受限，需要指导；仅限于就近的活动； 需要明显的生活照顾和社会服务；社会交往贫乏。
六级伤残
日常生活能力部分受限，但能部分代偿，部分日常生活需 要帮助；能适于近距离工作；但不能从事固定、长时间、 高强度的职业活动；社会交往狭窄。
工伤等级划分及标准
一级伤残
日常生活完全不能自理， 意识消失，各种活动均受 到限制而卧床，社会交往 完全丧失。
二级伤残
日常生活需要随时有人帮 助，仅限于床上或椅上的 活动，不能工作，社会交 往极度困难。
三级伤残
不能完全独立生活，需经 常有人监护；仅限于室内 的活动；明显职业受限； 社会交往困难。
工伤等级划分及标准
根据劳动能力鉴定结果，劳动者可以享受 不同等级的伤残待遇，包括一次性伤残补 助金、伤残津贴和生活护理费等。
工亡待遇
其他待遇
如果劳动者因工死亡，其直系亲属可以享 受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性 工亡补助金等工伤保险待遇。
工伤保险还包括一次性工伤医疗补助金、 辅助器具配置费、康复治疗费等其他相关 待遇。
劳动者因工致残被鉴定为五 级、六级伤残的，享受一次 性伤残补助金和伤残津贴待 遇。
经过审核后，社会保险行政部 门会作出工伤认定结论，并书
面通知申请人和用人单位。
工伤认定后如何进行鉴定？
劳动能力鉴定
在完成工伤认定后，劳动者需要进行劳动能力鉴定，以确 定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
鉴定等级
劳动能力鉴定结果分为十个等级，其中一级为最高等级， 十级为最低等级。
鉴定流程
四级伤残
日常生活能力严重受限，间接或需要帮助；仅限于居住范 围内的活动；职业种类受限；社会交往严重受限。
五级伤残
日常生活能力部分受限，需要指导；仅限于就近的活动； 需要明显的生活照顾和社会服务；社会交往贫乏。
六级伤残
日常生活能力部分受限，但能部分代偿，部分日常生活需 要帮助；能适于近距离工作；但不能从事固定、长时间、 高强度的职业活动；社会交往狭窄。
工伤等级划分及标准
一级伤残
日常生活完全不能自理， 意识消失，各种活动均受 到限制而卧床，社会交往 完全丧失。
二级伤残
日常生活需要随时有人帮 助，仅限于床上或椅上的 活动，不能工作，社会交 往极度困难。
三级伤残
不能完全独立生活，需经 常有人监护；仅限于室内 的活动；明显职业受限； 社会交往困难。
工伤等级划分及标准
根据劳动能力鉴定结果，劳动者可以享受 不同等级的伤残待遇，包括一次性伤残补 助金、伤残津贴和生活护理费等。
工亡待遇
其他待遇
如果劳动者因工死亡，其直系亲属可以享 受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性 工亡补助金等工伤保险待遇。
工伤保险还包括一次性工伤医疗补助金、 辅助器具配置费、康复治疗费等其他相关 待遇。
劳动者因工致残被鉴定为五 级、六级伤残的，享受一次 性伤残补助金和伤残津贴待 遇。
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工伤处理流程图
<事故单位>
1.发生工伤 事故
<安技环保科>
2.就近送工伤协议 医院治疗
每季度与协议医 院结算一次，交 计财科报销
<计划财务科> <郑州市人社局> <人事总务科>
3.在协议医院先行 治疗工 厂统一结 算，或安技科到 财务科借款；
<备注>
5.申请商业保险赔 偿
4.向工伤处电话报 案
7.申请工伤认定
4
工伤保险的历史地位
工伤保险是世界上五大保险 之中第一个实施的社会保险制 度。1884年，德国宰相俾斯麦 政府实施的《工人灾害赔偿法》 是最早建立的工伤保险制度。
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工 伤 保 险 的 概 念
社会保险（核心内容）
社会救助（最低防线）
社
社会福利（最高层次）
会
保
障
体
社会优抚（最高层次）
用人部门组织同事前往医院协助照看伤员，直至伤员 有家属或护工照看。人事总务科委派人员前往医院探 安技环保科 视伤员，若伤员意识不清醒时，人事总务科需与其家 人事总务科 属联系及沟通，否则直接与伤员本人联系与沟通即可 。同时与其主治医生了解伤病情况，并告知伤员商业 保险理赔所需要的资料及手续。
达到伤残等级 否
系
住房保障
企业补充保险 商业保险 个人储蓄 社会互助
基本养老保险 失业保险
基本医疗保险
工伤保险 生育保险
救助，救灾
公共福利
单位福利
社会优待
社会抚恤
军人离退休保障
养老医疗
意外伤害
财产保护
将来消费
慈善救助
互助互济
社会服务
其他
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主要内容
工伤及工伤保险的概念 工伤保险相关法律、法规 工伤保险条例解读
《河南省工伤保险条例》河南省人大常委会第三十一次会议 ---2007年5月31日
《河南省工伤保险条例实施细则》
工伤保险条例解读
一、参保范围 二、工伤保险基金缴费形式 三、工伤保险基金支出 四、工伤认定范围 五、工伤认定程序 六、劳动能力鉴定 七、工伤保险待遇 八、停发工伤保险待遇的情形 九、行政复议和行政诉讼
流程图
责任人
操作说明
事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工 用人部门 于第一时间内送往工厂协议医院救治﹐伤情危急先送
近医院抢救。
用人部门
用人部门主管把事故情况报送安技环保科以及人事总 务科。
安技科、人事科应共同到医院探望伤员，询问当时的 事故发生情况，制作笔录并由伤员签字确认笔录，不 人事总务科 能签字的应注明不能签字的原因，并交员工捺手印； 安技环保科 人事科通知学校负责人，要求联系伤员家属，前往医 院探视伤员；同时安技环保科到现场调查事故原因， 提出事故报告书。
总务科凭伤员本人提交的资料及时办理商业保险理赔
。应出具的书面文件有以下：
员工本人 人事总务科
1、 2、 3、
门诊病历； 住院病历或出院小结； 诊断证明书；
4、 住院费用明细清单；
5、 身份证复印件；
6、 意外情况说明；
7、 转账声明。
当伤员医疗终结时，根据三方实习协议相关规定，由 人事总务科通知员工回公司进行终止实习管理面谈并 向学校发出退回实习生的函，将其退回学校并且办理 人事总务科 离职手续。若员工本人对此决定有任何异议，由人事 总务科安排校方、公司法规科同事及员工本人召开沟 通会，听取员工诉求，人事总务科针对员工诉求给出 书面答复。
序号 步骤
1
伤员送往医院 救治
伤员送往医院救治
2 报送事故情况
报送事故情况
通知学校负责 3 人及提出事故
报告书
通知学校负责人及 提出事故报告书
4
探视及照看伤 员
探视及照看伤员
5 司法伤残鉴定
司法伤残鉴定
7
商业保险理赔 手续办理
商业保险理赔手续办理
9
终止实习关系 退回学校
终止实习关系退回学校
实习生工伤处理流程
员工康复出院后，提出伤残鉴定要求的，由安技环保
用人部门及 科收集相关资料提出司法伤残鉴定申请，若达到伤残
是 按照《郑州市 人事总务科 等级，由人事总务科参照《郑州市工伤管理条例》的
工伤管理条例》
相关规定办理相关补偿手续，否则不予以办理补偿。
规定进行补偿
伤员本人应及时提交商业保险理赔相关资料到人事总
务科，且在保险合同期内提交（当年9月前）。人事
Company Logo
主要内容
工伤及工伤保险的概念 工伤保险相关法律、法规 工伤保险条例解读
公司工伤处理流程
Company Logo
公司工伤处理流程
一、工伤申报
发生工伤事故，对应有保险
工厂现有三种用工体制，工伤保险申报不同
合同制员工 工厂负责申报
劳务派遣工 劳务公司负责申报
实习工 走商业保险
Company Logo
公司工伤处理流程
Company Logo
工伤保险相关法律、法规
《工伤保险条例》国务院第586号令 ---2010年12月20日
《工伤认定办法》人力资源和社会保障部令第8号 ---2010年12月31日
《因工死亡职工供养亲属范围规定》劳动保障部令第18号 ---2003年9月23日
《中华人民共和国职业病防治法 》国家主席令第五十二号 ---2011年12月31日
工伤保险条例及工伤处理流程
2020年10月10日
主要内容
工伤及工伤保险的概念 工伤保险相关法律、法规 工伤保险条例解读
公司工伤处理流程
Company Logo
工工伤伤保和工险伤的保险概的念概念
1
工伤的概念：工伤，又称
“职业伤害”，指职工在从 事职业活动或与职业责任有 关的活动时因工作原因遭受 事故伤害或职业病伤害。
8.办理工伤认定申 请手续
1.发生工伤事故24 小时之内报案
6.办理商业保险赔 偿
2.发生工伤事故30 天之内申请工伤认 定
否
10.申请劳动 能力鉴定
9.工伤认定审批
是
11.办理劳动能力 鉴定申请手续
12.评定伤 残等级
13.办理工伤待遇 申领手续
16.结束
15.报销费用及补 助发放员工
14.工伤待遇核发
２
工伤保险的概念：工伤保险
即职业伤害保险，是职工因工 作原因受伤或患病致残暂时或 永久丧失劳动能力，从国家和 社会获得法定的医疗社会保障 以及必要的经济补偿的社会保 险。
Company Logo工工伤伤来自和工险伤的保险概的念概念３
工伤保险的特点： 相同的特征：1、工伤保险具 有强制性。2、工伤保险具有 社会性。3、互济性。4、福 利性、非营利性。 不相同的特征：1、工伤保险 具有补偿性。工伤保险费全 部由用人单位负担，劳动者 个人不负担。2、工伤保险具 有事故预防与职业康复性。