资源型企业转型

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我国资源型经济转型发展的思路及对策

我国资源型经济转型发展的思路及对策

我国资源型经济转型发展的思路及对策随着我国经济的不断发展,资源型经济已经成为一个急需转型发展的领域。

资源型经济转型发展需要我们克服许多困难和挑战,需要我们制定合理的思路和对策。

下面我们就来探讨一下我国资源型经济转型发展的思路及对策。

1. 加大技术创新力度资源型经济的发展主要依赖于资源的开采和加工,而技术创新则是推动资源型经济转型的根本力量。

我们需要加大技术创新的力度,提高科技含量,降低资源消耗,提高资源利用效率,推动资源型产业向高端发展。

还需要加强技术创新和成果转化的政策支持,为实现资源型经济转型发展提供坚实的技术基础。

2. 推动产业结构升级资源型经济往往以原材料加工和出口为主,产业链条不完整,附加值较低。

为了推动资源型经济转型,我们需要加大力度推动产业结构升级,培育壮大战略性新兴产业,加快培育现代服务业,推动传统产业向现代产业升级。

通过产业结构升级,资源型经济才能向技术密集型产业、知识密集型产业、创新驱动型产业转型,从而实现经济转型升级。

3. 加强环境保护和可持续发展资源型经济的发展常常面临着对环境的破坏和资源的过度消耗,这对我国的可持续发展造成了严重的隐患。

推动资源型经济转型发展,必须加强环境保护和可持续发展。

我们需要建立健全环保法律法规,加大环境治理力度,鼓励企业和个人减少资源消耗,提高资源利用效率,推动资源型经济向绿色发展。

二、资源型经济转型发展的对策1. 制定相关政策,引导资源配置针对资源型经济转型发展的需求,我们需要制定相关的政策来引导资源配置。

需要通过改革资源税、征收资源超额利税、加大资源环境税收的力度等措施,引导资源的合理配置和高效利用。

还需要制定和完善相关法律法规,建立健全资源和环境保护的法律制度,加大对违法行为的惩罚力度,确保资源的可持续利用。

2. 营造良好的市场环境,促进资源优化配置资源的优化配置需要一个良好的市场环境,我们需要通过市场化改革,打破垄断,放开资源配置的门槛,使资源配置更加灵活、公平和高效。

对于人力资源公司企业的转型建议

对于人力资源公司企业的转型建议

对于人力资源公司企业的转型建议人力资源公司面临着不断变化的市场和技术环境,为了适应这种变化并保持竞争力,可能需要进行转型。

以下是一些建议:1.数字化转型:将传统的人力资源管理流程数字化是一个关键的转型方向。

采用人力资源管理系统(HRMS)和人力资源信息系统(HRIS)等技术工具,可以提高效率、降低成本,并改善员工体验。

2.提升服务质量:不仅要提供传统的招聘、培训和绩效管理等基本服务,还应提供更加综合和个性化的人力资源解决方案。

建立客户关系管理(CRM)系统,更好地理解客户需求,并提供定制化的服务。

3.拓展业务范围:除了传统的人力资源管理服务,可以考虑拓展业务范围,如人才外包、人力资源咨询、福利管理等。

不断寻找新的业务机会,扩大市场份额。

4.注重人才培养:投资于员工的培训和发展,提升员工的专业技能和管理能力。

建立健全的人才梯队,培养出具有创新精神和执行力的人才,为公司的发展提供持续的动力。

5.加强品牌建设:建立和提升公司的品牌形象,提高市场知名度和美誉度。

通过参与行业活动、举办培训和研讨会等方式,树立公司在人力资源管理领域的权威地位。

6.关注行业趋势:持续关注人力资源管理领域的行业趋势和最新技术,及时调整和优化公司的战略方向。

积极探索人工智能、大数据分析等新技术在人力资源管理中的应用。

7.建立合作伙伴关系:与其他行业相关企业建立合作伙伴关系,共同开发新的业务模式和服务项目。

加强与高校、行业协会等机构的合作,拓展人才来源和市场渠道。

8.持续改进和创新:建立持续改进的文化,鼓励员工提出创新想法和改进建议。

不断优化公司的运营流程和服务模式,保持竞争优势。

综合利用以上建议,人力资源公司可以更好地适应市场变化,提升竞争力,实现可持续发展。

资源型企业转型

资源型企业转型

资源型企业的定义和特征资源型企业是从事不可再生的自然资源开发和初加工的企业。

一般而言,资源型企业突出地表现为以下四方面特征:第一,以资源占有优势作为企业发展的核心竞争力,依托丰富的资源形成竞争优势;第二,资源依赖性大,在产品成本构成中资源物耗成本占主体,资源禀赋成为决定企业发展的基础;第三,地理性强,由于对资源的依赖性大,故在选址时要考虑资源丰富性、供应便利性等问题,进而形成对资源丰富或供应便利地区的根植性;第四,产品附加价值低,资源型企业是一个以利用资源为主要特征的传统生产开发领域,长期以来产品的属性、形态、层次变动不大,技术、管理的投入量相对较少,因而其附加价值比率是很低的。

资源型企业转型的基本思路1.转型的着眼点在市场化全面推进的过程中,资源型企业的经济地位每况愈下。

究其原因,主要是专业化生产与区域综合发展关系处理失当,区域经济竞争能力、自我发展能力和经济效益不佳。

有鉴于此,必须对区域经济开发模式进行革新,实行资源型企业转型,尽快走出由单向度、高强度资源开发而引致的“经济—环境—资源多重发展锁链”。

资源型企业转型的着眼点是处理好专业化生产、综合发展、经济效益、后续发展能力、资源环境代价之间的相关关系。

通俗一点讲,就是既要对国家负责、又要对百姓负责、还要对子孙负责。

专业化生产部门是根据全国劳动地域分工的要求,依托资源优势所发展起来的,在区域经济发展中占据着重要地位。

为了全国经济布局总体发展的需要,按照比较优势和区域分工,发展专业化生产是必要和有益的。

然而,专业化生产不可能也不应当代替区域的整体发展。

甚至可以讲,专业化部门只有有机地融入到区域经济体系之中,才能有所作为,实现持续、稳定发展。

需要强调的是,经济转型所要求的区域综合发展,不是传统意义上的“小而全”、“大而全”,而是在对区域综合优势全面审视、权衡之后,有重点、有关联地实行系统开发和深度发展。

在这个过程中,特别要注意产业结构的调整和升级,注意经济增长的质量,注意产业之间的关联带动和协调发展,谋求结构高度、结构弹性和结构效益。

我国资源型经济转型发展的思路及对策

我国资源型经济转型发展的思路及对策

我国资源型经济转型发展的思路及对策1. 引言1.1 资源型经济转型的重要性资源型经济转型的重要性在于推动经济持续稳定发展,提升国家竞争力和可持续发展能力。

资源型经济主要依赖资源开采与加工,一旦资源价格波动,便容易导致经济波动。

资源型经济发展过程中常常存在资源消耗过快、环境污染严重等问题,给经济发展带来负面影响。

进行资源型经济转型是必然选择。

转型后,经济将更加多元化,产业结构更加合理,科技含量更高,生态环境更加友好,经济增长更加可持续。

资源型经济转型还能提高国家的综合国力,增强抵御外部经济风险的能力,进而实现经济的可持续发展。

资源型经济转型是我国经济发展的必然选择,对于持续推动经济增长、提升国家综合竞争力具有重要意义。

1.2 当前我国资源型经济面临的挑战资源枯竭和环境污染问题严重。

随着资源需求的增长和产业的扩张,资源供给短缺和资源开发过程中产生的环境问题日益突出,严重制约了资源型经济的持续发展。

产业结构落后和产能过剩的矛盾日益凸显。

我国资源型产业长期依赖原材料加工和出口,技术含量低、附加值不高,面临着全球产能过剩的挤压,需要加快产业升级和转型升级。

科技创新能力不足成为资源型经济发展的瓶颈。

我国在关键核心技术领域受制于人,创新能力相对落后,影响了资源型经济的竞争力和可持续发展能力。

市场机制不完善和体制机制不灵活。

当前资源型经济存在着部门利益过于庞大、企业创新动力不足、政府干预过多等问题,需要深化改革开放,优化资源配置,增强市场化机制的作用。

2. 正文2.1 加快产业结构调整,推动新旧动能转换加快产业结构调整,推动新旧动能转换是我国资源型经济转型发展的重要举措之一。

当前,我国经济结构仍然过度依赖传统资源型产业,发展动能不足,创新能力不足。

为了实现经济持续稳定增长,必须加快产业结构调整,推动传统产业升级,培育新兴产业,实现新旧动能转换。

要加大对新兴产业的支持力度。

新兴产业具有高科技含量、低资源消耗、低排放的特点,对于提升产业竞争力和推动经济转型发展具有重要意义。

我国大型资源型企业转型发展模式研究——以云南铜业股份有限公司为例

我国大型资源型企业转型发展模式研究——以云南铜业股份有限公司为例

我国大型资源型企业转型发展模式研究——以云南铜业股份有限公司为例分类号密级U D C 学校代码硕士研究生学位论文西部国有大型资源型企业改革研究子课题我国大型资源型企业转型发展模式研究——以云南铜业股份有限公司为例学院(部、所):商学院专业:企业管理姓名:陈姣娣导师:于克信教授论文起止时间:20<12年5月~20<13年5月学位论文原创性声明声明:本人所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。

尽我所知,除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。

对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。

本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。

论文作者签名:日期:年月日学位论文版权使用授权书本人完全了解云南财经大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文和论文电子版,允许学位论文被查阅或借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编、发表学位论文;授权学校将学位论文的全文或部分内容编入、提供有关数据库进行检索。

(保密的学位论文在解密后遵循此规定)论文作者签名:导师签名:日期:年月日日期:年月日摘要摘要作为资源大国的中国,资源型企业在国民经济中占据重要的地位。

在我国的建设发展中资源型企业,尤其是大型资源型企业,是供应我国的主要能源和原材料的基地,为我国的现代化建设作出了巨大贡献。

随着社会和经济的发展,环境问题和资源问题日益明显,资源环境的可持续发展成为我们共同关注的话题。

这时,焚林而猎的资源型企业发展模式,已经不能适应社会经济环境的可持续发展要求,企业若不及时转型,必定会面临淘汰的风险。

因此本文对资源型企业转型发展模式问题进行研究,以解决资源型企业“矿竭企衰”的问题,用以求得企业和社会的可持续发展,与此同时实现我国产业结构优化升级。

资源型企业转型发展模式话题,将会得到社会各界的广泛关注。

资源型企业绿色转型成长的理论框架构建研究

资源型企业绿色转型成长的理论框架构建研究
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以提升 。
以往 的研 究表 明 , 企 业通 过积极 参与 网络能 够获 得额外 的利 益 , 例 如处 于 网络 中 的企业能 够相互 学 习和共 享知 识 , 也 可 以获得补 充 性 资源 。在 网络 中 , 企 业能 够 通 过 自身 的努 力 大 幅度 提 高成 长 能力 , 随着 动态 能力 的提升 和优化 , 企业 在 网络 中配置 有形 及无 形 资 源 时就 能做 到 高效 率 、 大 范 围 和深层 次 。对 于资 源型企 业而 言 , 通过 积 极 参 与其 所 处 的 生态 产 业 网 络 , 无 疑 会 产 生较 大 的 互补 效 应、 溢 出效应 、 学 习效 应 和协作效 应 , 从 而 提高资 源 型企业 的成长 能 力 。本文 将 此 能力 称 之为 资 源型
青 海社会 科 学
2 0 1 3年 第 5期
资 源 型企 业绿色 转 型成长 的 理 论 框 架 构 建 研 究
孙 凌 宇

要 :在 生 态文 明 建 设 的过 程 中, 资 源 型 企 业 是 一 个 不 能 绕 过 的 重 要 主 体 。在 传 统 的发 展 模 式
中, 资源型企业的成长具有较 大的环境 负外部性 , 给 生态带 来 了很 大的压 力, 实现绿 色转 型既是其 成长的 内在要 求, 也是发展现 实的客观 需要 。构 建一个符 合科学逻 辑的理论框 架是研 究上 的必要 , 也是 对资源型
全 面创新 , 从 而使 资源型 企业在 绿色转 型成 长 的道路上 顺利 前行 。
基 于 以上 思考 , 资源 型企业 绿色 转型成 长 的理论 框架 主 要从 三个 方 面 进行 论 述 : 首先 , 由于 资源 型企业 的成 长表现 为 网络成长模 式 , 因此 资源 型企业 绿 色转 型成 长 的基 础 是生 态 产业 网络 ; 其次 , 在

资源型城市产业转型的六大路径

资源型城市产业转型的六大路径

资源型城市产业转型的六大路径资源型城市产业转型的六大路径1. 多元化发展资源型城市通常依赖某一种资源产业作为主要经济支柱。

然而,这种单一产业依赖使城市在面临资源枯竭或国际市场波动时容易陷入困境。

为了实现产业转型,资源型城市需要通过多元化发展来降低对资源产业的依赖。

多元化发展可以包括开发其他产业,如制造业、服务业、高技术产业等,以实现产业结构的转型和升级。

2. 创新驱动创新是资源型城市产业转型的关键。

资源型城市在过去的发展中往往缺乏创新能力,依赖传统的资源开采和加工方式。

通过注重科技创新、技术升级和产品研发,资源型城市可以打破现有的产业格局,培育新兴产业,提高产业附加值。

政府可以提供支持政策和资金,鼓励企业增加研发投入,培养创新人才,促进创新创业生态系统的形成。

3. 资源转型资源型城市产业转型的一个重要路径是资源的转型利用。

资源型城市往往拥有丰富的自然资源,但传统的资源开采和加工方式可能对环境造成严重破坏。

资源转型可以通过发展清洁能源产业、节能环保技术和循环经济等方式来实现。

这样不仅可以减少对原始资源的依赖,还可以提高城市的环境质量和可持续发展水平。

4. 人才引进与培养产业转型需要大量的技术人才和创新人才来支撑。

资源型城市应加强人才引进和培养,吸引高端人才和高素质劳动力到城市发展新兴产业。

资源型城市还需加大对本地人才的培养力度,提高人才的创新能力和技术水平。

政府可以制定优惠政策来吸引人才,优化教育资源配置,建立科研机构和高等教育机构,提供创新创业平台,培养人才的创新精神和创业意识。

5. 资本市场改革资本市场的健康发展对资源型城市产业转型至关重要。

资源型城市通常在资源领域具备一定的竞争优势,然而在其他产业领域的资本供给相对不足。

资源型城市应加大对资本市场的改革力度,吸引更多的投资者参与到新兴产业的投资中。

政府可以推动股权融资和债券市场的发展,加强审慎监管,维护市场秩序,提高金融服务质量,为产业转型提供良好的金融环境和投融资支持。

《产业结构调整、经营模式转变与资产结构优化的协同演进—资源型企业成功转型多案例研究》范文

《产业结构调整、经营模式转变与资产结构优化的协同演进—资源型企业成功转型多案例研究》范文

《产业结构调整、经营模式转变与资产结构优化的协同演进—资源型企业成功转型多案例研究》篇一产业结构调整、经营模式转变与资产结构优化的协同演进——资源型企业成功转型多案例研究一、引言在当前全球经济形势下,资源型企业面临着一系列严峻挑战。

其中,产业结构调整、经营模式转变与资产结构优化是推动企业持续发展的关键因素。

本文将通过多案例研究,深入探讨资源型企业如何通过协同演进,实现成功转型。

二、产业结构调整:适应市场需求的必然选择随着全球经济的快速发展,产业结构不断调整。

资源型企业应积极响应市场需求,对产业结构进行调整。

以某大型矿业公司为例,面对国内外市场的变化,该公司逐步将业务重心从传统采矿向新能源矿产开发转移。

通过引进先进技术,提高资源利用效率,降低环境污染,实现了产业结构的优化升级。

三、经营模式转变:创新驱动下的企业变革经营模式的转变是企业转型的核心。

资源型企业应通过创新驱动,实现经营模式的转变。

某钢铁企业通过引入互联网技术,实现了从传统生产销售模式向“互联网+钢铁”模式的转变。

企业通过建立电商平台,实现了销售渠道的拓展和客户资源的增加。

同时,企业还通过引入大数据技术,对市场进行精准分析,提高了决策的科学性。

四、资产结构优化:提升企业竞争力的关键资产结构优化是资源型企业转型的重要环节。

通过对资产进行合理配置和优化,可以提高企业的运营效率和竞争力。

某石油企业通过调整资产结构,将部分低效资产剥离,将资金投入到高效项目和研发中。

同时,企业还通过引入战略投资者、发行债券等方式,拓宽融资渠道,优化了资产结构。

五、协同演进:产业结构、经营模式与资产结构的相互关系产业结构调整、经营模式转变与资产结构优化三者之间存在着密切的相互关系。

在协同演进的过程中,三者相互促进、相互制约。

产业结构调整为经营模式转变提供了方向和动力;经营模式转变推动了资产结构的优化;而资产结构的优化又为产业结构和经营模式的进一步调整提供了支持。

六、多案例分析:成功转型的启示通过对多个资源型企业成功转型的案例进行分析,我们可以得出以下启示:首先,企业应紧密关注市场需求和政策导向,及时调整产业结构;其次,企业应积极创新,探索适合自身的经营模式;最后,企业应合理配置和优化资产结构,提高运营效率和竞争力。

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资源型企业的定义和特征资源型企业是从事不可再生的自然资源开发和初加工的企业。

一般而言,资源型企业突出地表现为以下四方面特征:第一,以资源占有优势作为企业发展的核心竞争力,依托丰富的资源形成竞争优势;第二,资源依赖性大,在产品成本构成中资源物耗成本占主体,资源禀赋成为决定企业发展的基础;第三,地理性强,由于对资源的依赖性大,故在选址时要考虑资源丰富性、供应便利性等问题,进而形成对资源丰富或供应便利地区的根植性;第四,产品附加价值低,资源型企业是一个以利用资源为主要特征的传统生产开发领域,长期以来产品的属性、形态、层次变动不大,技术、管理的投入量相对较少,因而其附加价值比率是很低的。

资源型企业转型的基本思路1.转型的着眼点在市场化全面推进的过程中,资源型企业的经济地位每况愈下。

究其原因,主要是专业化生产与区域综合发展关系处理失当,区域经济竞争能力、自我发展能力和经济效益不佳。

有鉴于此,必须对区域经济开发模式进行革新,实行资源型企业转型,尽快走出由单向度、高强度资源开发而引致的“经济—环境—资源多重发展锁链”。

资源型企业转型的着眼点是处理好专业化生产、综合发展、经济效益、后续发展能力、资源环境代价之间的相关关系。

通俗一点讲,就是既要对国家负责、又要对百姓负责、还要对子孙负责。

专业化生产部门是根据全国劳动地域分工的要求,依托资源优势所发展起来的,在区域经济发展中占据着重要地位。

为了全国经济布局总体发展的需要,按照比较优势和区域分工,发展专业化生产是必要和有益的。

然而,专业化生产不可能也不应当代替区域的整体发展。

甚至可以讲,专业化部门只有有机地融入到区域经济体系之中,才能有所作为,实现持续、稳定发展。

需要强调的是,经济转型所要求的区域综合发展,不是传统意义上的“小而全”、“大而全”,而是在对区域综合优势全面审视、权衡之后,有重点、有关联地实行系统开发和深度发展。

在这个过程中,特别要注意产业结构的调整和升级,注意经济增长的质量,注意产业之间的关联带动和协调发展,谋求结构高度、结构弹性和结构效益。

只有做到这一点,即经济效益、综合发展和后续能力的统一,才是对当地百姓真正负责的态度。

一般而言,资源型产业(尤其是采矿业)大多是高度耗费资源、严重污染环境的产业,高度专业化生产有时会付出巨大的资源环境代价,这是由单一生产目的和粗放开发方式共同作用所造成的。

资源型企业转型要求有效减少资源耗损、降低环境污染,大力保护社会经济发展的资源环境基础,在资源承载能力和环境自净能力的许可范围内,安排开发活动。

毫无疑问,只有这样才能协调环境与经济发展的关系,为子孙后代留下合适的生存空间,实现可持续发展。

2.转型的主攻方向对于资源型企业而言,面临着资源环境危机与痛苦转型的双重压力,企业发展要解决两大历史性命题,一是结构转换,即提升产业结构高度,二是体制转换,即资源配置方式和相关行为规范的改进。

可见,经济转型的主攻方向是产业结构的升级和经济体制的转轨,核心则是企业经济活动的转型。

产业结构体现为产业部门之间的量态和质态关系。

企业转型的首要目标是使产业结构趋于协调,然后在此基础上,通过制度创新和技术创新推动产业结构升级。

基本目标是实现产业结构的协调化和高度化,重点是传统支柱产业的升级延伸和新型主导产业的培育发展,以及产业关联、产业组织、产业技术的同步递进。

也就是说,促使单一化、刚性化、低层次产业结构向综合性、弹性化、高层次产业结构的跨越,不断延伸产业链条,实现范围经济与规模经济效益。

体制是一种资源配置方式及其相关的行为规范体系。

制度安排在很大程度上决定着技术进步的进程和产业之间的配比关系。

资源型企业受计划经济体制的影响最为深刻,资源型经济及其与加工型经济的分野甚至可以说是传统体制长期作用的必然产物。

因此,体制转轨,即由更加市场化的体制替代单一的计划体制,同时实行企业产权制度改革,使国有企业产权独立化、明晰化,成为追求经济利益最大化的主体,将会极大地改变资源的流动、组合状况,促进资源型经济的转型。

进入新世纪以来,中央提出以科学发展观统领经济发展,积极推动经济增长方式的根本转变,实现可持续发展,这一战略部署对于资源型区域而言显得更为重要。

资源型经济的基本特征是粗放型、数量型、速度型、外延式、消耗式、污染式,增长方式的转变,无疑是转型的根本标志之一。

注重内涵发展,降低物能消耗、提高产品质量、减轻环境污染,显然是经济转型的题中之意。

3.转型的目标区域分工目标:随着市场经济的建立和逐步完善,区域已经成为经济利益的主体,资源型区域与加工型区域的分工,不仅体现在经济职能和专业化方向的不同,而且主要表现为经济利益的不平等,即经济地位的巨大差异。

实行资源型经济企业,意味着要彻底改变区域利益受制于区域分工格局的状况,使得资源型区域由后勤部、装备部转为作战部,变“被动式”增长为“主动式”发展;使得原先单纯的技术层次和利益层次的分化,转变为真正意义上的产业互动发展和区际利益共享体系。

产业结构目标:产业结构调整是企业转型的重要目标和任务。

主要包括传统产业的升级改造、延伸转化,新兴产业的培育发展、成长壮大,产业素质的改善提高,产业层次的抬升跃迁。

实际上,经济转型的过程即二元经济向现代经济的转变过程,核心是提高产业结构高度、增进产业结构效益。

发展能力目标:实行资源型企业转型不是要追求短期效益,而是要建立更加有效和更具活力的经济体系。

因而,资本积累和增值、再投入的能力,收入分配和经济利益的调节能力,资源的动员和优化配置能力,科技、教育、体制、管理、决策、意识的支撑能力等,无疑是转型目标不可或缺的内容。

环境资源目标:资源型企业以对资源(特别是不可更新资源)的大量消耗和对生态环境的破坏为特征,这种经济显然是低效和不可持续的。

资源型企业转型的主要目标之一就是恢复和保持生态承载能力,把经济活动建立在坚实的资源环境基础之上。

也就是说,随着经济发展和社会进步,资源更新能力不断得到强化,环境状况得到有效好转,生态质量更加适应经济和人民生活的要求。

资源型企业产业转型存在的问题和困难1.资金问题成为资源枯竭型企业在当前经济环境下产业转型的最大难题。

随着国家对生态环保的重视,对高耗能行业采取了一些制约其发展和扩张的措施,使这些企业在融资方面出现了利息高、贷款条件苛刻等困难局面。

因此,资金问题就成为困扰企业改进生产设备,提升工艺技术,促进转型升级的最大难题。

2.技术瓶颈仍是制约企业产业转型升级的主要因素。

面临资源的逐渐枯竭,产业转型的主要手段是依靠技术的改进和生产工艺水平的提高,但是国内行业该生产技术仍然比较落后,能源利用率水平仍然偏低。

因此,引进先进的技术及人才,解决技术瓶颈,已成为资源枯竭型企业产业转型的当务之急。

3.我国大中型资源型企业,一方面,由于特殊的产权结构所导致的产权不清,企业领导者缺乏实施产业转型的动力;另一方面,由于特殊的产权结构导致的所有权缺位和虚设,现代企业制度所形成的内部治理框架很难在这些企业发挥作用,使得企业推进产业转型的难度和风险都极大。

4.产业转型的战略缺乏科学、系统规划。

资源枯竭型企业在落实可持续发展中,忽视了企业战略结构的转型,片面注重产业发展和拓展新领域,却忽视了体制跟进和健全企业内部组织结构,导致运营机制和管理制度滞后。

促进我国资源型企业可持续发展的对策1.挖掘可替代资源。

对于资源型企业而言,企业拥有资源的多少好坏,直接决定了其可持续发展能力。

自然资源的稀缺性和不可再生性使得资源拥有量成为制约资源型企业发展的瓶颈。

企业的一切活动,包括可持续发展能力的构建都必须紧紧围绕企业稀缺资源的占有来进行。

企业必须居安思危,寻找替代资源,通过对替代资源的利用,为企业进一步转型创造充足的时间。

资源替代的方式主要有两种:一种是挖掘外部资源替代企业自身资源。

很多企业现在已意识到资源的危机,开始逐步寻找外部资源,积极组织人力、物力勘探资源,有些实力雄厚的企业已走向世界,在全球范围内寻找可利用的资源。

例如,甘肃金川公司为保证企业近期和远期发展目标的实现,近年来大力实施资源控制战略,积极探索获取各种原料的途径,稳步建立可靠的海外原料供应渠道和供应基地。

通过广泛参与国际铜、钴、镍等原料市场的竞争和贸易活动,不断获得公司快速发展所需的原料。

通过这种方式,企业可延长自己的生命周期,提高国内外的竞争能力,实现资源国际化配置。

另一种资源替代方式是放弃以前的原材料,寻找新型原材料。

有一些产业的原材料在世界上都属于稀有品种,想到外部挖掘替代资源也很困难。

遇到这种情况,企业就要加强技术攻关,研发可替代的原材料。

合理开发和有效利用国内资源,发挥其基础保障作用,不断加大国内勘探开发力度,千方百计增加国内资源供给。

2.循环经济战略。

转变企业发展模式,由传统的开放型线性发展转变为闭环型循环发展;低科技含量型转变为高科技含量型;粗放型转变为集约型;由高资源消耗型转变为资源节约型。

企业成功转型,实现资源优化利用,重要一点是要贯彻“循环经济”的理念,所谓循环经济战略,就是要运用循环经济的“3R”原则即:减量化(Reduce)、再循环(Recycle)、再利用(Reuse)指导企业的发展,组织成一个物质反复循环流动的过程,把企业建立在“低投入、高利用、低排放(甚至于零排放)”基础上,从而消除环境与发展之间的尖锐冲突。

“3R”原则中,减量化原则属于输入端方法,旨在减少进入生产和消费过程的物质量,从源头节约资源使用和减少污染物的排放;再利用原则属于过程性方法,目的是提高产品和服务的利用效率,要求产品以初始形式多次使用,减少一次用品的污染;再循环原则属于输出端方法,要求物品完成使用功能后重新变成再生资源。

把企业建立在“减量、再利用、资源化”基础上,实现对产品和服务的前端、过程和末端的资源消费的控制和优化。

总之,就是对企业的产品、副产品、废弃物进行综合研究,依靠现代生产技术和环保技术的应用,使企业实现清洁生产和资源综合利用。

3.技术创新。

资源型企业的主要生产要素———自然资源不可能和其他生产要素一样成比例地增加,只能越来越少。

因此,资源型企业就要投入更多的人力、物力和多种技术因素,以减少资源不可持续所造成的负面影响。

资源型企业应通过不断完善技术创新体系和运行机制,不断提高自身科技创新水平和效率。

一是健全和完善企业技术创新的激励机制;二是加大投入,加强产学研联合;三是加强知识产权保护,大力培育核心技术。

4.产业链向精细加工环节延伸。

资源型企业可通过产业链的横向拓展和纵向延伸,逐渐摆脱企业对主导产品的严重依赖,分散企业的经营风险,形成特有的竞争优势。

资源型企业生产的产品包含若干层次,在产业链的延伸上既可选择在同一产品层次上的横向拓展,又可选择在不同层次上的纵向延伸,也可以两方面同时进行,具体选择要根据资源的特征及产业的性质决定。

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