员工互助基金会章程
员工互助基金章程
员工互助基金章程第一章总则第一条为了加强企业内部员工之间的互助与支持，提升员工的福利待遇，增强员工的凝结力和归属感，特制定本章程。
第二条员工互助基金（以下简称“基金”）是由企业员工自愿参预的互助组织，旨在提供经济援助和互助支持。
第三条基金的目标是通过员工自愿缴纳互助金，建立一个互助共济的平台，为员工提供在乎外事故、疾病、自然灾害等突发情况下的经济援助。
第四条基金的运作遵循公平、公正、公开的原则，遵守国家法律法规和企业的相关规定。
第二章组织形式第五条基金设立企业员工互助基金委员会（以下简称“委员会”），由企业员工自行选举产生。
委员会由一位主任、一位副主任和若干名委员组成。
第六条委员会的主要职责包括：1. 组织员工参预基金的工作；2. 制定和修改基金章程；3. 确定互助金的缴纳标准和金额；4. 审核和决定互助金的使用；5. 监督基金的运作和财务管理。
第七条委员会成员的任期为两年，连任不限次数。
委员会成员应当具备较强的组织能力和责任心，并遵守保密原则。
第八条委员会每年至少召开两次全体味议，讨论基金的运作情况，听取意见和建议，并根据需要进行调整和改进。
第三章缴纳和使用互助金第九条参预基金的员工应当按照规定的缴纳标准和金额，按时足额缴纳互助金。
第十条员工因意外事故、疾病、自然灾害等突发情况需要申请互助金时，应当向委员会提出书面申请，并提供相关证明材料。
第十一条委员会对员工的申请进行审核，并根据申请人的情况和基金的资金状况，决定是否发放互助金。
第十二条基金的互助金使用范围包括但不限于：1. 医疗费用；2. 丧葬费用；3. 重大自然灾害造成的财产损失；4. 其他委员会认可的紧急情况。
第十三条基金的互助金发放应当及时、公平、公正，不得偏袒任何一方。
第四章财务管理第十四条基金的运作资金来源主要包括员工的互助金和企业的资助。
第十五条基金的财务管理应当遵循以下原则：1. 资金专户管理，确保基金资金的安全性和稳定性；2. 定期进行财务审计，公开财务报告；3. 严禁挪用基金资金用于其他用途。
员工互助基金会
腾业集团公司员工互助基金会章程第一章总则第一条该基金会以帮助公司员工解决实际困难为出发点，故定名为“腾业集团公司员工互助基金会”，并为此会制定本章程。
第二条本会是在集团公司董事长的领导下，本着自愿的原则，依靠集团公司各职能部门、各子公司的支持，吸纳广大员工的资助，为帮助因各种突发性灾难或疾病而导致的困难员工而建立起来的互助性组织。
第三条资助原则：员工本人或员工本人的父母、配偶、子女因为天灾人祸、突发性事故，以及子女教育、危重疾病等原因而导致家庭陷入困境的员工排忧解难，从而为推进公司发展提供有力保障。
第二章任务第四条基金会的主要任务是：1、开展宣传工作，推动公司员工团结互助事业；2、关心公司员工的工作、生活、健康和教育；3、筹集、管理和使用“员工互助基金会”资金；4、进行送爱心互助员工的调查核实工作。
第三章机构设置及人员组成第五条公司成立爱心互助基金会管理委员会，负责基金的筹集、保管、增值、使用、建账等项管理。
第六条爱心互助基金会管理委员会的人员组成：由会长（董事长担任）、副会长（总经理担任）、秘书长（集团公司办公室负责人）、组员（各部门负责人公室。
第七条基金会费用使用情况由管理委员会秘书长每个月张榜公示一次，接受广大员工及会员的监督。
第八条委员会的职责：修改和制定基金实施办法，研究基金的筹集、使用和增值等问题。
第四章资金的来源第九条资金来源：1、集团公司首先投入10000元、各子公司首先投入5000元作为基础基金，原则上无特殊原因不能动用基础基金如动用了基础基金，基础基金少于2万元则由各公司再投入一定数额补充到基础中，保证基础基金始终在此数额；2、公司以自愿捐献为原则，所有捐款员工均为“基金会会员”，基金会将为每位会员建立档案，并优先安排会员的互助。
自愿成为会员的员工需在《爱心互助基金自愿捐款声明》中签字确认，并每月从工资中扣出一定数额做为会费，基本标准为：公司副总级以上人员每位缴纳50元/月，经理级人员每位缴纳20元/月，主管级人员每位缴纳10元/月，其他人员每位5元/月。
公司员工互助帮困基金会章程(试行)
公司员工互助帮困基金会章程（试行）第一章总则第一条基金会的名称为“公司员工互助帮困基金会”（以下简称“基金会”）。
第二条基金会的宗旨是为公司员工提供紧急救助和困难帮助，增进员工的福利和团队凝聚力，促进公司的稳定发展。
第三条基金会的运作遵循公开、公平、公正、透明的原则，采取民主决策、自愿参与的方式。
第四条基金会的业务范围包括募集捐款、发放救助资金、评估救助申请、开展员工关怀活动等。
第五条基金会是以员工自愿参与、自愿捐助的原则运作，任何人员不得强制参与和捐款。
第六条基金会的资金主要来源于公司员工自愿捐赠，也可以接受国内外社会各界及影响力重大的企业、机构和个人的捐赠。
第七条基金会的资产管理应符合相关法律法规，实现资产保值增值，确保资金安全、流动和合理利用。
第八条基金会应定期向公司及所有员工公开财务报告和救助情况报告，接受监督。
第二章组织结构第九条基金会设立理事会，由公司领导和员工代表组成，理事会是基金会的最高决策机构。
第十条理事会成员由公司领导任命，员工代表由员工代表选举产生，理事会设主席团，主席由公司领导任命，副主席由员工代表选举产生。
第十一条理事会主要负责制定基金会的发展战略、制定救助方针、决定捐赠额度和救助申请审核等重要事项。
第十二条理事会设立办公室，办公室主要负责日常事务和资金管理工作。
第十三条基金会还可以设立监事会，监事会由监事会主席、监事和监事助理组成，监事会主要负责监督基金会的运作、财务管理和救助资金的使用情况。
第十四条基金会可以设立专家咨询委员会，专家咨询委员会由相关领域的专家组成，负责对基金会的工作进行指导和评估。
第十五条基金会可根据需要设立分支机构或工作小组，提供更加便捷的服务。
第三章捐赠和救助第十六条公司员工参与基金会捐赠是自愿的，可以按月、按年自愿扣款或一次性捐赠。
第十七条基金会设立捐款账户，接收员工捐款和外部捐赠，同时开展募捐活动。
第十八条基金会的救助申请由救助申请者填写救助申请表，并提交相关证明材料，经过评估后由理事会决定是否给予救助。
员工互助基金章程
员工互助基金章程第一章总则第一条为加强企业员工之间的互助与合作，提高员工的福利待遇，增强员工的凝结力和归属感，特制定本章程。
第二条本章程适合于本公司所有在职员工。
第三条公司设立员工互助基金，旨在通过员工之间的捐赠和互助，为员工提供紧急救助、医疗救助、难点救助等匡助。
第二章基金管理第四条基金管理委员会是基金的管理机构，由公司领导、工会代表和员工代表组成，负责基金的日常管理和决策。
第五条基金管理委员会的职责包括但不限于：1. 制定基金的筹款计划和使用规则；2. 审核和决定员工的救助申请；3. 监督基金的使用情况；4. 定期向员工发布基金的运行情况。
第六条基金的筹款方式包括员工自愿捐赠、公司配捐等形式。
第七条员工参预基金捐赠是自愿的，没有强制性要求。
员工可以根据自身情况，自愿选择捐赠金额。
第八条公司将每年向基金捐赠一定金额，用于支持基金的运行和员工的救助。
第三章救助申请和发放第九条员工在遇到紧急情况或者有特殊难点时，可以向基金管理委员会提出救助申请。
第十条救助申请需要填写救助申请表，并提供相关证明材料。
第十一条基金管理委员会在收到救助申请后，将组织相关人员进行审核，并在15个工作日内作出决策。
第十二条基金管理委员会将根据员工的实际情况和基金的资金状况，决定是否赋予救助，并确定救助金额。
第十三条基金救助金额将直接发放给申请人，用于解决其所面临的紧急情况或者难点。
第四章监督与公示第十四条基金管理委员会应当及时向员工公示基金的运行情况，包括筹款金额、救助情况等。
第十五条员工对基金的运行有监督权，可以向基金管理委员会提出监督意见和建议。
第十六条基金管理委员会应当定期召开会议，审查基金的使用情况，并向员工公示。
第五章附则第十七条本章程的解释权归基金管理委员会所有。
第十八条本章程自发布之日起生效，如有修改，经基金管理委员会讨论决定后生效。
第十九条本章程的解释和修订由基金管理委员会负责。
第二十条本章程未尽事宜，由基金管理委员会根据实际情况进行决策。
员工互助基金会章程
员工互助基金会章程第一章总则第一条基金会名称：员工互助基金会（以下简称“基金会”）。
第二条组织性质：基金会是由公司员工自愿组成，以自愿个人捐赠和资金融通为基础，为解决员工生活困难、促进员工发展、提高员工福利而设立的非营利组织。
第三条基金会宗旨：本基金会宗旨是促进公司员工之间的互助、共融，增进员工的物质福利和精神福祉，提升员工的职业技能和个人素质，促进员工的健康成长。
第四条基金会遵循的原则：自愿捐赠、公开透明、公平公正、独立自主。
第五条基金会工作范围：基金会的工作范围包括员工互助资金筹集与发放、员工培训与学习、员工成长指导、员工健康促进、员工家庭关爱等。
第二章成员第六条基金会成员：基金会成员由公司员工自愿加入，享有平等权益，自愿参与基金会活动，自愿捐赠，接受基金会的帮助与服务。
第七条基金会成员权益：基金会成员有权参与基金会的讨论和决策，定期获得基金会的工作报告和财务报表，享受基金会的帮助与服务。
第八条基金会成员义务：基金会成员应遵守基金会章程和有关规定，积极参与基金会的活动，自愿捐赠资金，尊重基金会的工作和决策，保守基金会的商业秘密。
第九条基金会成员退出：基金会成员可以自愿退出基金会，应向基金会提出书面申请，经基金会理事会批准，方可生效。
第三章组织架构第十条基金会组织架构：基金会设立理事会和秘书处。
第十一条理事会：理事会是基金会的决策机构，由主要捐赠人、基金会成员和代表其他单位的人员组成，理事会主席由理事会成员选举产生，并设立常务理事。
第十二条理事会职责：理事会负责制定基金会的发展战略和年度工作计划，审议并决定基金会的重大事项，监督基金会的工作和财务状况，选举和罢免秘书长。
第十三条秘书处：秘书处是基金会的执行机构，由秘书长负责日常工作，设立各部门和工作小组，负责基金会的日常运作和项目管理。
第四章资金管理第十五条资金使用：基金会资金用于员工生活困难救助、员工职业技能培训、员工健康促进、员工家庭关爱等方面的公益活动。
员工互助基金章程
员工互助基金章程第一章总则第一条为了加强企业员工之间的互助与合作，提升员工的福利待遇，增强员工的归属感和凝结力，特制定本章程。
第二条员工互助基金（以下简称“基金”）是由企业员工自愿参预的，通过员工之间的捐赠和互助，为面临突发难点的员工提供匡助的非营利性组织。
第三条基金的宗旨是：互助、共享、关爱、共赢。
第四条基金的管理机构为员工互助基金管理委员会（以下简称“管理委员会”）。
第二章基金成员第五条基金成员包括所有企业正式员工，包括全职员工、兼职员工和暂时员工。
第六条员工加入基金须自愿参预，填写加入申请并缴纳一定的入会费。
第七条员工退出基金须提前书面通知管理委员会，并经过管理委员会审核允许。
第三章基金资金第八条基金资金主要来源包括员工的捐赠、企业的配捐和其他合法的资金来源。
第九条员工的捐赠可采取一次性捐赠或者定期捐赠的方式，捐赠金额由员工自行决定。
第十条企业的配捐按照一定比例对员工的捐赠进行配套资助，具体比例由企业和管理委员会商定。
第十一条基金资金用途包括但不限于以下方面：1. 员工的医疗费用津贴；2. 员工的子女教育费用津贴；3. 员工的住房难点津贴；4. 员工的丧葬费用津贴；5. 员工的灾难救助等。
第四章基金管理第十二条管理委员会由企业选派的代表员工组成，设主任一位，副主任若干名。
第十三条管理委员会的主要职责包括：1. 组织员工参预基金，宣传基金的宗旨和意义；2. 确定员工加入基金的条件和程序；3. 确定基金的收支管理办法；4. 审核员工的互助申请，决定互助金额；5. 监督基金的运行情况，定期向企业和员工报告。
第十四条管理委员会每年至少召开一次会议，讨论基金的运行情况和相关事宜。
第十五条管理委员会的成员应保守基金成员的个人信息和互助申请的隐私，严格遵守相关法律法规。
第五章基金运行第十六条基金的运行由管理委员会负责，具体包括以下环节：1. 宣传推广：组织员工了解基金的宗旨和意义，鼓励员工参预基金；2. 捐赠管理：采集员工的捐赠，并进行记录和存储；3. 互助审核：审核员工的互助申请，确保申请真实有效；4. 互助发放：根据审核结果，向符合条件的员工提供互助资金；5. 运行监督：定期向企业和员工报告基金的运行情况，接受监督和检查。
员工互助基金章程
员工互助基金章程一、总则1.1 员工互助基金（以下简称“基金”）的设立是为了加强公司员工之间的团结合作，提高员工福利保障水平，增强员工对公司的归属感和忠诚度。
1.2 基金的管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的权益得到充分保障。
1.3 基金的运作由基金管理委员会（以下简称“管理委员会”）负责，管理委员会由公司高层管理人员和员工代表组成。
二、基金的目的2.1 通过员工互助基金的设立，提供给员工在遇到意外事故、重大疾病、家庭困难等突发情况下的经济援助，帮助员工渡过难关，保障员工的基本生活需求。
2.2 通过基金的运作，加强员工之间的相互帮助和支持，促进员工团队的凝聚力和向心力。
三、基金的资金来源3.1 公司每年将从利润中拨出一定比例作为基金的初始资金，并定期进行补充。
3.2 公司员工可以自愿缴纳一定比例的工资作为基金的捐款，捐款数额由员工自行决定。
3.3 公司可以接受来自其他组织和个人的捐赠，作为基金的资金来源。
四、基金的管理委员会4.1 基金的管理委员会由公司高层管理人员和员工代表组成，委员会成员由公司领导任命并经员工代表选举产生。
4.2 管理委员会的主要职责包括：a) 制定基金的管理规定和相关政策；b) 确定基金的使用范围和标准；c) 监督基金的运作和资金的使用情况；d) 审核和批准员工提出的救助申请；e) 定期向员工公布基金的运作情况和资金使用情况。
五、基金的申请和救助标准5.1 员工在遇到意外事故、重大疾病、家庭困难等突发情况下，可以向基金管理委员会提出救助申请。
5.2 救助申请需提供相关证明材料，包括但不限于医疗证明、家庭收入证明等。
5.3 基金管理委员会将根据救助申请的真实性和紧急程度进行审核，并根据基金的资金状况决定是否给予救助。
5.4 基金的救助标准将根据基金资金的实际情况和员工的需求进行调整，确保救助的公平性和公正性。
六、基金的运作和监督6.1 基金的运作由管理委员会负责，包括基金的资金管理、救助申请的审核、救助资金的发放等。
员工互助基金章程
员工互助基金章程一、总则1.1 为了增强企业员工之间的互助与团结精神，提供员工在紧急情况下的经济援助，特制定本员工互助基金章程（以下简称“章程”）。
1.2 本章程适合于公司全体员工，旨在建立一个互助基金，通过员工自愿参预的方式，为员工提供互助金。
二、基金管理2.1 基金管理委员会（以下简称“管理委员会”）是本基金的决策机构，由公司指定的五名员工组成，其中一位为基金主席。
2.2 管理委员会负责制定基金的管理政策、审批互助金发放申请、监督基金的运行，并定期向员工通报基金的运作情况。
2.3 管理委员会成员的任期为两年，届满可连任一次。
如有管理委员会成员因故离职，由公司指定新的成员填补其职位。
三、基金筹资3.1 员工互助基金的筹资主要通过员工自愿捐款的形式进行。
每位员工入职后，可选择加入基金并按月自愿捐款一定金额。
3.2 公司将设立专门的账户用于接收员工的捐款，并确保捐款的安全和透明。
四、互助金申请与发放4.1 员工在遇到以下紧急情况时，可申请互助金：4.1.1 重大疾病治疗费用；4.1.2 严重意外事故的医疗费用；4.1.3 自然灾害等不可抗力因素造成的财产损失。
4.2 申请互助金时，员工需填写详细的申请表格，并提供相关证明材料，如病历、医疗费用清单等。
4.3 管理委员会将对互助金申请进行审批，并在十个工作日内赋予答复。
4.4 如申请获得批准，互助金将直接支付给员工，用于解决紧急情况下的经济难点。
五、基金运作透明5.1 管理委员会将每年定期发布基金的收支情况，并向员工提供透明的财务报告。
5.2 员工有权查阅基金的相关文件和报告，并提出建议和意见。
5.3 基金的账目将由公司独立的财务机构进行审计，确保基金的运作合规和透明。
六、章程修订6.1 对本章程的任何修改或者修订，需由管理委员会提出并经过三分之二以上委员的允许方可生效。
6.2 对章程的修改或者修订将以公司内部通知的形式向全体员工发布。
七、附则7.1 本章程自发布之日起生效。
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***火锅店员工互助基金会章程
(2015年1月1日经全店员工互助基金会首次会员代表大会一致通知)
第一章总则
第一条为动员和组织员工提高自我保障意识，发扬我店团结友爱、互助互济的优良传统，提倡社会互助的精神，特制订本章程。
第二条***火锅店员工互助基金会（下简称：本店基金会）是在我店总经理的领导下，员工自愿参加，资金以全店员工个人缴费为主、各方资助为辅，在员工因生活困难、重病、伤残、意外灾害及死亡等造成特殊困难时，给予一定资助的员工互助性组织。
第三条****火锅店总店及各分店均为基金会的会员单位。
第二章会员的权利和义务
第四条凡承认本店基金会章程，自愿申请加入，按章程规定履行会员义务的各店员工均可成为本基金会会员。
本店基金会会员采取首次加入制，首次不参加者，今后一律不再接受入会。
新进员工当月即可提出申请入会。
第五条会员的权利：
1、享受本店基金会所规定的互助补助待遇；
2、有选举权和被选举权；
3、监督本店基金会资金的收缴、管理和使用，提出改进工作的意见和建议；
4、参加本店基金会所组织的有关活动；
第六条会员的义务：
1、发扬我店员工团结互助的优良传统，热爱并维护员工互助互济工作；
2、遵守我店基金会章程，执行我店基金会决议；
3、按规定每月在发放工资时由财务代扣缴纳会费。
第三章基金的筹集和管理
第七条本店基金会互助基金采取多渠道、多形式的筹集方法。
互助基金的来源是：
1、会员个人缴纳的会费。
2、本店股东资助款。
第八条本店基金会基金属于全体基金会会员所有。
第九条本店基金会基金的管理：
1、基金由本店财务部统一集中代为管理。
2、会员缴费、享受待遇，由财务部立帐，会员可随时查询。
3、建立基金会财务管理制度。
基金会基金专户存储、专款专用，不得随意扩大开支范围，任何部门和个人不得挪用。
4、本店基金会基金除保证正常支付外，结余部份用于银行储蓄或购买国家债券，保证基金增值。
5、本店基金会基金的增值部分全部纳入基金，用于发展互助互济事业。
目前基金会的工作由财务部代为管理，其涉及到的办公费用暂由各店承担，不从基金会中开支。
第四章互助补助待遇标准
第第十条本店基金会互助补助的项目为：
1、会员患病补助；
2、会员死亡（因工、非因工）补助；
3、会员伤残、意外灾害补助。
4、会员家庭发生意外事故，造成生活困难补助。
第十一条本店基金会互助补助标准。
1、会员患病医疗补助标准：
会员患病入院，在冶疗期间给予一次性互助补助500元，出院结算后，总费用超过10000元的，按超出数额的10%再补助，最高补助5000元。
2、会员死亡抚恤互助补助标准：
（1）会员因工死亡给予一次性抚恤互助补助1000元。
（2）会员非因工死亡给予一次性抚恤互助补助500元。
3、会员伤残及意外灾害互助补助标准：
（1）会员因工致残或见义勇为伤残互助补助标准：1—4级补助800元；5—6级补助500元；7—10级补助200元。
（2）因水灾、火灾等意外事故，会员损失3万元以上者给予一次性互助补助1000元。
以上待遇标准可随着本店基金会事业的发展逐步调整、提高。
第五章互助补助申请和除外责任
第十二条员式加入基金会后，发生第四章第十条所列各项情况者可申请互助补助。
第十三条申请领取互助补助待遇需办理下列手续：
1、申请人或会员家属填写互助待遇申请表，交所在店长审核后签署意见，报财务部。
2、必须同时提供相应的书面证明材料：
（1）申请患病医疗互助待遇时，提供医院诊辽证明；
（2）申请死亡互助待遇时，提供死亡火化证明书；
（3）申请伤残、意外灾害互助待遇时，提供相关机构证明；
（4）申请家庭发生意外事故，造成生活困难互助，提供所在地政府（农村：乡以上；城市：街道以上）证明。
第十四条因下列原因所致死亡或伤残者不在基金会互助补助范围，一律不享受互助待遇。
1、因犯罪行为而致死致残的；
2、因自杀行为而致死致残的；
3、因工作时间干私活、玩耍或私自驾驶机动车辆等原因造成本人致死、致残的；
4、因打架斗殴等违法乱纪行为造成本人致死致残的。
第十五条员工参加基金会后，每项互助补助待遇每年只能享受一次。
第六章组织与管理
第十六条本店基金会实行会员制，最高权力机构为会员代表大会。
会员代表大会每年召开一次，其职责是：
1、听取和审议基金会工作报告；
2、审议修改章程；
3、推选基金理事会成员；
4、决定其它重大事项。
第十七条理事会为本店基金会常设权力机构，由会员代表大会选举产生二名，一名为理事长，另一名为副理事长。
理事会任期为二年一届，其职责是：
1、提出修改本店基金会章程议案；
2、依照章程制定各项实施细则；
3、审议决定本店基金会互助项目和待遇标准；
4、审议决定资金的使用，
6、向会员代表大会报告工作；
7、接受和完成会员代表大会委托的其它工作。
第十八条监事为本店基金会的监督人，由会员代表大会选举产生，设监事1名。
监事与理事任期相同，其职责是：
1、列席理事会议；
2、检查本店基金会基金财务状况；
3、监督本店基金会工作人员有无违反法律、法规、基金会章程及会员代表大会决议的行为；
4、会员代表大会授予的其它职权。
第十九条本店基金会下设办公室，办公室暂设在财务部。
其职责是：
1、负责本店基金会日常管理工作；
2、受理和办理会员互助待遇申请；
3、定期公布基金收支情况，接受监事会及会员监督；
4、接受和完成理事会交办的其它各项工作任务。
第七章附则
第二十条本章程经本店基金会会员代表大会通过后实施。
第二十一条本章程解释权属本店基金会办公室。
后附基金会使用申请表。