做企业家需要五大品质
成功企业家应具备的素质

成功企业家应具备的素质《成功企业家的五大素质》成功企业家是那些经过努力与坚持取得卓越成就的人。
他们之所以能够在激烈的商业竞争中脱颖而出,往往是因为他们具备某些特定的素质和品质。
以下是五大成功企业家应具备的素质。
1. 创新精神成功企业家首先要具备创新精神。
他们能够不断地创造新的商业模式、产品和服务,以适应市场的变化和需求。
他们善于观察,善于思考,善于提出新的解决方案,并勇于尝试和实践。
创新精神使他们能够与众不同,在市场上找到独特的竞争优势。
2. 领导能力另一个重要的素质是领导能力。
成功企业家能够激励和激发团队成员的潜力,建立积极的工作氛围,并带领团队朝着共同的目标努力。
他们具备良好的沟通能力和人际交往能力,善于倾听和理解他人的观点和需求。
领导能力使他们能够有效地组织和管理资源,使企业保持稳定的发展。
3. 决断力决断力也是成功企业家必备的素质之一。
他们在面对复杂的商业问题和困难时能够果断地做出明智的决策,并且能够承担决策所带来的风险。
他们具备迅速分析问题和收集信息的能力,能够准确把握市场趋势和商业机会。
决断力使他们能够及时行动,抓住商机,取得成功。
4. 坚韧不拔成功企业家需要具备坚韧不拔的品质。
他们能够在面临困难和挑战时保持积极的态度和意志力,不轻易放弃,并且勇于面对失败和挫折。
他们从失败中吸取经验教训,不断调整和改进自己的策略和方法。
坚韧不拔使他们能够克服各种困难,最终取得成功。
5. 全球视野在当今全球化的商业环境中,成功企业家还需要具备全球视野。
他们能够洞察国际市场的机会和挑战,善于吸收和运用跨文化的经验和知识。
他们积极拓展国际业务,建立和维护全球合作伙伴关系,以实现企业的长远发展。
全球视野使他们能够面对全球性的竞争和变革,保持企业的竞争力。
以上是成功企业家应具备的五大素质。
当然,这些素质只是成功企业家的一部分,还有其他的素质也非常重要。
成功企业家是经过长期努力和培养才能拥有这些素质的,然而,只要有决心和毅力,每个人都有可能成为一位成功的企业家。
成功企业家所具备的职业素养

成功企业家所具备的职业素养成功企业家所具备的职业素养首先,内心一定要足够强大。
当企业家就必须能够承受旁人无法承受的压力和委屈,内心一定要做到足够强大,要有肚量去忍受那些自己无法改变的事情,有毅力去改变自己可以改变的事情。
其次,要有组织与协调能力。
能凝聚自己团队并为实现工作目标。
有掌控全局的能力,有强有力的执行力。
其次,要有开放的思想心态。
当企业家就应该不断吸收世界各种先进的文化,把同行或其他的一切先进经验或失败教训都可以拿过来有区别的用于借鉴,要有不断创新的理念。
要有以人为本的理念。
好的企业家会懂得尊重团队里的每一位成员,会很重视他们的工作和生活上的诉求,为他们成就自己的事业创造良好的外部环境。
再者,要有公关推销的能力。
当企业家必须要懂得并且能够巧妙地利用各种各样的宣传媒介和宣传工具来推销自己的专业,懂得如何利用媒体来化解突发性的公共危机,推销自己的专业是要让更多的人知道他们所不知道的知识,以免产生不必要的误会。
化解公共危机也是想让不了解不知道专业知识的人能够了解事业的起因和处理结果。
因此,现代社会中,优秀的领导者必须懂得更多的公关知道与推销技巧。
企业家遇到问题切不可采用针尖对麦芒的方法硬碰硬,最最上乘的处理方式就是能够以柔克刚,因此,当企业家的如果能够有处理问题的技巧,能够有比较柔软的身段游离于问题的解决。
但以上这些也只是成为一个成功的企业家必须具备素质和能力的外围,核心则是成为成功企业家,必须要具备先锋的学习意识。
只有先锋的学习意识,才能获取最正能量的领导力,驱动整个事业的发展。
成功的企业家需要具备的素质明确目标。
什么是领导?世界级企管大师班尼士下了个定义:“创造一个令下属追求的前景和目标,将它转化为大家的行为,并完成或达到所追求的前景和目标。
”企业领导者们知道,要使员工能奉献于企业共同的远景,就必须使目标深植于每一个员工的心中,必须和每个员工信守的价值观相一致;否则,不可能激发这种热情。
顽强精神。
成功企业家的共同特质:六个成功企业家必备的特质

成功企业家的共同特质:六个成功企业家必备的特质成功企业家在不同的行业和领域取得了显著的成就,他们之间有许多共同的特征和特质。
以下将介绍六个成功企业家必备的特质,每个特质都对他们的成功起到了关键作用。
1. 创业精神:成功的企业家都有强烈的创业精神,他们具备持续向前的动力和热情。
创业精神是指勇于面对挑战、承担风险、积极创新和寻求机会的能力。
成功的企业家始终保持一种敏锐的洞察力,能够发现市场的需求和潜在机会,并迅速采取行动。
他们能够理解并接受失败,将其作为学习和改进的机会。
2. 领导能力和决策力:成功的企业家都具备良好的领导能力和决策力。
他们能够指导和激励团队成员,明确目标并提供有效的指导。
他们善于听取他人的意见和建议,但也能够在需要时做出果断的决策。
他们能够看到长远的目标,并制定合理的战略和计划。
3. 创新和进取精神:成功的企业家都具备创新和进取精神,他们能够不断地创造新的产品、服务和商业模式。
他们始终保持对新事物和新技术的关注,并及时调整自己的业务战略。
成功的企业家不满足于现状,不断努力提高产品和服务的质量,并积极探索新的市场机会。
4. 坚持和毅力:成功的企业家都具备坚持和毅力的精神,他们能够坚持自己的梦想并克服一切困难和挑战。
他们对自己的目标有强烈的信念,并努力实现自己的愿景。
成功的企业家懂得在失败和挫折面前鼓舞自己和团队,并从中吸取经验教训。
5. 良好的人际关系和沟通能力:成功的企业家都具备良好的人际关系和沟通能力。
他们善于与他人建立良好的关系,与团队成员、合作伙伴和客户进行有效的沟通。
他们能够倾听他人的意见和反馈,并在团队中建立积极的合作关系。
成功的企业家懂得赏识员工的贡献,并能够激励他们发挥潜力。
6. 学习和适应能力:成功的企业家都具备强大的学习和适应能力,他们能够不断地学习新知识和技能,并及时调整自己的经营策略。
他们保持开放的心态,愿意接受新的观点和意见,并不断改进自己的业务和管理方式。
做企业的老板的品格

做企业的老板的品格
做企业的老板不仅需要有出色的商业头脑和经营能力,更需要具备高尚的品格和道德素质。
以下是一些做企业的老板需要具备的品格: 1. 诚实守信:老板需要对自己的承诺和承担负责,不做虚假宣
传和欺骗行为。
2. 勇于担当:老板要有担当精神,勇于承担责任和压力,不推
卸责任,不逃避困难。
3. 公正正义:老板要有公正正义的品格,不搞权力寻租,不以
权谋私,处理业务中要公平公正。
4. 谦虚谨慎:老板不应该自大自满,应该保持谦虚谨慎的态度。
要学会尊重别人的意见和建议。
5. 善于沟通:老板需要善于沟通,包括与员工、客户、供应商、合作伙伴等进行交流和协商。
6. 热爱生活:老板应该保持积极向上、乐观开朗的生活态度,
不断提高自己的素质和修养。
7. 诚恳待人:老板需要诚恳待人,不抱怨、不攀比、不恶意中伤,赢得同行业的尊重。
总之,做企业的老板需要具备高尚的品格和道德素质,以此为基础,才能在商业世界中获得成功。
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成功企业家具备的素质

1、成功企业家是一个带动者。
带动员工不断进取。
管理者要能够真正地带动员工,一定要通过学习不断的提升自身的素质、不断的丰富自己在管理方面的知识、经验与能力。
2、成功企业家不能孤军奋战,要培养起能够将把影楼所有人员积极性调动起来的能力,给每一个人充分发挥自己潜能的机会,同时又能形成团队力量。
3、成功企业家应培养自身的沟通能力,影楼是由具备不同的工作技能和不同社会背景、有着不同性格的员工构成,因此,良好的沟通能力是形成凝聚力的基础。
4、成功企业家应具有强烈的责任感和使命感,不但要承担对公司生存、发展的重任,也要对员工工作、生活负责,并以此为自己人生价值之所在。
成功企业家老板/经理的行为活动,直接影响着企业的行为、影响着企业的成败,使我们老板/经理的行为结果具有必然性,成为领袖型的成功企业家第一、敬业精神是管理者所应具备的非常重要的一种品质。
只有懂得敬业,才能热爱自己的企业,热爱自己的本职工作。
过去在党政机关工作时,常常碰到某些企业会有这样的现象,比如有的管理者在外边对本企业说三道四,甚至出现董事会的决议都贯彻不下去的情况,这在国外是不可想象的,一个成功的管理者必然具有良好的职业操守。
第二、吃苦耐劳,不怕困难。
管理者应具备承受各种困难和压力的能力,越是在最困难的时候,越是要保持清醒的头脑。
俗话讲“办法总比困难多”,因此要善于在重重困难的夹缝中,选准解决困难的突破口并采取具体措施。
第三、重实效,凭业绩说话。
做企业管理工作不能夸夸其谈,要实事求是,立说力行。
同时做任何事情要符合客观规律,更要按照市场经济的运行规则开展工作。
否则会给企业带来很大的麻烦。
第四、终身学习,提高学习力。
社会在飞速发展,管理者是否能快速地反应并接受新鲜事物、更好地适应新的发展潮流,成为市场竞争的关键,因此管理者必须及时“充电”,并不断提升自己的学习力。
第五、重视团队精神。
一场战役的胜负,除了指挥员对敌情客观地分析、正确的判断和果断的决策外,更重要的任务是把团队中每位高素质的战士团结起来,产生巨大的战斗力。
成功企业家的50条品质

成功企业家的50条品质1、要有健康的身体和充沛的精力。
2、读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路。
3、要珍惜时间,科学安排时间,提高时间的使用效率。
4、不论口才如何都要经常练习演讲能力,这是聊天、演说、辩论、谈判四素质。
5、学习可以学到知识,但是学不到智慧;智慧来自于总结和反省。
6、对现实抱有敏锐的观察力和洞察力。
7、乐观、自强、不息自信。
8、百招有百解,惟快不能解。
决策要谨慎,决定了行动要快!9、低于资产五十分之一的决策,决策要快,多往好处想;高过资产十分之一的决策,一定要谨慎!10、重视市场和营销,争取在营销领域成为一个杰出的人才。
不断研究营销领域的变化,不断在实践中提高自己的能力。
11、善于借“势”,一切时尚、热点、大趋势、新技术都是“势”的源头。
12、要学会处理人际关系,要学会尊重别人,学会对人宽容,学会互惠互利,与人合作。
13、要有创新能力,社会进步来自于创新,创新要敢于适度冒险。
14、要敢于模仿成功的人和事,模仿就是创新。
15、要增加“三识”:胆识、学识、见识,要三者平衡。
16、企业家就是把梦想变成现实的野心者。
17、修身齐家治国平天下,要有远大的理想目标追求,内圣外王。
18、为将之道,须智、仁、勇、信、严19、要有独立判断和决策的能力和习惯,训练自己独立决策能力,坚信自己的眼光。
二八定律说明:只有20%的人的意见才是正确的。
20、终身养成学习的习惯,要承认自己的不足,承认自己的无知,有很多的弱点,要谦虚谨慎,戒骄戒躁。
向别人学习,从实践中学习。
21、保持你的激情,这是你的团队的源动力。
22、劳逸结合,有张有弛。
23、做事要有计划,能分清事情的轻重缓急,迅速而有效地做出决定。
要形成自己做事、处事的风格。
24、企业最可怕的事就是:不知道的人不知道自己不知道。
25、相时而动,有所为,有所不为。
26、建立良好的个人品牌,做人要有诚信27、做事之所以简单,是因为我们具备解读复杂事物的能力。
成功的企业家需要具备哪些素质和能力

成功的企业家需要具备哪些素质和能力每个人都希望成为一个人生的赢家,在商业方面,每个经商者都希望能从小老板成为优秀企业家。
但成功永远只属于少部分人,如何才能超过大部分人,站在成功巅峰,这需要具备很多常人所不具备的条件。
那么,成为一个成功的企业家,究竟需要具备哪些素质和能力?成功的企业家需要具备的素质首先,内心一定要足够强大。
当企业家就必须能够承受旁人无法承受的压力和委屈,内心一定要做到足够强大,要有肚量去忍受那些自己无法改变的事情,有毅力去改变自己可以改变的事情。
其次,要有组织与协调能力。
能凝聚自己团队并为实现工作目标。
有掌控全局的能力,有强有力的执行力。
其次,要有开放的思想心态。
当企业家就应该不断吸收世界各种先进的文化,把同行或其他的一切先进经验或失败教训都可以拿过来有区别的用于借鉴,要有不断创新的理念。
要有以人为本的理念。
好的企业家会懂得尊重团队里的每一位成员,会很重视他们的工作和生活上的诉求,为他们成就自己的事业创造良好的外部环境。
再者,要有公关推销的能力。
当企业家必须要懂得并且能够巧妙地利用各种各样的宣传媒介和宣传工具来推销自己的专业,懂得如何利用媒体来化解突发性的公共危机,推销自己的专业是要让更多的人知道他们所不知道的知识,以免产生不必要的误会。
化解公共危机也是想让不了解不知道专业知识的人能够了解事业的起因和处理结果。
因此,现代社会中,优秀的领导者必须懂得更多的公关知道与推销技巧。
企业家遇到问题切不可采用针尖对麦芒的方法硬碰硬,最最上乘的处理方式就是能够以柔克刚,因此,当企业家的如果能够有处理问题的技巧,能够有比较柔软的身段游离于问题的解决。
但以上这些也只是成为一个成功的企业家必须具备素质和能力的外围,核心则是成为成功企业家,必须要具备先锋的学习意识。
只有先锋的学习意识,才能获取最正能量的领导力,驱动整个事业的发展。
成功的企业家需要具备的能力明确目标。
什么是领导?世界级企管大师班尼士下了个定义:“创造一个令下属追求的前景和目标,将它转化为大家的行为,并完成或达到所追求的前景和目标。
顶级企业家应具备的素质

顶级企业家应具备的素质
顶级企业家要成功的经营和发展自己的企业,需要具备以下几种重要的素质:
1. 领导能力
顶级企业家应具备优秀的领导能力,能够带领团队朝着共同的目标努力。
他们应该具备良好的决策能力和执行能力,能够清晰地传达自己的愿景和战略,激励团队成员发挥他们的最大潜力。
2. 创新思维
顶级企业家应该具备创新思维,能够不断推动企业的创新和变革。
他们需要有敏锐的洞察力,能够发现新的商机和市场趋势,并能够将创新的想法转化为实际的业务机会。
3. 毅力和决心
顶级企业家需要具备毅力和决心,能够在面对困难和挑战时坚持不懈。
他们应该具备良好的应变能力,能够应对各种突发情况并及时调整自己的策略。
4. 团队合作
顶级企业家应该注重团队合作,善于与不同背景和专业知识的人合作。
他们应该能够建立良好的人际关系,激发团队成员之间的合作和创造力,以实现企业的共同目标。
5. 全球化思维
顶级企业家应该具备全球化思维,能够理解和应对国际市场的挑战和机遇。
他们需要拥有跨文化沟通的能力,能够在不同文化环境下有效地开展业务,并善于抓住全球化带来的机会。
6. 风险管理
顶级企业家需要具备良好的风险管理能力,能够识别和评估各种风险,并采取相应的措施进行防范和管理。
他们应该能够保持对市场和行业的敏感性,及时做出调整以应对市场的变化。
通过具备以上素质,顶级企业家能够在竞争激烈的商业环境中脱颖而出,实现企业的长期发展和成功。
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做企业家需要五大品质分类: 管理 | 标签: 企业家素养品质来源:世界经理人时间:2010-07-21企业家最重要的是这样几点,一个要有眼光,第二要有胆量,第三要不停止脚步,第四要有相应的能力,另外就是非常真诚的性格。
中国企业家协会副会长、远东控股集团董事局主席锡培的创业经历丰富而坎坷,他曾经当过修表匠,以25万元创业,如今20年过去,远东控股集团已经达到了83亿元的资产。
近期他在腾讯《商业人生》栏目做客,谈到过往岁月以及如何的蜕变,他表示,其实企业家最重要的是这样几点,一个要有眼光,第二要有胆量,第三要不停止脚步,第四要有相应的能力,另外就是非常真诚的性格。
让人唏嘘!以下是其主要观点实录:我的梦想就是想成为一个大学老师、教授,也算是光宗耀祖,很好的一个行当了。
特别是我们宜兴就是崇尚读书、崇尚教育,是教授之乡。
父母亲说要想离开农村,要想有所成就、出人头地的话,你唯一的道路一定要考大学。
所以,我从小就怀着这个梦想,而且成绩是非常好,我小学到高中最差的时候也是学习委员。
但是,在当时的环境中,当年应届生考上大学的大概只有2%。
很多学生,后来再复读的有考上的。
我也复读了一个月,就没有坚持下去。
坚持下去的学生,很多都走上了大学之路。
我就去修钟表。
因为修钟表是一个很好的手艺,像农村以前的理发、木匠、建筑等等,都不错。
再加上我哥哥有这门手艺,他有意无意地说到,他的生意怎么怎么好,一天能挣几十块钱。
那个时候几十块钱一天是什么概念,80年代初的时候,一个月就有好几千,收入很高。
因此,我就喜欢上了。
但是,我父母亲是坚决反对,这么多的兄弟姐妹里面没有一个人能读大学,我算是最有希望的一个。
但是那个时候我就立下决心,不读了。
条条道路通罗马,我修钟表不也是很好吗?那个时候买一个手表都要开后门,50块的手表已经算高档表,我能帮他们修好,很不容易。
所以想了这条路就没有回头。
父母亲看我怎么做工作也做不下来,也没有办法。
我记忆中非常深刻的,当我要到去跟我哥哥修钟表的那一天,我父母亲还不开心,没有理我。
不像平时,我要去上学了,什么东西都帮我打理好,非常的周到。
那一天我就知道父母亲真的很生气,他们想这个小孩不听话,让他们失望了。
后来,我也没有再回头,真的决心已定,也没有顾及太多,就南上,跟我哥哥修钟表了。
修表让我收获创业第一桶金父母亲到现在还多少有遗憾,他们总认为我是能够考上大学的,而且能够考上名牌大学。
他们非常有信心。
我跟哥哥学了56天修钟表,就可以摆摊了。
有天哥哥跟我说,你自己可以去摆摊了,没有问题。
如果有问题的话,我可以帮助你。
后来我也就半推半就。
那个时候就想,既然哥哥同意了,我自己摆摊挣钱也很好。
人家要学半年的手艺,我不到两个月就学会了。
开始自己修钟表的时候,生意很好。
三五年的时间里,我带了五个徒弟,因为生意来不及做。
每天一个上午接,后来就到每天晚上要加班几个小时。
而且人家来给我修理的手表、闹钟,没有两个月是拿不到的。
那个时候,很多人都是要等着手表用的,一天没有手表都难过,都习惯性地要看时间,但是他们宁可等我,让我来帮他们修。
他们觉得我修表的手艺好,放心。
第二,收费也合理,第三,确实跟他们混得也熟。
在这个地方,大家看我还是蛮可爱的,蛮让他们开心的,那短时间确实收获也不小。
我父母亲也慢慢地重新了解我,原谅我了。
一方面,我觉得做生意很有讲究,你要非常认真,非常地理解人家。
另外,你还要非常诚恳,非常客气。
方方面面,多多少少在那个时候都学到一点。
还有,修钟表跟其他的不同,一坐就是一天,10个小时、15个小时,要有足够的耐心,零部件太小了。
一个手表里面几百个零部件,要把它坏掉的东西,特别是它的轴心修理好的话,确实要专业,还要有足够的耐心。
所以,这对我影响是蛮大的。
如果把修钟表看作是创业的话,是创业的第一桶金。
我修钟表赚这么多钱,想想那个时候是非常不容易的。
选择去做钟表的零部件,按照道理来讲是跟我修钟表这个行业还是有关的,想想也没有错。
但是为什么亏损了呢?我也搞不明白。
当时有点想不明白。
过后一年两年就想明白了,因为这个东西技术要求太高了,我这点资本远远不具备做钟表零部件企业的条件。
你要保证质量的话,首先自己要有足够的装备,尖端的检验设备,还有非常专业的操作员工,管理水平,等等,都得跟上。
那个时候,我把人家半成品的东西拿过来做后期加工,不要说帮人家创造更好的品质和质量了,凡是用了我这个产品的东西,闹钟是一天走不到24个小时就可能停了,手表可能有的走不到两天,一天就相差5分钟、10分钟。
这个怎么行。
所以,人家纷纷就退货了,用了也不给钱,甚至要我赔偿。
我20多万块本钱怎么够亏的。
还要买设备,买原材料,给人家的货收不回,还要再赔偿人家的损失。
那个时候把本钱亏了以后,还亏二三十万块钱。
那是一个天文数字。
一下子,不说是从天上掉到地上,也算是半空中掉到地板上了,所以压力很大。
我们兄弟四个,姐妹俩个,兄弟姐妹六人,也算是一个大家族。
每个兄弟姐妹都有一个手艺,我后来去创办这个企业是我大哥的启发。
他在关林镇,也就是我老家道乡隔壁的镇,在一家企业里面做办事处主任和销售经理。
他就讲,现在电线电缆一天一个价,你还不如做点生意。
你哪里买得到的话,我这边可以帮你去卖。
就因为他给我提供了这条信息,第二天我就再向亲朋好友借了十多万块钱。
那个时候我非常感激他们,因为他们已经借给我好多钱,以前也帮助过我很多,但是我亏了这么多钱,现在再向他们开口,他们还能信任我、关心我、支持我,使得我有爬起来的机会。
有这点本钱,我再去到和那边把电线那些产品拿到、来卖。
因为当时的信息有很大一个时间差,不像现在大家都是同时的,资讯这么发达。
我们就是利用这个信息的时间差,把机电公司、五交化公司的库存里面、柜台里面的产品拿过来,到这边来卖。
基本上三五天、一个礼拜就是一大卡车,而且那个时候毛利很高。
一个礼拜可能相差20%、甚至30%、50%。
后来周边的被我们拿光以后,我们干脆就到生产厂家拿了,后来就到拿。
这样的话就差不多有一年多的时间,我就把原来亏损的全部挽回了,还赚了100多万。
这就是我1990年为何能办电工塑料厂,有了这样一个基础,走上了办电缆厂这条路。
那个时候创业,还有可能会被说成是投机倒把。
80年代初的时候,不是有一个投机倒把赚了一点钱,后来拉去枪毙了吗。
现在想想,他可能是搞活经济的英雄。
但是那个时候,他是犯罪分子。
所以,我们心里还是有点顾虑的,不敢大旗鼓地做,还是小心翼翼地做。
不说偷偷摸摸,至少也是不敢声,不敢多说。
现在的创业环境肯定跟以往不好相比,差距大了。
因为大家认识到现在的社会经济发展需要企业家,国家最宝贵的财富可能也是企业家,企业家也是宝贵的财富之一,这个认识是一点也没有问题的。
再加上国家也认识到,要想能够富强的话,要有更好的环境,这些环境不光是舆论环境,还有政策环境、法律环境。
在很多年前,民营企业发展,民营经济是国民经济不可或缺的组成部分,现在民营经济是国民经济的重要组成部分等等。
这确实是不能同日而语的,今非昔比。
而且从相应的法律确定了你的资产受《宪法》保护。
这也很重要。
我想这种环境来之不易,我们也非常珍惜。
所以,现在也没有太多的顾忌,我相信只要你守法、守规,只要你能够处理好方方面面的关系,能够对利益相关者负责,你肯定会得到理解支持,会赢得很好的发展环境。
大环境对于所有的企业家来说某种程度上都是差不多的。
为什么有些感觉很好,有些感觉到比较紧?虽然有客观因素,但是也有涉及主观方面的一些可能顾及不到的事情。
总之,我觉得我们现在的创业环境,特别是在,在我们宜兴还是很好的。
企业其实是社会的一分子尽管我创业初期是从无到有,现在确实也有了一定的基础规模,在电缆行业我们连续12年产销第一,全球是第六。
我们还做医药、地产、投资,是一个相对有一定规模的企业。
所有这些我们都非常珍惜,确实是来之不易。
但是,我们觉得我们跟全球的500强企业相比,跟未来的目标相比,差距还是很大的。
我们其实还是走在创业路上,如何使自己的企业在现有的基础上得到更好的发展,确实有非常多的要去考量的。
首先,我们觉得今后的发展方向不能错误,战略不能错误。
第二,就是制度层面一定要能够跟形势接轨,无论是新旧管理制度,还是业务流程,组织架构,还是相应的激励和约束的政策,还有你招聘什么样的人才来服务于企业,都是相当重要的。
但是有一点,关键是你企业如何定位的,你希望为自己的股东、为自己多赚一点钱呢,为自己过得更开心一点,还是在这样一个基础上,把它看成是一个社会共同的财富,这个企业办的最终目的就是为了社会的,我们两位残疾员工是我们创办的第一年招聘的,那个时候其实是巧合,偶然的。
因为我刚刚开始创办,也就20多个人,也只有亲朋好友,大家熟悉的帮助你、支持你。
其中就有两个残疾员工,一个是我父母推荐的,我们同一个村,他父母跟我父母比较熟,就找到我父母,希望到我的工厂来工作,帮助他今后养家糊口。
我欣然接受了。
另外,是我的一个同学的弟弟,他小儿麻痹症,家庭非常困难。
那个时候也是跟我讲,我说可以没有问题,反正我这边还要招工人。
那个时候没有讲你要身体好一点,你要有什么学历,你要有什么专业。
我觉得有我们几个人管理好这个企业,关键岗位需要有合适的人把握好,后勤的人,只要是力所能及的工作,他们来的话也可以,没有问题,没有什么影响。
但是后来跟这个群体就有越来越多的联系,才知道他们这个群体是多少大。
是多少的艰辛,心世界是多么渴望和正常人一样,有学习的机会,有工作的机会,能够自食其力,而不是让大家施舍。
虽然他们需要施舍,但是在接受施舍的同时,他的心是非常伤感的,非常自卑的。
但当他们有了一份稳定的工作,有比较好的收入和福利,能够用自己的能力、智慧来获得报酬,自食其力的时候,自信也好,开心也好,溢于言表。
那个时候,我为他们带来了这些。
他们真的比很多正常的人都很珍惜,非常珍惜。
后来,有些人知道我们可以接纳残疾人,就一个一个地找我们,我们就力所能及尽量安置。
因此,我们在20年当中,先后安置了2000多个残疾员工。
现在在职的残疾员工还有1500多位,跟他们也结下了深厚的感情。
我觉得做企业首先应该多交税,多安置人员,支持就业等等,这些都是企业法定的,少不了的社会责任。
其他的一些,你资助教育事业也好,天灾人祸发生地震,你去帮助他们也好,等等,这些可以说是道德层面的了。
你要尽可能,尽自己的良心去做这些事情。
我觉得远东在这方面是非常清楚明白的,因为我做企业就是为了社会。
尽管当时的时候没有想这么多,就是可能想生活过得好一点,自己也充实一点。
但是,当我们的企业一天天发展壮大起来,到今天有6200多名员工,而且已经走过了20年的时候,我们越来越理解,越来越明白,我们的企业其实就是社会的一分子。
今天能够为更多的人提供就业机会,为国家做更多的贡献,另外能够帮助更多需要帮助的人的时候,这种满足感、荣誉感、成就感也是很好的。