浅谈新形势下的劳动工资统计工作
浅谈新形势下劳动工资统计的问题及优化建议
浅谈新形势下劳动工资统计的问题及优化建议随着我国经济的不断发展和社会的不断进步，劳动力市场也发生了深刻的变化。
劳动工资统计在这一新形势下出现了一系列问题，如何解决这些问题并优化劳动工资统计，成为当前亟待解决的重要问题。
本文将从新形势下劳动工资统计的问题出发，提出相应的优化建议，以期在未来的工作中对劳动工资的统计工作进行改进。
1. 数据采集难度大随着工业4.0时代的到来，生产过程中的自动化、智能化水平不断提高，许多企业采用了先进的生产技术和设备，劳动过程发生了变化。
这使得工资统计工作面临更大的挑战，传统的劳动工资统计方法已经不能适应新形势下的需要，数据采集难度大大增加。
2. 统计的准确性难以保障随着经济的日益发展，企业规模不断扩大，劳动工资统计工作的数据量也变得越来越大，这就对统计工作的准确性提出了更高的要求。
然而在实际工作中，由于数据采集难度大、统计人员水平不高、企业经营状况等原因，统计的准确性难以得到保障。
3. 统计的时效性不强随着市场竞争的日益加剧，企业经营环境发生了很大的变化，劳动工资统计需要更快的速度来满足市场的需求。
在实际工作中，由于某些限制条件，统计的时效性不强，往往需要较长的时间才能完成统计工作，这就给企业的决策带来了很大的困扰。
二、优化建议随着信息技术的不断发展，企业的生产、销售、财务等数据日益丰富，可供统计的数据也越来越多。
我们可以利用先进的信息技术手段，提高数据采集的效率和准确性。
可以开发专门的数据采集软件，实现数据的自动采集和处理，避免人为因素对统计数据的影响，从而提高统计的准确性。
2. 加强统计人员的培训针对现在统计人员水平不高的问题，我们可以通过加强统计人员的培训，提高他们的统计水平和专业素养。
可以建立统计人员的培训计划，定期组织相关培训课程，让统计人员了解最新的统计法规和统计方法，提高他们的综合素质，提高统计的准确性。
3. 建立健全的统计制度为了提高统计的时效性，可以建立健全的统计制度，明确统计工作的时间节点和流程。
浅谈新形势下劳动工资统计的问题及优化建议
浅谈新形势下劳动工资统计的问题及优化建议随着经济活动的日益全球化和数字化，劳动工资统计面临着新的挑战和机遇。
在这样的新形势下，我们需要重新审视劳动工资统计的问题所在，并提出优化建议，以适应新的经济环境和需求。
问题一：数据来源的多样性和可靠性随着互联网的普及和信息化的进程，劳动工资数据的来源变得更加多样化。
除了传统的人力资源部门和企业报表，还涌现了各种数据来源，如劳动力市场平台、薪酬调查机构、就业服务机构等。
这些数据的可靠性、标准化程度和数据质量参差不齐，给劳动工资统计带来了挑战。
建议：建立多层次的数据审核与整合机制，提高数据的可信度和权威性。
加强与新型数据来源的合作与对接，共同完善数据收集和加工的标准和规范。
问题二：劳动工资的多样性和差异性随着经济结构的转型和就业形态的多样化，劳动者的待遇和收入结构也变得更加多样化和复杂化。
传统的劳动工资统计往往只能反映一部分劳动者的收入情况，而忽略了一大批非标准就业和灵活就业的劳动者。
建议：建立多维度、全覆盖的劳动工资统计体系，对传统就业和非标准就业的劳动者收入情况进行全面调查和统计。
加强对不同行业、不同地区和不同类型劳动者的收入情况分析，为政府制定更加精准的薪酬政策提供参考。
问题三：新业态和新技术对劳动工资统计的影响随着新产业的兴起和新技术的应用，劳动工资的形式和支付方式也发生了变化。
部分劳动力参与线上工作、远程工作或平台工作，而这些新业态和新技术对劳动工资统计带来了挑战，如何准确和完整地统计这部分人群的工资收入成为了一个亟待解决的问题。
建议：建立新型劳动工资统计框架，充分考虑新业态和新技术下劳动工资的支付方式和情况。
加强对新业态从业者的数据采集和分析，开展定向调研和深度调查，掌握他们的工资收入状况和变化规律，为相关政策的制定和调整提供支持。
问题四：隐性收入和非劳动性收入的统计问题隐性收入和非劳动性收入的存在严重影响了劳动工资统计的准确性。
一方面，部分劳动者通过各种途径获取隐性收入，如加班费、奖金、福利等，这些收入常常不在统计范围内；部分人群依靠非劳动性收入生活，如投资收益、资产收益等，这部分收入更加难以统计。
浅谈新形势下劳动工资统计的问题及优化建议
浅谈新形势下劳动工资统计的问题及优化建议
随着我国经济体制改革的不断深入，劳动力市场逐渐成熟，人们对劳动工资的认识也越来越重视。
然而，现实中仍存在一些问题。
本文将从新形势下劳动工资统计的问题及优化建议两个方面进行浅析。
1. 数据质量差
一些地方的统计数据没有按照国家标准进行准确统计，存在误差。
例如，有些行业的工资在实际上没有统计到或被低估了。
这些问题导致数据质量低，影响劳动力市场的分配和劳动工资的调整。
2. 失业、未就业人员工资统计不完整
随着经济社会发展和人们就业观念的改变，失业和未就业人员也逐渐开始受到关注，但其工资统计并不完整，影响对劳动力市场的全面了解。
3. 工资公示不透明
一些企业的工资公示不够透明，导致对员工收入的了解不够准确，也增加了统计难度。
1. 建立统计质量控制制度
制定统一的统计质量标准，确保所有统计数据按照规范进行科学统计，避免出现一些不合理、误导性的数据，提高数据使用价值和统计质量。
2. 完善就业失业金及相关补贴计划
政府应完善失业保险和相关补贴计划，充分调动劳动力市场的积极性。
同时，对领取消业补贴和相关补贴的人员的工资统计也应提高精准度，这些数据应该与失业人员的资格与收入水平紧密相关。
鼓励企业按照政策的规定，公开工资等相关信息，提高企业工资公示的透明度和公正性。
综上所述，随着我国经济的快速发展，新形势下劳动工资统计存在一些问题，需要通过建立统计质量控制制度、完善就业失业金及相关补贴计划、加强企业工资公示制度等途径，加强修改和调整，提高统计的精准性，为我国劳动力市场的发展提供更准确及时的数据支持。
做好劳动工资统计工作心得范文
做好劳动工资统计工作心得范文
劳动工资统计工作是一个极其重要的工作环节，对于企业的人力资源管理以及劳动关
系的维护具有重要意义。
在我所负责的劳动工资统计工作中，我积累了一些心得体会：
首先，要保证数据的准确性。
劳动工资统计是一项需要高度细致和精确的工作，所以
在统计过程中一定要严格按照规定的方法和标准进行操作，避免因个人主观原因造成
数据的错误。
同时，要保证数据的真实性，如有需要可以与员工进行核实，确保数据
的准确性和员工的合法权益。
其次，要注重保密工作。
劳动工资涉及到员工的个人隐私，所以在统计工作中一定要
严格遵守保密原则，确保员工的工资信息不被外泄。
对于工资数据的存储和传输也要
采取安全可靠的措施，避免信息泄露的风险。
再次，要及时反馈工资情况给员工。
员工对于自己的工资是非常关注的，所以在统计
完成后要及时将工资情况反馈给员工，及时进行工资发放。
同时，要做好工资情况的
解释工作，让员工清楚了解到自己工资的构成和计算方式，避免误解和不满情绪的产生。
最后，要持续改进工作方法和流程。
劳动工资统计工作是一个复杂繁琐的工作，所以
要不断总结经验，找出问题和不足，寻找解决的办法，力争提高工作的效率和质量。
可以借助计算机软件和工具来简化工资统计过程，提高工作效率。
综上所述，劳动工资统计工作是一项关键的工作，要注重数据的准确性和保密性，及
时反馈工资情况给员工，不断改进工作方法和流程。
只有做到这些，才能保证劳动工
资统计工作的顺利进行，为企业的人力资源管理提供有力的支持。
浅谈新形势下劳动工资统计的问题及优化建议
浅谈新形势下劳动工资统计的问题及优化建议随着经济快速发展，劳动工资统计也成为了反映社会经济状况和促进经济可持续发展的重要指标之一。
但是在新形势下，劳动工资统计仍然存在一些问题和不足。
本文将分析这些问题并提出优化建议。
一、劳动工资统计现状存在的问题1. 数据缺乏，统计不准确目前，我国的劳动工资统计少量采用大规模的样本调查，主要是基于工资性质的账目信息、社保数据和税收数据等。
但是由于许多企业的工资账目不规范、灰色收入存在等原因，导致真实工资收入难以准确把握。
2. 颇具地域性我国不同地区的劳动工资收入存在较大差异，导致同一行业、同一岗位的劳动者薪资也能有较大的差距。
由于当前的数据来源和统计方法限制，统计数据难以大规模地反映地域差异。
3. 统计时效性不高当前的劳动工资统计形式更多地体现为月度、季度等短时间间隔。
随着人类社会的加速化趋势，随着时间纬度的放大，统计数据的时效性也随之降低，从而影响到其实际应用效果。
二、优化建议1.增加采样当前的调查采样规模有限，很难精确地反映全国范围内的劳动工资数据情况。
因此，应该加大采样规模，扩大统计数据的来源，提高数据的准确性。
2.提高统计效率当前的工资统计主要依赖调查问卷和人工数据录入。
我们可以借助大数据、互联网等技术手段，自动获取、识别工资性质的账目信息、社保数据和税收数据等。
这样可以提高数据处理的效率，降低统计成本。
同时，对工资账目不规范的企业要加强监管，减小灰色收入等问题的存在。
3.加强地域性调查由于各地区的经济情况、产业结构和市场需求等方面存在差异，因此加强地域性劳动工资调查是必要的。
需要着力调查各地企业的工资情况、不同地区的岗位需求和薪资水平等信息。
这些数据的收集可以为决策者提供地区劳动力市场需求情况的更为详尽的参考，有效促进区域产业发展。
4.多样化统计时间段我们可以采用不同的统计时间段来反映不同时间段内的工资情况。
比如除了月份和季度等间隔统计方式，还可以增加半年度和年度等较长时间间隔的数据统计方式，以保证对时间效度的准确性。
2024年做好劳动工资统计工作心得
2024年做好劳动工资统计工作心得标题：2024年劳动工资统计工作心得体会摘要：本文主要探讨了2024年在劳动工资统计工作中所获得的心得和体会。
通过对过去年度的经验总结和对2024年劳动力市场的分析，本文提出了一系列针对性的措施和建议，以提高劳动工资统计工作的精确性和有效性。
同时，也强调了对政策的灵活性和及时性的重要性，并对未来的劳动工资统计工作提出了展望。
关键词：劳动工资统计，心得体会，措施建议，政策灵活性，展望一、引言劳动工资是劳动者从事劳动所取得的报酬，是劳动力市场中一个重要的指标。
劳动工资统计工作旨在对各类劳动工资进行科学、准确、及时的测算和统计，为政府决策和经济研究提供可靠的数据基础。
在2024年，由于社会经济的发展和劳动力市场的多元化，劳动工资统计工作也面临着新的挑战和问题。
在此背景下，我们开展了一系列的调查和研究，并总结了一些宝贵的经验和体会。
本文将结合这些经验和体会，提出相应的措施和建议，以期在2024年的劳动工资统计工作中取得更好的效果。
二、经验总结1. 数据来源广泛首先，我们发现，数据来源的广泛性对于劳动工资统计工作的准确性和可靠性至关重要。
我们在2024年的统计工作中，采用了多种方式获取数据，包括调查问卷、企业报表、工资支付平台等多个渠道。
这样的数据获取方式不仅减少了统计误差，还提高了数据的全面性和代表性。
2. 调查对象精确把握其次，在调查对象的把握上，我们也有了更为精确的划定。
在过去的统计工作中，我们发现很多企业从事多元化经营，雇佣了多种类型的劳动人员。
为了更好地准确统计各类劳动工资，我们需要对调查对象进行细化划分，如区分劳动密集型产业、技术密集型产业、知识密集型产业等。
这样有助于更准确地把握各类劳动工资的走势和变化。
3. 数据处理分析技术提升另外，值得一提的是，在数据处理和分析技术方面，我们也有了很大的提升。
我们引入了先进的计算机软件和算法，对原始数据进行清洗、整理和分析，以求得更准确的结果，并通过建立模型和预测方法，对未来的劳动工资发展进行预测和评估。
浅谈新形势下劳动工资统计的问题及优化建议
浅谈新形势下劳动工资统计的问题及优化建议随着经济的不断发展和社会的进步，劳动工资统计也逐渐成为人们关注的焦点。
在新形势下，劳动工资统计面临着许多问题，如何解决这些问题并进行优化，成为当前亟待解决的任务。
本文将从这一角度出发，对新形势下劳动工资统计的问题进行浅谈，并提出一些建议。
一、问题分析新形势下，劳动工资统计存在以下问题：1. 定义模糊不清当前，我国尚未对劳动工资的定义做出明确的规定，不同因素对劳动工资的界定有不同的看法，导致统计数据的真实性和可靠性受到了一定的影响。
2. 统计数据来源不确定劳动工资统计数据的来源多种多样，包括企业报告、人力资源部门的统计、劳动者反映等，但由于不同来源的数据差异较大，导致无法准确反映劳动工资的真实情况。
3. 劳动力市场的变化随着经济结构的调整和劳动力市场的发展，劳动力的结构和特点也在不断发生变化，这对劳动工资的统计和分析带来了挑战。
4. 缺乏有效的监管机制当前，对于劳动工资统计数据的监管机制不够健全，造成了统计数据的不准确性和不可靠性，影响了政府的决策和对劳动工资政策的制定。
二、优化建议针对上述问题，我们可以从以下几个方面提出一些优化建议：1.明确劳动工资的定义政府应明确劳动工资的定义，并对劳动工资的范围、组成和计算方法进行规范，以保证统计数据的准确性和可靠性。
2.建立统一的数据来源和统计体系政府可以建立一个统一的数据来源和统计体系，统一收集和整理劳动工资数据，以确保数据来源的可靠性和数据的真实性。
3.加强对劳动力市场的监测和研究政府可以加强对劳动力市场的监测和研究，及时掌握劳动力市场的变化情况，以便更好地统计和分析劳动工资数据。
4.健全监管机制政府应建立健全的监管机制，加强对劳动工资统计数据的审核和监督，确保统计数据的准确性和可靠性。
加强对违规行为的惩罚力度，提高违规行为的成本，以减少数据造假的现象。
5.加强对劳动工资的宣传和教育政府可以加强对劳动工资的宣传和教育工作，增强劳动者对劳动工资的认识和了解，促使他们更加理性地对待和维护自身的劳动权益。
浅谈新形势下劳动工资统计的问题及优化建议
浅谈新形势下劳动工资统计的问题及优化建议随着我国经济持续增长和社会变革，劳动工资统计面临着新的形势和挑战。
在新时代下，如何准确、全面地统计劳动工资，成为了一个亟待解决的问题。
本文将围绕这一问题展开讨论，提出一些优化建议，旨在改善劳动工资统计工作，更好地反映劳动者的真实收入水平。
1. 宏观数据与微观实际不符当前我国国家统计局发布的劳动工资数据并未能充分反映出劳动者的实际收入水平。
很多情况下，由于统计标准和方法的不完善，以及一些非正规经济活动导致的薪酬不能及时统计等因素，导致了宏观数据和微观实际存在较大差距，影响了统计数据的真实性和可靠性。
2. 区域差异性较大我国经济发展水平不平衡，不同地区的劳动工资水平和变动速度存在明显的差异。
目前的统计数据并未对这种差异性进行足够的反映，导致了在政策制定和实施过程中存在了一定的盲点和局限性。
3. 参与主体多元化随着经济发展和市场化进程的加速，劳动者在不同的工作单位和业态中工作，其薪酬形式和水平也呈现出多元化的特点。
目前的统计方法并未能很好地适应这种变化，导致了一些劳动者的实际收入无法充分被统计和反映。
二、优化建议1. 完善统计标准和方法针对当前劳动工资统计存在的问题，我们建议国家统计局应该加强与相关部门和机构的合作，不断完善统计标准和方法，确保统计数据更加真实、全面地反映劳动者的实际收入水平。
可以借鉴国际上先进的统计方法和经验，加强数据采集和处理的科技化和智能化水平，提高统计数据的准确性和权威性。
2. 增加调查频次和范围为了更好地解决区域差异性问题，国家统计局应该增加对不同地区和行业的调查频次和范围，确保更加充分地获取劳动工资数据，提高统计数据的覆盖面和可靠性。
应该注重对劳动者实际收入的调查与分析，及时发现并解决劳动工资统计存在的问题，确保统计数据更加真实、全面地反映劳动者的实际收入水平。
3. 强化信息公开和透明度在劳动工资统计过程中，应该加强信息公开和透明度，确保统计数据的可信度和权威性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅谈新形势下的劳动工资统计工作浅谈新形势下的劳动工资统计工作摘要：劳动统计是国民经济发展的重要指标，是国家、企业进行制度改革变更的重要参照。
随着社会主义市经济不断的进步和发展，新形式对劳动统计提出更高的要求，也对劳动统计的工作方法的变革提出了全新的思维。
笔记根据多年从事劳动统计工作的经验，就新形势下的劳动工资统计提出了自己独到的观点和建议，也希望通过自己的努力和创新，为劳动统工作尽些绵薄之力。
关键词：劳动工资统计方法Abstract: labor statistics is an important indicator of the development of the national economy, is an important reference for the state, enterprises reform changes. With the continued progress and development of the socialist market economy, new forms of labor statistics put forward higher requirements, but also a new way of thinking change of labor statistics. Notes based on the experience of many years engaged in labor statistics, labor and wage statistics under the new situation presented their own unique ideas and proposals, also hope that through their own efforts and innovation, for labor systems work best modest.Key words: labor and wage statistical methods 中图分类号：F249.24文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012）随着社会主义市场经济建设的不断深入，劳动工资统计作为统计指标体系的重要内容，日益受到社会的关注。
它不仅能及时、准确地反映出企业一段时期内的人员构成状况、职工收入水平、劳动生产率高低，还能为企业领导决策、三项制度改革等提供参考依据。
因此，准确、及时地做好劳动工资统计对单位的整体发展、壮大有着十分重要的意义。
一、劳动工资统计的重要性1.从国家层面看：国家每出台一项新的政策，都要以劳动工资的统计资料作为重要的参考依据。
如国家出台的最低工资标准，它的制定必须以当地职工人均收人为依据；政府制定养老保险、医疗保险等各项社会保障标准也离不开劳动工资统计数据的支持。
2.从企业层面看：工资总额是构成企业的主要人工成本，也是企业计提各项费用的标准，如教育经费、工会经费等；各类人员的工资收入是企业制定薪酬和分配制度改革的重要依据。
3.从职工个人层面看：个人全年的工资收入是计算个人养老金、医疗保险金和住房公积金的基数，也是职工进行维权时的重要依据。
因此，从企业领导到具体工作人员都应对劳动工资统计给予高度重视，保证统计数据质量是每个统计工作者义不容辞的责任。
但是，在实际工作中，劳动工资统计工作的实际情况却不尽如人愿，仍不可避免的存在着一些问题。
二、现阶段劳动工资统计工作的基本情况和主要问题1、单位领导对劳动工资统计认识存在偏差，法律意识淡薄。
随着市场经济的逐步发展，企业各级领导和部门对劳资统计信息的需求越来越大，对劳资统计工作的重视程度有了明显提高，统计法也明确规定每个基层单位必须如实上报统计数据，但仍然存在某些基层单位为了局部利益，或领导出于政绩上的考虑，干扰统计工作正常开展的现象，少报或者瞒报劳动工资统计数据的情况也时有发生。
2、劳动统计人员素质偏低。
近年来，由于工作环境和工资待遇等问题，一些基层单位劳资统计队伍不太稳定，兼职的多，专职的少；半路出家的多，专科毕业的少；人员调整也比较频繁。
新来的统计工作人员匆忙上阵，做起劳资统计工作来，不知从何着手，只能模仿以前的报表，工作中时常有错统、漏统、虚统现象发生，造成数据失真。
劳动工资调查指标针对性不强，实用性不明显。
劳动工资统计指标群多年来一直由从业人员和在岗职工期末人数、平均人数，以及从业人员劳动报酬、在岗职工工资总额等几个常规指标组成。
但是随着社会经济的发展，经济成份的多元化，新事物，新情况的不断涌出，现行的这些指标群呈现“老化”状态，已远远不能满足企业和社会的需求。
统计数据的使用、统计结果的开发利用率也不高。
做好劳动工资统计工作的思考与建议第一，转变领导和统计工作人员观念，强化依法统计和诚信意识。
法制观念和诚信意识是企业得以长期发展的根本。
企业领导和统计人员都必须转换观念，强化法制意识，认真贯彻执行《统计法》，充分认识劳动工资统计的重要性，营造良好的统计氛围。
不做数字游戏，不做表面文章，杜绝虚报、漏报或者捏造统计数据，以实事求是的科学态度完成统计工作，逐步建立劳资统计诚信制度。
第二，坚持持证上岗制度，加大基层单位统计人员的业务培训力度。
基层统计是统计数据的源头，要提高统计数据质量必须固本清源。
国家统计局已在全国范围内实行统计从业人员资格证书考试制度，并要求已具备统计从业资格的人员必须每两年定期参加继续教育培训，这无疑是对统计人员基本素质提出了要求。
各基层单位应坚持劳动工资统计人员持证上岗，加强对统计人员的政治和业务培训，除年报会通过以会代训、长会短训等方式外，还需要通过其他多种形式和渠道对基层统计人员进行专门培训，通过加强业务培训来提高基层统计报表的准确率。
第三，规范统计基础工作，建立统计工作质量保障体系。
准确、可靠是劳资统计工作的价值所在，是最基本的要求，无论你前期统计设计如何优化，后期对统计数据分析得如何详尽，如果在统计调查阶段数据不准确，其统计效果也就无从谈起。
所以企业必须严格按国家的有关规定，对统计工作进行规范化管理，统一统计口径和指标解释，做到数出一门，真正使劳动工资统计数据反映客观实际。
报送过程中的逻辑、技术审核和质量控制也必须更加严格，既要防止人为的干扰，也要防止因对指标理解有误的错报。
统计数据的形成涉及到多个部门和单位，任何环节出现差错，都会对企业的宏观决策产生误导，给职工个人带来损失。
因此一定要建立统计工作质量保障体系，将每一个环节都纳入体系之中，相互协调，相互监督。
第四，提高统计人员的分析水平和统计数据的利用价值，实现统计数据为领导决策服务的宗旨。
统计分析工作是统计数据的升华，统计数据的最终用途是透过调查、收集、整理统计数据，对劳动工资数据进行深度加工分析，客观真实地反映出企业人力资源结构和状况，分析出企业发展存在的热点和难点问题，领导和群众最为关心的问题等。
只有对统计数据进行恰如其分的分析，才能从中找出解决企业实际问题的办法，才能实现统计数据所应发挥的作用，为调节收入差距、促进分配公平提供更加有价值的信息，为企业分配制度改革提供更有力的依据。
第五，适时调整劳动工资统计的口径和指标，以适应企业发展的需要。
统计指标体系与实际脱节是造成劳资统计误差的一个关键因素。
企业分配制度现处于不断地改革和发展中，很多单位为了进一步搞活内部分配机制，广泛推行内部工资改革，将劳动者的工资收入与其岗位、劳动成果等要素紧密挂钩，其结果打破了原有的工资结构，从而与现行劳资统计报表中有关指标的设置产生了矛盾和脱节。
若仍要按计时、计件工资、各种奖金、津贴补贴进行分类统计，统计人员很难将各项工资项目一一划分出来。
为求得数据“平衡”，只有进行臆测，从而导致统计数据分项与实际产生误差。
平均数是一种重要的、基本的统计指标，对反映和分析平均水平至关重要。
但是当被调查对象总体薪酬水平出现严重不平衡时，平均数就往往掩盖了其中的巨大差异，此时，如果仍仅仅用平均数来反映职工的薪酬水平，就难免出现“被平均”、“被增长”的现象。
这样的统计结果一方面给领导决策提供了错误导向，另一方面也深深刺痛了“被平均”者和“被增长”者的心。
目前我国主要针对单位进行平均工资的调查统计制度，更多地反映的是职工工资的总体情况而非个体差异性，针对这一情况，国家统计局已从2012年年报起分企业高级管理人员、中层管理人员、技术人员、一线工人等五类岗位，分别调查统计职工平均工资水平。
劳动工资统计服务于企业，服务于社会，因此企业必须以科学发展观为依托，设置一套与新时期相适应的统计指标体系，客观真实地反映企业内部存在的各种现象、差异和问题。
指标的设置既要体现企业内部不同群体之间收入的差异情况，还可以反应出不同单位的工资水平及差异。
如何设置适应企业持续发展的统计指标体系，值得每一位企业领导和统计工作人员深入探索和研究。
第六，探索劳动统计工作的先进手段，提高统计工作的自动化水平。
加快企业人力资源管理工作的信息化建设，充分利用电子信息网络架起企业内部信息数据的直通传输渠道。
大量的统计数据储存于计算机的共享平台中，必要时可以快速的进行检索、查询和反馈，减少了中间统计管理层次，提高了工作效率，使统计资源得以高效高质的开发利用，实现统计信息和数据的动态管理。
因此，劳资统计信息化建设不仅是保证劳资统计工作的真实性、规范性、时效性的有效手段，同时也是缓解目前劳资统计工作量日益加大与劳资统计人员不足矛盾的有效途径。
随着领导和统计工作人员观念的转变，人员素质的提高，标准化管理体系的建立与不断完善，网络信息平台的充分应用，劳动工资统计工作定会得到明显改善，统计数据将更加准确、及时，统计分析也将更加透彻、实用，劳动统计工作的参谋职能作用将真正落到实处，快速准确地为企业领导决策和企业精益化、标准化管理提供最新鲜最有价值的数据。
------------最新【精品】范文。