招聘的目的和意义
招聘管理制度
招聘管理制度一、引言招聘管理是企业人力资源管理中的重要环节，合理规范的招聘管理制度对于企业的发展至关重要。
本文旨在探讨招聘管理制度的相关内容，为企业招聘工作提供有效指导。
二、招聘管理制度的目的和意义1. 目的招聘管理制度的目的是确保招聘工作的公平、公正、公开，保证企业在招聘过程中遵循合法、规范的原则，以求聘到最适合岗位的人才，为企业发展提供有力支持。
2. 意义招聘管理制度的实施对企业有以下重要意义：（1）提高招聘效率：规范招聘流程，简化招聘程序，能够提高招聘效率，节约时间和成本。
（2）提升员工素质：根据招聘管理制度要求，企业能够招聘到符合要求的优秀人才，提升员工整体素质和能力水平。
（3）增强企业竞争力：招聘透明、公开的管理制度能够吸引更多优秀人才加入企业，提升企业的竞争力和影响力。
三、招聘管理制度的主要内容和要求1. 职位需求分析（1）明确招聘岗位的职责和要求；（2）确定岗位所需的技能、素质和经验等；（3）与相关部门沟通，确保招聘需求与企业发展战略相匹配。
2. 招聘渠道和方式（1）综合运用多种渠道进行招聘，如网络招聘、内部推荐、猎头服务等；（2）根据不同岗位的特点，采取相应的招聘方式，如面试、笔试、测评等；（3）公开透明地发布岗位招聘信息，确保所有有意应聘者都能公平参与。
3. 招聘流程和程序（1）建立完善的招聘流程图，明确各个流程节点和相关责任人；（2）制定招聘程序，包括简历筛选、面试、考核等环节的具体步骤与要求；（3）确保各个环节的公开透明，避免任何歧视性和不公平现象的出现。
4. 岗位人员选拔与录用（1）根据面试、考核等环节的结果，综合评估应聘者的综合能力；（2）制定岗位录用标准和程序，确保录用决策的科学性和公正性；（3）及时向应聘者发出录用通知，并完成相关的手续和文档工作。
5. 招聘记录管理（1）建立健全的招聘档案系统，及时记录和保存招聘过程中的各类资料；（2）对应聘者的基本信息、面试评估等进行归档管理；（3）确保档案的保密安全，遵守相关法律法规的要求。
人力资源招聘的概念
人力资源招聘的概念人力资源招聘是指组织或企业为了满足其人员需求，通过各种渠道和方式，吸引合适的人才加入组织，并通过评估和选拔过程，选择并录用最适合岗位要求的候选人的一项管理活动。
它是人力资源管理中的重要环节，对于组织的运作发挥着至关重要的作用。
一、人力资源招聘的目的人力资源招聘的主要目的是为了满足组织的人员需求，确保组织能够拥有一支符合岗位要求的高素质、高能力的人才队伍。
通过招聘活动，组织可以补充现有人员的短缺，增加新的人才，提高组织的绩效和竞争力。
二、人力资源招聘的流程（一）需求分析：在进行招聘之前，组织首先需要明确自身的人员需求。
这包括岗位职责、所需的技能和资质要求等方面的分析，以确保招聘活动可以有针对性地开展。
（二）招聘渠道选择：根据需求分析的结果，组织需要选择合适的招聘渠道。
常见的招聘渠道包括人才市场、招聘网站、内部推荐、校园招聘等。
根据不同的岗位需求和组织特点，选择合适的招聘渠道可以更好地吸引到优秀的候选人。
（三）候选人筛选：在招聘过程中，组织需要对申请岗位的候选人进行筛选。
这一过程可以包括简历的筛选、面试、能力测试、背景调查等环节，以确保录用到的候选人能够胜任该岗位。
（四）录用决策：在候选人筛选环节完成后，组织需要进行最终的录用决策。
这一过程通常由招聘团队或相关负责人共同参与，综合考虑候选人的能力、背景等因素，确定最终录用名单。
（五）入职准备：一旦确定了录用名单，组织需要为候选人提供必要的入职准备工作。
这包括与候选人的沟通和协调，签订劳动合同，安排培训计划等。
三、人力资源招聘的意义（一）为组织引进优秀人才：人力资源招聘是组织引进优秀人才的重要途径。
通过优秀的招聘渠道和有效的筛选选拔，组织可以吸引到具备优秀素质和专业能力的人才，提升组织的绩效和竞争力。
（二）提高人员适配度：通过严格的招聘流程和综合的评估机制，组织可以尽量匹配岗位需求的人员，确保所招聘的人才能够更好地适应和胜任岗位职责，提高工作效率和质量。
2024年招聘工作总结及2024年度招聘工作规划.docx
2024年度宏宇聘请工作规划及实施报告编制:审核:批准:2024年12月26日2024年度宏宇聘请规划书目1一、聘请的目的及意义3二、聘请的原则3三、2024年聘请状况总结分析3.1 公司各职层入职、离职、净增加人数分析33.1.1. 司各职层入职人数分析33.1.2. 公司各职层离职人数分析43.1.3. 公司各职层人员净增加人数分析53.2 、2024年各月聘请、离职数据分析63.2.1. 各月聘请人数分析63.2.2. 各月离职人数分析63.3 公司各部门人员聘请分析73.3.1. 各部门2024年入职人数分析73.3.2. 各部门2024年离职人数分析73.3.3. 3.各部门2024年离职人数分析8四、2024年公司聘请渠道分析8五、2024年聘请存在的问题95.1. 职位申请转化率低95.2. 简历筛选数量大，聘请面试送约率低95.3. 聘请离职率偏高95.4. 聘请区域分散9六、针对2024年聘请工作中存在的问题，2024年聘请工作将实行以下工作用路及措施解决2024年聘请工作存在的问题6.1 2024年聘请工作思路io6.2 解决措施io2024年宏宇聘请规划及实施报告io七、2024年宏宇集团聘请需求分析Ii八、聘请的打算工作128.1 编制岗位说明书】28.2 聘请支配与策略12九、聘请实施B9.1 期选的基本流程139.2 甄选的基本工具一应用于业界的主要的甄选工具139.3 期选流程的组合策略14十、聘请制度体系建设与完善142024年宏宇集团聘请规划一、聘请的目的及意义2024年随着宏宇公司集团化的发展与成长，规模不断扩大，人才需求日益增加，以满意岗位人才数量及质量须要为前提，以储备人才为标准，提高公司员工素养的目的，以获得企业发展所需人才，为企业发展供应强大的人力支持为宗旨，结合公司2024年度公司发展战略及相关支配支配，特制定公司2024年度聘请规划。
二、聘请的原则1、公开、公允、公正的原则；2、全面考核、择优录用原则；3、实力与岗位要求相匹配原则；4、内部调配与外部聘请相结合原则：三、2024年聘请状况总结分析:3.1公司各职层入职、离职、净增加人数分析2024年公司职能销生系统支配编制298人,目前编制达成286人，编制依据积分制达成率94.8%按人数达成率96%。
招聘活动方案5篇
招聘活动方案5篇招聘活动方案篇1活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。
让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题缤纷大学生活，和谐校园。
扬就业之帆，启梦想之旅！四、活动单位1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会3、赞助单位：xxx4、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间活动时间：xxxx.x.x活动地点：xxx参与对象：金融系全体同学六、活动流程前期宣传阶段：1、招聘主持人；2、预备报名；3、确定合作商；4、培训工作人员；5、礼仪准备；6、道具准备。
活动进行阶段：1、有娱乐节目开始（由xx提供节目一个）；2、开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则；3、正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试；4、现场测评：分为两大区域。
一是考官面试区。
二是情景面试区；5、综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。
事业单位公开招聘实施方案
事业单位公开招聘实施方案事业单位公开招聘实施方案一、目的和意义公开招聘是指用人单位向社会公开招聘人员，并通过公正、公平、公开的选拔程序选拔人才的一种招聘方式。
本实施方案的目的是为了确保用人单位在招聘人员过程中公正、合规、高效，并规范面试环节，确保选聘的人员能力与职位要求相匹配。
二、招聘岗位和条件1. 招聘岗位：根据用人单位的实际需求，确定需要招聘的岗位和职位要求。
2. 人员条件：根据岗位特点和职位所需要的专业知识、技能及素质要求，制定人员条件。
三、招聘方式1. 公告发布：用人单位将招聘岗位和条件以公告的形式发布，公告应包括岗位名称、招聘条件、招聘人数、报名时间、报名地点等信息。
2. 报名资格审核：报名截止后，用人单位组织工作人员对报名者的资格进行审核，符合条件的报名者进入下一阶段。
3. 笔试：对通过资格审核的报名者进行笔试，内容包括相关专业知识、技能及常见问题等。
4. 面试：通过笔试的人员进入面试环节，面试内容包括与岗位相关的知识、技能以及综合素质等。
5. 考察和体检：通过面试的人员将进行考察和体检，以确保其身体健康和品行良好。
6. 公示和录用：对通过考察和体检的人员进行公示，公示时间为7个工作日。
公示期过后，用人单位将根据招聘计划和候选人的综合素质，最终确定录用人员。
四、面试评分标准面试评分采用综合评价的方式，主要包括以下几个方面：1. 专业知识和技能：对候选人在所应聘岗位的专业知识和技能的掌握程度进行评价。
2. 综合素质：对候选人的综合素质进行评价，包括沟通能力、协作能力、学习能力、创新能力等。
3. 逻辑思维和问题解决能力：对候选人的逻辑思维和问题解决能力进行评价，包括分析能力、解决问题的能力等。
五、实施方案的监督和评估1. 监督机制：由用人单位内部设立监督机构，负责监督整个招聘过程，确保公平、公正、公开的原则得到贯彻。
2. 评估机制：每次招聘结束后，用人单位进行评估，总结经验，及时改进，并对实施方案进行修订完善，以提高招聘质量。
校园招聘的目的及意义
意义与目的：1.帮助树立企业雇主品牌，树立良好的雇主品牌，对外可以提升组织的美誉度，降低校园招聘的成本，甚至是薪酬成本;对内则可以提升员工的忠诚度，降低因员工流失造成的成本损耗，提高生产效率。
以前的校园招聘，HR们只需要摆出一张桌子收简历即可，而今这种方式已经行不通了.优秀的校园人才也有选择的权利，它们可以通过各种渠道了解到企业的信息，如果企业始终处于一种被动的姿态，就很难吸引到他们的关注.待遇高，福利好，发展空间广等条件历来是毕业生们心中“好工作”的衡量标准，但在大家都在鼓吹这些优势的时代，你也需要构建雇主品牌，给毕业生们与众不同的印象。
现在的校园招聘，与其说是抢夺校园人才,还不如说是较量各自企业的雇主品牌。
校园招聘的受众广泛，一次成功的校园招聘活动不仅意味着能够招募到优秀的人才，同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象,从而在未来的人才争夺中打下基础。
2.打造人才储备库3.提升企业美誉度4.提升团队素质与能力5.校招显然是多了一个招聘渠道。
HR常常感叹招到合适的人才着实困难，而作为有一定文化基础的大学生群体，他们的质素相比社会人士略有优势，所以校招引入的这一招聘渠道,显然有助于企业招到更为合适的人选.6.校招有助于提升企业的知名度。
招聘是公司的第一窗口,校招中最为直观的招聘启事，往往会介绍公司的基本概况，其中通过招聘人数、岗位、福利待遇、发展通道等数据，通常能让大家对企业有一个基本的认知，这是提升企业知名度的好方法。
7.更好的了解当今大学生的现状。
国家对大学生的就业有一定的政策，各个学校毕业分配也有相关的规定，我们去校园招聘,是要及时了解各学校是否有新规定，便于开展工作,及时了解学校和学生的最新状况。
8.有利于企业在校招后更好的审视自己。
一方面通过校园招聘可以分析效果，决定今后是否继续采用这一方式招聘人才；另一方面，在校园招聘中,不论和应聘者，还是学校,乃至其他企业的交流,都可以为企业提供新的想法，便于企业更好的审视自己。
招聘 内容
招聘1. 引言招聘是指企业或组织通过一系列的活动，吸引、选拔和录用合适的人才来满足组织发展的需要。
在现代社会中，招聘是企业发展和壮大的重要环节，对于企业的长远发展具有至关重要的意义。
本文将从招聘的定义、目的、流程以及关键要素等方面进行详细介绍。
2. 定义招聘是指企业或组织为了满足其发展需要，通过一系列活动吸引、选拔和录用合适的人才。
招聘不仅仅是填补岗位空缺，更是为了寻找那些具有优秀能力和潜力的人才，为企业未来的发展打下坚实基础。
3. 目的招聘的目的主要有以下几个方面：•增加企业竞争力：通过吸引和录用优秀人才，提升企业核心竞争力，推动企业持续发展。
•弥补人才空缺：当岗位出现空缺时，通过招聘来填补这些空缺，并确保岗位正常运转。
•培养和发现人才：通过招聘过程，发现和培养具有潜力的人才，为企业未来的发展储备人才。
•促进组织变革：通过招聘外部人才，引入新的思想和观念，推动组织变革和创新。
4. 流程4.1 确定需求在开始招聘之前，企业需要明确岗位需求。
这包括确定岗位职责、任职资格和薪酬待遇等。
还需要考虑到企业的战略目标、组织结构和团队配合等因素。
4.2 拟定招聘计划根据岗位需求，制定招聘计划。
招聘计划应包括招聘渠道、时间安排、招聘预算等内容。
也需要考虑到市场竞争情况、人才供需状况等因素。
4.3 招聘渠道选择根据岗位需求和招聘计划，选择合适的招聘渠道。
常见的招聘渠道包括在线招聘平台、社交媒体、校园宣讲会、猎头公司等。
选择招聘渠道时，需要考虑到目标人群的特点和渠道的覆盖范围。
4.4 筛选简历收到简历后，根据招聘需求和要求，对简历进行筛选。
筛选过程主要包括对学历、工作经验、技能等方面进行评估，以确定是否符合岗位要求。
4.5 面试评估对通过简历筛选的候选人进行面试评估。
面试过程中，需要根据岗位要求和个人素质进行综合评估，包括专业能力、沟通能力、团队合作能力等。
4.6 终面及录用在面试评估完成后，选择最适合岗位的候选人进行终面。
举办2024年现场招聘会的请示
举办2024年现场招聘会的请示一、现场招聘会概述随着经济的发展和就业市场的变化，现场招聘会已经成为企业和求职者进行交流和招聘的重要平台。
本次2024年现场招聘会，旨在为企业提供一个展示自身形象、宣传企业文化、招募优秀人才的平台，同时为求职者提供一个了解企业信息、展示个人才能的机会，促进人才市场的健康发展。
二、活动的目的与意义本次现场招聘会的举办，不仅有利于企业的招聘工作，也有利于推动就业市场的活跃和发展。
同时，通过本次活动，可以提高企业和求职者的相互了解和信任，促进企业与人才的对接和匹配，提升人才市场的整体水平。
三、目标招聘群体本次招聘会的目标招聘群体主要包括应届毕业生、实习生、转行或待业人员等，同时也有部分企业针对有一定工作经验的求职者进行招聘。
四、活动的组织结构本次招聘会的组织结构主要包括主办方、协办方、承办方和赞助商等。
其中主办方负责整个活动的策划和组织，协办方提供支持和协助，承办方负责具体执行工作，而赞助商则提供资金和物资支持。
五、预计参与企业和岗位需求本次招聘会预计将有数百家企业参与，涵盖了多个行业和领域，包括IT/互联网、金融、制造、房地产、教育等。
预计将提供数千个岗位需求，包括技术研发、市场营销、人力资源等多种岗位类型。
六、活动的预算和资金来源本次招聘会的预算主要包括场地租赁费、设备租赁费、人员工资、宣传费用等。
预计总预算为XX元，其中企业自筹资金占XX元，政府补贴占XX元，其他资金来源占XX元。
七、活动时间和地点本次招聘会定于XXXX年XX月XX日在XX人才市场举行。
具体时间为上午9点至下午5点，共8个小时。
地点已经确定为XX人才市场，能够容纳数百家企业同时进行招聘活动。
八、活动宣传和推广计划为了扩大本次招聘会的影响力和知名度，我们制定了详细的宣传和推广计划。
我们将通过线上和线下渠道进行全方位的宣传，包括社交媒体推广、户外广告宣传、高校合作推广等。
同时，我们还将通过邮件、短信等方式向企业和求职者发送邀请函和提醒信息。
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一、招聘的目的和意义我们公司在张家界有四家分店、四个卖场，总共有38名员工，每家分店当中有5到6名员工。
随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。
为了发扬企业文化，提高企业员工整体素质，提高公司知名度，提升企业形象，增强企业吸引力，需引进大量综合素质高、可塑性强的基层人员，为内部人才的进一步培养和选拔提供保障。
为了加大人员动态补充幅度，增强员工归属感，缓解人员大幅流动，获取企业发展所需人才，特制订本招聘计划。
本次公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会与公司内部，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。
二、上年度的招聘总结以及回顾三、2015年岗位需求分析四、人员安排五、招聘渠道的设计4、招聘渠道与方法六、招聘实施公司的人员补充分为内部补充和外部补充两个方面的来源，所以今年，我人力资源管理部拟计划两方面同时入手，保证通过外部招聘为公司注入大量新鲜血液的同时，又保证内部优秀人才能够得到晋升获到更高层次的锻炼和培养。
所以我们决定将今年的招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两部分。
4.1内部招聘内部招聘就是通过内部晋升、工作调换、工作轮换等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
今年的内部招聘我们计划按照以下方法和流程：(1)首先运用布告法，在全公司发布布告，让全公司员工了解哪些职位职务空缺，需要补充的人员，使员工感受到企业在招募人员时对于内部员工的透明性和公平性，提高员工积极性。
发布信息方面通过在公司内部张贴海报和公司官网发布信息两部分。
鼓励符合条件的本企业员工积极参与。
(2)什么样的将什么样的兵，一个优秀的主管，识人用人能力肯定很强，所以每个主管对于自己手下的员工的能力都最为了解，所以我们人力资源管理部将在发布招聘信息的同时与我们现在的个部门主管进行会晤，让他们推荐自己部门有意向应聘并且能胜任需求职位德才兼备的员工，然后组织被推荐员工进行面试。
(3)充分利用现有档案，我们人力资源管理部门有我们公司每个员工的档案资料，档案中包括员工的绩效、教育、培训、经验、技能等方面的信息。
对每个员工的特长、工作生涯、职业生涯规划都有所记录，我部将充分利用这些档案对员工进行筛选，并对符合条件的员工进行面试。
（内部招聘失败的员工容易心理问题和情绪波动，所以一定要记得做好招聘后的心理培训和疏导工作）4.2外部招聘对于外部招聘，我们拟定分阶段定策略的方式，介于外部人才供应的时段不同我部拟采取的招聘策略也将顺势而变。
4.2.1第一阶段2月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：（1）积极参加现场招聘会，保持每周2场的现场招聘会参会（2）每场招聘会根据规模，原则上安排2人以上负责现场面试，1人以上负责公司介绍及招聘信息单的发放，保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况；(3)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少1次以上集体面试邀约。
4.2.2第二阶段4月中旬至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下:（1）持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少2次以上集体面试邀约；（2）积极参与省内部分院校的大型招聘费，每场招聘会将有现场公司介绍、现场初始、现场复试，建议能有1-2为公司高层领导参加，现场复试确定录用结果；（3）联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍。
4.2.3第三阶段11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：（1）建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会，对园林类院校筹备公司单独举办专场招聘会；（2）网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。
4.2.3第四阶段12月底至2012年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，主要联系招聘公司高层类人才，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下：（1）公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论;（2）编制年度人力资源规划；（3）部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定；（4）建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划；（5）建立并完善人力资源管理制度、流程及体系；（6）申报筹备2015年年度招聘计划，重点是2月份招聘计划。
（7）公司面试，人力资源部经过初步的简历筛选后会在一个星期内通知应聘者参加考核的第一个环节—面试。
1.公司面试流程公布，原则上所有应聘人员，均需有人力资源部初始合格后，推荐给部门领导安排相关人员进行专业面试，专业面试合格者有人力资源部负责沟通确定试用期及相关薪资福利待遇，重要岗位具有副总及以上人员面试最后确定录用；2. 分公司及各门店人员岗位设置配备由各部室申请，公司领导根据实际运营需要批准同意后生效，对合格人员信息报公司人力资源部及相关领导确定后，即可办理入职手续，人力资源部应全力配合各分公司及门店的人员招聘工作。
3.面试要注意前期气氛的铺垫，双方互相介绍。
4.正式面试注意事项。
（参考问题）a．你为什么选择我们公司，你对工作的要求和期望是什么？ b．之前的学习或工作经历的了解，哪些与所应聘岗位相关联？ c．你觉得自己适合哪些工作，可以胜任哪些岗位？ d．公司情况介绍，岗位工作的初步介绍？ e．了解应聘者的真实想法及离职原因？（7）面试评价。
8、录用决策企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。
根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，现决定于2014年12月在公司内部进行内部招聘一、招聘范围：公司全体员工二、岗位说明三、岗位级别：中高级专员四、岗位要求：1、热爱本职工作2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达和协调能力3、附近地区员工优先考虑请有意愿的员工在2014年12月5日前到人力资源部提交报名表由人力资源部门进行筛选、评估、记录内部招聘流程：一、提出内部招聘需求二、填写《人员招聘需求表》三、向内部所有员工发布内部招聘公告四、有意应聘的员工填写《内部应聘申请表》五、审批六、批准后进行资格审查七、通过后进行文化测试八、通过后进行专业知识测试九、填写《面试评估表》十、复核批准十一、公示录用结果十二、填写《人员动态表》调动信息十三、复核批准十四、存档十五、调动招聘预算七、对落选员工进行心理疏导和培训八、招聘风险预测及相关措施九、招聘效果分析十、招聘的总结及评估自2014年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。
目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。
为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。
且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。
在招聘中出现招聘难的主要原因有下：1.招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。
即使有去外地工业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点；2.周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞争压力大；比如：银鼎所招学徒，底薪1200元，包吃住。
虽然在包吃住的程度上，员工薪水有扣部分钱，但是相比之下，我司的学徒1000元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。
3.公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响；4.多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时，也希望到发展空间大且能够包食宿的公司工作；5.因珠三角的涨薪现状，许多求职者（包括加工熟手）希望公司能适当提高工资及福利待遇。
当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作积极性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员接受批评与自我批评。
之，在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了现在招人比较困难，为了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能正常完成订单，经过自己反复的思考，建议我司在招聘中可以做下面的尝试：1.到人群密集的地区广贴招聘广告告示，或者进行现场招聘；2.采用内部员工推荐,如果被推荐人能在公司做满试用期,则给予相应的介绍费奖励；3.适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺问题；4.适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工；5.因现在员工紧缺，可以通过劳务派遣，到地区人才市场、行业网站、专业网站、论坛等进行注册，或直接到地区人才市场现场招聘会中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。
在招聘的工作过程中也发现了在今后工作中需要改进的不足之处。
如：1.采用职位说明书，原因有二:一是自己在招聘前没有做好与用人部门的宣传与沟通；二是用人部门不注重职位说明，有些岗位的描述比较模糊；2.招聘的数据不健全：没有做录用后为到职及试用期离职的原因分析。
3.缺少人员规划，缺少人员储备。
以上皆为个人观点，希望生产管理者协调平衡各工序的工作人员，让员工时刻处于有事可做，有钱可赚的工作状态，实行人道主义管理，安抚人心，留住现有员工，让员工心甘情愿为公司办实事，办好事！同时各管理人员以及招聘人员也要做好年底招聘工作难，招聘时间持久的心理准备，并充分理解招聘难的情况。