人因工程简答
人因工程学课后习题及解答
第一章一、简述人因工程学的定义。
答：人因工程学就是按照人的特性设计和改进人一机一环境系统的科学。
人一机一环境系统是指由共处于同一时间和空间的人与其所操纵的机器以及他们所处的周围环境所构成的系统，也可以简称为人一机系统。
为了实现人、机、环境之间的最佳匹配，人因工程学把人的工作优化问题作为追求的重要目标。
其标志是使处于不同条件下的人能高效、安全、健康、舒适地工作和生活。
二、人因工程学的发展历程经历了哪几个阶段？答：1.人因工程学的萌芽时期20世纪初，美国人泰勒(科学管理的创始人)进行了著名的铁铲实验和时间研究实验 ，他还对工人的操作进行了时间研究，改进操作方法，制定标准时间，在不增加劳动强度的条件下提高了工作效率。
与泰勒同一时期的吉尔布雷斯夫妇开展了动作研究，创立了通过动素分析改进操作动作的方法。
在这一时期，德国心理学家闵斯托伯格倡导将心理学应用于生产实践，其代表作是《心理学与工业效率》，提出了心理学对人在工作中的适应与提高效率的重要性。
20世纪初，虽然已孕育着人因工程学的思想萌芽，但人机关系总的特点是以机器为中心，通过选拔和培训使人去适应机器。
由于机器进步很快，使人难以适应，因此大量存在着伤害人身心的问题。
2.人因工程学的兴起时期这一阶段处于第一次世界大战至第二次世界大战之前。
第一次世界大战为工作效率研究提供了重要背景。
该阶段主要研究如何减轻疲劳及人对机器的适应问题。
自1924年开始，在美国芝加哥西方电气公司的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，这是对人的工作效率研究中的一个重要里程碑。
实验得到的结论是工作效率不仅受物理的、生理的因素影响，还发现组织因素、工作气氛和人际关系等都是不容忽视的因素。
3.人因工程学的成长时期这一阶段包括第二次世界大战至20世纪60年代。
二战以前，人与机器装备的匹配，主要是通过选拔和培训，使人去适应机器装备。
二战期间，由于战争的需要，首先在军事领域开始了与设计相关学科的综合研究与应用 ，使人适应机器转入到使机器适应人的新阶段 。
人因工程学知识点
一1. 人因工程的定义：1）研究人在某种工作环境中的解剖学、生理学和心理学等方面的因素；研究人和机器及环境的相互作用；研究在工作中、生活中和休假时怎样统一考虑工作效率、人的健康、安全和舒适等问题。
2）研究人和机器、环境的相互作用及其合理结合，使设计的机器和环境系统适合人的生理、心理等特征，达到在生产中提高效率、安全、健康和舒适的目的。
2. 人因工程学就是按照人的特性设计和改进人—机—环境系统的科学。
人—机—环境系统是指由共处于同一时间和空间的人与其所操作的机器以及他们所处的周围环境所构成的系统，简称人---机系统。
人是处于主体地位的决策者，也是操纵者或使用者；机是指人所操纵或使用的一切物的总称，它可以是机器，也可以是设施、工具或用具等；环境是人、机所处的物质和社会环境。
人、机、环境在其构成的综合系统中，相互依存、相互制约和相互作用，完成特定的工作过程。
3. 发展过程：1）20世纪初：泰勒最早提出，特点：以机器为中心，让人去适应机器。
2）一战初至二战前：主要研究如何减轻疲劳及人对机器的适应问题。
霍桑试验3）二战到20世纪60年代：从人适应机器转入到机器适应人的新阶段。
4）20世纪60年代后：研究领域不断扩大，应用范围越来越广泛，在高技术领域发挥特殊作用。
4. 人因工程学的主要研究对象是人---机---环境系统。
在研究中特别注意客观性和系统性。
客观性是指研究者在工作中应坚持实事求是的科学态度，根据客观事实的本来面目去揭示事物的内在的规律性，不能以个人主观臆断解释客观事实。
5. 主要研究方法：1）调查法：是获取有关研究对象资料的一种基本研究方法。
包括：（1）访谈法。
通过询问交谈来收集资料。
（2）考察法。
实地考察，发现系统的问题，为开展分析、实验和模拟提供资料。
（3）问卷法。
根据研究目的，以问卷或量表的形式收集答案。
2）观测法：研究者通过观察、测定和记录自然情境下发生的现象来认识研究对象的一种方法。
观测者不介入研究对象的活动中3）实验法：在人为控制的条件下，排除无关因素的影响，系统地改变一定变量的因素，以引起研究对象相应变化来进行因果推论和变化预测的一种研究方法。
文档人因工程
简答题：1、微气候评价的主要方法 1）有效温度(感觉温度)：它是对作业场所温度、湿度、风速的综合评价。
2）不适指数：DI＝(td＋tw)×0.72+40.6，对温度、湿度两个指标进行评价。
3）三球温度指数(WBGT)：是用干球温度、湿球温度和黑球温度综合计量的，实际评价 4 个指标，即温度，湿度，风速，热辐射。
4）卡他度：是一种对气温，湿度，风速三者综合作用的评价方法。
2、如何控制噪声传播 1)厂总体布局要合理； 2)整声源指向； 3)用天然地形； 4)用吸声、隔声、消声等措施； 5)采用隔振与减振措施。
3、降低工作疲劳的途径 1）合理设计作业的用力方法； 2）合理安排作业休息制度；3）改善作业内容，克服单调感； 4）改进生产组织与劳动制度。
4、如何进行工作房间的色彩调节工作场所配色要考虑工作特点，颜色意义及其对人的生理，心理影响。
主要考虑一下问题： 1)运用光线反射率增强光亮，提高照明设备的光照效果；2)合理配色，采用几种色彩且明度从高至低逐层减弱，使人有层次感和稳定感；3)颜色特性的选择：①明度值较高且均匀；②彩度不宜过高；③色调，根据工作场所的作业性质和特点进行选择。
5、人因工程学的研究方法（1）调查法：包括访谈法、考察法和问卷法。
（2）观测法：研究者通过观察、测定和记录自然情境下发生的现象，来认识研究对象的方法。
（3）实验法：在人力控制条件下系统改变一定变量因素，以引起研究对象相应变化来做出因果推论和变化预测的一种方法。
（4）感觉评价法；是运用人的主观感受对系统特性进行评价的一种方法。
（5）心理测验法：以心理学中个体差异理论为基础，对被试个体在某种心理测验中的成绩与常模进行比较，用以分析被试心理素质的一种方法。
（6）图示模型法。
是采用图形对系统进行描述，直观地反映各要素之间的关系，从而描述系统本质的一种方法。
6、如何提高反应速度，缩短反应时间（1）合理选择感觉通道；（2）确定刺激信号特点；（3）合理设计显示装置和控制装置；（4）进行职业选择和适应性训练。
人因工程学总结试题及答案
一名词解释1。
掩蔽效应：不同的声音传到人耳时，只能听到最强的声音，而较弱的声音就听不到了，即弱声被掩盖了。
这种一个声音被其它声音的干扰而听觉发生困难，只有提高该声音的强度才能产生听觉，这种现象称为声音的掩蔽。
被掩蔽声音的听阈提高的现象，称为掩蔽效应2. 人机界面：人与机之间存在一个互相作用的“面”,所有人机交流的信息都发生在这个作用面上，通常称为人机界面。
3. 大小编码：以相同形状而不同大小来区别控制器的功能和用途，这种形式的编码应用范围较小,通常在同一系统中只能设计大、中、小三种规格。
4. 局部照明：是指增加某一指定地点的照度而设置的照明。
5. 强度效应：是指光的刺激强度只有达到一定数量才能引起视感觉的特性.因此，可见光不仅可以用波长来表示，也可以用强度来表示。
光的强度可用照射在某平面上的光通量，即照度来表示，其单位是勒克司1．作业空间：人体在作业时或进行其他活动时（如进出工作岗位、在工作岗位进行短暂的放松与休息等），人体自由活动所需要的范围。
2。
视野：指人眼能观察到的范围，一般以角度表示。
视野按眼球的工作状态可分为：静视野、注视野和动视野三类.3. 局部照明：为满足某些部位（通常限定在很小范围，如工作台面）的特殊需要而设置的照明.4。
反应时指从刺激呈现，到人开始作出外部反应的时间间隔，也称为反应潜伏期。
5。
感觉阈值外界刺激都要达到一定的强度才能被人感受到，这一强度下的刺激量值称为该种感觉的感觉阈值.1安全人机工程学：是从安全的角度和着眼点，运用人机工程学的原理和方法去解决人机结合面的安全问题的一门新兴学科.2、人机结合面：就是人和机在信息交换和功能上接触或互相影响的领域（或称“界面”）。
3、人机功能分配：对人和机的特性进行权衡分析，将系统的不同功能恰当地分配给人或机，称为人机的功能分配.（或“对人和机的特性进行权衡分析，将系统的不同功能恰当地分配给人或机，称为人机的功能分配。
”)4、反应时间：人从接收外界刺激到作出反应的时间,叫做反应时间.它由知觉时间（ta）和动作时间（tg）两部分构成，即 T=ta+tg 。
人因工程复习题及答案
一、单项选择题:1．人机工程学的研究对象是( B )。
A．人和机器设备B．人、机器和环境的相互作用关系C．人、机器和环境D．人与广义环境的相互作用关系2．不属于能量消耗测定方法的是( C )。
A．直接法B．间接法C．观察法D．相关估算法3．马斯洛的需要层析理论中最低级的需求是( A )。
A．生理需要B．自我实现的需要C．安全需要D．归属的需要4．人机工程学的研究范围之一为( C )。
A．探讨人机系统的标准 B．探讨人机系统的负荷C．探讨人和机器的合理分工及其适应 D．探讨人和环境的特点5．英国是世界上开展人机工程学研究最早的国家，但本学科的奠基性工作实际上是在( B)完成的。
A．中国B．美国C．法国D．德国6.西欧国家的人机工程学命名多采用(A )。
A．人类工程学B．人机学C．人体工程学D．工效学7．美国的人机工程学命名多采用( A )。
A．人的因素工程学B．工效学C．人因工程学D．人类工效学8．人机工程学的主要研究任务是( A )。
A．设计出符合人-机-环境系统方案,使人获得良好作业环境 , 从而达到提高工效B．改善作业环境 C．改善人与机器的关系 D．改善人机功能分配关系9．20世纪初，( B )进行了动作研究和工作疲劳研究。
A．泰勒B．吉尔布雷斯C．马斯洛D．赫兹伯格10．人机工程学的研究目的是( D )。
A．使作业者获得良好的作业条件B．使人和机器及环境达到合理的结合C．使设计的机器和环境系统适合人的生理、心理等特点D．使作业者如何达到安全、健康、舒适和工作效率的最优化11．下面不属于人机工程学主要研究方法的是( B )。
A．观测法B．运动分析C．心理测量法D．图示模型法12．下面方法中，不属于人机工程学主要研究方法的是(D )。
A．观测法B．实验法C．心理测验法D．工作分析13．人体活动的直接能源直接来源于细胞中( A )。
A．三磷酸腺苷(ATP) B．磷酸原(ATP-CP)系统C．乳酸能系统D．有氧氧化系统14. 人的感觉印象最多的来自( B )。
人因工程知识点
人因工程知识点一、知识概述《人因工程》①基本定义：人因工程就是一门研究人和系统之间的相互作用的学科，简单来说，就是怎样让人和机器或者环境配合得更好。
比如说，设计一个椅子，就要考虑人的身高、体重、坐姿习惯等，让坐椅子的人感觉舒适，这就涉及到人因工程了。
②重要程度：在很多领域都超级重要呢。
在工业设计方面，如果产品的人因工程没做好，可能用户就不想用这个产品。
比如有的手机设计得按键太小，按起来费劲，这就是没考虑人因工程。
在工作环境设计方面也很关键，舒适的办公室环境能提升员工的工作效率。
③前置知识：需要一些基础的解剖学知识，因为要了解人的肢体动作范围等；还需要基本的心理学知识，毕竟要考虑人的心理感受嘛。
比如说人对颜色的喜好就和心理学有关。
④应用价值：实际应用场景太多啦。
像汽车内部的设计，怎么调整座椅、仪表盘的布局，让驾驶员开车既方便又安全；还有办公室桌椅的高度设置，合适的高度能防止员工长期工作得腰酸背痛等。
二、知识体系①知识图谱：人因工程是一个跨学科的领域，和工程学、心理学、解剖学等都能挂上钩。
在整个学科体系里，像是一条线把很多不同学科的知识点串起来。
②关联知识：和人体工程学关联紧密，很多时候这两个概念都有点分不清。
与环境学也有关联，因为人是在环境中生活和工作的，像室内灯光亮度、温度等环境因素就会影响人的感受。
③重难点分析：- 掌握难度：这门学科难就难在要综合好多不同学科的知识。
得先了解不同人的差异，人的身高、手的大小等都不一样，很难有一个统一的标准。
- 关键点：要学会从使用者的角度思考问题，不能光从技术角度出发。
比如说设计一款鼠标，光想着怎么把技术功能加进去，不考虑手握着舒不舒服可不行。
④考点分析：- 在考试中的重要性：如果是设计类专业的考试，这是必考内容。
像工业设计专业，会考查如何根据人的因素进行产品创新设计。
- 考查方式：可能是出那种分析产品缺陷的题，让你找出哪些方面违背了人因工程原理；或者是给出场景，让你根据人因工程知识进行改善设计。
人因工程学知识点总结
人因工程学知识点总结一、人因工程学的基本概念1. 人因工程学的起源人因工程学起源于二战期间的工业生产需求，旨在通过调整机械设备，以适应人类的生理特征和心理需求，提高生产效率和工作质量。
随着工业化的发展，人因工程学逐渐成为一门独立的学科。
2. 人因工程学的定义人因工程学是一门研究如何优化人类和各种系统之间的关系的学科，旨在设计和改善工作环境、工作条件和产品，以使其符合人类的特征和需求，提高工作效率、减少工伤和疾病风险，提高工作生产力。
3. 人因工程学的意义人因工程学的核心目标是通过合理设计和改善工作环境和产品，使其更符合人类的生理和心理需求，提高工作效率、减轻工作负担，降低工伤和疾病风险，提高工作生产力和产品质量。
二、人因工程学的基本原理1. 人体工程学人体工程学是人因工程学的核心概念之一，旨在研究人类的生理特征和心理需求，以发现人类在工作中的特点和需求，并据此设计和改进工作环境、工作条件和产品。
2. 任务分析任务分析是人因工程学的重要手段，通过对工作任务进行分析，了解任务的具体要求和工作过程中存在的问题，以发现并解决工作中的问题，提高工作效率和质量。
3. 人机界面设计人机界面设计是人因工程学的重要内容之一，通过合理设计和改进人机界面，使其更符合人类的视觉、听觉和操作习惯，提高用户体验和工作效率。
4. 工作环境设计工作环境设计是人因工程学的核心内容之一，通过合理设计和改进工作场所的空间、光线、噪音、温度和湿度等因素，以提高工作效率、减轻工作负担，降低工伤和疾病风险。
5. 人机协调人机协调是人因工程学的核心原则之一，旨在通过合理设计和改进工作环境和产品，使其更符合人类的生理和心理需求，提高工作效率和用户体验。
6. 人因工程学的原则A. 适应性原则B. 一致性原则C. 简化原则D. 易学性原则E. 误用保护原则F. 可变性原则三、人因工程学的应用领域1. 工业生产人因工程学在工业生产领域的应用，可以通过合理设计和改进生产工艺、工作设备和工作环境，提高生产效率和产品质量，减轻工人的工作负担，降低工伤和疾病风险。
人因工程学试卷及解答_3
人因工程学试卷一、填空题(10分，每空1分)1、供数量识读的指针式仪表中，(开窗式 )刻度盘优于其他形式。
2、静态作业的特征是( 消耗能量水平不高 )，却很容易疲劳。
3、从开始该项作业起，机体各器官适应该作业需要的现象叫做(始动调节)。
4、以能量消耗的相对指标评价劳动强度标准的典型代表是(日本能率协会的RMR )。
5、在工作日快结束时，可能出现工作效率提高的现象，这种现象称为(终末激发)。
6、疲劳不仅是生理反应，而且也包含大量的( 心理 )和环境因素。
7、视疲劳可以通过( 闪光融合值 )、反应时间与眨眼次数等方法间接测定。
8、由于计权网络测得的计权声压级称为( 声级 )。
9、我国的《工业企业噪声卫生标准》是基于作业者的( 听力保护 )提出来的。
10、视觉的明暗适应特征，要求工作场所的( 照度均匀 )，避免频繁的适应。
供数量识读的指针式仪表中，（ 开窗式 ）刻度盘优于其它形式。
二、判断题(10分，每题1分)1、各感觉器官对其感受信号变化的感觉，不仅取决信号变化的绝对量，还取决于信号变化的相对增量( √ )。
2、强度作业时，氧需超过氧上限，这种作业不能持久。
但作业停止后，机体的耗氧量仍可迅速降到安静状态的耗氧水平( × )。
3、两种色彩的三个基本特征相同，一定会产生相同的色彩感觉( √ )。
4、能量消耗指标主要是两个相对指标：RMR和劳动强度指数I( × )。
5、气流速度对人体散热的影响呈直线性关系，所以，当气流速度增加时，会显著增加人体的散热量( × )。
6、人体对微气候环境的主观感觉，是人的心理上感到满意与否的评价( √ )。
7、眼睛的色彩感觉是视力功能的生理过程( × )。
8、视力不仅受注视物体亮度的影响，还与周围亮度有关，当周围亮度与中心亮度相同时，由于缺少良好的对比度，视力最差( × )。
9、般照明方式适用于工作地较分散或作业时工作地不固定的场所( × )。
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六、简答题
1，作业疲劳大致可分为哪四种类型？
答：分为：个别器官疲劳、全身性疲劳、智力疲劳、技术性疲劳。
,
2，噪声对听力的损伤分为几种情况？
答：听力疲劳、噪声性耳聋、爆发性耳聋
3，决定作业体位的因素有哪些？
答：1，工作空间大小与照明条件；2，体力负荷大小与用力方向；3，工作地布置方式与工具、物料摆放位置；4，操作时起坐的频率；5，工作台面与座椅的高度，有无足够的容膝空间。
4，工作场所具有良好的色彩环境可以得到哪些效果？
答：1，增加明度，提高照明设备的利用效果；2，提高对象物的生理、心理上的效果，含义明确，容易识别，容易管理；3，注意力集中，减少差错、事故和消耗，提高工作质量和工作效率；4，发挥颜色对人心理和生理的作用，使精神愉快，减少疲劳；5，改善劳动条件，使环境整洁，有美感。
5．改善高温作业环境的措施有哪些？
答：高温作业环境的改善应从生产工艺和技术、保健措施、生产组织措施等方面加以改善。
主要的措施包括：
1）生产工艺技术措施：①合理设计生产流程；②屏蔽热源；③降低温度；
④增加气流速度。
2）保健措施和：①合理供给饮料和补充营养；②合理使用劳保用品；③进行职工适应性检查。
3）生产组织措施：①减小作业速度或增加休息次数；②合理安排休息场所；③职业适应。
6．在下表的空白处填写相关内容，说明各安全色的含义及用途．
7．人因工程学的研究方法有哪些？
测量法、个体或小组测试法、抽样测试法、询问法、实验法、观察分析法、系统分析评价法试述人机系统评价的要点.
答：1，人和机器的功能分配是否合理；2，手和脚的负荷是否能很好地分配；3，手操纵时，手动的顺序和轨迹是否合理与圆滑；4，操作范围的尺度按第几百分位数来设计；5，人能否愉快地操纵；6，能否避免产生误动作；7，系统的安全性、可靠性分析评价。
在哪些情况下应该采取立姿作业？哪些情况下应该采取坐姿作业？
答：采取立姿作业：1，需经常改变体位的操作；2，控制器分布面广，需手足较大幅度地活动者；3，再没有容膝空间的设备旁；4，要用较大力气的作业，站着易于使劲；5，当作业显得单调时，立姿可适当走动。
采取坐姿作业：1，持续时间较长的工作，应尽可能坐着工作，设备的设计就应按坐姿设计；2，精确和细致的工作要坐着进行操作；3，需要手足并用的作业，可以坐着进行操作。
说明人体测量中标准坐姿、标准立姿的要求。
答：坐姿：被测者挺胸坐在被调节到腓骨头高度的水平面上，头部以眼耳平面定位，眼睛平视前方，左、右大腿大致平行，膝弯曲大致成直角，足平放在地面上，手轻放在大腿上。
立姿：被测者挺胸直立，头部以眼耳平面定位，眼睛平视前方，上肢自然下垂，手伸直，手掌朝向体侧，手指轻贴大腿侧面，自然伸直膝部，左、右足后跟并拢，前端分开，使两足大致呈45°夹角，体重均匀分布于两足。
说明发生疲劳的原因。
答：疲劳是指在劳动生产过程中，作业能力出现明显下降，或由于厌倦而不愿意继续工作的一种状态。
肌肉活动所需的能量是由肌细胞中的ATP分解提供的。
当供氧充足时，糖和脂肪通过氧化、磷酸化过程提供能量来合成A TP的；当供氧不足时，则主要通过糖的无氧酵解提供的能量来合成A TP，同时生成大量乳酸。
在工作中的肌肉存在着一个能量释放消耗和贮存的动态平衡过程。
如果对能量的需求大大超过合成能力，这个动态平衡便会受到破坏，使糖原大量迅速消耗，从而引起肌肉疲劳，甚至不能工作。
如何提高作业能力、降低疲劳？
答：提高作业能力和降低疲劳的措施：控制劳动强度与时间；善工作内容，克服单调感；提高作业机械化和自动化程度；合理调节作业速率；正确选择作业姿势和体位；合理设计作业中的用力方法；科学制定轮班工作制度
什么是眩光？眩光有什么危害？
答：当视野内出现的亮度过高或对比度过大，感到刺眼并降低观察能力，这种刺眼的光线叫做眩光。
危害：1，使眼睛的瞳孔直径变小，在视野内亮度不变的条件下降低了视网膜上的照度；2，眩光在眼球介质内散射，减弱了被看对象与背景间的对比；3，视觉细胞受高亮度光源的刺激，使大脑皮层细胞间产生相互作用，因而使人对对象的观察模糊。
影响作业能力的因素有哪些？
答：生理因素、环境因素、工作条件和性质、锻炼和熟练效应。
15．如何运用人体热平衡方程式评价人体对微气候的主观感觉?
答：人体的基本热平衡方程式是 S=M-W-H。
人体单位时间内的代谢量 M,除了有一小部分用于生理活动和通过肌肉对外做功 W 外，将伴随产生大量的附加热 H 向体外散发。
当 M = W+H 时，人体处于热平衡，此时人体皮温约为36.5℃，人感到舒适，当人体对外做功时，且 M>W+H,人感到热，若 M<W+H,人感到冷
16．人体视野及视野范围
视野是指人的头部和眼球固定不动的情况下，眼睛观看正前方物体时所能看得见的空间范围，常以角度来表示。
一般把视野分成三个主要视力范围区：中心视力范围（直视区）。
人们通常所说的视力，是指视网膜中心窝处的视力，又称中心视力。
1.5º～3º，其特点是对该区内的事物的视觉最为清晰。
瞬间视力范围，视角18º，其特点是通过眼球的转动，在有限的时间内就能获得该区内物体的清晰形象。
有效视力范围，视角18º，其特点是利用头部和眼球的转动，在该区内注视物体时，必须集中注意力方能有足够的清晰视觉。
17．座椅设计原则？
答：（1）座椅的尺寸应与使用者的人体尺寸相适应。
因此在设计座椅前，首先要明确设计的座椅供谁坐用。
要把使用者群体的人体尺寸测量数据作为确定座椅设计参数的重要依据。
（2）座椅设计应尽可能使就坐者保持自然的或接近自然的姿势，并且要使
坐用者必要时可以在坐位上不时变换自己的坐姿。
（3）座椅设计应符合人体生物力学原理。
座椅的结构与形态要有利于人体重力的合理分布和有利于减轻背部与脊柱的疲劳与变形。
（4）座椅要尽可能设计得使坐用者活动方便，操作省力，体感舒适。
（5）座椅要设计得牢固、稳定，防止坐者倾翻、滑倒。
18． 某小型零件装配线上坐姿工作的工作台为一类似于办公桌的矩形工作台，工作台的一侧为输送待装件的输送带。
工作台上有多种零件及工具沿工作台长度方向一字摆开。
试分析此工作场地布置不足之处并提出改进建议。
解 此工作场地布置不足之处是：
（1）工作台上零件及工具较多，一字摆开在工作台上，看起来整齐、清爽，实际上不方便作业，有些零件、工具可能摆在舒适作业范围之外。
（2）待装件输送带位于作业者侧面，需经常转身，增加能量消耗而容易疲劳，且不易准确观察，影响作业速度。
改进建议 :
（1）将零件与工具沿弧线设置在最舒适作业范围之内。
（2）工作台面向输送带，减少转身，便于观察和拿取零件。
（3）为了使作业者能方便地拿取前方的零件，工作台设计成凹进去一块，两肘部伸出可以取放零件，而且还可以使肘部得到支撑。
19． 若字符最小视角为2O’,字符高度为5mm ，问最大视距为多少 ?
解 由公式
可得
3600
θ=L H )(90020
536003600mm H L =⨯=θ=。