员工应具备的基本能力和素质(3)
员工的基本素质【范本模板】
员工的基本素质一、员工应具备的基本素质一个企业，是由一个群体组成的，群体中的人每个都想着体现自己的个人价值，都想着提高自己的个人业绩，单个的行为合在一起，很自然的就会产生一些必然的矛盾,要理顺和解决这些矛盾，就需要管理,最行之有效的的管理也就是先普及素质教育,形成企业文化；（一）礼仪礼节文明礼貌，注重礼仪礼节应该是最基本的；在工作和生活中,每个人都希望得到别人的尊重,而要做到这点，首先就是要自己先尊重别人.尊重他人需要做好的第一件事就是在交往接触中注重礼仪和礼节。
这个方面具体有几点：1、使用文明用语，言谈举止得体。
比如你需别人的帮助或者是要打扰别人一下，就应该先说一声：“你好！”或是“不好意思，打扰了!”你这样做，就算人家不情愿，也会因为你的客气而不便拒绝，从而使你得到帮助.2、着装得体.标准的着装也是对别人的尊重，职业交往中，个人形象十分重要.职业交往中，如果不注重个人形象,懒懒散散，没有人愿意理你；3、微笑和赞美他人。
在与顾客和同事交往时，如果能保持一种适宜的微笑，会让人觉得你很重视他，从而激发他的合作精神。
是可以使许多问题事业功倍.没有人愿意去和板着面孔的人说话。
在恰当的时候,适时地赞美别人一下，往往能赢得别人的主动合作。
也能使你维持良好的人际关系。
4、学会包容,宽厚待人,不自以为是。
在与人交谈时，要注意倾听别人说话，理解对方要表达的意思，如果无法理解，一定要平心静气，包容别人的缺点，只要你宽厚待人，就能引导别人完整地将问题表述出来，从而减少矛盾的产生，许多矛盾往往是由于自以为是而引发的。
5、学会表达技巧。
在谈话中注重艺术性，为是使自己时刻生活在快乐当中，让自己无论工作和生活都能做到和谐,尽量避免产生茅盾,就必须学会表达技巧，比如，当你谈以别人不愿谈的事情时，而又不可避免必需要谈，那就需要委婉的语气，使对方能够接受,不至于产生难堪。
做到了这些，你的人格魅力将毫无疑问的突显出来。
即使你没有太多的知识，你一样能得到别人的认同。
工作中需要具备哪几个素质和能力
工作中需要具备哪几个素质和能力工作中需要具备哪几个素质和能力，在职场工作中也是讲究基本素养的，没有职业的素养的人是很难在工作中顺利进行下去的，下面大家就跟随小编一起来了解下工作中需要具备哪几个素质和能力吧，希望对大家有帮助。
工作中需要具备哪几个素质和能力1对于自身的工作保持足够的热情作为职场人，每天要面对职场中的各种事物，同时职场人保证对于工作充足的热忱，展现出一定的活力并且能够影响到职场中的其他人，这样的职场人是最受到欢迎的。
职场人要让企业管理者认为每天都是在全心全意投入工作的，就需要多做一些工作，并且尽量不去计较一些琐事。
当前职场中只将份内的工作做好是完全不能让企业管理者承认的。
同时这种类型的职场人也是不能够获得较大的发展的。
有意识的去培养自己的领导能力职场人不要去认为领导力对于自己没有作用。
员工拥有良好的领导能力不仅可以在职场中得到更多的认同，对于职场人晋升等方面的工作也是有着非常大的帮助的。
关于领导能力的培养，大致上说是分为两个层面的，一个层面是针对企业人力资源相关因素的整合工作，另一方面是针对企业外部相关客户的整合工作，具备这两方面工作的能力从某些层面就可以认为已经具备了较好的领导能力。
职场人要具备较强的执行力职场中每个人的.工作乃至整个企业的发展都是需要制定策略的，而好的策略重要性自然更强。
但是只是去制定好的策略是远远不够的，关键问题是还需要将企业的策略具体执行并且得到一定的成效。
作为员工，拥有高效的执行力能够将自身工作和企业相关工作在保证质量的前提下尽快完成，不仅能够促进企业的发展，还能够使自身得到提升。
职场人要具备良好的沟通能力无论职场人在职场中所处职位怎样，具备良好的沟通能力是非常有必要的。
同时拥有良好的沟通能力也能够提升职场人在职场中的关注度，进而使自身工作的努力和成效能够被企业管理者发现并予以承认。
职场上需要哪些素质与能力2好与坏、是与非、对于错都需要我们去判断。
在职场中，判断能力必不可少，判断此刻职位可以学习到哪些知识，这些知识对自己是否有用，职位是否有上升空间，是否有发展前途，判断后我们就可以放心大胆地干了。
企业员工应具备的基础素质有哪些
企业员工应具备的基础素质有哪些一、职业意识和职业习惯。
所谓职业意识，是指从业者在特定的职业氛围和任职实践中所形成与自己所从事的职业密切相关的思想和观念。
职业是人们生存、生活、发展的必须条件，是实现人生价值的舞台。
一个人长大成人，结束了学校生活，势必走向一定的职业岗位，开始职业生活，你就是一位职业人了。
当你成为一位职业人时，你就必须树立起职业意识、职业习惯和职业精神。
否则，你就可能与社会格格不入，与企业格格不入，处处碰壁，遭遇挫折甚至被淘汰。
职业人要遵循职业要求，服从职业规则，养成职业生活习惯，包括自己的个性、爱好，都要服从于职业要求。
在学校时，你可能会睡懒觉、旷课，最多会受到批评教育;在家庭里，你可能会对父母撒娇、赌气，父母也只是责怪你几句。
但作为职业人，在职业岗位上，你就必须摒弃这些习惯，必须学会和养成服从劳动纪律、严格操作规程、保质保量完成工作任务的习惯，包括养成“交接班”的习惯，养成“三班倒”的习惯，不能自由散漫，不能随心所欲，不能我行我素。
在职业岗位上，如果你还是自由散漫，我行我素，想怎么样就怎么样，你面临的就不再是学校老师的批评教育和父母亲的责怪声，而是轻者扣发工资奖金，重者辞退开除。
二、高度的工作责任心。
现代工业都是有工艺流程的，一环紧扣一环，一个环节出了问题，整个系统就会瘫痪，造成不可挽回的损失。
因此，对现代企业员工素质的重要要求，就是必须具有高度的责任心。
这种高度的责任心，体现在日常生产中的各种细微之处。
比如说，严格执行操作规程;严格执行交接班制度;严格遵守劳动纪律等等。
一点点马虎，一点点松懈，都可能对生产或安全造成危害。
某一工厂的某一工序，要求工人把一个螺帽拧转一圈后又退回半圈，工人自作聪明地只拧了半圈，结果整道工序全部出了废品。
责任心如何，是衡量一个员工素质高低的试金石。
责任心强的人，不懂技术，他会积极主动地去学习技术;责任心差的人，把他放在技术岗位上，他也不去学习技术。
责任心强的人，工作时领导在与不在，报酬高和低，他都会主动的去干;责任心差的人，无论工作任务再多，事情再紧迫，他都会熟视无睹，漠然处之。
基本职业素养及能力
基本职业素养及能力基本职业素养及能力是指一个人能够在职场中素养和能力达到一定水平，以胜任自己所从事的工作，为自己和企业共同创造价值。
以下是基本职业素养及能力的相关介绍。
一、沟通能力在职场中，沟通是一种必备的工作技能。
良好的沟通能力可以帮助人们更好地与同事、客户、领导交流，避免在各种场合出现沟通障碍。
沟通能力包括口头和书面两个方面，需要有清晰的表达能力和倾听能力。
在职场中，应该能够以直接、简明、明确的方式表达自己的观点和意见，并能根据自己的角色作出相应的调整。
二、领导能力领导能力是一种综合能力，包括团队管理、目标制定、协调能力、决策能力等方面。
在企业中，优秀的领导者可以组织协调团队的工作，制定明确的目标和策略，并根据企业发展的需要做出决策。
领导能力需要建立在良好的人际关系上，要了解团队成员的能力和需求，激发他们的积极性和创造力，鼓励成员之间的合作，以实现共同的目标。
三、解决问题的能力在工作中，会遇到各种问题和挑战，优秀的员工应该具有一定的解决问题的能力。
这种能力包括分析问题、收集信息、制定解决方案、实施方案并监控方案等多个方面。
解决问题的能力可以提高工作的效率和质量，同时激发员工的创造力和活力。
四、专业技能专业技能是一个人能够胜任工作的基础，它包括一定的知识、技能和经验。
在职业生涯的不同阶段，员工需要不断地更新自己的专业知识和技能，以适应不断变化的工作需求。
不断地学习和成长是每个人都应该做的。
五、工作态度优秀的员工应该具有积极、专注、负责、尽力的工作态度。
在工作中，要对自己的工作负责，并与企业保持紧密联系，了解企业的发展方向和市场需求，努力为企业创造价值。
最后，基本职业素养和能力是一个人在职场中取得成功和进步的基础，每个人都应该努力发展自己的职业素养和能力，以不断提高自己的竞争力和获得更好的职业发展。
员工素质基本要求
员工素质基本要求一、品德方面。
1. 诚实正直。
就像盖房子得打直地基一样，诚实正直是员工最基本的品德。
咱不能撒谎，不管是对同事、上级还是客户。
比如说，报销费用的时候可不能虚报，做项目汇报也不能夸大成果。
诚实就像一个人的招牌，要是招牌歪了，别人对你的信任可就全没了。
2. 有责任心。
这就好比你养了一盆花，你得对它负责，给它浇水、施肥、晒太阳。
在工作里，对自己的任务要有一种“这事儿我包了”的态度。
接手的项目得尽心尽力去做，不能遇到点困难就把烂摊子丢给别人。
如果出了问题，也别推诿，要勇于承担，想办法解决。
3. 忠诚。
员工对公司要有点像小狗对主人的忠诚（这是个很有趣的比喻啦）。
不能今天在这儿干着，明天就到处去挖公司的墙角，把公司的机密泄露给竞争对手。
要真心希望公司好，愿意和公司一起成长，把自己当成公司这个大家庭的一员。
二、工作态度方面。
1. 积极主动。
可不能像算盘珠子似的，拨一下动一下。
要自己找活干，看到有可以改进的地方，主动提出来。
比如说，看到办公室的文件管理很乱，就主动去想个办法整理一下。
不要总是等着上级来安排任务，主动的员工就像小太阳，能给整个团队带来活力。
2. 敬业。
敬业就是把工作当成自己的事儿，而不是仅仅为了混口饭吃。
哪怕是一些很琐碎、很枯燥的工作，也要认真对待。
就像一个厨师，就算是炒一盘普通的土豆丝，也得用心炒得色香味俱全。
对待工作要有一种工匠精神，把每一个细节都做好。
3. 有团队合作精神。
在公司里，大家就像一群大雁，得一起飞才能飞得远。
不能总是单干，要和同事们好好合作。
懂得分享自己的经验和知识，也愿意倾听别人的意见。
要是和同事闹别扭，整个团队的气氛就会很糟糕，就像一群拉车的马，方向不一致，车可就跑不动了。
三、工作能力方面。
1. 学习能力。
现在这个时代，知识更新得比翻书还快。
所以员工得像海绵一样，不断吸收新的知识和技能。
不能总是抱着老一套的方法不放。
如果公司引进了新的软件或者技术，要赶紧去学习，这样才能跟得上公司的发展步伐。
员工四个能力需掌握内容(3篇)
第1篇在当今竞争激烈的社会中，员工的能力已经成为企业成功的关键因素之一。
一个优秀的员工不仅需要具备扎实的专业知识，还需要具备以下四个核心能力：沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力和学习能力。
以下是这四个能力需掌握的具体内容。
一、沟通能力沟通能力是员工在工作中必须具备的基本能力之一。
良好的沟通能力可以帮助员工更好地与同事、上级和客户建立良好的关系，提高工作效率，促进团队合作。
以下是沟通能力需掌握的内容：1. 语言表达能力：员工需要具备清晰、准确、流畅的语言表达能力，能够通过口头或书面形式有效地传达信息。
2. 倾听能力：在沟通过程中，员工要学会倾听，尊重他人的意见和需求，以便更好地理解对方。
3. 非语言沟通：非语言沟通包括肢体语言、面部表情、眼神交流等，员工需要掌握这些技巧，以增强沟通效果。
4. 情绪管理：在沟通过程中，员工要学会控制自己的情绪，避免因情绪波动而影响沟通效果。
5. 说服力：员工需要具备一定的说服力，能够运用恰当的方法和技巧，使他人接受自己的观点。
6. 沟通技巧：包括提问、回答、总结、反馈等，员工需要掌握这些技巧，以使沟通更加高效。
二、团队合作能力团队合作能力是现代企业中不可或缺的能力。
一个优秀的团队需要每个成员都能发挥自己的优势，共同完成任务。
以下是团队合作能力需掌握的内容：1. 团队意识：员工要具备团队意识，认识到团队目标的重要性，愿意为团队的成功付出努力。
2. 沟通协作：在团队中，员工需要与其他成员保持良好的沟通，共同解决问题，分享经验。
3. 分担责任：团队成员要明确自己的职责，主动承担责任，避免推诿。
4. 相互尊重：在团队中，员工要学会尊重他人，包容不同的观点和意见。
5. 协调能力：员工需要具备协调能力，能够协调团队成员之间的关系，确保团队目标的实现。
6. 团队建设：员工要积极参与团队建设活动，增强团队凝聚力。
三、解决问题的能力面对工作中出现的各种问题，员工需要具备解决问题的能力。
员工五大必备素养
员工五大必备素养
1. 专业能力：员工应该具备所需的专业知识和技能，以胜任工作职责。
这包括对工作领域的深入了解、操作技能的熟练掌握以及持续
学习和更新知识的能力。
2. 团队合作：在大多数工作环境中，团队合作是取得成功的关键。
员工应具备良好的沟通、协作和合作能力，能够与团队成员密切
配合，共同实现目标。
3. 责任心：员工需要对自己的工作负责，按时、高质量地完成任务。
这包括对工作的敬业精神、注重细节、遵守承诺以及对工作结果
负责的态度。
4. 适应能力：职场中经常会面临变化和挑战，员工应具备适应变化的能力，迅速学习并调整自己的工作方式。
这种适应能力包括对新
技术、新流程和新环境的快速适应。
5. 职业操守：员工应遵守公司的规章制度，秉持诚实、正直、守信的原则。
这包括保护公司的商业机密、遵守法律法规以及尊重同事
和客户。
具备这五大素养可以帮助员工更好地胜任工作，与团队成员合作，
提高工作效率，并在职场中取得成功。
同时，这些素养也是个人成长和职业发展的基础。
优秀员工应当具备的基本素质（共5篇）
优秀员工应当具备的基本素质（共5篇）第一篇：优秀员工应当具备的基本素质优秀员工应当具备的基本素质优秀员工应当具备的基本素质一、要乐于承担更多的责任勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要的事情，分清分量，按时做好。
工作就是责任，每个人的工作都是上天赋予的使命，无论做什么工作，都应该全力以赴。
其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。
当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。
一名优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任。
大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。
有一位名人说过，世上没有卑微的工作，只有卑微的态度，而工作态度完全取决于自己。
一个人的工作，是他亲手制作的雕像，是美是丑，可爱还是可憎，都是由他自己决定的。
如果一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，那么即使终其一生也难以取得成功。
要热爱工作，二、要热爱工作，追求卓越热爱自己的工作，就要投入最大的热情。
一名优秀的员工，每时每刻都应具备激情，因为人的激情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和激情的强弱而决定的。
如果有非成功不可的决心，困难就会得到解决或者变小。
这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。
你要站在领导的角度换位思考一下，你领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。
再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。
所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。
做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。
用心做事，就是指用负责务实的精神，去做每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地查找并解决工作当中可能存在的问题。
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企业员工应具备的基本能力和素质
现代科学技术的发展，对企业的员工提出了更高的要求。
作为技术密集型的企业的员工，更应该提高自己的综合素质，具备适应能力、沟通能力、领导能力、执行能力、学习能力、创新能力、团队合作能力等七种能力，以适应企业发展的需要，首先要对企业忠诚，这是一个首要的条件。
只有对企业忠诚，才能一心一意的扑在工作上，才能激发个人的主观能动性和干好工作的积极性；而缺乏忠诚，就形成一种懒散、不思上进、总是以个人为重，牢骚满腹的现象，不能与企业荣辱与共，损害公司的形象和利益，更有甚者会出卖企业的情报。
具备了对企业的忠诚，就要努力提高自己的综合素质，提高自己的七种能力。
提高自己的七种能力，一方面要积极参加企业开展的各种培训，例如安全培训、生产技术培训、信息化培训、岗位技能培训等等。
在培训过程中，一定要珍惜机会，全身心地投入其中，注重培训的质量，提高自己的适应工作的节奏和胜任自身岗位的能力，提高自己掌握新知识的能力，从而提高执行各种命令、任务的正确性和及时性；另一方面，要积极参加各种文娱活动、演讲比赛、书法摄影等等活动，培养自己的团队合作精神、和其他人员的沟通能力，如果担任了负责人，就能培养自己的领导才能。
只有在业务十分精通、游刃有余地胜任工作的条件下，才能逐类旁通，引起思考，更好地在工作中创新，更好地提高工作效率、节能降耗、改善操作工艺等。
企业员工应该具备的七种能力，公司的各级领导都要有意识地培养；企业的员工，更应该自觉的培养和提高自己的各种能力，否则，终究有被淘汰的一天。
只有齐抓共管，共同努力，培养高素质的员工队伍，我们的企业才能更好地发展。
现代企业员工素质的高低，直接影响着企业的经济效益和竞争力。
上海一家金属加工厂，因青年工人业务素质差而每年造成的经济损失相当于该厂年产值的23%。
培养和提高职工素质，是任何一家企业都高度重视的大问题。
那么，现代企业员工应具备哪些基本素质呢？
一、职业意识和职业习惯。
所谓职业意识，是指从业者在特定的职业氛围和任职实践中所形成与自己所从事的职业密切相关的思想和观念。
职业是人们生存、生活、发展的必须条件，是实现人生价值的舞台。
一个人长大成人，结束了学校生活，势必走向一定的职业岗位，开始职业生活，你就是一位职业人了。
当你成为一位职业人时，你就必须树立起职业意识、职业习惯和职业精神。
否则，你就可能与社会格格不
入，与企业格格不入，处处碰壁，遭遇挫折甚至被淘汰。
职业人要遵循职业要求，服从职业规则，养成职业生活习惯，包括自己的个性、爱好，都要服从于职业要求。
在学校时，你可能会睡懒觉、旷课，最多会受到批评教育；在家庭里，你可能会对父母撒娇、赌气，父母也只是责怪你几句。
但作为职业人，在职业岗位上，你就必须摒弃这些习惯，必须学会和养成服从劳动纪律、严格操作规程、保质保量完成工作任务的习惯，不能自由散漫，不能随心所欲，不能我行我素。
在职业岗位上，如果你还是自由散漫，我行我素，想怎么样就怎么样，你面临的就不再是学校老师的批评教育和父母亲的责怪声，而是轻者扣发工资奖金，重者辞退开除。
二、高度的工作责任心。
任何工作都是有工艺流程的，一环紧扣一环，一个环节出了问题，整个系统就会瘫痪，造成不可挽回的损失。
因此，对现代企业员工素质的重要要求，就是必须具有高度的责任心。
这种高度的责任心，体现在日常生产中的各种细微之处。
比如说，严格执行操作规程；严格执行规章制度；严格遵守劳动纪律等等。
一点点马虎，一点点松懈，都可能对生产或安全造成危害。
责任心如何，是衡量一个员工素质高低的试金石。
责任心强的人，不懂技术，他会积极主动地去学习技术；责任心差的人，把他放在技术岗位上，他也不去学习技术。
责任心强的人，工作时领导在与不在，报酬高和低，他都会主动的去干；责任心差的人，无论工作任务再多，事情再紧迫，他都会熟视无睹，漠然处之。
目前，不少青年工人在工作中表现欠佳，经常出差错，进步慢，原因不是他文化水平低，不是他不够聪明，问题都出在责任心差上了。
三、端正的劳动态度。
劳动态度，包括对劳动的认识及其基于这种认识之上的劳动行为。
劳动态度大致可以分为三类：一是消极的劳动态度，视劳动为痛苦，表现为怕苦怕累，挑肥拣瘦，斤斤计较，消极怠工；二是积极地劳动态度，诚实的劳动态度，表现为守纪律，听指挥，认真负责，保质保量；三是快乐的劳动态度，视劳动为一种快乐，是一种享受；劳动成为生活的组成部分，成为个人的一种爱好。
我们反对消极的劳动态度；要求积极的劳动态度；向往快乐的劳动态度。
积极的劳动态度，是每一位诚实的职业人都应具有的，也是每一位诚实的员工能够做到的。
社会和企业为我们提供了劳动的机会和舞台，我们就应当怀着感恩的心情对待这份工作，做到诚实、踏实、认真、负责，以保质保量的劳动成果，回报社会，回报企业，回报家人。
也就是我们平时所说的一句话，我们的劳动态度要
“对得起自己的良心”。
如果是以好逸恶劳的态度、斤斤计较的态度、消极怠工的态度对待工作，不要说对不起国家、对不起社会、对不起企业，连自己的家人和自己的良心也是对不起的。
四、掌握专门技术。
每位员工都有自己的工作和岗位。
要成为合格的员工，必须掌握本工种本岗位的专门技术而且能够结合生产实践学习和钻研技术，不断提高技术水平。
从表面看操作技术要求不是很高，但你要熟练地掌握操作规程，知其一还知其二，知其然还知其所以然。
了解自己岗位在整个流程中所处的地位与作用；员工专业技术水平低，对企业的危害是巨大的：一是劳动生产率低。
据欧洲一些国家统计，员工的技术水平每提高一级，劳动生产率就提高10%—20%。
而劳动生产率每增加或减少1%就会影响施工费用成本。
对于员工个人而言，掌握自身岗位的专业技术，具备某一岗位的精湛技能，那就是具备了生存和发展的本领，具备了幸福生活、快乐生活的基础。
在有些地区，在很多企业，具有精湛技艺的技术工人的待遇常常超出大学本科毕业生的待遇。
作为职业工人，应当具有学习、钻研技术和提高专业技能的热情和积极性。
五、讲究文明道德。
随着经济、政治、文化、科技和教育的发展，整个社会文明在进步，人们的文明程度也在提高。
作为现代企业员工，理所应当的文明素质也应得到提高。
企业员工，首先是社会公民，社会公民应当遵守的社会公德，你必须遵守；社会公民应当具备的公民素养，你也必须具备。
例如，我国《社会公德规范》所要求的“文明礼貌，助人为乐，爱护公物，保护环境，遵纪守法”，以及《公民道德规范》所要求的“爱国守法，明礼诚信，勤俭自强，敬业奉献”，作为企业员工，理所当然地也应遵守。
社会公德规范，公民道德规范，是道德要求中基础的、基本的部分，每一位公民，每一位社会成员，都应当遵守，而且也是都能做到的。
遵守社会公德和公民道德，同遵守企业规章制度是一致的，都是为了建立和维护公共秩序，保障生产工作、生活具有健康的安全的环境。
每一位企业员工，都有责任为此做出自己的努力。
作为现代企业，不允许出现打架斗殴、聚众闹事、盗窃公司财物、损害企业利益、破坏公共设施和公共卫生等违背社会公德、破坏公共秩序甚至是违法乱纪的现象。
作为企业员工个人，如果不讲公德，不讲文明，不守纪律，滋事妄为，说轻一点是没有现代人的文明形象，没有现代企业员工的文明形象；说重一点，对那些偷盗公司财物、
损害企业利益、打架斗殴、惹事生非的少数员工来说，则无异于社会上的地痞流氓，企业是不
需要这样的员工的。
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