如何进行专业听评课
课堂观察走向专业的听评课
课堂观察走向专业的听评课
课堂观察走向专业的听评课
一、前言
随着教育事业的发展，越来越多的老师对自己的课堂教学有了更高的要求，也更加重视自己的课堂教学能力的的提升。
听评课是一种非常重要的教学工具，能够检查老师教学的效果，及时发现教学中的问题，改进教学质量，确保课堂教学的质量。
针对这种情况，本文将着重介绍如何从观察者的角度出发，将观察者行为转变成专业的听评课。
二、课堂观察走向专业的听评课
1、清楚观察特定范围
课堂观察的结果对于整个学校教学质量的提高有着重要的作用，所以，在做课堂观察时，首先，要明确自己要观察的范围，能够清楚的把握老师在课堂中的教学行为，以及学生在课堂中所表现出来的学习状态；同时，还要结合学校的教学管理要求，实现观察的准确性。
2、注重实时反馈
在课堂观察中，重点是要实时反馈，及时发现老师和学生的行为，并根据实际情况及时做出调整，确保课堂教学的质量，避免出现课堂无序现象的出现。
3、及时做出反应
在观察过程中，要及时做出反应，及时发现教学中出现的问题，采取有效的方式解决问题，确保老师课堂教学的有效性，改善学生的
学习效果，把质量的改进带入到学校教育中去。
三、结语
通过上述介绍可以看出，从课堂观察走向专业的听评课，不仅考虑到了课堂教学的质量问题，还考虑到了学校教育管理的整体性，可以说，走向专业的听评课是一种质量改进的有效途径，也是老师专业发展的一种有效手段。
如何进行有效的听课 评课
如何进行有效的听课评课要注意记录教师所使用的教具、教材、教学技巧等，以及学生的反应和教师的反应。
同时，还要注意记录自己的感受和思考，以便后期反思和总结。
记录可以用笔记本、录音笔等工具，但要注意不要影响教学秩序和教师的讲课。
三)听课后要及时总结和反思听完课后，教师要及时对所听课程进行总结和反思。
可以将记录的内容整理成笔记或者思维导图，分析教学环节、教学方法、教学效果等方面的优缺点，找出值得借鉴和改进的地方。
同时，也要对自己的听课过程进行反思，看看自己的准备工作是否充分，听课态度是否认真，记录是否详细，总结是否深入等方面，以便在下次听课时做出改进。
二、如何进行有效的评课，评课应该按照下面的步骤来进行。
一)评课前要进行充分的准备工作评课前，教师要对所要评价的课程进行充分的准备工作。
首先要了解所要评价的课程的教学目标、教学内容和教学方法等方面的情况，对教师在教学过程中的表现进行客观分析和评价。
同时，还要了解学生在课堂上的表现和反应，以及教师对学生的引导和帮助情况等方面的情况。
二)评课中要注重客观评价和针对性建议在评课过程中，教师要注重客观评价和针对性建议。
要根据教学目标、教学内容和教学方法等方面的情况，对教师的表现进行客观分析和评价，指出教师的优点和不足之处，并提出具有针对性的建议和改进措施。
同时，也要对学生在课堂上的表现和反应进行客观评价，指出学生的优点和不足之处，并提出具有针对性的帮助和引导措施。
三)评课后要进行总结和反思评课后，教师要对所评价的课程进行总结和反思。
要分析教学目标、教学内容和教学方法等方面的优缺点，找出值得借鉴和改进的地方，并提出具有针对性的改进措施。
同时，也要对自己的评课过程进行反思，看看自己的准备工作是否充分，评价是否客观准确，建议是否具有针对性等方面，以便在下次评课时做出改进。
教师在听课后需要同时观察教学和学生，以兼顾教师主导作用和学生主体地位的有机结合。
观察教学方面，教师需要关注教材的钻研、重点难点的突破、教法学法的设计和教学基本功的展示。
专业听评课
专业听评课
听评课是教师经常而又重要的专业学习和协同研究。
现实中，听评课活动，既不专业也没有真正的合作。
听课无准备、评课无依据、研究无合作，在当前校本甚至区域研修中比比皆是。
大家知道，任何教学事件都是多因之果，影响教学有效性的变量很多，老师工作忙、又非专业研究者，要独自研究因素复杂、变量很多的教学事件非常困难。
专业化的听评课有三点要求：观察有记录、结果有分析、判断有依据。
基础是观察。
基于问题解决的课例研究中的课堂观察还要有两点特定要求：1.维度确定、量表制作都要指向研究问题；2. 观察量表要“可观察”、“可操作”、“可分析”。
量表中设置的“测数量、计时长、核等级”都要有“如何测算、计算、核算的标准说明，以及数据如何使用。
比如：怎样的标准才可定为A级，怎样才能算作一次，怎样才能开始计时等等。
幼儿教师如何听评课
幼儿教师如何听评课在幼儿教育领域，评课是一种重要的专业发展方式，通过参与评课活动，教师可以提升自身教育教学水平，实现个人专业成长。
然而，作为听评课的幼儿教师，我们也需要具备一定的技巧和方法，以确保我们能够充分理解、接纳和运用评课中的反馈和建议。
本文将探讨幼儿教师如何听评课的相关技巧和方法。
1. 打开心态首先，作为幼儿教师，我们需要保持积极的心态。
评课是为了促进教师的专业成长，提升教学质量，而不是对教师的批评和指责。
因此，在听评课时，我们应该打开心态，将评价和建议视为提升自身的机会，而不是对自己的否定。
2. 注意倾听听评课时，我们需要全神贯注地倾听评课人员的发言。
这包括教导主任、专家或其他教师的评价和建议。
在听评课过程中，我们应该主动参与，积极提问和交流，以便更好地理解他们的观点和意见。
此外，为了确保全面的了解评课内容，我们可以主动请评课人员提供书面反馈，在后续的学习和发展中进行进一步参考。
3. 合理利用反馈评课的目的是为了帮助教师改进教学实践，因此，我们需要合理利用所获得的反馈。
在听评课后，我们可以结合评课内容进行反思，思考评课人员所提出的问题和建议。
有针对性地制定改进计划，并在日常教学实践中不断调整和完善。
这样，我们才能够真正将评课的收获转化为自身的教育教学能力提升。
4. 寻求同侪支持在听评课过程中，我们可以积极寻求同侪支持，与其他同事分享听评课的心得和体会。
通过与他人交流和分享，我们可以得到更多的启发和建议，拓宽自身的思维和视野。
此外，合作与共享的氛围也有助于加强团队的凝聚力和协作能力。
5. 不断学习进步听评课只是教师职业生涯中的一个环节，持续的学习与进步才是我们的终身使命。
作为幼儿教师，我们应该认识到自身的不足和发展需求，并在听评课的基础上不断学习和提升。
参加专业培训、阅读相关文献、研究最新教育趋势等都是提升自身能力的有效途径。
总结起来，作为幼儿教师，听评课是我们提升教学水平的重要途径。
通过保持积极心态、倾听评课人员的发言、合理利用反馈、寻求同侪支持以及持续学习进步，我们可以将评课的收获转化为提升自身专业能力的动力，为幼儿的教育教学质量提供更好的保障。
教育培训师如何进行听评课
教育培训师如何进行听评课介绍听评课是教育培训师在培训教师的过程中非常重要的一个环节。
通过观察和评价教师的课堂教学，培训师能够提供针对性的反馈和建议，帮助教师改进教学方法，提升教学效果。
本文将介绍教育培训师如何进行听评课的一般步骤和注意事项。
步骤1. 准备工作在进行听评课之前，教育培训师需要提前了解被评课教师的教学背景和教学目标，以便更好地理解和评价其教学过程。
2. 观察课堂在课堂上，教育培训师需要通过观察教师的教学行为、学生的反应和课堂氛围等方面来全面了解教师的教学情况。
同时，培训师还需要注意记录课堂中的亮点和问题，为后续的评价和反馈提供依据。
3. 评价课堂基于对课堂的观察，教育培训师需要对教师的教学进行评价。
评价应注重客观性和具体性，可以从教师的教学内容、教学方法、课堂组织、学生参与度等方面进行评价。
4. 给出反馈和建议根据对课堂的评价，教育培训师应该给教师提供具体的反馈和建议。
反馈应当以积极的态度进行，并突出教师的优点和表现。
同时，根据教师的需求和实际情况，培训师可以给出一些建议和改进方案，帮助教师进一步提升自己的教学能力。
注意事项1. 尊重教师在进行听评课时，教育培训师应该尊重被评课教师的权威和努力，在提供反馈和建议时采用合适的措辞，避免伤害到教师的自尊心。
2. 追求客观性和具体性评价应具备客观性和具体性，避免主观臆断和模糊的评价语言。
培训师应该用具体的例子来支持自己的评价和建议，以便教师能更好地理解和接受。
3. 注重建设性反馈在给出反馈和建议时，教育培训师应该注重建设性，帮助教师找到改进和提升的方向。
培训师应该尽量避免单纯地指出问题，而是给出具体的改进方案和建议。
4. 持续跟进听评课只是培训教师的一部分，教育培训师应该在课后跟进，看到教师的改进和发展。
通过持续跟进，教育培训师能够更好地帮助教师成长，并提供持续的支持和指导。
结论通过进行听评课，教育培训师能够全面了解教师的教学情况，并提供有针对性的反馈和建议。
教育专家如何进行听评课
教育专家如何进行听评课
概述
听评课是教育专家评估和提供反馈的一种常见方法。
本文档将介绍教育专家如何进行听评课的步骤和技巧。
步骤
1. 提前准备
- 在听评课前，先了解教师的授课主题和目标。
- 阅读相关教学材料和课程大纲，以便对比教师的教学实践。
2. 观察和记录
- 在教学开始时，观察教师的教学方法、组织能力和学生参与度。
- 记录教师使用的教学技巧、教学资源和教学评估方法。
3. 分析和评估
- 根据观察和记录的内容，分析教师的教学效果和问题。
- 提出具体的评估意见和建议，以促进教师的专业发展。
4. 提供反馈
- 将分析和评估的结果准备好，并与教师进行沟通。
- 在提供反馈时，要尊重教师的努力和成就，并着重指出改进的方向。
技巧
1. 保持客观
- 在听评课中，要保持客观的态度，不受个人情感影响评价结果。
- 依据教育专业知识和经验，进行准确而公正的评估。
2. 注重细节
- 注意观察教师的言行举止、学生的反应和教学环境等细节。
- 细节能提供更准确的评估结果，并帮助教师改进教学方法。
3. 给予建设性反馈
- 在提供反馈时，要尊重教师的努力和成就。
- 针对教师的不足之处，提出具体的建议和改进方法。
总结
作为教育专家，在进行听评课时，需要提前准备，进行观察和记录，分析和评估教师的教学效果，然后给予建设性的反馈。
保持客观、注重细节和给予建设性反馈是进行听评课的关键技巧。
教育培训师如何进行听评课
教育培训师如何进行听评课
听评课是教育培训师进行教学质量评估的重要工作之一。
通过观察和分析教师的上课表现，可以提供有针对性的反馈和建议，帮助教师提高教学能力。
以下是一些教育培训师进行听评课的基本步骤和注意事项：
1. 确定评估目标
在进行听评课之前，教育培训师应该明确评估的目标和重点。
这可以根据教师的需求、学校的教学标准以及学科内容来确定。
评估目标的明确性有助于提供具体和有针对性的反馈。
2. 观察记录
在听评课过程中，教育培训师需要对教师的教学行为进行观察和记录。
这包括教师的授课方式、教学内容和策略、学生参与情况等。
观察的记录应尽量客观和详细，避免主观评价和个人偏见。
3. 分析评估
教育培训师需要对观察和记录的内容进行分析和评估。
这可以通过比较教师的表现和评估目标来实现。
教育培训师应该关注教师的优点和改进空间，并提供具体的建议和方法。
4. 给予反馈
在完成评估分析后，教育培训师应当给予教师详细的反馈。
反馈应尽量客观、具体和建设性，以帮助教师理解自己的教学表现，并提出改进的方向和方法。
同时，给予鼓励和认可也是重要的。
5. 提供培训支持
除了提供反馈外，教育培训师还应该为教师提供培训支持。
这可以包括教学方法的指导、教材的推荐和专业知识的分享等。
培训支持的目标是帮助教师持续提升自己的教学能力。
总结起来，教育培训师进行听评课的关键是明确评估目标、观察记录、分析评估、给予反馈和提供培训支持。
通过有效的听评课工作，教育培训师可以促进教师的专业成长，提高教学质量。
教研员如何进行听评课
教研员如何进行听评课一、背景介绍听评课是教研工作中的重要环节之一，通过仔细倾听教师的授课，并给予专业的评价与建议，可以帮助提高教师的教学水平和教学质量。
作为教研员，在进行听评课时，需要掌握一定的技巧和方法，以确保评价的准确性和可操作性。
二、准备工作在进行听评课之前，教研员需要做好充分的准备工作，以确保顺利进行评课。
1. 熟悉课程内容：教研员应提前了解所要听评的课程内容，包括教学目标、教学设计和教学活动等。
这样可以帮助教研员更好地理解教师的教学过程和教学意图。
2. 准备评课表格：教研员可以准备一张评课表格，用于记录教学过程中的亮点、问题和建议等。
评课表格应包括以下要素：教学目标是否明确、教学内容是否符合教学大纲、是否有足够的互动和参与等。
评课表格可以帮助教研员更系统地记录和总结教师的教学情况。
三、评课方法在进行听评课时，教研员需要采用一定的评课方法，以确保评价的准确性和客观性。
1. 集中观察：教研员应集中注意力观察教师的教学过程，包括教学目标的达成情况、学生的反应和参与情况等。
同时，还应关注教师的教学方式、教学资源的使用情况等。
2. 注重细节：教研员应注重观察和评价教学过程中的细节，例如教学顺序是否合理、板书是否清晰、教师的语言表达是否准确等。
这些细节可以为教师提供有针对性的改进建议。
3. 持续记录：教研员应持续记录教师的教学过程，包括教学亮点和问题，以及评价和建议等。
这样可以帮助教研员更全面地评价教师的教学水平。
四、评课要点在进行听评课时，教研员需要重点关注以下几个方面：1. 教学目标：教研员需要评价教师是否明确教学目标，并通过教学过程帮助学生达成目标。
2. 教学设计：教研员需要评价教师的教学设计是否符合学生的研究特点和教学大纲要求。
3. 教学方法：教研员需要评价教师的教学方法是否多样化、灵活、适应学生的认知特点。
4. 互动和参与：教研员需要评价教师是否能够积极引导学生参与互动，提高学生的研究主动性。
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培训心得体会3
武秀霞
今天很荣幸听取了戈向红老师的关于“如何进行听评课”使我感触很深，我的感受有以下几点：
一、要遵循听评课的原则
（1）平等性原则
教师要充分尊重授课教师的劳动，不论课讲的如何毕竟付出了劳动，在这一点上应给以肯定。
遇到问题时要以探讨的口吻与授课教师交流。
不要以指手画脚的态度、语言对待教师，更不要摆出“居高临下，盛气凌人”的架势。
俗话说“智者千虑必有一失”，教研员的说法也不一定全对，因此，每个教研员都应做到虚怀若谷，平和坦诚，从善如流。
善于创设一种民主、平等、和谐的评课氛围。
（2）求实性原则
教师在评课时，要恰如其分地作出评价，褒贬要得当，既不能过分褒，也不能明显地贬。
要从实际出发，从该教师已有的水平出发，从学生的实际出发，不要不切实际地提过高要求。
要优点看的准，问题提的准，解决问题的办法可行。
（3）提高性原则
教师听评课的目的就是要帮助教师提高教学水平，并始终以此为出发点和归宿，不要为评课而评课。
每个教研员都应时刻不忘我们的“服务理念：服务教师，服务学校，服务教育”，要服务教师，就要甘当教师的勤务员。
对教师的服务要恰切适度，富有成效。
因此评课时要着眼于提高的原则有针对性地提出问题、提出改进的具体建议和方法，真正帮助教师提高教育教学水平。
（4）激励性原则
俗话说：“水不激不活，人不激不奋”。
现代行为科学研究者认为：一个人在没有受到激励的情况下，其能力发挥仅为20%—30%，如果受到正确而充分的激励，能力就可能发挥到80%，请将不如激将。
那么，教研员在评课时也要激励教师积极探索教学规律，提高教学水平。
要充分发掘优点、肯定优点，给教师以足够的信心和希望，调动教师研究教学的积极性主动性。
千万不能把课说的一无是处。
要看到教师的未来和发展。
二、听评课的方法
听课过程中就要做好评课的准备，必要时可做标记、记录或者打腹稿。
（1）回忆评课前要回忆课的主要过程、典型环节（精彩之处或出现的问题）回忆以往自己对某问题的了解、认识。
（2）分析整理（积极思维）
①主要优点：形成理性认识（概括出几点），还要在课中体现，评课时要有理有据。
②不足之处及原因
不足之处一定要找准，要分析到位，令人心服口服。
③改进的具体意见
一定要从实际出发，切实可行，要因人而异，因课而异。
因为每个教师的个性不同（长处、短处都不同），教学环境、教学条件各不相同，评课时也不能照搬照抄，千篇一律。
就是相同的课也不能到哪个学校都作出同样的评价。
三、评课时应注意的问题
1、教研员不要轻易发表见解。
评课前要深思熟虑，因为教研员在教师眼里是很权威的深思熟虑，不仅是对教师负责也是对教研员自己负责。
如果教研员的发言总是不疼不痒，不深不透，肤皮潦草，应付差事，长此以往，威信何在呢？
2、评课时一定不能照稿读，可以适当看提纲。
照稿读弊端有三：一是教师会认为你不是现场发挥，是事先准备好的评语，当然会认为你没水平；二是会影响你评课时语言的表现力和感染力；三是会影响教师对你建议的接受力。
在正式开口评课之前要把自己要表达的内容在脑子里过一遍，表达时要做到：有逻辑性，语言流畅，语气肯定。
3、要抓住重点评。
评课时细枝末节要一带而过，不要从头评到尾，面面俱到，这样会令人产生听觉疲劳，产生厌烦之心。
试想，在这种情绪状态中，多好的建议，再苦口婆心，谁又会听得进去呢?
4、要一分为二地看问题。
①要充分肯定优点，指出不足之处。
再差的课也要找出几条优点。
“欲抑先扬，接受批评顺理成章”，这是很实用的工作方法。
②要善于从好的教学设计中发现不足。
③要善于从问题中发现闪光点。
5、要因人而异，有针对性。
对不同层次的教师要求也不一样：对教学比较成熟的教师要高标准、严要求；对一般胜任的教师应指导他（她）在教改上下工夫；对刚毕业的教师只要教态自然、教学过程安排合理，没有知识上的错误就可以了，并且要多鼓励。
对他们再高标准严要求就不合适了。
6、概括与具体相结合。
评课时既要有理论高度，又要有实际例子。
只谈具体问题得到的只是细枝末节；只谈理论认识，教师会觉得不解渴，在实际教学中还是无所适从，因此，既要谈课的具体内容又要结合课提高认识。
7、要提出改进的具体建议。
有的教研员评课时谈优点、谈不足讲的条条是道，可是就是不谈应该怎样改进，教师虽然知道了自己的不足，可是到底应该怎样做还是心中茫然。
因此教研员评课时应该提出改进的具体建议。
如果你想让教师佩服你的评课，你必须做到：优点看的准，问题提的准，解决问题的办法可行。
8、评课时要注意场合。
即在不同的时间、地点、面对不同的对象评语应有所不同。
尤其在领导（校长、教务主任等）及同事面前，要多谈优点，谈缺点时就要把握分寸，要含蓄，点到为止，最好不提名姓或者说成是普遍存在的问题，只要本人领会就可以了，问题、不足尽量个别交流。
因为每个人都有一份自尊，尤其在自己领导及同事面前，谁都想留下好的名声。
留下自尊就是给以帮助，帮助别人就是帮助自己。
这次你给她（他）留下了自尊，下次她（他）会还你一个支持，在教学、教研活动中全力的支持。
相信大家在工作中会体会到的。
教育总是面向未来，服务于未来的，教育观念、教学方法、教学手段都不会永远停留在一个水平上，他们会随着现实生活的发展而发展，这是与时俱进的教育发展观。
让我们在工作中不断地学习、反思。
学习、反思的意义在于不断地认识自己、发展自己；让我们关注课堂，关注教师，反思教学，使我们不断走向成熟，让我们在听评课中与教师一起成长！。