劳动定额标准
劳动定额标准
劳动定额标准劳动定额标准是指在一定的工作条件下，完成一定数量的工作所需要的时间和劳动强度的规定。
劳动定额标准的制定对于企业的生产经营和员工的工作效率都具有重要意义。
在实际生产中，合理的劳动定额标准能够帮助企业科学管理，提高生产效率，保障员工权益，实现双赢局面。
首先，劳动定额标准的制定需要充分考虑工作任务的特点和工作环境的条件。
不同的工作任务对劳动定额的要求是不同的，因此，在制定劳动定额标准时，需要充分了解工作任务的具体要求，包括工作的内容、工作的难易程度、工作的技术要求等。
同时，工作环境的条件也会对劳动定额标准的制定产生影响，比如温度、湿度、光照等因素都会对工作效率产生影响，因此需要对这些条件进行科学评估。
其次，劳动定额标准的制定需要根据实际情况进行科学测算。
科学的劳动定额标准是建立在充分的调研和数据分析基础之上的。
只有通过科学的测算方法，才能够得出合理的劳动定额标准。
在进行测算时，需要考虑到工作的各个环节，对每个环节的工作量、工作时间、工作强度等进行详细的测算和分析，确保劳动定额标准的科学性和准确性。
另外，劳动定额标准的制定需要充分尊重员工的意见和权益。
员工是生产的主体，他们对于工作任务和工作条件有着更为直接的体验和感受，因此在制定劳动定额标准时，需要充分听取员工的意见和建议，尊重员工的劳动权益，确保劳动定额标准的合理性和公正性。
只有在员工的支持和配合下，劳动定额标准才能够得到有效的执行和落实。
最后，劳动定额标准的制定需要与企业的生产经营相结合。
劳动定额标准的制定不是一劳永逸的，它需要根据企业的生产经营情况进行动态调整和优化。
在实际生产中，需要不断地对劳动定额标准进行监测和评估，及时发现问题并进行调整，确保劳动定额标准与企业的实际生产需求相适应。
总之，劳动定额标准的制定是一个复杂而又重要的工作，它需要充分考虑工作任务的特点和工作环境的条件，科学测算和分析数据，尊重员工的意见和权益，与企业的生产经营相结合。
劳动定额标准
劳动定额标准
劳动定额标准是指在一定的工作条件下，完成一定数量的劳动量所需的时间和劳动强度的规定。
劳动定额标准的制定对于保障劳动者的权益，提高劳动生产率，促进经济发展具有重要意义。
首先，劳动定额标准的制定需要充分考虑工作环境和劳动强度。
不同的工作环境和劳动强度会对劳动者的工作效率产生不同程度的影响，因此制定劳动定额标准时需要对工作环境和劳动强度进行科学评估，确保劳动定额的合理性和科学性。
其次，劳动定额标准的制定需要充分考虑劳动者的身体素质和心理承受能力。
劳动者的身体素质和心理承受能力直接影响其完成工作任务的能力，因此在制定劳动定额标准时需要根据劳动者的实际情况，合理确定劳动定额标准，确保劳动者能够在合理的工作强度下完成工作任务。
此外，劳动定额标准的制定还需要充分考虑劳动过程中的各种不确定因素。
在实际工作中，劳动者可能会受到各种不确定因素的影响，如机器故障、原材料供应不足、工作任务变更等，这些因素都会对劳动者的工作效率产生影响，因此在制定劳动定额标准时需要考虑这些不确定因素，确保劳动定额标准的科学性和实用性。
最后，劳动定额标准的制定需要充分考虑劳动者的合法权益。
劳动定额标准直接关系到劳动者的工作时间和工资待遇，因此在制定劳动定额标准时需要充分尊重劳动者的合法权益，确保劳动定额标准能够合理反映劳动者的工作量和工作强度，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
综上所述，劳动定额标准的制定是一个复杂而严谨的过程，需要充分考虑工作环境和劳动强度、劳动者的身体素质和心理承受能力、劳动过程中的不确定因素以及劳动者的合法权益，只有在充分考虑这些因素的基础上，制定出合理科学的劳动定额标准，才能更好地保障劳动者的权益，提高劳动生产率，促进经济发展。
定额标准编制说明
湖北鑫力井巷有限公司全面预算管理定额标准编制说明2007年9月，湖北鑫力井巷有限公司编制了全面预算管理定额标准手册，手册包括劳动定额标准、物资消耗定额标准、动能消耗定额标准、物资储备定额标准、费用定额标准、流动资金定额标准、质量定额标准、经济技术定额标准。
本定额标准的编制是根据现有的正常生产、经营条件下，依据有关国家标准、行业标准、安全规程编制的，具体编制依据说明如下：一、劳动定额标准：（一）劳动定额标准1、本定额采用时间定额，以工日为单位，每一工日工8小时。
2、定额标准仅包括直接工作面的劳动定额。
3、定额依据国家经贸委黄金管理局的黄金定额，参照公司实际的生产条件编制。
（二）劳动定员定额标准1、公司总定员标准：按公司历年全员劳动生产率人均实物作业量180m3/年来编制。
定员配置按生产项目部、辅助生产项目部和机关管理部室三类考虑。
2、生产单位定员标准：根据生产一线员工劳动生产率225m3/年以及各工种劳动生产率预期目标而制定标准，其中项目部生产一线员工占定员数的85-80%，管理人员占10-15%。
3、辅助生产项目部定员标准：根据公司现有的员工人数及历年完成的生产产值编制标准。
4、机关部室定员标准：按公司总定员数的15-20%考虑。
根据公司实际现状增加部分人员。
二、物资消耗定额标准：根据《国家经贸委黄金管理局的黄金定额》的单位消耗量及07年材料市场价格制定。
三、动能消耗定额标准：1、生产所需的动能消耗定额标准根据《国家经贸委黄金管理局的黄金定额》的消耗量及07年材料市场价计算。
2、辅助生产设备动能消耗和设备维修消耗定额标准根据原有《五部井巷工程基础定额》的消耗量及07年材料市场价计算。
四、物资储备定额标准：1、根据历年公司实际所需材料消耗量和采购周期编制。
2、定额单位按每完成千万元产值物资储备额。
3、材料、备件价格为07年现行的市场价。
五、费用定额标准：1、按公司05年元月至07年6月份井巷公司实际发生的费用编制标准。
劳动定额和工时工价标准
劳动定额和工时工价标准劳动定额和工时工价标准是劳动力市场中的重要规范，用于指导和规范劳动者的工作时间和劳动报酬，下面就劳动定额和工时工价标准的相关内容进行详细介绍。
一、劳动定额劳动定额是对劳动者完成一定工作任务所需的时间和努力的量化评估。
在生产和劳动力管理中，劳动定额的制定是基于科学管理的需要，以提高工作效率和劳动生产率。
劳动定额通常包括以下几个方面的内容：1.工作量：工作量是劳动者在单位时间内能够完成的工作量，通常以件、箱、件数或米等为单位进行衡量。
2.工作时间：工作时间是指劳动者完成一定工作量所需的时间。
工作时间可以根据任务的不同进行分时段或分阶段的安排。
3.劳动强度：劳动强度是指劳动者在单位时间内需要消耗的体力和精力。
劳动强度的高低不仅与工作量有关，还与工作方式、工作环境和工作工具等因素有关。
4.考核指标：劳动定额中通常包括一些考核指标，用于评估劳动者的实际工作表现。
常见的考核指标包括工作质量、工作速度、工作态度等。
劳动定额的制定需要根据具体行业和工作岗位的特点进行科学测算和客观评估，以确保劳动者能够完成任务并保持一定的劳动生产率。
二、工时工价标准工时工价标准是指用于计算劳动者工资的时间单位和报酬单位。
工时和工价是劳动力市场中的两个关键要素，也是劳动者与用人单位签订劳动合同时需要明确约定的内容。
工时工价标准通常包括以下几个方面的内容：1.工时：工时是指劳动者在一个工作周期内所工作的时间。
不同国家和行业对工时有不同的规定，例如中国规定的普通劳动者每天工作8个小时，每周工作不超过40个小时。
2.工价：工价是指劳动者每个工时所应得的工资报酬。
工价的确定与经济发展水平、行业需求、劳动生产率等因素有关。
不同岗位和地区的工价可能会有差异。
3.加班工时和加班工价：加班工时是指劳动者超过正常工时而工作的时间，加班工价是指劳动者在加班时段内每个工时所应得的工资报酬。
加班工时和加班工价通常会有特殊的规定和计算方式。
劳动定额和工时工价标准
劳动定额和工时工价标准劳动定额和工时工价标准是指在劳动过程中，根据具体工作内容和工作量，制定出来的计量和计价标准。
这是为了合理评价工人的劳动成果和付出，确保劳动者的权益并促进生产效率的提高而设立的。
下面将分别对劳动定额和工时工价标准进行解析和说明。
一、劳动定额劳动定额是指在一定时间内，完成一项具体工作所需的标准工时。
它是通过对工作内容、工作方法、工作环境等进行科学测定和分析，结合工人实际操作能力和工作条件，确定出来的一个衡量工作量和工作效率的指标。
劳动定额的制定有以下几个步骤：1. 分析工作内容：首先需要对具体的工作内容进行详细的分析，包括工作步骤、工作要求、工作难度等方面的考虑。
2. 测定工作时间：通过对工作内容进行实际操作，并记录所需的时间，可以得到一个初步的工作时间。
3. 分析工作方法：在测定工作时间的基础上，对工作方法进行分析和优化，找出提高工作效率和减少工作时间的可行办法。
4. 确定劳动定额：根据工作内容、工作时间和工作方法的综合考虑，得出一个合理的劳动定额。
劳动定额的制定需要考虑以下几个因素：1. 劳动强度：不同工作的劳动强度是不同的，对于劳动强度较大的工作，劳动定额应相应调整。
2. 技术水平：工人的技术水平会影响工作效率，因此在制定劳动定额时，应考虑工人的实际操作能力。
3. 工作环境：工作环境的好坏也会对工作效率产生影响，因此在制定劳动定额时，应考虑工作环境的因素。
二、工时工价标准工时工价标准是指根据劳动定额和劳动者工资水平，确定出来的一项计价标准。
它是以工时为单位，根据劳动者的劳动时间和劳动强度，制定出来的一项计价规定。
工时工价标准的制定有以下几个步骤：1. 确定基本工资：首先需要确定劳动者的基本工资水平，即按照劳动者的技术水平和工作经验，确定一个合理的工资水平。
2. 确定工时工价比例：根据劳动定额和工人的工作效率，确定一个工时工价比例，即每完成一定工时的工作，所得到的工资金额。
劳动定额标准
劳动定额标准劳动定额标准是指在一定的工作条件下，完成一定数量的劳动量所需的时间和劳动强度的规定。
劳动定额标准的制定对于企业生产经营和劳动者的权益保障具有重要意义。
下面将从劳动定额标准的意义、制定原则和应用方法等方面进行探讨。
首先，劳动定额标准的意义主要体现在以下几个方面。
一是指导生产，劳动定额标准可以作为生产组织和管理的依据，有助于合理安排生产计划，提高生产效率。
二是保障劳动者权益，劳动定额标准的制定要充分考虑劳动者的身体和心理健康，合理确定劳动强度和工作时间，保障劳动者的合法权益。
三是激励劳动者，通过劳动定额标准的制定，可以激励劳动者积极参与生产劳动，提高劳动积极性和工作效率。
其次，劳动定额标准的制定应遵循一定的原则。
一是科学合理原则，制定劳动定额标准应当以科学的方法和数据为依据，充分考虑生产条件、技术水平和劳动者的实际情况。
二是公开公平原则，制定劳动定额标准应当公开透明，充分征求劳动者意见，确保制定过程公正公平。
三是动态调整原则，劳动定额标准应当根据生产技术和劳动力水平的变化进行动态调整，保持其科学合理性和时效性。
最后，关于劳动定额标准的应用方法，需要注意以下几点。
一是合理安排工作流程，根据劳动定额标准合理安排工作流程，避免出现过重或过轻的工作负荷。
二是加强监督管理，企业应当建立健全的监督管理机制，确保劳动定额标准的执行情况。
三是注重人性化管理，企业应当尊重劳动者的人身权利，合理安排工作时间和休息时间，保障劳动者的身心健康。
总之，劳动定额标准的制定和应用对于企业的生产经营和劳动者的权益保障至关重要。
企业应当科学合理地制定劳动定额标准，并严格执行，保障劳动者的合法权益，提高生产效率，实现企业可持续发展。
同时，政府部门也应当加强对劳动定额标准的监督管理，确保其科学合理和公正公平，促进劳动力市场的健康发展。
劳动定额标准上限
劳动定额是指在一定的生产和技术条件下，生产单位产品或完成一定工作量应该消耗的劳动量（一般用劳动或工作时间来表示）标准或在单位时间内生产产品或完成工作量的标准。
它是衡量劳动效率的标准，是“工时定额”和“产量定额”的合称。
工时定额也可称“时间定额”，是生产单位产品或完成一定工作量所规定的时间消耗量。
如在车工加工一个零件、装配工组装一个部件或一个产品所规定的时间，或对宾馆服务员清理一间客房所规定的时间。
产量定额也可称“工作定额”，是在单位时间内（如小时、工作日或班次）规定的应生产产品的数量或应完成的工作量。
如在车工规定一小时应加工的零件数量，对装配工规定一个工作日应装配的部件或产品的数量，或对宾馆服务员规定一个班次应清理客房的数量。
劳动定额标准上限的制定，通常涉及到多个因素，包括生产设备的性能、工人的技能水平、工艺流程的复杂性等。
因此，劳动定额标准上限并不是一个固定的数值，而是根据具体情况而定的。
一般来说，劳动定额标准上限的制定应该考虑到以下几个方面：
1.保证产品质量和生产安全。
劳动定额的制定不能以降低
产品质量或牺牲生产安全为代价。
2.充分考虑工人的劳动强度和工作条件。
过高的劳动定额
可能导致工人过度疲劳或工作环境恶化，从而影响生产效率和产品质量。
3.结合企业的实际情况和市场需求。
劳动定额的制定应该
与企业的生产能力、市场需求等因素相结合，以确保生产的顺利进行。
综上所述，劳动定额标准上限的制定需要综合考虑多个因素，并根据实际情况进行具体分析和决策。
劳动定额标准
8箱
35kg
100箱
0.6吨
2800箱
16吨
1200页/箱,平均55g
追印机印刷
4箱
17kg
50箱
0.2吨
1200箱
5吨
1200页/箱,平均50g
电脑纸做箱
150个
2000个
50000个
电脑纸打钉
300个
4000个
100000个
电脑纸打带
120箱
500kg
1800箱
7.5吨
50000箱
20吨
800包
1.92万包
4.2.5纸管车间劳动定额标准如下：
岗位名称
小时标准
日标准
月标准
说 明
分切
200kg
3.2吨
76.8吨
以724mm×10000，60g来计算
卷管
400支
6400支
15.36万支
切管
500支
8000支
19.2万支
4.2.6横切车间劳动定额标准如下：
岗位名称
小时标准
日标准
月标准
说明
横切油印纸
1.19吨
19.04吨
456.96吨
以1086*7500*0.06/卷,5卷/次计算
横切书纸
1.40吨
22.4吨
537.6吨
以845*7500*0.08/卷,5卷/次计算
4.3在使用劳动定额标准时注意事项：
4.3.1本标准为正常生产的平均值，特殊安排生产时，可考虑采用机器的产能标准中数据的75%；
4.3.2使用时生产现场的工长需要根据订单的实际情况，加以调整。如为节约切纸刀的消耗，需要合理的调配机器需要的生产原料等。
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G23859《GB/T 23859-2009 劳动定额测时方法》
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GJ208《GJB/Z208-2001 作业宽放时间》
GJ213《GJB/Z213-2002 军工企业劳动定额标准化工作指南》
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LD73《LD/T 73.1~4-2008 建设工程劳动定额装饰工程》
LD74《LD/T 74.1～4-2008 建设工程劳动定额安装工程》
LD75《LD/T 75.1～3-2008 建设工程劳动定额园林绿化工程》
LD76.1《LD/T76.1-2000化工安装工程设备安装劳动定额》
LD76.2《LD/T76.2-2000化工安装工程金属构件制作安装劳动定额》
LD76.3《LD/T76.3-2000化工安装工程金属容器制作安装劳动定额》
LD76.4《LD/T76.4-2000化工安装工程工艺管道制作安装劳动定额》
LD76.5《LD/T76.5-2000化工安装工程自动化仪表安装劳动定额》
LD76.6《LD/T76.6-2000化工安装工程电气安装劳动定额》
LD76.7《LD/T76.7-2000化工安装工程焊接、切割、探伤劳动定额》
LD76.8《LD/T76.8-2000化工安装工程防腐、绝热劳动定额》
LD76.9《LD/T76.9-2000化工安装工程起重、运输、架子施工劳动定额》LD76.10《LD/T76.10-2000化工安装工程通风施工劳动定额》
LD76.11《LD/T76.11-2000化工安装工程筑炉劳动定额》
LD76.12《LD/T76.12-2000化工安装工程重型机械修理劳动定额》
LD99《LD/T 99.1、4~8、12~13-2008建设工程劳动定额市政工程》
内含以下标准:
LD/T 99.1-2008 市政工程-拆除与临时工程
LD/T 99.4-2008 市政工程-桩基础工程
LD/T 99.5-2008 市政工程-道路工程
LD/T 99.6-2008 市政工程-桥涵工程
LD/T 99.7-2008 市政工程-堤防工程
LD/T 99.8-2008 市政工程-管网工程
LD/T 99.12-2008 市政工程-隧道工程
LD/T 99.13-2008 市政工程-维修养护工程
SY5176《SY/T 5176-2007 井下作业劳动定额》
SY5495《SY/T 5495-2006 长输管道敷设工程劳动定额》
SY5456《SY/T5456-1997 石油通信设备安装工程劳动定额》
SY5457《SY/T5457-1992 石油通信线路工程劳动定额》
SY5507《SY/T 5507-2006 可控震源地震勘探劳动定额》
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SY5738《SY/T5738-1995 采油设备修理劳动定额》
SY5739《SY/T5739-1995 变电设备检修劳动定额》
SY5749《SY/T5749-2004 油气田集输工艺安装工程劳动定额》
SY5750《SY/T5750-1995 供电线路维修劳动定额》
SY5805《SY/T5805-1996 输配电线路安装工程劳动定额》
SY5896《SY/T5896-2002 采气工程劳动定额》
SY5897《SY/T5897-2002 输气工程劳动定额》
SY6078《SY/T 6078-2005 金属立式罐制作安装劳动定额》
SY6079《SY/T6079-1994 油气田开采工程劳动定额术语》
SY6207《SY/T6207-1996 石油机械加工热处理及电镀劳动定额》
SY6208《SY/T6208-1996 石油机械加工典型零件劳动定额》
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