员工入职培训演讲稿7篇
新人培训的演讲稿
新人培训的演讲稿尊敬的各位新同事：大家好！首先，我代表公司全体员工，向各位新同事表示热烈的欢迎！在这个令人激动的时刻，我有幸站在这里，为大家讲述一些关于新人培训的重要事项。
新人培训是公司发展的重要环节，也是每位新同事融入公司大家庭的关键步骤。
通过培训，我们可以更好地了解公司的文化、价值观和工作方式，掌握所需的技能和知识，从而更好地适应和发展。
首先，我想强调的是学习的重要性。
作为新同事，我们应该保持一颗虚心学习的心态。
公司为我们提供了各种培训机会，包括专业知识培训、技能培训和职业发展规划等。
我们应该积极参与培训，不断提升自己的能力和素质，为公司的发展贡献力量。
其次，我想谈一谈团队合作的重要性。
团队合作是公司成功的关键因素之一。
在培训过程中，我们将会与各个部门的同事进行合作，共同完成任务和项目。
在团队合作中，我们应该注重沟通和协作，尊重他人的意见和贡献，共同追求团队的目标。
只有团结一心，我们才能取得更大的成就。
此外，我想提到的是积极态度的重要性。
在新人培训中，我们可能会面临各种挑战和困难，但我们不能气馁，要保持积极的心态。
困难并不可怕，只要我们用心去克服，就一定能够战胜困难，取得成功。
相信自己，相信团队，我们一定能够共同创造出美好的未来。
最后，我想强调的是持续学习的重要性。
培训只是一个起点，我们应该将学习作为一种习惯，不断提升自己的能力。
在工作中，我们会面临各种新的挑战和变化，只有不断学习和适应，才能不断进步，保持竞争力。
亲爱的新同事们，新人培训是我们踏入公司的第一步，也是我们成长的起点。
在接下来的日子里，我们将共同努力，共同成长。
相信自己，相信团队，让我们携手并进，共同创造美好的明天！谢谢大家！。
入职培训发言稿
入职培训发言稿
尊敬的领导、老师们，亲爱的同事们：
大家好！
首先，我要感谢公司给我这次珍贵的机会，让我能加入这个团队，参与到这个充满激情和活力的工作中来。
我是新来的员工，我的名字是XX。
虽然我在公司的时间还不长，但我真诚愿意
全心全意为公司的发展贡献自己的力量。
作为新员工，我深刻体会到“学无止境”的重要性。
每个人都抱着学习的心态来公司，不论是面对企业的文化，还是业务知识的学习，我们都需要不断地追求进步和成长。
在这里，我希望能够与大家共同努力，把自己打造成一名优秀的员工。
我相信，公司能够提供给我们广阔的发展空间和机遇。
然而，这并不意味着我们可以安于现状，我们需要不断努力提升自己的能力和素质。
首先，我们要了解和尊重公司的文化和价值观，努力融入团队中，成为团队的一份子，形成良好的工作关系。
同时，我们还需熟悉公司的业务流程和工作规范，提高自己的专业能力和职业素养。
只有不断学习和进步，我们才能够适应和应对未来的挑战。
除了提升个人能力，我认为团队协作也是非常重要的。
每个人都有自己的长处和优势，而正是这种互补和合作，才能够带来更大的价值。
在工作中，我希望能够与大家积极沟通，相互协作，形成一个和谐、团结的团队。
最后，我想强调一点，作为新员工，我们要持有积极的工作态度和对工作的热情。
无论遇到什么困难和挑战，我们都要勇敢面对，坚持努力，不断寻找解决问题的方法。
只有有激情和热忱，我们才能够更好地完成工作，实现个人和公司的共同目标。
谢谢大家！让我们一起努力，共同创造美好的未来！。
公司入职培训演讲稿
公司入职培训演讲稿尊敬的领导、各位同事：大家好！我是今天的演讲嘉宾，也是刚刚加入我们公司的新员工。
首先，我要感谢公司给予我这次机会，能够站在这里与大家分享我的入职培训经历和想法。
作为新员工，我对公司充满了期待和憧憬。
在入职培训的过程中，我深深感受到了公司对新员工的重视和培养。
通过一系列的培训课程和活动，我更加了解了公司的文化价值观、业务模式和团队精神。
下面，我将重点分享我在培训中获得的三个方面的体会。
首先，培训课程的丰富多样使我对公司的业务有了更加全面的了解。
在入职前，我对公司的业务了解得并不深入，但在培训过程中，我参与了专业知识的培训课程，通过学习和实践，我逐渐熟悉了公司的产品和服务。
这为我今后的工作打下了坚实的基础。
其次，培训中的团队活动增强了我们新员工之间的凝聚力和合作意识。
在培训的团队活动中，我与其他新员工一起克服困难，共同完成任务，这不仅让我更好地了解了团队合作的重要性，也让我与同事们建立了良好的工作关系。
我相信，在今后的工作中，我们将能够更加紧密地协作，共同推动公司的发展。
最后，培训中的导师制度给予了我充分的指导和支持。
导师们在培训中给予了我很多宝贵的经验和建议，帮助我更好地适应公司的工作环境。
他们无私地分享着自己的经验和教训，让我感受到公司对新员工的关怀和照顾。
通过入职培训，我深刻领悟到作为一名新员工，我们不仅要具备专业的知识和技能，更要有良好的团队合作意识和积极的工作态度。
同时，入职培训也让我明白到了，公司对新员工的培养是一个长期的过程，我们应该不断学习和积累，不断提升自己的综合素质。
最后，我想借此机会感谢公司对新员工的培养和重视。
我也希望，作为公司的一员，我能够不断努力，为公司的发展贡献自己的力量。
让我们一起努力，共同创造更美好的明天！谢谢大家！。
新员工入职培训发言稿
新员工入职培训发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是公司新入职的员工，非常荣幸能够站在这里向大家介绍自己和表达对公司的期待。
首先，我想感谢公司给予我这次入职的机会。
我明白，作为新员工，我必须要迅速融入团队，与大家一起为公司的发展贡献自己的力量。
诚然，新的起点代表着新的挑战，新的机遇，我将积极面对，全力以赴。
作为新员工，我深感自己还存在许多不足之处，但我相信，通过公司完善的入职培训计划，以及领导和同事们的指导与支持，我一定能够快速成长，胜任当前的工作，并为公司的发展做出贡献。
在入职培训中，我将聚焦以下几个方面的学习：一、公司文化的了解和融入作为一家优秀的企业，我们公司有着自己独特的企业文化。
我将在入职培训中努力了解和融入公司文化，尊重和遵守企业的规章制度，培养正确的工作态度和价值观念，与公司同仁共同打造积极向上的工作氛围。
二、产品知识的学习和掌握作为新员工，熟悉公司的产品和服务是非常重要的。
我将利用入职培训的机会，深入了解公司的各类产品，学习产品知识和特点，并尽快转化为自己的工作能力，为客户提供更好的服务。
三、团队合作意识的培养团队合作是我们公司的重要价值观之一。
我将积极与同事们合作，相互学习，相互帮助，共同完成工作任务。
相信通过团队的力量，我们一定能够取得更加辉煌的成果。
四、个人职业发展的规划入职只是一个起点，个人的职业发展需要自己的规划与努力。
我将在公司的培训计划中不断学习和提升自己的专业技能，注重个人的职业素养和道德修养，不断追求进步，争取在公司有更好的发展。
最后，我再次感谢公司给予我这次机会，也感谢各位领导和同事们对我的关心和鼓励。
我相信，在大家的支持下，我会尽快适应新环境，融入新团队，为公司的发展贡献力量，实现个人与公司共同成长。
谢谢大家！。
新员工入职培训演讲稿
新员工入职培训演讲稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是公司最新加入的新员工，今天非常荣幸能够站在这里发表我的入职培训演讲稿，首先我想向大家表示由衷的感谢和诚挚的问候！作为新员工，我深知自己在公司中的角色和责任。
我要向大家保证，无论在工作还是学习上，我都会全力以赴，不辜负公司对我的期望和信任。
同时，我也希望通过今天的演讲，与大家分享一些新员工培训的想法和体会。
首先，我想谈一下新员工培训的重要性。
新员工是公司人才队伍的补充和未来的希望，他们的培养和发展关系到公司的长远发展。
因此，对于新员工入职培训的重视和抓好是非常必要的。
通过培训，新员工可以更快地适应公司的文化和制度，熟悉自己的岗位职责和工作流程，提高工作效率和质量。
然后，我想提到新员工培训的目标。
首先，帮助新员工快速了解公司的发展历程、组织结构和业务范围，树立正确的工作观念。
其次，提供专业知识和技能培训，使新员工具备胜任工作的基本能力。
再次，培养新员工的团队合作意识和沟通能力，加强协作能力。
最后，通过培训来建立和加强新员工对公司的归属感和忠诚度，激发他们的工作热情和创新意识。
接下来，我将从三个方面介绍公司对新员工培训的安排和实施。
第一，宣传教育。
公司将通过内部培训讲座、文化展示和详细的入职手册等方式，向新员工宣传公司文化、理念和核心价值观。
帮助他们快速融入公司，树立正确的工作态度和价值观。
第二，岗位培训。
根据新员工的不同岗位和需求，公司将有针对性地组织培训课程，包括专业知识、技术操作和工作方法等方面的培训。
通过理论学习和实践操作相结合的方式，帮助新员工尽快熟悉和掌握自己的工作内容和工作流程。
第三，培养能力。
除了专业知识和技能培训外，公司还将注重培养新员工的综合能力和职业素养。
通过团队合作、沟通协作、问题解决等活动，提高新员工的组织协调能力、学习能力和创新能力。
最后，我想向所有新员工提供一些建议和心得体会。
首先，要积极主动。
作为新员工，要敢于提问，勇于请教。
入职新员工的演讲稿7篇
入职新员工的演讲稿7篇入职新员工的演讲稿篇1今天很高兴的欢迎大家的来到，你们的加入为公司注入了新的血液，添加了新的希望，我谨代表公司表示热烈的欢迎!我们都来自四面八方，有幸能够相聚在这里，这是一种缘份，更是一份友谊的开始。
作为一个负责人，我也会带领大家共同学习咱们公司相关的一些知识，也许大家以前没有接触过这方面的东西，但我相信，只要大家有信心就可以很快的了解咱们公司的相关知识。
同样的，我也衷心地希望在座的各位能够全身心地投入到学习当中，多学多问，充份利用自己所学的知识，积极展示自己的才华，尽快地熟悉、掌握相关知识，及早的把它应用到工作当中。
对自己对公司，大家都应该有份责任感，公司信认你，才会把这份工作给你，现在我们就象是一家人，一家人都应该是向着一个好的方向发展。
工作上大家应该保持良好的心态，如果发现什么问题，也希望大家提出来，一起解决，不能让某些小环节坏了大家的心情。
不要把我当成什么重要的领导，咱们是朋友，有什么不妥的，可以讲出来。
大家一起讨论!咱们的工作也许相对其它有些困难，请大家不要把工作当成一种艰巨的任务，就当成一种挑战。
不管是否成功，只要自己努力了，拼搏了就行了。
成功也不是一次就可以的，许多成功的人也是在失败中一次又一次爬起的。
当你失败的多了，我想你的心里就会有一层很厚的基石，会让你逐步走向成功。
我也会尽量帮助大家的!在今后的日子里，你们作为公司的一股新生力量，你们将是公司的新生力量，公司的发展来自员工的一起努力，只要大家努力，公司会越来越好的。
作为你们的领导，你们的朋友，祝大家在迈特能取得更多的经验，事业上更上一层楼，祝咱们相处的愉快!入职新员工的演讲稿篇220xx年7月，我进入检测所成为了一名检验员。
这是大学毕业后的第一份工作，我非常珍惜它，经过了半年来的学习和工作后，我逐渐融入了这个团队、适应了这个岗位，并取得了以下几点收获。
一、培训检测所给我们新员工进行了一系列有针对性的培训。
新员工入职培训演讲稿(精选多篇)
第一篇：新员工入职培训演讲稿在立马平台上共同成长--在新员工培训启动会上的讲话各位新同事：大家上午好！我是河北立马车业科技有限公司的人资主管廖益英，值此2014年新入职员工培训班开班之际，我代表立马车业集团对诸位新同仁加入我们这个团队表示热烈的欢迎，从今天开始，你们将正式融入河北立马车业科技有限公司这个大家庭，成为一名立马员工，并在这个集体中，遵守规章制度，掌握电动车行业的各类知识，感受团结互助、共同进步的企业文化。
虽然我有十多年的工作经验，但对于立马，我与大家一样也属于新员工，所以，我更有理由和责任站在你们的角度上思考一些问题：你们需要什么，怎么样满足你们的需求，怎样带领大家更好的融入立马这个大家庭里面，让你们成为一名合格的立马员工，同成长、共进步。
今天，我希望跟大家做一些交流，给大家以信心，告诉大家选择立马没有错误，并提几点建议和要求。
首先，我要告诉大家选择为什么选择立马没有错：第一、立马会为每个员工提供精神和生活的保障。
一是精神家园的归属，立马是行业内5强企业之一，在本地区本行业都具有较大影响，足以让大家感到自豪，对于我们在座的每一位员工来讲，我们已经同立马紧密地联系在一起，立马就是我们的第二个家。
二是物资生活的保障，立马的收入待遇在本地区内属于非常不错，只要业绩突出，每月3000—4000元的收入是常见的，而且很多节日都会有额外的福利。
三是社会生活的安全感。
在我们工作期间，立马将为我们缴纳三险，即：养老保险、医疗保险、工伤保险，使我们退休之后有收入、遇到意外情况有保障。
当员工个人生活和工作中遇到困难的时候，在很多情况下可以依靠组织的力量去协调、去解决，从而让我们体会到立马大家庭的温暖。
四是立马有良好的企业文化氛围，每年公司会举办各类活动来丰富员工的业余生活，而且公司也会陆续建立各种娱乐设施：例如网吧、ktv、篮球场等。
第二：立马会是每个立马员工价值实现的平台。
我想大家都有志成就一番事业，体现自身价值的想法，而不仅仅是为了薪资而来。
员工培训课程发言稿
员工培训课程发言稿尊敬的领导、各位同事：大家好！首先，非常感谢公司给我这个机会，让我有幸站在这个舞台上，与大家分享我的培训课程。
本次培训的主题是员工培训课程，我将围绕这一主题，向大家介绍培训课程的重要性以及我个人对于培训的见解和建议。
一、培训课程的重要性培训课程在现代企业管理中扮演着至关重要的角色，它是提高员工综合素质、提升个人能力、推动企业发展的有力工具。
培训课程可以帮助员工掌握新的知识和技能，提高工作效率，增强创新能力，为企业创造更大的价值。
二、我个人对于培训的见解和建议在我多年的工作经验中，我深刻体会到培训对于个人成长的重要性。
以下是我个人对于培训的见解和建议：1. 持续学习的重要性学无止境，持续学习是个人成长的关键。
面对快速变化的市场环境，我们必须与时俱进，不断学习新知识、新技能，才能保持竞争力。
因此，我建议每位员工能够主动参与培训课程，通过学习提升自己的能力。
2. 制定明确的学习目标在参加培训前，我们应该对自己制定明确的学习目标。
明确的学习目标能够帮助我们更好地选择适合自己的培训课程，并且在课程结束后能够对学习成果进行有效的评估。
3. 积极参与互动在培训过程中，积极主动地参与互动是非常重要的。
与他人交流，分享学习心得，互相学习、互相借鉴，可以加快我们的学习进度，拓宽我们的思维，提高我们的能力。
4. 学以致用学习不仅仅是为了增加知识量，更重要的是能够将所学知识应用到实际工作中。
在学习过程中，我们应该将理论联系实际，通过实践来验证和巩固所学知识，使之能够真正发挥作用。
三、培训课程的布置在接下来的几个月里，我们公司将组织一系列的培训课程，包括但不限于技术培训、沟通与协调能力培养、领导力培训等。
这些课程将以小组形式进行，每个小组将由不同部门的员工组成，以便能够在培训过程中进行更为深入的交流和合作。
我们将邀请一些行业内的专家、学者来授课，并且安排一定的时间进行实践操作，通过实际案例的讲解和分析，帮助大家更好地理解和掌握所学知识。
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员工入职培训演讲稿 7 篇员工入职培训演讲稿篇 1尊敬的各位领导，各位新员工们：大家下午好！首先非常真诚地欢迎各位新员工加入 xxx 这个正在成长中的大团队。
(为自己的到来来点掌声吧！) 我是来自人力资源部的xxx，非常荣幸，今天的培训由我来主持，希望能得到大家的支持与配合！谢谢大家！ (退后一步鞠躬)从今天起，你们已成为 xxx 企业的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。
公司以人为本，尊重知识，尊重人才的气氛早已在 xxx 开花结果，希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重，相互理解、相互学习。
在这里，公司各项培训也不断推进，无论是什么岗位，都享有平等的晋升机会。
xxx 为优秀的员工提供良好的平台及发展空间，自豪交织着这份重任，激情萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的基础。
本次培训班受到了公司领导的重视与支持，使我们有机会在此学习。
现在让我们请出人力资源部主管 xxx 先生为我们讲述《企业发展历程及企业文化》，掌声有请：感谢xxx 的精彩授课，希望通过这次的培训，大家能正确理解和充分掌握公司企业文化理念和经营理念，从而树立奉献、创新、团结协作的工作精神，从而达到同心协力共谋发展的目的，为金太阳教育持续高速发展打下坚实的基础。
下面有请人力资源部xxx 小姐，为我们讲授《制度学习》。
领导的重视和关怀，使我们有机会在此学习；领导的期待与激励，将为我们指明成长的方向。
现在让我们用最隆重的掌声有请 (行政中心总监xxx) 为我们讲授《员工职业心态历炼》感谢xxx 的精彩授课，让我们从中受益匪浅。
鱼儿之所以向往大海，是因为大海的深邃和宽广，鸟儿之所以向往天空，是因为蓝天的博大与高远，祝愿你们在 xxx 公司前程似锦、共创未来！xxx 公司新员工培训到此结束请大家全体起立，让我们以热烈的掌声恭送领导。
尊敬的各位同仁：大家上午好！首先感谢各位的到来，在这炎炎夏日、酷暑难耐的天气，大家还能顶着烈日准时到公司来参加培训，这种精神和态度就值得鼓励和表扬。
希望大家今后都能以这种精神状态投入到学习和工作中去。
今天我们大家能聚在这里，就是一种缘分。
无论你来自何方，无论你以前做过什么行业，什么岗位，无论你的背景是什么。
但是，从现在开始，你们都是站在同一个起跑线上，你们都需要从零开始，所以，现在做的第一件事情，就是要学会忘记。
忘记你过去的身份，忘记你过去的背景，重新塑造自己成为太和尚爵假日酒店优秀的员工，为自己的发展创造一个更广阔的平台。
我们酒店是由国内知名设计师精粹凝聚，由集团公司斥资 3000 多万倾力打造的集客房、餐饮、商务、会议、休闲、足疗、娱乐于一体的四星级假日旗舰酒店。
是一个专为商务、休闲、旅游人士精心打造的，可供 800 人休闲需求的温馨家园。
尚爵假日酒店更会成为太和县酒店中的新星企业中的佼佼者。
一个优秀的企业必然首先是一个善于学习，善于从他人和自己的成功与失误中总结经验教训的企业。
所以大家要高度重视这次培训，积极配合酒店的培训与军训工作。
日本松下电器公司有一句名言：“出产品之前先出人才” ，拥有强大人力资源的松下公司值得任何企业向它学习，其创始人松下幸之助更是强调：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。
”由此可见，我们要对培训有正确的认识，要具备一定的学习动机。
张瑞敏说得好，现在的经济社会，已经不是大鱼吃小鱼了，是快鱼吃慢鱼。
新的技术，新的理念，新的知识层出不穷，身为企业员工，如果不持续充电的话，必然会被淘汰。
我想给大家讲一下，我是如何进入酒店这个行业的。
我记得自己当初也什么都不懂，我刚开始去做的时候老总就问了我三个问题：第一，你的职业目标是什么？第二，你觉得 38 岁之前，是赚钱重要还是学东西重要？第三，你觉得做服务人员，是苦还是甜？我几乎没有经过考虑，我的回答是：做中国最为优秀的职业经理人学东西重要，做服务人员是先苦后甜。
最后，老总对我的回答提出了自己的见解，他说，做服务人员，永远都是苦的。
他这一说多多少少让我感到了不安，但是这也让我在以后的工作中做好了思想准备，不管吃多少苦我都得挺下来。
那么今天大家来到这里首先要明确三点：1、你有没有对你的职业进行过认真的规划；2、来到这里，你的终极目标是什么；3、你有没有做好充分的思想准备。
我先来说一下第一点，我们服务行业从业人员的职业生涯是很短的，不能干一辈子，大家有没有考虑到我们 45 岁，55 岁，65 岁，都在做些什么？其实，每个人的发展都会呈现一个上升的台阶状，每到一个平台时，都是很平稳的，但是，这个时候你就要养精蓄锐，时时刻刻在吸收新鲜的营养来提高你的内在素质，当外界提供一个机会后，你就会立刻跳跃到上一个层面，这个层面就是你的岗位，然后再进行储备，再发展，所以想想你的职业规划，告诉我，你会想到什么？第二点，可以很明确的告诉大家，来到这里你的终极目标不是薪水，不是职位，而是这个机会，也只有你把这一点认清楚了，你才会少走弯路，你要始终明确一点，你的付出与你的收入都是成正比的，可能在时间上存在一个错位，但是，这是公司在考验大家的耐性，悟性，生存力，所以你要好好的把握机会，将你的职业目标进行到底。
第三点，要告诉大家，你必须做好充分的思想准备，要准备好迎接各种暴风雨的洗礼，不要放松思想的警惕。
公司的机会很多，但是，公司只会给那些忍辱负重，敢于承担责任，对公司忠诚的员工。
所以从今天开始做好准备，朝着自己的目标努力去做吧！当然无规矩不成方圆，希望大家认真学习酒店的企业文化，纪律，技能，是金子总会发光的。
如果想让你的明天走的更远，那么今天你就得先走好脚下的路。
让我们秉承“宾客至上，最佳服务”的宗旨，一起努力将我们的尚爵假日酒店做得更大、更强，让自己的明天更加灿烂辉煌。
大家好！我受公司总经理安排，今天来这里，与大家一起学习，交流，希望我们能快乐的度过这短短的两个小时，并为阁下未来的发展提供一定的指引。
无论是你们来自何方，无论是你们以前做过什么行业，什么岗位，无论你的背景是什么，但是，从现在开始，你们都是站在同一个起跑线上，你们都需要从零开始，所以，现在做的第一件事情，就是要学会忘记！！请打开大家的大脑，用快乐的音乐进行过滤，将过去发生的一切全部圈部整为零，就让过去的都忘掉吧，不要带来一丝一毫，要把自己变成一张白纸，一张干干净净的白纸！！好了，现在，开始我们今天正式的沟通，首先，我想给大家讲一下，我是如何进入人才咨询业这个圈子的？当初自己也是什么都不懂，记得我刚刚去做，那位老总就是我了三个问题：第一，你的职业目标是什么？第二，你觉得 35 岁之前，赚钱重要，还是学东西重要？第三，你觉得做业务，是苦还是甜？几乎没有经过考虑，我的回答是：做中国最为优秀的职业经理人学东西重要做业务先苦，后甜！！最后，那位老总对我的第三个回答，提出自己的见解，做业务，永远都是苦的，这让我多少感到不安，但是，在以后的工作，我准备好了思想准备，不管吃多少苦，自己都能承受下来。
那么今天，大家来到这里，大家应该首先明确三点：1，你有没有对你的职业进行过认真的规划？2，来到这里，你的终极目标是什么？3，要做好充分的思想准备第一点，我们人才咨询从业人的职业生涯是很短很短的，大家有没有考虑到我们 40 岁，50 岁，60 岁，都在做些什么？其实，每个人的发展都会呈现一个上升的台阶状，每到一个平台时，都是很平稳的，但是，这个时候你就要养精蓄锐，时时刻刻在吸收新鲜的营养，来提高你的内在素质，当外界提供一个机会刺激后，就会立刻跳跃到上一个层面，这个层面就是你的岗位，然后，进行再储备，再发展，所以，展开你的职业规划图案，仔细的分析一下，告诉我，你会看到什么呢？？第二点，可以明确的告诉大家，来到这里，你的终极目标不是薪水，不是职位，而是这个机会，也只有你把这一点认清楚了，你才会少走弯路，你要始终明确一点，你的付出与你的收入都是成正比的，可能在时间上存在一个错位，但是，这是公司在考验大家的耐性，悟性，生存力，所以，要好好的珍惜生命，珍惜工作机会，好好的把握自己，将你的职业目标进行到底！！第三点，告诉大家，大家必须要做好充分的思想准备，要做好迎接任何暴风雨洗礼的准备，不要放松思想的警惕，公司的机会会很多，但是，公司只会给那些忍辱负重，敢于承担责任，对公司忠诚的员工，做好思想准备，朝着这个目标努力去做吧！！然后，回过头来，说起目前中国人才咨询业的现况，我给大家讲一个故事，一次我去拜访一个客户，在一阵寒暄后，大家谈了很多关于人力资源管理的看法，最后，我们聊到了现在的营销队伍建设，那位老总，感叹说，现在的业务员，越来越难招，优秀的越来越少，感觉现在的年轻人，越来越不像样了，三点：1、混钱；2、不负责任；3、遇到困难，向后跑！其实，凭良心说话说，混，就是在混钱，一点都不为过，看看，整天油嘴滑舌的，一坐，就是大半天，就等着中午开饭，半点实事，就不会做！！再一个，就是责任心，现在的责任心实在是太差了，就算是一个业务员，也要对对自己的公司负责，坑蒙拐骗，对自己的公司一点都不负责任，拿了款子，就走人，什么都不管！遇到困难，向后跑，这一点最讨厌，遇到什么问题，就将问题甩给领导，自己一点主意都没有？这怎么可以？？听了这些话，我的心里的确沉甸甸的，的确，现在业务员满地都是，为什么没有几个做好的？总结几点：一，或许真的是自己选择的错误，原本并不希望这个行业说到这里，郑重的告诉大家，如果大家现在回头还来得及，俗言道，男怕入错行，女怕嫁错郎，在一个企业工作，其实，和谈判朋友一样的道理，之前，要好好的审视自己，审视这个企业，不要等走到一半的时候，才觉悟到，这样对自己浪费了宝贵的时间，对企业，可能就丢失了一个给其他人的机会。
如果你喜欢这个行业，你会发现你对这个行业有一种深厚的感情难解之缘，有一种超乎寻常的灵感，这是一种从内心深处成长的感触，当你到一个地方去，到一个展台前一站，就会发现蛛丝马迹的，到听到一个新闻，你会马上判断，这就是一种职业觉悟，如果你在这个行业里，做了三年了，一点感悟都没有，还是劝你早点改行吧，因为，你根本就不适应这个行业。
二，眼光看得太近，做的太远事情看起来，简单的要死，一旦去做了，却找不到感觉，乱七八糟，没几天，却提出什么宏伟的目标，对公司提出这样那样的要求，不知道有没有想过有没有深入下去，真真正正的铺下身子，脚踏实地，自己的眼光比自己的个头都高出一截，这一步没有做好，就想着做下一步，难道走得走不好，还想跑。
三，责任心太差对于做业务来说，责任心是放在首位的，不仅对客户负责，对公司负责，更要对自己的个人品牌负责，这一点大家要切记，切记！！人生其实就是一次营销，自我营销的过程，这是一们很深的学问，如果，我们学习一辈子也学不完，推开营销大门，就是花花世界，商海浮沉，物欲横流，始终本色自我，始终矢志不移，努力走下去。