考勤管理制度-通用版
考勤的管理制度范本(精选16篇)
关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。
打卡考勤制度打卡考勤管理制度(通用6篇)
打卡考勤制度打卡考勤管理制度(通用6篇)规章管理制度是透明而公开的，在制度化管理下，企业要达到每一件事情都是程序化的、标准化的，这样做有利于员工迅速掌握自己需要的工作技能。
旧书不厌百回读，熟读精思子自知，下面是爱岗敬业的小编给家人们收集整理的6篇打卡考勤管理制度。
员工打卡考勤管理制度篇一考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。
一、作息时间员工每周工作时间为六天。
冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00下午13：00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00下午14：00--17：30。
二、管理规定1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。
超出30分钟的打卡为无效打卡。
每日工作时间开始30分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：（1）上班时打卡，下班时不打卡的；（2）上班时不打卡，下班时打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照旷工处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。
考勤规章管理制度范本（通用19篇）
考勤规章管理制度考勤规章管理制度范本（通用19篇）在社会发展不断提速的今天，制度对人们来说越来越重要，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编整理的考勤规章管理制度范本，希望对大家有所帮助。
考勤规章管理制度篇1为促进各项工作落实，认真完成上级交办的各项任务，加强单位纪律作风，特制定考勤制度如下：一、各办公室要坚持考勤制度，确定专人负责考勤。
二、除因病按规定办理病假手续外，一般不能无故请假，确需请假者，严格履行请销假手续，否则，按旷工处理。
三、考勤与目标考核挂钩，全单位考勤由办公室统一监督管理。
考勤表要汇总整理，将考勤情况纳入年终考核内容。
四、婚假规定：男女双方符合晚婚年龄的（男二十五周岁、女二十三周岁后结婚），除法定婚假外，按女方结婚年龄，二十三周岁以上的增加二十天。
五、产假规定：按计划生育条例有关规定执行。
六、探亲假执行情况按有关规定办理。
七、在上班时间，单位领导要不定期抽查。
凡迟到、早退、无故离开岗位的，一旦发现问题，要严肃处理，并记录体现在考勤表上。
八、工作时间临时外出，外出人员要向处负责同志请假，如单位领导同志外出，要给局分管领导请假（局分管领导不在时给局办公室负责同志请假）。
所有外出人员外出时，要给其他留守人员通气打招呼。
工作时间不允许办私事，一旦发现，按旷工处理考勤。
九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。
考勤规章管理制度篇2根据《浙江省全日制中小学生学籍管理暂行办法》和本校学生的实际情况，特制定本条例。
第一条学生必须按时到校，自修（早晚），上课，不迟到、不早退、不旷课。
准时参加学校各种集会（晨会、开学结业典礼、成人宣誓仪式等）和各类会议（中考、会考动员、住校生例会、座谈会等），不迟到、不早退、不缺席。
第二条学生考勤由值周教师负责，考勤班长执行，考勤班长有权利和义务对班级同学的考勤情况进行登记和统计，并做好请假单存档，按时向政教处汇报考勤情况。
考勤管理制度范本（五篇）
考勤管理制度范本第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。
员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。
（文章转自实用文档频道____09）第五项员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。
第六项员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款____元;第七项各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月____号前将《考勤表》上报办公室。
第八项院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。
妥善保管各种休假凭证。
每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚的管理第一项上下班每迟到或早退____分钟，罚款____元，以此类推;当月累计迟到与早退时间超出____分钟后，超出部分每分钟扣____元。
第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，按旷工半天处理;超____小时按旷工一天处理。
第三项未打卡者每次扣罚____元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚____元。
第四项旷工半天扣一天薪金;旷工____天扣____天薪金;旷工____天扣____天薪金;连续旷工达____天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。
薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。
第五项工伤1、工伤凭医院发票给予报销医疗费。
考勤管理制度简约(范本18篇)
考勤管理制度简约（范本18篇）考勤管理制度简约篇11、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。
2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。
3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。
请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。
因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的39;人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。
月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。
考勤管理制度简约篇21.目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。
2.范围：本制度适用于公司所有员工。
3.权责：3.1行政部:负责本制度的拟定及维护和修订；3.2其他各单位:严格按照本制度实施。
4.1打卡：4.1.1公司职工上下班均需打卡，员工上班时间因私事离厂，必须凭(外出申请单)打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外出申请单）经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离厂且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请单）由保安交行政部存档备查。
4.1.2上下班忘记打卡的，需请部门主管出具书面联络单写明上下班时间，并由行政主管签卡才可生效，签卡每月不能超过三次，三次(不含三次)以上的处以警告处分每次；4.1.3上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查，不得拒绝，违者不予放行；4.1.4打卡必须本人亲自打，若替人打卡，打卡者与被打卡者均给记小过一次处理；4.1.5轮班时，应按时交接班，若接班者届时没到应及时上报处理，不得因时间到了就擅自下班。
免费员工考勤管理制度内容(7篇范文参考).doc
免费员工考勤管理制度内容（7篇范文参考）免费员工考勤管理制度内容篇1一、考勤纪律1、公司全体人员务必遵守公司的各项和决定，认真执行考勤管理制度，严格遵守上下班时间。
工作时间：9：00mdash;12：0013：30mdash;17：30当日值班人员务必早8：30分到公司打扫公司卫生，晚17：00开始打扫，打扫完毕后方可下班2、各部门人员务必严格遵守上、下班打卡制度，不得伪造，应持续原始记录的真实、完整、清晰。
早上8：30之后不得在公司吃早餐。
3、人员因公外出办事务必由分管负责人批准，并在外出登记表上予以注明。
上班工作时间内严禁外出私自购物、办私事。
4、业务人员如无特殊状况，需在下午5：00之前到公司。
并准备次日洽谈资料并予以汇报。
5、如有违反以上条款或不服管理未按时完成工作任务者，视情节轻重进行处罚。
二、违纪事项及处罚1、迟到、早退，当月内按快乐基金处罚标准严格执行，所扣款在月底工资发放时一次性扣除。
2、迟到、早退十分钟以上进行处罚。
3、无故旷工1天扣除当月餐补+交补，无故旷工2天扣除当月餐补+交补+房补;当月内无故旷工3天做自动离职处罚。
4、当日值班未按规定坚守岗位外出，并未申请调班者或卫生值日未做清洁者，当日工资。
5、与顾客持续良好的沟通关系，交流语气和蔼。
发现顶撞或者不礼貌等状况出现者将进行处罚论处。
6、拖稿和不按规定行使者，将进行处罚论处。
7、以上扣款全部上缴快乐基金，及为快乐基金储备金。
(快乐基金管理办法不在此制度中单独列出)三、人员病、事假处理规定1、公司除正常国家法定节假日外，另设每年7天调休假期。
调休期间享受正常待遇。
2、病、事假1天以上者(含1天)，须提前一天填写请假条，由分管负责人报批并登记考勤表，未登记者按旷工论处。
(病假具有突发性可视状况而定，到岗后需补假)3、病、事假无特殊状况，除正常假期外请假将计入年假假期扣除范围，超年假规定天数外将扣除相应天数工资。
四、人员补休规定1、人员因公加班至当日晚21:00时后，可根据实际状况，报主管负责人同意，第二天可酌情补休，并登记备案。
员工考勤管理制度范本（6篇）
员工考勤管理制度范本一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息____天，实行轮休制，不得提前借休。
若因工作原因未休完____天者，当月可申请补休，补休有效期为____个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
3、请假批准权限员工请假在____天（含____天）以内的，由各部门经理批准;请假在____天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前____天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。
请假单超出____日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限____天。
事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前____天请示。
凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。
办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。
打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。
须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。
凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。
3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。
考勤管理规章制度最新6篇
考勤管理规章制度最新6篇考勤管理规章制度篇一为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、工作纪律（一）按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。
（二）服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。
二、工作时间与休息公司行政职能部门员工实行每周5天工作制（包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理）。
行政职能部门周六、周日为正常公休时间。
（一）公司作息时间：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
冬季：上午9：00—12：00，下午13：00—17：30。
三、考勤规定：1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午：9：00以前（夏季8：30前），午休：12：00，下班：17：30以后。
2、公司总工办两位负责人每周务必在办公室出勤三天半；副总经理与总经理务必在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。
迟到10分钟以内扣10元（总工办、副总/总经理扣20元），迟到10分钟以上30分钟以内扣30元（总工办、副总/总经理扣60元），一个月内迟到2次以内（累计时间不超过30分钟）的可免于经济处罚。
4、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到（早退）30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。
5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18：30以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十（加班2小时次日上班时间延后1小时）当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00。
凡加班者次日来上班时均需要到≤.≥综合部签字备档。
四、请假程序和种类：（一）员工请（休）假应先依规定填写《请（休）假申请单》，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假（休假前离岗、休假后到岗均需打卡），若遇特殊状况未能及时办理请假手续，应事先向分管领导说明。
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考勤管理制度1目的：为确保公司生产经营和各项工作的正常运转,准确反映员工的出勤情况，特制定本公司考勤制度和各类假期待遇的管理规定。
2适用范围：本规定适用于公司全体员工。
3职责3.1 行政人事部负责员工考勤的统计与执行；3.2 行政人事部负责考勤管理制度的解释、修订及监督。
4工作要求4.1 工作时间因业务需要或工作性质不同，公司的工作时间分为定时工作制和特殊工时工作制两种情况。
如若工作需要，员工需要按照公司或领导要求的上下班时间上班；定时工作制的工作时间：周一至周五8：30—17：30，午餐12：00—13：00。
其中，公司总部考虑到交通拥堵的状况，实行弹性上下班时间：周一上、下班时间：8:30—17:30；周二至周五上、下班时间：8:00—17:00（上班时间不得迟于9:00，下班时间不得早于17:00，除午餐时间外，需满足每日8个小时的工作时间。
）；环保设备公司和项目现场工作时间另行制定。
4.2 考勤打卡4.2.1员工须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退；4.2.2出差、调休或请假的员工均需部门负责人批准后，按公司请假流程提前填写《申请单》，当班员工外出办事，应提前填写《外出单》，否则按缺勤处理；4.2.3 非因公因素而未打卡也未在行政人事部登记的视为迟到、早退或事假。
5考勤的管理5.1考勤的统计：每月5号前，行政人事部统一把全体员工上月的考勤统计出来，根据员工出勤情况制作考勤表。
5.2 迟到、早退5.2.1处罚规定：a) 迟到、早退一小时以内，扣除当日工资的30%；b) 迟到、早退一小时以上两小时以内，扣除当日工资50%。
5.3 旷工5.3.1 员工发生以下情形之一的记为旷工：a）未经批准提前离岗下班或中途私自脱离工作岗位的；b）上、下班未打卡，且未在行政人事部备案的；c）未提前履行请假手续不来上班超过两小时以上的；d）请假未经批准私自休假的；e) 休假结束，无正当理由或未经批准逾期不归的；f) 请假理由查明不真实者；g) 不服从公司工作安排及调动,不按规定的时间到新岗报到的；h) 已批准调出,不办调出手续离岗超过五天的。
5.3.2 旷工处罚规定：旷工扣发2倍工资（如：旷工1小时，扣发2小时工资）。
旷工累计3天及以上，可按主动离职处理。
5.4 事假5.4.1如因个人事务不能按时出勤者，可申请事假。
事假最低期限为半天，不足半天的以半天计算。
一次不得连续超过3天，全年累计不得超过8天，超过部分，按旷工处理；5.4.2因事假原因扣发后工资不足以支付当月保险个人负担部分的，员工须补足；5.4.3请事假按实际请假天数扣全额日工资。
事假期间不包括公休假日和法定节日；5.4.4员工利用事假从事第二职业，牟取额外收入是违纪行为，一经发现核实，均按旷工处理并予以解聘；5.4.5属下列事假情况的,相关审批权限人应根据实际情况批假（超出请假累计天数者按事假处理）:a)员工参加家长会给假半天（凭学校或幼儿园通知）；b)员工婚前检查、结婚登记各给假半天。
5.4.6每年累计请假超过8天的，可按主动离职处理。
5.5 病假5.5.1正式员工每月病假超过2天（含2天），须提供三甲以上医院证明。
（每月只有1日病假可以不提供医院证明，超过1日，必须提供三甲以上医院证明）。
不能提供医院证明的病假，按事假处理。
持虚假证明休病假的，视为旷工；5.5.2病假期间扣发工资如下:a）1～5天者，扣发：日工资×60%×病假天数；b）6～10天者，扣发：日工资×80%×病假天数；c)10天以上，扣发：日工资×90%×病假天数。
5.5.3 连续病假超过一个月后，公司将通过书面通知或邮件通知对方已进入医疗期；5.5.4根据劳部发【1994】479号文件规定，合同制工人在合同期内患病或非因工负伤，视工龄长短给予3-24个月医疗期：a) 实际工作年限10年以下的，在本公司工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；b) 实际工作年限10年以上的，在本公司工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
5.5.5 病假工资及医疗期内工资最低不得低于当地最低工资的80%；5.5.6医疗期满仍不能正常工作的，公司可以依法及劳动合同规定终止或者解除劳动合同；5.5.7 员工利用病假从事第二职业，牟取额外收入是违纪行为，一经发现核实，均按旷工处理并予以开除。
5.6 婚假、丧假5.6.1入职后，依法办理结婚登记的员工，出具《结婚证》后，可享受国家规定的10天婚假，婚假遇法定节假日不再顺延；5.6.2 本公司已转正员工，可一次性享受10天婚假；未转正员工，转正前可享受3天婚假，转正后一次性享受7天婚假；5.6.3 自结婚登记日起，婚假1年内有效，过期视为自动放弃；5.6.4 员工直系亲属（父母亲、配偶及子女）死亡，给予丧假3天；5.6.5 旁系亲属（外祖父母、祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹）死亡，给予丧假1天；5.6.6 考虑员工路途实际情况，对于路途超过500公里的，可给予2天路程假。
5.7 产假5.7.1 按国家规定生育的，除享受国家规定的产假98天外（剖腹产或双胞胎增加15天)，享受生育奖励假30天。
5.7.2 符合晚育年龄者，自怀孕第一个月起到分娩止有产前检查假。
怀孕第一个月至第六个月，产前检查假每月一次（每次半天）；怀孕第七个月至第九个月，产前检查假每半月一次（每次半天）；第十个月产前检查假每周一次（每次半天）；产前检查假不影响出勤工资；5.7.3 妻子分娩之日起，已转正员工可享受15天陪产假（含公休日），未转正员工可享受7天陪产假；5.7.4 产后从第一个月起至小孩一周岁止，女职工每天可以享受一个小时的哺乳时间（生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
），不能累计使用，不影响出勤工资；5.7.5 产假期满,因病需要休养者,持医疗单位有效证明，按病假处理；5.7.6 员工实行节育手术后休假，凭医疗单位证明，休假期间工资照发；5.7.7 员工违反计划生育有关规定按相关计划生育奖罚规定处理；5.7.8 女员工产假，凭医生诊断证明书，填写请假单；5.7.9 人工流产，凭医院诊断证明，妊娠不满4个月的产假15天,妊娠4个月以上的产假42天。
产假期间，在公司上生育保险的员工，公司将不再发放工资，由社保机构生育津贴支付；没有上生育保险的员工，工资由公司支付。
5.8 工伤假员工因工负伤,凭医院诊断证明并经工伤鉴定部门认定为工伤，可享受工伤假，工伤假按国家及当地有关规定执行。
工伤假计算包括公休日和法定节日。
5.9 年假5.9.1 在公司工作满一年以上的正式员工，均可享受年休假；5.9.2 员工累计工龄已满1年不满10年的，享受5天年休假；员工累计工龄满10年不满20年的，享受10天年休假；员工累计工龄满20年的，享受15天年休假；年休假以整年度为标准，即每年春节至次年春节（正月十五前），年假应在本年度内用完。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
5.10 延时工作、加班与调休5.10.1 如员工因个人工作安排需在工作时间以外工作的，不作为加班考虑；5.10.2如确因公司或部门主管要求在工作时间以外安排工作的，须由主管领导下达加班任务。
员工提前填写《员工加班单》，经部门主管或直接相关权限负责人签字认可，主管副总审批，行政人事部签字后方有效。
各部门主管应根据工作安排严格把控加班审批；5.10.3 员工参加公司举办的座谈、培训、沙龙或其他员工活动，不作为加班；5.10.4 员工的加班可以进行调休，因工作原因公司无法安排调休的，公司支付加班费；加班费以员工的基本工资为核算基数；5.10.5员工调休至少为半天，即低于4个小时（含4小时）的调休计为半天，高于4个小时小于8小时（含8小时）的计为一天。
6.请假流程及要求6.1 凡须请假者，均须提前向本部门主管申请并填写员工《请假/休假单》；6.2 请假审批权限和流程：a)本人应至少提前一天向部门主管申请并填写《请假/休假单》，部门主管在不影响目前工作进度及部门整体工作计划的前提下，在《请假/休假单》上签署对请假者不在岗期间的工作安排意见，签字同意后交行政人事部；行政人事部确认其符合休假条件后，员工报相关领导批准后交人力资源部登记备案，请假有效；b)请假人只有在申请获准后方可休假，否则按旷工处理。
特殊情况不能提前申请或获准时，应及时通知部门主管和行政人事部，本人事后须立即补办《请假/休假单》的签批程序。
凡不按此流程办理及事后请假如未获批准的，则一律按旷工处理；c)请假在1天及以内，由部门主管和行政人事部签批；请假2~3天，须经行政人事部和主管领导签批；请假超过3天以上，最后须由行政人事部和总经理签批。
部门负责人和副总经理请假/休假的，由总经理和行政人事部批准。
请假获准后方可休假。
7附则7.1 员工上下班按公司规定由本人刷卡，不得代他人刷卡或由他人代刷卡，违反规定者，每发现一次将对双方各处以200元罚款，从当月工资内扣除；7.2 考勤人员违规执行考勤工作的，发现第一次扣当月工资100元，第二次予以警告并扣当月工资1000元，第三次撤消考勤权、扣发当月工资并给予辞退。
本制度自批准之日起执行。
加班申请单备注：1.加班申请流程：领导下达加班任务→部门负责人签字→主管副总审批→行政人事部签字备案2.加班需提前申请和审批，否则无效。
请假/休假申请单外出单年月日申请人：审核：批准：。