浅谈学习对员工的重要性
浅谈如何树立终身学习理念
浅谈如何树立终身学习理念在全国上下广泛开展读书活动的当今，面对日新月异的世界，终身学习的理念是被越来越多的现代人接受，“人心向，企业旺”，企业要发展，需要一支善于学习、勤于经营、敢于管理、乐于奉献的员工队伍。
要树立终身学习的理念，必须做到：第一，学会用发展的眼光看问题。
面对一个瞬息万变的社会，一个人原有的知识结构随时都可能面临新的知识的挑战。
要跟上时代发展的步伐，必须学会用发展的眼光看问题，把学习当做一辈子的事，不能一劳永逸、固步自封，要认识到自己在学校里学的知识，是非常有限的，而且大多数具有滞后性，需要在以后的学习中不断更新。
学习知识一方面是为自己的学习、工作奠定一个坚实的基础，另一方面是要培养自己的终身学习能力。
第二，培养强烈的学习责任感。
应培养强烈的学习责任感，要认识到学习不仅是一种个人权利，更是一种个人的责任。
终身学习依赖的是个人的主动性和自觉性，需要个体对自己的学习行为负责，能够独立地按照自己的意愿从事学习。
同时，学习不仅仅是为了提升个人的素质，获得一个好的工作岗位，还应该意识到自己肩负着国家建设的重任，要胸坏大志，培养一种社会责任感，只有“活到老，学到老”，才能成为博学之士和国家的有用之材，才能在自己的本职岗位上立足，才能在竞争激烈的现实社会中立于不败之地，才能为企业的兴旺出力。
第三，学以致用，不断创新。
要保持学习的热情和持续的动力，一个很重要的途径就是学以致用。
也就是说学习不能仅停留在认知的层面，而是要动用于实践，学会做事。
要做成事、好做事，就要在学习中注意能力的培养，而不仅仅是获得各种资格证书。
能力是一种综合性的素质，包括专业技能、也包括与人沟通的能力、与人共事的能力、管理和解决冲突的能力等。
只有在具体的需求中，才会知道哪些知识、能力是有用的，哪些知识、能力是自己所缺乏的。
才会促使自己不断地学习，在学习、实践的过程中，创新能力的培养也是极为重要的。
创新能力的培养需要我们充分发挥自己的想像力和创造力。
浅谈学习对员工的重要性
浅谈学习对职工的重要性现代社会是一个知识型社会，所以的全部运转规律都是在她的推进下行进的，没有知识力量的作用，全部都将阻滞不前，大到国家小到公司个人均这样。
就公司而言 , 我们的生产技术、管理经验、服务水同等等都不是与生俱来就拥有的，而是经过不停的学习和累积得来的。
技术工人要做到技术精练，服务人员要做到热忱周祥，高级管理人员要做到驾御公司向更高层次爬升，都在于经过学习来提升自己、完满自己。
只有我们经过学习，掌握了娴熟的生产技术，学会了先进的管理方法，提升了服务水平，才能在相同的外面条件下博得更大的发展空间，公司才会获得更大的经济效益。
知识需要不停更新，与时俱进。
素质的提高、观点的转变、理念的升华，都需要经过学习来充分。
知识型职工是这样一些人：擅长学习，擅长抓住工作和生活中细微的东西，努力掌握本岗位的业务知识，借鉴成功经验，少走甚至不走弯路。
所以一个擅长学习的职工，是每个公司所需的人材，更是领导喜爱的部下。
若是你想成为最优秀的职工，那么，学习就是你一辈子的事。
比方说我们烟台大宇项目部 , 因为我们所建工程已竣工 , 维修基本结束 . 对此 , 夏经理对我们提出了更高的要求 , 他说 :“此刻正是我们学习的好时机，利用此刻的时间更好地去进一步学习公司制度与建筑方面相关的知识进而能够使自己在知识上充分自己 , 有时机运用到实践中去 , 使自己不停进步 , 能够使自己获得更好的提升 , 此后为公司的发展带来更好的远景和进步，这也是公司进步发展的要求，也是时代进步的要求” . 在闲下来的时间里我看到年纪大的老职工也在学习，看到他们那种对知识的渴求精神。
为此我们感人不已，在项目仔细学习、讨教有经验的长辈，脚扎实地，仔细总结，进而进一步充分自己，不让自己的岁月虚度。
争取为公司的发展作贡献。
总之，我们应该学习全部实用的东西来为己所用，服务于我们思创蓝石经济建设，使自己的价值有更好的发挥的余地，进而使我们公司的明日会更为美好。
浅谈安全教育培训对员工安全技能提升的重要性
浅谈安全教育培训对员工安全技能提升的重要性摘要：安全教育培训是为企业安全生产打基础的工作，做好安全教育培训工作，是提升企业员工安全技能的重要手段。
同时采用不同类型的教育和培训形式，以确保员工能有效吸收教育培训内容，从而掌握安全技能达到培训效果，促进员工安全教育培训工作得以有效实施。
关键词：安全，教育，培训，技能安全教育培训工作在企业安全生产中的重要性已经被众多企业管理者所认可，各个企业都在根据自身实际情况广泛开展不同形式的安全教育培训工作，努力为企业的健康平稳发展提供掌握安全技能的高素质职工队伍保证。
那如何做好安全教育培训才能有效提升员工安全技能，这是我们需要思考的重中之重。
1.安全教育培训效果达成举措1.1 制定切实可行的教育培训计划一是制定年度教育培训计划，目的是明确全年度的安全管理工作目标与思路，从而有效指导企业全年度的安全教育培训工作。
二是结合企业自身安全生产形势，合理制定季度培训计划，明确各季度的工作重点、内容及季度总体安排。
最后，根据教育培训形式、对象、内容以及侧重点的不同，据实制定月度培训计划。
切实做到教育培训有年度计划、季度计划、月度计划；只有计划做的踏实，培训工作才能正常、有序地开展。
企业在安全管理中要持续开展针对特种作业人员、基层班组负责人、承包单位、设备租赁单位现场负责人及管理人员、全体员工等人员的安全生产培训计划。
1.2 紧密开展“以人为本”的安全教育根据全国历年伤害事故统计分析，九成以上的事故伤害都是由人的不安全行为造成的,八成以上发生在人员比较集中的小企业。
安全工作的好坏取决于每一位职工的安全意识和技能水平。
为此，安全教育培训工作重点应做到“以人为本”。
企业应坚持结合实际，精心计划，具体从员工的安全意识、职责范围和安全技术操作上下功夫。
对于施工现场作业人员，尤其是特殊工种作业人员，从专业基础知识和实际技能水平，职业道德和政治思想等行为规范进行教育培训，提高其操作技能水平和安全防范意识。
浅谈学习型员工的培育
作者： 张拯凡
作者机构： 中共贵阳市委党校
出版物刊名： 贵阳市委党校学报
页码： 54-56页
主题词： 学习型员工;培育;学习型组织;人力资源;企事业单位;可持续利用;学习能力
摘要：进入21世纪，学习型组织作为一个崭新的概念已被越来越多的企事业单位所接受，创建热潮一浪高于一浪。
但知识只有被具有学习能力的人应用到实际工作中并创造出价值才能成为一种可持续利用的资源。
因此，只有努力打造学习型员工，才能持久地激发人力资源，才能促进学习型组织的有效建立和蓬勃发展。
所以培育学习型员工应是创建学习型组织的起点，如何培育学习型员工已成为当前研究的一个重要课题。
浅谈企业员工技能培训的重要性
浅谈企业员工技能培训的重要性【关键词】技能培训1.培训---企业腾飞的翅膀企业在不断发展的同时，必须提高员工的技能和知识，开发员工智慧潜能、激发员工创新欲望、增强员工市场竞争力，提升企业劳动绩效，实现企业又好又快发展，只有这样，才能增强企业的核心竞争力，获取更大的发展空间，企业要实现腾飞，就必须有一支招之即来、来之能战、战之必胜的高技能人才队伍，实现这一战略目标，以下几方面起着关键性的作用。
1.培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感，对员工培训得越充分，就越能挖掘出员工的潜能，从而为企业创造更大的效益，培训不仅提高了员工的技能，而且提高了员工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。
新疆中泰纺织集团不断顺应发展变革，在新时代并发出新的更大的作为，就需要掌握科技知识和技能，而且有主人翁意识、质量意识、创新意识，有强烈的敬业精神、革新精神和社会责任感，员工培训更显得尤为重要。
2.培训能促进企业与员工，管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力，塑造优秀的企业文化，我们采取自主培训和请进来培训的方法，这样做容易将培训融入企业文化，因为企业文化和企业精神是企业的灵魂，它是一种以价值观为核心，增强员工的凝聚力和创造力，让每位员工都能从内心发出我愿意、我能够为企业做奉献。
3.员工培训的一个主要方面就是岗位培训，其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求，被视为岗位培训的重要目标，岗位人员上岗后也需要不断的进步，参加更高层次的技术培训和知识的积累，使各自的专业知识，技术能力达到岗位规范的高一层标准，以适应未来岗位的需要，因此员工培训工作显得尤为重要，实践证明这也是达到预期目标的一条有效途径。
4.员工培训应当有明确的针对性，从实际工作的需要出发，岗位特点紧密结合，与培训对象的年龄，知识结构，能力结构，思想状况紧密结合，目的在于通过培训让员工掌握必要的技能以完成规定的工作，最终为提高企业的经济效益服务，只有这样的培训才能收到实效，才能提高工作效率。
在工作中学习
在工作中学习在现代社会，工作已经成为我们生活中不可或缺的一部分。
然而，工作不仅仅是为了谋生，更重要的是工作中的学习。
在工作中学习，是我们不断提高自身能力，适应社会变化的重要途径。
首先，工作中学习可以帮助我们不断提高专业能力。
在工作中，我们会接触到各种各样的问题和挑战，这就需要我们不断地学习和提升自己的专业技能。
只有不断地学习，我们才能更好地适应工作的需要，更好地完成工作任务。
其次，工作中学习可以帮助我们提升解决问题的能力。
在工作中，我们会遇到各种各样的问题，有时候甚至是棘手的难题。
通过不断地学习，我们可以积累解决问题的经验和方法，提升自己的解决问题的能力，更好地应对工作中的挑战。
此外，工作中学习还可以帮助我们提升人际交往能力。
在工作中，我们需要和同事、领导、客户等各种各样的人打交道，这就需要我们具备良好的人际交往能力。
通过工作中学习，我们可以不断提升自己的沟通能力、协调能力，更好地处理人际关系，使工作更加顺利。
最后，工作中学习可以帮助我们提升自我管理能力。
在工作中，我们需要合理安排时间，高效地完成工作任务，这就需要我们具备良好的自我管理能力。
通过工作中学习，我们可以不断提升自己的时间管理能力、压力管理能力，更好地应对工作中的各种挑战。
总之，工作中学习是我们不断提高自身能力，适应社会变化的重要途径。
通过工作中学习，我们可以不断提升专业能力，解决问题的能力，人际交往能力，自我管理能力，使自己更加适应工作的需要，更好地完成工作任务。
让我们在工作中不断学习，不断进步，不断提高自身能力，迎接更加美好的未来。
浅谈思想政治学习在工作中的重要性
浅谈思想政治学习在工作中的重要性【摘要】许多单位开展员工思想政治学习已经具有一定时间和经验，综合起来不外乎有几种主要的方式。
一是集中起来会议式的学习；二是员工的自我学习；三是召开学习座谈会；四是观看视频多媒体；五是“走出去”的学习；六是多种学习手段结合；还有在这些学习方式基础上的不断创新。
尽管员工思想政治学习的方式颇多，但如何找到与单位发展的结合点、助推单位发展成为一个值得探讨的课题。
【关键词】单位思想政治学习；新时期如何将单位党组织建设成为一个人人学习、终身学习、与时俱进、持续创造的政治组织，使其成为推动单位各项事业蓬勃发展的坚强领导核心？且在创建学习型党组织过程中，党员干部应该怎样抓好思想政治学习、并将思想政治学习成果加以创造性地运用，使之成为推动单位发展的强大生产力呢？我认为，应从抓实领导干部学习、构建思想政治学习长效机制、改进思想政治学习方法、破解发展难题、营造思想政治学习氛围上下功夫，才能取得良好的效果。
1.思想政治学习存在的主要问题1.1学习的方式缺乏新意，内容千篇一律以往一人在上读，照本宣科的会议模式是最常见的，而且往往常年如此。
这样的方式虽然有些必要，但总是如此，没有变化，阅读的人累，听者也大多水过鸭背而已，更不用说主动去争取学习了，这样的方式如不创新是很难适应日益变化的思想政治学习需要的。
1.2人员的认识存在误区，经常有学习参与积极性差、效果不甚理想的情况一些员工认为单位应当以生产经营为重，重视技能及自身工作，而忽略了学习。
提到思想政治学习，他们更当作是关起门来读文件，做一些形式上的发言，枯燥乏味、浪费时间而且没有什么实在意义。
时间长了，也就不胜其烦。
这就是为什么有些员工产生抵触情绪，使单位的思想政治学习变得难以组织的原因。
1.3很多单位的思想政治学习手段停留于老办法，跟不上要求在这个科技高度发达的时代，运用多媒体工具开展工作已经是必须的，尽管有些单位在实际工作中已实现了自动化管理，但往往忽略了让思想政治学习跟上时代发展的必要性。
学习与工作的关系
学习与工作的关系
学习与工作是紧密相连的，二者相辅相成，互相促进。
学习是为了更好地工作，而工作也是为了更好地学习。
在现代社会中，学习和工作已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
首先，学习是为了更好地工作。
通过学习，我们可以获取知识和技能，提升自己的能力和竞争力。
在工作中，我们需要不断学习新知识，跟上时代的步伐，适应不断变化的工作环境。
只有不断学习，才能不被淘汰，保持竞争力。
学习可以帮助我们更好地理解工作中的问题，找到解决问题的方法，提高工作效率和质量。
因此，学习是工作的基础，是成功的关键。
其次，工作也是为了更好地学习。
在工作中，我们可以将学到的知识和技能应用到实践中，加深对知识的理解和掌握。
工作是一个不断学习的过程，通过实践和经验积累，我们可以更好地理解学习中的理论知识，发现知识的不足之处，进一步完善自己的学习。
工作还可以帮助我们发现自己的兴趣和擅长领域，指导我们选择更合适的学习方向，提高学习的效果和效率。
总的来说，学习和工作是相辅相成的，互相促进的。
学习是为了更好地工作，而工作也是为了更好地学习。
只有不断学习，不断进步，才能在工作中取得更好的成绩和更高的职业发展。
因此，我们应该注重学习，不断提升自己的能力和素质，为更好地工作打下
坚实的基础。
同时，在工作中要不断总结经验，不断学习进步，为更好地学习提供更多的机会和条件。
只有学习和工作相结合，才能实现自身的价值和梦想。
浅谈加强培训全面提高员工队伍素质的重要性
浅谈加强培训全面提高员工队伍素质的重要性培训是煤矿安全生产的基础工作，是煤矿特殊生产环境的需要。
煤矿井下作业条件复杂多变，作业环境中存在着水、火、瓦斯、煤尘、顶板等多种不安全因素，因此，作业工人必须掌握煤矿各类事故(水、火、瓦斯、煤尘和顶板等)的发生规律，预防措施和处理方法，以便作业中采取针对性措施，预防事故的发生，并做到自主保安。
作业人员素质的好坏直接关系到煤矿安全生产和矿井经济效益的好坏。
安全事故隐患分类将人的不安全行为作为安全事故隐患头条隐患，从近几年以来我矿发生的多起事故来看，多数为违章操作、违规违章指挥、违反劳动纪律等人为因素造成的，大都是责任事故，是可以避免的。
因此，要想企业安全，提高员工素质是实现煤矿安全发展的迫切要求，强抓员工安全教育刻不容缓。
一、加强培训，提高员工素质，是社会发展形势的需要近几年以来，国家对煤矿安全生产的要求越来越严，尤其是对煤矿员工素质的要求更是提到了前所未有的高度，国家和相关部门纷纷对煤矿从业人员的资格制定了更加具体、更加明确的有关规定。
这些规定和要求的实质就是要广泛提高煤矿员工的整体素质。
可见，国家把提高煤矿员工的整体素质摆在了重要位置，已把它作为一项重要的基础工程来常抓不懈，所以我们要认清自己的职责和使命，真正在提高煤矿员工专业技能和安全管理水平上下功夫。
二、安全培训的重要性和紧迫性现有一部分员工对安全教育认识还不够，有麻痹思想，认为有了安全操作资格证书就可以上岗作业，实现安全生产了。
煤矿生产有着自身特殊性，随时都有可能遇到灾害，因此只有做到警钟长鸣，时刻加强员工安全教育，才能强化员工安全意识，使之时刻绷紧安全这根弦，提高防范和处理突发事故的能力，在偶遇突发事故时能做到沉着应对、冷静处理、减少危害。
近几年来，我矿安全生产形势总体比较平稳，但零星事故轻伤时常发生。
从事故中我们分析发现，虽然存在着一些偶然因素，但员工的自主保安意识淡薄，对本岗位的操作章程不熟悉，违章操作，是造成事故的原因。
企业员工学习心得体会
企业员工学习心得体会
学习是一项持续不断的过程，无论是对个人发展还是对企业的发展都至关重要。
作为
一名企业员工，我通过学习取得了一些心得体会，分享给大家。
首先，持续学习是人生的必备品。
在现代社会，知识更新速度非常快，只有不断学习
才能跟上时代的变化。
作为一名企业员工，我们应该不断学习新知识、新技能，提升
自己的竞争力。
其次，学习需要主动性和积极性。
学习不是被动接受知识，而是主动去寻求知识。
作
为企业员工，我们应该积极主动地参加培训、学习课程，主动学习新技术，主动了解
行业的最新动态。
只有主动学习，才能有更多的机会提升自己的能力。
此外，学习需要有目标和计划。
学习需要有明确的目标，知道自己想要学习什么，才
能更加有针对性地学习。
同时，需要有合理的学习计划，安排好学习的时间和学习的
内容，才能更好地完成学习任务。
最后，学习需要不断实践和总结。
学习不仅仅是获取知识，更重要的是将知识应用到
实践中。
通过实践，才能更好地理解和掌握所学知识，并加深对知识的理解。
同时，
学习也需要不断总结，总结学习的经验和教训，提高自己的学习效果。
总之，作为企业员工，持续学习是非常重要的。
通过学习，我们可以提升自己的能力，提高自己的竞争力，更好地适应和应对工作中的挑战。
希望以上心得体会对大家有所
帮助。
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浅谈学习对员工的重要性现代社会是一个知识型社会，所以的一切运行规律都是在她的推动下前进的，没有知识力量的作用，一切都将停滞不前，大到国家小到企业个人均如此。
就企业而言,我们的生产技能、管理经验、服务水平等等都不是与生俱来就拥有的，而是经过不断的学习和积累得来的。
技术工人要做到技术精练，服务人员要做到热情周到，高级管理人员要做到驾驭企业向更高层次攀升，都在于通过学习来提高自己、完美自己。
只有我们通过学习，掌握了熟练的生产技能，学会了先进的管理方法，提高了服务水准，才能在同样的外部条件下赢得更大的发展空间，企业才会取得更大的经济效益。
知识需要不断更新，与时俱进。
素质的提高、观念的转变、理念的升华，都需要通过学习来充实。
知识型员工是这样一些人：善于学习，善于抓住工作和生活中细微的东西，努力掌握本岗位的业务知识，借鉴成功经验，少走甚至不走弯路。
因此一个善于学习的员工，是每个企业所需的人才，更是领导喜欢的下属。
假如你想成为最出色的员工，那么，学习就是你一辈子的事。
比如说我们烟台大宇项目部,由于我们所建工程已完工,维修基本结束.对此,夏经理对我们提出了更高的要求,他说:“现在正是我们学习的好机会，利用现在的时间更好地去进一步学习公司制度与建筑方面有关的知识从而可以使自己在知识上充实自己,有机会运用到实践中去,使自己不断进步,可以使自己得到更好的提高,以后为公司的发展带来更好的前景和进步，这也是公司进步发展的要求，也是时代进步的要求”.在闲下来的时间里我看到年龄大的老员工也在学习，看到他们那种对知识的渴求精神。
为此我们感动不已，在项目认真学习、请教有经验的前辈，脚踏实地，认真总结，从而进一步充实自己，不让自己的光阴虚度。
争取为公司的发展作贡献。
总之，我们应当学习一切有用的东西来为己所用，服务于我们思创蓝石经济建设，使自身的价值有更好的发挥的余地，从而使我们公司的明天会更加美好。
员工培训的意义1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。
就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。
有资料显示，百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进行一次调查，这些人几乎全部参加过培训。
其中80%的员工对自己从事的工作表示满意，87%的员工愿意继续留在公司工作。
培训不仅提高了职工的技能，而且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。
2、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，文化是企业的灵魂，它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。
企业管理人员和员工认同企业文化，不仅会自觉学习掌握科技知识和技能，而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识。
从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感，形成上上下下塑造优秀的企业文化。
3、培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，增强企业盈利能力。
美国权威机构监测，培训的投资回报率一般在33%左右。
在对美国大型制造业公司的分析中，公司从培训中得到的回报率大约可达20％-30％。
摩托罗拉公司向全体雇员提供每年至少40小时的培训.调查表明：摩托罗拉公司每1美元培训费可以在3年以内实现40美元的生产效益。
摩托罗拉公司认为，素质良好的公司雇员们已通过技术革新和节约操作为公司创造了40亿美元的财富。
摩托罗拉公司的巨额培训收益说明了培训投资对企业的重要性。
4、适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。
企业竞争说穿了是人才的竞争。
明智的企业家愈来清醒地认识到培训是企业发展不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径。
美国的一项研究资料表明，企业技术创新的最佳投资比例是5：5，即“人本投资”和硬件投资各占50%。
人本为主的软技术投资，作用于机械设备的硬技术投资后，产出的效益成倍增加。
在同样的设备条件下，增加“人本”投资，可达到投1产8的投入产出比。
发达国家在推进技术创新中，不但注意引进、更新改造机械设备等方面的硬件投入，而且更注重以提高人的素质为主要目标的软技术投入。
事实证明，人才是企业的第一资源，有了一流的人才，就可以开发一流的产品，创造一流的业绩，企业就可以在市场竞争中立于不败之地。
浅谈企业职工培训的重要性随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。
今天你是很称职的职工，如不坚持学习，明年就有可能落伍。
人与事的不协调是绝对的，解决这一矛盾的方法之一是进行职工培训。
一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须重视对职工的培训。
本文将从职工培训的重要性以及如何通过创新而达到培训效果的有效提升这二个方面，谈谈自己的认识。
一、职工培训的重要性职工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。
1、职工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。
一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。
所以企业应不断地进行职工培训，向职工灌输企业的价值观，培训良好的行为规范，使职工能够自觉地按惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围。
通过培训，可以增强职工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。
2、职工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径。
职工培训的一个主要方面就是岗位培训，其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。
岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高，参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训，使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准，以适应未来岗位的需要。
职工培训工作显得尤为重要，实践证明它也是达到预期目标的一条有效途径。
3、职工培训是激励员工工作积极性的重要措施职工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式，例如：组织业绩突出的职工去外地参观先进企业，鼓励职工利用业余时间进修予以报销费用等。
据有关调查，进修培训是许多职工看重的一个条件，因为金钱对于有技术、知识型员工的激励是暂时的，一段时间可以，长时间不行，他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。
4、职工培训是建立学习型组织的最佳手段学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新，是企业职工培训开发理论与实践的创新。
企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本”提高职工素质的培训思路，建立一个能够充分激发职工活力的人才培训机制。
成功的企业将职工培训作为企业不断获得效益的源泉。
学习型企业与一般的企业最大的区别就是，永不满足地提高产品和服务的质量，通过不断学习和创新来提高效率。
二、如何提升职工培训效果职工培训如何走出俗套，创造积极明显的理想效果，就必须在培训的理念、方式等方面不断进行创新。
1、职工培训的观念要创新。
我们必须转变职工培训是浪费人力物力财力的观念，而要树立起职工培训是企业的一种投资行为，是可以使企业获得长期综合收益的行为，其重要性比企业看见的厂房投资、设备投资更为重要。
2、职工培训的方式要创新。
必须改变你说我听，课后考试的传统培训模式。
这种老化的方式导致参加培训的职工对培训缺乏兴趣很难取得很好效果。
因此，在职工培训方式上，要体现出层次性、多样性，要拉开梯度，采用不同性质的、不同水平的培训。
要灵活、生动、活泼，易于被职工接受。
要紧密联系实际，形成双方良性互动。
3、职工培训计划要有创新。
在注重针对性的前提下，必须体现出系统性和前瞻性。
职工培训不仅仅是为了目前的需要，更要考虑将来的长远发展。
要根据企业现状及目标，系统制定各部门、岗位的培训发展计划。
要根据不同部门、不同层次、不同岗位制定具体多样的培训主题，在培训的内容上体现不同的深度。
制定涵盖企业所有职工的、持续的、经常性的培训机制。
4、职工培训授课者的选择要创新。
专门的培训师的选择固然非常重要，但企业内部领导以及内部职工成为培训师在相互的认同上更为亲近。
企业内的领导成为培训师有以下几个方面的优势：他们既具有专业知识又具有宝贵的工作经验；他们是在培训自己的职工，肯定能保证培训内容与工作有关。
企业内部职工成为培训师应当具备以下几个条件：足够的工作能力；受到同事的尊敬；善于与人沟通；愿与别人分享自己的经验与能力；关心企业的发展。
当职工培训职工时，由于频繁接触，一种团队精神便在组织中自然形成，而且，这样也锻炼了职工本人的领导才能。
5、职工培训的考核方式要创新。
职工往往认为培训的意义在于获得证书，而忽略了培训的实质，一旦获得所需要的证书，职工进一步提高自我甚至应用从培训中获得技能的积极性就消失了。
证书不一定要权威机构的，也可以是企业内部的，但每个企业要尽量使这个证书变得权威些，变得有吸引力些，因为改善职工的硬技能固然重要，同时改善他们的软技能，如纪律观念、职业道德和工作态度等也尤为重要。
总之，职工培训是人力资源管理学科研究的重要内容之一，其实质是企业对人力资本的投资，企业真正重视职工培训，对企业、对职工将会是一个双赢的选择。
（1）员工培训是企业持续发展的力量源泉。
员工的素质决定着企业的素质，拥有高素质的人才，才可能谈得上持续发展。
通过培训，可以使新员工融入到企业的文化之中，可以使老员工补充新知识新技能，以跟上企业发展的步伐。
培训使企业人力资本整体增值的同时，也增加了企业自身的价值。
（2）员工培训是一项高回报的投资。
低素质的人才队伍，不仅生产效率低下，而且会造成大量浪费。
有人在对汽车行业油漆工进行分析时发现，一个技能低下的油漆工人，仅在使用油漆喷枪一项上，一年就会浪费近10万元的油漆。
在某种意义上说，员工培训，是一项回报极高的投资，通过培训，使员工队伍素质得以提升，从而实现增收和节支双重回报。
（3）员工培训是满足企业和员工双方需求的行为。
企业要参与市场竞争，就必须拥有高素质的员工队伍。
人才要参与人才市场竞争，就必须时时“充电”，吸收新知识和新技能，以增强自身竞争力。
培训，不仅有利于企业，更有利于员工个人；参与培训，是对企业的支持，更是享受一种“福利”。
（4）员工培训是造就人才的一种重要途径。
企业需要人才，一种方式是从外面聘请，另一种方式是在内部培养。
相比之下，内部培养的人才，更适合于企业，更能融入到企业文化之中。
在国际上，很多大企业的总裁，都是内部培养起来的，比如麦当劳公司美国总裁，最初只是一位发报纸的工人，通过培训和他自身的努力，最终成为了总裁。