劳动仲裁申请书(产假工资及生育津贴)
产假工资发放申请书8篇
产假工资发放申请书8篇第1篇示例：尊敬的人力资源部门负责人：我是贵公司的员工XXX，现向您提交产假工资发放申请书。
根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间（包括哺乳期），公司应当按正常工资的100%支付其工资待遇。
特向贵公司申请发放产假工资，以确保我在产假期间能够正常生活和照顾新生儿。
我要感谢贵公司对女职工的关心和保护，提供了产假制度，给予女性员工相应的权益保障。
产假是女性员工为了照顾新生儿和保障新生儿的健康成长而需要的时间，是一种合法权利，也是一种社会责任。
我深知公司也非常重视员工的福利和家庭生活，相信公司会给予我合理的支持和帮助。
现在我怀孕已经进入第六个月，根据医生的建议，我需要提前休产假，预计产假时间为6个月。
在这段时间里，我将全身心地照顾宝宝，保障宝宝的健康成长。
我也会积极配合公司的工作安排，保持联系和沟通，确保产假期间的工作进展顺利。
根据公司的规定，产假期间的工资发放应当按照正常工资的100%支付。
我在这里正式申请公司按照规定发放产假工资，以应对生活和家庭的支出，确保我在产假期间的生活质量和家庭幸福。
我也愿意提供相关的医疗证明和病假证明，以便公司核实我的身体状况和产假时间。
我再次感谢公司对女职工的关心和支持，也感谢公司对我个人的关爱和理解。
希望公司能够尽快审批并发放产假工资，让我在产假期间能够安心照顾宝宝，同时也能够与公司保持良好的联系和沟通。
谢谢！此致敬礼XXX第2篇示例：尊敬的公司领导：我是贵公司的一名员工，现在怀孕已经进入了产假期间。
根据公司制度，我在产假期间有权得到按相关法律规定发放的产假工资。
特向公司提出产假工资发放申请，希望公司能够按时发放我的产假工资。
根据国家法律规定，女职工在怀孕期间有权休产假，产假期间享受相应的工资待遇。
产假工资的发放是公司的法定义务，也是对员工的一种保障和关爱。
作为员工，我深感公司对员工的关心和支持，也深知公司的良好文化和制度。
生育津贴申请书范文(通用5篇)
生育津贴申请书范文第1篇上海市闵行区社会保险管理中心：本人，因不能亲自前往贵中心办理生育保险待遇的申领手续，特委托（身份证号：），前往贵处办理生育保险待遇申领手续，并将生育保险待遇转入本人农业银行卡内：卡号：开户行：委托人（签名）：受托人（签名）：身份证号码：身份证号码：日期：日期：生育津贴申请书范文第2篇生育津贴申请书要求一般要有标题、称谓、正文、结尾、申请人、日期等内容，正文部分作为申请书的主体部分，一定要提出要求，说明理由，要求得当，理由要充分。
生育津贴申请书范文图片生育津贴申请书范文文字版生育津贴申请本人___，性别__，身份证号：_________，配偶_____，性别__，身份证号：________ _，于__年__月__日进行登记结婚，为初婚未育，于__年__月__日生育____，姓名____。
产假从__年__月__日至__年__月__日，共计__天，剖宫产产假__天，晚育假__天，享受男方奖励的十五天产假，合计__天。
本人申请生育津贴，请批准申请人：________联系方式：_________申请时间：__年__月__日在内容中，申请事项写清楚，涉及到的数据也要保证准确无误，实事求事，不能夸大，也不杜撰，语言简洁，态度诚恳、朴实。
生育津贴申请书范文第3篇生育保险就是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。
其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。
生育保险就是社会保险的其中一项，就是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。
其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
我国生育保险待遇主要包括两项。
产假工资申请书7篇
产假工资申请书7篇第1篇示例：尊敬的人事部门负责人：我是公司XX部门的员工XXX，现向公司申请产假工资待遇。
我怀孕已经进入第七个月，根据公司规定，我有权享受产假工资福利，希望贵公司能够批准我的申请。
根据相关法律法规和公司规定，我有权获得产假期间的工资待遇。
我愿意提供公司要求的健康证明和医院的相关证明，证明我怀孕属实并需要请假生育。
我也愿意按照公司规定提前通知和申请产假，协助公司安排工作交接，并保证产假期间不会影响公司的正常运营和工作进程。
在产假期间，我将尽最大努力保持与公司的沟通和联系，及时处理公司紧急事务和工作需求。
我相信公司的管理团队会合理安排工作和人员替代，确保公司的正常运转和工作顺利进行。
作为员工，我深知自己所处的职责与角色，也理解并尊重公司的管理决策。
我在产假期间有信心通过适当的安排和规划，确保公司的工作不受影响，确保自己的健康和宝宝的安全。
我非常感谢公司一直以来对我的关心和支持，相信公司会认真处理我的产假工资申请，给予积极的回应和支持。
希望公司能够批准我的产假工资申请，谢谢您的理解和配合。
再次感谢公司对我的支持和关爱，谨代表全体怀孕员工向公司表达最诚挚的感谢和祝福！此致敬礼！XX员工日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：尊敬的贵公司领导：我是贵公司的员工XXX，现就我即将进行的产假申请，希望能得到公司的支持和配合。
根据《劳动法》规定，女职工产假期间应当享有与工作时间相同的工资待遇。
我特此向公司提出产假工资申请书，希望得到您的审批和安排。
我计划于XX年XX月XX日开始休产假，休假期间共计XX周。
根据公司规定，我享有X天带薪产假。
根据法律规定，凡是已参加工龄保险并足月缴费的女职工，在生育期间可享受相应的产假和待遇。
我在公司工作期间表现良好，在岗时间无迟到早退，工作积极主动，未发生任何违规行为。
在产假期间，我保证会按时履行产假手续，尽力保障公司各项工作的顺利进行。
我也会积极配合公司的各项安排和部署，保持联系，及时了解公司的最新动态。
职工生育补贴申请书模板
尊敬的领导：您好！我是贵公司的一名员工，因符合国家生育政策，近期即将迎来新生命的诞生。
在此，我依据相关法律法规，特向公司申请生育补贴，希望能够得到公司的关怀和支持。
一、申请依据根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《企业职工生育保险试行办法》等相关法律法规，职工在符合国家生育政策的情况下，有权享受生育保险待遇，包括生育津贴和医疗费用报销等。
同时，公司作为用人单位，有义务为职工申请生育补贴，保障职工的合法权益。
二、个人信息及生育情况1. 姓名：XXX2. 性别：女3. 身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX4. 入职时间：XXXX年XX月5. 生育时间：预计XXXX年XX月6. 生育方式：顺产/剖宫产7. 生育第一胎/第二胎：三、申请内容1. 生育津贴：根据公司上年度职工月平均工资的百分比，计算本人应得的生育津贴。
具体计算方式如下：生育津贴 = 公司上年度职工月平均工资× 生育津贴比例2. 医疗费用报销：包括产前检查、分娩住院和产后康复等医疗费用。
具体报销范围和标准按照当地生育保险政策执行。
3. 产假工资：在产假期间，按照公司规定发放产假工资，确保职工基本生活保障。
四、申请材料1. 身份证复印件2. 结婚证复印件3. 准生证复印件4. 生育住院发票复印件5. 出院小结复印件6. 单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）五、申请时间请您在收到本申请书后，尽快办理相关手续，并在收到全部申请材料后，向当地社会保险经办机构提交生育补贴申请。
六、感谢公司关怀在此，我衷心感谢公司对我生育期间的关心和支持。
我相信，在公司的帮助下，我能够更好地度过生育期，尽快恢复身体健康，重返工作岗位。
敬请领导批准！此致敬礼！申请人：（签名）申请时间：XXXX年XX月XX日。
劳动仲裁申请书产假工资及生育津贴
劳动仲裁申请书产假工资及生育津贴随着社会的不断进步和发展，女性在职场中扮演着越来越重要的角色。
在职场中，女性一旦怀孕需要休息时，需要提前向公司申请产假并规划好自己的工作生活计划。
然而，在一些情况下，公司可能会存在不同程度的违法行为，例如未按照产假法规及时支付产假工资及生育津贴。
为维护自身合法权益，女性可以通过向劳动仲裁部门提出申请来解决此问题。
一、劳动仲裁申请书的基本内容劳动仲裁申请书是通过劳动仲裁机构来解决公司和员工之间的劳动纠纷的一种方式，具有法律约束力。
在申请书的内容和格式上，女性需要注意以下几点：（一）申请书的基本格式劳动仲裁申请书的格式需要遵循一定的规范，主要包括以下基本元素：主张事项、事实、理由和附加证据等。
具体格式如下：申请人（也就是女性员工的个人信息）申请事项（即要求公司支付产假工资及生育津贴）事实（包括公司未按时支付的具体日期和金额等）理由（主要包括产假法规及条款、公司违法行为等）附加证据（例如劳动合同、工作记录等）（二）申请书的详细内容1.主张事项劳动仲裁申请书的第一部分主张事项是关于具体（被）申请的内容，即申请人要求的解决方法。
女性在编写主张事项时，应该把问题简明扼要地阐述出来，以使劳动仲裁员能够清楚理解她的要求。
2.事实在申请书的第二部分，需要列明具体的事实和情况，以使劳动仲裁员了解女性的情况情况，增加申请人的理由和主张的可信度。
女性可以根据具体情况适当增加申请书的内容，但一定不要将其过度复杂化。
3.理由在申请书的第三部分，女性需要详细说明她主张产假工资及生育津贴的具体理由，并阐明与公司签订合同以及国家相关法律规定相符合的主张事项。
女性也可以根据具体情况向劳动仲裁员提供证据以支持其理由。
4.附加证据在申请书的第四部分，女性需要附加相关证据，如劳动合同、招聘文件等，以展示其主张的可信度并加以支持。
二、申请产假工资及生育津贴的具体途径如何申请产假工资及生育津贴是一件很重要的事情。
劳动仲裁申请书模板生育险(3篇)
第1篇申请人：（姓名）性别：（性别）出生年月：（出生年月）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）住址：（住址）被申请人：（单位名称）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）地址：（单位地址）案由：生育保险待遇争议请求事项：1. 依法确认申请人享有生育保险待遇的权利；2. 被申请人支付申请人产假期间的生育津贴；3. 被申请人支付申请人生育医疗费用；4. 被申请人承担本案仲裁费用。
事实与理由：一、基本事实1. 申请人于____年____月____日入职被申请人单位，担任____岗位，与被申请人签订了劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 申请人于____年____月____日生育一孩，按照国家相关法律法规及被申请人单位的规章制度，申请人应当享受产假。
3. 申请人于生育前已向被申请人提交了相关生育证明材料，包括但不限于《生育证》、《出生证明》等。
4. 然而，被申请人未按照国家规定和双方劳动合同的约定，支付申请人产假期间的生育津贴，也未报销申请人产生的生育医疗费用。
二、法律依据1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位应当给予产假：（一）女职工生育的；（二）女职工怀孕满七个月未生育的；（三）女职工怀孕满三个月，因疾病需要休息的。
”2. 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十五条规定：“用人单位应当按照国家规定参加生育保险，缴纳生育保险费。
职工按照国家规定享受生育保险待遇。
”3. 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
”4. 根据《生育保险条例》第十条规定：“生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发。
”三、争议焦点1. 申请人是否享有生育保险待遇；2. 被申请人是否应当按照法律规定支付申请人产假期间的生育津贴；3. 被申请人是否应当报销申请人产生的生育医疗费用。
劳动仲裁申请书产假工资范本
劳动仲裁申请书申请人：李某某，女，汉族，1985年1月1日出生，住址：XX省XX市XX区XX路XX号，身份证号码：XXX。
被申请人：XX有限公司，住所地：XX省XX市XX区XX路XX号，统一社会信用代码：XXX。
法定代表人：王某某，职务：董事长。
委托代理人：张某某，律师，执业机构：XX律师事务所，住址：XX省XX市XX区XX路XX号，联系方式：138XXXX1234。
申请事项：1. 被申请人支付申请人在产假期间的工资共计XXX元。
2. 被申请人支付申请人产假期间的社会保险费用。
3. 被申请人承担本案的仲裁费用。
事实与理由：申请人李某某系被申请人XX有限公司的员工，自2018年1月1日起双方建立了劳动关系，双方签订的劳动合同期限至2021年1月1日。
申请人在职期间，遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
”申请人于2021年5月1日生育一女，按照上述规定，申请人应享受98天产假。
然而，被申请人在申请人产假期间，仅支付了申请人基本的生活费用，并未按照我国法律法规规定支付申请人产假期间的工资及社会保险费用。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
”以及《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的工资不得低于其原工资的百分之八十。
”综上，被申请人未按照我国法律法规规定支付申请人产假期间的工资及社会保险费用，严重侵犯了申请人的合法权益。
为维护申请人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，特向贵委提起劳动仲裁，请求贵委依法裁决。
此致XX劳动仲裁委员会申请人：***委托代理人：张某某日期：2021年10月1日。
怀孕劳动仲裁书申请书范本
怀孕劳动仲裁申请书范本申请人：张女士，女，汉族，出生年月日，住址XX省XX市XX区XX路XX号。
被申请人：XXX公司，地址XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人：李先生，电话：XXX-XXXXXXX。
申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人支付产假工资及生育津贴共计XXXX元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额共计XXXX元人民币。
三、请求依法裁决被申请人为申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金共计XXXX元人民币。
事实与理由：申请人张女士于XXXX年XX月XX日入职被申请人XXX公司，担任销售部门经理，双方未签订书面劳动合同。
申请人在职期间，公司未为其缴纳社会保险。
XXXX年XX月XX日，申请人发现自己怀孕，并于XXXX年XX月XX日向被申请人告知此事。
然而，在申请人怀孕期间，被申请人却以其工作表现不佳为由，于XXXX年XX月XX日单方面解除与申请人的劳动关系。
申请人认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同并为劳动者缴纳各类社会保险。
而被申请人却一直未与申请人签订书面劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险，已违反了法律规定。
此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除其劳动合同。
而被申请人在申请人怀孕期间解除与申请人的劳动关系，显然违反了该法律规定。
为维护申请人的合法权益，申请人特向贵委提起劳动仲裁，请求依法裁决被申请人支付产假工资及生育津贴、双倍工资差额以及赔偿金。
此致敬礼！申请人：张女士XXXX年XX月XX日。
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申请劳动仲裁细节(参考株洲)。
1.在“国家企业信用信息公示系统”网站，查询”登记机关”就是公司的注册地及区，到所管辖的工商局调取劳动仲裁用的单位工商注册资料，记得带身份证。
(若注册地为异地，请到公司所在地调取)
2.到所管辖劳动仲裁部门把该问的问清，写好仲裁申请书，最好提前手机打好草搞，提交。
(建议决定申请仲裁前可以先去咨询)
3.立案(仲裁会电话通知你是否立案？哪天开庭？)
4.到场开庭(一般建议调解，款项到位快)
5.执行(15日内公司未执行未上诉，需拿判决书或调解书及生效书到人民法院申请强制执行)
提示：决定申请仲裁前，请在网上大量查阅资料，避免事倍功半。
虽然繁琐一点，但是为了自己的利益不被人侵犯，请耐心。
一般仲裁庭裁决案件，自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
仲裁申请书(格式)
申请人：姓名、性别、年龄、现具体住址、电话号码
被申请人：单位名称、通讯地址、联系电话、法定代表人的姓名及职务
仲裁请求：（有多项请求的，应分别列出，且请求要直观简洁，避免冗长累赘）1、
2、
事实与理由：（所根据的事实、理由以及法律依据）
此致
株洲市xx劳动人事争议仲裁委员会
申请人：（本人签字）
年月日申请人在立案时须一次性提供（全部材料为A4纸打印或复印）
1、仲裁申请书一式三份；
2、申请人身份证复印件一份；
3、用人单位工商注册资料一份（市或区工商局调取；
4、与案件请求相关的主要证据材料。
(劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。
)
劳动仲裁申请书(产假工资案例)
申请人：……
被申请人：xx公司，……
仲裁请求：
1、裁令被申请人向申请人补缴入职至产假结束期间养老保险以及失业保险，即？个月（此条不属于仲裁范围，但可以提出，调解一起。
若是判决，可以去社保局投诉或解除劳动合同后，再去劳动仲裁申请补偿。
)。
2、裁令被申请人向申请人支付未缴纳生育保险承担的生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费等等；即人民币？元（以158天津贴及其他3600元计算）。
事实与理由：
申请人于xx年x月x日进入被申请人单位工作，xxxxxxxx至今单位未向本人支付产假期间工资以及缴纳社会保险。
法律依据
《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《女职工劳动特别保护规定》第七条、第八条：女职工生育享受产假；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《湖南省人力资源和社会保障厅关于城镇职工生育保险女职工产假待遇等有关问题的通知》湘人社发〔2016〕74号：明确生育津贴天数及标准仍按《湖南省城镇职工生育保险办法》有关规定执行，按98天发放生育津贴，新增加的60天产假视同出勤，其工资福利等有关待遇由用人单位按规定发放。
此致
xx市xx区劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
2017年
月日。