员工上下班(考勤)制度
公司员工上下班打卡考勤规章制度精选五篇
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单位上下班考勤制度
单位上下班考勤制度
一、目的和原则
本考勤制度的制定旨在规范员工的工作时间，保证工作质量，同时维护员工的合法权益。
我们坚持公正、合理、透明的原则，确保每一位员工都能在公平的环境中得到发展。
二、考勤时间规定
1. 上班时间：上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 迟到早退：上班时间后5分钟内到达视为迟到，提前5分钟内离开视为早退。
3. 无故迟到超过30分钟或早退超过30分钟者，将按旷工处理。
三、打卡规则
1. 员工需使用公司指定的打卡设备进行打卡，以记录上下班时间。
2. 如遇设备故障，员工应立即向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、请假制度
1. 员工因故不能按时上班，应提前向直属领导请假，并获得批准。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体天数和审批流程按照公司规定执行。
五、外出与出差
1. 员工在工作时间内因公外出，需提前告知直属领导并登记。
2. 出差需填写出差申请表，经审批后方可执行。
六、加班管理
1. 加班需提前申请，获得批准后方可进行。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工健康。
七、违规处理
1. 连续三次无故迟到或早退，将给予书面警告。
2. 累计旷工超过规定天数，将根据情节严重性进行扣罚或解除劳动合同。
八、其他事项
特殊情况下，如遇极端天气、突发事件等，公司将根据实际情况调整考勤安排，并及时通知员工。
九、执行与监督
本考勤制度由人事部门负责解释和执行，各级管理人员应严格监督并执行考勤规定，确保制度的严肃性和有效性。
员工上下班考勤规章制度
员工上下班考勤规章制度一、总则为规范员工上下班考勤管理，提高工作效率和责任意识，根据公司实际情况，制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
三、考勤时间1. 上班时间为每天8:00，下班时间为每天17:00。
2. 中午休息时间为12:00-13:00，需在指定休息室或餐厅用餐。
3. 延时加班需提前向主管领导请示，并填写加班申请单。
四、考勤方式1. 员工需携带工作证进入公司大门处，进行打卡签到。
2. 员工需在指定考勤机上进行打卡签到，每日上下班需要打卡两次。
3. 出差、请假需提前向部门负责人请示，并填写相关请假单。
五、考勤记录1. 考勤记录由公司人事部进行管理，每月底将上月员工考勤情况进行统计。
2. 员工需定期查看个人考勤记录，如有问题需及时向人事部门反映。
六、迟到早退1. 迟到早退达到3次以上，将扣除相应工资作为迟到早退费。
2. 迟到早退达到5次以上，将作出相应纪律处理。
七、考勤纪律1. 打卡签到不得代替他人，如发现有代签行为，将作出相应处理。
2. 员工需按时按点进行打卡签到，严禁迟到早退。
3. 不得擅自调整上下班时间，如有特殊情况需提前向主管领导请示。
八、奖惩制度1. 考勤表现优秀的员工将获得相应奖励。
2. 考勤表现不良的员工将受到相应惩罚，包括扣工资、记录处分等。
九、附则1. 本规章制度解释权归公司人事部所有。
2. 本规章制度自发布之日起生效。
以上为公司员工上下班考勤规章制度，望各位员工严格遵守，如有违反将按相关规定处理。
员工打卡考勤管理制度
员工打卡考勤管理制度员工打卡考勤管理制度（精选9篇）员工打卡考勤管理制度怎么写?看看吧。
管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯。
以下是小编给大家带来的员工打卡考勤管理制度，希望可以帮助到大家！员工打卡考勤管理制度（篇1）为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。
作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2.打卡时间：。
上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4.其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，务必事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。
并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1)全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一齐发放。
2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。
当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。
按公司相关规定处理。
6.执行时间：本制度执行时间从20__年5月1日起至20__年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。
员工打卡考勤管理制度（篇2）1.目的为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际状况，特制订本规定。
2.适用范围公司行管员工3.管理规定3.1工作制度3.1.1工作时间：上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)注：冬季时间另行调整。
公司员工打卡考勤管理制度10篇
公司员工打卡考勤管理制度10篇公司员工打卡考勤管理制度篇1一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。
员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。
企业员工考勤管理制度(3篇)
企业员工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工考勤管理，优化企业运营效率，提高员工工作纪律和积极性，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工并具有强制性。
第三条公司将根据实际情况，对本制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。
第四条公司员工应严格遵守本制度，如有违反将受到相应的处罚。
第五条公司将建立相应的考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二章考勤时间第一条员工应按照公司规定的工作时间表进行工作，不得私自调整工作时间。
第二条上班时间为每天早上8:30到下午5:30，中午12:00到1:00为午休时间。
第三条员工上班迟到超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第四条员工下班早退超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第五条员工请假应提前提交请假申请，并经部门主管批准后方可生效。
第六条员工应在工作时间内完成工作任务，不得进行无关工作和非工作活动。
第三章考勤记录第一条公司应建立考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二条员工每天上班前应打卡，并在下班后再次打卡。
第三条员工在中午午休结束后应及时返回工作岗位。
第四条员工请假时应在考勤系统中填写请假记录，务必注明请假事由和请假时间。
第五条员工外出时应在考勤系统中填写外出记录，务必注明外出事由和外出时间。
第六条员工在考勤记录中不能存在任何人为篡改或欺骗的行为。
第七条员工应配合公司进行随机的考勤核查，如发现考勤异常情况，将进行严肃处理。
第四章考勤奖惩第一条公司将以员工的考勤表现和工作表现为基础，进行相应的奖励和惩罚。
第二条优秀的考勤表现将获得奖励，包括但不限于奖金、奖品、加班调休等。
第三条严重违反考勤制度的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于扣除工资、降级、辞退等。
第四条一年内累计旷工超过7天的员工将被取消年终奖资格。
第五章附则第一条如有特殊情况需要临时调整工作时间或请假等事项，员工应提前向部门主管请示。
第二条本制度自发布之日起生效，并取代之前的相关制度。
员工考勤管理制度范本（6篇）
员工考勤管理制度范本一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息____天，实行轮休制，不得提前借休。
若因工作原因未休完____天者，当月可申请补休，补休有效期为____个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
3、请假批准权限员工请假在____天（含____天）以内的，由各部门经理批准;请假在____天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前____天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。
请假单超出____日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限____天。
事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前____天请示。
凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。
办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。
打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。
须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。
凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。
3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。
员工考勤管理制度(7篇)
员工考勤管理制度第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。
第三条员工正常工作时间为上午____时____分至____时，下午____时____分至____时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半日论处;提前____分钟以内下班者按早退论处，超过____分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及回到公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达____次者扣发全勤奖____%，达____次者扣发____%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
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员工考勤制度
(试行版)
目的: 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
适用: 本司所有在职人员
制度条款：
第一条本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。
第二条本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。
第三条员工正常上下班时间为：
1、上午8：30-11：30 下午13：00-17：00
2、如因季节变化需调整工作时间，以最新文件为准；
3、规定时间以外，非工作需要，员工一般不允许在公司逗留。
如因工作原因，
需在下班时间后延长工作者，原则上必须经直属主管同意后并与行政人员联系。
第四条公司员工除下列人员外，一律实行上下班指纹录入打卡制度
1、经总经理核准免予打卡者；
2、因公出差填妥“出差申请单”；
3、因故请假，经核准者；
4、临时事故，事后说明事由，经主管核准者。
第五条行政人事部每月底根据出入管理系统记录的资料统计出员工考勤情况，并根据考勤记录进行奖惩。
第六条迟到、早退、旷工按下列办法处理：
1、上班迟到5分钟内的，予以10元/次的处罚；10分钟至30分钟内的，予
以20元/次的处罚；30分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚；
2、早退的一律予以扣发当日薪资的处罚；
3、旷工按员工当月日均工资给予200％处罚，当月连续旷工三天或累计旷工
超过五天者除按以上处罚并予以除名处理，所有处罚从当月工资中扣除。
4、凡下列情况均以旷工论：
（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的；
（2）未请假或请假未批准，不到岗上班的；
（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；
（4）被公安部门拘留的；
（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息的。
第七条假期包括病假、事假、公假等。
请病、事假期间内不予以计算工资。
1、病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。
除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的15分钟）申请，且事后需持有正规医疗机构出具的诊断证明销假。
2、除急诊请假或特批人员外，所有员工请假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后方可离岗。
3、遇事必须于工作日亲自办理的，应事先书面请假。
确有急事不能提前请假者，可电话向直属主管请假，事后须补办请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
4、请假单由行政人事部存查，请假人应按期到岗，到岗后注明销假；
5、员工请假期满，如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。
不按时到岗者，均以旷工论处；
6、享有带薪公假的人员，平日加班不发加班工资；零星加班不累计存休；
7、请假的批准权限为：
(1) 1日以内的，由直接主管批准，报办公室备案；
(2) 2日至5日的，由主管副总经理批准；
（3） 5日以上的，由总经理批准；
（4）享有带薪公假人员需休假的，须做好假期内的简易交接，由暂代人签字，送总经理或主管副总经理批准。
第八条上下班刷卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：
1、上下班同时刷卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争夺、拥挤、插队等扰
乱秩序的行为, 经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元/次的处罚；
2、无论何种班次，上班者不得刷了上班卡后外出或办理私事，如有违者，按迟到论处；
3、下班者应先刷卡后外出, 如有违者,即按早退论处；
4、下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候刷卡，如有违者，即按擅离
职守或早退论处，所属主管负连带的责任；
5、上下班刷卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人刷卡,如有违者,责任双方均按
旷工论处；
6、没有上班、加班而刷虚假卡的，按旷工一日论处；
7、遇停电或考勤机故障,未能正常刷卡时,应在24小时内由所属部门负责人造册
送行政人事部，过时不予受理，否则，按旷工论处；
8、漏刷卡的,由漏刷卡员工申请，部门负责人签字确认，送报行政人事部补签。
漏刷补签每月不得超过三次, 每超过一次按上班迟到10分钟内论处；漏刷未报的，每次按上班迟到30分钟内论处,并取消当月全勤奖；
9、工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或放行条，送至行政人
事部,做好相关登记后方可刷卡离开,否则，按早退或旷工论处；
10、公司免费发放ID考勤卡，员工必须妥善保管，如有人为损坏或丢失需补办的，
公司将按每张30元的标准予以收费，在当月工资中扣除。
第九条因公外出的，规程原则如下：
1、须先到公司刷卡报到后，到行政人事部登记外出时间及事由，方能外出办理各
项业务；返回公司时再到行政人事部签名并注明返回时间；
2、没有经过主管领导同意外出者或外出故意拖延时间不按时返回公司者，一律按
外出办私事处罚：半天内，计旷工半天处理,半天以上者，计旷工一天处理，并给予警告一次的处分。
特殊情况需经主管领导签发批准，不办理批准手续者，根据时间长短，按迟到或旷工处理；
第十条员工出差分为当日出差和远途出差。
当日出差指外出公干当日可往返的，远途出差指外出公干必须在外住宿的。
1、凡出差者不论当日或远途性质，一律须事前书面申请。
一般员工当日出差由直
属上级批准，远途出差须报总经理或主管副总经理核准.部门主管级以上员工出差须呈报总经理批准；
2、远途出差员工需详细填写《出差申请单》，经权限领导签字同意后在出发前将《出差申请单》交给行政人事部备案。
出差期间不需考勤。
出差完毕，出差员工须到行政人事部注销出差登记，恢复考勤；
3、出差途中因工作需要或发生其它意外情况，不能按预期返回者，应提前电话请示，依程序核准后告知行政人事部备案。
个人不得随意延长出差时间，更不得因私事或借故拖延，否则除不予报销差旅费外，并视情节轻重给予处罚。
第十一条员工全月满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，予以30元的全勤奖励。
第十二条本制度未尽事宜按有关规定执行。
第十三条本制度条款如有与日前制度相抵触的, 依照本制度执行。
第十四条本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。
第十五条行政人事部对本制度享有最终解释权。
第十六条本制度经主管副总审核, 呈校长核准后生效，修订时亦同。
核准：审核: 审核: 拟制:李芳
出差申请单。