劳动保障工作站规章制度(7篇)
劳保工作站规章制度范本
第一章总则第一条为规范劳保工作站的管理，保障劳保工作顺利进行，维护企业和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于劳保工作站全体员工，包括管理人员、技术人员和普通职工。
第三条劳保工作站的主要职责是：负责企业劳动保护、职业健康、安全教育培训、事故处理等工作。
第二章劳保工作站职责第四条劳保工作站负责制定和实施企业劳动保护、职业健康、安全教育培训计划，确保企业安全生产。
第五条劳保工作站负责对企业的劳动保护设施、设备进行检查、维护，确保其正常运行。
第六条劳保工作站负责对企业的职业健康进行监测，及时发现和处理职业危害。
第七条劳保工作站负责对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第八条劳保工作站负责对发生的事故进行调查处理，提出预防措施，防止类似事故再次发生。
第九条劳保工作站负责对企业内部劳动保护、职业健康、安全教育培训等相关工作进行监督检查。
第三章劳保工作站工作制度第十条劳保工作站应建立健全各项工作制度，确保各项工作有序开展。
第十一条劳保工作站应定期对劳动保护设施、设备进行检查、维护，确保其安全、可靠。
第十二条劳保工作站应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第十三条劳保工作站应建立健全事故报告、调查、处理和预防制度。
第十四条劳保工作站应定期对职业健康进行监测，及时发现和处理职业危害。
第十五条劳保工作站应定期向上级领导汇报工作情况，接受监督检查。
第四章劳保工作站员工行为规范第十六条劳保工作站员工应遵守国家法律法规，履行工作职责。
第十七条劳保工作站员工应保守企业秘密，不得泄露企业商业秘密。
第十八条劳保工作站员工应积极参加企业组织的各项培训活动，提高自身业务水平。
第十九条劳保工作站员工应服从领导，团结协作，共同完成工作任务。
第二十条劳保工作站员工应爱护公共财产，不得损坏、浪费。
第五章奖励与处罚第二十一条对在工作中表现突出、成绩显著的劳保工作站员工，企业将给予奖励。
劳动保障工作站规章制度范本（2篇）
劳动保障工作站规章制度范本一、在乡镇(街道)劳动保障事务所的领导下，开展宣传人力资源和社会保障政策、法规和咨询服务工作。
二、负责办理就业登记、失业登记，掌握就业、失业人员就业状况，并及时更新信息；开展城乡人力资源调查统计，建立基础台账，实行动态管理。
三、收集、发布就业信息，开展职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等就业服务；了解、掌握培训需求，收集、发布培训信息，掌握有培训意向人员的信息并及时上报；____推荐城乡困难人员到公益性岗位就业。
四、掌握有创业意愿的人员信息，积极开展创建创业型社区工作，积极开展创业培训工作、创业项目收集、创业典型的推介，打造一村(社区)一特色的创业工作；受理小额担保贷款申请，协助贷款回收，提供相关创业服务。
五、做好就业援助对象的日常动态管理工作，受理就业援助申请，建立管理台账和及时更新信息库，做好灵活就业人员社会保险补贴的申报工作，为就业援助对象提供提供各种再就业援助服务。
六、配合市、区劳动监察部门对辖区内的用人单位遵守国家法律法规的情况进行监督和指导，及时采集和维护用人单位在用工管理、工资支付、劳动标准、社会保险等方面的基本信息。
七、负责指导本辖区用人单位与劳动者订立劳动合同和劳动合同签订履行情况报告备案工作，参与做好劳动争议的调解工作。
八、协助社会保险经办机构开展社会保险扩面工作，督促本辖区应参保企业和个人办理社会保险登记；办理本辖区内城乡居民社会基本养老保险、居民医保、少儿医保等参保、续保手续；为辖区内服务对象查询社会保险参保情况，做好灵活就业人员社会保险补贴的申报工作；协助做好被征地农民基本生活保障的管理工作以及其他社会保障工作。
九、对辖区内定点医疗机构住院病人收治管理情况进行督查。
十、做好本辖区企业退休人员社会化管理服务工作。
了解本辖区内退休人员基本情况，并建立基本信息库(卡)；发放社会化管理服务联系卡，指导建立退休人员自管____，开展日常文体娱乐、定期走访慰问、医疗保健、护理服务等方面活动；对享受社会保险待遇的各类人员进行资格认证。
劳动保障工作站规章制度
劳动保障工作站规章制度一、工作站的设立和任务1.1 工作站的设立劳动保障工作站是为了加强对劳动者权益的保护，促进劳动关系的和谐发展，落实国家劳动保障政策而设立的。
1.2 工作站的任务工作站的任务是负责解决劳动争议和纠纷、开展劳动调解、维护劳动秩序、开展劳动保障培训等工作。
二、工作站的组织架构和职责2.1 工作站组织架构工作站由站长、副站长和工作人员组成。
站长负责工作站的日常管理和组织工作，副站长协助站长工作，工作人员负责协助办理各项工作。
2.2 工作站的职责 - 组织进行劳动调解，解决劳动争议和纠纷； - 维护劳动秩序，加强对劳动法律法规的宣传和培训； - 协助劳动保障部门开展劳动保障工作，监督用人单位履行劳动保障义务； - 受理劳动者的投诉和举报，并及时处理； - 维护劳动关系的和谐稳定，加强劳动者权益的保护。
三、工作站的工作流程3.1 接收投诉和举报工作站接收劳动者的投诉和举报，建立完善的接收渠道和投诉制度，及时受理并进行初步调查。
3.2 调解劳动争议和纠纷根据相关法律法规，工作站组织对劳动争议和纠纷进行调解，促使双方达成和解协议，实现互利共赢。
3.3 建立劳动保障档案工作站建立劳动保障档案，记录劳动争议、纠纷处理情况和调解协议等，为后续工作提供依据。
3.4 开展劳动保障培训工作站定期开展劳动法律法规和劳动保障政策的培训，提高用人单位和劳动者的法律意识和法律素养。
四、工作站的权责和工作纪律4.1 工作站的权责工作站有权要求用人单位配合工作，提供相关资料和协助调解工作；有权制定和修改规章制度，并向上级劳动保障部门报备。
4.2 工作纪律工作站工作人员要遵守工作纪律，保守工作秘密，不得泄露劳动者的个人隐私；工作站的决定和调解协议应公正、公平。
4.3 违纪处理对于违反工作纪律的工作人员，工作站有权采取相应的纪律处分措施，并向上级劳动保障部门报告。
五、附则5.1 本规章制度于颁布之日起生效，并适用于劳动保障工作站的工作。
劳动保障工作站规章制度
劳动保障工作站规章制度一、工作站简介1.1 劳动保障工作站是公司内设的负责劳动保障事务的指导和管理机构，以维护员工的劳动权益为核心职责。
1.2 工作站由公司设立，设置站长、副站长以及相应的工作人员，负责管理和执行劳动保障工作。
二、工作站的职责2.1 负责员工劳动合同的签订、变更和解除，并维护员工的合法权益。
2.2 监督和管理劳动保障制度的执行，包括员工工资、福利、社会保险和职业健康等方面的问题。
2.3 处理员工劳动纠纷和投诉，提供相关法律法规咨询和帮助，并协调解决相关纠纷。
2.4 协助公司管理层制定和完善劳动保障制度和政策，提出改进建议并执行相关决策。
三、工作站的权力和责任3.1 工作站有权调查和核实员工提出的劳动权益问题，并作出相应的处理和决策。
3.2 工作站有权要求公司各部门提供与劳动保障相关的信息和数据，并对其进行审核和监督。
3.3 工作站有权要求员工提供与劳动保障相关的证明材料和资料，并对其进行保密和合法使用。
3.4 工作站有义务定期向公司管理层报告劳动保障工作的进展和问题，并提出改进和解决方案。
四、工作站的工作流程4.1 员工通过书面申请或口头反映劳动问题，工作站负责收集并调查核实相关信息和证据。
4.2 工作站根据劳动法律法规和公司内部规定，对员工提出的问题进行审核和处理，并及时向员工反馈处理结果。
4.3 对于复杂或争议较大的劳动问题，工作站可邀请相关部门和专家参与调解和解决。
4.4 工作站负责记录和归档员工劳动保障问题的处理情况，并定期进行总结和分析，以便提出改进和完善建议。
五、工作站的保密原则5.1 工作站承诺对员工的个人信息和劳动保障事务进行严格保密，未经员工同意不得泄露和外传。
5.2 工作站有责任采取相应的安全措施，保护员工的个人信息和劳动保障资料不被非法获取和使用。
5.3 工作站要求员工也要严守保密原则，不得私自披露他人的个人信息和劳动保障事务。
六、工作站的违纪处罚6.1 对于工作站内部违反保密原则和工作程序的行为，将视情节严重程度，给予相应的纪律处分。
劳动保障工作站规章制度范本
劳动保障工作站规章制度范本第一章总则第一条根据国家有关法律法规的规定，结合本单位实际情况，制定本规程，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正常权益。
第二条本规程适用于本单位所有员工，包括全职、兼职、临时等各类人员。
第三条本规程内容严重遵循公平、公正、公开的原则，确保劳动者的权益不受侵害，并通过合法途径解决劳动纠纷，维护单位的稳定和谐。
第二章劳动合同第四条本单位与员工签订的劳动合同应当符合国家有关法律法规的规定，并体现合同自愿、公平、平等的原则。
第五条本单位与员工签订的劳动合同应明确记载双方约定的劳动内容、劳动报酬、劳动时间、劳动条件等关键内容，并注明试用期、违约责任、解除合同等事项。
第三章劳动报酬第七条本单位按照国家相关法律法规规定，确保员工的劳动报酬合法合理。
劳动者享受劳动报酬的权利，除法定假日以及休假期间外，不应受到无故扣除或拖欠。
第八条本单位按照工资支付周期，及时发放员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，并提供合法合规的工资条、收据等相应的相关凭证。
第九条对于存在违法违规扣减员工劳动报酬的行为，本单位严肃处理，并赔偿员工的经济损失。
第四章劳动时间与休假第十条员工的工作时间应符合国家有关法律法规的规定，具体工作时间由本单位根据实际情况制定，尊重员工的合理工作时间和合法休息权益。
第十一条本单位应当落实法定休假制度，规范员工的年休假、事假、病假、产假、丧假等各类假期，并做好统计记录。
第十二条本单位应建立完善的考勤制度，记录每位员工的考勤状况和工作时间，提供考勤记录给员工索取、查询。
第五章劳动保护与安全第十三条本单位应落实国家相关安全生产规定，建立安全生产责任制，明确各级责任人员的职责和权限，确保员工的人身安全和健康。
第十四条本单位要加强职业危害因素的防治，提供符合法律法规要求的工作环境和劳动保护设施，保护员工的身体健康。
第十五条本单位应定期进行岗位培训和劳动保护教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2023年劳动保障工作站规章制度
2023年劳动保障工作站规章制度为进一步规范劳动保障工作站的管理，保障员工权益，提高工作效率，建立一流工作站，特制定以下规章制度：第一章总则第一条为了加强劳动保障工作站的管理，保护员工的合法权益，提高工作效率，促进企业的可持续发展，依法制定本规章制度。
第二条劳动保障工作站的任务是保障员工的劳动权益，营造良好的工作环境，提供必要的劳动保障服务和建议，负责与劳动相关的政策宣传和培训。
第三条本规章制度适用于所有劳动保障工作站的员工。
第二章员工的基本权利和义务第四条员工有根据国家法律、法规和规章制度以及职业道德要求获得劳动报酬、享受劳动安全和卫生保护、休息休假、受到教育培训、享受社会保障等基本权益的权利。
第五条员工应当遵守国家法律、法规和本工作站的各项规章制度，保守工作秘密，爱护工作设备和财产，维护工作站的形象和声誉。
第六条员工应当积极态度参与劳动保障工作站的各项业务，履行好自己的职责，提高工作技能，不断提升自己的综合素质。
第三章工作站的组织管理与人事制度第七条办公室为工作站的管理核心，负责各项业务的协调和组织，由主任负责日常管理。
第八条工作站设有人事、财务、综合等职能部门，员工应当根据工作分工履行各自的职责。
第九条工作站每年进行员工考核，评选出优秀员工并进行奖励，对工作表现不佳的员工给予警告、扣减工资等相应处理。
第十条工作站与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期满后可以续签。
第四章工作站的工作时间和休假制度第十一条工作站的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间根据工作需要安排。
第十二条员工每周休息一天，并享受法定节假日、婚丧假、产假、计划生育假等法定假期。
第十三条员工可以根据工作站的需求进行加班工作，加班工资按照国家相关规定支付。
第五章劳动保障工作站的劳动保护与安全管理第十四条工作站应当建立和完善劳动保护制度，确保员工的安全、卫生和权益。
第十五条工作站应当配备必要的劳动保护设备和安全设施，组织员工进行岗前培训，并定期进行劳动安全教育。
劳动保障工作站规章制度
劳动保障工作站规章制度一、工作站的设立和宗旨劳动保障工作站是为了更好地保障劳动者的权益和提供相关的法律服务，促进劳动关系的和谐稳定而设立的。
工作站的宗旨是维护劳动者的合法权益，促进劳资双方之间的平等交流和谐合作。
二、工作站的职责和任务1. 提供咨询服务：工作站应当及时回答劳动者的咨询问题，为其解答相关劳动法律问题，提供法律援助和指导。
2. 调解纠纷：工作站应当协助双方当事人进行劳动争议的调解工作，促进双方达成共识，维护劳动关系和谐稳定。
3. 提供法律援助：工作站应当帮助符合条件的劳动者申请法律援助，为其提供法律援助服务。
4. 宣传教育：工作站应当开展劳动法律宣传教育活动，提高劳动者对劳动法律法规的认知和应用能力。
5. 监督检查：工作站应当监督用人单位和劳务人员的劳动保障情况，及时发现和处理违法违规问题。
三、工作站的组织架构和人员配置1. 主任：负责工作站的日常管理和工作协调，是工作站的行政负责人。
2. 副主任：协助主任完成相关工作任务，并临时代理主任职责。
3. 工作人员：由法律专业人员组成，包括律师、法律顾问等。
负责回答劳动者的咨询问题，协助调解和处理劳动争议。
四、工作站的工作流程和工作要求1. 工作流程：a. 接待劳动者：工作站应当设立接待窗口，接待来访的劳动者并记录相关信息。
b. 咨询服务：工作人员应当及时回答劳动者的咨询问题，为其提供相关法律援助和指导。
c. 劳动争议调解：双方当事人可申请工作站调解劳动争议，工作人员应当积极协助双方达成调解协议。
d. 法律援助申请：符合条件的劳动者可申请工作站提供法律援助，工作人员应当及时处理相关申请。
e. 监督检查：工作人员应当定期对用人单位和劳务人员进行劳动保障情况的检查，发现问题及时处理并报告上级主管部门。
2. 工作要求：a. 工作站工作人员应具备扎实的法律基础知识和职业道德素养，能够准确解答劳动者的咨询问题。
b. 工作站工作人员应能够独立开展劳动争议调解工作，具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力。
劳动保障所工作规章制度
劳动保障所工作规章制度第一章总则第一条为加强劳动保障所的管理，规范员工行为，保障员工的合法权益，提高工作效率和服务质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于劳动保障所全体工作人员。
全体工作人员应严格遵守本规章制度的规定，加强自律，不得违反本规章制度。
第三条劳动保障所工作人员应当恪守职业道德，忠诚于工作，尊重职业操守，提高服务水平，维护劳动保障所的声誉。
第二章工作职责第四条劳动保障所工作人员应当认真履行本职工作，维护劳动保障所的正常秩序，保证工作质量和效率。
第五条劳动保障所工作人员应当熟悉相关法律法规，提高业务水平，做到诚信办事，为员工提供优质的服务。
第六条劳动保障所工作人员应当维护职业操守，不得利用职权谋取私利，不得接受他人贿赂、礼品等。
第七条劳动保障所工作人员应当积极进取，不断学习和提高自身素质，为员工提供更好的服务。
第三章工作纪律第八条劳动保障所工作人员应当按时上班，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第九条劳动保障所工作人员应当保护劳动保障所的财产，杜绝浪费现象，妥善使用公共物品。
第十条劳动保障所工作人员应当服从管理，遵守规章制度，听从领导安排，不得擅自改变工作内容或范围。
第十一条劳动保障所工作人员应当保守劳动保障所的机密信息，不得泄露公司内部资料。
第四章工作奖惩第十二条对于表现突出、工作成绩显著的员工，劳动保障所将给予奖励，并在公司内部进行表彰。
第十三条对于违反规章制度、影响公司形象的员工，劳动保障所将给予相应的处罚，并在公司内部进行通报。
第十四条奖励和处罚应当公平合理，严格按照规定程序进行，并得到领导核准。
第五章附则第十五条本规章制度自发布之日起生效，如有补充或修改，由劳动保障所领导小组审议通过并下发。
第十六条工作人员对本规章制度有任何疑问或建议，可向劳动保障所领导提出，经讨论后作出解释或调整。
第十七条本规章制度解释权属于劳动保障所领导小组，如有需要，可向公司上级主管部门报告。
劳动保障所工作规章制度至此结束。
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劳动保障工作站规章制度一、在乡镇（街道）劳动保障事务所的领导下，开展宣传人力资源和社会保障政策、法规和咨询服务工作。
二、负责办理就业登记、失业登记，掌握就业、失业人员就业状况，并及时更新信息；开展城乡人力资源调查统计，建立基础台账，实行动态管理。
三、收集、发布就业信息，开展职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等就业服务；了解、掌握培训需求，收集、发布培训信息，掌握有培训意向人员的信息并及时上报；____推荐城乡困难人员到公益性岗位就业。
四、掌握有创业意愿的人员信息，积极开展创建创业型社区工作，积极开展创业培训工作、创业项目收集、创业典型的推介，打造一村（社区）一特色的创业工作；受理小额担保贷款申请，协助贷款回收，提供相关创业服务。
五、做好就业援助对象的日常动态管理工作，受理就业援助申请，建立管理台账和及时更新信息库，做好灵活就业人员社会保险补贴的申报工作，为就业援助对象提供提供各种再就业援助服务。
六、配合市、区劳动监察部门对辖区内的用人单位遵守国家法律法规的情况进行监督和指导，及时采集和维护用人单位在用工管理、工资支付、劳动标准、社会保险等方面的基本信息。
七、负责指导本辖区用人单位与劳动者订立劳动合同和劳动合同签订履行情况报告备案工作，参与做好劳动争议的调解工作。
八、协助社会保险经办机构开展社会保险扩面工作，督促本辖区应参保企业和个人办理社会保险登记；办理本辖区内城乡居民社会基本养老保险、居民医保、少儿医保等参保、续保手续；为辖区内服务对象查询社会保险参保情况，做好灵活就业人员社会保险补贴的申报工作；协助做好被征地农民基本生活保障的管理工作以及其他社会保障工作。
九、对辖区内定点医疗机构住院病人收治管理情况进行督查。
十、做好本辖区企业退休人员社会化管理服务工作。
了解本辖区内退休人员基本情况，并建立基本信息库（卡）；发放社会化管理服务联系卡，指导建立退休人员自管____，开展日常文体娱乐、定期走访慰问、医疗保健、护理服务等方面活动；对享受社会保险待遇的各类人员进行资格认证。
十一、完成乡镇（街道）劳动保障事务所交办的其他事项。
劳动保障工作站规章制度（二）第一章总则第____条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第____条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第____条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第____条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第____条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第____条员工应聘职位时，应满____周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的____、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的____、毕业证等证件。
第____条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第____条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为____至____月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第____条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第____条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动劳动保障工作站规章制度（三）一、在乡镇（街道）劳动保障事务所的领导下，开展宣传人力资源和社会保障政策、法规和咨询服务工作。
二、负责办理就业登记、失业登记，掌握就业、失业人员就业状况，并及时更新信息；开展城乡人力资源调查统计，建立基础台账，实行动态管理。
三、收集、发布就业信息，开展职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等就业服务；了解、掌握培训需求，收集、发布培训信息，掌握有培训意向人员的信息并及时上报；____推荐城乡困难人员到公益性岗位就业。
四、掌握有创业意愿的人员信息，积极开展创建创业型社区工作，积极开展创业培训工作、创业项目收集、创业典型的推介，打造一村（社区）一特色的创业工作；受理小额担保贷款申请，协助贷款回收，提供相关创业服务。
五、做好就业援助对象的日常动态管理工作，受理就业援助申请，建立管理台账和及时更新信息库，做好灵活就业人员社会保险补贴的申报工作，为就业援助对象提供提供各种再就业援助服务。
六、配合市、区劳动监察部门对辖区内的用人单位遵守国家法律法规的情况进行监督和指导，及时采集和维护用人单位在用工管理、工资支付、劳动标准、社会保险等方面的基本信息。
七、负责指导本辖区用人单位与劳动者订立劳动合同和劳动合同签订履行情况报告备案工作，参与做好劳动争议的调解工作。
八、协助社会保险经办机构开展社会保险扩面工作，督促本辖区应参保企业和个人办理社会保险登记；办理本辖区内城乡居民社会基本养老保险、居民医保、少儿医保等参保、续保手续；为辖区内服务对象查询社会保险参保情况，做好灵活就业人员社会保险补贴的申报工作；协助做好被征地农民基本生活保障的管理工作以及其他社会保障工作。
九、对辖区内定点医疗机构住院病人收治管理情况进行督查。
十、做好本辖区企业退休人员社会化管理服务工作。
了解本辖区内退休人员基本情况，并建立基本信息库（卡）；发放社会化管理服务联系卡，指导建立退休人员自管____，开展日常文体娱乐、定期走访慰问、医疗保健、护理服务等方面活动；对享受社会保险待遇的各类人员进行资格认证。
十一、完成乡镇（街道）劳动保障事务所交办的其他事项。
旺苍县东河镇马家渡社区劳动保障站____年____月____日劳动保障工作站规章制度（四）第____条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第____条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第____条的规定解除劳动合同：（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
第____条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违____律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：（1）、单位录用员工所支付的费用；（2）、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）、对单位造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第____条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知单位。
知悉单位商业____的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过____个月）。
员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第____条第二款的规定赔偿单位的损失。
第____条有下列情形之一，劳动合同终止：（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）、单位依法解散、破产或者被撤销的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
劳动保障工作站规章制度（五）第一章总则第____条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。
第____条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第____条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第____条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第____条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第____条员工应聘职位时，一般应当年满____周岁（必须年满____周岁），身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的____、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的____、毕业证等证件。
第____条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第____条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第____条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为____天至____天。
劳动保障工作站规章制度（六）终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第____条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第____条的情形除外）。
第____条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前____天通知员工，并在____日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后____个工作日内办理终止劳动合同手续。
第____条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后____个工作日内办理解除劳动合同手续。
第四章工作时间与休息休假第____条单位实行每日工作____小时、每周工作____小时的标准工时制度；第____条员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00（根据季节时间相应调整）第____条员工享受国家规定的休假制度。