工伤保险培训课件

职业病防治和健康监护
职业病防治：预防和控制职业病的发生提高员工健康水平
健康监护：定期进行员工健康检查及时发现并处理健康问题
典型案例分析
案例名称：某建筑公司工人因工受伤案例案例概述：该工人因工作原因受伤经过工伤认定和赔偿程序后获得相应保障案例分析：该案例中涉及的工伤认定程序、赔偿标准和相关法律法规的适用经验分享：该案例中企业、员工和相关部门在处理工伤事故时的经验和教训
地区有所差异。
工伤保险缴费基数：根据职工本人上一年度的月平均工资确定每
年调整一次。
工伤保险缴费方式：由用人单位代扣代缴职工个
人无需缴纳。
工伤认定标准
工作时间：事故必须发生在工作时间工作地点：事故必须发生在工作场所或与工作相关的地点工作原因：事故必须与工作有关包括职业病和上下班途中发生的事故认定程序：按照相关法律法规进行认定和等级评定
工伤保险培训课件大纲
目录
单击此处添加文本工伤保险概述工伤认定和等级评定工伤保险待遇工伤保险管理工伤预防和安全培训
工伤保险的定义和目的单来自添加标题工伤保险的定义：工伤保险是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复的一项社会保障制度。
单击添加标题
安全培训和教育
安全管理制度：介绍企业的安全管理制度包括安全生产责任制、安全检查制度等强调制度的执行和监督。
添加标题
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安全意识培养：强调提高员工的安全意识通过培训和教育增强员工的安全意识。
安全培训计划：制定和实施安全培训计划包括新员工入职安全培训、在岗员工安全知识更新培训等确保员工掌握必要的安全知识和技能。

工伤保险知识培训(PPT32张)

四、工伤保险赔偿（一）工伤认定
1、单位申请：所在单位自事故伤害发生
之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日
内，向单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

四、工伤保险赔偿（一）工伤认定
2、个人申请：用人单位未按规定提出工
伤认定申请的，工伤职工或直系亲属在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统
二、工伤认定情形
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

二、工伤认定情形
（七）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；
（八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

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四、工伤保险赔偿（二）劳动能力等级鉴定 1、劳动功能障碍： 2、生活处理障碍：
2.1生活完全不能自理； 2.2生活大部分不能自理； 2.3生活部分不能自理。

四、工伤保险赔偿
工伤保险知识培训

工伤保险知识培训
一二
基本内容工伤认定情形
三
四
工伤认定的特殊情况
工伤保险赔偿
五
六
费用的支付
问题讨论

一、基本内容（一）基本概念 1、工伤
2、工制性
非营利性
保障性
互助互济性

一、基本内容
（三）主要作用
筹措资金分担风险
促进安全生产

一、基本内容
企业事业单位社会团体
民办非企业单位

工伤保险培训PPT课件

抚恤金赔偿标准
根据死亡职工的工资水平和供养亲属的情况，按照相关规定
进行赔偿。
工伤赔偿程序
01
02
03
提出工伤认定申请
劳动者或其所在单位需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定
在工伤认定申请被受理之后，劳动者需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
协商或诉讼赔偿
劳动者和所在单位可就赔偿事宜进行协商，协商不成的可通过诉讼解决。
工伤认定
劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力，经工伤认定、劳动能力鉴定后享受工伤保险待遇。
工伤保险的目的和意义
保障劳动者的合法权益
促进工伤预防和安全生产
工伤保险旨在保障劳动者在遭受工伤事故后能够获得必要的医疗救治和经济补偿，维护劳动者的合法权益。
工伤保险制度鼓励企业和个人加强安全生产和预防工作，减少工伤事故的发生，提高生产安全水平。
03
工伤预防与康复
工伤预防措施
建立健全安全管理制度
企业应制定并执行安全管理制度，确保员工在工作场所的安全。
配备安全防护设施
在工作场所配备必要的安全防护设施，如防护眼镜、手套、耳塞等。
提供安全培训
定期为员工提供安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。
定期进行安全检查
定期对工作场所进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
工伤认定程序
劳动者在工作中受伤后，需及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿项目
医疗费用
包括工伤职工因工作受伤所需的挂号费、医疗
费、药费等。
伤残赔偿金
对于因工作致残的职工，根据伤残等级给予一次性或长期的伤残赔偿

《工伤保险培训》ppt课件完整版

通过宣传册、培训课程、安全标语等多种形式，提高员工对工伤保险和工伤预防的认识和意识。
3
实施安全生产措施
严格遵守国家和行业安全生产法规，加强生产过程中的安全防护和监管，减少工伤事故的发生。
工伤康复服务及内容
康复评估
对工伤人员进行全面、系统的康复评估，确定康复目标和方
案。
康复治疗
包括物理治疗、作业治疗、言语治疗等多种治疗手段，帮助工伤人员恢复身体功能和生活自理能力。
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感谢您的观看
心理康复
提供心理咨询、心理疏导等服务，帮助工伤人员缓解心理压力和焦虑情绪。
职业康复
根据工伤人员的职业特点和需求，提供职业技能培训、职业介绍等服务，帮助其重返工作
岗位。
用人单位的责任和义务
依法参加工伤保险
用人单位应当按照规定参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。
提供安全卫生条件
用人单位应当提供符合国家和行业规定的安全卫生条件，确保员工的人身安全和健康。
待遇支付方式和时间
• 支付方式：工伤保险待遇一般采取社会化发放的方式，即由经办机构根据工伤职工的伤残等级和当地社会平均工资水平，核定工伤保险待遇，并委托银行按月发放到工伤职工的银行账户中。
• 支付时间：工伤保险待遇的支付时间一般从工伤事故发生之日起计算。对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇；对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受相关待遇后，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《工伤培训课件》PPT课件

工伤保险的意义
工伤保险能够保障工伤职工的医疗救治权、经济补偿权和职业康复权，有助于维护职工的合法权益，促进安全生产，减少工伤事故的发生。
工伤保险的法律法规
法律法规体系
我国制定了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等一系列法律法规，为工伤保险制度的实施提供了法律依据。
工伤保险制度的主要内容
在申请和支付过程中，需要注意保留好相关证明材料，并了解相关政策和规定。
04
工伤预防与康复
工伤预防的措施与方法
工伤预防宣传教育
通过开展各种形式的宣传教育活动，提高企业和职工的工伤保险意识和安全意识，预防工伤事故的发生。
安全管理制度的建立与实施
企业应建立完善的安全管理制度，并严格执行，确保各项安全措施的落实，有效预防工伤事故的发生。
安全培训与教育
企业和职工应接受安全培训和教育，提高安全意识和安全操作技能，预防因人为因素导致的工伤事故。
工伤康复的概念与意义
工伤康复的概念
工伤康复是指通过医学、职业、教育、社会和心理等方面的措施，帮助工伤职工恢复身体功能、重返工作岗位、提高生活质量的过程。
工伤康复的意义
工伤康复对于保障工伤职工的权益、促进企业的发展、提高社会生产力和维护社会稳定具有重要意义。
包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等方面，为工伤职工提供全面的保障。
工伤保险的保障范围
保障对象
工伤保险的保障对象包括各类企业和有雇工的个体工商户，覆盖了所有职业人群。
保障范围
工伤保险的保障范围包括因工作原因导致的意外伤害、职业病以及其他不幸事件，如上下班途中发生的交通事故等。对于因工致残或因工死亡的职工，其家庭成员也可以依法享受相应的工伤保险待遇。

工伤保险培训课件(37张)PPT

（二）住院医疗费用（4种情况可申报） 1.《工伤证》下发前就医的费用； 2.职工进行劳动能力鉴定，《工伤证》上交期间发生的就医费用； 3.急诊未持社保卡就医的费用； 4.异地就医的费用。
三、申报所需材料及整理顺序：
（一）门（急）诊工伤费用
1.《北京市工伤保险手工报销费用申报结算明细表》； 2.《北京市工伤保险医疗费用手工报销申报表》； 3.收费票据； 4.处方底方（认定工伤后，北京市工伤医疗机构出具的处方底方需加盖工伤医疗专用章）； 5.检查费、治疗费用明细； 6.医学诊断证明书（复印件）；
② 工伤职工未发社保卡或已发社保卡丢失（损坏）后，须持《工伤证》及《新发与补（换）社会保障卡领卡证明》就医，工伤职工现金全额垫付，每月由单位汇总向医疗保险事务管理中心手工申报。 ③工伤职工《工伤证》发医：工伤职工持社保卡或《领卡证明》及《工伤证》住院，进行康复治疗的还需提供《北京市工伤康复申请表》办理入院手续，出院时由本人缴纳目录外费用，其它费用由工伤定点医院向区县医保中心结算。 4．工伤职工就医须执行北京市工伤保险药品、诊疗项目、服务设施“三大目录库”规定，治疗工伤部位或职业病诊治，发生的费用由工伤保险基金支付。 5．退费：工伤职工需持社保卡和结算单据到发生费用的工伤定点医院办理。
7.急诊证明（急诊未持卡患者提供，需明确患者入院途径为急诊入院）； 8.《工伤证》复印件； 9．《工伤职工异地就医备案表》复印件（因病情治疗需要到异地就医的）； 10．《北京市工伤职工异地就医申报备案表》复印件（到外埠长期居住的）； 11．《工伤康复申请表》复印件（工伤康复治疗提供）。
四、注意事项： 1.参保单位将符合工伤保险报销政策的单据汇总后及时申报。要求认真填写手工报销申报表（除“*”项外各项）；门诊、住院单据分开申报并加盖单位公章，附在所有单据之上（单据按费用发生日期排序），并以左上角对齐与报销单据装订。 2. 检查费，如：CT、核磁、数字化摄影、超声费用（必须附检查报告）。

“工伤保险解读”培训课件版

认定结论
经过审核后，社会保险行政部门会作出工伤认定结论，并书
面通知申请人和用人单位。
工伤认定后如何进行鉴定？
劳动能力鉴定
在完成工伤认定后，劳动者需要进行劳动能力鉴定，以确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
鉴定等级
劳动能力鉴定结果分为十个等级，其中一级为最高等级，十级为最低等级。
鉴定流程
四级伤残
日常生活能力严重受限，间接或需要帮助；仅限于居住范围内的活动；职业种类受限；社会交往严重受限。
五级伤残
日常生活能力部分受限，需要指导；仅限于就近的活动；需要明显的生活照顾和社会服务；社会交往贫乏。
六级伤残
日常生活能力部分受限，但能部分代偿，部分日常生活需要帮助；能适于近距离工作；但不能从事固定、长时间、高强度的职业活动；社会交往狭窄。
工伤等级划分及标准
一级伤残
日常生活完全不能自理，意识消失，各种活动均受到限制而卧床，社会交往完全丧失。
二级伤残
日常生活需要随时有人帮助，仅限于床上或椅上的活动，不能工作，社会交往极度困难。
三级伤残
不能完全独立生活，需经常有人监护；仅限于室内的活动；明显职业受限；社会交往困难。
工伤等级划分及标准
根据劳动能力鉴定结果，劳动者可以享受不同等级的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费等。
工亡待遇
其他待遇
如果劳动者因工死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
工伤保险还包括一次性工伤医疗补助金、辅助器具配置费、康复治疗费等其他相关待遇。
劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金和伤残津贴待遇。

工伤培训课件最新ppt课件

根据调查结果，劳动保障行政部门作出是否认定为工伤的决定。
工伤赔偿项目及标准
医疗费用
包括住院费、手术费、药品费等。
一次性工伤医疗补助金
劳动者因工受伤后，经鉴定达到伤残等级的，可以获得一次性工伤医疗补助金。
伤残赔偿金
根据劳动者的伤残等级和工资水平计算。
护理费
劳动者因工受伤后需要护理的，可以获得护理费。
事故案例分析培训
通过分析典型事故案例，总结经验教训，增强员工对安全事故的防范意识。
模拟演练培训
通过模拟演练，使员工在实际操作中掌握安全技能和应对措
施，提高其应急处置能力。
04 常见工伤事故及处理
机械伤害事故及处理
总结词：了解机械伤害事故的种类和原因，掌握预防和应急处理措施。
详细描述
机械伤害事故的种类：如夹击、碰撞、割伤、刺伤等，可能发生在操作机械设备或工具时。
化学伤害事故及处理
总结词：了解化学伤害事故的特点和危害，掌握预防和应急处理措施。
化学伤害事故的特点：涉及多种化学物质，可能造成皮肤、眼睛、呼吸道的刺激和腐蚀。
预防措施：加强通风，佩戴个人防护用品，定期检查化学品储存和使用场所的安全性。
详细描述
化学伤害事故的危害：长期接触可能对健康造成严重影响。
工伤培训课件最新 ppt课件
汇报人：可编辑 2023-12-24
目录
CONTENTS
• 工伤保险概述 • 工伤认定与赔偿 • 工伤预防与安全培训 • 常见工伤事故及处理 • 工伤康复与职业病防治 • 企业责任与社会保障
01 工伤保险概述
工伤保险的定义
工伤保险：指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致受伤、残疾、死亡时，由国家或社会提供必要的医疗、康复、经济补偿和救助的一种社会保障制度。